ANO XIV - Nº 180 - ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - AGOSTO/2014

PROFESSORES PROtEStam

cOm FaLta DE inDEnizaçãO DE hORaS ExtRaS

PaGamEntO DO aBOnO anUaL DO PiS PaSEP

aGEntES nãO REcEBEm PiSO aPROVaDO Em LEi FEDERaL

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Leia mais ...

Servidores lotados no Pronto Socorro es-tão iniciando mobilização em busca de uma solução para um problema muito

sério que vem crescendo assustadoramente na-quele local.

Os servidores relatam que constantemente estão sendo agredidos por usuários, que come-ça com agressão verbal e termina em lesões fí-sicas graves. No caso mais recente uma técni-ca de enfermagem, quando estava no setor de

medicação, foi atacada com violência por um paciente, que fraturou o seu antebraço direi-to e resultou no afastamento do trabalho por 45 dias.

Os servidores reclamam que não existe ne-nhum serviço de segurança planejado para o local e que por esta razão os pacientes e acompanhantes, se sentem a vontade para todo tipo de agressão.

O Sindicato encaminhou para a Secretária de Saúde Ângela Conceição Oliveira Pompeu,

um manifesto elaborado pelos servidores onde estão relatados diversos casos inclusive com registro de boletim de ocorrência policial.

É preciso tomar providência urgente, pois é inadmissível que um Hospital tenha este tipo de ambiente onde os profissionais que ali traba-lham, além de enfrentarem as dificuldades ine-rentes da saúde pública, também ficam expos-tos ao risco de agressão com consequências im-previsíveis.

cOnDiçõES DE tRaBaLhO

FALTA SEGURANÇA NO PRONTO SOCORRO

Servidores MunicipaisBingão dos

Participe

a festaé sua

servidor!

Local: Centro de Eventos

Data: 28 de Outubro

Hora: 14 horas

BINGÃO SINDSERV 25 ANOS. O BINGÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS.

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Não é de hoje que a qualidade na edu-cação é debatida no

Brasil, e que entre outras coi-sas passa pela valorização do professor e definição de uma jornada de trabalho adequada.

Como tema muito debati-do, a valorização do trabalho do professor teve um grande avanço com a promulgação da Lei Federal nº 11738/2008, que prevê o Piso Nacional e a composição da jornada de tra-balho, qual se forma com a proporcionalidade de um ter-ço da jornada para atividades extraclasses.

As atividades extraclasse, denominadas como Hora Atividade em nosso Município, são fundamentais para o trabalho pedagógico coletivo, para interação dos professo-res com a comunidade escolar, formação continuada, estu-dos, reuniões com pais e planejamento de uma boa aula.

Contudo, há muitas escolas que os professores ainda não usufruem de 1/3 de sua jornada para organizar suas atividades e aula. Em outros locais, alguns professores do Ensino Fundamental e Educação Infantil, afirmam que a hora atividade é exercida de forma precária, em quantidade

de tempo insuficiente do que esta prevista em lei.O Sindicato dos Servidores luta pelo respeito à hora ati-

vidade dos professores e para esse fim, entre outras iniciati-vas, em setembro de 2012 entrou com processo judicial que tramita no Tribunal Regional do Trabalho na qual reclama pela implementação imediata de 1/3 de hora atividade a to-dos os professores da rede pública municipal.

Em breve deverá ocorrer a manifestação final do Poder Judiciário, e esperamos que seja com a determinação de que o Município cumpra integralmente com o que prevê a Lei.

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

ExPEDiEntE

Rua Santos Dumont, 1234 Fone: (42) 3028-0198

e-mail: servidormunicipal@uol.com.br

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir Martins

Vice – Presidente:Andreia Erika Albuquerque Lisboa

secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas (suplente)

secretaria de Finanças:Osni Aparecido Bueno Barbosa (titular)Darlan Stocco (suplente)

secretaria de Formação sindical:Ceres Benta Berthier Gehlen (titular)Romilda Meyer Santana (suplente)

secretaria de imPrensa e diVulGação:Maurício Mercer de Camargo (titular)Erielson Ramos (suplente)

secretaria de relações sindicais:Terezinha de Jesus da Silva (titular)Elisangela Avelar Dainelli (suplente)

secretaria de Políticas de saúde:Maria Raquel Istscuk (titular)Adenilson Clzianoski (suplente)

secretário de esPortes e recreaçãoGilce Nara Hanisch Fanchin (titular)Cleusa Apª. Pereira Guaringue (suplente)

COnSElhO FISCAl Cláudia Mara Jabur GonçalvesMaria Aparecida da CostaSuzane Aparecida de OliveiraRoberto Carlos Ferensovicz Luciana Bernadete Maior CorreiaGerônimo Pimentel PortugalEliane PawlakJussara de Fátima de Oliveira

ASSESSORIA JURíDICA: Dr. José Adriano Malaquias

DIAGRAMAçãO: Matusalem Vozivoda

Tiragem: 6.000 exemplares

25 AnOS DE TRABAlhO,

lUTAS E COnQUISTAS

Em janeiro de 2014, o Ministério da Educação publi-

cou novo reajuste do piso salarial dos professores da Educação Básica com jor-nada de 40 horas sema-nais que passou de R$ 1.567,00 (hum mil qui-nhentos e sessenta e sete reais) para R$ 1.697,00 (hum seiscentos e noventa e sete) representando uma elevação de 8,32%.

Com este aumento, cer-ca de 75 professores muni-cipais de 40 horas ficaram com seus salários abaixo do novo piso. Para corrigir, o Sindicato dos Servidores solicitou através de reque-rimento administrativo a atualização do nível sala-rial destes professores para o piso nacional.

Contudo, surpreendeu o parecer apresentado pela Supervisora em Gestão de Recursos Humanos, infor-mando em processo que não haveria diferença al-guma a pagar, pois o piso destes professores fica composto pelo nível sala-rial mais o valor do biênio (gratificação de tempo de serviço).

A partir do momento que o município conside-

ra a gratificação de biênio para atingir o piso estabe-lecido nacionalmente, es-tar-se-á desprezando o tem-po de serviço como fator de elevação salarial, conforme determina a lei municipal 10375/2010 do Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Magistério Municipal.

O Sindicato dos Servidores manifestou-se no processo com o pe-dido de reconsideração do entendimento adota-do, e ressaltou em reunião o parecer do Ministério da Educação CNE/CEB nº 09/2012, que afirma que o Piso deve ser pago como vencimento sem le-var em conta gratificações ou verbas acessórias.

Assim a adequação do salário não acresce a grati-ficação de biênio, uma vez que esta verba representa um valor além do mínimo devido, nos termos da legis-lação municipal e federal, para premiar o servidor pelo tempo de serviço prestado à Administração Pública.

Caso não haja mudan-ça no entendimento do Município, o Sindicato vai buscar no Poder Judiciário a reparação do direito des-ses professores.

AGOSTO/2014

2MUNICÍPIO NÃO

PAGA PISO SALARIAL PARA ALGUNS PROFESSORES

PiSO naciOnaL

hORa atiViDaDE

MUNICÍPIO NÃO CONSEGUIU AINDA CUMPRIR

A LEI INTEGRALMENTE

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ATIVIDADE

Quantos dias tenho de direito para cuidar do meu filho em casa quando ele tem atestado médico?

Conforme previsto na lei 9472 de 2008 mediante comprovação através de atestado e ou declaração médica será até 02 dias. Se caso for insuficiente mais dias será objeto de análise pelos órgãos especializados da prefeitura.

A alteração do horário de funcionamento das Unidades de Saúde, não acontecerá mais a par-tir mês de agosto conforme previsto inicial-

mente em comunicação interna da Secretaria de Saúde. Durante o mês de Julho a notícia da alteração do

horário mobilizou o Sindicato e os servidores das uni-dades de saúde. Em consulta realizada pela Entidade junto a categoria nos locais de trabalho foi possível comprovar que o assunto precisa ser melhor debatido para evitar conflitos e prejuízos para o conjunto das pessoas que atuam nas Unidades bem como para os usuários. A consulta se deu por meio de uma pesquisa na qual participaram 450 servidores, sendo que 150 manifestaram-se a favor da alteração de horário e 300 servidores contrários à mudança de horário.

O Sindicato levou ao conhecimento da Secretaria de Saúde a manifestação dos servidores. Como resul-tado da reunião do dia 18 de julho do corrente, onde participaram dirigentes sindicais e comissão de ser-vidores, ficou definido com a direção da Secretaria de Saúde que poderá haver mudanças de horário nos locais em que se chegar a um acordo consensual en-tre os servidores e a secretaria de saúde, consideran-do também a opinião dos usuários.

As alterações deverão ocorrer onde for possível, gradativamente, até janeiro de 2015.

A Direção da Secretária informou que o assunto também será tratado junto as comunidades onde es-tão instaladas as Unidades de Saúde, para que os usu-ários do sistema também emitam sua opinião.

AGOSTO/2014

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A partir do mês de julho, passou a vigorar nova data para fechamento do

controle de frequência dos servi-dores da Saúde. Anteriormente o ponto era apurado entre os dias

21 do mês em curso ao dia 20 do mês seguinte, com lançamento no mês subsequente. Por exem-plo, todas as horas extras, faltas e atrasos que ocorressem entre os dias 21 de maio e 20 de junho, eram lançados na folha do dia 30

de julho.Com a mudança, o con-

trole de frequência dos servidores da saúde pas-sa a ser realizado entre os dias 01 a 30 de cada mês. O pagamento das horas extras ou faltas e atra-

sos continuarão acontecen-do na folha do mês seguinte,

como no exemplo anterior. No entanto, a apuração da frequência passa a ser realizada com o mês fechado como é feito pelas de-mais secretarias municipais.

O fechamento da frequência

no dia 20 de cada mês tratava-se de uma demanda bem específica da Secretaria de Saúde sob a ale-gação de que precisavam de mais tempo para apurar a frequência de seus servidores, devido à comple-xidade de diferentes escalas e uni-dades operacionais da saúde. A nova contagem com o mês fecha-do mobilizou a secretaria para re-adaptar suas rotinas e fazer fren-te aos novos prazos para o fecha-mento do ponto.

A mudança está sendo feita para cumprir com a Lei Municipal 10738/2011 que regulamenta a for-ma de apuração da jornada de tra-balho dos servidores. Também de-verá facilitar a conferência das ver-bas recebidas pelos servidores, es-pecialmente nos casos em que hou-ver a realização de horas extras ou descontos de faltas e atrasos.

acORDO

cOntROLE DE FREqUência

ALTERAÇÃO DE HORÁRIO DE UNIDADES DE SAÚDE

SERÁ GRADATIVO

A Secretaria de Saúde anunciou sua intenção de parar de fornecer

cópia do espelho de registro da jornada aos servidores antes de lançar na folha de pagamento. A medida gerou muita preocupa-ção uma vez que o relógio digi-tal não funciona como deveria e apresenta uma quantidade enor-me de erros.

A falta da conferência pré-via da frequência, poderá resul-tar em prejuízo na remuneração do servidor. Pois mesmo num dia normal de trabalhado, tem sido comum acontecer falha no registro do relógio ponto onde não consta o horário de entrada ou saída. Em outros casos rela-tados pelos servidores o horário de entrada aparece repetido no horário de saída.

Por esta razão tem que haver

alguma alternativa que possibi-lite aos servidores meios para revisar e garantir que a jorna-da efetivamente trabalhada seja considerada para fins de paga-mento da remuneração.

Outro agravante é a dificul-dade para receber do Município diferenças salarias advindas de falhas no relógio ponto. A pre-feitura só paga a diferença no mínimo 30 dias depois, e há muita resistência do RH da pre-feitura em fazer folha avulsa, sob a alegação que o Tribunal de Contas tem objeção a este tipo de despesa.

Até que seja solucionado o problema de funcionamento dos relógios ponto, ficou acorda-do entre Sindserv e a direção da Secretaria de Saúde que o espe-lho continuará sendo disponibi-lizado aos servidores.

ESPELHO CONTINUARÁ A SER DISPONIBILIZADO

AOS SERVIDORES

cOnFERência DE JORnaDa

MUDOU O PERÍODO DO FECHAMENTO DO PONTO DA SAÚDE

procure por Sevidor Municipal PG

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Servidores MunicipaisBingão dos

Participe

a festaé sua

servidor!

Local: Centro de Eventos

Data: 28 de Outubro

Hora: 14 horas

BINGÃO SINDSERV 25 ANOS. O BINGÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS.

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Servidores MunicipaisBingão dos

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servidor!

Local: Centro de Eventos

Data: 28 de Outubro

Hora: 14 horas

BINGÃO SINDSERV 25 ANOS. O BINGÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS.

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1989 NASCEU O SINDICATO DOS SERVIDORES Data FEStiVa

SinSDERV 25 anOS

SINDICATO REALIZA SORTEIO DE TVS E BINGÃO DE PRêMIOS

O Sindicato está pro-movendo uma série de eventos em come-

moração aos 25 anos de funda-ção da Entidade. Entre eles o sorteio de alguns brindes para os servidores sindicalizados.

De julho à setembro, uma vez por mês haverá o sorteio de uma TV 43 polegadas no pro-grama de rádio “ O Canhão no Ar”, que é apresentado aos sábados das 11h as 12h, na Rádio Sant’Ana. No primeiro sorteio, realizado no mês de julho, a premiada foi à servidora Roseneide Ramos Vieira, ser-vente escolar, que manifestou sua alegria em ganhar um prêmio de tanto valor.

No dia 28 de outubro de 2014, no Centro

de Eventos, será realizado um grande bingo com 10 prêmios dedicado para os servidores sindicalizados que estiverem presentes no lo-cal, finalizando com a premiação de um carro 0 km. Confira a relação dos brindes:Servidores Municipais

Bingão dos

Participe

a festaé sua

servidor!

Local: Centro de Eventos

Data: 28 de Outubro

Hora: 14 horas

BINGÃO SINDSERV 25 ANOS. O BINGÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS.

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4 Fogão 6 bocas4 Refrigerador duplex4 Lavadora de roupas4 TV 43 polegadas4 Fritadeira Sem Óleo4 Bicicletas 4 Secadora de roupas4 Liquidificador4 Forno Elétrico4 Microondas

Participe

a festaé sua

servidor!

Antes de 1988 era proibido servido-res públicos se organizarem atra-vés de Sindicato. Na Constituição

de 1988 essa proibição caiu e em 1989 foi o ano de fundação de um número enorme de Sindicatos em todo Brasil.

Em Ponta Grossa nesta época, um grupo de servidores da Saúde do cargo de agente de saúde, buscava o pagamento de uma di-ferença de remuneração, por conta de um re-curso que vinha do Governo Federal e que era destinado para os pro-fissionais de saúde. Nos di-versos contatos mantidos na época estes servidores foram orientados que de-veriam aproveitar a opor-tunidade e tentar a cria-ção de um Sindicato para atuar em defesa dos inte-resses de toda a categoria. Essa ideia foi levada para um segundo grupo de servidores que trabalhavam no Paço Municipal, e partir deste momento foi constituído uma comis-são para tomar as medidas necessárias para criação do Sindicato. A comissão entendeu que era importante a participação dos tra-balhadores da Secretaria de Obras, uma vez que tinha um grande número de servidores e eram tidos como um grupo disposto a "bri-gar" pelos seus interesses.

Em abril de 1989, os servidores da Secretaria de Obras estavam em conflito com o Prefeito Pedro Wosgrau, que havia cortado o transporte de pessoal, que era fei-to com caminhões, sem ter adotado nenhu-ma medida compensatória. Os trabalhado-res aceitavam o corte dos caminhões, desde que o município fornecesse o vale transpor-

te sem custo nenhum para os servidores, o que acabou ocorrendo depois de muitas ne-gociações, que envolveu também um gru-po de Vereadores. Além disso, os servido-res do Parque de Máquinas também estavam discutindo com o Governo aumento no va-lor do nível salarial, e que em seguida resul-tou na lei 4.284/89 que implementou o novo plano de plano de cargos que alterou toda estrutura de remuneração de todos os servi-

dores do Município.Quando a ideia da funda-ção de um Sindicato chega

ao Parque de Máquinas, os servidores que estavam a frente do movimento se integraram ao grupo da saúde e paço municipal e fortalecem a proposta de

possuir um Sindicato forte e independente.Nas reuniões seguintes, pas-

sou-se a discutir a composição da diretoria que seria indicada para partici-par da eleição. O grupo estabeleceu que o Presidente da Entidade seria um trabalhador da Secretária de Obras.

Ao comemorar 25 anos de sua fundação, o Sindserv acumula lutas, vitórias e a expe-riência para fazer frente aos novos desafios, com uma linha de atuação que se caracteriza pela capacidade técnica, autonomia e inde-pendência, voltado exclusivamente aos inte-resses dos trabalhadores que representa.

Uma Entidade forjada pela união e ca-pacidade de organização de um dos maiores e mais importantes segmentos profissionais de nossa cidade: a categoria dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa, aos quais se destinam todas as homenagens.

Sindserv atuando na integração dos servidores através do esporte.

SINDICATO PROMOVE

Copa

Início 13 de setembro Local Associação Atlética Municipal

AGOSTO/2014

51989 NASCEU O SINDICATO DOS SERVIDORES

Data FEStiVa

a Dança DaS FGS

Um grupo de 06 Enfermeiros, que trabalham em unidades vincu-ladas ao Programa de Saúde da

Família (PSF), não estão recebendo a gra-tificação prevista na lei para esta função.

Estes servidores foram contratados em 2013, com carga horária de 8 horas de traba-lho e deveriam estar recebendo na composi-ção de sua remuneração a FG 11 (Supervisor de Enfermagem PSF), que corresponde a R$ 1.310,01, conforme estabelecia o próprio edital do concurso nº 003/2011.

A Secretaria de Recursos Humanos do Município informou que não está pagan-do porque não tem FG vaga no quadro e

a alternativa apresentada pelo Secretário de Recursos Humanos Endrigo Fabiano Ribeiro, é de criar mais FGs através de um projeto de lei a ser enviado à Câmara de Vereadores.

A falta de FGs para estes profissionais é consequência da forma como o governo municipal tem administrado a distribuição destas gratificações. Tem sido uma prática corriqueira o remanejamento de Função Gratificada de uma secretaria para outra. Desde o início de 2013 foram remanejadas 06 funções gratificadas de “Supervisor de Enfermagem PSF”, FG de nível 11. Ao in-vés de serem destinadas aos enfermeiros,

estas FGs tiveram suas denomi-nações alteradas, sendo que 04 fo-ram remanejadas para outras secreta-rias e 2 foram mantidas na Secretaria de Saúde com outro nome.

O Sindicato está tomando todas as me-didas necessárias para que esses servido-res recebam o que tem direito. Além do valor mensal da FG, cada uma das enfer-meiras já acumula um prejuízo superior a 10 mil reais, relativo ao acumulado da di-ferença dos últimos 08 meses sem receber a FG desde dezembro de 2013, quando fo-ram admitidas no quadro.

Para pagar o que deve aos servidores,

o governo terá que contornar um conflito jurídico caso opte por criar mais FGs. Pois embora o valor da FG seja devido desde a data de admissão para os enfermeiros no PSF, mesmo que a Câmara aprove a cria-ção de novas FGs, a lei não terá efeito re-troativo, pois se trata de despesa de caráter continuado que deve seguir o que prevê a Lei de Responsabilidade Fiscal. Alguém vai ter que responder, e quem sabe além da esfera administrativa.

ENFERMEIROS PSF NÃO RECEBEM GRATIFICAÇÃO

AGOSTO/2014

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Muitos servidores estão na expectativa de receber nes-te mês o abono anual do

PASEP no valor de um salário mínimo, R$ 724,00. Contudo, até o fechamen-to desta edição do Canhão Informativo, ainda não era possível confirmar se o pagamento realmente acontecerá no mês de agosto.

Enquanto não ocorre a liberação para a folha da Prefeitura, o pagamento se-gue calendário de pagamento do PASEP 2014/2015, conforme o final da inscrição (confira no calendário ao lado).

De acordo com o calendário, os servidores com final de inscrição no PASEP 0 e 1, 2 e 3 já podem receber o valor diretamente no Banco do Brasil. Basta comparecer em qualquer agencia do Banco munido de documentos pesso-ais e Carteira do Trabalho onde consta o numero da inscrição no PIS/PASEP.

Já os demais servidores cujo calen-

dário agenda o pagamento somente para os próximos meses, terão a chance de re-ceber de forma antecipada diretamente na folha. Mas para isso, o Ministério do Trabalho precisa repassar ao Banco do Brasil os recursos. Para que o Banco pos-sa repassar juntamente com o relatório informando quem tem direito ao Abono do PASEP para que esse seja incluído na folha. Esta antecipação do pagamento do Abono através da folha só é possível em razão de convenio que a Prefeitura pos-sui com o Banco do Brasil.

Para saber se tem direito ao Abono os servidores podem obter a RAIS (Relação Anual de Informação Salarial) junto ao RH da prefetiura, onde consta a remuneração mensal recebida ao lon-go do ano de 2013. Conforme as regras do PASEP, este valor mensal não pode ultrapassar a R$ 1356,00, equivalente a dois salários mínimos em vigor no ano base de 2013.

PiS PaSEP

Quem Tem Direito ao Abono do PIS PASEP

Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos (mais de 5

anos de registro na car-teira de trabalho;

Ter recebido remunera-ção mensal média de até dois salários míni-

mos durante o ano-base de 2013;

Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias,

consecutivos ou não, no ano-base de 2013

Tem direito Abono do PIS PASEP o trabalhador

que preencher os seguintes requisitos:

PAGAMENTO DO ABONO ANUAL

CALENDÁRIO DE PAGAMENTO DO PASEP 2014/2015FINAL DA INSCRIÇÃO INÍCIO DE PAGAMENTO ATÉ

0 e 1

2 e 3

4 e 5

6 e 7

8 e 9

15 / 07 / 2014

14 / 08 / 2014

16 / 09 / 2014

14 / 10 / 2014

14 / 10 / 2014

30 / 06 / 2015

AGOSTO/2014

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O serviço de limpeza e zeladoria o Paço Municipal conti-nua sendo feito de forma precária, por conta da falta de pessoal.

Desde que venceu o contrato da empresa terceirizada, em no-vembro de 2013, o Município vem se valendo de zeladoras que fo-ram remanejadas de outros locais.

Como o número de zeladoras remanejadas não é suficiente para atender a todo prédio alguns andares são priorizados na reali-zação da limpeza. Em outros andares os próprios servidores tem se

prontificado a reservar parte do seu expediente para fazer limpeza de suas estações de trabalho e coleta de lixo, porém o piso, corre-dores e outros cantos do prédio estão ficando imundos.

Uma servidora denunciou que encontrou fezes de rato em seu local de trabalho e remete o problema ao acumulo de sujeira que acaba atraindo animais peçonhentos trazendo riscos à saúde do trabalhador.

O Sindicato já reiterou vários pedidos de providências ao go-verno municipal que até o momento não resolveu o problema.

SUJEiRa nO PaçO mUniciPaL

LIMPEZA DO PRÉDIO CONTINUA PRECÁRIA

Servidores reclamam que está fal-tando banheiro nas instalações da Autarquia Municipal de Trânsito

e Transportes (AMTT), localizada no prédio do antigo clube Guaíra, uma es-trutura que foi reformada e reinaugura-da em 2011 para funcionar a AMTT bem como centralizar outros órgãos da admi-nistração municipal.

Conforme relato dos servidores, o banheiro que é utilizado pelo público fe-minino está danificado sem condições de uso, e a alternativa encontrada foi so-licitar o empréstimo do banheiro que fica próximo à piscina administrada pela Fundação de Esportes.

O problema não é novo naquele lo-cal, pois já houve reclamação dos ser-vidores quanto à limpeza dos sanitários e a própria manutenção periódica, práti-ca necessária para o bom funcionamen-to em qualquer local onde há um grande fluxo de pessoas.

Além disso, a legislação que regula-menta as condições de higiene e segu-rança do trabalho (NR 24, da Portaria MTB Nº 3.124, de 08 de junho de 1978) estabelece que, onde houver a prestação de serviço em quadro que seja composto por mulheres e homens, os banheiros de-vem ser separados por sexo na proporção de 01 (um) sanitário para cada 20 (vin-te) trabalhadores em atividade e atender o mínimo de conforto exigível.

O Sindicato encaminhou pedido de providências para o Presidente da Autarquia Eduardo Guimarães Kalinoski, na expectativa de atendimento o mais rá-pido possível. A direção da Autarquia Informou ao Sindicato que estão sendo adquiridos os materiais necessários para o reparo do banheiro, e enquanto isso outros banheiros existentes no prédio fo-ram disponibilizados para os servidores.

BANHEIROS DA AUTARQUIA

cOnDiçõES DE tRaBaLhO

AGOSTO/2014

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A Prefeitura não pagou o piso salarial do Agente Comunitário de Saúde e

Agente de Endemias neste mês de julho, conforme era a expectati-va da categoria. O piso foi aprova-do em Lei Federal (12994/14) pro-mulgada em 18 de junho de 2014.

O Sindicato dos Servidores já solicitou o pagamento ao Governo, e o Secretário de Recursos Humanos Endrigo Fabiano Ribeiro disse que até o dia 15 de agosto do corrente terá uma posição oficial

sobre o assunto. Além do piso, a nova lei tam-

bém prevê que os agentes não po-derão ser contratados através de empresas terceirizadas e nem con-trato temporário. Essa alteração é importante, pois todas as vezes que a contratação ocorreu através de empresa terceirizada o Município de Ponta Grossa teve sérios proble-mas no cumprimento das de suas obrigações legais, e o Sindicato precisou brigar muito para garantir os direitos destes trabalhadores.

O Sindicato encaminhou para Secretaria de Educação, uma propos-

ta para alterar o decreto que trata da progressão horizontal do pro-fissional do magistério, confor-me sugestão debatida e aprovada em assembleia dos profissionais da Educação em 26 de junho.

O decreto atual dificulta a progressão por exigir uma quan-tidade de pontos muito eleva-da. Também o limite de pontos em alguns itens do Decreto foi apontado pelos servidores como desmotivador, pois em diversos

casos havia professor com mais horas de cur-so que poderiam ser apre-sentadas para fins de pro-gressão, mas que foram des-cartadas pela banca examina-dora por causa do limite previs-to no decreto.

Foi solicitada também a rea-bertura de um novo processo de avaliação ainda este ano, para que os profissionais da Educação possam reapresentar seus certifi-cados e, dentro das novas regras, tenham de fato a elevação pre-vista na lei.

Diante da proposta apresen-tada, a Secretária de Educação Esméria de Lourdes Savelli in-formou ao Sindserv que irá ana-lisar os pedidos e caso não haja nenhum impedimento de ordem legal ou orçamentaria as altera-ções poderão ser efetivadas.

Um grupo de servidores, lota-dos na Secretaria de Obras, foi desacatado por um cida-

dão quando realizavam corte e poda de árvores na Praça Angelo Moro, que fica próximo ao Instituto Duque de Caxias.

Segundo relato dos servidores, o cidadão, que é morador da re-gião, reclamou dizendo que esta-vam fazendo o serviço errado. E se manifestou com provocações e violência verbal, passando a proferir xingamentos de baixo

calão contra os servidores. O comportamento agressivo

acabou gerando um constrangi-mento que resultou num boletim de ocorrência policial e na interrup-ção das atividades na praça, pois os servidores temiam por outras con-sequências, por conta do desequilí-brio emocional do cidadão.

No mesmo dia, devido ao questionamento do morador, um Engenheiro Florestal foi designado ao local e através de vistoria e laudo, concluiu que a atividade de poda rea- lizada pelos servidores estava cor-

reta e dentro das normas.Diante da ocorrência a

Secretaria de Obras solicitou apoio a Secretaria de Administração, para disponibilizar um advogado do qua-dro do Município para acompanhar o caso junto aos órgãos competen-tes. Mas a resposta da Secretaria de Administração, no entanto, foi de que não há advogado disponível para esse tipo de atendimento.

Cabe ao empregador criar todas as condições de segurança necessá-rias para que o trabalho possa ser executado sem riscos. A violência física ou verbal precisa ser punida, sob pena de, não havendo conse- quências para o infrator, estimular práticas de desacato aos servidores públicos, causando danos para to-dos os envolvidos.

A Secretaria de Obras agiu cor-retamente na tentativa de proteger os servidores, e deve persistir na busca de amparo de outros órgãos do Município, pois a prestação de serviço ao cidadão deve ocorrer nos limites da lei e com respeito de am-bas as partes.

AGENTES NÃO RECEBEM PISO APROVADO EM

LEI FEDERAL

SERVIDORES DO PARQUE DE MAQUINAS FORAM DESACATADOS

PiSO SaLaRiaL

PROGRESSãO FUnciOnaL

DESacatO aO SERViDOR PúBLicO

No mês de agosto do ano passado, um gru-po de professores teve um corte abrupto em seus rendimentos mensais devido à su-

pressão da jornada extraordinária. Conhecedora do prejuízo salarial destes professores, a Secretaria de Educação prometeu que a indenização pelas horas suprimidas prevista em lei, seria paga através de pro-cesso administrativo logo em seguida, sem a necessi-dade de recorrer à justiça.

Tão logo aconteceu o fato, o Sindicato encami-nhou processo administrativo, com o cálculo do valor da indenização a ser pago para cada um dos servido-res, acreditando que a boa vontade verbalizada na reu-nião pela Direção da Secretaria de Educação seria de fato cumprida.

Passado quase um ano, o processo ainda trami-ta de uma secretaria para outra sem um parecer fi-nal que autorize o pagamento ou assuma que não vai

pagar.A reinvindicação atinge 21 professores com va-

lores individuais que oscilam entre R$ 984,42 até R$ 22.765,38. O cálculo da indenização é feito com base na média das horas extras dos últimos 12 meses ante-rior à supressão, multiplicada pelo número de anos em que o serviço extraordinário foi realizado.

Os servidores estiveram reunidos no Sindicato avaliando a situação e definiram prazo para que o pagamento prometido aconteça, caso contrário mais uma vez a Justiça do Trabalho será o caminho para garantia do direito do servidor.

Toda vez que os servidores precisam recorrer a uma ação trabalhista para garantir seus direitos, a despesa da prefeitura quase dobra, pois no Judiciário acrescentam-se custas processuais que serão pagas pelo Município. Despesa que poderia ser evitada, melhorando a quali-dade da aplicação dos recursos públicos.

PROFESSORES REVOLTADOS COM

FALTA DE PAGAMENTO

inDEnizaçãO

SERVIDORES REIVINDICAM ALTERAÇÃO DO DECRETO