slides projeto trainee 2013

A Empresa

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Brasileira, fundada em 1999

Localização da sede :

Estação São Roque – Mata de São João – Bahia

Aproximadamente 65 km de Salvador

Localização dos campos: Todos no Recôncavo Baiano

Sócios:

• PetroSantander – empresa canadense especializada

na operação de campos maduros

• Perbras – tradicional prestadora de serviços na

indústria de petróleo, em especial na área do Recôncavo

• Opportunity – renomado gestor de recursos

Cronologia de eventos

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1997 – Participação na apresentação do “Portfolio de Oportunidades”

da Petrobras

Jan/ 2000 – Assinatura do contrato com a Petrobras

Fev/ 2000 – Início do contrato

Set/ 2002 – Aquisição do Bloco BT-REC-10 junto à ANP durante a 4a.

Rodada de licitações.

Abril/2004 – Declaração de comercialidade do campo de Lagoa do

Paulo no BT-REC-10

Cronologia de eventos

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Agosto/2004 – Aquisição dos blocos REC-T-71 e REC-T-151 na 6a.

Rodada de Licitações da ANP.

2005 - Declaração de comercialidade do campo de Lagoa do Paulo

Norte e Lagoa do Paulo Sul no BT-REC-10

2006 - Declaração de comercialidade do campo de Acajá-Burizinho no

BT-REC-10 e declaração de comercialidade do campo de Juriti no BT-

REC-14 (ex-BT-REC-T-71)

2007 - Aquisição do bloco REC-T-225 durante a 9ª Rodada de Licitações

Setembro/2008 – Início das operações da sonda de completação SPT-

PR-01

Setembro/2010 – Início das operações da sonda de perfuração SPT-

PR-04

Localização dos Campos

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Bacia do Reconcavo

Localização dos Campos

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Campos em operação

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Área Sul : Cassarongongo, Brejinho, Canabrava, Gomo e Norte Fazenda Caruaçu

Área Central : Remanso, Mata de São João, São Pedro e Fazenda Belém.

Área Norte : Sesmaria, Rio dos Ovos e Rio Subauma.

BT-REC-10 : Lagoa do Paulo, Lagoa do Paulo Sul e Norte, Acajá, Burizinho

BT-REC-14: Juriti

Macro indicadores

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Quantidade de Funcionários: 310

Quantidade de Sondas Próprias: 3 de Completação e 1 de

Perfuração

Produção Diária Média:

Contrato Petrobras: 4.200 bbl de óleo e 73 Mm3 de gás

Concessões ANP: 210 bbl de óleo

Faturamento Bruto 2012: R$ 254 milhões

Programa Trainee 2013

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Conceito do Programa Programa estruturado de desenvolvimento profissional, que

possibilite em dois anos, preparar talentos aptos a assumir posição estratégica dentro da organização.

Objetivos do Programa Formar profissionais jovens com pouca experiência mais com

alto potencial dentro do perfil que atenda as necessidades estratégicas de mão de obra técnica e operacional da empresa . O trainee será preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de liderança, como supervisor ou gerente.


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Perfil do Trainee e vagas

• Recém-formado ou pós-graduando em engenharia de petróleo

ou engenharia com ênfase em petróleo e gás.

• Idade entre 20 á 26 anos. Possuir conhecimento da língua

inglesa avançado

• Perfil independente, com disponibilidade para viajar e trabalhar

em outras cidades.

• Serão oferecidas 2 vagas


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Processo de Seleção e Recrutamento

• 1ª Etapa: Divulgação e Contato com Faculdades de todo país.

Foram contatadas 19 faculdades. Das quais 4 estão recebendo

visitas.

Alunos interessados enviar CV e histórico escolar para o

endereço:

[email protected] • 2ª Etapa: Seleção dos trainees seguindo os seguintes passos: 1º passo: Avaliação curricular e histórico escolar 2º passo: Prova virtual de Raciocínio lógico e Inglês 3º passo: Redação de Inglês e português com 8 a 10 candidatos

selecionados 4º passo: Entrevista com gestores. Será formado uma banca

com todos os gerentes das áreas que entrevistarão os candidatos selecionados no passo 3

5º passo: Avaliação e definição de 2 escolhidos pela banca


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Desenvolvimento do Programa O programa terá foco em encontrar dois perfis profissionais, um

para área de engenharia de reservatório, e outro engenharia de produção. A duração do programa será de 24 meses.

Esse programa será coordenado pela área de Recursos

Humanos da empresa, sendo que cada trainee terá um “coach’ que poderá ser um dos gerentes das áreas de: Manutenção, Engenharia, Operação Centro/Norte, Operação Sul e Sondas.

O papel dos “coachs” é acompanhar e aconselhar o trainee

diante dos desafios e dificuldades de cada um durante o desenvolvimento do programa. O coach deve ter encontros de avaliação e conselho com o trainee bi-mensalmente e também deve participar da avaliação anual do trainee.


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Etapas do Programa • 1ª Etapa: Treinamento de indução de 02 (dois) dias, onde serão

abordados aspectos gerais da empresa: Política de SSMS, noções de controladoria, suprimento, PDCA.

• 2ª Etapa: Job Rotation de 12 meses. Cada trainee será

encaminhado para passar um período de 12 meses de rotação na seguinte distribuição: 6 meses na Operação, 2 meses na Engenharia, 2 meses na Sonda e 2 meses na Manutenção.

• 3ª Etapa : Será feito 1ª avaliação dos trainees pelos gestores e

coachs que acompanharam eles no período identificando áreas fins para a próxima etapa

• 4ª Etapa : Estagio na área fim durante 12 meses No decorrer dessa etapa os trainees terão um curso técnico

teórico em instituição ligada a industria do Petróleo como o IBP e outras além de um período de vivência em uma operação similar no exterior.


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Pacote de Benefícios • Remuneração compatível com a média de mercado

• Participação nos Lucros e Resultados – em média 2 salário por

ano • Seguro saúde e odontológico Bradesco • Seguro de vida • Transporte • Ticket Refeição • Auxilio Alimentação • Bolsa auxílio para cursos de graduação e Pós Graduação (a

partir do 2º ano na empresa)


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A Petroreconcavo agradece a todos pelo interesse demonstrado!

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