3º Workshop de Relações

Trabalhistas

SPED Social 25/03/2013

Em 2013, mais uma etapa será cumprida pelo fisco brasileiro com a promoção da integração de dados, mediante a padronização e compartilhamento das informações contábeis e fiscais em meio eletrônico, através da uniformização das obrigações acessórias, incluindo-se, agora, as obrigações trabalhistas e previdenciárias GFIP e MANAD em uma única obrigação, o SPED Previdenciário, que oficialmente foi denominado como EFD-Social.

Mudanças com o EDF-Social

• Criação da “Folha Digital”, eliminando a obrigatoriedade de impressão da folha de pagamento

• Curto Prazo: Eliminar os arquivos correspondentes ao MANAD e GFIP

• Classificação de todas as rubricas de folha de pagamento conforme padronização da RFB (89 itens apenas), bem como de outras informações relacionadas à outras tabelas (Grau de exposição a agentes nocivos; Categoria de Trabalhador, Classificação de Serviços, etc.)

Mudanças com o EDF-Social

• Implantará cadastro único de trabalhadores através do “Registro Eletrônico”

• Presença de novos módulos: Informações relacionadas à reintegração de empregados, condições de trabalho, estabilidade de empregados, afastamentos, ASO, informações relacionadas à emissão de CAT, outros em desenvolvimento

• Substituição da guia GPS (por estabelecimento) por guia DARF (recolhimento centralizado)

• Médio/Longo Prazo: Transmissão única das informações prestadas no CAGED, RAIS, DIRF, DIPJ, etc.

Entes do Governo

Secretaria da Receita Federal (RFB)

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

Instituto Nacional de Seguro Social (INSS)

Caixa Econômica Federal (CEF)

Conselho Curador do Fundo de Garantia por

Tempo de Serviço (FGTS)

Justiça do Trabalho, em especial o módulo

relativo ao tratamento das Ações Reclamatórias

Trabalhistas.

Informações

• Eventos trabalhistas: admissões, afastamentos temporários, comunicações de aviso prévio, comunicações de acidente do trabalho, etc.

• Folha de Pagamento.

• Ações judiciais trabalhistas.

• Retenções de contribuição previdenciária. • Algumas contribuições previdenciárias substituídas como as

incidentes sobre a comercialização da produção rural, espetáculos desportivos, cooperativas de trabalho, prestação de serviços com cessão de mão-de-obra, patrocínios a associações desportivas que mantenham equipes de futebol profissional, etc.

Objetivos • Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias

para os contribuintes, com o estabelecimento da transmissão única para informações atualmente exigidas por meio de distintas obrigações acessórias de diferentes órgãos fiscalizadores.

• Reduzir o custo de produção e disponibilização das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

• Compartilhamento de um único banco de dados entre os órgãos intervenientes, com informações integradas e atualizadas sobre o universo relativo aos vínculos do trabalho, respeitadas as prerrogativas e restrições legalmente impostas.

Objetivos • Melhorar a distribuição da carga tributária sobre os

contribuintes pelo vigoroso combate à sonegação, tornando mais célere a identificação de ilícitos trabalhistas, previdenciários e tributários, com a melhoria do controle dos processos, a rapidez no acesso às informações e a fiscalização mais efetiva das operações com o cruzamento de dados e auditoria eletrônica.

• Reduzir as fraudes na concessão de benefícios previdenciários e no seguro desemprego pela implementação de métodos seguros de transmissão e cruzamento de informações.

• Ampliar a base da arrecadação dos tributos incidentes sobre a remuneração sem aumentar a carga tributária. Reduzir a informalidade na relação de emprego.

Quando?

O projeto da EFD-Social está em fase de

especificação e a divulgação do leiaute de

armazenamento das informações disponível no

segundo semestre de 2013 e sua implementação

prevista para o início de 2014.