trainee: dinâmicas e painéis de negócio

apoio:

Palestras

Processos Seletivos Dinâmicas e Painéis de Negócio

Setembro de 2012

Agenda

Apresentação

Dinâmicas e Painéis de Negócio

Preparação e Dicas

Inovações

Minha experiência

Fundadora do Vida de Trainee

Cíntia Reinaux

#pernambucana

#administradora

#canhota

#geraçãoY

#profissionaldeRH

#curiosa

Os primeiros passos dos jovens Y na

construção de uma carreira de sucesso

Vida de Trainee

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Cronograma das Palestras

12/09 – Perfil e Pré-Requisitos

19/09 – Planejamento e Etapas Virtuais

26/09 – Dinâmicas e Painéis de Negócio

03/10 – Entrevistas e Feedback

Nomenclatura

Dinâmica

de Grupo

Laboratório de

Competências Painel de

Negócios

Assessment

Center

Estrutura das Dinâmicas

Apresentação da Empresa

Quebra-Gelo

Apresentação Pessoal

Coffee-break

Estudo de Caso

Apresentação dos grupos

Fechamento/Dúvidas

Estrutura dos Painéis

Apresentação da Empresa

Apresentação Pessoal

Coffee-break

Estudo de Caso

Apresentação dos grupos

Fechamento/Feedback

Entrevista Individual

Dinâmicas x Painéis

Presença de gestores

Candidatos mais preparados

Apresentações preparadas previamente

Foco em áreas específicas

Estudos de caso mais complexos

Perguntas aos grupos ou ao candidato

Entrevista Individual

Testes Presenciais

Redações

Inglês e Lógica

Personalidade

O que é avaliado

Alinhamento com cultura e

valores da empresa

Competências de acordo

com o perfil desejado

Interesse do candidato

na oportunidade

Preparação

Conheça a si

mesmo

Conheça a si mesmo

Conheça a sua história

(e aprenda a contá-la)

Analise pontos fortes

e de melhoria

Pratique em casa

(família, amigos)

Preparação

Conheça a

empresa

Conheça a empresa

Missão, visão, valores

Produtos, áreas de atuação

Segmento, concorrentes

Sites internacionais e lojas

Preparação

Vista-se de

maneira

adequada

Cuidados com a aparência

Cuide da higiene

Seja discreto

Observe a postura

Sinta-se confortável

Preparação

Seja pontual e

gerencie o tempo

Cuidados com o horário

Estude o percurso

Horário de verão?

Antecipe imprevistos

Endereços e contatos

Durante a Dinâmica

Seja você

mesmo

Durante a Dinâmica

Tenha brilho

nos olhos

Durante a Dinâmica

Fale com clareza

e observe o tom

de voz

Durante a Dinâmica

Participe!

Durante a Dinâmica

Respeite o tempo

das atividades

Durante a Dinâmica

Não se intimide,

mas não seja

arrogante

Durante a Dinâmica

Saiba ouvir e

não interrompa

Depois da Dinâmica

Faça uma

autoavaliação

Apresentação da Empresa

Fique atento

e demonstre

interesse

Quebra-Gelo

Objetivo é aliviar a

tensão e integrar

candidatos

Apresentação Pessoal

Nome

Idade

Curso

Faculdade

Experiências

Realizações

Apresentações Inusitadas

Fale sobre você,

mas não mencione

nada que esteja no

currículo

Apresentação prévia

Com recursos (PowerPoint) ou sem (criatividade)

Sobre você ou sobre o negócio

O conteúdo é mais importante que a forma

Estudos de Caso

Cases alinhados ao negócio e perfil da empresa

Alguns são relacionados às atividades on-line

Não é o conhecimento técnico que é avaliado

É necessário argumentar com coerência

Não é a quantidade, mas a qualidade dos argumentos

Controle o nervosismo (pressão, candidatos que

atrapalham, perguntas para desestabilizar)

Mitos das Dinâmicas

É melhor ser o primeiro a falar

Não posso ficar de braços ou pernas cruzados

Devo olhar sempre para o relógio (foco)

Preciso ser o líder do meu grupo

Os extrovertidos são aprovados (e os tímidos não)

Há um perfil “padrão” para trainee

Inovações

Fator surpresa desperta

interesse de candidatos

Fazer coisas diferentes

desde que faça sentido

Transparência: Candidato

precisa entender que está

sendo avaliado

Inovações

Candidato participa de forma

mais leve, menos ensaiada

Como o candidato lida com

mudança e imprevistos

Atividades precisam estar

alinhadas ao perfil da

empresa

Inovações

Processos mais

dinâmicos e flexíveis

Trainee na Trilha

Há mais confiabilidade nos

comportamentos que surgem

Maturidade do candidato

Não precisa saber a “fórmula”,

apenas ter inteligência para aplicar

Inovações

Lúdicos, divertidos e envolventes

Jogos de Negócio

- Liderança

- Visão sistêmica

- Trabalho em equipe

- Negociação/Argumentação

Candidatos entram no jogo e

esquecem que estão em uma

seleção

Minha experiência

21

Inscrições

16

5

Etapas

Virtuais

16

12

4

Painéis de

Negócio

5

1

4

12

Dinâmicas

de Grupo

5

4

3

Quer saber mais?

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Próxima Palestra

Muito obrigada!

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