cenarios tendencias

EMPREENDORISMO DE ALTO IMPACTOCenários e Tendências

Introdução

O nosso desempenho econômico só melhora com melhores

instituições, melhor justiça, melhor Estado, melhor

administração e sua relação com cidadãos e empresas.

Estamos num mundo de contínuas transformações...

Econômico

• RE-INVENÇÃO DO MODELO ECONÔMICO ATUAL

Ambiental•NATUREZA EXAURIDA

REJUVENECIMENTO DA NATUREZA

Estamos num mundo de contínuas transformações...

Social

• REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES

SOCIAIS

Político• GOVERNANÇA SOCIAL

SOCIEDADE NA GESTÃO PÚBLICA

Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.

Empresas• AMPLIAÇÃO DA ATUAÇÃO NA

SOCIEDADE COM TRANSPARÊNCIA

Governo

•MODERNIZAR A GESTÃO PÚBLICA COM DEMOCRACIA

Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.

Sociedade• COLETIVISMO, PARTICIPAÇÃO E

DESENVOLVIMENTO

SUSTENTÁVEL

Indivíduo• AÇÃO CONSCIENTE COLETIVA E

INTERDEPENDENTE VISÃO HOLÍSTICA

CENÁRIOS E ESTATÍSTICAS IMPRESSIONANTES

42,19

milhões

101

milhões

47,9

milhões

190,73 milhões

2010

Fonte, IBGE (20100, Ipsons Public Affairs (2010)

-50

0

50

100

150

200

250

300

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Em b

ilhõ

es

de

US$

Anos

Balança Comercial Brasileira

Exportação Importação Saldo

Fonte: ADVFNhttp://br.advfn.com/indicadores/balanca-comercial/brasil

Organização produtiva e transformações sociais

FORDISM0

• Mercados nacionais protegidos.• Produção em massa de produtos

padronizados.• Organizações burocráticas

hierárquicas.• Concorrência por cortes de

preços e utilização plena da capacidade.

• Trabalho fragmentado e padronizado.

• ´Pouca confiança/pouca discrição p/ trabalhadores "blue collar" .

• Pouco "on the job training" para a maioria dos postos de trabalho.

• Pequena elite gerencial e profissional.

PÓS-FORDISM0

• Concorrência global.• Sistemas de produção

flexíveis/pequenos nichos de mercado.

• Estruturas organizacionais mais achatadas e flexíveis.

• Concorrência por inovação, diversificação, subcontratação.

• Especialização flexível/ trabalhadores com múltiplas capacidades.

• Alta confiança/alta discrição para a maioria dos ocupados no setor de serviços/ e "white collar" .

• Treinamento regular "on the job", maior demanda para trabalhadores do conhecimento.

• Crescente classe gerencial e de serviços profissionais.