conexão cumbica - ed. 14

Edição Nº 14 - Outubro de 2012 - www.sindigru.com.br

a e r o v i á r i o sd e G u a r u l h o s

S i n d i c a t o d o s

O Sindigru foi vitorioso no processo que buscou garantir o adicional de periculosidade para os aeroviários da TAM. Assim, a empresa tem que pagar o adicional e não pode protelar o cumprimento da decisão judicial.

A 3ª Vara do Trabalho de Guarulhos decretou que a companhia deve garantir o adicional aos aeroviários que atuam no setor de Mecânica de Manutenção (mecânicos, ajudantes, técnicos), assim como aos despachantes técnico e de voo, agentes de bagagem, agentes de rampa e operadores de equipamentos e viaturas.

Periculosidade: Sindigru pressiona TAM

A decisão garante o pagamento do retroativo desde 16 de abril de 2005 e a inserção do adicional, de forma definitiva, no salário desses trabalhadores.

O Sindicato também busca na Justiça fazer valer o adicional para todos os aeroviários da companhia que não foram contemplados com essa decisão.

A entidade segue na luta pelo cumprimento da sentença pela TAM e pede aos trabalhadores que fiquem atentos à ação.

Após o Sindicato ter acionado o Ministério Público do Trabalho sobre a situação dos balcões de check in, a demanda começou a avançar.

A entidade vem reunindo-se com a Infraero e as empresas aéreas para construir um novo modelo de balcão, capaz de atender às necessidades dos aeroviários que atuam no setor no Aeroporto de Guarulhos.

Na luta para melhorar o check in em Guarulhos

Adicional na VRG/GolO processo por adicional de

periculosidade ingressado pelo Sindigru em prol dos aeroviários da VRG/Gol foi ajuizado em abril de 2010 e será julgado pela 5ª Vara do Trabalho de Guarulhos.

O Sindicato espera que a companhia também seja condenada, garantindo o adicional para os aeroviários que atuam na pista, uma vez que o direito vem sendo garantido pelo Tribunal Superior do Trabalho em suas decisões. Uma vez condenada, a VRG/GOL também terá que pagar o adicional retroativo a abril de 2005 e integrá-lo ao salário.

Para beneficiar-se com a ação, os aeroviários devem filiar-se ao Sindigru.

Acima, dirigentes sindicais conversam com funcionários da Infraero sobre os balcões. Abaixo, o protótipo do novo mobiliário.

TAM deve cumprir sentença a favor dos trabalhadores imediatamente

02 OUTUBRO 2012

Presidente: Orisson de Souza MeloE-mail da Redação: comunica@sindigru.com.br

Edição e projeto gráfico: Pauta Nova - www.pautanova.com Jorn. resp.: MTB 10.182 - Imagens: Divulgação/Sindigru

Fechamento: 24/10/2012 - Tiragem: 5 mil exemplaresDISTRIBUIÇÃO GRATUITA

O conteúdo deste veículo é de inteira responsabilidade da direção do Sindicato.

é uma publicação do Sindicato dos Aeroviários de Guarulhos (Sindigru)

Rua Santo Antônio, 339 - Centro - GuarulhosFones: (11) 2409.0203 e (11) 2408.3039Site: www.sindigru.com.brE-mail: info@sindigru.com.br

Filiado à:

Sindicato reúne-se com novos gestores do Aeroporto

O Sindicato reuniu-se com a concessionária Invepar, que assumiu a administração do Aeroporto de Guarulhos após a privatização. O objetivo foi criar um canal permanente de negociação para a defesa dos interesses da categoria.

Na reunião, o Sindigru falou sobre as diversas categorias de trabalhadores que atuam no aeroporto e suas representações. A concessionária solicitou um levantamento das principais demandas dos aeroviários.

Para amparar as novas discussões, o Sindigru encaminhou uma série de perguntas aos novos

administradores, para saber como será o processo de transição da gestão da Infraero para a Invepar, qual o papel de cada uma nesse processo e qual a posição da concessionária em relação às empresas de serviços terceirizados contratadas pela Infraero, mas que não respeitam a CCT da categoria.

O Sindigru também quer esclarecimentos sobre o estacionamento para os funcionários e se a Invepar tem propostas para garantir o acesso dos trabalhadores ao Aeroporto nos horários em que não há transporte público.

A entidade busca ainda informações sobre os planos da concessionária para melhorar a infraestrutura do Aeroporto, garantindo aos trabalhadores banheiros, bebedouros, vestiário, entre outros.

O Sindigru aguarda as respostas da Invepar.

A CUT-SP e os sindicatos cutistas apresentaram aos candidatos de Guarulhos a plataforma da Central para as eleições 2012 e uma carta compromisso. A carta foi entregue ao prefeito de Guarulhos, Sebastião Alves de Almeida, em 5 de outubro. Ao assinar o documento, os candidatos asseguram que, se eleitos, darão prioridade a temas de interesse dos trabalhadores, como geração de empregos, qualificação profissional e escolarização, combate ao trabalho escravo e desenvolvimento da economia solidária.

Para o Sindigru, valorizar o trabalhador(a), a promoção da igualdade e da distribuição de renda, a inclusão social e o desenvolvimento sustentável, numa gestão democrática e participativa, são preceitos fundamentais para a cidadania.

Entidades sindicais entregam carta compromisso ao prefeito de Guarulhos

Luta por vagas no estacionamento continua

O Sindicato está na luta por mais vagas para os trabalhadores no estacionamento do Aeroporto de Guarulhos. A entidade vem tratando o caso com a Infraero e as empresas, e organizando manifestações.

Recentemente, os trabalhadores foram transferidos para um local mais distante do aeroporto. Diante dessa situação, o Sindigru encaminhou denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT) que, entendendo a gravidade da questão, intimou todas as empresas e a Infraero para uma mediação no dia 30 de outubro, às 10 horas.

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Presidente do Sindigru, Orisson Mello, e sindicalistas na entrega da carta ao prefeito de Guarulhos

Direção do Sindigru e do Sintraero (Viracopos) participam de protesto por mais vagas

OUTUBRO 2012 03

MP Express persiste nas irregularidades em Guarulhos

Mesmo após inúmeras tentativas do Sindigru e dos trabalhadores para reverter as irregularidades cometidas pela MP Express, a empresa usa de manobras, mentiras e enganação, e tenta de má-fé prejudicar os trabalhadores.

Os aeroviários já paralisaram as atividades para exigir o cumprimento de seus direitos e retornaram ao serviço após ouvir promessas da empresa que nunca se concretizaram.

O Sindigru alerta que a MP Express, assim como todas as empresas, tem obrigação de pagar o salário de férias antecipadamente e, descumprindo isso, terá que pagá-lo em dobro, segundo acórdão do ministro Aloysio da Veiga, do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Além do salário de férias, o trabalhador tem direito a um adicional, que corresponde a um terço do salário. Ambos devem ser pagos até dois dias antes do início das férias.

O Sindicato segue na luta para reverter os problemas na empresa e conta com o apoio da categoria.

Projeto Latam: Sindicalistas reúnem-se em Santiago

O Sindigru e a Fentac/CUT participarão de um novo encontro de dirigentes sindicais do Projeto Latam, criado pela ITF e que reúne sindicalistas de todos os países sede da LAN e da TAM. A reunião será realizada nos dias 29 e 30 de outubro, em Santiago do Chile. Entre os objetivos estão o fortalecimento das estratégias comuns dos sindicatos para fazer frente às irregularidades trabalhistas e fortalecer as negociações salariais.

Avianca esquiva-se de reunião com o Sindigru

O Sindicato oficializou, em 17 de agosto, um pedido de reunião com a gerência da Avianca, para discutir as irregularidades denunciadas pelos trabalhadores. A empresa, no entanto, ainda não deu retorno.

Diante da sua omissão, o Sindigru irá denunciar o caso aos órgãos competentes, buscando uma mediação.

Advogada do Sindigru, Dra. Alzira, conversa com trabalhadores em dia de paralisação na MP Express

Um dia das crianças inesquecível para os aeroviários e a comunidade de CumbicaUma tarde inesquecível de

muita alegria e solidariedade. É assim que será lembrado o evento realizado em 10 de outubro, quando o Sindicato dos Aeroviários de Guarulhos entregou às crianças da Unidade 2 do Núcleo Batuíra centenas de brinquedos para comemorar o Dia das Crianças.

Com o lema “toda criança tem o direito de brincar”, a atividade emocionou a diretoria do Sindicato, alegrou crianças e adultos do Núcleo, e contou com muita descontração, brincadeiras e confraternização.

O Núcleo Batuíra de Promoção da Família é uma instituição de utilidade pública e com fins filantrópicos que começou a atuar no município de Guarulhos em 1973.

Desde o princípio, o Núcleo desenvolve atividades de assistência social e educacional na região de Ponte Alta, bairro cuja maioria da população vive em situação de vulnerabilidade social, devido à baixa renda, pouca infra-estrutura e escassez de serviços públicos.

A entidade foi escolhida após visita da direção do Sindicato, que comprovou a seriedade do trabalho desenvolvido, o carinho e o

cuidado da equipe com as crianças. Ao todo, foram distribuídos

450 brinquedos novos, doces e vários brinquedos em boas condições doados pelos aeroviários que ficarão na creche para que as crianças possam brincar durante seu período na instituição.

O Sindigru, além das lutas em defesa dos aeroviários, entende que é também seu papel participar de ações para diminuir as desigualdades no país.

“É através de iniciativas como esta que nos reconhecemos como uma classe de trabalhadores e como pessoas que buscam o bem estar social, pois a representação sindical, para nós, extrapola a luta pelos direitos trabalhistas”, ressalta a diretora Débora Cavalcanti, que organizou o evento.

“Nós buscamos uma sociedade mais justa e igualitária e, enquanto pensarmos dessa maneira, estaremos constante e incansavelmente atuando na luta pelos direitos dos aeroviários e em busca da erradicação da vulnerabilidade social”, completa.

O Sindigru agradece todas as doações, em especial o apoio dado pela Fentac/CUT.

Para saber mais sobre a atuação do Núcleo, acesse o site www.nucleobatuira.org.br.

04 OUTUBRO 2012

Dirigentes sindicais participam da ação que doou centenas de brinquedos às crianças da comunidade

Criança atendida pelo núcleo Batuíra brinca com o presente doado pelo Sindicato

Sala do Sindigru ficou lotada com presentes e diretores carregam os brinquedos que serão doados

O Sindigru convida os associados a comemorarem o Natal na sede da entidade, acompanhados de seus filhos(as). O evento será realizado no dia 16 de dezembro, às 12h30min, na Rua dos Metalúrgicos, nº 67, no Centro de Guarulhos.

A diversão da criançada é garantida! O evento contará com cama elástica, pula-pula, piscina de bolinha, sorteios, lanches, sala de vídeo, espaço bebê, Papai Noel e outras atrações.

Os associados devem confirmar presença no Sindicato até o dia 10 de dezembro, informando o número de filhos(as) que levarão à festa.

Participe!

Saúde da mulher: prevenção para uma vida melhorNos últimos 20 anos, o Brasil vem

apresentando um grande avanço na redução da mortalidade materna e infantil. A preocupação com a saúde da mulher vem ganhando força e o governo está ampliando políticas de igualdade e justiça social.

Os principais problemas de saúde enfrentados pelas mulheres são doenças cardiovasculares, pulmonares, hipertensão, câncer de mama e de colo de útero e complicações na gestação e parto, agravados pelo sedentarismo, tabagismo e obesidade. Para se prevenir, além dos exercícios físicos e cuidados com a alimentação, é preciso enfrentar o cigarro, evitar o estresse e realizar consultas periódicas no médico.

Prevenir-se contra doenças sexualmente transmissíveis também. Ficar atenta a esses cuidados e ter uma vida saudável é muito importante para garantir qualidade de vida em todas as fases, da juventude à velhice.

Veja ao lado algumas dicas de exames importantes para as mulheres.

Colesterol e triglicérides: o primeiro teste deve ser feito aos 20 anos e os próximos, repetidos a cada 5 anos. A partir dos 40 anos, os cuidados devem ser redobrados, pois as taxas podem aumentar de repente, podendo levar a derrames e ataques cardíacos.

Pressão arterial: A verificação deve ser feita a cada consulta médica, e com mais frequência quando a paciente está acima do peso ou tem histórico familiar.

Diabetes: Esta é uma doença silenciosa e séria. Por isso, o teste de glicemia de jejum é muito importante, especialmente entre as mulheres com pressão ou colesterol alto, ou que estão acima do peso.

Doenças Sexualmente Transmissíveis (DSTs): Existem mais de 20 e elas são transmitidas através de relação sexual de qualquer tipo. Algumas não têm sintomas, mas são transmitidas da mesma forma, inclusive para o bebê. As DSTs podem causar corrimentos, coceiras, queimação, feridas, nódulos, inflamações, infertilidade ou gravidez ectópica (fora do útero). Para se prevenir, as mulheres devem usar camisinha sempre.

Câncer: O exame papanicolau é indicado para a prevenção do câncer de colo de

útero e deve ser feito regularmente. O câncer de mama é prevenido com o autoexame, que deve ser feito mensalmente, após a menstruação. Havendo suspeita de câncer de mama, ou depois dos 40 anos, é indicada a mamografia. Já o câncer de ovário pode ser detectado com a ultrassonografia transvaginal com doppler, que deve ser feita anualmente, a partir dos 45 anos.

Doenças ginecológicas: As mais comuns são dismenorréia (menstruação dolorosa); TPM (tensão pré-menstrual), que afeta 80% das mulheres em fase reprodutiva; distúrbios hormonais; infertilidade; e distopias genitais (como a incontinência urinária).

Climatério: A menopausa é a fase em que não ocorre menstruação das mulheres e o climatério, o período de transição da fase reprodutiva para a menopausa. Nesta fase, é preciso ficar atenta para a osteoporose. A reposição hormonal pode reduzir sintomas, mas deve ser feita sob orientação médica.

OUTUBRO 2012 05

Participe da 1ª festa de Natal do Sindigru

Assédio moral na ProairO Sindicato tem recebido várias denúncias de assédio

moral contra alguns supervisores da Proair. A entidade já está tomando providências e solicitou uma reunião com a empresa para tratar do tema, na qual irá informar os nomes dos supervisores que têm agido com desrespeito e truculência com os trabalhadores.

TAM apresenta proposta para o PPR 2012A TAM apresentou ao

Sindigru sua proposta de Plano de Participação nos Resultados sobre o exercício de 2012.

O plano da TAM prevê distribuição de resultados caso o EBIT (lucro operacional) da empresa atinja R$ 320,8 milhões.

O lucro tem metade do peso entre os critérios para o cálculo

Após tornar pública a insatisfação dos trabalhadores dos setores de Manutenção e Check in da TAM com a forma de tratamento dada por alguns gestores da empresa, o Sindigru foi procurado pelo Sr. Mauricio, gerente de Manutenção em Guarulhos.

Ele solicitou esclarecimentos sobre as denúncias. O Sindicato explicou a situação e cobrou

Denúncias sobre assédio surtem efeito na TAM

06 OUTUBRO 2012

do PPR. Os outros dois critérios (cada um valendo 25%) são satisfação do cliente (NPS) e pontualidade.

Se atingidas as metas mínimas para os três critérios, o PPR pode variar de 25% a 75% de um salário base para cada trabalhador.

Em 28 de setembro, o

Sindicato e a comissão eleita reuniram-se com a TAM para discutir a proposta. O Sindigru mais uma vez ponderou que uma discussão de participação nos lucros não deveria ser feita no final do exercício, pois isso impede o debate em torno dos números apresentados.

A entidade também criticou

o critério NPS. Na opinião dos dirigentes sindicais, o grau de satisfação do cliente é importante para a empresa analisar sua gestão, mas não deveria incidir sobre o pagamento de PPR, uma vez que vários fatores que não estão ligados à atuação dos trabalhadores interferem nesses resultados.

providências. No check in houve também esclarecimentos à gerência sobre os problemas vividos no setor. Em ambos os casos, os gestores se comprometeram a melhorar o ambiente de trabalho.

É papel do Sindicato fiscalizar e cobrar das empresas que garantam condições adequadas de trabalho. A entidade enfrenta

o assédio moral de forma contundente para que não se torne prática cotidiana de algumas chefias. Para o Sindigru, o capital humano é o mais valioso instrumento de trabalho que uma empresa possui e valorizá-lo é umas das grandes vantagens competitivas das organizações. “Motivar as pessoas não é um fator suficiente para uma sobrevivência organizacional. É preciso também buscar o comprometimento das pessoas e compreender

suas percepções”, explica a direção da entidade.

A atuação do Sindigru tem levado as empresas a despertar para a importância de ambientes positivos, onde há condições favoráveis para trabalhar com mais eficácia e estímulo ao desenvolvimento pleno do indivíduo.

“O trabalhador precisa contar com o apoio da chefia e da organização, de suporte afetivo, operacional e estrutural da chefia, como também da empresa”, completam os dirigentes.

Empresas que garantem um ambiente de trabalho saudável geram vínculos, união, colaboração e comprometimento dos funcionários com seus colegas.

JurídicoVeja as denúncias encaminhadas pelo Sindigru à

Superintendência Regional do Trabalho (SRTE, antiga DRT): ORBITAL - Houve audiência de mediação em 18 de setembro,

na qual a empresa comprometeu-se a apresentar todos os documentos solicitados pelo Sindicato.

A empresa já apresentou os documentos, comprovando o recolhimento do FGTS, do vale refeição e das horas extras dos últimos seis meses. O sindicato solicitou que juntasse essa documentação na SRTE e aguarda as providências do órgão.

TAM - O Sindicato protocolou, em 21de julho, um pedido de fiscalização nas esteiras de bagagem do Aeroporto e na pista, devido ao altíssimo nível de CO² oriundo dos veículos de transporte das bagagens, colocando em risco a saúde dos trabalhadores.

O gás tem invadido inclusive o setor de check in, prejudicando também esses trabalhadores, gerando náuseas, dor de cabeça, irritação na garganta, entre outros sintomas. Até os passageiros reclamam do cheiro do CO² quando estão sendo atendidos no check in. É urgente que sejam tomadas providências para desviar a fumaça e evitar que ela chegue a locais fechados onde há trabalhadores.

Como o Sindigru não obteve retorno, a entidade reforçou o pedido à SRTE, em 20 de agosto. O órgão ainda não respondeu.

AIR CHINA - O Sindicato protocolou, em 6 de março, um pedido de mediação para verificar junto ao órgão as irregularidades denunciadas pelos trabalhadores da Air China.

Sindigru não para nuncaO Sindicato está reformando o sítio em Santa Isabel, para dar mais

conforto aos associados. As obras reforçam o compromisso da entidade em, além de defender os direitos dos trabalhadores, proporcionar espaços de lazer e descontração para a categoria.

Cipa: vote conscienteAo contrário do que muitos pensam ao se candidatarem, a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é muito mais que uma garantia de emprego na empresa.

A CIPA deve ser integrada por pessoas capazes de observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir ou mesmo eliminar os riscos existentes.

Sua missão é preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Por isso, ao votar, os trabalhadores devem apoiar apenas aqueles que desejam de fato trabalhar com o intuito de prevenir acidentes.

Os aeroviários também devem cobrar a atuação dos cipeiros, estar conscientes do importante papel do órgão e colaborar para que a CIPA funcione.

Passaredo pede recuperação judicial

Com uma dívida estimada em R$ 100 milhões, a Passaredo ingressou, no último dia 19, com pedido de Recuperação Judicial na 8ª Vara Cível de Ribeirão Preto (SP).

A empresa alega problemas de liquidez e diz que o processo tem o objetivo de reestruturar sua operação. Os voos serão mantidos e os passageiros não serão afetados, segundo a empresa.

Os sindicatos de trabalhadores souberam da recuperação judicial pela imprensa e estão surpresos com a medida. O Sindigru já oficializou a empresa e o Ministério Público do Trabalho pedindo esclarecimentos e soluções para as várias irregularidades denunciadas pelos trabalhadores. A entidade aguarda os encaminhamentos do órgão.

OUTUBRO 2012 07

Dirigentes em destaquePara valorizar o esforço e a dedicação dos companheiros do Sindicato

na luta em defesa dos trabalhadores, a entidade está lançando esta coluna. O objetivo é mostrar aqueles que se destacaram no último período na sua atuação junto ao Sindicato.

Neste mês, o destaque vai para os delegados sindicais José Assis Pereira (VarigLog) e Nivaldo de Jesus Soares dos Reis (Swissport).

AssisNivaldo

Diretores acompanham obras de melhorias realizadas no sítio em Santa Isabel

08 OUTUBRO 2012

Pauta de Reivindicações 2012Reajuste: 10% sobre os salários

Cesta Básica: R$ 304,02 para todos

Pisos:Auxiliar de Serviços Gerais - R$ 980,16

Aux. Manutenção de Aeronaves - R$ 1.077,18Agente de Proteção - R$ 1.117,33

Operador de Equip. Viatura - R$ 1.300,00Despachante, Agente de Check in eAgente de Aeroporto - R$ 1.500,00

Mecânico de Manut. Aeronaves - R$ 1.567,25

Outras cláusulas:

• Liberação para realização de curso de sindicalismo• Proibição de descontos por quebra de caixa

• Seguro de Vida de R$ 20 mil• Diárias Nacionais de R$ 60,47

• Licença maternidade de 180 dias• Vale Refeição: R$ 15,16 (6h) e R$ 20,66 (8h)

• Jornada semanal máxima de 40 horas• Direito a ausência legal para doar sangue

• Garantiadecrecheparafilhos(as)deaeroviários(as)• Cumprimento da CCT pelas empresas terceirizadas