Professor: André Luiz M. Rocha

1. CONCEITOCComissão: omissão: Grupo de pessoas que representam o empregador e os empregados visando a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

IInterna: nterna: Campo de atuação na própria empresa.

PPrevenção: revenção: Implementar ações antes da ocorrência de um acidente.

AAcidentes:cidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.

2. OBJETIVO

5.15.1 Desenvolver atividades voltadas para a prevenção de acidentes prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalhodoenças decorrentes do trabalho, , de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida preservação da vida e a promoção promoção da saúde do trabalhador. da saúde do trabalhador.

3. CONSTIUIÇÃO DA CIPA

5.25.2 Por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicasempresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições instituições que admitam trabalhadores como empregados.que admitam trabalhadores como empregados.

4. ORGANIZAÇÃO

5. 6 5. 6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos representantes do empregador e dos empregados empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da Quadro I da NR 5. NR 5.

5. 6.1 5. 6.1 Os representantes do empregadorOs representantes do empregador serão indicadosserão indicados pelo empregador.

5. 6. 2 5. 6. 2 Os representantes dos empregados serão eleitosOs representantes dos empregados serão eleitos pelos próprios empregados, por meio de voto secreto.

5. 6.4 Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I a empresa não se enquadrar no Quadro I, , a empresa designará um responsável designará um responsável para manter e fazer cumprir as normas de Segurança do Trabalho.

4. ORGANIZAÇÃO

QUADRO IDimensionamento de CIPA

QUADRO IIIRelação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com correspondente

agrupamento para dimensionamento da CIPA

4. ORGANIZAÇÃO

4. ORGANIZAÇÃO

5. 7 5. 7 O mandato O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, 1 ano, permitida uma reeleição.permitida uma reeleição.

5.8 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleitoeleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.125.12 Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o empossados no 1º dia útil após o término do mandato anterior.término do mandato anterior.

5.135.13 Serão indicados Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretário (a) e seu substituto.secretário (a) e seu substituto.

5. ATRIBUIÇÕESa)a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscosriscos, , com a participação do maior número de trabalhadores, assessoria do SESMT;

b)b) elaborar plano de trabalho elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas;

d)d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho trabalho visando a identificação de situações de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

5. ATRIBUIÇÕESe) e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalhofixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) f) divulgar aos trabalhadores informações relativas informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

h) h) requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminenteou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

5. ATRIBUIÇÕESi) i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

l) l) participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

o)o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

6. TREINAMENTOa) a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivoriscos originados do processo produtivo; ;

b) b) metodologia de investigação e análiseinvestigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

c) c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na exposição aos riscos existentes na empresa; ;

d) d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDSSíndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

6. TREINAMENTOe) e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) g) organização da CIPA e outros assuntos organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

7. PROCESSO ELEITORAL

5.38 Convocar eleições Convocar eleições no prazo mínimo de 60 dias antes60 dias antes do término do mandato em curso.

5.39 Indicação do Presidente e o Vice Presidente no prazo mínimo de 55 dias antes 55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral.Comissão Eleitoral.

5.40 a) Publicação e divulgação de editalPublicação e divulgação de edital, no prazo mínimo de 45 dias 45 dias antes antes do término do mandato em curso;

5.40 b) Inscrição e eleição individualInscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias;

5.40 e) Realização da eleição Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias 30 dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver.

7. PROCESSO ELEITORAL

8. Atividades de memorização

1. Quem está obrigado a constituir CIPA?

2. Quais são os objetivos da CIPA?

3. Como deve ser composta a representação na CIPA?

4. Quantos suplentes devem existir na CIPA?

5. O que se a empresa não é enquadrada para constituir CIPA?

6. Como deve ser realizada a eleição dos membros da CIPA?

7. A eleição pode ser anulada?

8. Quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?

8. Atividades de memorização

9. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?

10. Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?

11. Quem, e como, ocupará a vice-presidência da CIPA?

12. Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente?

13. Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?

14. A quem cabe na empresa promover a SIPAT?

15. Como será escolhido o secretário da CIPA?

16. O que dispõe a NR 5 sobre o curso básico de cipeiro?

17. Os membros eleitos podem ser despedidos da empresa?

9. REFERENCIAS

BRASIL. MINISTÉRIO DO TRABALHO. NR-05: - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. 2011 Disponível em: <http://www.mtb.gov.br>. Acesso em: 03 março de 2014.

SESI. Serviço Social da Industria - Departamento Nacional. Manual do aluno: treinamento para membros da CIPA. 2ª ed. 2ª reimpressão. Brasília, 2012. 100 p.

SESI. Serviço Social da Indústria - Departamento Regional da Bahia. Legislação Comentada: Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho. Salvador, 2008. 315 p.