relaÇÕes trabalho x competitividade - uma anÁlise crÍtica sobre a necessidade de modernizaÇÃo...

RELAÇÕES TRABALHO X COMPETITIVIDADE - UMA ANÁLISE CRÍTICA SOBRE A NECESSIDADE DE MODERNIZAÇÃO DAS NORMAS BRASILEIRAS

RELAÇÕES TRABALHO X COMPETITIVIDADE - UMA ANÁLISE CRÍTICA SOBRE A NECESSIDADE DE MODERNIZAÇÃO SOBRE AS NORMAS BRASILEIRAS.

RTRelações do Trabalho

Alexandre Furlan


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADECENÁRIO DA COMPETITIVIDADE

SENSAÇÃO GERAL:

A INDÚSTRIA BRASILEIRA TEM PERDIDO COMPETITIVIDADE!

INDÚSTRIA BRASILEIRA PERDE COMPETITIVIDADE HÁ UMA DÉCADA

Como medir e confirmar isso?

O que fazer em relações do trabalho para alcançar melhorias?



Custo Unitário do Trabalho (CUT) – uma medida de competitividade baseada nos seguintes fatores:

Salário (crescimento no Brasil)Produtividade do trabalho (estagnação)Taxa de câmbio (flutuação, com tendência de valorização do Real)

FATO: A INDÚSTRIA BRASILEIRA PERDE COMPETITIVIDADE HÁ UMA DÉCADAPARA MEDIR:

O CUT DO BRASIL PIOROU, MESMO COMPARADO COM OUTROS PAÍSES!



COMPARAÇÃO ENTRE PAÍSES – 2002 A 2012CUT - taxa média anual de crescimento % (em dólares reais)

CUT – taxa de variação acumulada % (em dólares reais)

Fonte: Elaborado pela CNI, com base em estatísticas do BLS, OCDE, Banco Mundial, IBGE, BACEN, FGV, INEGI, SINGSTAT, DGBAS e da CNI.


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADECENÁRIO DA COMPETITIVIDADEFATORES DO CUT

DECOMPOSIÇÃO DO CUT – TAXA MÉDIA ANUAL DE CRESCIMENTO (%) – 2002 A 2012(EM DÓLARES)


Salário médio real (em moeda doméstica)

Produtividade do Trabalho (produto por hora trabalhada)

Taxa de câmbio (moeda doméstica por dolar)


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADECENÁRIO DA COMPETITIVIDADEFATORES DO CUT

DECOMPOSIÇÃO DO CUT – TAXA DE VARIAÇÃO ACUMULADA (%) – 2002 A 2012(EM DÓLARES)


Salário médio real (em moeda doméstica)

Produtividade do Trabalho (produto por hora trabalhada)

Taxa de câmbio (moeda doméstica por dolar)


OU SEJA:ENTRE 3 FATORES DE COMPETITIVIDADE (DO CUT), 2 SÃO ESPECIFICAMENTE ATINENTES ÀS RELAÇÕES DO TRABALHO: CUSTOS DO TRABALHOPRODUTIVIDADE DO TRABALHO

CÂMBIO

RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEFATORES DA COMPETITIVIDADE X TRABALHO


RELAÇÕES DO TRABALHO SÃO ESSENCIAIS PARA A COMPETITIVIDADE

FATORES INDISSOCIÁVEIS PARA RELAÇÕES DO TRABALHO VOLTADAS À COMPETITIVIDADE

Custos do trabalho(salário + previdência + outros tributos)

Produtividade do Trabalho (número de horas trabalhadas por produto)

Segurança Jurídica



Custo do trabalho (custos de compensação), Brasil, 2012: Pagamentos diretos + carga fiscal sobre o trabalho

Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).



Carga fiscal sobre o trabalho: gastos previdenciários e outros tributos relacionados ao trabalho / custos totais de compensação, países selecionados, 2012

Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).

RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEFATORES DA COMPETITIVIDADE X TRABALHOCOMPARAÇÕES ENTRE CARGAS FISCAIS


Terceirização Gestão de Jornadas de Trabalho Premiação por Mérito e Remuneração Diferenciada Multiplicidade de funções do profissional

PRODUTIVIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: EXEMPLOS DE DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS

RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEPRODUTIVIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEINSEGURANÇA JURÍDICA

CENÁRIO DE CONFLITIVIDADE NO TRABALHO/INSEGURANÇA JURÍDICA

EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO TEM VÁRIAS CAUSAS, MAS UM DOS FATORES É O DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO, QUE GERA INSEGURANÇA JURÍDICA

Excesso de judicialização do trabalho no Brasil 7.866.086 de processos trabalhistas em tramitação em 2013 na Justiça do Trabalho (dados do CNJ), sendo:

• 3.954.800 de casos novos (50,3%)• 3.911.286 de casos pendentes (49,7%)


DESCOMPASSO ENTRE O CRESCIMENTO DOS CUSTOS DO TRABALHO E O CRESCIMENTO DA PRODUTIVIDADE

+INSEGURANÇA JURÍDICA

=PERDA DE COMPETITIVIDADE

RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEPERDA DE COMPETITIVIDADE


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE

É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTEJA ADEQUADA AOS DESAFIOS DE GERAÇÃO DE EMPREGOS E DE COMPETITIVIDADE DO PAÍS.

HOJE, DESAJUSTE À REALIDADE PRODUTIVA E DE

TRABALHO ATUAL


HOJE: DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E ECONÔMICA

Legislação rígida e pouco espaço para negociação

Oneração do emprego formal

Excesso de burocracia

Incapacidade de atender as novas formas e necessidades de trabalho e produção (ex: terceirização)

Insegurança jurídica

RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADEPor que a legislação trabalhista está desajustada à realidade produtiva e trabalhista atual?

CLT – 71 ANOS (1º DE MAIO DE 1943)

Nascida no início da industrialização, maior urbanização e migração para cidades

Baixo nível educacional e de qualificação profissional dos trabalhadores

Produção verticalizada e de atendimento ao consumo local

Entidades sindicais inexistentes e/ou poucos atuantes



OU SEJA

É NECESSÁRIO MODERNIZAR A DEFASADA REGULAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA EM PROL DE PRODUTIVIDADE, DESONERAÇÃO E COMPETITIVIDADE



Redução dos custos do trabalho sem redução de direitos (carga fiscal) Promoção de ganhos de produtividade Geração de empregos Desburocratização trabalhista e previdenciária Aumento da segurança jurídica e redução do número de reclamações trabalhistas

O QUE DEVE SER FEITO (AGENDA TRABALHISTA):

COMPETITIVIDADE


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADECaminhos para a modernização trabalhista

Valorizar e fortalecer a Negociação Coletiva Desburocratizar a simplificar a legislação trabalhista e previdenciária Reconhecer diferentes formas de produção e de trabalho

É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA CONVERSE COM A REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL

Ajustes permitem a ampliação da produtividade e da competitividade pelo trabalho


AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

DOCUMENTOS LANÇADOS PARA APRESENTAR A AGENDA TRABALHISTA DA INDÚSTRIA

A CNI DIAGNOSTICOU A NECESSIDADE DE: Apresentar, de forma transparente, problemas, consequências e possíveis soluções

em temas de relações do trabalho, na visão da indústria, para a sociedade e;

Fomentar o diálogo social e contribuir com a apresentação de ideias e propostas para a modernização trabalhista



101 PROPOSTAS PARA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (DEZ/2012) 4 PROPOSTAS DE RELAÇÕES DO TRABALHO PARA OS CANDIDATOS ÀS ELEIÇÕES 2014

(JUL/2014): DESBUROCRATIZAÇÃO E MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (30 PROPOSTAS CONCRETAS) TERCEIRIZAÇÃO NEGOCIAÇÃO COLETIVA CUSTO DO TRABALHO



Disponíveis em www.portaldaindustria.com.br

ASSIM, A CNI ELABOROU:


OBRIGADO

Alexandre [email protected]

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