boletim 004-13 - primarização da oi

Boletim informativo do SINTTEL - TO – Nº 004/2013, 20 de Março de 2013.

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Agora é para valer! É OFCICIAL.

Áreas abrangidas na Planta Interna:

PRIMARIZAÇÃO DA PLANTA INTERNA DA OI

A expectativa é que

em abril/maio todos os

envolvidos no processo

serão colocados de aviso

prévio (Trabalhado).

Em seguida,

a Alcatel agendará

as Homologações

de rescisão dos

contratos de traba-

lho com os sindicatos,

onde serão pagas todas

as verbas rescisórias ao

trabalhadores, conforme

legislação vigente.

A Oi Nacional con-

firmou a primarização de

sua rede interna, o que

significa o fim da terceiri-

zação deste setor, mas

ainda não há uma data

definida para a mudança.

Esta primarização

da rede interna, represen-

ta um avanço significativo

para os trabalhadores que

passam a ter uma aten-

ção diferente, mais focada

na qualidade e nos resul-

tados da empresa.

Essa mudança, en-

volve mais de 5 mil traba-

lhadores em todo o Brasil,

e é uma antiga reivindica-

ção dos SINDICATOS e

FENATTEL.

Nesta terça-feira,

dia 19, na sede da Oi, no

Rio de Janeiro, a Comis-

são Nacional da Fenat-

tel, se reuniu com a os

diretores da OI para tratar

do processo de internali-

zação do pessoal da Plan-

ta Interna (Alcatel-

Lucent e na Nokia

-Siemens).

Em torno

de 5.500 trabalha-

dores espalhados por todo

país estarão sendo desli-

gados destas empresas e

passando para o quadro

direto da Oi.

e sistema da rede móvel;

operação da rede centralizad-

izadada/suporte técnico; cen-

tro de despacho/triagem;

operação de vídeo; aprovisio-

namento de circuito de dados.

manutenção de equipamentos

e sistemas de comutação/

transmissão/satélite/banda

larga/dados;

manutenção de infraestrutura/

energia/climatização;

manutenção de equipamentos

A expectativa é que

até o final de Junho/13, to o

processo seja concluído

O acordo coletivo de

trabalho, será o assinado

pela Oi com os sindicatos

em todos os itens e cláusu-

las atuais. Com exceção

apenas a três pontos, que

fará parte do novo ACT: 1)

Jornada de trabalho que

será de 44h para estes no-

vos companheiros; 2) Adi-

cional de periculosidade pa-

ra os novos trabalhadores

da chamada Infraestrutura/

Energia; 3)disponibilização

de EPI´s (Equipamento de

Proteção Individual). No

mais, tudo igualzinho. Pla-

car. Tíquete. Previdência

Privada. Medicamentos.

Assistência médica. Cre-

che. Etc...

Com relação aos salá-

rios de contratação, serão

no mínimo os mesmos atu-

ais. Com pequenas corre-

ções para cima (como arre-

dondamento à tabela salari-

al da Oi). Os ajustes que

sabemos necessários se-

rão efetuados ao longo do

tempo e acompanhados

por nós, Sindicatos e Fe-

nattel.