Administração Salarial

Matéria: Administração de Cargos e Salários

Debora Miceli

Versão: 1.0 - Jan/2013

Subsistemas de RH

Subsistemas

Provisão de RH

Aplicação de RH

Manutenção de RH

Administração

de Salários

Plano de Benefícios

Sociais

Higiene e Segurança do

Trabalho

Relações Sindicais

Desenvolvimento de RH

Monitoração de RH

Remuneração, Compensação ou... Adm...

A área de Administração de Cargos e Salários também é conhecida por área de Remuneração ou Compensação.

Conceito de Administração de Salários

De acordo com Chiavenato (2009, p. 39) a Administração de Salários é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e/ou manter uma estrutura de salários justas e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empesa) como externamente (isto é, alinhado ao mercado).

Equilíbrio externo

(pesquisas salariais)

Equilíbrio interno (classificação de

cargos)

Objetivos da Administração de Salários

Remunerar conforme valor do

cargo

Recompensar desempenho

Atrair e reter os melhores talentos

Flexibilizar a movimentação de

pessoal

Legitimizar as decisões salariais

por meio da aceitação

Equilibrar interesses financeiros e dos

colaboradores

Melhorar o processamento da

folha de pagamento

Áreas envolvidas: confecção e admin. salarial

Remuneração & Benefícios

Desenvolvimento Organizacional

Departamento de Pessoal

Relações Trabalhistas e

Sindicais

Tipos de CompensaçãoC

om

pen

saçã

o

Financeira

Direta

Salário

Prêmios

Comissões

Indireta

Férias

Gratificações

Horas Extras

Adicionais

13º e outros

Não-financeira

Reconhecimento

Segurança e estabilidade

Orgulho

Fonte: CHIAVENATO, 2009, P. 31 (adaptado)

Salário

De acordo com Chiavenato (2009, p. 31-32): “salário é a retribuição em dinheiro equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que exerce e dos serviços que presta.”

Medida de valor dentro da

organização

Salário: indivíduo x empresa x sociedade

Indivíduo

Padrão de vida

Poder aquisitivo

Status social

Valor individual (aumento de qualificações)

Empresa

Custo

Investimento

Sociedade

Aumento de consumo

Aumento da inflação

Oferta x demanda

Demais impactos econômicos

Composto Salarial (Wage mix)

Tipologia de cargos

Política salarial

Finanças e desempenho da empresa

Situação do mercado de

trabalho

Conjuntura Econômica

Aspectos sindicais

Legislação trabalhista

Bibliografia

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 9ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 1ª Ed. São Paulo: Manole, 2008.

JORGE, José Moacir. Remuneração estratégica: como desenvolver atitudes

empreendedoras por meio de remuneração. 1ª Ed. São Paulo: LTR, 2007.

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos. 2ª Ed. São Paulo: Atlas, 2007.

PASCHOAL, Luis H. Administração de cargos e salários: manual prático e novas

tecnologias. 3ª Ed. São Paulo: Qualitymark, 2007.

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários – carreira e

remuneração. 14ª Ed. São Paulo: LTR, 2010.