* 2015 member number as of March 28, 2015

32M

400M+

23M+

no Brasil

200 mil novos perfis todos os dias

LINKEDIN©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4

KPCB Internet Trends 2014

bilhões

KPCB Internet Trends 2014

bilhões

KPCB Internet Trends 2014

%

Social. Mobile. Global

Todos os dias…300 bilhões de emails enviados2 bilhões de fotos são compartilhadas900 mil horas de vídeos vistos

KPCB Internet Trends 2014

9

Compartilho. Logo Existo.

25% da população global

50% da audiência online

Fonte: ComScore 2014

E no Brasil

E daqui há 5 anos

Fonte: Deloitte

da força de trabalho global.50%

60% dos Milênios disseram que o propósito da empresa é parte do porque escolheram aceitar uma oferta de trabalho

Fonte: BCG - Unlocking Millennial Talent 2015

Milênio Outras Gerações

Fonte: Milleninial Branding 2015

45%

45% dos Milênios pretendem largar o emprego se não enxergarem possibilidade de crescimento na carreira.

Fonte: BCG - Unlocking Millennial Talent 2015

71%

71% dos Milênios na América Latina pretendem deixar o seu emprego atual nos próximos 5 anos.

Fonte: Milleninial Branding 2015

19

PLANO DE RETENÇÃO?

O futuro do Recrutamento é o Recrutamento.

As empresas não sobrevivem sem pessoas.

21

CANDIDATO OU SUPER HOMEM?

22

imagem isso não é mais uma opção. Pq o turn over vai aumentar e essa é a nova realidadeNOVA REALIDADE

MUDANÇAS TRAZEM NOVOS DESAFIOS

RECRUTAMENTO

DESAFIOS EM RECRUTAMENTO

26

1.MUDANÇA DE HÁBITOS

“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados

diferentes”

Albert Einstein

INOVAÇÃO

2. CUSTO

2015 Talent Trends 30

Quanto custa um funcionário desmotivado? Improdutivo?Quanto custa ter uma vaga aberta de vendedor?Quanto custa ter um gerente financeiro sem as competências certas?Quanto custa demitir um funcionário?

E quanto custa uma má-contratação?

17%

17% do tempo de um gestor é gasto na gestão de um funcionário com má performance

30%e 30% do salário anual de um profissional é o custo médio de uma contratação ruim.

Fonte: Robert Half 2015

TRANFORMAR CUSTO EM INVESTIMENTO

34

3.MENSURAÇÃO

PRODUTIVIDADE

Imagem latas (separadas)

37

GERENCIAMENTO DE PROCESSO

GESTÃO INTELIGENTE DO PROCESSO É FUNDAMENTAL PARA PRODUTIVIDADE

39

4.RECRUTAMENTO ATIVO

1950’s 1990’s 2000’s 2010’s

FichaCadastral

Recrutadores

CV Impresso

Plataformas de Emprego

RedeSocial

RECRUTAR SEMPRE PARA CONTRATAR DE VEZ EM QUANDO

42

5. PESSOAS

PROTEGE

TUDO

Protetor Solar

FPS30

44

7 em cada 10 brasileiros pesquisam online

antes de comprar

Fonte: Comsumer Barometer

NINGUÉM COMPRA O QUE NÃO CONHECENINGUÉM TRABALHA ONDE NÃO CONHECE

90%

90% dos milênios buscam avaliações de empresas antes de aceitar uma oferta de trabalho

80%e 80% usam as redes sociais para buscar informações sobre empresas.

Fontes: Glassdoor e Newscreed

47

Impactar as pessoas certas no começo

e engaja-los com frequência

significa ter contratações mais rápidas e mais qualitativas, que geram mais resultado para a

empresa.

CONHECIMENTO

ENGAJAMENTO

RECRUTAMENTO

48

COMO VOCÊS SE RELACIONAM COM OS TALENTOS?

Olá Yun, tudo bom?

Tenho uma vaga de vendas em aberto e gostaria de saber se você tem interesse. Segue o descritivo:

Principais Atribuições

Fazer a gestão da carteira de clientes

Identificar e prospectar novos clientes

Receber e apresentar a empresa

Entender as necessidades operacionais e estratégicas dos clientes

Manter atualizado o sistema de informações comercias durante todo o ciclo de vendas

Qualificações Exigidas:

Superior Completo (Administração, Economia, Engenharia da Computação, Ciências da Computação ou áreas correlatas)

Experiência comercial em vendas de soluções de e-commerce

Se tiver interesse, envie seu CV atualizado para selecao@empresax.com.br

jjj

Olá Yun, tudo bom?

Meu nome é Aline, sou líder de RH do Grupo Gaia. Você não deve nos conhecer ainda,

mas convido você a dar uma olhada na nossa página do LinkedIn! Esse é o nosso

momento de atrair os melhores profissionais do mercado, pois acreditamos que as

pessoas fazem o sucesso da empresa.

Eu percebi pelo seu perfil que você é especialista em Start-ups e que já teve muitos

desafios em vendas na sua carreira.

É esse perfil que buscamos. O que acha de tomarmos um café? Adoraria te conhecer

melhor e contar os desafios do Grupo.

Obrigada Aline,