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AGENDA TRABALHISTA DA INDÚSTRIA

RT Relações do Trabalho


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE

Crescimento econômico e social e legislação trabalhista são indissociáveis, devendo considerar e combinar:

• Caráter protetivo • Sustentabilidade empresarial •Competitividade • Efetivo diálogo Social

PREMISSA

NECESSÁRIA A CRIAÇÃO DE CONDIÇÕES FAVORÁVEIS AO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES PRODUTIVAS E À GERAÇÃO DE EMPREGOS


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE

RELAÇÕES DO TRABALHO SÃO ESSENCIAIS PARA A COMPETITIVIDADE

3 BASES PARA RELAÇÕES DO TRABALHO VOLTADAS À COMPETITIVIDADE

Custos do trabalho

Produtividade do

Trabalho

Segurança Jurídica


DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES

DO TRABALHO

BRASIL – CRESCIMENTO DO CUSTO DO TRABALHO, ESTAGNAÇÃO DA PRODUTIVIDADE, EXCESSIVA INSEGURANÇA JURÍDICA



DO TRABALHO

Evolução dos custos de compensação na Indústria de Transformação entre 1996 e

2012 (U$S/H) (Fonte: Bureau of Labor Statistics - BLS).

7,11

3,08

11,67

11,20

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


CUSTOS DO TRABALHO - PAGAMENTOS DIRETOS + CARGA FISCAL

Composição dos custos de compensação, Brasil, 2012: Pagamentos diretos + carga fiscal sobre o trabalho

Pagamento pelo tempo trabalhado

53,15%

Benefícios pagos diretamente

14,08%

Gastos previdenciários dos empregadores e

outros tributos relacionados ao

trabalho 32,78%

Pagamentos diretos 67,23%

Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).


DO TRABALHO


CUSTOS DO TRABALHO – COMPARAÇÕES DE CARGA FISCAL

Carga fiscal sobre o trabalho: gastos previdenciários e outros tributos relacionados ao trabalho / custos totais de compensação, países selecionados, 2012

Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).

32,78

30,16

24,45

23,87

17,42

14,50

0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00 35,00

Brasil

México

Zona do Euro

Estados Unidos

Argentina

Taiwan


DO TRABALHO



DO TRABALHO

Fonte: (Fonte: The Conference Board Total Economy Database).

Produtividade do trabalho, países selecionados, 2013 (US$ PPP de 2013)

114.914

91.943

85.274

79.896

66.438

37.410

37.271

33.664

32.423

19.833

19.666

10.651

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000

Estados Unidos

Austrália

Canadá

Alemanha

Coreia do Sul

Federação Russa

México

Argentina

África do Sul

Brasil

China

Índia

PRODUTIVIDADE NO BRASIL:

• Entre 2000 e 2009 – média

de 1% ao ano.

• No mesmo período,

produtividade da indústria

foi de -0,8% ao ano



DO TRABALHO

CENÁRIO DE CONFLITIVIDADE NO TRABALHO/INSEGURANÇA JURÍDICA

EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO TEM VÁRIAS CAUSAS, MAS UM DOS FATORES É O DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO, QUE GERA INSEGURANÇA JURÍDICA

Excesso de Judicialização do trabalho no Brasil 7.866.086 de processos trabalhistas em tramitação em 2013 na Justiça do Trabalho (dados do CNJ), sendo:

• 3.954.800 de casos novos (50,3%) • 3.911.286 de casos pendentes (49,7%)


DESDE A CONSTITUIÇÃO DE 1988, NO BRASIL: Editadas mais de 4,9 milhões de normas; Em média, 522 normas por dia (782 normas por dia útil);

EM ÂMBITO FEDERAL: 106.107 normas (6 emendas constitucionais de revisão, 83 emendas constitucionais, 2

leis delegadas, 5.286 leis ordinárias, 1.266 medidas provisórias, 5.491 reedições de medidas provisórias, 11.304 decretos federais e 136.580 normas complementares {portarias, instruções normativas, ordens de serviço, atos declaratórios, etc)

Em média, 16,86 normas federais por dia (ou 25,24 por dia útil);

“SAÚDE, EDUCAÇÃO, SEGURANÇA, TRABALHO, SALÁRIO E TRIBUTAÇÃO SÃO TEMAS QUE APARECEM EM 45% DE TODA A LEGISLAÇÃO”

(Fonte: IBPT – Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação)

EXCESSO DE LEGISLAÇÃO

O EXCESSO DE NORMAS CONTRIBUI SIGNIFICATIVAMENTE PARA O CENÁRIO DE INSEGURANÇA JURÍDICA E EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO.

INDÚSTRIA: EMPREGO, COMPETITIVIDADE E RELAÇÕES DO

TRABALHO


LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A REALIDADE PRODUTIVA E DE

TRABALHO ATUAIS

É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTEJA ADEQUADA AOS DESAFIOS DE GERAÇÃO DE EMPREGOS E DE COMPETITIVIDADE DO PAÍS.

HOJE, DESAJUSTE À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL


OBJETIVOS DA AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

Redução dos custos do trabalho sem redução de direitos

(carga fiscal)

Promoção de ganhos de produtividade

Geração de empregos

Desburocratização trabalhista e previdenciária

Aumento da segurança jurídica e redução do número de

reclamações trabalhistas

A AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA INDÚSTRIA É UMA AGENDA DE MODERNIZAÇÃO DO TRABALHO E DE SUA LEGISLAÇÃO. ELA VISA À:

COMPETITIVIDADE


LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A REALIDADE PRODUTIVA E DE

TRABALHO ATUAIS

POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEVE SER MODERNIZADA?

DESAJUSTE À REALIDADE ATUAL


HOJE: DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E ECONÔMICA

Legislação rígida e pouco espaço para negociação

Oneração do emprego formal

Excesso de burocracia

Incapacidade de atender as novas formas e necessidades de trabalho e

produção (ex: terceirização)

Insegurança jurídica

POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTÁ DESAJUSTADA À

REALIDADE PRODUTIVA E TRABALHISTA ATUAL?

CLT – 71 ANOS (1º DE MAIO DE 1943)

Nascida no início da industrialização, maior urbanização e migração para cidades

Baixo nível educacional e de qualificação profissional dos trabalhadores

Produção verticalizada e de atendimento ao consumo local

Entidades sindicais inexistentes e/ou poucos atuantes


DESCOMPASSO ENTRE O CRESCIMENTO DOS

CUSTOS DO TRABALHO E O CRESCIMENTO DA

PRODUTIVIDADE

PERDA DE COMPETITIVIDADE

CONSEQUÊNCIAS DO DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE


CAMINHOS PARA A MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

Valorizar e fortalecer a Negociação Coletiva Desburocratizar a simplificar a legislação trabalhista e previdenciária Reconhecer diferentes formas de produção e de trabalho

É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA CONVERSE COM A REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL

Ajustes permitem a ampliação da produtividade e da competitividade pelo trabalho


Terceirização Gestão de Jornadas de Trabalho Premiação por Mérito e Remuneração Diferenciada Multiplicidade de funções do profissional

PRODUTIVIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: EXEMPLOS DE DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS

INDÚSTRIA: EMPREGO, COMPETITIVIDADE E RELAÇÕES DO

TRABALHO


AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

DOCUMENTOS LANÇADOS PARA APRESENTAR A AGENDA TRABALHISTA DA INDÚSTRIA

A CNI DIAGNOSTICOU A NECESSIDADE DE:

Apresentar, de forma transparente, problemas, consequências e possíveis soluções em temas de relações do trabalho, na visão da indústria, para a sociedade e;

Fomentar o diálogo social e contribuir com a apresentação de ideias e propostas para a modernização trabalhista

RT Relações do Trabalho AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

101 PROPOSTAS PARA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (DEZ/2012) 4 PROPOSTAS DE RELAÇÕES DO TRABALHO PARA OS CANDIDATOS ÀS

ELEIÇÕES 2014 (JUL/2014):

DESBUROCRATIZAÇÃO E MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (30 PROPOSTAS CONCRETAS) TERCEIRIZAÇÃO NEGOCIAÇÃO COLETIVA CUSTO DO TRABALHO

RT Relações do Trabalho AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

Disponíveis em www.portaldaindustria.com.br

ASSIM, A CNI ELABOROU:



TEMAS URGENTES EM RELAÇÕES DO TRABALHO


TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS

PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014

- RELAÇÕES DO TRABALHO -

TERCEIRIZAÇÃO INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE OBRA ≠ Cessão da mão de obra

Transferência direta da subordinação dos empregados

Ex: Trabalho Temporário (L. 6.019/74)

Realização do serviço direto pela contratante

Não há transferência da subordinação dos empregados

Conceito



Origem

Necessidades de adaptação das empresas

Incremento da produtividade, maior e melhor competitividade gera riqueza para o país, que por sua vez, gera maiores oportunidades de emprego.

Atender as exigências do mercado competitivo

• Especialidade • Melhor técnica e tecnologia (qualidade) • Eficiência • Incremento de produtividade • Maior e melhor competitividade

Consumidor Sociedade em geral

Vantagens

Terceirização: conceito e vantagens





CENÁRIO E PROPOSTA

A terceirização é um fato do mundo atual, é uma realidade presente em todas as

cadeias produtivas.

As empresas terceirizam para ampliar sua competitividade e se inserir em cadeias

produtivas locais, regionais, setoriais e globais.

Diversos exemplos de cadeia produtiva mundial e nacional atestam a necessidade

da terceirização para a inserção produtiva e a competitividade

Ainda não há marco legal para regulamentar a terceirização. A principal referência

jurídica ainda é a Súmula 331, que não traz a necessária segurança jurídica e

proteção para empresas e trabalhadores:

necessárias regras claras e objetivas

dicotomia entre atividade meio e atividade fim precisa ser vencida

deve ser adotada a responsabilidade subsidiária como regra

negociação coletiva realizada por cada categoria profissional

NECESSÁRIA A APROVAÇÃO DO PLS Nº 87/10 OU DO PL Nº 4330/04.

A CONSTITUIÇÃO PRESTIGIA O MERCADO INTERNO, A LIVRE INICIATIVA, A LIVRE

ORGANIZAÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA E A LIVRE CONCORRÊNCIA

O mercado interno integra o patrimônio nacional e deve ser incentivado de modo a viabilizar o desenvolvimento econômico.

A livre iniciativa autoriza o empreendedor a instalar e a realizar seus investimentos.

A livre concorrência significa liberdade de ingresso no mercado e ausência de impedimentos do empreendedor se relacionar/contratar com os diversos agentes econômicos que compõem o mercado.

NÃO HÁ ÓBICES NA CF PARA A REALIZAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO

Terceirização e a Constituição Federal



O ESTADO PELO COMANDO CONSTITUCIONAL, GARANTE E DEVE PROTEGER A LIVRE

INICIATIVA, A ATIVIDADE ECONÔMICA QUE SE ORGANIZA, DESENVOLVE,

CONSIDERANDO A LIVRE CONCORRÊNCIA, A COMPETITIVIDADE E AS ESTRATÉGIAS

DE MERCADO.

NÃO SE PODE FALAR EM PLENO EMPREGO SEM ESTIMULAR AS NECESSÁRIAS E

DINÂMICAS ESTRATÉGIAS DA ATIVIDADE ECONÔMICA EM UM MERCADO GLOBAL

ALTAMENTE COMPETITIVO.

Terceirização e a Constituição Federal

Conclusão




Reflexão

“[…] não se trata mais de ser contra ou a favor da terceirização. Está-se

diante de uma realidade inexorável: a terceirização não vai acabar. Ninguém

razoavelmente imagina uma economia saudável no Brasil se a contratação

de empresas especializadas na execução de serviços determinados fosse

impossibilitada. Estamos, pois, diante da advertência de George Ripert:

“quando o direito ignora a realidade, a realidade se vinga, ignorando o

direito” (Vantuil Abdala. Anomia inadmissível. O Estado de São Paulo, São Paulo, 21 out. 2008.)



NEGOCIAÇÃO COLETIVA: VALORIZAR PARA MODERNIZAR





CENÁRIO E PROPOSTA

A negociação coletiva é fundamental para a modernização das relações do trabalho e o

aumento da competitividade, pois no mundo atual, de economia e competitividade

globalizada, são necessários ajustes ágeis nas condições de trabalho.

É preciso fomentar o ajuste de condições de trabalho por meio da negociação coletiva,

ultrapassando-se o modelo atual, superando-se questionamentos sobre a capacidade do

sistema de negociação coletiva brasileiro.

A negociação e o diálogo são baseados na confiança entre as partes e na segurança

que o sistema trabalhista concede a esses ajustes, por isso é necessário conceder

segurança jurídica.

Relações de trabalho ajustadas à realidade e às necessidades dos atores sociais são

cruciais para a competitividade das empresas brasileiras e para o crescimento econômico e

social do país.

NECESSÁRIA A APROVAÇÃO DO PL Nº 4.193/2012 E DO PL Nº 6.411/2013 E O

ENCAMINHAMENTO DE PEC PARA VALORIZAR A FORTALECER A NEGOCIAÇÃO

COLETIVA


Reflexão

- É imprescindível melhorar os processos de negociação coletiva e

de diálogo social, dando-lhes mais qualidade e efetividade.

- É fundamental reconhecer a negociação coletiva como meio de

ajustar de forma ampla as condições de trabalho.

- É importante valorizar e fortalecer as representações sindicais

que fazem negociação coletiva e participam do diálogo social.

- É preciso dar segurança jurídica as negociações coletivas de tal

forma que os acertos coletivos tenham credibilidade.

O estímulo, a valorização e reconhecimento das negociações

coletivas são fundamentais para o sucesso da modernização e do

fortalecimento das relações do trabalho.



NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

(PROPOSTA 17 DO CADERNO 7 - MODERNIZAÇÃO E

DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS PARA AVANÇAR)




REGRAS DE COMPOSIÇÃO E UTILIZAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

FOI CRIADA EM 1978 E SOFREU 5 ALTERAÇÕES AO LONGO DA SUA VIGÊNCIA

ÚLTIMA ALTERAÇÃO FOI A PORTARIA MTE Nº 197, DE 17/12/10

PUBLICADA EM 1978 – DURANTE SUA VIGÊNCIA FOI ALTERADA 5 VEZES

VERSÃO EM VIGOR – PUBLICADA EM DEZEMBRO/2010 (PORTARIA MTE Nº

197/10)

APROVADA DE FORMA TRIPARTITE


Objeto e histórico das negociações:


CONVENÇÃO 119 DA OIT (PROTEÇÃO DE MÁQUINAS)

CLT (ARTS. 184 A 186)

CONVENÇÕES COLETIVAS DO ESTADO DE SÃO PAULO

NORMAS TÉCNICAS DA ABNT E INTERNACIONAIS

DIRETIVAS “MÁQUINAS” DA UNIÃO EUROPEIA

Base legal:



MAIOR DETALHAMENTO DA NORMA (DE 40 PARA 340 ITENS)

REGRAS SUBJETIVAS, IMPRECISAS E POR VEZES, INEXEQUÍVEIS

NÃO ESTABELECE LINHA DE CORTE (MÁQUINAS NOVAS E USADAS)

NÃO DISTINGUE OBRIGAÇÕES DE FABRICANTES E USUÁRIOS.

REGRAS MAIS RÍGIDAS DO QUE A DE OUTROS PAÍSES, INCLUSIVE DA DIRETIVA

EUROPEIA, QUE SERVIU DE PARÂMETRO

ALTO IMPACTO ECONÔMICO.

Alguns dos problemas da NR 12:



REVISÃO DO TEXTO VIGENTE E SUSPENSÃO DA EXIGÊNCIA DAS OBRIGAÇÕES DURANTE ESSE

PERÍODO

CORTE TEMPORAL DE OBRIGAÇÕES PARA MÁQUINAS USADAS E NOVAS.

OBRIGAÇÕES DIFERENCIADAS PARA FABRICANTES E USUÁRIOS

TRATAMENTO DIFERENCIADO PARA AS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

INTERDIÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, MEDIANTE GRAVE E IMINENTE RISCO

DEVIDAMENTE COMPROVADO POR LAUDO TÉCNICO CIRCUNSTANCIADO E POR ATO DO

SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO

NÃO ATENDE AOS ANSEIOS DOS SEGMENTOS INDUSTRIAIS.

O que a CNI defende (proposta protocolada no MTE em 06/02/14):

IN 109, de 04/06/14 – Procedimento Especial de Fiscalização:



APRESENTAÇÃO DE TEXTO DE PROPOSTA PARA FABRICANTES E USUÁRIOS

(06/02/14)

AUDIÊNCIAS COM O MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO

FÓRUM NACIONAL DA INDÚSTRIA – ENCONTRO COM A PRESIDENTE DILMA

PARTICIPAÇÃO NAS REUNIÕES DA COMISSÃO NACIONAL.

ENCONTROS SETORIAIS (FEDERAÇÕES, SINDICATOS, ASSOCIAÇÕES)

FORMAÇÃO DE GRUPO JURÍDICO.

REUNIÕES COM O MDIC E SECRETARIA DA MPE

Algumas da ações CNI:



ENCAMINHADA PARA AS REPRESENTAÇÕES DA COMISSÃO NACIONAL - 22/07/2014

DELIBERAÇÃO NA 22ª CNTT DA NR 12 – ALTERAÇÃO DE ALGUNS ITENS DA NR

ENCAMINHAMENTO DA PROPOSTA DO MTE PARA MANIFESTAÇÃO:

* FEDERAÇÕES DA INDÚSTRIA;

* ASSOCIAÇÕES INDUSTRIAIS;

* GRUPO DE TRABALHO EMPRESARIAL DA NR 12 DA CNI (148 EMPRESAS);

* CONSELHO DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA CNI.

Nova proposta de texto do MTE:

Ações da CNI



MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS

PARA AVANÇAR




Foco em temas prioritários das 101 proposta, da Agenda Legislativa e em Previdência

e seu processo eletrônico

30 Propostas concretas de modificações normativas (problema, solução e

proposta legal)

Premissas:

mundo do trabalho evoluiu, mas sua legislação continua antiga no Brasil.

modernizar e desburocratizar as relações do trabalho no Brasil é urgente e

necessário.

necessário novo marco regulatório, que privilegie a negociação, o acordo, a

segurança jurídica, a produtividade, a redução de custos desnecessários e a

ampliação da competitividade.

tecnologia deve ser utilizada para desburocratizar relações trabalhistas e

previdenciárias.

deve-se encontrar equilíbrio e viabilidade nas normas de segurança e saúde do

trabalhador (SST).


PARA AVANÇAR


PROPOSTAS

1. REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E REFEIÇÃO

POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Permitir a redução do limite de uma hora para repouso ou alimentação por meio

de acordo ou convenção coletiva.

2. TEMPO DE DESLOCAMENTO AO LOCAL DE TRABALHO NÃO COMPUTADO

NA JORNADA, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Estabelecer que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e

para seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na

jornada de trabalho, salvo o disposto em acordo ou convenção coletiva

3. REDUÇÃO DO PRAZO PARA RECONTRATAÇÃO DO MESMO TRABALHADOR

EM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Reduzir para três meses o prazo de intervalo para recontratação de um mesmo

trabalhador em contrato de trabalho por prazo determinado.


PARA AVANÇAR


4. CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS EM ATÉ TRÊS PERÍODOS

Permitir a concessão de férias coletivas em até três períodos, com

comunicação aos empregados.

5. FRACIONAMENTO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS EM ATÉ 3 PERÍODOS

Possibilitar o fracionamento das férias individuais em até três períodos anuais

para todos os empregados com mais de 18 anos

6. AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

Simplificar a emissão de autorização para trabalho aos domingos e feriados

para todos os setores econômicos e categorias de trabalhadores.

7. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE PONTO ELETRÔNICO

Permitir que as empresas usem outros sistemas eletrônicos de ponto, além do

Registrador Eletrônico de Ponto (REP) e dos sistemas admitidos por negociação

coletiva.


PARA AVANÇAR


8. ALTERAÇÃO NA LEI DO MOTORISTA PROFISSIONAL

Alterar a regulamentação do trabalho dos motoristas profissionais, adequando-a

à realidade viária e econômica brasileira.

9. AMPLIAÇÃO DO PERÍODO DE COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

EXTRAORDINÁRIO PARA MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO

PORTE

Ampliar para 1 ano e 6 meses o período para compensação de horário

extraordinário para microempresas e empresas de pequeno porte (MPEs).

10. DISPENSA ÀS MICROEMPRESAS E ÀS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO

RECOLHIMENTO DO DEPÓSITO RECURSAL

Isentar as microempresas e as empresas de pequeno porte do recolhimento do

depósito recursal.


PARA AVANÇAR


11. CONDICIONAR A CONCESSÃO DO SEGURO-DESEMPREGO À

QUALIFICAÇÃO E À DISPONIBILIDADE DO TRABALHADOR EM RECOLOCAR-

SE NO MERCADO DE TRABALHO

Alterar os requisitos de concessão do seguro-desemprego para condicioná-lo à

qualificação e à disponibilidade do trabalhador em recolocar-se formalmente no

mercado de trabalho.

12. NÚMERO DE APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA CONTRATADOS PELA

EMPRESA COMPUTADOS TAMBÉM NO NÚMERO DE VAGAS RESERVADAS ÀS

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Permitir que o número de aprendizes com deficiência contratados pela empresa

seja considerado no número de vagas reservados às pessoas com deficiência.

13. DESONERAÇÃO DAS BOLSAS DE ESTUDOS

Isentar de encargos previdenciários as bolsas de estudos concedidas por

empresas aos trabalhadores.


PARA AVANÇAR


14. EXPANSÃO DOS BENEFÍCIOS TRIBUTÁRIOS DO PROGRAMA DE

ALMENTAÇÃO DO TRABALHADOR PARA AS EMPRESAS OPTANTES PELO

REGIME DE LUCRO PRESUMIDO

Estender os benefícios tributários relativos ao Programa de Alimentação do

Trabalhador – PAT às empresas optantes pelo regime tributário de lucro

presumido.

15. ISENÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O AVISO PRÉVIO

INDENIZADO

Isentar expressamente o aviso prévio indenizado da contribuição previdenciária.

16. EXTINÇÃO DA MULTA ADICIONAL DE 10% SOBRE O FGTS

Extinguir a multa adicional de 10% sobre o FGTS, nos casos de demissão sem

justa causa.


PARA AVANÇAR


17. SUSTAÇÃO DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 12 DO MINISTÉRIO DO

TRABALHO E EMPREGO (MTE) QUE TRATA DE SEGURANÇA EM MÁQUINAS E

EQUIPAMENTOS

Sustar a Norma Regulamentadora nº 12 do Ministério do Trabalho e Emprego

(MTE) que trata da segurança em máquinas e equipamentos.

18. FIXAÇÃO DE COMPETÊNCIA E CRITÉRIOS PARA O ATO DE INTERDITAR

ESTABELECIMENTO OU EMBARGAR OBRAS

Estabelecer competência e critérios para os atos de interditar estabelecimento e

embargar obra, fundados na caracterização do grave e iminente risco.

19. UNIFICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE CARACTERIZAÇÃO DE ACIDENTES DE

TRABALHO

Especificar as hipóteses de definição dos nexos acidentários de forma a reduzir

divergências na classificação de acidentes de trabalho.


PARA AVANÇAR


20. VINCULAÇÃO DOS NEXOS ACIDENTÁRIOS, APÓS A RESCISÃO

CONTRATUAL, A EXISTÊNCIA DE PROVAS E O CONHECIMENTO DO

EMPREGADOR

Atribuir os nexos acidentários após a rescisão contratual apenas se houver

prova cabal de existência do nexo causal entre o acidente e as atividades

realizadas pelo empregado na empresa e participação do ex-empregador no

processo administrativo.

21. ACESSO ÀS CATs POR MEIO ELETRÔNICO

Tornar disponíveis as Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) em meio

eletrônico.

22. ACESSO DAS EMPRESAS A INFORMAÇÕES SOBRE EMPREGADO

AFASTADO

Tornar disponíveis em meio eletrônico informações para as empresas sobre a

situação do empregado afastado.


PARA AVANÇAR


23. ACESSO AO ANDAMENTO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E SUA

DISPONIBILIZAÇÃO EM MEIO ELETRÔNICO

Possibilitar aos empregados e às empresas a consulta do andamento dos

processos administrativos, por meio eletrônico, mediante inserção de senha de

identificação e disponibilização de cópia integral do processo administrativo.

24. EFEITO SUSPENSIVO PARA RECURSOS EM MATÉRIA ACIDENTÁRIA

Atribuir efeito suspensivo para recursos de acidente típico, nexo profissional e

nexo individual.

25. REGULARIZAÇÃO DA LICENÇA MÉDICA DO TRABALHADOR EM CASO DE

DISCORDÂNCIA DO LAUDO DE ALTA MÉDICA DO INSS

Normatizar a situação de alta médica pelo Instituto Nacional do Seguro Social

(INSS) nos casos em que é verificada inaptidão pelo médico do trabalho da

empresa.


PARA AVANÇAR


26. EXCLUSÕES NO CÁLCULO DO FAP

Excluir do cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) acidentes de trajeto

e as ocorrências noticiadas por Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) que

não são emitidas pela empresa, e as com afastamento inferior a 15 dias.

27. DISPONIBILIZAÇÃO DOS DADOS UTILIZADOS PARA O CÁLCULO DO FAP E

MUDANÇA NA METODOLOGIA DESSES CÁLCULOS

Disponibilizar todos os dados utilizados para o cálculo do FAP para as

empresas e alterar a metodologia desses cálculos para não incluir taxa de

sobrevida em índice que compõe o cálculo.

28. METAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PARA FINS DE

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Permitir que sejam firmadas metas de segurança e saúde do trabalhador para

fins de participação nos lucros ou resultados da empresa.


PARA AVANÇAR


29. CRIAÇÃO DE CONSELHO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO MTE

Criar Conselho de Recursos do Ministério do Trabalho e Emprego – CRMTE, de

natureza tripartite, para julgar os recursos apresentados em face de decisões que

imponham penalidade por infração da legislação do trabalho.

30. EMISSÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO EM MEIO ELETRÔNICO

Instituir o registro eletrônico de informações funcionais em substituição à

carteira em meio físico.


PARA AVANÇAR



ALGUNS TEMAS EM RELAÇÕES DO TRABALHO



Relações do Trabalho (exemplos) •Aprendizes •Convenção 158 da OIT •Deficientes •Diálogo com instituições do trabalho •Diversidade de formas de contratação de trabalho •Encargos Trabalhistas •E-Social •FGTS - Multa adicional de 10% em demissão •Fiscalização Trabalhista •Homolognet •Jornadas de trabalho •Lei do Motorista •Migração •Negociação coletiva •PAT •PLR •Ponto Eletrônico • Redução da Jornada de trabalho

•Terceirização •Trabalho aos domingos e feriados • Trabalho temporário •Trabalho análogo ao escravo

•Modernização Trabalhista Sindical (exemplos) •Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) •Registro sindical (ADI 4126) – Portaria 186 •Quadro de atividades (CLT art. 577) •Reforma sindical

Economia do Trabalho (exemplos) •Custos do trabalho • Emprego, desemprego e informalidade



Segurança e Saúde no Trabalho e

Previdência

• Condições Sanitárias e de conforto

• Construção Civil

• Embargo e Interdições

• Energia Elétrica

• Gestão de Segurança e Saúde no

Trabalho

• Insalubridade

• Máquinas e Equipamentos

• Periculosidade

• Radiação Ionizante

• Trabalho em altura

• FAP – Fator Acidentário de Prevenção

• NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico

Previdenciário

• Perícia Médica

• Reabilitação

• RAT - Riscos ambientais do Trabalho

Algumas representações nacionais e internacionais

• OIT

• OIE

• Mercosul

• CRT/MTE

• Plano Brasil Maior

• CTPP/MTE

• CTSST/MTE

• CNPS


OBRIGADO

Pablo Rolim Carneiro

[email protected]

agenda trabalhista da indÚstria§ão agenda...disponíveis em assim, a cni elaborou: rt relações...

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