A Comissão de Trabalho, de Adminis-

tração e Serviço Público aprovou proposta

que concede aos profissionais de educação e

de saúde que atuem em presídios ou centros

de internação o adicional de periculosidade

previsto na Consolidação das Leis do Traba-

lho (Decreto-lei 5.452/43).

Esse adicional deverá ser de 30% sobre o

salário sem os acréscimos resultantes de

gratificações, prêmios ou participações nos

lucros da empresa.

Atualmente são consideradas atividades

perigosas aquelas que exponham o trabalha-

dor a inflamáveis, explosivos ou energia elé-

trica e ainda a roubos ou outras espécies de

violência física na segurança pessoal ou pa-

trimonial.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 398 – 19/01/2017 - Fim da Página 01/10

Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) registrou

612.632 acidentes de trabalho em todo o país em 2015 Desse total, aproximadamente 2,5 mil trabalhadores morreram; menos que em 2014 com 2.819 mortes.

cutir a importância do uso dos equipamentos

de segurança e da presença de um profissio-

nal da área nas empresas.

Trabalhadores do sexo masculino res-

ponderam por 70,32% do total dos acidentes

e as mulheres, por 29,67%. Dos quase 503

mil com registro de CAT (comunicados de a-

cidentes do trabalho, 11% a menos em rela-

ção a 2014), os chamados acidentes típicos,

decorrentes da atividade profissional, repre-

sentaram 76,28%, os de trajeto foram 21,

08% e os por doença, 2,63%. Onze mil aci-

COMPRE PRODUTOS NATURA E AJUDE

NA SUSTENTABILIDADE DE NORMINHA

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dentes resultaram em incapacidade perma-

nente.

Entre as profissões, a maior quantidade

de acidentes típicos se concentrou nos gru-

pos "trabalhadores dos serviços", que abran-

ge atividades domésticas, de hotelaria, ali-

mentação, beleza e segurança, entre outras,

conforme o Código Brasileiro de Ocupações

(CBO), com 15,93% do total, e "trabalha-

dores de funções transversais (15,84%). Es-

se setor inclui, entre outras funções, supervi-

sores em embalagem e etiquetagem, opera-

dores de robôs, condutores de veículos, ope-

radores de movimentação de cargas e ali-

mentadores de produção.

Por setor de atividade, a indústria respon-

deu por 41,09% dos acidentes registrados

com CAT e os serviços, por 55,69%. A agro-

pecuária concentrou 3,23%. Nas doenças de

trabalho, o subsetor "atividades financeiras"

teve participação de 19,38% e o segmento

comércio/reparação de veículos automoto-

res, de 9,21%.

Compartilhamos com Rede Brasil Total

Chegou Curso Auditor

Interno eSocial

Prepare se para a implantação do eSo-

cial na sua empresa, será inevitável, antecipe

se sobre os possíveis impactos na rotina da

sua empresa, preparando se para às novas

exigências do Governo Federal.

O curso tem como objetivo de prover trei-

namento profissional nos princípios e práti-

cas da auditoria por objetivo orientar o pro-

fissional a implantar o eSocial na sua empre-

as.

O treinamento de 40 horas é voltado para

Empresas, RH, Segurança do Trabalho, Ad-

ministradores, Advogados e Você que quer

se inteirar sobre o assunto na prática.

Clique sobre o anuncio acima ou neste

link:

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faça sua inscrição agora mesmo!

Aproveite, este é o momento de se capa-

citar!

Professor Azevedo, especialista no as-

sunto, será o facilitador no curso presencial

que será realizado em Araçatuba (SP), con-

forme anúncio acima.

Todos os anos, milhares de trabalha-

dores são vítimas de acidentes de trabalho no

Brasil. A grande maioria é causada pela desa-

tenção e pela falta de uso de equipamentos

de proteção, tanto individual, quanto coleti-

vo. Segundo o anuário da Previdência Social,

o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

registrou 612.632 acidentes de trabalho em

todo o país em 2015.

Desse total, aproximadamente 2,5 mil tra-

balhadores morreram, resultando em um

custo de mais de R$ 32 bilhões aos cofres

públicos. Para o Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho, esses dados são a-

larmantes; por isso, a necessidade de se dis-

Garcia Júnior.

Destinado a profissionais da área de segu-

rança e saúde no trabalho – SESMT, empre-

sários, sindicalistas e estudantes, serão des-

tinadas 40 vagas.

Realizado somente no período vespertino

(das 13h às 17h), o curso acontece no audi-

tório da Fundacentro, localizado à rua Cândi-

do Ramos, 30, Edificio Chamonix, Jardim da

Penha, Vitória, ES.

Informações e inscrições pelo telefone

(27) 3315-0040, ramal 220, com Raquel.

Billy Boss/Câmara dos Deputados

Flávia Morais reuniu contribuições de projetos dos

deputados Pompeo de Mattos e Cabo Sabino: "é

notória a necessidade de proteção dos profissionais

que atuam nessas áreas"

Proteção

A proposta aprovada altera a Lei de Exe-

cução Penal (Lei 7.210/84), para tratar da no-

va previsão. O texto é, na verdade, um subs-

titutivo apresentado pela relatora, deputada

Flávia Morais (PDT-GO), aos projetos de lei

1312/15, do deputado Pompeo de Mattos

(PDT-RS), e 2260/15, do deputado Cabo Sa-

bino (PR-CE), que tratam do assunto. O su-

bstitutivo reúne o conteúdo dos dois proje-

tos.

“Sendo educação e saúde os serviços

mais prestados nos estabelecimentos prisio-

nais, é notória a necessidade de proteção dos

profissionais que atuam nessas áreas”, ob-

servou Flávia Morais.

Tramitação

O projeto tramita em caráter conclusivo e

será analisado ainda pelas comissões de Fi-

nanças e Tributação; e de Constituição e Jus-

tiça e de Cidadania.

Compartilhamos com Câmara dos Deputados

Comissão aprova adicional de periculosidade

para quem trabalha em prisões Adicional de periculosidade para profissionais de educação e saúde deverá ser de 30% sobre salário sem acréscimos de gratificações

Por ACS/ A. R.

A Fundacentro no Espírito Santo reali-

zará no período de 7 a 9 de fevereiro de 2017,

o Curso “Como elaborar e gerenciar o Pro-

grama de Prevenção de Riscos Ambientais –

PPRA”.

Fazem parte do conteúdo programático

temas voltados à compreensão das diferen-

ças entre projeto e programa; conceitos de

saúde, trabalho e higiene do trabalho; a NR-

9 e seu conteúdo; como elaborar um PPRA,

entre outros.

O curso inicia as atividades técnicas do

Centro Estadual no ano de 2017 e será mi-

nistrado pelo tecnologista Antonio Carlos

Regras para

revisão

administrativa de

benefícios são

alteradas pelo INSS

Através da Portaria Conjunta INSS/

PGF nº 1/2017, foram alteradas as regras para

a revisão administrativa de benefícios auxílio-

doença e aposentadoria por invalidez.

Ressalvado o estabelecido em eventual pa-

recer de força executória do órgão de execu-

ção da Procuradoria Geral Federal, o INSS

poderá convocar o segurado, para a revisão

do benefício a qualquer tempo, preferencial-

mente após o decurso dos seguintes prazos:

- 120 dias do ato de implantação ou reati-

vação do benefício, em se tratando de auxílio-

doença;

- 02 anos do ato de implantação ou reati-

vação da aposentadoria por invalidez.

Em caso de não comparecimento do segu-

rado na data agendada para a revisão admi-

nistrativa, o benefício será suspenso.

Não será convocado para realização de pe-

rícia o aposentado por invalidez que tenha

completado 60 anos de idade, exceto quando

o exame tem as seguintes finalidades:

- verificar a necessidade de assistência

permanente de outra pessoa para a concessão

do acréscimo de 25% sobre o valor do be-

nefício;

- verificar a recuperação da capacidade de

trabalho, mediante solicitação do aposentado

ou pensionista que se julgar apto;

- subsidiar autoridade judiciária na con-

cessão de curatela.

A Portaria Conjunta PGF/INSS nº 1, de 12/

01/2017 foi publicada no DOU em 13/01/

2017. Fonte: LegisWeb

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: WC Maioli Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 19 de Janeiro de 2017 - Nº 398

COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Meio Ambiente

Gestões Integradas

Bem estar aos trabalhadores

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Fundacentro no ES realiza curso de PPRA

Evento será realizado no dia 14 de fevereiro

de 2017 na sede do SINDALCO

los Umberto Costa Toledo, Engenheiro de

Segurança do Trabalho na Empresa Diana –

Açúcar e Álcool; Pós Graduado em Higiene

Ocupacional.

2 – Cipeiros: Marco Antonio Dias Garcia,

Presidente da CIPA Gestão 2016/2017 na

empresa Da Mata S/A Açúcar e Álcool, Eng.

Mecânico e Pós Graduado em Gestão de

Pessoas e Camila Aparecida Rodrigues dos

Santos, Vice Presidente da CIPA Gestão

2016/2017 na empresa Da Mata S/A Açúcar

e Álcool, Bióloga e Pós Graduada em Sa-

neamento e Meio Ambiente.

O evento é promovido pelo SINDALCO e

conta com o apoio e colaboração da FE-

QUIMFAR.

Sindalco realizará 5° Encontro de Cipeiros e Profissionais

do SESMT do Setor Químico de Araçatuba e Região

O Sindalco (Sindicato dos Trabalha-

dores nas Indústrias Químicas, Farmacêuti-

cas e na Fabricação de Álcool, Etanol, Bioe-

tanol e Biocombustível de Araçatuba e Re-

gião) realiza no próximo dia 14 de fevereiro

de 2017, o 5° Encontro de Cipeiros e Profis-

sionais do SESMT do Setor Químico de Ara-

çatuba e Região.

O evento tem como objetivo permitir a-

ções que reduzam ou eliminem os riscos à

saúde decorrentes do trabalho, obter a atua-

ção responsável do membro da CIPA e inte-

ragir com o público alvo (cipeiros, técnicos

de segurança do trabalho, engenheiros de

segurança do trabalho, médicos do trabalho,

enfermeiros do trabalho e auxiliares de enfer- magem do trabalho). O Encontro será realiza-

do no auditório do Sindalco, localizado à Rua

Chiquita Fernandes, 09 – Vila São Paulo.

PROGRAMAÇÃO:

Das 08 às 09h30 horas ocorrerá a recep-

ção dos participantes, cadastramento e ceri-

mônia de abertura com diretores do SIN-

DALCO e convidados especiais.

No período da manhã serão apresentadas

as seguintes palestras: “PAO – Perda Audi-

tiva Ocupacional” pela Dra. Tamires Alves

Araújo – Fonoaudióloga e “O Papel das Con-

ferências em Saúde do Trabalhador / Con-

venções Tri-Partite / Ações e Resultados Po-

sitivos” com João Donizete Scaboli – Diretor

do Departamento de Saúde da FEQUIMFAR e

Representante dos Trabalhadores no Conse-

lho Nacional de Saúde pela Força Sindical.

Após o almoço: “Banco de Dados de Aci-

dentes e Doenças do Trabalho nos Últimos 2

anos em Araçatuba e Região” com Rogério

de Jesus Santos – Técnico de Segurança do

Trabalho; Diretor do SINTESP; Assessor Téc-

nico da Secretaria Nacional de Segurança e

Saúde da Força Sindical.

“Prevenção, Ações e Resultados Positi-

vos em Segurança no Ambiente de Traba-

lho”: Palestrante: 1 - Eng. Seg. Trabalho: Car

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

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CNseg recebe o ministro do

Planejamento para debater o Seguro

de Acidentes do Trabalho

No sentido horário, Oswaldo Mario, Antonio Paulo, Tarcisio Godoy, Luiz Tavares, Marcio Cori-

olano, Dyogo de Oliveira, Esteves Colnago, Marcos Ferrari e Miriam Mara

Na última sexta-feira, dia 13, a CNseg

realizou, em sua sede, no Rio de Janeiro, reu-

nião com o ministro do Planejamento, Dyogo

de Oliveira. O encontro foi pedido pelo mi-

nistro para debater os primeiros resultados

de proposta, por ele solicitada ao presidente

da Confederação, Marcio Coriolano, sobre a

participação da iniciativa privada no Seguro

de Acidentes do Trabalho.

O ministro estava acompanhado do secre-

tário-executivo do Ministério, Esteves Colna-

go, e do assessor Marcos Ferrari. O tema foi

exposto pelo presidente da CNseg e por inte-

grantes da comissão especialmente formada,

coordenada por Luiz Tavares: o ex-vice-pre-

sidente da SulAmérica, Oswaldo Mário Pêgo

de Amorim Azevedo; o presidente do IRB-Re,

Tarcísio Godoy, e o Assessor da presidência

Intenção é estreitar laços com

instituições

Por ACS/ A. R.

Na primeira semana de janeiro, nos

dias 5 e 6 respectivamente, o Assessor Espe-

cial Técnico da Presidencia da Fundacentro,

Washington Santos, o Maradona visitou a

Prefeitura da cidade de Bauru (SP) e a Fede-

ração Interestadual dos Empregados da Em-

presa Brasileira de Correios e Telégrafos.

Na Prefeitura de Bauru, Maradona foi re-

cebido pelo prefeito Clodoaldo Gazzetta e pe-

la Vereadora e Vice-Presidente da Câmara

Municipal de Bauru, Telma Gobbi, onde a

pauta discutida foi a prevenção dos acidentes

de trabalho nos diversos segmentos do tra-

balho do município de Bauru.

Já na Federação Interestadual dos Sindi-

catos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos

Correios (Findect), o assessor foi recepcio-

nado pelo Presidente, José Aparecido Gime-

nes Gandara e pelo diretor Financeiro, Anezio

Rodrigues.

Em Bauru (SP), Fundacentro irá

atuar junto aos profissionais dos

Correios e demais segmentos

do IRB-Re, Antonio Paulo Vogel de Medeiros

A diretora de Relações Institucionais da CN-

seg, Míriam Mara Miranda, também acom-

panhou a reunião. A comissão especial de

CNseg conta, ainda, com a colaboração do

consultor Ricardo Bechara e do assessor Ar-

mando Grasso.

A proposta preliminar despertou grande

interesse do ministro, que declarou ter pres-

sa para equacionar um modelo que contribua

para melhorar a eficiência do seguro e reduzir

o patamar de despesas do Governo Federal.

A comissão da CNseg prosseguirá os estu-

dos em conjunto com o Ministério. A pro-

posta da CNseg também foi encaminhada pa-

ra a apreciação do Ministério da Fazenda e da

Susep.

Compartilhamos com CNseg

Maradona que tem como missão aproxi-

mar a entidade das centrais sindicais, sindi-

catos e associações, explanou sobre as a-

ções técnicas da Fundacentro, com o obje-

tivo de firmar acordos de cooperação técnica

com vistas à proteção da saúde dos profis-

sionais dos Correios e de classes de traba-

lhadores de Bauru.

Está marcada para 20 de janeiro, em São

Paulo, capital, evento promovido pela Fin-

dect, ocasião onde a Fundacentro estará re-

presentada por Paulo Arsego, Presidente,

Washington Santos, Assessor e Robson Spi-

nelli, diretor Técnico, com o objetivo de ali-

nhar as ações técnicas na elaboração do ter-

mo de cooperação.

CURSO CONFIRMADO. HÁ VAGTAS

eventos@norminha.net.br

Instrução

Normativa

estabelece novo

procedimento

para ação fiscal

da NR 12

O Diário Oficial da União publicou no

dia 12 de janeiro de 2017, a Instrução Nor-

mativa nº 129, que estabelece um Procedi-

mento Especial para a ação fiscal da Norma

Regulamentadora nº 12, relativa a Segurança

no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

em utilização, do Ministério do Trabalho

(MTb). O documento determina para os pró-

ximos 36 meses, a contar da data desta pu-

blicação, que todos os auditores ficam impe-

didos de emitir autos de infração à empresa

sem que antes tenham feito uma notificação.

A companhia advertida deve ser comuni-

cada de forma clara, por máquina, qual a ir-

regularidade e o que deverá ser feito para a

correção do problema. A IN também estabe-

lece um prazo de até 12 meses para adequa-

ção.

"Caso a empresa necessite de um prazo

superior a 12 meses, deverá elaborar um pla-

no de trabalho com os respectivos prazos ne-

cessários e justificando técnica e/ou econo-

micamente e submeter à apreciação do Au-

ditor Fiscal do Trabalho ou da chefia da fis-

calização", afirma o Coordenador do Rela-

ções Institucionais da UDOP, Leandro Fer-

reira.

Se a instituição julgar necessário, a partir

desta publicação, ela poderá fazer essa soli-

citação à chefia para que seu plano de traba- trabalho seja analisado por outro auditor.

Neste período de adequação, não havendo o

descumprimento dos prazos estabelecidos, a

empresa não poderá sofrer autuação.

Para ler a legislação completa,

Clique aqui.

Compartilhamos com

Agência UDOP de Notícias

Mergulhador vistoria embarcação

naufragada – Fonte: IBAMA

Brasília (11/01/2017) – O Ibama mul-

tou o proprietário de embarcação que naufra-

gou no litoral do Rio Grande do Norte no úl-

timo dia 23/12, derramando cerca de 4,5 mil

litros de óleo diesel nas proximidades dos

Parrachos de Maracajaú, polo turístico loca-

lizado no interior da Área de Proteção Ambi-

ental Recifes de Corais (Aparc). O empre-

sário foi autuado por não instalar barreiras de

absorção de óleo em torno da embarcação;

por não atender a notificação que determinou

a apresentação de planos para retirada do

óleo e da embarcação naufragada; por omitir

informações no Cadastro Técnico Federal

(CTF) – banco de dados usado em ações de

controle, fiscalização e licenciamento dos ór-

gãos ambientais –; e por deixar de apresentar

os Relatórios Anuais Obrigatórios do CTF re-

ferentes a 2014 e 2015. O infrator também foi

autuado pelo Instituto de Desenvolvimento

Sustentável e Meio Ambiente do Rio Grande

do Norte (Idema) por causar dano à Unidade

de Conservação. Somadas, as multas apli-

cadas pelo Ibama e pelo órgão estadual che-

gam a R$ 122,5 mil.

No último dia 10/01, o Ibama emitiu no-

vas notificações determinando que o propri-

etário da embarcação adote providências pa-

ra cessar a degradação ambiental por vaza- mento de óleo da embarcação Cardoso C II;

apresente os planos para retirada do óleo e

O II Curso Intersindical de Saúde,

Trabalho e Direito – Subsídios para Ação de

Vigilância em Saúde do Trabalhador no SUS,

será realizado no período de 10 de abril a 28

de agosto de 2017 no DIHS, Rio de Janeiro.

O curso é oferecido para dirigentes ou

pessoas indicadas de instituições sindicais e

representativas de trabalhadores. A critério

da coordenação poderão ser aceitos alunos e

profissionais que estejam trabalhando com o

tema do curso.

Será ministrado no DIHS, podendo ser re-

manejado para outros locais, se necessários,

sempre de comum acordo com os alunos e

instituições responsáveis. Ocorrerá sempre

quinzenalmente, às sextas-feiras, no horário

de 09 às 16h30, com intervalo de uma hora

para almoço e dois intervalos menores de 10

minutos, um pela manhã e outro à tarde. E-

ventualmente, em função de circunstâncias

especiais, o curso poderá ser adiado ou an-

tecipado, sempre de comum acordo com os

alunos/instituições responsáveis.

A Escola Nacional de Saúde Pública

Sergio Arouca, por intermédio do DIHS –

Grupo de Direitos Humanos e Saúde, preten-

Ibama multa responsável pelo

derramamento de 4,5 mil litros de

diesel no litoral do RN

da embarcação, com os respectivos crono-

gramas de execução; e apresente os docu-

mentos necessários para regularizar a situa-

ção junto ao CTF. O não cumprimento destas

notificações implicará em graves danos ao

meio ambiente, que poderão resultar na apli-

cação de novas punições administrativas, cí-

veis e criminais.

Os Parrachos de Maracajaú ficam localiza-

dos na Área de Proteção Ambiental Recifes de

Corais (Aparc), Apa estadual criada em 2001

para preservar a biodiversidade e controlar

atividades como ecoturismo, mergulho e pes-

ca na região marinha que abrange a faixa cos-

teira dos municípios de Maxaranguape, Rio

do Fogo e Touros, no Rio Grande do Norte.

A embarcação Cardoso CII, que tinha au-

torização para pesca de atum, naufragou no

dia 23/12/2016, próximo ao litoral do distrito

de Maracajaú, que pertence do município de

Maxaranguape/RN, derramando cerca de 4,5

mil litros de óleo diesel marítimo no litoral

potiguar. O combustível, derivado de petró-

leo, forma uma película sobre a água que po-

de resultar na diminuição dos níveis de oxi-

gênio e iluminação, afetando o comporta-

mento de organismos que são a base da ca-

deia alimentar, além de contaminar diversas

espécies.

O Ibama e a Companhia Independente de

Proteção Ambiental (Cipam), da Polícia Mili-

tar do Rio Grande do Norte, acompanham dia-

riamente no local os desdobramentos do nau-

frágio.

A Marinha apura as causas do acidente.

Fonte:

http://www.ibama.gov.br/index.php?option=com_conte

nt&view=article&id=940

Assessoria de Comunicação do

Ibama/imprensa@ibama.gov.br/(61) 3316-1015

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

http://www.tstonline.com.br/curso-auditor-interno-

esocial-ara%C3%A7atuba?tracking=5878b44f50060

II Curso Intersindical Saúde, Trabalho e Direito

de contribuir, por intermédio deste curso,

para a formação continuada.

Para mais informações entre em contato

com a coordenação pelo e-mail:

cursointersindical@gmail.com

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 – 19/01/2017

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O roteiro era o dos sonhos: praia, sol

e diversão. Tudo isso em Cancun, no Méxi-

co. A viagem de férias de um casal, no entan-

to, não acabou como planejada e o retorno ao

Brasil virou um verdadeiro pesadelo.

Os dois foram informados de que o vôo,

direto para o Brasil, estava lotado. Após uma

noite no aeroporto, o casal embarcou em voo

com conexão para os Estados Unidos. Mas,

como um deles não tinha visto para entrar

naquele país, teve de ficar detido em uma

sala minúscula no aeroporto destinada àque-

les que não possuem a documentação exi-

gida.

O casal foi separado por horas, sem notí-

cias um do outro. Esse transtorno resultou na

condenação por danos morais no valor de R$

60 mil, em decisão do Superior Tribunal de

Justiça.

A condenação por overbooking segue a

jurisprudência do STJ e figura entre as cau-

sas mais comuns que provocam processos

por danos morais. Além disso, clonagem de

cartão de crédito ou obtenção de senha de

forma fraudulenta, protesto indevido, recusa

em cobrir tratamento médico hospitalar, fra-

turas por quedas em vias públicas por pro-

blemas de má conservação e falta de ilumi-

nação ou má sinalização também estão no

mapeamento.

O levantamento que mostra as 28 causas

mais comuns de condenação por dano moral

no Brasil foi feito pelo escritório Imaculada

Gordiano Sociedade de Advogados, com se-

de em Fortaleza. A pesquisa usou como base

mais de 300 decisões dos Tribunais de Jus-

tiça de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Rio

de Janeiro, Pernambuco, Rio Grande do Sul,

Paraná e também no Superior Tribunal de

Justiça.

Segundo a advogada Imaculada Gordia-

no, os tribunais estaduais costumam tratar o

tema com mais cautela e lembra que até fala-

va-se em “indústria do dano moral”, o que

diminuiu. Além disso, Imaculada lembra que

como se trata de questão subjetiva, nem todo

ato ilícito pode ocasionar dano moral.

A consequência de um ato ilícito que pro-

voca danos psicológicos na vítima é finan-

ceira. O valor da grande maioria das conde-

nações varia entre R$ 5 mil e R$ 20 mil como

no caso de protesto indevido, desvio de da-

dos pessoais de clientes por trabalhadores

de empresas de telefonia ou TV a cabo e

compra de produtos que tenha, defeitos e que

impedem o seu uso após a compra.

Segundo especialistas, o maior valor de

compensação por danos morais é de R$ 100

mil, como no caso de prisão ilegal. Por ter fi-

cado preso preventivamente por 741 dias,

um homem suspeito de ter participado do ca-

so da “chacina de vigário geral” recebeu R$

100 mil de indenização do estado do Rio de

Janeiro. Os ministros do STJ classificaram o

lapso temporal como “amazonicamente” su-

perior ao estabelecido no Código de Proces-

so Penal, que determina o máximo de 81

dias.

No entanto, o montante da indenização

pode ser maior, quando a Justiça concede o

pagamento por outros irregularidades, como

dano material. Num caso de erro médico, por

exemplo, a indenização chegou a R$ 360 mil,

quando foi reconhecida a culpa do profis-

sional. Já omissão da esposa ao marido so-

bre a paternidade biológica do filho pode ge-

rar indenização de R$ 200 mil no STJ.

No Acre, uma revista íntima abusiva re-

sultou em uma indenização no valor de R$ 23

mil. O caso aconteceu em 2004, quando a

namorada de um presidiário foi visitá-lo no

Complexo Penitenciário Dr. Francisco de O-

liveira Conde. Ao entrar no presídio, a mulher

foi submetida à revista pessoal realizada por

policial feminina, após denúncia de que

transportava substâncias ilegais. Ela foi obri-

gada a ficar nua na sala de revista por mais

de uma hora, sem qualquer explicação da ne-

cessidade do procedimento.

Em seguida, foi levada por viatura da polí-

cia militar, no camburão, ao pronto-socorro

local para realização de exames ginecológico

e anal, para conferir se haviam entorpecentes

em suas partes íntimas. Como tais exames

não podem ser realizados no pronto-socorro,

a mulher foi encaminhada à maternidade, on-

de foi submetida aos exames, na presença de

uma policial, sendo constatado que a recor-

rente não portava qualquer substância entor-

pecente. O Tribunal de Justiça do Acre não a-

ceitou o pedido de indenização por dano mo-

ral que só foi concedida pelo Superior Tri-

bunal de Justiça.

O novo Código de Processo Civil, em seu artigo 291,

determina que o ofendido deve informar o quanto pre-

tende receber a título de dano moral. Contudo, ao final

do processo, caberá à Justiça determinar o valor devido,

utilizando-se sempre de critérios objetivos para sua fi-

xação, tomando como referência o binômio possibili-

dade de quem paga e necessidade de quem recebe, ao

lado do cunho punitivo-pedagógico da condenação e,

notadamente, da repercussão na esfera dos direitos de

personalidade de quem foi alvo do dano causado.

Leia as causas mais comuns para provo-

car processos por danos morais, segundo o

levantamento mencionado:

1. Falta de cumprimento de obrigações

tratadas em contrato (Essa situação vai de-

pender da análise do caso concreto, pois a

jurisprudência entende que o mero descum-

primento contratual não é passível de dano

moral)

2. Suspensão indevida de fornecimento

de energia elétrica ou água em virtude de co-

branças antigas. (média de R$5.000,00) –

STJ – AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO

EM RECURSO ESPECIAL AgRg no AREsp

367928 PE 2013/0228997-2

3. Delitos provocados por terceiros em

instituições financeiras. (média de R$2.000,

00 a R$5.000,00) – TJ-RJ – APELAÇÃO APL

00078152320138190023 RJ 0007815-

23.2013.8.19.0023 (TJ-RJ)

4. Falta de notificação do devedor na ins-

crição de seu nome em órgãos de proteção

ao crédito ou inscrição indevida. (R$5.000,

00) – TJ-RJ – RECURSO INOMINADO: RI

00051408920108190024 RJ

5. Utilização indevida de obra artística ou

violação de direito autoral.( R$4.000,00 – R$

15.000,00) – STJ – AGRAVO EM RECURSO

ESPECIAL: AREsp 686675

6. Exposição de conteúdo ofensivo sobre

pessoas na internet ou qualquer meio de co-

municação. (R$5.000,00 – R$ 50.000,00) –

TJ-MG – Apelação Cível: AC 10329120010

189004 MG

7. Erro médico, quando for demonstrada

a culpa do profissional. (R$10.000 – R$360.

000,00) – STJ RESP 85385

8. Cobranças abusivas, sob ameaça, cons

constrangedoras ou com publicidade negati-

va do devedor e protesto indevido. (R$5.000,

00) – TJ-RJ – APELAÇÃO: APL 001349707

20138190007 RJ 0013497-07.2013.8.19.

0007

9. Devolução de cheque indevida ou des-

conto de cheque antes da data estipulada.

(R$5.000,00) – TJ-PE – Apelação: APL

49908920098170480 PE 0004990-89.2009.

8.17.0480

10. Recusa de crédito em razão de dados

incorretos ou desatualizados. (R$5.000,00) –

TJ-SP – Apelação: APL 58643732008

8260000 SP 0058643-73.2008.8.26.0000

11. Clonagem de cartão de crédito ou ob-

tenção de senha de forma fraudulenta. (R$2.

500,00 – R$5.000,00) – TJ-RS – Recurso

Cível: 71004398475 RS

12. Assaltos no interior de agências ban-

cárias ou em correios que exerçam atividade

de banco postal ou em seus estacio-

namentos. (R$5.000,00) TJ-SP – Apelação

APL 10274982620158260100 SP 1027498-

26.2015.8.26.0100 (TJ-SP)

13. Retenção do salário de correntista pa-

ra pagamento de débitos com o banco.

(R$5.000,00) – TJ-CE – Agravo: AGV 00590

200420058060001 CE 0059020-04.2005.8.

06.0001

14. Descontos em contas bancárias sem

autorização do cliente. (R$2.000 – R$5.000)

– TJ-RJ – RECURSO INOMINADO: RI

01424359220118190038

15. Pessoa atingida por bala perdida em

tentativas de roubos de malotes de dinheiro

em frente a agências bancárias. (RS 40.

000,00 – TJ-SP – Apelação: APL 01239140

820088260007)

16. Desvio de dados pessoais de clientes

por trabalhadores de empresas de telefonia

ou TV a cabo. (R$2.000,00 – R$ 5.000,00) –

17. Bloqueio de linhas telefônicas móveis

sem aviso prévio. (R$ 5.000,00) – TJ-SC –

Apelação Cível: AC 20140403216

18. Compra de produtos que tenham de-

feitos e que impedem o seu uso após a com-

pra. (R$5.000,00 – R$12.000,00) – TJ-PI –

Apelação Cível: AC 0027168842011818

0140 PI 201300010064770

19. Ingestão de produto alimentício im-

próprio para consumo em virtude de conta-

minação. (R$ 3.000,00 – R$8.000,00), – TJ-

PR – PROCESSO CÍVEL E DO TRABALHO –

Recursos – Recurso Inominado: RI 0001156

74201381601540 PR

20. Fraturas por quedas em vias públicas

por problemas de má conservação, falta de

iluminação ou má sinalização. (R$ 5.000,00)

– TJ-RS – Apelação Cível: AC 70040132060

21. Perda de compromissos em decorrên-

cia de atraso de voo ou overbooking (R$

2.000,00 – R$5.000,00) – STJ – AGRAVO

REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL:

AgRg no REsp 810779

22. Expedição de diploma sem reconheci-

mento pelo MEC. (R$10.000,00) TJ-SP – A-

pelação: APL 10081064320148260292 SP

1008106-43.2014.8.26.0292

23. A inclusão indevida e equivocada de

nomes de médicos em guia orientador de

plano de saúde. (R$5.000,00) STJ – RE-

CURSO ESPECIAL: REsp 1020936 ES

2008/0001128-3.

24.Equivocos em atos administrativos

(R$1.000,00 – R$5.000,00) – TJ-PR – PRO-

CESSO CÍVEL E DO TRABALHO – Recursos

– Recurso Inominado: RI 00082414220148

1600040 PR

25.Recusa em cobrir tratamento médico

hospitalar; (R$5.000 – R$20.000,00) STJ

RESP98694

26. Revista íntima abusiva; (R$23.200,00)

STJ RESP 856360

27. Omissão da esposa ao marido sobre a

paternidade biológica do (s) filho (s);

(R$200.000,00) STJ RESP 7421137

28. Pessoa ser presa erroneamente;

(R$100.000,00) STJ RESP 872630

Fonte: jota. Info, via Seu Jurídico.

Maiana Diniz - Repórter da Agência Brasil

O Ministério do Desenvolvimento So-

cial e Agrário informou na terça-feira (17/01)

que mais de dois milhões de pessoas serão

convocadas por carta pelo Instituto Nacional

do Seguro Social (INSS) por conta de uma

revisão criteriosa que será realizada nos be-

nefícios pagos atualmente pelo órgão. Serão

notificados 840.220 beneficiários de auxílio-

doença e 1.178.367 aposentados por invali-

dez.

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O objetivo do "pente-fino" é corrigir irre-

gularidades na manutenção de benefícios. A

previsão do Ministério é que todo o processo

dure dois anos. A ação está regulada pela

Medida Provisória 767, publicada do Diário

Oficial da União no dia 6 de janeiro e pela

A medição regular da pressão arterial

ajuda a identificar possíveis problemas Ar-

quivo/Agência Brasil

O número de pessoas com pressão ar-

terial alta aumentou substancialmente em to-

do o mundo nos últimos 25 anos, colocando

bilhões em risco elevado de doenças cardía-

cas, acidente vascular cerebral e doenças re-

nais, diz um novo estudo publicado na terça-

feira. As informações são da agência chinesa

Xinhua.

Pesquisadores do Instituto de Métricas de

Saúde e Avaliação da Universidade de Wa-

shington (EUA) analisaram 844 estudos de

154 países que incluíram 8,69 milhões de

participantes para examinar a carga de saúde

associada à pressão arterial sistólica (PAS),

a pressão quando o coração bate enquanto

bombeia sangue.

De acordo com o estudo publicado na re-

vista científica americana Journal of the A-

merican Medical Association (JAMA), a PAS

de pelo menos 110 mm Hg tem sido relacio-

nada a múltiplos resultados cardiovasculares

e renais, incluindo doença cardíaca isquêmi-

INSS vai fazer "pente-fino" para revisar

mais de 2 milhões de benefícios

Portaria Interministerial Nº 9, publicada na

segunda-feira (16/01).

A convocação dos segurados vai ser feita

por meio de carta com aviso de recebimento.

A partir do comunicado, o beneficiário tem

cinco dias úteis para agendar a perícia médica

pelo telefone 135. Se ele não cumprir esse

prazo ou não comparecer na data agendada,

terá o benefício suspenso. Nesse caso, o se-

gurado deve procurar o INSS e agendar a pe-

rícia para reativar o auxílio.

O INSS orienta que os segurados levem

toda a documentação médica disponível, co-

mo atestados, laudos, receitas e exames para

serem apresentados no dia da perícia.

O balanço feito até 31 de outubro de 2016

revelou que das 20.964 perícias realizadas no

período, 16.782 benefícios foram encerrados

na data de realização do exame, gerando uma

economia de R$ 220 milhões para o Fundo da

Previdência.

Compartilhamos com Agência Brasil

ca, doença cerebrovascular e doença renal

crônica.

O estudo também descobriu que a China,

a Índia, a Rússia, a Indonésia e os Estados

Unidos representaram mais da metade dos

anos de vida perdidos devido à elevação da

PAS.

Edição: Juliana Andrade

Da Agência Xinhua

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Danos morais: as 28 causas

Número de pessoas com pressão alta

aumenta em todo o mundo, diz estudo

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(Foto: Divulgação/SIAMIG)

A Federação das Indústrias do Estado

de Minas Gerais (Fiemg), em parceria com a

Associação das Indústrias Sucroenergéticas

de Minas Gerais (Siamig) e com as empresas

Trucks Hélio, Inmeco e Help Car Plataforma

Hidráulica, está desenvolvendo o projeto de

um novo modelo de veículo para transporte

de cana-de-açúcar. O objetivo é reduzir os

custos logísticos para o setor, um dos maio-

res gargalos da indústria sucroenergética.

“Identificamos que esse é um dos maiores

gargalos no campo para a indústria sucroe-

nergética, e o desenvolvimento desse veículo

pode trazer melhorias na produção e nos

custos para o setor, explicou a gerente de

Projetos para a Indústria da Fiemg, Simone

Porto Cavalcanti.

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Segundo ela, dentro de aproximadamente

um mês, os estudos já mostrarão se o de-

senvolvimento e fabricação do veículo é ou

não economicamente viável. “O mais impor-

tante é tornar a cadeia produtiva do setor

mais eficiente, além de impulsionar outros

elos da indústria em Minas, como os setores

metalmecânico, agroindústria, logística e en-

genharia”, acrescentou.

Acidente fora da rota esperada desqualifica acidente de trajeto

A legislação previdenciária (Lei 8213/

91, artigo 21, inciso IV, alínea d) equipara ao

acidente de trabalho, inclusive para os efeitos

da estabilidade provisória, aquele ocorrido

com o empregado fora do local e horário de

prestação de serviço, quando ele já está no

percurso entre a sua residência e o trabalho

ou vice-versa. Esse é o chamado “acidente de

trajeto”.

Em um recurso analisado pela 5ª Turma

do TRT-MG, o trabalhador pretendia a refor-

ma da sentença que indeferiu seus pedidos

de reintegração ao emprego ou pagamento

de indenização substitutiva da estabilidade

no emprego, assim como de indenização por

danos morais, argumentando que sofreu aci-

dente de trajeto e, mesmo assim, foi dis-

pensado pela empresa, em desrespeito à es-

tabilidade provisória do empregado aciden-

tado prevista na lei previdenciária. Mas, por

maioria de votos, a Turma acolheu o enten-

dimento do desembargador redator, Oswaldo

Tadeu Barbosa Júnior, no sentido de que o

acidente de trajeto alegado pelo trabalhador

não se configurou. Assim, foi mantida a sen-

O presidente da Siamig, Mário Campos,

explicou que o equipamento usado para

transportar a cana do campo até as usinas,

chamado de “rodotrem canavieiro”, tem 30

metros de comprimento, considerando o ca-

valo mecânico e os implementos, e pesa

mais do que a própria capacidade de carga

líquida. O transporte da cana representa cer-

ca de 40% do custo final do produto.

Em outras palavras, isso significa que o

“rodotrem canaviero” é mais pesado do que

a quantidade de cana-de-açúcar, em quilos,

que ele pode transportar. O peso excessivo

também aumenta o consumo de combustível

do equipamento. “A capacidade máxima do

rodotrem é de cerca de 74 toneladas, mais

5% de tolerância, mas só o equipamento pe-

sa praticamente 40 toneladas”, afirmou.

Por isso, a ideia do projeto é apresentar

um veículo que tenha como principal dife-

rencial o peso. E, uma vez mais leve, a ten-

dência é que o consumo do combustível usa-

do, normalmente o óleo diesel, reduza. “Atra-

vés de emprego de novas tecnologias e ma-

teriais, esperamos reduzir o peso da tara (im-

plementos) do equipamento, composto por

reboque e semirreboque”, detalhou. Hoje,

conforme o presidente da Siamig “rodam”

em torno de mil veículos desse tipo no Es-

tado.

sentença e negado provimento ao recurso.

Ficou demonstrado que o reclamante foi

vítima de acidente automobilístico na vigên-

cia do seu contrato de trabalho com a em-

presa, o que gerou seu afastamento do servi-

ço, com percepção de benefício previden-

ciário. Contudo, a maioria dos desembarga-

dores não se convenceram de que o acidente

tenha ocorrido no trajeto da residência do re-

clamante para o local de trabalho ou vice-versa.

Assim, a conclusão foi de que não existiu aci-

dente de trajeto, mas sim um acidente de trân-

sito comum e, dessa forma, o reclamante não

era detentor da garantia no emprego decorrente

do acidente de trabalho.

De acordo com o reclamante, durante o con-

trato com a ré, ele permanecia em república da

empresa na cidade de Conceição do Mato Den-

tro e, aos finais de semana, retornava para a sua

“residência”, na cidade de João Monlevade,

onde moravam seus familiares. Ele sustentou

que o acidente ocorreu quando, após ter reali-

zado exame médico periódico a pedido da em-

presa, saía de saía de Conceição do Mato Den-

tro com destino à ci dade de João Monlevade.

Mas, conforme observou o relator, a versão

Novo veículo deve reduzir os custos de transporte da cana

“E não temos produção dos implementos

em Minas. Portanto, o Estado tem que ‘im-

portar’ de outras unidades da federação, co-

mo São Paulo, Goiás e também da região Sul

do País. Minas tem empresas importantes da

cadeia do aço e um parque metalmecânico

com condições de desenvolver um equipa-

mento mais leve. Por isso, o projeto também

visa fomentar a economia mineira”, pontuou.

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O desenvolvimento do novo veículo tam-

bém deve ajudar as empresas a se adequa-

rem à legislação, que impõe limites de peso

e regras de segurança para o transporte da

cana. “Já devemos colher alguns frutos do

programa ainda neste ano”, completou o pre-

sidente da Siamig.

O protótipo está sendo desenvolvido pelo

Instituto de Serviços Tecnológicos de Metal-

mecânica do Centro de Inovação e Tecnolo-

gia Senai-Fiemg, que apresentará ao setor

uma versão impressa em 3D seis toneladas

mais leve, já em fevereiro deste ano. A Fiemg

identificou a necessidade de desenvolvimen-

to de um novo implemento de transporte de

cana-de-açúcar por meio do seu Programa

de Competitividade Industrial Regional (PC-

IR), cujo objetivo é aumentar a competi-

tividade das indústrias inseridas nas cadeias

produtivas mais dinâmicas de Minas Gerais.

O setor sucroenergético mineiro é com-

posto por 34 usinas, gera 72 mil empregos

diretos e está presente em cerca de 120 mu-

nicípios do Estado. Minas é o terceiro maior

produtor de cana e etanol e segundo de açú-

car do Brasil.

Compartilhamos com SIAMIG

(Fonte: Diário do Comércio – 16/01)

do trabalhador de que estaria à disposição da

empresa no dia do acidente, fazendo exame mé-

dico periódico, não foi comprovada. Além do

mais, no Boletim de Ocorrência, o trabalhador

declarou que, quando se acidentou, trafegava

na rodovia no sentido Conceição do Mato Den-

tro a Belo Horizonte. Dessa forma, ainda que se

entendesse que ele residia em João Monlevade

e que estava, de fato, fazendo exame médico por

determinação da empresa no dia do acidente, a

verdade é que ele não fazia o trajeto casa/ser-

viço ou serviço/casa, frisou o desembargador.

Adotando esses fundamentos, a maioria dos

julgadores da Turma concluiu que o caso não

se enquadra no artigo 21 da Lei 8213/91, razão

pela qual o empregado não tem direito à esta-

bilidade provisória, o que leva à improcedência

dos pedidos.

PJe: Processo nº 0010044-52.2015.5.03.0064

(RO). Acórdão em: 26/07/2016.

Nota CPC:

Lei nº 8.213/1991:

“Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do

trabalho, para efeitos desta Lei:

IV – o acidente sofrido pelo segurado ainda que

fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de ser-

viço sob a autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à

empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar

proveito;

c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para

estudo quando financiada por esta dentro de seus

planos para melhor capacitação da mão-de-obra,

independentemente do meio de locomoção utili-

zado, inclusive veículo de propriedade do segura-

do;

d) no percurso da residência para o local de

trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja

o meio de locomoção, inclusive veículo de propri-

edade do segurado.”

Fonte: Mapah.

A pior fase é agora, antes da implanta-

ção. Investir em treinamento significa prepa-

rar-se para entender como o eSocial vai mu-

dar as rotinas nas empresas e também estar

apto para as novas oportunidades no merca-

do de trabalho que estão surgindo.

Você sabia que as empresas querem evi-

tar as multas e autuações e já estão buscando

profissionais que tenham conhecimento so-

bre o eSocial?

Folha de Janeiro/2017 atualizada com

novos valores previdenciários

A folha de pagamento de Janeiro/2017 já

está disponível para que os empregadores

possam informar a remuneração dos seus

empregados e gerar as respectivas guias

DAE.

Com a edição da Portaria MF nº 8, de

13/01/2017, os valores dos benefícios previ-

denciários – entre eles o salário família – fo-

ram atualizados no eSocial e refletirão auto-

maticamente na folha de pagamento. Além

disso, as faixas de salário de contribuição,

para fins de recolhimento da contribuição

previdenciária, também foram atualizadas no

sistema.

O Ministério do Trabalho acaba de lan-

çar a Cartilha da Rais, para esclarecer dúvi-

das sobre como fazer a declaração anual de

forma correta. Desde o dia 17 de janeiro está

aberto o prazo para declarar as informações

referentes a 2016.

A entrega da declaração é obrigatória para

todas as pessoas jurídicas com CNPJ ativo

na Receita Federal no ano de 2016, com ou

sem empregados, dos setores público ou

privado, e todos os estabelecimentos com

Cadastro de Empresa Individual (CEI) que

possuem funcionários.

A cartilha reúne textos explicativos, de

forma didática. Em um único documento, o

leitor encontra informações sobre quem deve

declarar, a forma correta de realizar a decla-

ração e os prazos, além de um apanhado ge-

ral sobre a importância do documento.

Mesmo com muitos anos de existência, a

Relação Anual de Informações Sociais

(RAIS) continua sendo um instrumento fun-

damental para coleta de dados e para auxiliar

o governo na implantação de políticas pú-

blicas, além de contribuir para o planeja-

mento de ações e servir de ferramenta de mo-

nitoramento, controle e aferição de resulta-

dos dessas mesmas políticas. Por essa razão

é importante preenchê-la corretamente.

A cartilha pode ser acessada por meio do

endereço: www.trabalho.gov.br/rais.

O prazo final para a declaração é 17 de

março.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Andréa Zeilmann

Ministério do Trabalho lança cartilha

para esclarecer dúvidas da RAIS

Publicação serve para esclarecer dúvidas sobre como fazer a declaração de forma correta

POR QUE INVESTIR AGORA EM UM

TREINAMENTO DE ESOCIAL?

Os novos valores são:

Salário-de-

Contribuição (R$)

Alíquota para fins de

Recolhimento ao INSS

Até 1.659,38 8%

De 1.659,39 até

2.765,66 9%

De 2.765,67 até

5.531,31 11%

Cota do salário-família (por filho ou equi-

parado):

Remuneração mensal

(R$)

Cota Salário Família

(R$)

Até 859,88 44,09

De 859,89 até 1292,43 31,07

Na proxima semana respondo sua dúvida

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Página 05/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

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O Brasil é o segundo maior produtor

mundial de frango, atrás apenas dos Estados

Unidos, e líder global em exportação. No en-

tanto, na contrapartida da pujança do setor,

um elo dessa cadeia produtiva trabalha em

condições precárias e insalubres, pratica-

mente invisível para a sociedade e à fisca-

lização: os chamados apanhadores de fran-

go. Cabe a esses trabalhadores encaixotar di-

ariamente cerca de 15 milhões de frangos re-

colhidos nos aviários brasileiros, que são

transportados para o abate nos frigoríficos.

Além de jornadas exaustivas de mais de 14

horas por dia, inclusive nas madrugadas, os

apanhadores estão expostos a diversos agra-

Assessoria de Comunicação da Fundacentro

A Fundação Jorge Duprat Figueiredo,

de Segurança e Medicina do Trabalho (Fun-

dacentro) em parceria com a Rede Brasileira

de Pesquisa em Nanotecnologia, Sociedade

e Meio Ambiente (Renanosoma) realiza no

próximo dia 23 de janeiro, em São Paulo

(SP), o seminário Impactos das Novas Tec-

nologias na Precarização do Trabalho. O e-

vento é aberto ao público e tem como finali-

dade discutir as modificações nas relações

do trabalho, na saúde e no meio ambiente.

No cerne do debate está a convergência

tecnológica no contexto da nanotecnologia,

que possibilita o desenvolvimento de meca-

nismos de comunicação mais rápidos e a ro-

botização de maquinário para a indústria, que

acelera processos de produção. Embora tra-

ga benefícios, a nanotecnologia pode interfe-

rir na economia, não só na redução do tempo

de produção e custos de mão de obra, mas

também no fechamento de postos de trabalho

e na degradação do meio ambiente.

O programa “Bate papo sobre SST” sob o

comando de Nivaldo Souza e apoio de He-

loísa, apresentado no último sábado, ao vivo

pela www.afmlider.com.br contou com a pre-

sença da Psicóloga Kelly Ticiane Bascon-

celos a qual falou com muita propriedade

sobre o “Janeiro Branco” que vem desenvol-

vos à saúde.

Segundo André Campos, pesquisador da

Ong Repórter Brasil, que foi conhecer a rea-

lidade dos apanhadores no município de Se-

rafina Corrêa, no Rio Grande do Sul, eles a-

presentam problemas osteomusculares devi-

do ao peso das caixas; doenças respiratórias,

em decorrência do contato com dejetos das

aves nos aviários, além de lesões de pele,

causadas por produtos químicos utilizados

para desinfetar os criadouros.

A atividade é realizada por empresas ter-

ceirizadas pelos frigoríficos, que obedecem a

um rígido cronograma de trabalho imposto

pelos contratantes. “A gente percebe que a

Segundo a pesquisadora da Fundacentro,

Arline Arcuri, atividades técnicas especializa-

das correm o risco de serem completamente

substituídas: “a profissão de soldador, por e-

xemplo, está praticamente em extinção e o

trabalhador tem dois caminhos, ou perde o

emprego ou busca trabalhos menos qualifi-

cados. E isso ocorre em vários campos pro-

fissionais”, afirma. Nessa perspectiva, o se-

minário busca traçar um panorama dos im-

pactos resultantes da aplicação de novas tec-

nologias no mercado de trabalho e apontar

possíveis caminhos para preparar a socieda-

de para essa nova realidade.

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As inscrições estão abertas ao público em

geral e podem ser feitas no site da institui-

ção. O evento acontece das 8h às 17h, em

São Paulo (SP), e será transmitido por meio

Janeiro branco foi tema do programa “bate papo”

Encaixotar frangos para frigoríficos é tarefa

árdua e insalubre

fiscalização do governo é deficitária para a-

tender à demanda, além do fato de que as

multas para infrações trabalhistas são muito

baixas no país e não coagem a cadeia pro-

dutiva a adotar melhorias nas condições de

trabalho”, complementa o pesquisador.

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A entrevista completa de André Campos

sobre o tema está disponível na edição desta

semana do podcast Podprevenir, no endere-

ço www.podprevenir.com.br, também na ver-

são mobile.

de videoconferência nas filiais da Funda-

centro em outros estados. O seminário conta

como apresentadores o professor da Univer-

sidade de Córdoba (Argentina), Maurício

Berger, e o pesquisador da Fundacentro, Jor-

ge Marques Pontes. Para a sessão de deba-

tes estarão presentes Thomaz Ferreira Jen-

sen, Wilson Engelmann e Arline Arcuri, sob

coordenação de Paulo Martins.

Serviço:

Seminário Impactos das Novas Tecnologias

na Precarização do Trabalho

Data: 23 de janeiro - Horário: 8h às 17h

Local: Sede da Fundacentro - Rua Capote

Valente, Nº 710. São Paulo (SP).

Inscrições: Site da Fundacentro

Informações: (11) 3066.6323 / 6468.

ça de vida, autoestima, medos, traumas, sin-

tomas da depressão, a problemática do sui-

cídio, a questão do alcoolismo e outras adi-

ções, o estresse na sociedade contempo-

rânea.

Outro convidado especial que também

esteve no programa foi o Técnico de Segu-

rança do Trabalho Josean Aquino, que fez

comentários sobre os acidentes de trabalho

que aconteceram nos primeiros 12 dias no

ano na Paraíba.

Sábado que vem, dia 21 de janeiro tem

mais! Sintonizem na www.afmlider.com.br

das 7 às 9 horas. (Nos estados que tem ho-

rário de verão o programa é das 8 às 10

horas).

Não percam!

A gente se vê lá!

Mais de 1.300 vagas

gratuitas no Senac

Jaboticabal

Candidato deve ter renda familiar per capita

de até dois salários mínimos; inscrições já

estão abertas

O Senac São Paulo tem como compro-

misso o desenvolvimento de pessoas por me-

io de ações educacionais que estimulem o e-

xercício da cidadania e a atuação profissional

transformadora e empreendedora, de forma a

contribuir para o bem-estar da sociedade.

Dentro dessa filosofia, o Programa Senac de

Gratuidade abriu 1.300 vagas gratuitas para

atender a população economicamente desfa-

vorecida em Jaboticabal, neste ano.

Divididas em cursos técnicos e livres, com

carga horária igual ou acima de 160 horas, as

bolsas são integrais e abrangem todas as

áreas de ensino da unidade. “O Senac prepara

o aluno para o mundo do trabalho por meio

da aprendizagem prática e colaborativa, tendo

como foco a autonomia do estudante. Todos

merecem ter a chance de ingressar no uni-

verso corporativo com qualidade profissio-

nal”, ressalta Darlan Rocha, gerente do Senac

Jaboticabal.

Técnico em Informática, Técnico em Co-

mércio, Técnico em Nutrição e Dietética, Téc-

nico em Meio Ambiente, Operador de Com-

putador, Doceiro, Cuidador de Idoso, Bom-

beiro Civil e Agente de Gestão de Resíduos

Sólidos são algumas opões de cursos dis-

poníveis e que já estão com as inscrições

abertas.

O gerente também reitera o compromisso

da instituição em desenvolver pessoas e or-

ganizações com foco em responsabilidade

social, por isso sua oferta frequente do pro-

grama Aprendizagem. O curso gratuito é vol-

tado para a iniciação profissional de jovens

entre 14 e 24 anos incompletos. “As vagas a-

bertas para o programa possibilitam ao a-

prendiz conquistar seu espaço no mundo do

trabalho e oferecem à empresa a participação

ativa no desenvolvimento do jovem”, afirma

Darlan. As turmas disponíveis são Serviços

Administrativos; Serviços de Vendas; e Ser-

viços de Supermercados.

Para conferir todas as vagas gratuitas da

unidade, basta acessar

www.sp.senac.br/bolsasdeestudo ou bus-

car informações pessoalmente no Senac ou

pelo telefone (16) 3209-2800.

Curso confirmado!

Temos vagas!

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Desenvolvimento Profissional

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tecnologias no mercado do trabalho

Nivaldo e Heloisa receberam no estúdio a psicóloga Kelly (De óculos) e o TST Josean

vendo reflexões e discussões relativas à

questão da Saúde Mental nas vidas das pes-

soas e aos seus infinitos subtemas: felicida-

de, sentido de vida, propósito de existência,

qualidade de vida no trabalho, qualidade de

relacionamentos, vida afetiva, sexualidade,

motivação para enfrentar o dia a dia, mudan-

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 398 - 19/01/2017 - Fim da Página 06/10

Abono salarial 2015 começa a ser pago nesta quinta (19)

para nascidos em janeiro e fevereiro Benefício pode ser sacado em caixas eletrônicos, lotéricas e agências da Caixa e Banco do Brasil até 30 de junho

A partir desta quinta-feira (19/01), o

Ministério do Trabalho começa a pagar o A-

bono Salarial do PIS ano-base 2015 para os

trabalhadores nascidos em janeiro e feverei-

ro. Quem possui o Cartão do Cidadão e re-

gistrou senha pode retirar o benefício em cai-

xas eletrônicos e casas lotéricas. Quem ainda

não tem o cartão deve se dirigir a uma agên-

cia da Caixa.

Quem trabalhou com carteira assinada

por pelo menos 30 dias no ano-base e teve

remuneração média de até dois salários mí-

nimos tem direito ao abono ano-base 2015.

Além disso, o trabalhador deve estar inscrito

no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos e a

empresa onde ele trabalha deve ter informado

seus dados corretamente na Relação Anual

de Informação Social (RAIS).

Segundo o chefe de divisão do Seguro-

Desemprego e Abono Salarial do Ministério

do Trabalho, Márcio Ubiratan, a partir deste

ano o abono é proporcional aos meses traba-

lhados durante o ano-base. “Quem trabalhou

durante todo o ano de 2015 terá direito a um

salário mínimo (R$ 937,00). Quem trabalhou

apenas um mês receberá o equivalente a 1/12

do salário mínimo, e assim sucessivamente.

A fração igual ou superior a 15 dias de tra-

balho será contada como mês integral”, ex-

plica.

COMPRE PRODUTOS NATURA E AJUDE

NA SUSTENTABILIDADE DE NORMINHA

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Os trabalhadores podem sacar o benefício

até o dia 30 de junho de 2017, mas Ubiratan

recomenda que não se deixe para última ho-

ra. “É importante que os trabalhadores fi-

quem atentos ao mês de nascimento e se di-

rijam às agências de acordo com o calen-

dário divulgado. Essa programação evita tu-

multos”, destaca.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Taís Hirschmann

O Tribunal de Justiça de São Paulo

determinou, na segunda-feira (16/01), que a

mulher do ambulante Luiz Carlos Ruas, 54,

morto em dezembro na estação Pedro II do

Metrô de São Paulo, receba uma pensão

mensal paga pela Companhia do Metropoli-

tano de São Paulo (Metrô). A quantia de R$

2.232,54 deverá ser depositada todo mês a

partir de 20 de janeiro, sob pena de multa de

10%.

Autor da decisão liminar, o juiz André Au-

gusto Salvador Bezerra, da 42ª Vara Cível da

Capital, diz que a investigação aponta, até o

momento, que o crime ocorreu por uma "fa-

lha na própria segurança oferecida" pelo Me-

trô. A empresa pode recorrer da decisão.

Ruas foi espancado até a morte na noite

de 25 de dezembro. Conforme a investiga-

ção, dois homens agrediram Ruas -vendedor

de doces havia 20 anos- porque ele teria ten-

tando defender uma travesti, moradora de

rua da região, das agressões dos jovens.

As imagens internas mostraram Ruas a-

panhando dos dois rapazes com chutes e so-

cos sem que ninguém intervenha. Em nota, o

Metrô informou que não havia seguranças na

O Instituto Nacional do Seguro Social

(INSS) foi condenado a pagar indenização

por danos morais a uma mãe que teve seu

salário-maternidade atrasado injustificada-

mente por cerca de um ano, comprometendo

o pagamento das despesas básicas. A deci-

são é da 4ª Turma do Tribunal Regional Fe-

deral da 3ª Região.

Devido ao atraso, a segurada ingressou

com uma ação por danos morais e materiais

contra o INSS. Porém, a sentença de primei-

ro grau somente condenou a autarquia ao pa-

gamento de juros de mora entre a data do

requerimento e o recebimento do benefício

pela autora.

A segurada então recorreu ao TRF-3, ar-

gumentando que a demora injustificada de

mais de um ano para a concessão e paga-

mento do salário maternidade não pode ser

entendida como circunstância inerente aos

problemas do cotidiano, sendo devida a in-

denização por danos morais.

No TRF-3, o juiz federal convocado Mar-

celo Guerra considerou inequívoca a respon-

sabilidade do INSS, na medida em que dis-

punha de todas as informações do empre-

gador, dados que constavam inclusive no

Cadastro Nacional de Informações Sociais

(CNIS).

Justiça determina que Metrô pague pensão

a mulher de ambulante morto no Natal

estação no momento do crime, mas defendeu

que a quantidade desses agentes nas esta-

ções atende à demanda.

Na decisão, o juiz afirma que Ruas foi "as-

sassinado quando, em um ato heroico, tentou

defender conhecidos que eram agredidos tão

somente em razão de opção à homossexua-

lidade". O magistrado diz que a investigação

não foi concluída, mas que, ao que tudo indi-

ca Ruas morreu porque teve boa vontade em

defender o travesti. "O falecido teve a coragem

e por isso, morreu - de enfrentar uma mani-

festação de verdadeira epidemia no Brasil: a

homofobia".

Na decisão, o juiz diz que o valor estipula-

do corresponde ao rendimento médio do ca-

melô. A Justiça atendeu a um pedido da mu-

lher de Ruas, que havia informado os rendi-

mentos para comprovar que necessitava da

pensão.

Cabe recurso da decisão.

Processo: 1001909-61.2017.8.26.0100

Fontes: UOL

Comunicação Social TJSP

VV (texto) / JR (foto ilustrativa)

Atraso do INSS no pagamento do salário-

maternidade gera danos morais

Ele afirmou que a conduta do INSS é su-

ficiente para verificação do nexo de causali-

dade, o que enseja sua responsabilidade pe-

los danos morais, uma vez que a retenção

injustificada do salário maternidade compro-

meteu o pagamento das despesas básicas e

ordinárias da autora, ampliadas com o nasci-

mento do filho, o que não caracteriza mero a-

borrecimento.

“Não há dúvida de que o sofrimento gera-

do pela conduta ilegal da ré, que restringiu de

forma injustificada o benefício da autora e im-

possibilitou o pagamento das despesas de

subsistência, de modo que a ensejar a repa-

ração moral”, declarou.

Assim, ele determinou o pagamento de

indenização por danos morais no valor de R$

10 mil, considerando o valor “adequado e

proporcional” por não ocasionar o enriqueci-

mento ilícito da autora, sendo capaz de re-

compensá-la, e ao mesmo tempo, servir de

"desestímulo à repetição do ato ilícito" do

INSS.

Com informações da Assessoria de Im-

prensa do TRF-3.

Processo 0004206-

33.2008.4.03.9999/SP

Fonte: Amo Direito.

Empregado, conheça os seus

direitos diante de uma demissão! Esse artigo visa esclarecer algumas dúvidas sobre os direitos dos

empregados diante de uma possível demissão.

Irei tratar cada espécie de demissão separadamente para uma melhor

compreensão do leitor.

Vamos lá!

1. Demissão sem justa causa

Ocorre quando o empregador demite o trabalhador sem que haja motivo

específico. Ou seja, o trabalhador não dá causa a demissão.

Dessa maneira, os empregados terão os seguintes direitos:

Saldo de salário: é o direito de receber os dias trabalhados que não fecha-

ram o mês durante a rescisão;

Aviso prévio: mínimo de 30 dias, devendo ser acrescido 03 dias a cada

ano de trabalho na mesma empresa, até o máximo de 90 dias, conforme de-

termina a Lei 12.506/2011;

Horas extras: remuneração de, pelo menos, 50% a mais do que a hora

de trabalho na jornada comum (artigo 7º, inciso XVI da Constituição). Lem-

brando que as horas extras aos domingos e feriados valem 100%;

13º salário integral ou proporcional: vai depender da quantidade de me-

ses trabalhados no ano; Férias, acrescidas de 1/3 constitucional; FGTS;

Multa de 40% sobre o FGTS;

Seguro desemprego: Para pedir o benefício pela primeira vez, é ne-

cessário ter trabalhado no mínimo 18 meses, conforme as novas regras do

Seguro Desemprego; solicitação pela segunda vez é necessário ter traba-

lhado no mínimo 12 meses e a partir do terceiro pedido é preciso ter tra-

balhado no mínimo 6 meses.

2. Demissão a pedido do trabalhador

Ou seja, ocorre quando o trabalhador pede a sua demissão. Nessa hipó-

tese ele terá direito às seguintes verbas rescisórias: Saldo de salário: ou

seja, dos dias que trabalhou; 13º proporcional dos meses trabalhados; Fé-

rias proporcionais mais 1/3 constitucional; Aviso prévio, caso não seja dis-

pensado pelo empregador.

3. Demissão por justa causa

Ocorre quando o empregado, em virtude de mau comportamento, foi o

causador. O art. 482 da CLT menciona, taxativamente, os motivos da justa

causa do trabalhador.

O empregado demitido por justa causa perde o direito de receber o aviso

prévio, o 13º salário, as férias proporcionais, o saque do FGTS e a inde-

nização dos 40%. Além de não fazer jus ao Seguro Desemprego.

Desse modo, o empregado terá os seguintes direitos:

Saldo de salários; Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;

Salário-família (quando for o caso); e Depósito do FGTS do mês da rescisão.

Essa modalidade de demissão não possui aviso prévio, portanto, tais

direitos deverão ser pagos ao trabalhador até o décimo dia contados da

notificação da mesma.

4. Rescisão Indireta (Demissão por justa causa do empregador)

A despedida indireta (rescisão indireta) ocorre quando o empregador

comete uma falta grave contra o empregado no ambiente laboral. Sendo,

portanto, um justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por

parte do empregado.

Nesse caso os direitos trabalhistas do empregado serão os mesmos da

demissão sem justa causa.

Porém, ao pleitear essa modalidade de despedida, o trabalhador deverá

provar a falta grave cometida pelo seu empregador.

Por fim, é importante mencionar que a empresa terá um prazo legal para

realizar o acerto das contas do empregado. O qual será analisado de acordo

com o tipo de aviso prévio. Ou seja, se o aviso prévio for indenizado, o prazo

para o acerto de contas será de 10 dias, contado da data de notificação da

demissão, se for aviso prévio trabalhado, o prazo para o acerto de contas

será no 1º dia útil imediato ao término do contrato.

Referência: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm

Espero que tenham gostado! Abração.

Samara Derze

(Advogada e integrante do Dicas Jurídicas)

Entre em contato:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 398 - 19/01/2017 - Fim da Página 07/10

HABILIDADE EMOCIONAL: O SEGREDO

PARA SER BEM SUCEDIDO

Olá caro leitor que nos acompanha. Na

edição passada abordamos sobre a entrevista

e os comportamentos apropriados para um

processo seletivo. Mas na decisão de se con-

tratar o que geralmente vale mais? A técnica

ou a habilidade emocional? Observa-se que

é mais comum buscar o desenvolvimento

técnico nas escolas de formação, todavia, a

formação racional e técnica não mais deter-

minam o sucesso.

Percebemos nos dias atuais que as quali-

dades emocionais estão sendo cada vez mais

exigidas. O chamado coeficiente emocional

vem sendo o pré-requisito cada vez mais so-

licitado em diversas empresas. Profissionais

da neurociência e do comportamento pon-

tuam que o mais importante nos nossos dias

não é o quanto se sabe, mas sim como se re-

lacionar melhor consigo mesmo e conse-

quentemente com as pessoas que convive. E

como desenvolver habilidade emocional?

O desenvolvimento técnico tem sido cada

vez mais similar entre as pessoas, o que tor-

na o mercado de trabalho mais competitivo.

As crianças já nascem conectadas. A maior

parte das pessoas tem a consciência de que

estudo é imprescindível e essa maioria de

pessoas se esforça e consegue, mesmo que

com muito esforço terminar uma faculdade.

O mercado de trabalho encontra-se cada vez

mais concorrido e a qualidade dos cândida-

tos cada vez mais similar. Por tal motivo, a

comunidade científica mantém seus olhos

cada vez mais fixos no estudo das emoções.

Não somente os cientistas, mas as pessoas

que contratam também.

O maior diferencial que um candidato

pode apresentar não é tão somente um curso

no exterior, ou um aperfeiçoamento em sua

área profissional. O maior diferencial a ser a-

presentado hoje são qualidades emocionais.

E a Psicologia dentro das empresas utiliza

este critério no momento da seleção. Até por-

que pessoas com milhares de cursos é muito

fácil encontrar. E se alguém é contratado ain- da em processo de maturação técnica, trei-

namentos resolvem a questão em pouco tem-

po. Já problemas de fundo emocional, como

autoritarismo, descontrole, são muito mais

difíceis de trabalhar em um funcionário. Al-

gumas pessoas acreditam que possuir o do-

Mais de 50% dos reajustes salariais do ES são abaixo da inflação, diz Fipe Período de constatação foi entre dezembro de 2015 e novembro de 2016. Em novembro, a média dos reajustes foi a terceira pior do país.

Mais da metade dos reajustes salariais são abaixo da

inflação (Foto: Bruno Domingos/Reuters)

As negociações salariais dos trabalha-

dores tiveram em 2016 o pior ano de reajus-

tes desde 2002, segundo projeto Salariôme-

tro, da Fundação Instituto de Pesquisas Eco-

nômicas (Fipe). No Espírito Santo, 53,6%

dos reajustes salariais dos 12 meses encer-

rados entre dezembro de 2015 e novembro

de 2016 foram abaixo da inflação.

Em novembro de 2016, a mediana dos re-

ajustes salariais registrados no Espírito San-

to foi de -2,3%, a terceira pior do país, atrás

mínio das emoções é deixar de sentir aquelas

que parecem ser prejudiciais, deixar de sentir

emoções como raiva, medo, qualquer emo-

ção que traga sentimentos desagradáveis e

possíveis descontroles. Ter o domínio das e-

moções é bem diferente disso. O melhor ca-

minho para obter o controle de suas emoções

é compreendê-las de maneira mais completa.

Isso é ampliar o coeficiente emocional. Toda-

via, a vida moderna faz com que concen-

tremos nossa atenção para fora, para as o-

brigações, responsabilidades, consumismo

e por aí vai. Com a atenção dirigida para fora,

sobram menos conduções para dirigir nossa

atenção às emoções e ao que somos por

dentro. Não darmos a devida atenção à elas

não significa que elas não estão aconte-

cendo, muito pior, elas vão ficando embuti-

das dentro de nós mas em determinado mo-

mento ela vai aflorar, e isso pode ocorrer de

maneira mais intensa do que o necessário.

Daí vem o surgimento de algumas formas

modernas e realmente mais intensas de an-

siedade. Cada uma de nossas emoções me-

rece a atenção necessária. Essa energia ge-

rada pelas emoções pode ser utilizada em

nosso favor. Se aprendermos dirigir a ener-

gia gerada por essas emoções na conquista

de objetivos ou na busca de uma vida mais

saudável, teremos bons resultados. O ca-

minho mais adequado para lidar com as e-

moções perpassa pelo processo de psico-

terapia. E você, já pensou em cuidar de si?

Se cuide, um abraço e até a próxima.

Carla Santos Lima

Psicóloga Espec. em Análise Junguiana,

TST, Analista de TD & E no meio

corporativo,

Consultora organizacional, Palestrante de

Educação em Saúde, Sexualidade e

Segurança do trabalho.

(11) 957870878

Atendimentos online:

carla.psicologia@hotmail.com

Contato para eventos:

contato@carlapalestras.com.br

Acesse e me conheça mais:

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apenas do Amapá (-3,8%) e do Acre (-6,3%).

Isso quer dizer que os trabalhadores capixa-

bas tiveram, na mediana, reajustes reais 2,3

pontos abaixo da inflação, que foi de 7,39%

nos 12 meses encerrados em novembro.

O estudo também mostra que, em outubro

de 2016, 42,7% das negociações no país re-

sultaram em ajustes salariais abaixo do Índi-

ce Nacional de Preços ao Consumidor (IN-

PC). Em novembro, esse índice foi de 28,5%.

Até mesmo categorias fortes, como a dos

bancários, começam 2017 com o salário de-

fasado pela primeira vez desde 2004: após 31

dias de greve, a categoria aceitou a proposta

de reajuste de 8% nos vencimentos em 2016.

Neste período, o INPC alcançou 9,2%.

Se 2016 foi um ano em que o desemprego

alcançou a cifra recorde de mais de 12 mi-

lhões de pessoas e o rendimento do traba-

lhador encolheu, a previsão é que o ano de

2017 seja igualmente ruim ou ainda mais

complicado para as negociações salariais

Concessionária utilizava contratos fir-

mados com prestadoras de serviços para

burlar legislação e mascarar relação de em-

prego com terceirizados

Ação civil pública do Ministério Público

do Trabalho (MPT) pede a condenação da

Eletropaulo, maior distribuidora de energia

elétrica do país, ao pagamento de R$ 120 mi-

lhões por terceirização ilícita e dumping so-

cial. De acordo com investigações do MPT, a

empresa utilizava contratos firmados com se-

te empresas prestadoras de serviços para

burlar a legislação e mascarar a relação de

emprego com terceirizados. Para os procura-

dores do Trabalho que assinam a ação, a

fraude ocasionou prejuízo ao FGTS e à Pre-

vidência Social, aumento do número de aci-

dentes, precarização das condições de tra-

balho e redução de salários e benefícios.

O MPT pede ainda concessão de tutela de

urgência – antecipação dos efeitos da deci-

são – para que a Eletropaulo sane as ilega-

lidades, sob pena de multa diária de R$ 50

mil.

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A Eletropaulo conta com 8.798 terceiri-

zados. Número bem superior ao de empre-

gados diretos: 6.152. As empresas terceiriza-

das são Conecta Empreendimentos LDTA;

Start Engenharia e Eletricidade LTDA; Man-

serv Facilities LTDA; JRSM Consultoria e

Prestação de Serviços Elétricos LTDA; B.

Tobace Instalações Elétricas e Telefônicas

LTDA; JF Steel Serviços Técnicos Especia-

lizados LTDA; e AES Eletropaulo.

Terceirização ilícita – A fraude consistia

em utilizar as prestadoras de serviço como

verdadeiros “departamentos” dentro da pró-

pria Eletropaulo, desvirtuando o caráter lícito

de contratos de terceirização, que é o de con-

traprestação apenas de atividades-meio sem

pessoalidade ou subordinação. No entanto, a

conduta da concessionária ia no sentido o-

posto: eram os próprios técnicos da Eletro-

paulo que definiam as escalas de trabalho;

controlavam a jornada por meio de planilhas

e aplicativos instalados nos aparelhos celu-

lares dos terceirizados; impunham penalida-

des; emitiam ordens de serviços; atuavam

como fiscais; controlavam estoque do almo-

xarifado das empresas; e até realizavam sele-

ção de currículos para admitir ou dispensar

empregados.

“Um dos eletricistas afirmou ainda que a

recusa da Eletropaulo na contratação do ter-

ceirizado ocorria quando o candidato ao em-

prego tinha problema com outra empresa ter-

dos trabalhadores.

“Estamos vivendo uma recessão grande e

as oportunidades econômicas são limitadas.

Não há espaço para manter todas as pessoas

empregadas e isso faz com que os salários

não acompanhem a inflação. Além disso, são

12 milhões de desempregados, e esse nú-

mero duplicou em dois anos. Com o mer-

cado de trabalho tão retraído, não se oferece

para as pessoas o mesmo nível salarial que

vinha oferecendo tempos atrás. E muita gente

se dispõe a trabalhar por menos, o que tam-

bém pressiona os salários”, destacou o su-

perintendente adjunto para inflação do Insti-

tuto Brasileiro de Economia (Ibre) da FGV,

Salomão Quadros.

Com isso, quem continua trabalhando

mal consegue manter o poder de compra.

“Há um quadro duplamente dramático: além

de os salários não acompanharem a inflação,

muita gente está perdendo o emprego. O de-

semprego alto significa baixo poder de bar-

ceirizada e ficava ‘sujo’”, informa a procura-

dora do Trabalho Vanessa Patriota, uma das

signatárias da ação. Segundo ela, o objetivo

do contrato de terceirização é o repasse a ter-

ceiros de atividades das quais não se tem

know-how, e não o estabelecimento de me-

canismos de redução de custos e transfe-

rência de responsabilidades. “O engodo tem

servido apenas para maquiar o conteúdo tra-

balhista da relação existente entre o empre-

gado e o verdadeiro empregador, a Eletro-

paulo”, explica.

Mais acidentes de trabalho – Uma das

consequências diretas desse modelo é a pre-

carização, refletida no aumento expressivo

de acidentes. De acordo com dados da Pre-

vidência Social, entre os anos de 2012 e

2014 houve um acréscimo de 71% no nú-

mero de Comunicação de Acidentes de Tra-

balho (CAT) entre as terceirizadas.

“Este fato demonstra que a terceirização

realizada pela empresa é ilegal porque, além

de violar a noção da não subordinação e não

pessoalidade, acaba por degradar o ambiente

de trabalho dos empregados contratados pe-

las empresas que a ela prestam serviços”,

detalha o texto da ação.

Menores salários e benefícios – Embora

realizem as mesmas atividades que os em-

pregados diretos da Eletropaulo, os trabalha-

dores das prestadoras de serviço recebem

menores salários e são excluídos da partici-

pação nos lucros e resultados. Além disso,

recebem menos pelo vale-alimentação e va-

le-refeição e não têm direito a benefícios

destinados aos empregados diretos, como

auxílio creche, auxílio babá, auxílio filho ex-

cepcional, auxílio empregado com deficiên-

cia e auxílio estudos.

ganha dos trabalhadores. O cenário é muito

ruim. Provavelmente, as coisas vão piorar

ainda antes de começarem a melhorar. Mas

quando isso vai acontecer, eu não sei”, ava-

liou o coordenador do projeto Salariômetro

da Fipe e professor da Faculdade de Eco-

nomia da USP, Hélio Zylberstajn.

No entanto, para o professor, se ao longo

de 2016 os trabalhadores, em sua maioria,

não conseguiram repor a inflação, essa situ-

ação deve ser atenuada com a queda dos ín-

dices de inflação. “É possível ver que no mês

de novembro, o último que temos levanta-

mento, que os reajustes abaixo da inflação

são menos de 30%. Em outros meses, foi

quase dois terços. Por que isso acontece?

Porque a inflação está diminuindo muito”,

comentou.

Quanto mais alta, mais difícil de repor.

“Ela estava em torno de 10% acumulado ao

ano, e fica difícil a empresa repor. Mas, como

a inflação foi baixando, em novembro já esta-

Eletropaulo é processada em R$ 120 mi por

terceirizar atividade-fim

Indenizações – Para reparar o prejuízo

causado à coletividade, o MPT pede indeni-

zação por danos morais no valor de R$ 100

milhões mais R$ 20 milhões por prática de

dumping social – quando a empresa adota

práticas lesivas aos trabalhadores com o in-

teresse de aumentar os lucros, gerando con-

corrência desleal.

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Obrigações – Na ação, os procuradores

requerem que a Eletropaulo, num prazo de

180 dias, deixe de terceirizar as atividades fi-

nalísticas, em qualquer caso, e as atividades-

meio quando existentes pessoalidade e su-

bordinação; registre como empregados dire-

tos todos os trabalhadores que prestem ser-

viços essenciais; e garantam aos que prestam

serviços terceirizados tratamento isonômico

em relação aos empregados próprios. Será a-

plicada multa diária de R$ 50 mil por obri-

gação descumprida.

Força-tarefa – As irregularidades foram

constatadas em inspeção realizada por oito

procuradores do Trabalho integrantes de uma

força-tarefa da Coordenadoria Nacional de

Combate às Fraudes nas Relações de Traba-

lho (Conafret). A ação civil pública é assinada

pelos procuradores do Trabalho Marcelo dos

Santos Amaral; Vanessa Patriota da Fonseca;

Pacífico Antônio Luz de Alencar Rocha; Cari-

na Rodrigues Bicalho; Anestor Mezzomo; Lu-

ercy Lino Lopes; Ulisses dias de Carvalho; e

Rogério Sitônio Wanderley. O processo tra-

mita na 9ª Vara do Trabalho de São Paulo

com o número 1002267.94.2016.5.02.0709.

Compartilhamos com MPT

va por volta de 7%, ficou um pouco mais viá-

vel repor a inflação. Na medida em que a in-

flação baixe, essa tendência deve continuar”,

analisou Zylberstajn.

Compartilhamos com G1 ES

TEMOS VAGAS!

Página 08/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

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Uso de bicicleta como meio de transporte para o

trabalho poderá ter apoio do BNDES

Está pronto para votação na Comissão

de Meio Ambiente, Defesa do Consumidor e

Fiscalização e Controle (CMA) o Projeto de

Lei do Senado (PLS) 317/2014, que autoriza

o Poder Executivo a conceder empréstimos

subsidiados a empresas que queiram adqui-

rir bicicletas ou construir bicicletários para

seus funcionários. O projeto é de autoria do

então senador Fleury (DEM-GO) e tem pare-

cer favorável da relatora, senadora Lídice da

Mata (PSB-BA).

Pelo texto, fica o governo autorizado a

conceder, por meio do Banco Nacional de

Desenvolvimento Econômico e Social (BN-

DES), financiamento às empresas que dese-

jem adquirir as bicicletas ou construir bici-

cletários, com o fim de estimular seus fun-

cionários a aderir a este meio de transporte.

As bicicletas deverão ser destinadas pre-

ferencialmente ao uso comunitário dos traba-

lhadores. E os bicicletários terão que ser ins-

talados nas sedes ou subsidiárias de cada

empresa.

Ainda pela proposta, em cada operação de

financiamento serão aplicadas as seguintes

condições: prazo de duração de 10 anos; pra-

zo de carência de 3 anos; e a taxa de juros de

Novas normas técnicas garantem que

olhos, rosto e tronco fiquem mais protegidos

Óculos, protetor facial, máscara de solda e

roupa apropriada para proteger o tronco. Es-

sas são as principais mudanças da Portaria

Em meio a cortes orçamentários e

críticas vindo do Legislativo, do Executivo e

do próprio Judiciário, a Justiça do Trabalho

tem como mais nova iniciativa uma revista de

palavras-cruzadas e passatempos. Junto a

uma tradicional editora do ramo, irá lançar a

publicação com a temática: "Trabalho Infan-

til, nem de brincadeira". Os exemplares se-

rão usados em eventos e distribuídos a alu- nos e professores de escolas públicas e pri-

longo prazo (TJLP) mais os encargos nor-

malmente cobrados pelo BNDES.

O projeto ainda autoriza o Ministério do

Meio Ambiente a criar o Selo de Sustenta-

bilidade em Mobilidade Urbana, que será

concedido às empresas que adquirirem as

bicicletas e instalarem bicicletários.

Em seu relatório, Lídice argumenta que o

modo cicloviário contribui para o desenvol-

vimento sustentável, por desestimular o uso

de outras opções mais poluentes na rede de

mobilidade urbana.

Combate à poluição

Na justificativa, Fleury cita que nos últi-

mos anos tem havido um crescimento de

quase 10% ao ano na utilização de bicicletas,

SIT 585, do Ministério do Trabalho, publi-

cada no Diário Oficial da União, este mês. O

documento atualiza as normas técnicas de

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

para oferecer mais segurança aos trabalha-

dores.

“É uma nova abordagem dos equipamen-

tos”, diz Alexandre Scarpelli, coordenador de

Normatização e Registros da Secretaria de

Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do

Trabalho.

vadas, magistrados, organizações não gover-

namentais, empresas, operadores de direito,

estudantes, conselheiros tutelares e profis-

sionais que atuam na rede de proteção à cri-

ança e ao adolescente.

segundo dados da Associação Nacional de

Transporte Público (ANTP).

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“A fabricação anual supera 4 milhões de

unidades. Apesar disso a bicicleta ainda é um

meio pouco representativo, correspondendo

a menos de 4% dentre as opções de trans-

porte para deslocamentos urbanos”, aponta.

Ele ainda defende a medida por seu po-

tencial de “diminuir a poluição”.

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante

citação da Agência Senado)

Mais segurança e modernidade na proteção do trabalhador

A avaliação da proteção dos olhos e da

face com óculos de segurança e protetores

faciais pela norma técnica ANSI.Z 87.1:2015

permitirá a seleção e a aprovação de equipa-

mentos em melhores condições de evitar ris-

cos resultantes do impacto de partículas vo-

lantes, como fagulhas provenientes de solda

e lascas de madeira, luminosidade intensa,

radiação ultravioleta e radiação infraverme-

lha. Esse aumento da eficácia se dará por um

tratamento mais específico de cada um des-

ses fatores de risco.

Proteção para o tronco:

No caso da proteção do tronco – neces-

sária, por exemplo, aos operadores de Raios-

X –, a previsão de ensaio pela norma técnica

IEC 61331, versão 2014, permitirá a avalia-

ção de novos materiais, além do chumbo,

que venham a ser aplicados na fabricação do

equipamento destinado a essa proteção. Isso

quer dizer que o trabalhador ficará mais pro-

tegido de riscos de origem radioativa.

“Essas mudanças não significam que an-

tes não havia proteção”, enfatiza Alexandre

Scarpelli. Segundo ele, essas novas diretri-

zes para os testes de laboratório fazem parte

de um processo de aprimoramento da avali-

ação dos EPIs, ao qual o mercado terá que se

adaptar. Isso resultará, de acordo com o co-

ordenador, em mais qualidade dos EPIs e,

em consequência, o empregador poderá ofe-

recer melhores condições de segurança a

seus empregados.

Portaria 584:

Também publicada em 4 de janeiro pela

SIT, a Portaria SIT 584 estabelece que os re-

latórios de ensaios emitidos pelos laborató-

rios credenciados pelo Ministério do Traba-

lho, em nome da empresa requerente do Cer-

tificado de Aprovação (CA), podem ser envia-

dos em formato digital, como alternativa à

necessidade de apresentação da cópia auten-

ticada. Com isso, o processo de emissão do

CA ganha agilidade.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Cláudio Lovato

Por Felipe Luchete

Limitar as despesas com educação

que podem ser deduzidas do Imposto de

Renda é inconstitucional, pois são gastos

que não representam acréscimo ao patrimô-

nio e servem para garantir o desenvolvimen-

to do cidadão. Assim entendeu o juiz federal

Heraldo Garcia Vitta, da 21ª Vara Federal Cí-

vel de São Paulo, ao mandar a União permitir

que filiados da Associação dos Procuradores

do Estado deduzam integralmente despesas

educacionais nas declarações de ajuste a-

nual à Receita Federal.

A sentença vale para quem era filiado à

associação em outubro de 2015 - quando a

ação foi proposta - e mora no estado de São

Paulo, bem como seus dependentes. É obri-

gação da União tomar providências para a-

ceitar a dedução integral e evitar sanções

contra esses contribuintes.

O juiz reconheceu argumentos da Apesp

contra um dispositivo da Lei 9.250/95 que

estabelece limite para gastos com instrução

do contribuinte e de seus dependentes, in-

cluindo creches e educação infantil; ensino

fundamental, médio e superior; ensino técni-

co; cursos de graduação e pós (mestrado,

doutorado e especialização). Segundo o arti-

go 8º, o valor máximo é de R$ 3.561,50 a

partir do ano-calendário de 2015.

Heraldo Vitta, porém, disse que o Estado

não pode tributar parcela da renda do contri-

buinte destinada à educação se não oferece

serviço gratuito de qualidade. Segundo ele,

“é fato notório o quadro geral da situação da

escola pública, abandonada/sucateada há a-

nos”, que faz muitas pessoas desembol-

sarem “valores elevados” a instituições pri-

vadas.

Limite para descontar despesa com

educação do IR é julgado inconstitucional

“Do contrário, estar-se-ia tributando ren-

da que não é renda na acepção consti-

tucional, pois, os gastos com educação, são

como o próprio nome diz ‘gastos’ que não

configuram aquisição de acréscimo patrimo-

nial, fato gerador do Imposto de Renda, mas

sim um decréscimo patrimonial”, afirma.

Outro problema, segundo Vitta, é que a le-

gislação em nenhum momento restringe o

valor que pode ser deduzido de despesas

com saúde. Segundo a decisão, tanto o di-

reito à saúde quanto à educação “foram eri-

gidos à condição de direitos fundamentais,

de eficácia plena, sem prevalência de um so-

bre o outro, não havendo norma que limite a

eficácia plena de direito social”.

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A decisão diz que, ao agir dessa maneira,

o legislador incorre em "evidente afronta aos

princípios basilares da Carta Constitucional,

máxime o da dignidade da pessoa humana,

conferindo prevalência à arrecadação fiscal

em detrimento ao pleno desenvolvimento do

cidadão”.

Debate nacional

Desde 2013, o Conselho Federal da Or-

dem dos Advogados do Brasil espera que o

Supremo Tribunal Federal derrube esse limite

de despesas educacionais no IR. A Ação Di-

reta de Inconstitucionalidade 4.927 foi assi-

nada por Marcus Vinicius Furtado Coêlho,

ex-presidente da entidade; pelo assessor ju-

rídico do Conselho Federal, Oswaldo Pinhei-

ro Ribeiro Junior, e pelo tributarista Igor

Mauler Santiago.

A relatora, ministra Rosa Weber, já adotou

o rito abreviado para o Plenário analisar dire-

tamente no mérito ADI, mas o caso ainda não

foi julgado.

Nos autos desse processo, a União decla-

rou que o acolhimento do pedido represen-

taria indevida atuação do Judiciário em ques-

tões fiscais de competência do Poder Legis-

lativo e ainda prejudicaria a própria educação

brasileira, ao tirar recursos públicos em be-

nefício de uma minoria capaz de arcar com os

custos do ensino privado.

O procurador-geral da República, Rodrigo

Janot, assinou parecer contrário ao argumen-

to da OAB. Segundo ele, embora seja “dese-

jável que o Congresso Nacional atente para a

necessidade de manter a dedutibilidade dos

gastos com educação em patamares compa-

tíveis com o custo crescente desses serviços,

não parece correto sustentar que os valores

relativamente reduzidos dos importes dedutí-

veis acarrete caracterização de natureza con-

fiscatória do tributo”. Com informações da

Assessoria de Imprensa da Justiça Federal

em SP.

Clique aqui para ler a sentença.

Processo: 0021916-79.2015.403.6100

Compartilhamos com Consultor Jurídico

Testes de laboratório fazem parte de um processo de aprimoramento da avaliação dos EPIs

Justiça do Trabalho lança revista de

passatempos contra trabalho infantil

DOIS CURSOS EM UM

TEMOS VAGAS

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 398 - 19/01/2017 - Fim da Página 09/10

“Embora a causa direta do incêndio tenha sido a utilização de artefato pirotécnico pela banda

que tocava no dia da tragédia, tal circunstância não exclui a responsabilidade do Município de

Santa Maria e do Estado do Rio Grande do Sul, que tinham o dever de fiscalizar aquele estabe-

lecimento”

deu um artefato pirotécnico que, em contato

com a espuma do teto, causou o incêndio.

Conforme a juíza, cabia à ré impedir o uso de

artefatos pirotécnicos no interior da casa,

desconsideração técnica que colocou em ris-

co seus frequentadores.

No caso, como a relação entre a casa no-

turna e os frequentadores é de consumo,

incide o artigo 14 do Código de Defesa do

Consumidor (Lei 8.078/90). Afinal, o forne-

cedor de serviços responde, independente-

mente da existência de culpa, pela reparação

dos danos causados aos consumidores por

defeitos relativos à prestação dos serviços.

‘‘A falha na prestação do serviço é evi-

dente, diante da magnitude do evento dano-

so. Há elementos suficientes a indicar que

havia superlotação na casa noturna (soma-

dos somente o número de vítimas fatais, 241,

e o número de feridos, 623, tem-se 864 pes-

soas, o que já extrapola o limite de lotação,

que era 691 pessoas), que os extintores não

funcionaram, que havia uma única saída de

emergência, e que a espuma de vedação a-

cústica utilizada era inadequada’’, ponderou

a juíza.

Na avaliação da julgadora, os autos mos-

tram, claramente, que o poder público se o-

mitiu. Ou seja, permitiu o funcionamento de

uma casa noturna que não vinha seguindo o

plano de prevenção e proteção contra incên-

dio (PPPCI), com superlotação e sem contar

com equipamentos necessários ao combate

de incêndio — principalmente extintores vá-

lidos. Apesar disso, tais circunstâncias, para

fins de responsabilização civil, são causas

que não se mostram relevantes juridicamente

para produção do resultado danoso. A seu

ver, o poder público, mesmo nas atividades

sujeitas à sua fiscalização direta, não é ‘‘ga-

rantidor universal’’.

A falha dos entes estatais, nesse caso, po-

de dar ensejo à responsabilizações política,

administrativa e penal dos entes públicos

e/ou dos seus agentes — especialmente se

for demonstrada atuação dolosa ou fraudu-

lenta de algum servidor. ‘‘Todavia, tal condu-

ta não gera dever de indenizar, em razão da

ausência de nexo de causalidade direto com

o evento danoso, simplesmente porque ter-

ceiros agiram ativamente e com suas condu-

tas deram causa ao resultado; logo, são es-

ses terceiros que deverão arcar com as repa-

rações respectivas’’, encerrou.

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Omissão e leniência

A relatora das apelações na 6ª Câmara Cí-

vel, desembargadora Elisa Carpim Corrêa,

reformou a sentença nesse aspecto, pois teve

entendimento diferente. Segundo ela, a Kiss,

inaugurada em julho de 2009, sempre fun-

cionou de forma irregular — seja por falta de

licença de operação ambiental, de alvará sa-

nitário, de plano de prevenção de incêndio ou

de alvará de localização. As irregularidades,

somadas às omissões na fiscalização, contri-

buíram para o desfecho da tragédia.

Para Elisa, não há dúvidas de que a causa

direta do incêndio foi o uso do artefato pela

banda e a combustão gerada a partir da es-

puma altamente tóxica instalada na forração

da casa. Entretanto, de forma indireta, estado

e município foram omissos e lenientes.

Como tinham a obrigação de agir e fiscalizar

— e não o fizeram —, acabaram contri-

buindo para o agir ilícito dos proprietários da

casa noturna.

Já o desembargador Léo Romi Pilau Jú-

nior ponderou que a caracterização da res-

ponsabilidade do poder público depende, a-

lém da conjugação dos requisitos elemen-

tares da responsabilidade civil, da investiga-

ção sobre a culpa dos entes públicos. ‘‘Par-

tindo-se dessa premissa, após análise minu-

ciosa do caderno processual, além de se a-

tentar, por evidente, à legislação estadual e

municipal vigente quando da ocorrência dos

fatos declinados, conclui-se que resta sufi-

cientemente verificada conduta culposa dos

réus’’, expressou no voto.

Em fecho, o desembargador Jorge Luiz

Lopes do Canto sustentou que o incêndio só

tomou grande proporção em razão de a casa

noturna estar em pleno funcionamento —

quando não deveria estar. Afinal, estava com

a licença de funcionamento vencida e utili-

zava em seu interior material proibido e ex-

tremamente tóxico.

‘‘Portanto, embora a causa direta do in-

cêndio tenha sido a utilização de artefato pi-

rotécnico pela banda que tocava no dia da

tragédia, tal circunstância não exclui a res-

ponsabilidade do Município de Santa Maria

e do Estado do Rio Grande do Sul, que ti-

nham o dever de fiscalizar aquele estabele-

cimento, não havendo qualquer rompimento

do nexo de causalidade’’, afirmou em seu

voto. O acórdão foi lavrado na sessão de 2 de

dezembro.

Fonte: CONJUR.

Provavelmente, você já viu algum post

nas redes sociais ou mensagem no Whats-

App dizendo que portadores de Carteira Na-

cional de Habilitação precisarão pagar anuí-

dade para manterem o documento em dia.

A "informação" deixou muita gente em

É verdade que motoristas terão que pagar anuidade da CNH?

O Ministério da Cidades, em conjunto com o Departamento Nacional de Trânsito - Denatran, divulgaram uma nota sobre o assunto

Os entes públicos respondem objeti-

vamente por seus atos, sob a forma da Teoria

do Risco Administrativo, como dispõe o arti-

go 37, parágrafo 6º, da Constituição Federal.

Contudo, nos casos de omissão genérica, a

responsabilidade estatal passa a ser subjeti-

va, ou seja, depende da comprovação da e-

xistência de dolo ou culpa por parte do agen-

te causador do dano. Nessa linha, para que

ocorra o dever de indenizar a parte prejudica-

da, no âmbito da responsabilidade civil, bas-

ta apontar o nexo de causalidade entre ação

ou omissão administrativa e o dano sofrido.

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Com a prevalência desse entendimento, a

6ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do

Rio Grande do Sul, por maioria, decidiu que

o estado e o município de Santa Maria tam-

bém terão de arcar, solidariamente, com a

indenização de R$ 20 mil arbitrada em favor

de uma vítima da boate Kiss. Ela ajuizou ação

indenizatória depois de passar por tratamen-

to psicológico para superar a tragédia. No

primeiro grau, o juízo havia condenado ape-

nas o sócio oculto da boate, que pegou fogo

em 27 de janeiro de 2013, matando mais de

200 pessoas.

A juíza Eloísa Helena Hernandez de Her-

nandez, titular da 1ª Vara da Fazenda Pública

da Comarca de Santa Maria, acolheu o pe-

dido indenizatório somente para condenar o

sócio oculto da boate, Mauro Londero Hof-

fmann, já que as sócias registrais não foram

encontradas para responder ao processo. A

inicial pedia mais: queria a condenação soli-

dária de estado e município, pelo número de

omissões e falhas ocorridas na fiscalização

estatal.

Na percepção da juíza, a responsabilidade

da Santo Entretenimentos Ltda. - pessoa jurí-

dica que mantinha a boate Kiss - é objetiva e

ficou plenamente configurada. É que o fogo

começou quando a banda Gurizada Fandan-

gueira, contratada pelo estabelecimento,acen

polvorosa, mas não há motivo para preocu-

pação. A notícia é falsa e o Ministério da

Cidades, em conjunto com o Departamento

Nacional de Trânsito - Denatran, divulgaram

uma nota esclarecendo o caso.

Rio Grande do Sul e município de Santa Maria responderão

solidariamente pelo dano moral a sobrevivente da boate Kiss

VEJA NA ÍNTEGRA

"O Ministério das Cidades/Denatran, es-

clarece que a mensagem sobre "anuidade pa-

ra portadores da CNH agora é Lei", que

circula em redes sociais e aplicativos, nesta

quarta-feira (18/01), é falsa. Portadores da

Carteira Nacional de Habilitação não pagam

anuidade. Contamos com a colaboração de

todos os veículos de comunicação para des-

mentir a informação, a fim de prevenir todos

os cidadãos contra golpes que possam ser

aplicados em nome da instituição."

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22.Empirismo e Pragmatismo Contemporâ-

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ção e Dietética, além da oferta inédita da uni-

dade, o Técnico em Guia de Turismo.

As aulas iniciam a partir de fevereiro e as

inscrições estão abertas. “Os cursos técnicos

permitem uma capacitação rápida e efetiva

para atender necessidades específicas, tendo

a atividade prática como sua principal aliada.

São excelentes opções para inserção ou

recolocação no mundo do trabalho”, destaca

Luis Antonio de Lima, gerente do Senac Be-

bedouro. Mais informações pelo portal

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Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 398 - 19/01/2017

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No âmbito do direito do trabalho, em

regra, prevalece a tese de que o contrato de

trabalho deve ser por tempo indeterminado.

Entretanto, observado na relação de em-

prego que as partes manifestam, previamen-

te, a intenção de um período certo de pres-

tação de serviços, estar-se-á, a princípio, di-

ante de um contrato por tempo determi-

nado[1].

O contrato de trabalho por prazo deter-

minado compreende várias formas, tais co-

mo: (i) contrato por obra certa (Lei nº 2.959/

58); (ii) contrato de safra (Lei nº 5.889/73,

art. 14, parágrafo único); (iii) contrato de téc-

nico estrangeiro (Dec. Lei nº 691/69); (iv)

contrato de atleta profissional (Lei nº 9.615/

98, com as devidas alterações introduzidas

pela Lei nº 12.395/11); (v) contrato de artis-

tas (Lei nº 6.533/78, art. 9º).

A Consolidação das Leis do Trabalho dis-

ciplina sobre o contrato de trabalho por prazo

determinado no art. 443, caput e §§ 1º e 2º,

senão vejamos:

Art. 443 - O contrato individual de traba-

lho poderá ser acordado tácita ou expres-

samente, verbalmente ou por escrito e por

prazo determinado ou indeterminado.

§ 1º - Considera-se como de prazo deter-

minado o contrato de trabalho cuja vigência

dependa de termo prefixado ou da execução

de serviços especificados ou ainda da rea-

lização de certo acontecimento suscetível de

previsão aproximada.

§ 2º - O contrato por prazo determinado

só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitorie-

dade justifique a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter

transitório;

c) de contrato de experiência.

Diante do exposto, no presente artigo será

estudado o contrato de experiência, seu con-

ceito e prazo máximo legal, suas regras e di-

reitos e deveres quando da cessação da pres-

tação de serviços nesta formalidade.

Inicialmente, cumpre destacar que o con-

trato de experiência, por se tratar de uma

relação de emprego, compreende a existên-

cia de 4 (quatro) pressupostos, quais sejam:

(i) pessoalidade – prestação de serviços de

forma pessoal pelo empregado; (ii) não even-

tualidade – verificada a frequência da presta-

ção de serviços; (iii) onerosidade – contra-

prestação pelos serviços prestados; (iv) su-

bordinação – o empregado encontra-se su-

bordinado às ordens proferidas pelo empre-

gador.

Quanto à classificação do contrato de ex-

periência, colaciona-se ensinamento de Sér-

gio Pinto Martins (2016, p. 201):

O contrato de experiência é um pacto de

avaliação mútua. Normalmente, no contrato

de experiência o empregador vai testar se o

empregado pode exercer a atividade que lhe

é determinada. Esse contrato pode ser desen-

volvido em relação a qualquer pessoa, tanto

para o profissional que tem curso univer-

sitário como para o pedreiro, visando verifi-

car sua aptidão. Um dos objetivos do contra-

to de experiência é verificar também se o em-

pregado tem condições de se adaptar ao am-

biente de trabalho, com os colegas etc. É vá-

lido para qualquer natureza de atividade, pois

visa avaliar a capacidade técnica do empre-

gado. Se este se adapta ao novo trabalho, de

verificar seu comportamento. Serve, ainda, o

contrato de experiência para verificar o em-

pregado as condições de trabalho às quais

irá submeter, se se adapta à empresa e seus

colegas. Há, portanto, reciprocidade na expe-

riência, tanto em relação ao empregado, co-

mo ao empregador.

Posto isso, observa-se que o contrato de

experiência pode ser considerado como um

período de avaliação pelas partes, as quais

depois de apresentadas suas considerações

poderão decidir pela continuação da presta-

ção de serviços por prazo indeterminado.

Diante disto, dúvidas não existem de que

o contrato de experiência se extingue quando

expirado o prazo legal ou o termo final esti-

pulado entre as partes.

O empregado poderá ser obrigado a inde-

nizar o empregador em caso de prejuízos

causados pela rescisão antecipada, desde

que esteja estipulado no contrato, nos termos

do art. 480, da CLT.

Publicado por Wilson Seabra

Reclamar da má qualidade dos serviços de

telefonia móvel e fixa é algo comum para os

brasileiros. No entanto, muitos

consumidores não sabem exatamente quais

direitos têm (e não têm) em relação à

utilização das linhas, planos contratados e

cobranças. Teste a seguir seus

conhecimentos sobre direitos e deveres em

telefonia.

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Pontos alterados e esclarecidos Entre as

regras que passam a valer em julho, estão a

garantia do cancelamento automático dos

serviços, sem falar com atendentes, e a cria-

ção de uma validade mínima de 30 dias para

créditos pré-pagos. Confira abaixo algumas

das novidades:

Cancelamento automático - O consumi-

dor poderá cancelar serviços de telefonia fixa

e celular por meio da internet ou simples-

mente digitando uma opção no menu na cen-

tral de atendimento telefônico da prestadora.

Ou seja, sem precisar falar com uma aten-

dente da operadora. Quando o cancelamento

do serviço for feito por mecanismo auto-

mático, ele passará a valer em dois dias úteis

no máximo. Já o cancelamento feito com a-

tendentes continua a valer imediatamente

após a solicitação.

Fidelização na telefonia fixa - A fideliza-

ção na telefonia fixa, até então proibida pela

Anatel, passa a ser permitida no novo Regu-

lamento Geral de Direitos do Consumidor

dos Serviços de Telecomunicações. Na tele-

fonia móvel, isso já era permitido. Sendo as-

sim, as operadoras podem oferecer um con-

trato que obriga o consumidor a cumprir um

período mínimo de uso, sob pena de multa

caso ele cancele o plano antecipadamente.

Mas, segundo o Procon-SP, esse tipo oferta

só pode ocorrer se o consumidor tiver um

benefício compatível à exigência feita pela

empresa. Por exemplo: o cliente ganha, no

ato da contratação, um aparelho celular com

preço proporcional ao valor integral da mul-

ta. O período de fidelidade deve ser de, no

máximo, 12 meses. Uma exceção ao paga-

mento da multa contratual ocorre quando a

causa da quebra pelo consumidor é a má

prestação do serviço.

da, fica estabelecido que a operadora deve

devolver o valor em dobro, com juros e cor-

reção monetária, caso não der resposta em

até 30 dias sobre o motivo da cobrança er-

rada. Porém, se a operadora constatar depois

desse prazo de 30 dias que a contestação não

procede, pode cobrar do cliente os valores

devolvidos, se justificar adequadamente o

motivo. Pelas regras, o cliente poderá con-

testar faturas emitidas, no máximo, há três

anos. O Procon lembra que o cliente pode, no

entanto, ingressar na Justiça para contestar

valores além dessa data, apoiado no Código

de Defesa do Consumidor. No caso de planos

com assinatura, a Anatel deu fim à cobrança

antecipada. Antes, uma operadora cobrava no

início do mês por serviços prestados até o

final daquele período. Se o cliente cancelasse

o serviço antes, tinha de esperar para receber

de volta o que já havia pago. Agora, a co-

brança virá na próxima fatura e será propor-

cional ao período usado.

Pontos inalterados Continuam valendo

garantias que já haviam sido estabelecidas

em resoluções anteriores da Anatel. As ope-

radoras também continuam sujeitas às leis do

Código de Defesa do Consumidor.

Cobrança de assinatura - Operadoras de

telefonia fixa ou móvel podem cobrar pela as-

sinatura do serviço, exceto no caso de planos

pré-pagos. No futuro, essa cobrança poderá

ser extinta caso a proposta do novo Marco

Legal da Telefonia seja aprovado. O projeto,

no entanto, ainda está em fase de estudos na

Câmara dos Deputados. Pagamento da conta

mesmo sem receber boleto - Segundo Maria

Inês Dolci, coordenadora institucional da

Proteste, associação de consumidores, não

receber a conta não desobriga o consumidor

do seu pagamento. Há a opção de ligar para a

operadora pedindo a segunda via da cobrança

e é possível também obter a informação pelo

site da empresa. O Idec (Instituto Brasileiro de

Defesa do Consumidor) lembra que, tanto pa-

ra linhas fixas ou móveis, a entrega do do-

cumento de cobrança deve ocorrer cinco dias

úteis antes do vencimento. No caso de valo-

res indevidos, o consumidor deve contestar a

conta junto à operadora antes do pagamento.

Isso já suspende a cobrança e os prazos de

inadimplência. Segundo Veridiana Alimonti,

advogada do Idec, "se o valor contestado for

apenas uma parte da conta, o consumidor de-

ve receber nova fatura sem a parte contestada

para realizar o pagamento dos valores com os

quais concorda dentro do prazo".

A Proteste lembra ainda que, nos casos de

contas em débito automático, o consumidor

pode pleitear a devolução em dobro do que

foi cobrado indevidamente.

Postado no blog do Amorim Sangue Novo

Estou em período de experiência,

mas quero pedir demissão. Quais

os meus direitos?

Consegui um novo emprego e estou em período de experiência, mas não me adaptei e quero

pedir demissão. Quais os meus direitos? Como será calculado o salário que vou receber?

Neste caso, terei que pagar alguma multa?

Direitos que o consumidor tem (e não tem) em

telefonia fixa e celular

Por ACS/ A. R.

Lançada em 2015 na versão impressa,

a cartilha Motoboy: Segurança e Saúde no

Trabalho: prevenção de acidentes no trânsito

visa contribuir com aspectos de segurança e

conforto para os profissionais que exercem a

atividade de mototaxista e motoboy.

Aspectos como inspeção da moto, capa-

cete e vestimenta, atenção nos cruzamentos

e às regras de segurança estabelecidas na Lei

nº 12.009/09, juntamente com a resolução nº

356 do Contran, são pontos abordados na

cartilha de forma didática e pedagógica.

Coordenada por Cleiton Faria Lima, tendo

como autores o próprio coordenador, Sonia

Maria José Bombardi e Maria Inês Franco

Motti, pesquisadores da Coordenação de E-

ducação da Fundacentro, a cartilha está dis-

ponível também para download. Para efetuar

o download, ACESSE.

Créditos pré-pagos - A validade mínima

para créditos pré-pagos em celular passa a

ser de 30 dias. Ou seja: as operadoras não

poderão mais vender recargas com validade

de uma semana ou 15 dias. As empresas de-

verão ofertar validades maiores, como de 90

e 180 dias, e vendê-los não apenas em lojas

próprias, como também em pontos terceiri-

zados e de recarga eletrônica, destaca o Pro-

con. O atual regulamento da Anatel não dei-

xava claro se o consumidor tinha de ser avi-

sado quando o valor dos créditos estava aca-

bando ou quando a data de validade deles

estava para expirar. Na nova regra, fica claro

que o aviso tem de ser dado em relação à

data, não ao valor.

Promoções para clientes novos e antigos

- As promoções feitas pela operadora (fixo

ou celular) valem igualmente para clientes

novos e antigos, mas apenas para aqueles

que moram na mesma região da oferta. Ou

seja, a regra não vale para uma promoção fei-

ta em um Estado para um cliente de outro

Estado. O Procon-SP alerta que é preciso es-

perar a fiscalização da Anatel para verificar

como a regra será empregada na prática. ''Se

as operadoras estabelecerem condições li-

mitadoras aos consumidores que desejam

fazer a troca do plano atual pelo promo-

cional, essa regra pode acabar virando letra

morta. É preciso ver como a Anatel fiscalizará

a questão'', afirma Fátima Lemos, assessora

técnica do Procon-SP.

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Cópia de gravações - Desde dezembro de

2008, o consumidor já tinha o direito de so-

licitar cópia de gravação das ligações dos úl-

timos três meses. Porém, esse prazo será au-

mentado para seis meses com novo o regula-

mento.

Caiu, ligou de volta - A operadora terá de

ligar de volta para o cliente se a ligação cair

durante o atendimento.

Sumário da oferta - Embora o Código de

Defesa do Consumidor já garanta ao cliente

o direito básico à informação sobre a oferta

das empresas, o novo regulamento da Anatel

detalha como isso deve ocorrer. Além do a-

cesso à integralidade da oferta, o cliente deve

receber um sumário claro com destaque às

cláusulas restritivas e limitadoras, no ato da

contratação.

Cobrança indevida ou antecipada – O va-

lor contestado deve ter sua cobrança suspen-

sa, e a nova cobrança só pode ocorrer se a

operadora justificar os motivos pelos quais

julgou improcedente a reclamação do clien-

te. Se o consumidor já pagou a conta indevi-

Aos interessados em ler a cartilha impres-

sa, a mesma encontra-se disponível na Bi-

blioteca da Fundacentro

Cartilha oferece dicas úteis para a segurança

de motoboys e mototaxistas

Cartilha do Motoboy é lançada em

versão impressa

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