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Anúncios Google O Que É CIPA Curso Ppra Modelo Ppra Pcmso

Por: Nestor Waldhelm Neto | Em: CIPA, Como fazer | 42 Comentários

Dimensionamento da CIPA – Veja como dimensionar aqui

Nessa postagem mostrarei passo a passo como

dimensionar a CIPA. Acompanhe e verá que não é

difícil.

Para dimensionar uma CIPA é preciso ter os seguintes

dados:

- Atividade da empresa (ramo de atuação)

Ex: fabricação de bolachas…

- Quantidade de funcionários;

- Grupo de CIPA.

Se você já tem o CNPJ da empresa é só consultar o site da Receita Federal para saber qual o CNAE

da empresa. Se não tem, vamos ter que dimensionar do início.

Dados:

Empresa do ramo de fabricação de suco de fruta com 150 funcionários.

Texto da NR 5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de

acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações

disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Vamos dimensionar juntos?

- Atividade da empresa (ramo de atuação) ?

Fabricação de sucos

- Quantidade de funcionários?

150

- Grupo de CIPA?

???? temos que is buscar na NR 5.

Quando chegamos ao Quadro 1 vemos que já temos a quantidade de funcionários, mas o Grupo de

CIPA.

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NESTOR WALDHELM NETO EM TÉCNICO EM

SEGURANÇA DO TRABALHO NÃO É…

NESTOR WALDHELM NETO EM COMO SER

UM BOM TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO

VANIA EM COMO SER UM BOM TÉCNICO EM

SEGURANÇA DO TRABALHO

BRUNO LUIZ EM COMO FAZER PPRA –

PARTE 2

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Chegando até o quadro III da NR encontramos a grupo de CIPA para um fábrica de suco de fruta, veja

na imagem abaixo.

Então agora temos todos os dados que precisamos:

- Atividade da empresa (ramo de atuação)?

Fabrica de sucos

- Quantidade de funcionários?

150

- Grupo de CIPA?

C – 2

Caminhando no até o quadro III NR 5 vemos a confirmação do grupo de CIPA.

Vamos terminar o dimensionamento no Quadro I (Dimensionamento de CIPA). Já sabemos que

nosso Grupo de CIPA é o C-2, e a quantidade de funcionários 150.

Fazendo o cruzamento dos dados e veremos quantos membros da CIPA a empresa de fábrica de

sucos deverá ter para fazer o processo eleitoral.

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Concluímos então que o nosso processo eleitoral CIPA deverá ter 4 membros efetivos e 4

membros suplentes.

E posteriormente o empregador designará os seus 4 membros efetivos e 4 membros suplentes.

Então nossa CIPA terá 16 membros, 8 eleitos pelos funcionários e 8 indicados pelo empregador.

Veja um vídeo sobre como dimensionar a CIPA.

Veja também:

Dimensionamento do SESMT – veja como dimensionar aqui

O que é CIPA

Foi fácil ou difícil, comente sobre isso.

Que Deus nos abençoe.

Nestor Waldhelm Neto

Nestor W. Neto é Técnico em Segurança do Trabalho. Criador e editor do Segurança do

Trabalho nwn, uma rede feita para difundir e um estilo de vida mais consciente e seguro no

ambiente de trabalho.

Você poderá gostar igualmente de...

Vídeo aula - NR 28 Fiscalização e Penalidades - Veja como somar as multas

Quando empresa não tem Técnico em Segurança quem faz a implantação da CIPA

Em empresa que não precisa ter Técnico em Segurança quem faz a CIPA?

Plano de trabalho CIPA - Download

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ROBERTOCOSTA

11/12/2012

RESPONDER

nestor! vc é o cara da segurança!MUITO OBRIGADO POR TODO

CONHECIMENTO! VC É NOTA 10!!!!!

NestorWaldhelmNeto

13/09/2012

RESPONDER

Oi Marcelo,

Fico muito feliz por estar contribuindo com sua formação! Continue vindo

aqui, sempre teremos novidades se Deus quiser!

Abraços.

marcelorosa dealmeida

13/09/2012

RESPONDER

MUITO BACANA ESTOU APRENDENDO MUITO COM ESSAS AULAS, OS MEUS

AGRADECIMENTOS AO TECNICO NESTOR VALEU OBRIGADO ESTOU NO

PRIMEIRO MODÚLO GOSTARIA ATÉ DE DIZER SABENDO DE ALGUM TRABALHO

COMO AUXILIAR TECNICO PODE ME INDICAR EU VOU AGRADECER OBRIGADO

DEIVISON

11/03/2012

RESPONDER

MUITO BOM, MEUS PARABÉNS PELA INICIATIVA.

VAMOS CONTINUAR UNIDOS, POIS JUNTOS SOMOS MAIS.

OBRIGADO PELA AJUDA.

QUE DEUS NOS ABENÇÕE.

FORTE ABRAÇO.

NestorWaldhelm

Olá Deividson,

muito obrigado.

Volte sempre.

Abraços.

COMENTARComentários (42)

Nestor Waldhelm Neto já escreveu 413 posts.

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Neto

11/03/2012RESPONDER

NestorWaldhelmNeto

30/03/2012

RESPONDER

É um prazer!

Abraços

Anonymous

29/03/2012

RESPONDER

obrigado pela ajuda as boas informações são elas que fazem a diferença no nosso dia dia

sucesso

NestorWaldhelmNeto

10/04/2012

RESPONDER

Muito bem lembrado Sérgio, vou até acrescentar essa correção a postagem!

Abraços

Anonymous

10/04/2012

RESPONDER

Não esquecendo que são 4 efetivos do empregador, 4 efetivos dos empregados, 4 suplentes

empregador e 4 suplentes empregados.

Ótimo trabalho Nestor, parabéns.

abraço

sergioaraujotsst@hotmail.com

Nestor

Oi Viviane,

seguindo a linha amarela no quadro do dimensionamento, são 4 efetivos e 4

suplentes. Ok.

Abraços

VivianOliveira

25/04/2012

RESPONDER

Deixa eu ver se entendi, então não são 8 no total e sim 12? sendo 8 efetivos e 4 suplentes?

WaldhelmNeto

25/04/2012

RESPONDER

Rodrigo

16/05/2012

RESPONDER

Este comentário foi removido pelo autor.

Rodrigo

16/05/2012

RESPONDER

Legals poderia postar um topico sobre dimensionamento da

Brigada de Incêndio ..

NestorWaldhelmNeto

17/05/2012

RESPONDER

OI Rodrigo a formação de brigada de incêndio é coisa muito séria. Aqui em Goiás para ministrar

esse curso o profissional tem que ter permissão do Corpo de Bombeiros e passar por um

treinamento de mais 860 horas… Durante muito tempo pensei que pudesse dar esse curso, mais

depois que vi a NT 17 notei que estava errado. E para não instruir pessoas que não podem dar

esse curso, e vão pensar que podem, não devo colocar nada sobre isso. Seria errado fazer as

pessoas acreditarem que podem ministrar esse curso mesmo sem o devido treinamento e

permissão dos Bombeiros.

Abração.

NestorWaldhelmNeto

21/05/2012

RESPONDER

OI Simone,

então vamos lá.

Serão 4 membros efetivos e 4 membros suplentes da parte dos empregados (eleição),

e 4 efetivos e 4 suplentes da parte do empregador (indicados). Totalizando 16.

O presidente é sempre um dos indicados pelo empregador.

O vice-presidente é sempre um dos eleitos pelos empregados.

Certinho?

Qualquer dúvida é só dizer.

Abraços.

simone

21/05/2012

RESPONDER

Oi nestor, boa tarde! mais eu ainda não entendi direito sobre o domensionamento se são 4

efetivos e 4 suplentes,então são 2 presidentes,2 vice-presidentes, 2 suplentes do presidente e 2

suplentes do vice-presidente ,é isso? agradeço a ajuda!

Anonymous

22/05/2012

RESPONDER

Bom dia Nestor,mais nao entendi ainda,voce poderia descrever em detalhes,porque

nao estou entendendo.afinal o quadro diz 4 efetivos:quem sao os efetivos? e 4

suplentes:sao suplentes de quem?! tipo assim: são 4 efetivos são eles: presidente ou

vice…. enfimmdetalhar mesmo pra ver se assim eu consigo compreender.muito

obrigada

NestorWaldhelmNeto

22/05/2012

RESPONDER

OI Simone vamos lá,

o quadro diz 4 efetivos e 4 suplentes, esse é o número que deverá ser dobrado ok.

Então serão 8 votados, e 8 indicados pelo empregador.

Dos eleitos 4 efetivos e 4 suplentes.

Dos indicados pelo empregador 4 efetivos e 4 suplentes.

Se ainda não entender mande seu telefone para mim e a gente conversa via fone,

assim será mais fácil.

Meu Email nestorwneto@gmail.com

Abraços.

simone

22/05/2012

RESPONDER

essa anonima sou eu Simone!

NestorWaldhelmNeto

09/06/2012

RESPONDER

Respondido no Email.

Anonymous

09/06/2012

RESPONDER

Oi Nestor, boa noite! Gostaria de saber se vc pode me responder as perguntas abaixo, que me

ajudarão em um trabalho do curso de Segurança do trabalho ao qual sou aluno.

Os videos apresentados em empresas sobre acidentes do trabalho são para atingir qual objetivo?

E qual a impressão que eles podem causar sobre o funcionário que o assiste?

Aguardo sua resposta aqui mesmo ou no meu email IURIJUNEO@hotmail.com, o mais breve

possível.

Obrigado pela atenção e parabéns pelo site.

NestorWaldhelmNeto

06/07/2012RESPONDER

Olá Marcia,

Sem saber a quantidade de funcionários não dá para dimensionar nem a CIPA nem o

SESMT.

Muito obrigado por estar gostando do site!

Abraços.

Anonymous

06/07/2012 RESPONDER

OLA NESTOR, SOU MARCIA SUAS POSTAGENS SAO DE MUITO VALOR ,OBRIGADA

AJUDA BASTANTE, SO ME DIZ COMO FACO PARA FAZER UM DIMENCIONAMENTO DE

UMA CIPA OU SESMT SE EU NAO TENHO A QUANTIDADES DE FUNCIONARIOS. AGUARDO

RESPOSTA , OBRIGADA!

NestorWaldhelmNeto

27/07/2012

RESPONDER

Então vamos a

NR 5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o

dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações

disciplinadas em atos normativos

para setores econômicos específicos.

Para te responder preciso te perguntar, os cipeiros votados são representantes de

quem, quem os coloca na CIPA, quem vota neles? Os empregados não é! Então são

representantes dos empregados.

Então ficaria faltando a parte do empregador, os indicados. A NR 5 responde:

NR 5.6.1 Os representantes dos empregadores (indicados), titulares e suplentes,

serão por eles designados.

Espero que tenha ficado claro agora. Os empregados colocam seus representantes

(os votados) e o empregador coloca seus representantes (indicados).

Abraços.

Anonymous

26/07/2012

RESPONDER

Nestor boa tarde.

VC desconsidera o item 5.6 da NR-05, que descreve o dimensionamento da CIPA do quadro I (Já

contabilizando os representantes do empregador e dos empregados)

Anonymous

27/07/2012

RESPONDER

NESTOR umas duvidas na cipa 1 vez diz q a comissao eleitoral é composta pela empres!

Quem pode fazer parte dela?

pode ser indicado presidente da e secretario da mesa?

Se for no nome da empresa como preencho a carta de designaçao da C.E?

DESDE JA AGRADEÇO

NestorWaldhelmNeto

27/07/2012

RESPONDER

Se a CIPA é de primeira vez, logo se julga que ela não tenha presidente e nem

secretário de nada ainda, por isso a NR diz que empresa constituirá a Comissão

eleitoral. Então nesse caso a empresa assume a organização de todo processo

eleitoral.

Exemplo, para implantar uma primeira CIPA em uma unidade onde trabalho, tive o

apoio do RH na organização de tudo. Então eles como empresa foram responsáveis

pela organização da eleição.

Para preencher a carta use os nomes e cargos dos funcionários que organizarão o

processo eleitoral.

Abraços.

NestorWaldhelmNeto

27/07/2012

RESPONDER

Toda empresa precisa ter CIPA Veja: O que é CIPA nessa postagem esclarecemos

tudo.

Nem toda empresa precisa ter SESMT, mas, toda empresa precisa ter os serviços do

SESMT, PPRA, PCMSO, treinamentos, Ordem de Serviço. Alguns desses serviço o

próprio RH pode fazer, outros é necessário contratar empresa de consultoria de

SESMT para fazer…

Anonymous

27/07/2012

RESPONDER

toda empresa que va abrir cipa tem q ter um sesmt?

NestorWaldhelmNeto

28/07/2012

RESPONDER

Vá pela NR 18, ele é específica para sua área, siga na íntegra.

Abraços.

Mari

28/07/2012 RESPONDER

Nestor, me tire uma dúvida, a empresa tem 73 funcionários, distribuídos em varias obras pelas

cidades do interior e também em uma fabrica de pre- moldados, só na obra que estou tem 12

funcionários registrados e 5 sem registros, o grau de risco e 4, é obrigatório ter CIPA? Estou

muito confusa, a NR 18 diz uma coisa, a NR 5 diz outra, pode me ajudar?:

NestorWaldhelmNeto

21/08/2012

RESPONDER

Obrigado Adeildo,

Fico muito feliz pelo trabalho está sendo bem visto por você!

Abraços.

ADEILDOPORFIRIO

21/08/2012

RESPONDER

PARABÉNS VC REALMENTE E UM OTIMO PROFISIONAL A SUA INICIATIVA ME

SURPREENDEU E ME AJUDO MUITO PARABÉNS E OBRIGADO

NestorWaldhelmNeto

13/09/2012

RESPONDER

Amém Lêda!

Obrigado pelo carinho!

Abraços.

Lêda Lima

13/09/2012

RESPONDER

Adoro sua publicações tira nossas dúvidas em todos os detalhes.

Obrigada também por enviar todos os dias correspondências on line para nosso email.

Deus te abençoe amigo.

marcelorosa dealmeida

13/09/2012

RESPONDER

TODOS MATERIAIS RELACIONADO AO TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, PODE

ME MANDAR ESTÁ SENDO DE GRANDE MEU OBJETIVO É TER UMA BAGAJE BOA PARA

ENTRAR NO MERCADO DE TRABALHO MUITO OBRIGADO E ATÉ

marcelorosa de

RESPONDER

DEUS ABENÇOE PELO INCENTIVO

almeida

13/09/2012

NestorWaldhelmNeto

03/12/2012

RESPONDER

Oi Roselaine,

Você como Técnica da empresa pode elaborar ou apenas ajudar na elaboração. De

qualquer forma é importante você como funcionária da empresa se envolver nisso.

Acompanhar para garantir o sucesso da implantação da CIPA lá.

Se a empresa não tivesse Técnico então era outro caso veja: Quando empresa não

tem Técnico em Segurança quem faz a CIPA

Abraços.

ROSELAINE

03/12/2012

RESPONDER

NESTOR A EMPRESA QUE EU TRABALHO É UM FRIGORIFICO , AQUI ESTA TUDO

CERTINHO, MAIS ESTÃO ABRINDO OUTRO COM MENOS DE 100 FUNCIONARIOS, MORAL

DA HISTÓRIA NÃO TERA TECNICO DE SEGURANÇA , DE QUEM É A OBRIGAÇÃO DE

ELABORAR A CIPA, A ELEIÇÃO, ETC..

AGRADEÇO SE PUDER ME AJUDAR !!!

ROBERTOCOSTA

11/12/2012

RESPONDER

VC É NOTA 10!!!!!!!!!!!!PARABENS PEA PÁGINA!!!

NestorWaldhelmNeto

13/12/2012

RESPONDER

Oi Gilcelia,

O que vale é o número de funcionários registrados, ok. Se estiverem registrados,

deverão conter sim, mesmo atuando em outros locais!

Abraços.

GilceliaAssis

13/12/2012

RESPONDER

Nestor, Boa Tarde

Estou num momento de eleição da CIPA, numa empresa de transporte com veiculos leves, o

nosso grau de risco é 3, temos 148 funcionários, mas como temos alguns motoristas que ‘ficam

em outras localidades’ no mesmo estado com suas atividades, lembrando que nestes locais eles

não tem encarregados e nem escritorios. A minha duvida é a seguinte, pelo que me consta o

dimensionamento é 2 efetivos e 2 suplentes mas a empresa pode questionar os motoristas que

não ficam em Salvador e querer diminuir o numero de membros para que os funcionários eleitos

não tenham estabilidade.Muito obrigada.

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