inclusão dos deficientes no mercado de trabalho

Trabalho de Direito

7° período B 2016

Trabalho apresentado a disciplina de direito do trabalho pra obtenção de nota parcial do 2° bimestre

Componentes

• ALEXANDRA DOS SANTOS• ANTONIO JUNIOR • ALEXANDRE RONEY• CARLOS ANDRÉ ARAÚJO• FRANK DOUGLAS VIEIRA DA SILVA• KERLEN FABIANE MORAIS• MAYARA FARIAS• SOLANGE PEREIRA• SIMONE TATIANE GOMES• THALYTA RAFAELA• THIAGO NOJOSA• WALDENNE MOREIRA

INCLUSÃO DE DEFICIENTES MERCADO DE TRABALHO

primórdio

• Nos tempos antigos• Havia uma grande discriminação perante a

sociedade• Na Roma antiga, as famílias tinham permissão

para sacrificar seus filhos que nascessem com algum tipo de deficiência.

• Eles eram marginalizados e excluídos em todos os aspectos.

Breve Histórico

• Com o passar do tempo, os deficientes foram lembrados e acolhidos e esse passo inicial foi possível graças a forças da doutrina cristã.

• Que pregava a valorização da vida, a compreensão e o amor ao próximo.

• Logo depois o período conhecido como renascimento trousse uma leve melhora para os deficientes dessa época com os avanços da ciência e da filosofia.

Senso IBGE

• Segundo as informações do último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existem, no Brasil, aproximadamente 24,5 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, que representa um universo de 14,5% da população.

Relatório Anual de Informações Sociais (Rais)

• De acordo com dados do último Relatório Anual de Informações Sociais (Rais), divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o número de trabalhadores com deficiência formalmente empregados caiu 12% entre os anos de 2007 e 2010. No mesmo período, 42,8 mil vagas para pessoas com deficiência foram fechadas.

• O relatório mostra ainda que 348,8 mil trabalhadores empregados no Brasil tinham alguma deficiência em 2007.

• No ano passado, esse número caiu para 306 mil. Contudo, o total de trabalhadores empregados formais no País passou de 37,6 milhões para 44,1 milhões.

Reserva Legal

Lei 8.213/91

• § 1o A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)

Lei 8.213/91

• § 2o Ao Ministério do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistemática de fiscalização, bem como gerar dados e estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com deficiência e por beneficiários reabilitados da Previdência Social, fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, às entidades representativas dos empregados ou aos cidadãos interessados. (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)

Lei 8.213/91

• § 3o Para a reserva de cargos será considerada somente a contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz com deficiência de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. (Incluído pela Lei nº 13.146, de 2015)

TIPOS DE DEFICIÊNCIA

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA FÍSICAPORTADORAS DE NECESSIDADES

ESPECIAIS (PNE’S)• São pessoas que apresentam significativas

diferenças físicas, sensoriais ou intelectuais, decorrentes de fatores inatos ou adquiridos, de caráter permanente, que acarretam dificuldades em sua interação com o meio físico e social.

Causas da não contratação de pessoas com deficiência

• A inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho causa um impacto bastante positivo no crescimento de uma sociedade, não só pelo aspecto econômico como também trazendo auto estima, dignidade etc.

• À aquelas pessoas que por uma dificuldade física ou mental se viam excluídos da sociedade.

indagações

• Imaginemos uma pessoa sadia que venha a perder uma perna ou uma braço por exemplo, será que está pessoa não poderá mais contribuir com sua força de trabalho? Será que ela tem que ser descartada da sociedade?

• Antigamente os deficientes eram inclusos no mercado de trabalho através de ações governamentais ou eram terceirizadas por associações e ong’s que atuavam em órgãos do governo estadual ou federal

Observações finais

• Com o passar dos tempos as empresas começaram a observar que a inserção dessa mão de obra ajudava e muito no crescimento da economia, pois daria as essas pessoas poderes aquisitivos acelerando a economia do país e assim trazendo a dignidade e senso de pertencimento para essas pessoas com mobilidade reduzida.