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1•

Prova: CESPE - 2009 - DETRAN - DF - Analista - Advocacia

Ver texto associado à questão

Para a configuração do contrato individual de trabalho, segundo a legislação vigente, tem-

se como requisitos para a relação de emprego: a onerosidade, a pessoalidade, a não

eventualidade, a exclusividade e a subordinação jurídica.

Certo Errado

2 •



Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda a seis horas, é obrigatória a concessão

de intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora. Entre duas

jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

Certo Errado

3 •



Conforme jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a estabilidade

provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos

membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o

estabelecimento, torna-se indevida a indenização do período estabilitário.

Certo Errado

4 •



No que tange ao trabalho temporário, o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por

parte do empregador, pode implicar a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços

quanto àquelas obrigações. No entanto, a responsabilidade no pagamento por eventual

diferença salarial não ocorrerá quando o contratante for órgão da administração pública

direta, indireta, empresa pública ou sociedade de economia mista, uma vez que ao

empregado temporário não é garantida remuneração equivalente à percebida pelos

empregados da mesma categoria das referidas tomadoras.

Certo Errado

5 •



Segundo entendimento atual sumulado do TST, a contratação de servidor público, sem

prévia aprovação em concurso público, encontra óbice na Constituição Federal (CF) e

confere ao referido contratado somente direito ao pagamento da contraprestação pactuada,

em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e

dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Assim, em tais casos restam indevidos a

referidos servidores os pagamentos do repouso semanal remunerado.

Certo Errado


6 •



Compete ao Conselho de Trânsito do DF (CONTRANDIFE) responder a consultas

relativas à aplicação da legislação e dos procedimentos normativos de trânsito.

Certo Errado

7 •



Compete ao Ministério das Cidades a coordenação máxima do SNT, mas o Conselho

Nacional de Trânsito (CONTRAN) será presidido pelo dirigente do Departamento Nacional

de Trânsito (DENATRAN), órgão máximo executivo de trânsito da União.

Certo Errado

8 •



Os municípios integram automaticamente o SNT.

Certo Errado

9 •



O sinal sonoro de pare, que somente deve ser utilizado em conjunto com os gestos do

agente de trânsito, deve ser feito por meio de dois silvos breves.

Certo Errado

10 •



Considere que Gustavo conduza o seu veículo à velocidade de 110 km/h, quando a

sinalização do local aponta como limite máximo a velocidade de 50 km/h e, de forma

culposa, tenha atropelado Maria, que teve lesão corporal leve. Nesse caso, Gustavo deverá

responder por crime de lesão corporal culposa, desde que haja representação da vítima.

Certo Errado

11 •



Se a representação diplomática de um país estrangeiro for autuada pela prática de infração

de trânsito, então nesse caso, a multa não deverá ser aplicada, diante da imunidade

diplomática.

Certo Errado

12 •




Considere que em operação de fiscalização de trânsito, ocorrida em 10/2/2008, uma

motorista tenha sido surpreendida dirigindo com a sua carteira nacional de habilitação

(CNH) vencida desde 25/1/2008. Nessa situação, a motorista cometeu infração gravíssima,

cuja penalidade prevista é a de multa, seguida de medidas administrativas - recolhimento da

CNH e retenção do veículo.

Certo Errado

13 •



Considere que Carlos pretenda viajar com seu veículo até a cidade de Lima, capital do

Peru. Nessa situação, Carlos não necessitará providenciar licença especial para dirigir o seu

veículo naquele país.

Certo Errado

14 •

Prova: CESPE - 2010 - BASA - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho


A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) tem a finalidade de atuar na

prevenção de acidentes do trabalho e das doenças ocupacionais.

Certo Errado

15 •

Prova: CESPE - 2010 - BASA - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho


A CIPA pode ser substituída pelas equipes de autodesenvolvimento somente nas empresas

em que já tiverem sido consolidados os programas de saúde ocupacional.

Certo Errado

16 •

Prova: CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público

Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue os itens

subsequentes.

Ao empregador é vedado empregar mulheres em serviço que demande o emprego de força

muscular superior a 20 quilos, ainda que o trabalho seja ocasional, não estando

compreendida, em tal vedação, a remoção de material feita por impulsão ou tração de

vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou por quaisquer aparelhos mecânicos.

Certo Errado

17 •


Considerando-se que a estabilidade constitui garantia de emprego, a estabilidade provisória

da gestante garante unicamente a reintegração da trabalhadora, sendo cabível a conversão

em indenização tão-somente quando o juiz entender que a reintegração é desaconselhável,

por existir elevado grau de animosidade entre as partes.

Certo Errado

18 •



Julgue os itens a seguir, acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

A estabilidade decenal, a estabilidade contratual e a derivada de regulamento de empresa

são incompatíveis com o regime do FGTS.

Certo Errado

19 •


Os reflexos de horas extras sobre os depósitos fundiários que venham a ser postulados por

empregado perante a justiça do trabalho são alcançados pela prescrição quinquenal.

Certo Errado

20 •


Acerca do que dispõem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência a

respeito das férias, julgue os itens que se seguem.

O cálculo da remuneração das férias do tarefeiro deve ser realizado com base na média da

produção do período aquisitivo, garantida a observância do valor da remuneração da tarefa

na data da concessão.

Certo Errado

21 •


A indenização por férias não concedidas em tempo oportuno deve ser calculada com base

na remuneração devida ao empregado na época de eventual reclamação ou, se for o caso,

quando da extinção do contrato.

Certo Errado

22 •


Julgue os itens seguintes no que diz respeito à equiparação salarial.

A cessão de empregados a órgão governamental estranho ao órgão cedente, ainda que este

responda pelos salários do paradigma e do reclamante, exclui o direito à equiparação

salarial.

Certo Errado

23 •


São vedadas a vinculação ou a equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o

efeito de remuneração de pessoal do serviço público, excetuando-se a dos empregados

públicos, por serem estes regidos pela CLT.

Certo Errado

24 •


Quanto à indenização rescisória, julgue o item a seguir.

A indenização adicional devida em razão de rescisão contratual imotivada no trintídio que

antecede a data-base corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da

comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,

ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina.


Certo Errado

25 •


Acerca do salário-família, julgue o item a seguir.

O termo inicial do direito ao salário-família, quando provado em juízo, corresponde à data

de ajuizamento do pedido, salvo quando comprovado que o empregador se tenha recusado a

receber, anteriormente, a certidão de nascimento de filho do empregado.

Certo Errado

26 •

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária

Com relação à NR-05/CIPA, considere:Com relação à NR-05/CIPA, considere:

É correto o que consta APENAS em

a) II, III e V.

b) I, II e III.

c) I, V e VI.

d) III, IV e VI.

e) I, IV e V.

27 •


De acordo com a NR-05/CIPA, é INCORRETO afirmar:

a) As decisões da CIPA são democráticas, devendo ser em consenso ou votação, incluindo

pedido de reconsideração, não cabendo exclusivamente a uma das representações da

comissão decidir.

b) A composição da CIPA se renova, sendo que nenhum de seus membros pode

permanecer por tempo indeterminado na comissão, cabendo a participação em um mandato

com duração de um ano, sendo permitida uma eleição.

c) A CIPA acompanha a vida da empresa, não podendo ser desativada, a não ser que a

empresa também o seja, tampouco ter seu número de membros reduzido; caso haja redução

do número de empregados, dever-se-á aguardar o término do mandato vigente para

readequação no número de membros da CIPA.

d) A CIPA é um instrumento de divulgação e promoção das Normas Regulamentadoras do

Ministério do Trabalho e Emprego aos Trabalhadores, bem como de cláusulas e acordos

relativos à segurança e à saúde do trabalho.

e) Em havendo diferentes empresas em um estabelecimento, como contratantes e

contratadas, ou uma mesma empresa que possua dois ou mais estabelecimentos em um

mesmo município, as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes deverão estar

integradas com o objetivo de harmonizar suas políticas de segurança e saúde no trabalho.

28 •


NÃO é atribuição da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme a NR-

05,

a) participar anualmente das Campanhas de Prevenção da AIDS.


b) promover anualmente a SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho.

c) elaborar o Mapa de Riscos.

d) elaborar o PCMSO - Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional e o PPRA -

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

e) requisitar cópia das CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho emitidas.

29 •

Prova: TRT 2R (SP) - 2009 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz

Sobre as modalidades de contratos de trabalho quanto à sua duração, não está certo afirmar:

a) Os pactos por tempo indeterminado são aqueles cuja duração temporal não tenha

prefixado termo extintivo, mantendo a sua duração indefinida ao longo do tempo; se

constituindo em regra geral da modalidade, razão pela qual a Jurisprudência sumulada lhe

confere o status de presunção jurídica de existência na contratação de uma relação de

emprego.

b) Diversamente dos contratos a termo, os pactos por tempo indeterminado geram efeitos

jurídicos repercutindo em três dimensões da relação contratual: na interrupção e suspensão

contratuais, nas garantias especiais de emprego e efeitos rescisórios ligados à quantidade de

títulos decorrentes da ruptura contratual.

c) À luz da CLT, o contrato a termo somente será válido em se tratando de serviços cuja

natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades

empresariais de caráter transitório ou de contrato de experiência; sendo que os dois

primeiros não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos e o último não poderá

ultrapassar 90 (noventa) dias.

d) Nos pactos por prazo determinado não poderá haver mais de uma prorrogação, sempre

por prazo idêntico ao do contrato inicial, sob pena de passar a reger-se pelas normas dos

contratos por prazo indeterminado.

e) Alem das hipóteses previstas na CLT, são hipóteses legais tipificadas de pactos de

duração prefixada: do trabalhador temporário nos termos da Lei 6.019/74; de artista

profissional nos termos da Lei 6.533/78; contratos a termo instituídos por normas coletivas

nos termos da Lei 9.601/98; contratos de atleta profissional nos termos da Lei 9.615/98.

30 •


Sálvio Aleluia trabalhou na fábrica Beta Gama Industrial no período de 03/01/2007 até

14/01/2008, vindo a falecer em razão de acidente de trabalho ocorrido no interior da

fábrica, em horário de expediente, por deficiência na manutenção de máquina (morte

provocada culposamente pelo empregador). Nesta hipótese, é certo afirmar que:

a) Opera-se a ruptura contratual cabendo ao empregador pagar aos herdeiros, o saldo

salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, (1/12 avos de 13° salário proporcional,

férias vencidas com o terço constitucional, além de liberar as guias para saque dos

depósitos do FGTS, com a multa rescisória de 40%, por ter colocado o empregado em

perigo manifesto de mal considerável.


b) Opera-se a ruptura contratual cabendo ao empregador pagar aos herdeiros o saldo

salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, 12/12 avos de 13º salário proporcional;

férias vencidas com o terço constitucional, além de liberar as guias para saque dos

depósitos do FGTS, entretanto sem a rescisão de 40%.

c) Tendo em vista que o falecimento do trabalhador é considerado como ruptura contratual

por motivo de força maior alheio a vontade do empregador, cabe ao empregador apenas o

pagamento do saldo salarial dos dias trabalhados e a liberação de guias para o saque dos

depósitos do FGTS.

d) Neste caso deve ser considerada a rescisão por culpa recíproca e é devido o pagamento

do saldo salarial dos dias trabalhados, 50% do valor das férias vencidas com 1/3, 50% do

valor do 13° salário, além da liberação de guias para o saque dos depósitos do FGTS com

metade da multa de 40%.

e) Nenhuma alternativa está correta.

31 •


Em relação ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relação de

emprego é correto afirmar que:

a) As instituições de beneficência somente podem ser empregadores quando integrantes do

grupo econômico.

b) Os profissionais liberais que não possuam regulamentação em órgão de classe não

podem ser empregadores.

c) Apenas nas hipóteses de trabalho eventual as instituições beneméritas sem fins

lucrativos poderão contratar empregados.

d) A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica,

somente poderá ser empregadora se o trabalhador lhe prestar serviços com exclusividade.

e) Será empregador a pessoa física, jurídica ou entidade que, assumindo os riscos do

empreendimento econômico, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal do serviço de

outra pessoa física.

32 •


Conforme entendimento sumulado do TST, em matéria de equiparação salarial, não está

certo afirmar que:

a) Somente é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo

Ministério do Trabalho, para os fins previstos no parágrafo 2° do artigo 461 da CLT, exceto

para as entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional

quando aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

b) Considera-se o tempo de serviço do empregado na empresa para efeito de equiparação

de salários em caso de trabalho de igual valor.

c) Não é necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e

paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione a situação

pretérita.


d) O fato de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o

paradigma é irrelevante, desde que preenchidos os requisitos do artigo 461 da CLT, salvo

se decorrente de vantagem pessoal.

e) É conceito legal de "mesma localidade" refere-se ao mesmo município, ou a municípios

distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.

33 •


Assinale a alternativa incorreta:

a) Será considerado empregado o sócio de uma micro-empresa contratada que prestou

serviços de forma pessoal e direta ao contratante, ao qual esteve subordinado e que o

remunerou por hora trabalhada, independentemente de resultado pretendido, ainda que não

lhe tenha prestado serviços com exclusividade.

b) Será considerado o sócio de uma cooperativa de mão de obra que prestou serviços a

uma empresa tomadora em atividade fim desta empresa, cumprindo horários, ordens de

serviço e rotinas prédeterminadas por esta última, bem como recebendo valores mensais

fixos com a rubrica de "produtividade mensal de cooperado", ainda que tenha firmado

termo de adesão à Cooperativa, por força do disposto no artigo 9º da CLT.

c) Não será considerada empregada a manicure de salão de beleza que utiliza o espaço

físico do contratante sem qualquer custo, emprega suas próprias ferramentas na execução

dos serviços, divide o valor cobrado do cliente na proporção de 50%, recebe apenas pelos

serviços realizados e controla a agenda de atendimento dos clientes conforme sua própria

conveniência.

d) O trabalhador avulso portuário que mantém registro no OGMO nos termos da Lei

8.630/93 e através do qual é feita a interposição da sua força de trabalho avulsa em face dos

diversos tomadores de serviços, não mantém igualdade direitos com o trabalhador com

vinculo de emprego permanente.

e) Não será considerado emprego o médico que presta residência médica em entidade

hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica,

desde que preenchidos os requisitos da Lei 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281.

34 •


Sobre o atleta profissional de prática desportiva, conforme dispõe a Lei 9.615/98 (Lei Pelé),

não é correto afirmar que:

a) Não se pode admitir a incidência da clausula penal quando o atleta mantém vínculo

contratual até o termo final do prazo determinado pelas partes, vez que a clausula é

aplicável somente quando o pacto se extingue antecipadamente.

b) O vinculo desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza

acessória ao respectivo vinculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os efeitos legais, com

o termino da vigência do contrato de trabalho desportivo ou com o pagamento da clausula

penal ou ainda com a rescisão decorrente do inadimplemento salarial de responsabilidade

da entidade desportiva empregadora prevista na Lei.


c) O valor da clausula penal será livremente estabelecido pelos contratantes até o limite

máximo de cem vezes o montante da remuneração anual pactuada, salvo quando se tratar

de transferência internacional, vez que neste último caso a clausula penal não será objeto de

qualquer limitação, desde que esteja expresso no respectivo contrato de trabalho desportivo.

d) A entidade de pratica desportiva empregadora que estiver com pagamento de salário,

abono de férias, décimo terceiro salário, gratificações, prêmios e demais verbas inclusas no

contrato de trabalho do atleta profissional em atraso, no todo ou em parte, por período igual

ou superior a três meses, terá o contrato de trabalho daquele atleta rescindido, ficando o

atleta livre para se transferir para qualquer outra agremiação.

e) A mora contumaz não será considerada pelo não recolhimento do FGTS e das

contribuições previdenciárias.

35 •


Em relação ao empregado doméstico, nos termos da Lei 5.859/72:

I - É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado em razão

do fornecimento de alimentação, vestuário, higiene e moradia, sendo que em relação a este

ultimo item somente poderá haver desconto caso a moradia se referir a local diverso da

residência onde ocorrer a prestação dos serviços, sempre com o expresso acordo entre as

partes.

II - As despesas com fornecimento de alimentação, vestuário, higiene e moradia terão

natureza salarial, bem como serão incorporadas a remuneração do empregado apenas se

ultrapassarem 50% do valor do seu salário mensal.

III - É vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada doméstica gestante

desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.

IV - O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao beneficio do

seguro desemprego de que trata a Lei 7.998/90, no valor de um salário mínimo, desde que

inscrito no FGTS e tenha trabalhado como doméstico por um período mínimo de 15

(quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa.

V - Todas as hipóteses previstas no artigo 482 da CLT serão consideradas como motivos

que fundamentam a justa causa para rescisão contratual do empregado doméstico.

Estão corretas as proposições:

a) Somente I, II e IV.

b) Somente II, III e V.

c) Somente I, III e IV.

d) Somente II, III e V.

e) Todas estão corretas

36 •


Quanto ao instituto do aviso prévio, assinale a alternativa que está correta:

a) O período do aviso prévio será oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou

tempo inferior, e de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês.


b) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, sendo devido o seu

pagamento, ainda que haja comprovação de que o prestador dos serviços obteve novo

emprego.

c) O aviso prévio, proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, é

devido também na hipótese de rescisão indireta.

d) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar

os salários correspondentes ao prazo respectivo, desde que assim ajustado no contrato de

trabalho.

e) é facultado ao empregado trabalhar sem a redução da jornada diária durante o período

do aviso prévio, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por

5 (cinco) dias corridos.

37 •


Em se tratando de normas especiais de tutela do trabalho, é correto:

a) Para o ferroviário, considera-se de "sobreaviso" o trabalhador que ficar nas

dependências da estrada de ferro, aguardando ordens na escala máxima de 12 (doze) horas,

sendo que tais horas serão contadas a razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.

b) A duração normal do trabalho dos jornalistas profissionais empregados não excederá de

7 (sete) horas de dia e 5 (cinco) horas à noite.

c) Para os empregado que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que

movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de

1 (uma) hora e 30 (trinta) minutos de trabalho continuo, será assegurado um período de 20

(vinte) minutos de repouso, não computado esse intervalo como tempo de trabalho efetivo.

d) A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e dos ascensoristas não

excederá 6 (seis) horas diárias.

e) Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4

(quatro) aulas consecutivas, nem mais de 8 (oito), intercaladas.

38 •


Sobre os institutos da suspensão e interrupção dos efeitos do contrato de trabalho:

I - O afastamento previdenciário não suspende o contrato de trabalho por prazo

determinado, que encerra no seu termo, salvo que se houver ajuste expresso das partes em

sentido contrario.

II - O afastamento do empregado em razão do serviço militar compulsório e normal implica

em interrupção do contrato de trabalho, devendo comunicar em 90 (noventa) dias da baixa

o seu interesse ao retorno do emprego.

III - Ao empregado em gozo de férias são asseguradas, por ocasião de sua volta ao trabalho,

todas as vantagens concedidas à sua categoria na empresa.

IV - O empregado aposentado por invalidez terá o contrato de trabalho interrompido

durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para efetivação do beneficio, não

sendo assegurado o retorno ao emprego após este prazo. É

correto afirmar que:


a) Apenas as assertivas I e II estão corretas

b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas

c) Todas as assertivas estão corretas

d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas

e) Apenas a assertiva I está corretas

39 •


São considerados motivos justificados para abono de faltas ao serviço, sem prejuízo do

salário ou aplicação de outra punição:

a) O afastamento por 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,

ascendente, descendente e irmão.

b) O afastamento por 01 (um) dia a cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação

voluntaria de sangue devidamente comprovada.

c) O afastamento nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame

vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

d) As horas em que o empregado compareceu como parte na Justiça do Trabalho, limitado

ao período de 05 (cinco) horas visto que, nos termos do artigo 813 da CLT as audiências

não poderão ultrapassar este tempo.

e) O tempo em que o empregado, na qualidade representante de entidade sindical, estiver

participando de reunião oficial da Organização Internacional do Trabalho - OIT, desde que

não exceda 30 (trinta) dias.

40 •


Analise as proposições abaixo em consonância com a lei e o atual entendimento sumulado

do TST e responda:

I - Enquanto durar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas

férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não terá direito a salário

igual ao percebido pelo seu antecessor.

III - Tendo em vista que as Leis 3.999/61 e 4.950/66 apenas estabelecem o salário mínimo

profissional para jornada de 04 (quatro) horas aos médicos e de 06 (seis) horas para os

engenheiros, não há que se falar em horas extras, salvo as excedentes da oitava diária,

desde que respeitado o salário mínimo/horário das categorias.

IV - O empregado terá jus ao pagamento do décimo terceiro salário proporcional quando

for despedido sem justa causa, quando se extingue o contrato a prazo e quando a resolução

contratual ocorrer por sua iniciativa.

É certo afirmar que:

a) Estão corretas apenas as alternativas I, II e IV.

b) Estão corretas apenas as alternativas III e IV.

c) Estão corretas apenas as alternativas I e III.

d) Não esta correta apenas a alternativa II

e) Todas as alternativas estão corretas


41 •


Dentre as varias formas de contraprestação salarial do empregado, é correto afirmar que:

a) As gratificações somente poderão ser pactuadas para apagamento de forma mensal.

b) O pagamento de percentagem não pode ser a única forma de retribuição salarial do

empregado, até mesmo porque, o pagamento efetuado por tal modalidade nem sempre

observará o salário mínimo.

c) As comissões não podem ser pagas em período superior a um mês, ainda que mediante

acordo bilateral.

d) Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das

comissões sobre as parcelas não liquidadas quanto às vendas já ultimadas, mesmo na

hipótese de rescisão do contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregado.

e) é permitido ao empregado exigir o pagamento de comissões e percentagens antes

mesmo de ultimada a transação que lhe deu origem.

42 •


Quanto ao instituto da prescrição trabalhista, conforme atual entendimento sumulado do

TST, não é correto afirmar:

a) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma

regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total. Começando-

se a fluir o biênio a partir da aposentadoria.

b) Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação

em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.

c) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo

recolhimento da contribuição para o FGTS.

d) Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças

salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

e) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de

alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também

assegurado por preceito de lei.

43 •


Sobre o salário e remuneração, analise as assertivas e responda:

I - Em tese, as parcelas denominadas "diárias para viagem" e "ajuda de custo" possuem

natureza indenizatória, mas o legislador criou um critério objetivo de identificação da

natureza jurídica destas figuras ao determinar que terão natureza salarial e comporão a

remuneração do trabalhador as "diárias para viagem" e "ajuda de custo" que não excedam

50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

II - Compreende-se no conceito jurídico da gorjeta a importância espontaneamente dada

pelo cliente ao empregado do restaurante, como aquela que for cobrada na nota de serviço e


integrarão a remuneração do empregado, exceto para cálculo de férias indenizada com 1/3,

horas extras, adicional noturno, dsr´s e aviso prévio.

III - Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua

identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem

natureza salarial.

IV - O ônibus fretado fornecido pelo empregador ao trabalhador para o seu deslocamento

para o trabalho e retorno não terá natureza salarial desde que o percurso não seja servido

por transporte público.

V - Nula é a clausula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para

atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

a) As assertivas I, III e V estão corretas.

b) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas.

c) Somente as assertivas III e IV estão corretas.

d) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.

e) Todas as assertivas estão corretas.

44 •


Assinale a assertiva que não está correta:

a) Os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de penosidade, de transferência,

noturno e de horas extras são considerados "adicionais legais abrangentes", desde que o

trabalhador se encontre situado nas circunstancias legalmente tipificadas; sendo que apenas

um deles ainda se encontra sem tipificação legal no âmbito trabalhista.

b) O adicional por acúmulo de função previsto para os radialistas na Lei 6.615/78 e para os

vendedores, viajantes ou pracistas na Lei 3.207/57 é um exemplo de "adicional legal

restrito" vez que se aplica a categorias especificas e delimitadas de empregados, legalmente

referidas, desde que o trabalhador se encontre situado nas circunstancias ensejadoras do

adicional.

c) A reclassificação ou descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade

competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido

ou ao principio da irredutibilidade salarial.

d) A verificação mediante prova pericial de prestação dos serviços em condições nocivas,

considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de

adicional de insalubridade.

e) O trabalho em condições de periculosidade, assim entendidas como aquelas que, por sua

natureza ou métodos de trabalho, impliquem no contato com inflamáveis, explosivos ou

exposição à energia elétrica de alta voltagem, assegura ao empregado o pagamento de um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário acrescido de gratificações, prêmios ou

participação nos lucros da empresa.

45 •


Analise as seguintes proposições sobre terceirização à luz dos diplomas legais e súmula de

jurisprudência do TST e responda:


I - Em regra é ilegal a contratação de trabalhador por empresa interposta, formando-se o

vínculo de emprego diretamente com o tomador de serviços como forma de proibir-se o

"merchandage".

II - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação indireta de serviços de

vigilância, limpeza e conservação, bem como qualquer tipo de serviços especializados

relacionados com a atividade finalistica da empresa tomadora.

III - O Decreto-Lei 200/67 e a Lei 5.645/70 autorizam expressamente a subcontratação de

mão de obra no âmbito de entidades estatais ligadas a atividades meramente instrumentais

como, por exemplo, aquelas relacionadas com transporte, conservação, operação de

elevadores, limpeza.

IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica na

responsabilidade subsidiaria do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, exceto

quando aos órgãos da administração direta, autarquias e fundações públicas visto que não

se forma o vínculo com estes entes públicos em razão do disposto no artigo 37, inciso II, da

Constituição Federal.

V - É licita a terceirização no caso de trabalho temporário regido pela Lei 6.019/74, sendo

que fica assegurado ao trabalhador terceirizado o "salário equitativo" em relação ao

percebido pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora.

a) Estão corretas todas as assertivas.

b) Estão corretas apenas as assertivas I, II e IV.

c) Estão corretas apenas as assertivas III e V.

d) Está incorreta apenas a assertiva IV.

e) Estão incorretas apenas as assertivas II e IV.

46 •


Em relação ao trabalho portuário, marque a alternativa incorreta:

a) Cabe ao operador portuário recolher ao órgão gestor de mão-de-obra os valores devidos

pelos serviços executados, referentes à remuneração por navio, acrescidos dos percentuais

relativos ao 13º salário, férias com 1/3, FGTS, encargos fiscais e previdenciários, no prazo

de 24 horas da realização do serviço, para viabilizar o pagamento ao trabalhador portuário

avulso.

b) O órgão gestor de mão-de-obra depositará as parcelas referentes às férias com 1/3 e ao

13º salário, separada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, sobre as quais

deverão incidir rendimentos mensais com base nos parâmetros fixados para atualização dos

saldos dos depósitos de poupança.

c) O operador portuário e o órgão gestor de mão-de-obra são solidariamente responsáveis

pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais

obrigações, inclusive acessórias, devidas à Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS.

d) Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um

intervalo mínimo de doze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações

excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

e) A administração do fornecimento da mão-de-obra pelo órgão gestor de mão de obra, não

implica vinculo empregatício com trabalhador portuário avulso.


47 •


Sobre as férias anuais remuneradas, está correta afirmar que:

a) Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média dos

últimos três meses do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da

concessão das férias.

b) Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão

computados no salário que servirá de base de cálculo da remuneração de férias.

c) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média

percebida pelo empregado nos últimos seis meses que procederam à concessão das férias.

d) Caso reste ultrapassado o período concessivo sem o efetivo usufruto do período de

férias respectivo, cabe ao empregador optar pelo pagamento em dobro da respectiva

remuneração sem o afastamento do empregado ou o pagamento de forma simples com o

afastamento do empregado pelo dobro do período de descanso a que teria jus.

e) É faculdade do empregador a escolha da época de concessão das férias, bem como a

conversão de 10 dias do período de férias em abono pecuniário.

48 •


Analise as proposituras abaixo e responda:

I - A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em

situação de emprego na mesma atividade econômica compõe a chamada categoria

diferenciada.

II - A categoria diferenciada é composta por empregados que exerçam profissões ou

funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em conseqüência de

condições de vida singulares.

III - Ao contrato de trabalho do empregado enquadrado na categoria diferenciada aplicase

sempre a convenção coletiva especifica daquela categoria diferenciada e nunca a da

categoria preponderante da empresa.

IV - Empregado integrante de categoria profissional diferenciada só tem direito às

vantagens previstas em instrumento coletivo de sua categoria diferenciada, quando o

sindicato representante de seu empregador participou de negociação coletiva com órgão de

classe de sua categoria.

a) São verdadeiras as proposituras II e IV.

b) Apenas a propositura II está correta.

c) Apenas a propositura IV é falsa.

d) São verdadeiras as proposituras I e III.

e) São corretas as proposituras I e IV.

49 •


Analise as assertivas sobre a matéria sindical no Brasil e responda:


I - O sistema da "unicidade sindical" foi implantado nos idos de 1930 e prevalece até hoje

com previsão expressa da Constituição Federal em vigência, sendo vedada a criação de

mais de uma entidade sindical, seja qual for o grau, representativa de categoria profissional

ou econômica, na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um

Município.

II - Prevalece o critério do sindicato vertical, sendo que o modelo de sindicato horizontal

está restrito às categorias diferenciadas.

III - A contribuição sindical é compulsória e possui previsão legal contida na CLT, devendo

ser recolhida uma vez por ano, na importância correspondente a remuneração de 1 (um) dia

de trabalho para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração.

IV - A distinção entre a contribuição assistencial e a confederativa reside em dois aspectos:

a natureza tributaria e o caráter compulsório da primeira.

V - A legislação sindical brasileira não distingue a associação profissional do sindicato,

pois ambos podem ser constituídos para fins de estudo, defesa e coordenação de seus

interesses profissionais e estão investidos da prerrogativa de representação da categoria.

a) As alternativas II, III e V estão corretas.

b) Somente as alternativas I, II e III estão corretas.

c) As alternativas I, II, III e IV estão incorretas.

d) Apenas as alternativas I e IV estão incorretas.

e) As alternativas I, II e IV estão incorretas.

50 •


Analise as seguintes assertivas sobre o direito de greve nas atividades do setor privado e

responda:

I - Podem os trabalhadores uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de

persuasão, impedindo, inclusive, o acesso ao trabalho, sem o que o movimento seria

esvaziado o perderia força, mas é terminantemente vedada a prática de atos que causem

ameaça ou dano a propriedade ou pessoa.

II - Em nenhuma hipótese é permitido ao empregador, durante a greve, rescindir contratos

de empregados que aderirem ao movimento paredista ou mesmo contratar pessoal para

substituir os grevistas.

III - O "locaute" é permitido desde quando exercido nos limites e condições estabelecidos

para o direito de greve.

IV - A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa

da Justiça do Trabalho implica abuso do direito, ressalvando-se, apenas, aquela tendente a

exigir o cumprimento de cláusula ou condição.

V - Em se tratando de serviços ou atividades essenciais como transporte coletivo, captação

e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicações, controle de tráfico aéreo, a greve o aviso

prévio da greve ao empregador e aos usuários será de 48 horas, devendo ser assegurada a

manutenção de 30% do serviço.

a) Apenas a proposição II é correta.

b) Apenas as proposições II e III são corretas.

c) Apenas as proposições I, II e III são corretas.


d) Todas estão corretas.

e) Todas estão incorretas.

51 •



I - Conforme legislação especifica, a participação em greve suspende o contrato de

trabalho, devendo as obrigações durante o período ser regidas pelo acordo, convenção

coletiva, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho, que podem inclusive decidirem

pelo pagamento dos dias parados.

II - Nos casos de greve em atividades essenciais, os sindicatos e os empregadores ficam

obrigados a garantir durante a greve a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento

das necessidades inadiáveis da comunidade, de acordo com determinação judicial emitida

em audiência de conciliação.

III - Constitui abuso de direito de greve a continuação da paralisação após celebrado o

acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.

IV - Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma prevista em lei

específica, assembléia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a

paralisação coletiva da prestação de serviços.

a) São verdadeiras as proposituras II e IV.

b) Apenas a propositura II está correta.



e) São corretas as proposituras I e IV.

52 •



I - A Constituição Federal prevê que a assembléia geral fixará contribuição para custeio do

sistema confederativo da representação sindical respectiva independentemente daquela

prevista em Lei.

II - O Excelso Supremo Tribunal Federal pacificou entendimento através de Súmula de

jurisprudência no sentido de que é inconstitucional a fixação de contribuição confederativa

aos trabalhadores da categoria, sejam filiados ou não ao sindicato, dada a natureza tributaria

desta fixação, de competência exclusiva de ente público ao qual não se equipara o

sindicato.

III - Segundo entendimento pacificado pelo Colendo Tribunal Superior do Trabalho em

precedente normativo, é lícita a criação de contribuição assistencial a ser paga por todos os

empregados da categoria, associados ou não ao sindicato, desde que seja garantido o direito

de oposição.

IV - Segundo regramento da Organização Internacional do Trabalho e Princípios Gerais

que regem o Direito Coletivo do Trabalho, é facultado aos sindicatos profissionais criar

fontes de custeio de sua atuação sindical a ser satisfeita pela classe patronal, desde que tal


contribuição seja fixada em Convenção Coletiva de Trabalho ou Contrato Coletivo de

Trabalho, vedada apenas a sua criação por Acordo Coletivo de Trabalho.

a) São verdadeiras as proposituras I, III e IV.

b) Apenas a propositura I está correta.



e) São corretas as proposituras I e II.

53 •

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de

visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diárias de viagem recebidas

ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas

a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não

excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.

b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as

viagens.

c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não

excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.

d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que

as diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se

incluem nos salários.

e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem

nos salários, independentemente do seu valor.

54 •


Considere:

I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana.

II. Férias.

III. Duas semanas de licença médica de empregada em razão de aborto espontâneo.

IV. Suspensão disciplinar.

Tratam-se de hipóteses de interrupção de contrato de trabalho as indicadas APENAS em

a) I, II e IV.

b) II, III e IV.

c) I e II.

d) I e III.

e) I, II e III.

55 •



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do

empregado por mais de trinta dias consecutivos

a) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.

b) importa rescisão injusta do contrato de trabalho.

c) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa

recíproca entre as partes tipificada pela norma legal.

d) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa.

e) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade

da relação de emprego.

56 •


Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções e dos Acordos Coletivos de

Trabalho:

I. A ata da assembleia de empregadores que legitima a atuação da entidade sindical

respectiva em favor de seus interessados deve registrar, obrigatoriamente, a pauta

reivindicatória, produto da vontade expressa da categoria.

II. Aos contratos individuais de trabalho vigentes no ato da celebração da convenção ou

posteriores aplicar-se-ão as cláusulas contidas na convenção.

III. O prazo de eficácia das normas coletivas é o que nelas se tenha previsto, possuindo o

prazo limite de 2 anos, não podendo ser objeto de revogação total ou parcial ou de

denúncia.

IV. As Convenções Coletivas de Trabalho não podem ser revistas, tendo em vista o

princípio da segurança jurídica aplicado às normas de caráter coletivo.

Está correto o que consta APENAS em

a) I, II e III.

b) I e III.

c) II e III.

d) I e II.

e) I, II e IV.

57 •


Com relação às atividades insalubres e perigosas é correto afirmar:

a) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado o adicional de 20 a

25% sobre o salário base do empregado, variando de acordo com o grau do risco a que está

exposto.

b) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza nitidamente indenizatória

tendo em vista remunerar trabalho prestado em condições de risco.

c) A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade; quando não for

possível a sua realização, como no caso de fechamento da empresa, poderá o julgador

utilizar-se de outros meios de prova.


d) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de pelo

menos 20% do salário mínimo.

e) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de no mínimo

20% do salário base do empregado.

58 •


Marta engravidou quando estava no curso de aviso prévio de seu contrato de trabalho

concedido pela empregadora, a empresa COPA. Neste caso,

a) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.

b) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

c) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.

d) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.

e) não haverá estabilidade de emprego.

59 •


Com relação às férias, é certo que

a) somente em casos excepcionais serão concedidas em dois períodos, um dos quais não

poderá ser inferior a 10 dias corridos.

b) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá

direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

c) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá

direito a férias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas.

d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de,

no mínimo, 45 dias. Desta participação o interessado dará recibo.

e) o adicional por trabalho extraordinário não será computado no salário que servirá de

base ao cálculo da remuneração das férias, em razão da natureza indenizatória deste

adicional.

60 •


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da autoridade

administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho resultante de causas

acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a

duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de

a) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde

que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.

b) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde


c) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde



d) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde


e) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde


61 •

Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - Caderno 1

Leia as assertivas abaixo e assinale, em seguida, a alternativa correta:

I - "O Direito do Trabalho nasceu no final do século XIX como forma de absorver os

conflitos sociais que ora se instauravam em face das tensões provocadas pela (primeira)

revolução industrial [...]" (DALLEGRAVE NETO, José Affonso. 'Novos contornos da

relação de emprego diante dos avanços tecnológicos'. Revista LTR Legislação do Trabalho.

Ano 67, n. 05. São Paulo: LTr, maio de 2003). O surgimento do direito do trabalho se deu,

portanto, numa época de flexibilidade das relações entre trabalhador e empregador, que se

apoiavam numa linha de produção conforme a demanda;

II - a criação do Direito, inclusive do Direito do Trabalho, advém de dois processos: o

heterônomo e o autônomo, que, por sinal, correspondem, respectivamente, a dois

seguimentos diversos, o do chamado Direito necessário, e o do Direito voluntário. Na

heteronomia, as normas pertencem ao Direito voluntário e se situam numa esfera de

liberdade na qual os que querem obrigar-se com reciprocidade podem fazê-lo livremente. O

segundo processo estabelece um conjunto de preceitos obrigatórios, impostos pela vontade

do Estado, independentemente de qualquer emissão volitiva dos contratantes, e se aplica

indistintamente a todos os que se encontrarem na situação fática prevista em lei;

III - Em razão dos avanços tecnológicos e da revolução da automação, novas figuras, tendo

como objeto a prestação de serviço subordinado, advêm no cenário nacional e

internacional, como job-sharing (ou partilha de emprego). Verificado, sobretudo, nos EUA,

Canadá e Reino Unido, o job-sharing consiste na repartição de um posto de trabalho a

tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores, que, assim, dividem

tarefas, responsabilidades e benefícios sociais, segundo um cálculo proporcional. O job-

sharing está, de certo modo, presente no Direito do Trabalho brasileiro, pois dele se

aproxima o instituto do trabalho a tempo parcial (part time), previsto no art. 58-A, da

Consolidação das Leis do Trabalho;

IV - O atual perfil do modelo de produção, em progressiva escala global de padronização,

apresenta um série de inovações que também repercute na forma de ser do trabalho.

Outrora, quanto maior a empresa, melhor (the big is beautiful). A produçãoinspirada no

método japonês volta-se exclusivamente para a demanda, mostrando-se variada,

diversificada e pronta para suprir as necessidades do consumidor, que determina o que será

produzido, o que implica na existência de um estoque mínimo. O just in time garante o

melhor aproveitamento possível do tempo de produção, incluindose o transporte, o controle

de qualidade e o estoque, assim como o método chamado de 'kanban' demonstra a

necessidade de reposição de peças e produtos. Nesse modelo, o trabalho também se

transforma, exigindo-se do trabalhador habilidades para desenvolver múltiplas funções.

a) apenas as assertivas I e II estão corretas;

b) apenas as assertivas II e III estão corretas;

c) apenas as assertivas III e IV estão corretas;


d) apenas as assertivas I e IV estão corretas;

e) apenas as assertivas II e IV estão corretas.

62 •


Miguel foi admitido pelo Banco Só Dinheiro S/A para exercer a função de caixa. Passados

04 anos, em face de seu desempenho, Miguel passou a desempenhar a função de caixa

executivo, atendendo apenas aos clientes especiais. Diante da nova função, passou a

perceber uma gratificação no valor equivalente a 50% de seu salário. Tendo em vista que,

após assumir a função de caixa executivo, Miguel passou a trabalhar em jornada diária de

09 horas, é correto afirmar:

a) não faz jus à hora extra por exercer função de confiança remunerada com gratificação

superior a 40% do seu salário;

b) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, posto que exerce função de confiança e percebe

gratificação superior a 1/3 do salário, sujeitando-se à jornada de 8 (oito) horas;

c) faz jus à 3 (três) horas extras diárias, uma vez que não exerce função de confiança,

estando sujeito à jornada de 6 (seis) horas;

d) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, pois não exerce função de confiança e percebe

gratificação superior a 1/3 do salário, sujeitando-se a jornada de 8 horas;

e) faz jus à 1 (uma) hora extra diária, por exercer função de confiança remunerada com

gratificação superior a 40% do seu salário.

63 •


Carlos e Roberto foram admitidos em 20.04.2008 para trabalhar, respectivamente, como

advogado e engenheiro na Empresa das Águas S/A. Carlos cumpre jornada laboral das 17

às 21 horas, de segunda à sexta-feira. Roberto trabalha das 22 às 04 horas, igualmente de

segunda à sexta-feira. Entre outras garantias fixadas em lei, é correto afirmar que:

a) Carlos faz jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 25% e Roberto de 20%;

b) Carlos não faz jus ao adicional noturno, ao passo que Roberto faz jus ao adicional

mínimo de 20%;

c) Carlos não faz jus ao adicional noturno, contudo, Roberto faz jus ao adicional mínimo

de 25%;

d) Carlos e Roberto fazem jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 25%;

e) Carlos e Roberto fazem jus ao adicional noturno no percentual mínimo de 20%; Questão

n. 4 Em relação ao trabalhador doméstico, é incorreto afirmar: a) possui direito ao gozo

remunerado de feriados nacionais, estaduais e municipais; b) faz jus às férias anuais

remuneradas de 30 dias, com, pelo menos, 1/3 a mais que o salário normal; c) os descontos

a título de despesas com moradia e alimentação fornecidas no local de trabalho não podem

ser superiores a 5% (cinco por cento) da remuneração bruta do trabalhador; d) não se

admite a dispensa sem justa causa da empregada gestante, a partir da confirmação da

gravidez até cinco meses após o parto; e) na hipótese de dispensa sem justa causa, faz jus

ao seguro-desemprego, desde que tenha sido inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de


Serviço e, mesmo assim, se tiver trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos

últimos vinte e quatro meses, contados da cessação do contrato. 3

64 •


Em relação ao trabalhador doméstico, é incorreto afirmar:

a) possui direito ao gozo remunerado de feriados nacionais, estaduais e municipais;

b) faz jus às férias anuais remuneradas de 30 dias, com, pelo menos, 1/3 a mais que o

salário normal;

c) os descontos a título de despesas com moradia e alimentação fornecidas no local de

trabalho não podem ser superiores a 5% (cinco por cento) da remuneração bruta do

trabalhador;

d) não se admite a dispensa sem justa causa da empregada gestante, a partir da

confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;

e) na hipótese de dispensa sem justa causa, faz jus ao seguro-desemprego, desde que tenha

sido inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e, mesmo assim, se tiver

trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos últimos vinte e quatro meses,

contados da cessação do contrato.

65 •


A Consolidação das Leis do Trabalho determina que o tempo gasto pelo empregado em seu

deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa não será computado na

jornada (art. 58, § 2º). Nada obstante, examine as assertivas abaixo e marque a resposta

correta:

I - quando o local for de difícil acesso, ainda que servido por transporte público regular, o

tempo despendido no trajeto será computado na jornada;

II - Havendo incompatibilidade entre os horários do transporte público e o estabelecido

pelo empregador para início e término da jornada, o trabalhador faz jus ao cômputo do

tempo de espera à sua jornada;

III - mesmo se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em

condução da empresa para local de trabalho de difícil acesso, incidem as horas "in itinere"

em relação a todo o percurso;

IV - as horas "in itinere" devem ser pagas como extraordinárias, caso a jornada ultrapasse

as quarenta e oito horas semanais.

a) apenas as assertivas I e II estão corretas;

b) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas;

c) apenas a assertiva III está correta;

d) apenas a assertiva II está correta;

e) nenhuma das assertivas está correta;

66 •



No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à

loja em que trabalha e habitualmente espera a condução para retorno a sua casa. Por isso,

ficou afastado do serviço, recebendo o benefício previdenciário do tipo auxílio-doença

acidentário, retornando ao trabalho em 30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto, recebeu

aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas informações, é correto afirmar:

a) a rescisão do contrato somente poderá se efetivar após o transcurso integral dos 30 dias

do aviso prévio;

b) o aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompatibilidade desse instituto

com a estabilidade acidentária;

c) o aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o

transcurso do período de estabilidade;

d) o aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja a dispensa do seu cumprimento, por

liberalidade do empregador;

e) o aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato participe da homologação e não

haja ressalva no respectivo termo de rescisão.

67 •


Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi

contratada para uma jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 horas,

laborando de segunda a sábado. Por ser Chefe do Setor de Pessoal, inicia habitualmente seu

labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada para o início de sua jornada, uma

vez que é seu encargo ativar o sistema de ponto eletrônico. Maria também costuma encerrar

suas atividades por volta de 17 (dezessete) minutos após o horário previsto para o término

da jornada de trabalho na empresa, pois só pode desativar o sistema de controle de ponto

após o último empregado registrar a sua saída. Considerando essa situação, é correto

afirmar:

a) Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal,

recebê-los com acréscimo de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento);

b) Maria não terá computadas, como labor extraordinário, as frações de hora que

antecedem e extrapolam a sua jornada diária;

c) somente o período que ultrapassa o limite de 10 (dez) minutos, antes ou depois de sua

jornada, é considerado para efeito de aferição de jornada suplementar;

d) os períodos laborados antes e depois da jornada somente são nela computados se

previstos em cláusula de acordo ou convenção coletiva;

e) Maria terá direito a computar apenas 17 (dezessete) minutos na sua jornada de trabalho.

68 •


José foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a função de auxiliar

administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente de relacionamento, ocupando-se,

na maior parte de sua jornada, da venda de produtos financeiros (seguros, título de

capitalização, leasing, etc.). Nessa nova fase, José trabalhou também com produtos de

outras empresas do Grupo Macau, recebendo comissionamento pelas respectivas vendas,

dentro dos limites da jornada legal.


Considerando essa situação, é correto afirmar:

a) José terá apenas um vínculo, mas a sua remuneração, para fins, por exemplo, de férias,

13º salário, contribuição social e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, será composta

pela soma de todas as parcelas recebidas, inclusive das comissões pagas pelas empresas do

Grupo;

b) José terá obrigatoriamente tanto vínculos de emprego quantas forem as empresas do

Grupo Macau, ainda que cumpra apenas uma jornada, pois a legislação não exige

exclusividade como pressuposto da relação de trabalho;

c) José, em nenhuma hipótese, terá vínculo de emprego com as demais empresas do Grupo

Macau;

d) José terá vinculo de emprego apenas com o Banco Macau, visto que, em relação às

demais empresas do Grupo Macau, seu trabalho era eventual;

e) José terá vinculo de emprego apenas com o Banco Macau, visto que em relação as

demais, para fins da relação de emprego, seria considerado como trabalhador autônomo.

69 •


Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para exercer as

atribuições de auxiliar de serviços gerais. Em 13.08.2000, após adquirir qualificação

profissional, Marcelo passou a exercer a função de vendedor, recebendo o salário de R$

650,00 (seiscentos e cinqüenta reais). Paulo, por sua vez, foi admitido em 01.04.2003,

como vendedor, recebendo salário de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). Marcelo

buscou judicialmente o direito à equiparação salarial em relação a Paulo, em 01.02.2010,

dias após Paulo ter deixado de trabalhar na empresa. Analisando a situação, é correto

afirmar que:

a) não há direito à equiparação salarial, posto que a diferença de tempo de serviço é

superior a 02 anos;

b) a equiparação salarial é devida, independentemente do paradigma não mais trabalhar na

empresa no momento da propositura da ação;

c) não há direito à equiparação salarial em razão da incidência da prescrição;

d) há direito à equiparação salarial, com efeitos financeiros a partir do ajuizamento da

ação;

e) há direito à equiparação salarial, com efeitos financeiros até a data da cessação do

contrato de trabalho do paradigma.

70 •


Antônio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a função de vendedor na empresa Casa

dos Tecidos Ltda. Pediu demissão do emprego em 13.09.2009, uma vez que conseguiu um

outro emprego, que teve início no mesmo dia do pedido de demissão. Considerando-se

esses fatos, é correto afirmar:

a) Antônio faz jus a 08/12 de 13° salário proporcional e a 05/12 de férias proporcionais;

b) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 06/12 de férias proporcionais;

c) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 07/12 de férias proporcionais;

d) Antônio faz jus a 08/12 de 13° salário proporcional e a 06/12 de férias proporcionais;


e) Antônio faz jus a 09/12 de 13° salário proporcional e a 05/12 de férias proporcionais.

71 •


Leia as assertivas abaixo e marque a opção correta:

I. A conduta do empregador, que se recusa a conceder à empregada gestante, sem prejuízo

do salário e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o

exigirem, autoriza a empregada a considerar rescindido o contrato por justa causa

empresarial;

II. A legislação vigente permite expressamente a revista das empregadas, inclusive a

íntima, desde que prevista em regulamento interno da empresa e seja feita por pessoa do

mesmo sexo;

III. Ao adolescente com idade inferior de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na

agricultura, no meio rural, entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte;

IV. Ao adolescente, com idade 17 anos, é vedado o trabalho penoso. Em conseqüência, esse

poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o

empregador exigir serviço que demande o emprego habitual de força muscular igual ou

superior a 15 (quinze) quilos.

a) apenas a assertiva I está correta;

b) apenas as assertivas I, III e IV estão corretas;

c) apenas as assertivas II e III estão corretas;

d) apenas as assertivas II e IV estão corretas;

e) apenas a assertiva III está correta.

72 •


Em relação aos contratos por prazo determinado, é correto afirmar:

a) a conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado

é válida, desde que o primeiro contrato não exceda o período de noventa dias;

b) o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou

expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado;

c) é válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário;

d) segundo a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, constatando-

se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experiência, fica-lhe assegurada

a garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;

e) o contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não

pode exceder de sessenta dias.

73 •


Em consonância com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho,

indique a resposta incorreta:

a) a contratação irregular de trabalhador, iniciada em março de 1988 e encerrada em março

de 2009, por meio de empresa de intermediação de mão-de-obra, para o exercício de

funções essenciais no âmbito de município, gera a responsabilidade deste ente público


contratante, em relação a todos os direitos laborais, inclusive quanto ao reconhecimento do

vínculo empregatício;

b) não forma vínculo de emprego com o tomador do serviço, sendo este uma empresa do

ramo de informática, a contratação de trabalhadores, por empresa interposta, para as

atividades de copeiragem, vigilância, pintura de áreas internas, limpeza e manutenção do

sistema de ar condicionado, salvo se houver a caracterização de pessoalidade e

subordinação direta;

c) a participação do ente público no pólo passivo da relação processual constitui requisito

exigido para a sua responsabilização subsidiária, em caso de inadimplemento das

obrigações laborais, pela empresa prestadora de serviços, não se exigindo a indicação

expressa do nome do ente público no título executivo judicial;

d) o contrato de empreitada entre o ente público responsável pela obra e o empreiteiro não

enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo

empreiteiro, diante da inexistência de previsão legal;celebrado o contrato de concessão de

serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda

concessionária), bens de sua propriedade, mediante arrendamento, a título provisório, e,

após isso, havendo rescisão do contrato de trabalhador, há a responsabilidade da segunda

concessionária, como sucessora, pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho,

incidindo a responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos

trabalhistas contraídos até a concessão.

e) celebrado o contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira

concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), bens de sua propriedade,

mediante arrendamento, a título provisório, e, após isso, havendo rescisão do contrato de

trabalhador, há a responsabilidade da segunda concessionária, como sucessora, pelos

direitos decorrentes do contrato de trabalho, incidindo a responsabilidade subsidiária da

primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão.

74 •


A respeito da compensação de jornada de trabalho, de acordo com a jurisprudência

uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:

a) admite-se a sua pactuação somente por meio de acordo ou convenção coletiva de

trabalho;

b) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma

coletiva em sentido contrário;

c) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma

coletiva em sentido contrário e que se faça a homologação do documento perante a

Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;

d) admite-se a sua pactuação escrita, por meio de norma coletiva ou acordo individual,

exigindo-se o registro do documento perante a Superintendência Regional do Trabalho e

Emprego;

e) admite-se a sua pactuação escrita, por acordo individual, independentemente de

disposição em contrário prevista em acordo ou convenção coletiva, considerando constituir

situação mais favorável para o trabalhador.


75 •


De acordo com a lei, a rescisão de contrato de emprego decorrente de discriminação

praticada pela empresa contra o trabalhador:

a) assegura, exclusivamente, o direito à percepção, em dobro, da remuneração devida entre

a data da rescisão e a data da decisão judicial que declarou o caráter discriminatório da

dispensa;

b) assegura, cumulativamente, o direito à readmissão e o direito à percepção, em dobro, da

remuneração devida entre a data da rescisão e a data da decisão judicial que declarou o

caráter discriminatório da dispensa;

c) assegura, facultativamente, o direito à readmissão no emprego, com ressarcimento

integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas,

ou a percepção, em dobro, da remuneração do tempo de afastamento, acrescida de correção

monetária e juros legais;

d) assegura, exclusivamente, o direito à indenização por danos morais, cujo valor será

fixado pelo juiz, levando em consideração a natureza da conduta discriminatória, a situação

econômica da empresa e o caráter sancionatório e pedagógico da condenação;

e) assegura, cumulativamente, o direito à readmissão no emprego, o direito à remuneração,

em dobro, do período de afastamento, acrescida de correção monetária e juros legais, e o

direito à indenização por danos morais.

76 •


De acordo com essa teoria, "não se mesclam cláusulas de instrumentos coletivos diferentes,

devendo prevalecer o acordo coletivo como norma mais favorável, em sua totalidade"

(Tribunal Superior do Trabalho, RR-130000-70.2005.5.03.0013, Rel. Min. Maria de Assis

Calsing, DJ-e 12.3.2010). Estamos falando da:

a) teoria da norma mais favorável;

b) teoria da adequação setorial negociada;

c) teoria do conglobamento;

d) teoria da prevalência do acordo coletivo;

e) teoria da vontade negocial heterônoma.

77 •


Um dos grandes desafios do Direito Coletivo do Trabalho é o de fixar parâmetros para se

examinar a harmonização das normas coletivas autônomas com aquelas oriundas da

legislação trabalhista estatal. Por esse princípio, as normas coletivas firmadas pelos atores

sociais de um dado segmento econômico podem prevalecer sobre a norma estatal, desde

que ofereçam aos seus trabalhadores um conjunto de normas específicas superiores ao

padrão geral decorrente da legislação trabalhista, bem como transacionem apenas parcelas

trabalhistas de indisponibilidade relativa. Trata-se, portanto:


a) do princípio da prevalência do negociado sobre o legislado;

b) princípio da adequação setorial negociada;

c) princípio da flexibilização mitigada;

d) princípio do não retrocesso social;

e) princípio da supremacia relativa da norma coletiva.

78 •


De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro:

a) permite-se que um sindicato profissional, por sua iniciativa, e desde que não haja

oposição de outro ente sindical, promova a defesa, em questões administrativas, dos

interesses coletivos ou individuais de trabalhadores de outra categoria, em questões de risco

de dano irreparável ou de difícil reparação;

b) admite-se que uma associação civil de trabalhadores, formalmente constituída, porém

sem a natureza jurídica de entidade sindical, promova negociação coletiva de trabalho e

celebre acordo coletivo, diretamente, com empresas do ramo econômico;

c) não se exige, para a criação de sindicato, autorização do Ministério do Trabalho e

Emprego, ressalvada a obrigatoriedade do registro da entidade perante o cadastro próprio

mantido pelo Ministério da Justiça;

d) veda-se a criação de mais de um sindicato de trabalhadores na mesma base territorial,

sendo a área mínima correspondente à área de um município, restrição que não se aplica

aos sindicatos de empresas, por ser diversa a natureza da sua representação;

e) nenhuma das alternativas está correta.

79 •


O sindicato dos trabalhadores do setor de distribuição de água e serviços de esgoto

verificou que a empresa estatal, que monopoliza as atividades deste setor de serviços,

praticou as seguintes condutas apontadas como irregulares: (I) instalou câmeras de

filmagem em áreas de acesso a vestiários e no hall dos banheiros utilizados por todos os

trabalhadores, desatendendo proibição constante em cláusula de norma coletiva; (II) deixou

de pagar, injustificadamente, o adicional de insalubridade devido aos empregados que

manuseiam cloro líquido em suas tarefas diárias; (III) contratou diretamente, sem concurso

público, 30 pessoas para laborar nas áreas administrativa e financeira. Considerando a

decisão do ente sindical de ingressar em juízo, em face de tal situação, pode-se afirmar que

os interesses jurídicos a serem tutelados caracterizamse como:

a) coletivos; individuais homogêneos e difusos;

b) individuais indisponíveis; coletivos e individuais homogêneos;

c) difusos; individuais indisponíveis e coletivos;

d) coletivos; difusos e individuais indisponíveis;

e) individuais homogêneos; coletivos e difusos.

80 •



Considerado o sistema sindical brasileiro, e a respectiva situação jurídica das centrais, é

incorreto afirmar:

a) são entidades de representação geral dos trabalhadores, constituídas exclusivamente em

âmbito nacional, não sendo possível a sua instituição em âmbito regional;

b) são entidades associativas de direito privado, sujeitando-se, porém, à fiscalização do

Tribunal de Contas da União, por serem beneficiárias de parcela da contribuição sindical

obrigatória, prevista constitucionalmente;

c) os recursos a elas destinados não poderão ser utilizados em atividades alheias àquelas

pertinentes à representação geral dos trabalhadores, e que são decorrentes das respectivas

atribuições fixadas em lei;

d) não têm legitimidade para celebrar convenção coletiva de trabalho, no âmbito de

categorias profissionais inorganizadas, em substituição a sindicatos de trabalhadores;

e) não são beneficiárias da contribuição confederativa prevista na Constituição Federal,

nem podem instituir contribuições assistenciais, por meio de normas coletivas, a serem

descontadas dos trabalhadores, no período da data-base da categoria.

81 •

Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Advogado - Biocombustível

Duas Ações Diretas de Inconstitucionalidade (Adin. 2.139 e 2.160) foram ajuizadas por

quatro partidos políticos (PC do B, PSB, PT e PDT) e pela Confederação Nacional dos

Trabalhadores do Comércio (CNTC) onde, resumidamente, argumentava-se que a regra

contida no art. 625-D da CLT (Comissões de Conciliação Prévia) representava um limite à

liberdade de escolha da via mais conveniente para serem submetidas eventuais demandas

trabalhistas. A esse respeito, está em consonância com a decisão liminar proferida pelo

Supremo Tribunal Federal, em 13.05.2009, que

a) as Comissões de Conciliação Prévia devem ser formadas no âmbito do sindicato, onde

serão dirimidos os eventuais conflitos, sempre com composição paritária, com sua

constituição e normas de funcionamento, definidas em Regimento Interno das empresas.

b) somente não prosperando a conciliação, perante a Comissão como instância obrigatória,

será fornecida declaração da tentativa conciliatória frustrada, que deverá ser juntada em

eventual reclamação trabalhista.

c) o art. 625-A estabelece que as empresas e os sindicatos devem instituir Comissões de

Conciliação Prévia, o que foi confirmado pelo STF.

d) as demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judiciário antes que tenham

sido analisadas por uma Comissão de Conciliação Prévia.

e) as Comissões de Conciliação Prévia, necessariamente, devem ser formadas nas

empresas, mediante composição negociada em Convenção Coletiva.

82 •


De acordo com a legislação pertinente à relação de trabalho avulso e eventual, deve-se

considerar que

a) a relação de trabalho avulso possui duas espécies: a do avulso portuário (Leis nos

8.630/1993 e 9.719/ 1998) e do avulso em movimentação de mercadoria em geral (Lei no


12.023/2009), sendo que a Constituição Federal assegurou igualdade de direitos entre os

trabalhadores avulsos e eventuais.

b) a relação de trabalho avulso está sujeita às Leis nos 8.630/1993, 9.719/1998 e

12.023/2009, sem quaisquer distinções de espécies de labor, enquanto que o trabalho

eventual não encontra amparo em lei.

c) o trabalho avulso sempre está sujeito ao Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), ao

passo que o eventual exerce atividade autônoma.

d) o art. 7o, XXXIV da Constituição Federal, assegurou igualdade de direitos entre o

trabalhador avulso, eventual e o trabalhador com vínculo permanente.

e) o art. 7o, XXXIV da Constituição Federal, assegurou igualdade de direitos entre o

trabalhador avulso e o trabalhador com vínculo permanente, mas não assegurou o mesmo

direito ao trabalhador eventual, pois este último exerce a atividade apenas esporadicamente.

83 •


Sobre o trabalhador temporário, considere as afirmativas a seguir.

I - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou

cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de 3 meses, salvo

autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, sob pena da possibilidade de

reconhecimento de vínculo direto do trabalhador com o tomador de serviços.

II - O contrato pode ser escrito ou verbal, sendo que, escrito, nele deverão constar os

direitos conferidos aos trabalhadores.

III - A empresa de trabalho temporário pode ser pessoa física ou jurídica, sendo irrelevante,

se registrada ou não no Ministério do Trabalho e Emprego.

IV - É considerado local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde

se efetiva a prestação de trabalho quanto a sede da empresa de trabalho temporário.

São corretas APENAS as afirmativas

a) I e II.

b) I e IV.

c) III e IV.

d) I, II e III.

e) II, III e IV.

84 •


A empresa VERONIK S.A., em processo falimentar, teve seus bens alienados à empresa

BALONIG S.A. No entanto, a VERONIK S.A., antes da alienação de seus ativos, figurava

no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo o território nacional. Para analisar o

caso exposto em função do instituto da sucessão trabalhista, deve-se considerar que

a) a sucessão trabalhista é aplicada em todo e qualquer vínculo empregatício urbano, não

comportando qualquer exceção.


b) a sucessão trabalhista não se caracteriza quando há venda dos bens da empresa falida,

visto que, por disposição legal, o objeto da alienação estará livre de quaisquer ônus,

inclusive os derivados da legislação trabalhista.

c) a sucessão trabalhista se caracteriza quando há cessão dos bens da empresa falida, visto

que, por disposição legal, o objeto cedido não estará livre de quaisquer ônus trabalhistas,

mas tão somente daqueles de natureza tributária.

d) a única exceção à sucessão trabalhista refere-se aos empregados domésticos, visto que

os artigos 10 e 448 consolidados não são aplicáveis a esses empregados.

e) operada a sucessão trabalhista, sucessora e sucedida respondem subsidiariamente pelo

adimplemento e execução dos contratos de emprego anteriormente mantidos com a

sucedida.

85 •

Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador

Em relação aos direitos coletivos dos trabalhadores, pode- se asseverar:

Está correto SOMENTE o que se afirma em

a) II, III e IV.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) I, II e IV.

86 •


Em relação ao trabalho do empregado aprendiz:


a) II, III e IV.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) I, II e IV.

87 •


No que diz respeito à terceirização na seara do Direito do Trabalho, constituem elementos

condizentes com a terceirização lícita:


a) II, III e IV.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) I, II e IV.


88 •


Em relação à proteção à maternidade, a Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:


a) II, III e IV.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) I, II e IV.

89 •


Em relação à greve na iniciativa privada, é correto afirmar:

a) São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, de acordo com a Lei de Greve, a

remuneração pelos dias parados, decorrentes da greve considerada lícita.

b) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e

pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços a empregador.

c) Entre os direitos assegurados aos grevistas encontram- se o emprego de meios pacíficos

tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve.

d) As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o

acesso ao trabalho, mas de nenhum modo poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou

à pessoa.

e) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os

trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos

usuários com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas de paralisação.

90 •


A primeira Convenção da OIT ? Organização Internacional do Trabalho, que recebeu o 1, e

que foi devidamente ratificada pelo Brasil, teve por objeto

a) a duração do trabalho na indústria.

b) a limitação da jornada de trabalho.

c) o trabalho noturno das mulheres.

d) a proteção à maternidade.

e) o desemprego.

91 •


O horário noturno do empregado urbano é das

a) 22:00 às 5:00 horas.

b) 20:00 às 4:00 horas.

c) 20:00 às 5:00 horas.


d) 20:00 às 6:00 horas.

e) 21:00 às 5:00 horas.

92 •


São direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988, EXCETO:

a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,

salvo negociação coletiva.

b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.

c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a

que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

d) proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em

qualquer hipótese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.

e) garantia do direito de ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com

prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois

anos após a extinção do contrato de trabalho.

93 •


No que se relaciona à segurança e medicina do trabalho é correto afirmar:

a) Cabe às empresas facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente e

impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento

da Empresa.

b) Cabe às empresas e ao Ministério Público do Trabalho instruir os empregados, por meio

de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de

trabalho ou doenças ocupacionais.

c) A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo

Ministério da Previdência Social, não é considerada acidente de trabalho.

d) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de

proteção individual fornecidos pela empresa.

e) Não cabe às empresas filantrópicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas

pelo órgão regional competente, na medida em que se tratam de empregadores

diferenciados.

94 •


É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua

condição social,

a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados.

b) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

c) o seguro-desemprego, em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho.

d) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da

aposentadoria.


e) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e

cinquenta dias.

95 •

Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte II

Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética referente aos

adicionais de insalubridade e de periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.

a) Róger foi contratado por uma empresa de eletricidade em 18/5/2007. Em 1.º/10/2009, o

sindicato de sua categoria profissional firmou acordo coletivo de trabalho, fixando o

adicional de periculosidade em 20% sobre os salários, considerando-se que a exposição dos

empregados ao risco ocorre em períodos curtos durante cada mês. Nessa situação, era

juridicamente possível ao sindicato estabelecer percentual inferior a 30% do salário.

b) Na empresa em que trabalha, Renato fica em contato com explosivos de forma

intermitente. Nessa situação, Renato não faz jus ao adicional de periculosidade.

c) Antônio, zelador de um bloco residencial que possui vinte andares, com quatro

apartamentos por andar, é responsável pela coleta do lixo deixado pelos moradores em um

pequeno compartimento em cada andar do edifício. Nessa situação, Antônio tem direito ao


d) Lílian, desde sua admissão, em 19/7/2005, trabalhava com substância química

considerada nociva à saúde, conforme classificação contida em norma regulamentadora

expedida pelo MTE, e, por isso, recebia adicional de insalubridade em grau mínimo. A

partir de 1.º/3/2009, Lílian continuou a manusear a referida substância química, que,

entretanto, deixou de ser considerada nociva e foi retirada da norma regulamentadora.

Nessa situação, considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de

trabalho para todos os efeitos legais, Lílian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo

depois de a substância química ter deixado de ser considerada nociva.

e) Cabral é eletricitário e tem direito ao adicional de periculosidade. Nesse caso, o

adicional de periculosidade a ser pago a Cabral deve incidir apenas sobre o salário básico e

não, sobre o salário acrescido de outros adicionais.

96 •


Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à

interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.


a) Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1.º/3/2008 a

31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em

1.º/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em

aumento de salário de todos os empregados. Nessa situação, como o seu contrato estava

suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao

enquadramento - mesmo que retorne às atividades regulares na empresa - nem à majoração

salarial.

b) César teve de afastar-se do emprego no dia 1.º/4/2010 para cumprir as exigências do

serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa


situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o contrato de trabalho.

c) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por

quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido

pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o

acordo firmado entre Rubens e seu empregador.

d) Míriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar de curso de

qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1.o/3/2010, surgiu nova

oportunidade para Míriam participar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento,

também ofertado pelo empregador. Nessa situação, Míriam poderá ter seu contrato

suspenso para participação no novo curso.

e) Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de

curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará

obrigado a pagar o salário mensal do empregado durante todo o período de afastamento.

97 •


Quanto às entidades sindicais, aos sistemas sindicais e às modalidades e critérios de

estruturação sindical, assinale a opção correta.

a) O Brasil é signatário da Convenção n.º 87 da Organização Internacional do Trabalho,

que trata da liberdade sindical.

b) Para que uma central sindical possa participar de negociações em fóruns, colegiados de

órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos

quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores, ela deve ter, no

mínimo, cem sindicatos a ela filiados, os quais devem estar distribuídos nas cinco regiões

do Brasil.

c) Os sindicatos somente podem atuar como substitutos processuais dos integrantes da

categoria indicados no rol que acompanhe a petição inicial.

d) O valor equivalente a 25% da importância da arrecadação da contribuição sindical é

destinado às federações.

e) Considerando-se que o Estado não pode interferir na criação, nem no funcionamento dos

sindicatos, não cabe limitação do número de dirigentes sindicais em cada entidade sindical.

98 •


Assinale a opção correta acerca da estabilidade.

a) Considere que, no dia 24/1/2010, Lina tenha se acidentado na empresa onde trabalha,

tendo cortado o dedo indicador direito quando usava um estilete para abrir um envelope, e

que, por isso, tenha ficado afastada do trabalho por três dias, período após o qual retornou

ao trabalho e reassumiu suas atividades. Considere, ainda, que Lina tenha sido dispensada

sem justa causa em 19/5/2010. Nessa situação hipotética, a dispensa será considerada

regular, pois Lina não era detentora de estabilidade.

b) Considere que Aldair tenha se inscrito em uma chapa para concorrer ao cargo de

dirigente sindical, no dia 20/5/2010 às 13 h 30 min, e que, no dia 21/5/2010, o empregador


o tenha dispensado ao final do expediente, mais precisamente às 18 h 10 min. Considere,

ainda, que a entidade sindical não tenha formalizado comunicado, até o momento da

dispensa, acerca da inscrição de Aldair. Nessa situação hipotética, Aldair será estável

somente após as eleições, se sua chapa for vencedora.

c) Empregada designada presidente da comissão interna de prevenção de acidentes da

empresa no dia 1.º/6/2010, com mandato de um ano, será estável até 1.º/6/2012.

d) Se uma empregada que exerce, em uma panificadora, a função de caixa der à luz uma

criança no dia 24/9/2009, ela não poderá ser dispensada de forma arbitrária até 24/1/2010.

e) Suplente do representante dos empregadores no Conselho Curador do FGTS desde

18/9/2008, com mandato de dois anos, é estável até 18/9/2011.

99 •


No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociação de

categorias, assinale a opção correta.

a) Telefonista de entidade bancária de grande porte beneficia-se do regime legal inerente

aos bancários.

b) Engenheiro empregado de grande construtora e que atue, ainda, como professor de

matemática em entidade de ensino superior na cidade de São Paulo, sendo eleito dirigente

sindical no Sindicato dos Engenheiros de São Paulo, passa a ser detentor de estabilidade

tanto na construtora quanto na entidade de ensino.

c) São asseguradas as condições previstas em convenção coletiva de trabalho da categoria

dos aeronautas a piloto profissional que trabalhe para rede de supermercados, cumprindo

ordens diretas e atendendo a diretoria da empresa em viagens pelas várias cidades onde haja

filiais da rede.

d) No Brasil, pode haver dissolução de sindicato voluntária ou forçada pelo Estado. Esta

última não será lícita se se tratar de dissolução administrativa.

e) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,

representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, a qual

será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, desde que não seja inferior

à área de um estado da Federação.

100 •


Com relação a negociação coletiva, cláusulas e incorporação das cláusulas nos contratos de

emprego, assinale a opção correta.

a) Caso um acordo coletivo de trabalho, cuja vigência se encerrou em 31/3/2010, previsse

a concessão de cesta básica aos empregados de uma empresa, esta poderia deixar de

conceder a cesta básica em abril de 2010, pois o direito não integra, de forma definitiva, os

contratos individuais de trabalho.

b) Considere que Cláudio, bancário, exerça função de confiança, com jornada de oito

horas, e que, por isso, receba gratificação de um terço do salário. Considere, ainda, que a

convenção coletiva de trabalho da categoria dos bancários na área territorial onde Cláudio

presta serviço preveja que ao exercente da função de confiança deve ser paga gratificação

de, no mínimo, 40% do salário. Nessa situação hipotética, como o valor pago pelo banco é


inferior ao previsto na convenção, Cláudio tem direito à sétima e à oitava horas como

extras.

c) Considere que o empregador de Ênio, do comércio varejista em Niterói, conceda aos

empregados gratificação por tempo de serviço de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,

que, na convenção coletiva de trabalho que rege a categoria à qual pertence Ênio, conste

cláusula que prevê a concessão de gratificação por tempo de serviço, correspondente a 1%

do salário, relativamente a cada biênio trabalhado. Nessa situação hipotética, Ênio tem

direito à gratificação fornecida pelo empregador - a qual não pode ser retirada em virtude

de já ter aderido ao contrato individual de trabalho - e àquela prevista no instrumento

coletivo de trabalho, durante a vigência desse instrumento.

d) Quando o labor dos integrantes da categoria for desenvolvido em condições insalubres,

será inválida cláusula de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho que

permita o cumprimento de jornada compensatória.

e) O sindicato tem legitimidade para atuar como substituto processual em ações de

cumprimento em que se postule a observância de sentença normativa. Entretanto, no que se

refere a convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho, por constituírem

resultado de negociação, é inapropriado falar em ação de cumprimento em que o sindicato

atue em nome próprio buscando direito alheio.

101 •


Assinale a opção correta a respeito de greve.

a) Caso a categoria profissional dos motoristas de transporte coletivo urbano pretenda fazer

greve, após várias tentativas frustradas de negociação com o sindicato patronal, o sindicato

patronal deverá ser notificado da intenção do sindicato da categoria profissional com

antecedência mínima de quarenta e oito horas.

b) A declaração da abusividade da greve pelo tribunal competente não afasta a

possibilidade de concessão aos partícipes, pelo mesmo tribunal, de vantagens ou

reivindicações.

c) Considere que o Sindicato dos Empregados em Supermercados da cidade de Cabo Frio

tenha iniciado movimento paredista cuja principal reivindicação seja reajuste salarial de

15% e que o presidente da entidade tenha convencido a assembleia a iniciar o movimento

com base no argumento de que conversara informalmente com um diretor do sindicato da

categoria econômica e que não sentira receptividade à proposta de reajuste. Nessa situação

hipotética, a greve será regular.

d) As greves devem ser realizadas com os recursos financeiros da entidade sindical,

considerando-se a obrigatoriedade de pagamento do imposto sindical, sendo, portanto,

abusiva a greve que promova a arrecadação de fundos.

e) Conforme previsto na legislação, deve ser considerada abusiva a greve em setores que a

lei defina como essenciais à comunidade, se não for assegurado o atendimento básico das

necessidades inadiáveis dos usuários.

102 •



Acerca dos direitos e dos interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera

trabalhista, assinale a opção correta.

a) Os interesses individuais homogêneos são de natureza indivisível, dos quais são titulares

pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato.

b) Interesses ou direitos individuais homogêneos decorrem de origem comum.

c) Os interesses ou direitos difusos podem ser individualizados.

d) O pleito de pagamento de adicional de insalubridade por empregados de determinada

empresa constitui interesse ou direito difuso.

e) Em se tratando de direitos ou interesses coletivos, o objeto é divisível e cindível.

103 •

Prova: CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - Parte I

Quanto aos repousos do trabalhador, assinale a opção correta.

a) Caso um empregado tenha sido contratado para prestar serviço como auxiliar de

escritório, recebendo salário mensal no valor de R$ 824,00, o empregador não terá a

obrigação de pagar-lhe de forma discriminada o repouso semanal remunerado.

b) O empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver seu

repouso semanal remunerado regular e que, oito horas após o encerramento do repouso,

assumir nova escala de seis horas de duração não terá direito a horas extras.

c) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei,

apesar de representarem tempo à disposição da empresa, não são remunerados como

serviço extraordinário se acrescidos ao final da jornada.

d) O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve

restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.

e) Considere que um empregado que trabalha das 8 às 17 horas, e goza, regularmente, de

uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010, intervalo

correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho excepcional naquela semana.

Nesse caso, como o intervalo computado na jornada de trabalho não tem natureza

indenizatória, restou incabível o pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.

104 •


Assinale a opção correta a respeito da figura do empregado e das figuras afins.

a) A mãe social responsável por uma casa lar onde são abrigadas, no máximo, cinco

crianças, deve residir juntamente com os menores que lhe forem confiados e propiciar-lhes

condições próprias de uma família.

b) Entre os direitos trabalhistas das mães sociais, inclui-se o direito a férias, as quais, em

decorrência da peculiaridade da atividade por elas exercida, devem ser gozadas em

companhia das crianças sob sua responsabilidade na casa lar.

c) A mãe social deve ter, no mínimo, dezoito anos de idade.

d) Desde a promulgação da CF, os empregados domésticos têm assegurado o gozo de folga

nos feriados.

e) Considere que um arquiteto tenha sido contratado, em 1995, para trabalhar em uma

grande empresa e que, no dia 15/5/2009, ele tenha sido eleito diretor, razão pela qual,


durante o exercício do cargo, não esteve sujeito a subordinação jurídica. Nesse caso, é

correto afirmar que o seu contrato de trabalho como arquiteto esteve suspenso enquanto

exerceu o cargo de diretor e que o tempo de serviço relativo a esse período não foi

computado para os fins desse contrato.

105 •


No que diz respeito às comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.

a) A comissão de conciliação prévia pode ser criada no âmbito empresarial se tiver, no

mínimo, quatro membros e, no máximo, doze.

b) Todos os membros das comissões são detentores de estabilidade provisória.

c) Os integrantes das comissões que representarem os empregados ficam afastados das

suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o período em que exercerem

atividades nessas comissões, pela comissão que integrem.

d) Estão legitimados para constituir as comissões uma ou mais empresas e um ou mais

sindicatos.

e) O prazo prescricional será interrompido a partir da provocação da comissão e

recomeçará a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo

de dez dias da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.

106 •


Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética relativa a férias,

seguida de uma assertiva a ser julgada.


a) Lucas, nascido no dia 25/7/1958, trabalha como engenheiro em uma construtora desde

11/3/1996. Nessa situação, Lucas pode, no ano de 2010, gozar férias de dois períodos de

quinze dias cada um.

b) O período concessivo de férias a que José tinha direito iniciouse no dia 28/4/2009, com

final em 27/4/2010. O empregador concedeu-lhe férias de trinta dias de 1.º /4/2010 a

30/4/2010.

Nessa situação, José terá direito à percepção de vinte e sete dias de forma simples e três

dias de forma dobrada, acrescidos os trinta dias de um terço.

c) Carla, nascida no dia 14/4/1992, foi contratada, no dia 17/5/2008, para prestar serviço

como auxiliar de escritório. Quando completou doze meses de trabalho, ela cursava o

último ano do ensino fundamental. O calendário escolar da entidade de ensino frequentada

pela empregada indicava férias entre 1.º /7/2009 e 30/7/2009 e entre 15/12/2009 e

31/1/2010.

Nessa situação, Carla poderia ter exigido de seu empregador que as férias do trabalho

coincidissem com as férias escolares de julho de 2009.

d) Márcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, são casados, e trabalham na mesma empresa há

mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez anos de idade. Nessa

situação, é assegurado a Márcio e Marina o direito de tirar férias no mesmo período, o qual,


considerando-se a idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as férias

escolares.

e) Lauro, que trabalha em jornada em tempo parcial desde 22/4/2009 e cumpre regime de

dezoito horas semanais, não teve nenhuma falta injustificada durante o período aquisitivo

de férias. Nessa situação, Lauro tem direito ao gozo de somente dezoito dias de férias.

107 •


Assinale a opção correta a respeito de salário e remuneração.

a) O proprietário de uma empresa de porte médio com vinte e cinco empregados deve,

segundo a legislação, pagar a todos eles, no mês de novembro de cada ano, o adiantamento

do décimo terceiro salário.

b) Se, em um restaurante de grande movimento, não se cobra na nota apresentada aos

clientes percentual inerente à gorjeta, então as gorjetas recebidas pelos garçons diretamente

dos clientes não integrarão sua remuneração.

c) Considere a seguinte situação hipotética.

Carlos, arquiteto de uma grande construtora, contratado em 19/3/2006, desde o início do

pacto laboral até o dia 26/2/2009 viajou todos os meses e, para isso, recebeu, mensalmente,

diárias que correspondiam, em média, a 65% do seu salário, sendo desnecessária a

prestação de contas dos gastos efetuados nessas viagens. A partir de março de 2009, as

viagens passaram a ser de responsabilidade de Aldo, novo arquiteto contratado pela

construtora.

Nessa situação hipotética, o valor das diárias deveria integrar o salário de Carlos, para todos

os efeitos legais, só até o mês de fevereiro de 2009.

d) A gratificação por tempo de serviço tem caráter indenizatório e, por essa razão, não

integra o salário.

e) Considere a seguinte situação hipotética.

Aldair, vendedor comissionado em loja que comercializa roupas femininas e infantis, de

janeiro a outubro de 2009, recebeu também salário fixo, de R$ 1.200,00, e, a partir de

novembro de 2009, esse salário foi majorado para R$ 1.500,00. Adicionalmente, o

empregador de Aldair projetou o pagamento do adiantamento do décimo terceiro salário

para novembro de 2009.

Nessa situação hipotética, o valor do adiantamento para Aldair deveria corresponder à

média das comissões por ele recebidas até novembro de 2009, acrescido de R$ 750,00,

correspondentes ao percentual do salário fixo.

108 •


A respeito da jornada, do horário de trabalho, da duração e das jornadas especiais, assinale

a opção correta.

a) Considere a seguinte situação hipotética.

Em julho de 2009, o salário de Mauro correspondia a R$ 2.700,00, e, a partir de 1.o/8/2009,

além desse salário, Mauro passou a receber gratificação de R$ 810,00, devido ao fato de ter

sido promovido a gerente geral, com plenos poderes para representar o empregador,


podendo, até, admitir e dispensar empregados. Em decorrência disso, Mauro passou a

permanecer nas dependências da empresa, regularmente, de segunda a sábado, das 8 às 18

horas, com intervalo de duas horas.

Nessa situação hipotética, Mauro não tem direito à percepção de horas extras.

b) Empregado que trabalhe como ascensorista de prédio comercial desde 18/3/2008,

cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 às 17 horas, com uma hora de

intervalo, não tem direito à percepção de horas extras.

c) Médico empregado, que trabalhe no ambulatório de uma empresa, cumprindo jornada de

seis horas, com quinze minutos de intervalo, tem direito à percepção de duas horas extras

diárias.

d) Considere a seguinte situação hipotética.

Fábio, contratado em 29/6/2007 para prestar serviços como auxiliar operacional de serviços

diversos, firmou, diretamente com o empregador, acordo escrito para prestar serviço em

jornada das 7 às 17 horas, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das

7 às 16 horas, também com uma hora de intervalo, às sextas-feiras, sem jornada de trabalho

aos sábados. O instrumento coletivo de trabalho da categoria de Fábio nada diz acerca de

acordo de compensação.

Nessa situação hipotética, o acordo individual é válido.

e) Não tem validade a cláusula de instrumento coletivo de trabalho que estabeleça jornada

de oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de

revezamento e que possuam jornada máxima de seis horas.

109 •


Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética, seguida de

uma assertiva a ser julgada quanto às modalidades de contrato de trabalho e às formas de

invalidade desses contratos Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.

a) João, nascido em 10/9/1997, foi contratado em 28/3/2010 como empacotador por um

supermercado. Nessa situação, o trabalho de João é ilícito.

b) Jair trabalha como apontador do jogo do bicho, recebe um salário mínimo mensal e

cumpre regime de trabalho de oito horas diárias e quarenta quatro horas semanais. Nessa

situação, Jair tem os direitos trabalhistas previstos na legislação.

c) Jorge foi contratado por uma entidade de ensino para ministrar aulas de português. Ele

aceitou a previsão contratual de oito horas/aula de uma hora cada de labor diário e quatro

horas/aula, também de uma hora cada, aos sábados, sem percepção de hora extra. Nessa

situação, o contrato de trabalho de Jorge é relativamente nulo.

d) Lúcio, analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de

consultoria em 6/3/2009, com vigência até o dia 17/9/2009. A cláusula pertinente do

contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo antes do termo fixado. Em

22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o contrato. Nessa situação, por constituir

contrato por prazo determinado, Lúcio não tem direito ao aviso prévio.

e) Regina foi contratada em 10/1/2010 para prestar serviço como costureira em uma

empresa de confecção de bandeiras, a qual recebeu grande encomenda, devido à

proximidade da realização da copa do mundo de futebol. A previsão de término do contrato


era o dia 14/6/2010, sem previsão contratual da possibilidade de qualquer das partes

terminar o contrato antes do prazo. Em 23/3/2010, a empresa resolveu extinguir o referido

contrato. Nessa situação, Regina tem direito ao saque do fundo de garantia por tempo de

serviço e à indenização de 40% sobre o seu saldo.

110 •

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa

De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho,

"não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo

de dez minutos diários". Se o empregado ultrapassar este limite legal, será considerada

como extra

a) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a média excedida entre cinco e dez

minutos dentro do mês de pagamento.

b) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco minutos de tolerância

legal.

c) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez minutos de tolerância legal.

d) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.

e) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a média excedida entre cinco e dez

minutos no respectivo dia de labor.

111 •


Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:

I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem

direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias

proporcionais.

II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a

condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a

negociação habitual por conta própria.

III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar

rescindido indiretamente o contrato de trabalho.

IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo

do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do

contrato de trabalho por justa causa obreira.


a) II e III.

b) I e III.

c) I e II.

d) II e IV.

e) I, III e IV.


112 •


De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, "qualquer alteração na

estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados".

Entende-se por direito adquirido aquele que

a) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte

do seu patrimônio econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada

condição econômica.

b) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os

requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

c) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os

requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão.

d) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte

do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada

condição legal.

e) entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos

para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

113 •


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à remuneração e ao

abono de férias, é correto afirmar:

a) Na remuneração das férias, quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis,

apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da

concessão das férias.

b) O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período

aquisitivo.

c) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até cinco dias antes do início do

respectivo período.

d) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média

percebida pelo empregado nos três meses que precederem a concessão das férias.

e) Os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no

salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias por expressa disposição

legal.

114 •

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Empregado que trabalha durante o período de aviso prévio sem a redução de jornada de

trabalho prevista na legislação terá direito ao pagamento de

a) novo aviso prévio com caráter salarial, com todas as repercussões específicas, exceto a

projeção no contrato de trabalho deste novo período, possuindo caráter salarial.

b) novo aviso prévio com caráter indenizatório, com todas as repercussões específicas,

incluindo a projeção no contrato de trabalho deste novo período.


c) novo aviso prévio com caráter indenizatório, porém sem as repercussões específicas,

ocorrendo apenas novo pagamento correspondente aos trinta dias.

d) uma indenização correspondente ao valor em dobro do aviso prévio fornecido e não

cumprido regularmente, possuindo nítido caráter indenizatório.

e) uma indenização correspondente ao valor do aviso prévio fornecido e não cumprido

regularmente, acrescido de cinquenta por cento do seu valor, possuindo nítido caráter

indenizatório.

115 •


Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo

tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente

de seus serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de

diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está

afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos,

consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de

a) Joana, Moisés e Jair.

b) Joana, João e Vitório.

c) Joana e Moisés.

d) Moisés e Jair.

e) Vitório e Jair.

116 •


Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres:

I. A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional

ao tempo de exposição ao risco, é ilegal e não deve ser respeitada, inclusive se pactuada em

acordos ou convenções coletivas.

II. Para efeito do adicional de insalubridade, a perícia judicial, em reclamação trabalhista,

não dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres.

III. O trabalho executado em condições insalubres em caráter intermitente não afasta, só

por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é

devido de acordo com os graus de insalubridade máximo, médio ou mínimo, nas

porcentagens de 30%, 20% e 10%, respectivamente.


a) I, II e III.

b) II e III.

c) II, III e IV.

d) I e IV.

e) I e II.

117 •



João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula

assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito

com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso,

considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação

das Leis do Trabalho, João

a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,

limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.

b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,

limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.

c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a

requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.

d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela

Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.

e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,

limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato.

118 •


À Caixa Econômica Federal caberá, na qualidade de agente operador, dentre outras

obrigações,

a) elaborar as análises jurídica e econômico-financeira dos projetos de habitação popular,

infraestrutura urbana e saneamento básico, a serem financiados com recursos do FGTS.

b) praticar todos os atos necessários à gestão da aplicação do FGTS, de acordo com as

diretrizes e programas estabelecidos pelo Conselho Curador.

c) submeter à apreciação do Conselho Curador as contas do FGTS.

d) subsidiar o Conselho Curador com estudos técnicos necessários ao aprimoramento

operacional dos programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura

urbana.

e) expedir atos normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos

programas aprovados pelo Conselho Curador.

119 •


Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se

exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi

eleito dirigente.

II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a

estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela

legislação.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período

de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.


IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua

candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive,

como suplente.


a) II, III e IV.

b) I e II.

c) I, III e IV.

d) I e IV.

e) III e IV.

120 •


Adailson é empregado da empresa Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo

parcial. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda

a

a) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras.

b) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas

extras.

c) quinze horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à sua jornada,

em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

d) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regime prestar horas

extras.

e) vinte e cinco horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à sua

jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

121 •


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de Conciliação Prévia

a) instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de seus membros indicados pelo empregador,

em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional.

b) instituídas no âmbito da empresa serão compostas de, no mínimo, dois e, no máximo,

dez membros, com mandato de um ano, permitida uma recondução.

c) têm prazo de quinze dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação, a partir

da provocação do interessado.

d) devem possuir caráter intersindical, sendo vedada a constituição por grupos de

empresas.

e) são órgãos administrativos cujo objetivo é a tentativa de conciliação entre empregados e

empregadores, sendo que o seu termo de conciliação não possui caráter de título executivo

extrajudicial.

122 •



Determinado acordo coletivo previu multa normativa para o descumprimento de obrigação

prevista em lei, tratandose de mera repetição de texto legal. Neste caso, a multa normativa

a) não é aplicável, tendo em vista que está prevista em acordo coletivo e não em convenção

coletiva.

b) não é aplicável, tendo em vista a vedação legal existente.

c) é aplicável.

d) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do princípio da norma mais favorável.

e) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do Princípio da Proteção.

123 •


João trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua

jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas

laboradas. Tendo em vista que João cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos

direitos trabalhistas, dentre eles

a) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que

este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.

b) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos.

c) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que

este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.

d) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos.

e) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que

este adicional não integrará a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.

124 •

Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Advogado

A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do

trabalho, a fiscalização deverá observar o critério de dupla visita quando

a) ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções

ministeriais e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho,

recentemente inaugurados ou empreendidos.

b) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a

publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária

locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou

dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

c) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a


locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou

dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos; salvo quanto à

aplicação de normas de segurança e medicina do trabalho.

d) não se admite a dupla visita, pois o auto de infração deve ser lacrado quando for

constatada irregularidade na aplicação das normas.

e) o local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a



locomoção à cidade mais próxima e quando ocorrer motivo de força maior que justifique a

não observância das normas do trabalho. Nessa hipótese, o Fiscal deverá avaliar cada caso

em concreto.

125 •

Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Advogado

Quanto à jornada de trabalho, considere os itens:

I. o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional a

sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo

integral;

II. o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por

qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,

tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador

fornecer a condução;

III. não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária, as variações de

horário no registro de ponto não excedentes a dez minutos, observado o limite máximo de

vinte minutos diários;

IV. em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 15

(quinze) minutos e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá

exceder 1 (uma) hora.

Está correto apenas o contido em

a) I e IV.

b) I, II e IV.

c) I e II.

d) III e IV.

e) I e III.

126 •

Prova: FCC - 2009 - DPE - MA - Defensor Público

Considerando-se que todas as normas de direito do trabalho têm natureza de tutela de

direitos humanos, as Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT),

adotadas pelo Brasil, sob a vigente Constituição da República, com a redação que lhe deu a

Emenda Constitucional nº 45/2004:

a) assumirão natureza de emenda constitucional, se aprovadas, em cada Casa do Congresso

Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros.

b) submeter-se-ão à confirmação, pelo Congresso Nacional, por meio de publicação de Lei

Complementar.

c) só terão validade se confirmada por lei ordinária, posterior ao Decreto de promulgação

da Convenção.

d) assumirão natureza de lei ordinária federal, situando- se, hierarquicamente, abaixo das

Leis Complementares e da Constituição da República.


e) terão natureza de emenda constitucional, se assim decidir o Presidente da República, o

que deverá ser previsto na mensagem que encaminhar ao Congresso Nacional a ratificação

da norma pelos representantes do País na Convenção da OIT.

127 •


Relação de trabalho é

a) espécie, da qual relação de emprego é o gênero.

b) gênero, do qual relação de emprego é espécie.

c) espécie de prestação de serviços que não se regula pela Consolidação das Leis do

Trabalho, nem pelo estatuto dos servidores públicos ou pelo Código Civil.

d) gênero, que se equipara à prestação de serviços subordinada.

e) exclusivamente contrato de emprego, porque a carteira em que se registram os contratos

é de "trabalho e previdência social", não de "emprego e previdência social".

128 •


O professor que ministrou dois períodos de trinta dias cada um, para determinado

estabelecimento de ensino, em abril e novembro de determinado ano, para substituir outros

trabalhadores em licença médica foi

a) empregado da escola, em caráter eventual.

b) empregado da escola, como servidor estatutário.

c) empregado da escola, na modalidade de contrato temporário.

d) trabalhador avulso, mesmo sem a intermediação do sindicato ou do órgão gestor de

mão-de-obra.

e) trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de necessidade.

129 •

Prova: AOCP - 2004 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa

Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que não retrata elemento caracterizador

do vínculo de emprego:

a) não eventualidade

b) subordinação técnica

c) subordinação jurídica

d) pessoalidade em relação ao empregado

e) onerosidade

130 •



a) para o Direito do Trabalho, é sustentável afirmar que na sucessão trabalhista, o sucessor

responde pelos encargos trabalhistas e o empregador sucedido somente será

responsabilizado pelos mesmos quando assim for convencionado com o sucedido


b) para o Direito do Trabalho é sustentável afirmar que é irrelevante e inoperante a

cláusula de não-responsabilidade inserida nos instrumentos jurídicos nos quais se opera a

transferência na sucessão trabalhista

c) prevalece para o Direito do Trabalho que a transferência de bens singulares e

desintegrados, sem que ocorra a transferência unidade econômico-jurídica não configura

sucessão trabalhista

d) segundo a CLT, a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de

trabalho dos respectivos empregados

e) os direitos oriundos do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata

ou dissolução da empresa

131 •


Em relação ao trabalhador rural, assinale a alternativa correta:

a) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de uma hora

b) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo, de uma hora e, no

máximo de duas horas

c) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de duas horas

d) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da

região, não se computando este intervalo na duração do trabalho

e) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da

região, computando-se este intervalo na duração do trabalho

132 •


Analisadas as assertivas a seguir, assinale a alternativa correta:

I - JOANA ALCÂNTARA, menor, 13 anos, trabalhou, com a permissão dos pais, como

doméstica, de 20-12-2003 a 20-1-2004, no Município de Guaratuba-PR, para INÊS HONN

e família. Despedida sem justa causa, não tem direitos às verbas rescisórias, nem aos

salários, em face da nulidade absoluta do contrato de trabalho. A nulidade, na presente

situação, gera efeitos retroativos.

II - PEDRO CARMINO trabalhou de boa-fé para o MUNICÍPIO DE PONTA GROSSA-

PR, sem prévia aprovação em concurso público, pelo período de dois anos, tendo sido

despedido sem justa causa. Não tem direito ao prévio nem à multa de 40% do FGTS.

Segundo a jurisprudência sumulada do colendo TST, em face da contratação encontrar

óbice no art. 37, II e § 2º da Constituição, tem direito somente ao pagamento da

contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da

hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.


III - Sendo nula uma das cláusulas do contrato de trabalho lícito, porque contrária à lei, não

subsiste a vontade das partes, nem se reputa nulo o contrato, ficando substituída a referida

cláusula pela lei.

a) todas as proposições são incorretas

b) todas as proposições são corretas

c) a proposição III é a única correta

d) a proposição II é a única correta

e) as proposições II e III são as únicas corretas

133 •


Em relação às normas de proteção ao menor, é correto afirmar que, pela CLT, é permitido o

trabalho:

a) em cinemas, salvo em local que não possa ter acesso aos filmes rodados

b) em empresas circenses, salvo como acrobata, saltimbanco e ginasta

c) em locais e serviços perigosos ou insalubres

d) em praças, ruas e outros logradouros, com prévia autorização do Juiz da Infância e da

Juventude

e) em cinemas, desde que em sessões matutinas e vespertinas

134 •



a) não são remunerados os intervalos de 1 a 2 horas em jornadas contínuas superiores a

seis horas e o de 15 minutos em jornadas contínuas superiores a quatro horas

b) são computados como tempo à disposição do empregador os intervalos de 1 a 2 horas

em jornadas contínuas superiores a seis horas e o de 15 minutos em jornadas contínuas

superiores a quatro horas

c) são remunerados os intervalos concedidos pelo empregador e não previstos em lei

d) o descanso semanal remunerado define-se como o lapso de 24 horas consecutivas entre

as semanas, sendo ilícita a concessão a cada oito dias de trabalho

e) ao empregado que sem motivo justificado não trabalha toda a semana anterior, nem

cumpre integralmente o seu horário de trabalho, não é devida a remuneração do repouso

semanal

135 •


Assinale a alternativa correta, considerando a assertiva que segue: Em relação ao serviço

ferroviário, considera-se de "sobreaviso":

a) o empregado efetivo, que permanecer na empresa, aguardando a qualquer momento o

chamado para o serviço


b) o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer

momento o chamado para o serviço

c) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 24

(vinte e quatro) horas

d) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 36

(trinta e seis) horas

e) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 48

(quarenta e oito) horas

136 •


Quanto à escala de "sobreaviso" e "prontidão", respectivamente, em relação ao serviço

ferroviário, é correto afirmar que:

a) será, no máximo, de 24 (vinte e quatro) e de 12 (doze) horas

b) será, no máximo, de 12 (doze) e de 6 (seis) horas

c) será, no máximo de 36 (trinta e seis) e de 8 (oito) horas

d) será, no máximo, de 48 (quarenta e oito) e de 24 (vinte e quatro) horas

e) será, no máximo, de 18 (dezoito) e de 16 (dezesseis) horas

137 •


Assinale a alternativa correta, com base na proposição a seguir:

Em relação aos jornalistas profissionais, a duração normal do trabalho:

a) não deverá exceder de 6 (seis) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo

escrito prevendo outra jornada, e nem motivo de força maior

b) não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo


c) não deverá exceder de 7 (sete) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo


d) não deverá exceder de 8 (oito) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo


e) não deverá exceder de 9 (nove) horas, tanto de dia como à noite, se não houver acordo


138 •


Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo) é correto

afirmar que a CLT assegura:

a) a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um

repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho

b) a cada período de 50 (cinqüenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um

repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal de trabalho

c) a cada período de 50 (cinqüenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um

repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho


d) a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um

repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal do trabalho

e) a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um

repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal de trabalho

139 •


Preceitua a CLT em relação ao professor que:

a) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas

consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,

considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas e meia

b) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 6 (seis) aulas

consecutivas, nem mais de 8 (oito) intercaladas e o pagamento far-se-á mensalmente,

considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas

c) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 5 (cinco) aulas


considerando-se para este efeito cada mês constituído de cinco semanas

d) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 3 (três) aulas


considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas e meia e o

pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês constituído de

três semanas e meia

e) num mesmo estabelecimento, não poderá dar, por dia, mais de 8 (oito) aulas

consecutivas e o pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada

mês constituído de quatro semanas e meia

140 •


Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta: Em relação aos empregados

que trabalham no interior de câmaras frias, prescreve a CLT:

a) será assegurado um intervalo de dez minutos a cada noventa minutos trabalhados

b) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta

minutos de trabalho contínuo, computando-se esse intervalo como de trabalho efetivo

c) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta

minutos de trabalho contínuo, não se computando esse intervalo como de trabalho efetivo

d) será assegurado um intervalo de quinze minutos a cada uma hora e quarenta minutos de

trabalho contínuo

e) não há previsão de intervalo intrajornada além daqueles previstos para os demais

empregados que não trabalham no interior de câmaras

141 •


Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta:

O abono de férias deverá ser requerido:


a) até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo

b) até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo

c) até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo

d) a qualquer tempo por ser direito do trabalhador

e) até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese

142 •


Dentre as parcelas a seguir assinale aquela que não possui natureza salarial:

a) prêmio habitual;

b) comissão de cargo;

c) comissão;

d) adicional;

e) diárias que não excedam a 50% do salário percebido pelo empregado

143 •



a) segundo a CLT, na remuneração do empregado compreendem-se, para todos os efeitos

legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação

do serviço, as gorjetas que receber

b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de reconhecimento ou

prêmio, que não se repete, não se integra ao salário

c) o salário, inclusive comissões, gratificações e percentagens, deve ser pago em intervalos

não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se a exigência legal em função das

necessidades do trabalhador em geral

d) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o

empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer

serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante

e) são legalmente permitidos os descontos por danos causados dolosamente pelo

empregado ao empregador, estando condicionada a legalidade daqueles ocasionados por

atos de imprudência, imperícia ou negligência, à anuência do empregado previamente

acordada

144 •


Assinale a alternativa correta:

I - A distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho reside no fato de que,

ocorrendo a paralisação temporária da execução do contrato, na suspensão o empregador

deve pagar salário ao empregado, inobstante a inocorrência de prestação de serviço,

enquanto que, na interrupção, ficam empregador e empregado desobrigados,

transitoriamente, do cumprimento das obrigações pertinentes ao contrato.


II - Dentre os efeitos da suspensão do contrato de trabalho encontram-se os seguintes:

manutenção do vínculo contratual, retorno ao serviço, prazo para o retorno e perda das

vantagens atribuídas à categoria do empregado em convenção coletiva durante o período de

suspensão.

III - O afastamento, por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue devidamente comprovada, caracteriza-se como interrupção.

IV - São causas interruptivas do contrato de trabalho: o falecimento do cônjuge,

ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada na CTPS do empregado que viva sob

sua dependência econômica.

a) II, III e IV são as únicas corretas

b) I, III e IV são as únicas corretas

c) I e III não são as únicas corretas

d) III e IV são as únicas corretas

e) todas são incorretas

145 •


Rompido o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, a pedido do empregado

quando contava com 6 meses e 18 dias de trabalho, segundo a orientação sumulada do

colendo TST, é correto afirmar que ele tem direito:

a) somente às férias proporcionais

b) somente ao 13º salário proporcional

c) ao 13º salário proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS acrescido de 40%

d) às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional

e) somente ao aviso prévio

146 •


Com relação à prescrição é correto afirmar:

a) sendo o empregado trabalhador urbano e tendo sido registrado em períodos diversos,

caracterizada a unicidade contratual, a prescrição é contada ao término de cada período

trabalhado, mormente quando consumada após o interregno de dois anos entre um contrato

e outro

b) a extinção do processo sem julgamento do mérito, decorrente do não comparecimento

da parte autora em audiência, interrompe a prescrição em relação a quaisquer direitos,

inclusive aos não pedidos na demanda trabalhista anterior

c) não corre o prazo de prescrição para os sucessores maiores de trabalhador menor

falecido

d) não corre prescrição nas ações que tenham por objeto as anotações na CTPS para fins de

prova junto à Previdência Social

e) o prazo de prescrição relativo às férias começa a fluir com o decurso do período

aquisitivo


147 •



a) as convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho entrarão em vigor três dias

após a data da entrega dos mesmos no órgão referido no art. 614 da CLT

b) não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de

trabalho superior a dois anos

c) o processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de

convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho ficará subordinado, em

qualquer caso, à aprovação de assembléia geral dos sindicatos convenentes ou partes

acordantes

d) havendo convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou sentença

normativa em vigor, o dissídio coletivo deverá ser instaurado dentro de noventa dias

anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigência no dia

imediato a esse termo

e) os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas,

inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem

recusar-se à negociação coletiva

148 •

Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2

É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho

a) desde que presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, e se as partes não

ajustarem outro tipo de relação jurídica.

b) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de

contrato de trabalho escrito.

c) se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, mesmo que as partes ajustem outro

tipo de relação jurídica.

d) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de

contrato de trabalho escrito ou verbal.

e) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de

contrato de trabalho escrito, verbal ou tácito.

149 •


A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a

mesma jornada de trabalho,

a) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário.

b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho

diário.

c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário.

d) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.

e) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.


150 •


Verificada alteração contratual por iniciativa da empresa, com a concordância expressa do

empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este último, é a mesma considerada

a) lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa.

b) ilícita apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de

mútuo consentimento.

c) lícita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em

prejuízo indireto ao empregado.

d) ilícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja

fruto de mútuo consentimento.

e) lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional do Trabalho ou ao

sindicato profissional, porque fruto de concordância expressa.

151 •


O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago

a) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

b) em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

c) de forma simples, já computado o valor relativo ao repouso semanal.

d) em dobro, já computado o valor relativo ao repouso semanal.

e) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, salvo

ajuste diverso através de convenção ou acordo coletivo de trabalho.

152 •


A empregada gestante tem assegurado legalmente

a) o direito de não ser despedida arbitrariamente ou sem justa causa, desde a confirmação

da gravidez e até cinco meses após o parto.

b) o recebimento dos salários do período, desde a confirmação da gravidez e até o parto.

c) o recebimento dos salários do período, desde a confirmação da gravidez e até cinco

meses após o parto.

d) só direito ao recebimento do salário maternidade, salvo garantia em norma coletiva.

e) o direito de não ser despedida com ou sem justa causa, desde a confirmação da gravidez

e até cinco meses após o parto.

153 •


Durante determinada greve a empresa constata que seu estoque de produtos está prestes a

terminar, trazendo-lhe prejuízos. Pretende por este fato despedir empregados grevistas e

contratar trabalhadores substitutos. É lícito afirmar que


a) não poderá fazê-lo, em hipótese alguma, diante da garantia constitucional do exercício

do direito de greve.

b) poderá despedir no caso dos empregados recusarem- se a manter equipe que assegure

serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, desrespeito à lei de greve, ou

manutenção da greve após celebração de acordo, convenção coletiva ou decisão da Justiça

do Trabalho.

c) não poderá fazê-lo, salvo comunicação escrita ao sindicato da categoria ou ao Ministério

do Trabalho e Emprego.

d) poderá despedir somente os empregados que comprovadamente tenham liderado o

movimento grevista, nos termos do artigo 482, "h", da CLT.

e) não poderá despedir empregados devendo, mesmo na hipótese de justa causa, e pelo

prazo de trinta dias após a cessação do movimento, ajuizar inquérito judicial para apuração

de falta grave.

154 •


Os sindicatos profissional e patronal de determinada categoria celebraram convenção

coletiva pelo período de fevereiro de 2005 até janeiro de 2006. No mês de outubro de 2005

o sindicato profissional celebra um acordo coletivo com uma das empresas desta categoria.

Há conflito entre uma cláusula da convenção coletiva e uma cláusula do acordo coletivo. É

correto afirmar que prevalece a cláusula

a) do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu

conteúdo, por ser específica para os mesmos.

b) da convenção coletiva, independentemente de seu conteúdo, por ser de aplicação

obrigatória a toda a categoria.

c) do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu

conteúdo, por ser superveniente à convenção coletiva.

d) da convenção coletiva, se mais benéfica aos trabalhadores, comparativamente à cláusula

do acordo coletivo.

e) do acordo coletivo pois a celebração posterior de acordo por deliberação de assembléia

significa recusa à convenção coletiva da categoria.

155 •


Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e acordo em dissídio coletivo

de trabalho, são, respectivamente, formas de solução

a) autônomas e heterônoma de conflitos coletivos de trabalho.

b) autônomas de conflitos coletivos de trabalho.

c) autônoma e heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.

d) heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.

e) autônoma, heterônoma e de autodefesa de conflitos coletivos de trabalho.

156 •



A Administração do sindicato será exercida por uma diretoria e um conselho fiscal, cujo

número de integrantes

a) é fixado em lei, não obstante o artigo 8º da Constituição Federal.

b) não pode ser limitado por lei, tendo em conta o artigo 8º da Constituição Federal.

c) é fixado pela assembléia sindical, porque revogado o limite legal imposto, pelo artigo 8º

da Constituição Federal.

d) é fixado pela diretoria do sindicato profissional, com autorização expressa do Ministério

do Trabalho e Emprego, dada a revogação, pelo artigo 8º da Constituição Federal, do limite

legal imposto.

e) não tem previsão legal expressa, competindo aos interessados sua fixação por norma

estatutária devidamente registrada no Ministério do Trabalho e Emprego.

157 •

Prova: TRT 8R - 2005 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz - Prova 1 - 2ª etapa


I - Salário complessivo é aquele que é pago em dinheiro e utilidades.

II - Uma vez caracterizado o prejuízo do empregador por ato do empregado, cabe a este

indenizar pela perda que gerou, o que se constitui em indenização por dano material.

III - A dependência econômica e a subordinação jurídica são elementos essenciais a

caracterização do contrato de trabalho.

IV - Após 10 anos de exercício de função de confiança, é vedado ao empregador reverter o

empregado ao cargo efetivo.

V - Verificando o Juízo que o empregador se excedeu na aplicação de penalidade de

suspensão por 30 (trinta) dias, mas constatando que houve falta do empregado, cabe ao

magistrado, no uso de seu poder de arbítrio, fixar redução da pena à proporção do prejuízo

constatado.

a) Todas as afirmações estão certas.

b) Todas as afirmações estão erradas.

c) Estão erradas, apenas, as afirmações I e V.

d) Apenas a afirmação III está correta.

e) As afirmações II e III estão corretas.

158 •


Sobre sucessão de empregadores, é correto afirmar:

a) A sucessão trabalhista opera-se sempre que a pessoa do empregador é substituída na

exploração do negócio, com transferência de bens e sem ruptura na continuidade da

atividade empresarial, extinguindose a entidade sucedida.

b) Configura situação necessariamente própria à sucessão de empregadores, a alienação ou

transferência de parte significativa do estabelecimento, ou da empresa, de modo a afetar

significativamente os contratos de trabalho, ou seja, a mudança na empresa que afete a

garantia original dos contratos empregatícios provoca a incidência do tipo legal dos arts. 10

e 448 da CLT.


c) No arrendamento, efetuado em face do Plano Nacional de Desestatização, a empresa que

assume a exploração da atividade econômica torna-se a nova empreendedora da atividade

econômica. Os direitos adquiridos pelos empregados, perante o antigo empregador,

permanecem íntegros, independentemente da transformação que possa ocorrer com a

pessoa física ou jurídica detentora da empresa ou de sua organização produtiva, porém os

débitos com os empregados, decorrentes do período anterior a privatização, são de

responsabilidade da pessoa jurídica de direito público que privatizou o serviço.

d) A separação de bens, obrigações e relações jurídicas de um complexo empresarial com o

fito de se transferir parte relevante dos ativos saudáveis para outro titular (direitos,

obrigações e relações jurídicas), preservando-se o restante de bens, obrigações e relações

jurídicas no antigo complexo - agora significativamente empobrecido - afeta sim, de modo

significativo, os contratos de trabalho, produzindo uma espécie de fraude ao contrato de

trabalho, diversa da sucessão trabalhista, conforme a doutrina de Maurício Godinho

Delgado.

e) Os princípios da intangibilidade objetiva do contrato empregatício, da despersonalização

da figura do empregado e o princípio da continuidade da relação de emprego são princípios

do direito do trabalho, mas não servem de fundamento para o instituto da sucessão

trabalhista.

159 •


João da Paixão, motorista particular do Sr. Filomeno da Conceição, médico obstetra,

postulou, em ação trabalhista, diferença salarial baseada em cláusula de convenção coletiva

firmada entre os Sindicatos dos Trabalhadores nas Empresas Rodoviárias do Estado do Pará

e o das Empresas Rodoviárias Urbanas do Estado Pará, sabendo-se que o salário

profissional, fixado na norma coletiva, seria equivalente a R$ 700,00 (setecentos reais) e o

efetivamente percebido pelo autor da demanda equivalente a R$ 450,00 (quatrocentos e

cinqüenta reais). Pergunta-se: qual deverá ser a decisão do juiz do trabalho no processo?

a) Deferir o pedido de diferença salarial, sob o fundamento de que o empregador não

cumpria o disposto na convenção coletiva.

b) Deferir o pedido de diferença salarial, sob o fundamento de que o autor, por ser

integrante de categoria diferenciada, faria jus ao salário fixado na convenção coletiva.

c) Determinar a emenda da petição inicial, pois o reclamante não teria anexado cópia da

CTPS demonstrando qual o valor do salário ajustado.

d) Extinguir o processo sem julgamento do mérito, pois o pedido seria juridicamente

impossível.

e) Indeferir o pedido, pois o reclamado não estaria obrigado a cumprir o disposto na

convenção coletiva, pois dela não foi signatário.

160 •


Em se tratando dos princípios informativos do Direito do Trabalho, é correto afirmar:

a) O princípio resumido no aforismo "pacta sunt servanda" serviu de base, após evolução,

para a formação do princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao trabalhador.


b) Os princípios da proteção, o tuitivo e o tutelar se chocam e devem ser harmonizados

entre si com a mediação prudente do julgador trabalhista.

c) O princípio da imperatividade da norma trabalhista deve ser mitigado ante o confronto

com a livre autonomia da vontade do empregado, sendo este o verdadeiro instrumento

assecuratório eficaz dos direitos fundamentais do trabalho.

d) O princípio da imperatividade da norma trabalhista implica em sua imediata vigência e

adoção como regra prevalecente, no contexto de confronto entre regras concorrentes e de

igual hierarquia, independentemente de seu conteúdo material.

e) O princípio da continuidade da relação de emprego ganhou força no Brasil com a

adoção do regime do FGTS (Lei n.º 5.107/66), sendo mitigado pela vigência da

Constituição Federal de 1988, que prevê a ampla possibilidade de rescisão do contrato de

trabalho.

161 •


Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a

aposentadoria por invalidez:

a) Interrompe o contrato de trabalho.

b) Extingue o contrato de trabalho.

c) Mantém inalterado o contrato de trabalho.

d) Suspende o contrato de trabalho.

e) Altera o contrato de trabalho.

162 •


Sobre o Contrato de Trabalho, é correto afirmar:

a) Dentre as correntes contratualistas tradicionais temos a teoria do arrendamento que, em

modelo oriundo do direito romano, pugna pela coincidência entre o "locatio operarum" e

"locatio operis", pela qual uma parte se comprometeria perante a outra a executar um

trabalho ou empreendimento determinado.

b) A pessoalidade é obrigação básica do contrato de trabalho tanto para o empregador

como para o empregado e, juntamente com a natureza bilateral e sinalagmática, integra a

característica do contrato de trabalho.

c) Dentre as teorias que visam justificar a natureza jurídica da relação de emprego, temos

as contratuais, destacando-se a teoria da relação de trabalho, na qual a vontade cumpre

papel significativo e necessário na constituição e no desenvolvimento do vínculo de

trabalho subordinado.

d) Conforme leciona Délio Maranhão, constitui novação irregular do contrato de trabalho a

celebração de pacto a termo posteriormente a um contrato de trabalho por prazo

indeterminado para o mesmo empregador, pois esta alteração resulta em prejuízo ao

empregado.

e) No contrato de equipe, o "grupo" não possui personalidade jurídica, pelo que este pacto

se resolve num feixe de contratos individuais, com a responsabilização individualizada do

empregador para cada empregado, independentemente dos demais. Este tipo de contrato é

distinto da subempreitada pelo modo de contratação, sendo celebrado com os próprios


empregados organizados em grupo, ainda que por intermédio de um deles como

representantes dos demais.

163 •


Para qualquer trabalho contínuo cuja duração diária seja de 6 (seis) horas, é correto afirmar:

a) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de uma hora.

b) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 30 (trinta)

minutos.

c) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 15 (quinze)

minutos.

d) Será obrigatória a concessão de intervalo, para repouso ou alimentação, de 2 (duas)

horas.

e) Não será obrigatória a concessão de intervalo.

164 •


Considerando a jurisprudência consolidada do TST sobre o salário, é correto afirmar:

a) A habitação, a energia elétrica e veículo, fornecidos pelo empregador ao empregado,

quando indispensáveis para a realização do trabalho, têm natureza salarial, ainda mais na

hipótese do veículo ser utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

b) A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao

trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, tem caráter salarial, integrando o salário para

todos os efeitos legais.

c) O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está

sujeito à correção monetária, porém, caso essa data limite seja ultrapassada, incidirá o

índice da correção monetária do mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do

dia 1º.

d) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a

gratificação tendo em vista o princípio do contrato realidade.

e) A mora patronal no pagamento dos salários implica na aplicação da dobra salarial,

prevista no art. 467 da CLT, mesmo nos casos da decretação de falência da empresa, mercê

do princípio da alteridade.

165 •


João Pequeno, de dezessete anos de idade, foi empregado da Panificadora "Esquina do Pão"

pelo período de 1º.04.2005 até 31.7.2005, ocasião em que foi dispensado sem justa causa,

com aviso prévio indenizado e sem ter recebido corretamente as horas extraordinárias

trabalhadas. Em razão da prescrição, o autor poderá ajuizar a correspondente ação até?

a) 31.7.2007.

b) 1.8.2007.


c) 31.7.2010.

d) Não fluirá a prescrição, em se tratando de menor de 18 (dezoito) anos.

e) Não fluirá a prescrição, pois o contrato de trabalho deverá ser declarado nulo, em se

tratando de trabalho de menor de 18 (dezoito) anos.

166 •


Sobre a jornada de trabalho, é correto afirmar:

a) A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o

intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de

6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.

b) O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não possui o condão de

integrar o cálculo de indenização e de horas extras, tendo em vista seu caráter indenizatório.

c) Tendo em vista o princípio da imperatividade das normas trabalhistas, a limitação legal

do artigo 59, "caput" da CLT implica na impossibilidade da integração das horas extras ao

salário, prestadas além deste limite.

d) O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada faz jus à

percepção do valor das horas trabalhadas, além do adicional de horas extras.

e) O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o

local de trabalho de difícil acesso, ou servido por transporte público, não é computável na

jornada de trabalho.

167 •


Sobre a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:

a) Razão econômica, financeira ou técnica é considerado motivo justo para pôr término à

relação de emprego, pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT.

b) A resilição por ato obreiro tem natureza potestativa, receptícia e constitutiva, com

efeitos imediatos, caracterizando-se como um direito da pessoa natural que tenha prestado

serviços sob o pálio do vínculo de emprego.

c) A incontinência de conduta é a ação culposa do empregado que atinja a moral, sob ponto

de vista geral, excluído o sexual, prejudicando o ambiente de trabalho ou as obrigações

contratuais do obreiro.

d) A morte do empregador ou do empregado, em qualquer hipótese, é causa da extinção do

contrato de emprego.

e) É característica do rompimento do contrato de trabalho por justo motivo, provocado

pelo empregado, a vinculação ao fixado no artigo 482 da CLT, não sendo possível de

enquadramento como falta grave de conduta ali não tipificada.

168 •




a) O termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) do empregado que conte com até

um ano de serviço, deverá ser homologado, obrigatoriamente, no sindicato da categoria

profissional, ou no órgão do Ministério do Trabalho.

b) Quando não houver na localidade da prestação do trabalho, sindicato da categoria

profissional, ou órgão do Ministério do Trabalho, a rescisão do contrato de trabalho de

empregado com mais de um ano de serviço poderá ser homologada pelo representante local

do Ministério Público Estadual.

c) O pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do

contrato de trabalho, será sempre feito em dinheiro.

d) O pagamento das verbas rescisórias constantes do TRCT deverá ser feito, nos casos em

que o aviso prévio é indenizado, até o primeiro dia útil após o término do prazo do

respectivo aviso.

e) Todas as alternativas estão incorretas.

169 •



a) As gorjetas, por não serem pagas diretamente pelo empregador, não devem ser

compreendidas na remuneração do empregado.

b) As diárias, ainda que excedam de 50% do salário do empregado, não serão

compreendidas na remuneração, pois sempre terão caráter indenizatório.

c) Além do pagamento em dinheiro, integram o salário para todos os efeitos, a alimentação

fornecida ao marítimo embarcado.

d) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, não

constituirá motivo para a rescisão do seu contrato de trabalho.

e) É vedado ao empregador fixar pagamento de comissões por período superior a 30 dias.

170 •

Prova: PUC-PR - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa

Trabalhador cujo encargo, durante o contrato de trabalho, era vigiar o estacionamento de

veículos de clientes de supermercado em garagem localizada no subsolo ajuizou ação

trabalhista, onde requereu o pagamento de adicional de insalubridade, em razão da

exposição a monóxido de carbono, liberado pelo cano de escape dos automóveis. Com base

em avaliação qualitativa, o perito nomeado pelo Juízo enquadrou a atividade como

insalubre em grau máximo. À luz das disposições legais que regulam a matéria e

considerando a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, examine as

assertivas abaixo:

I. Está correto o perito, pois a avaliação pericial, tratando-se de exposição a monóxido de

carbono, é qualitativa.

II. Deferindo o pedido de adicional de insalubridade, deve o juiz determinar que seja

calculado, em liquidação de sentença, segundo a jurisprudência dominante no TST, sobre o

salário mínimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo se o empregado, por força de lei,

convenção coletiva ou sentença normativa, perceber salário profissional, hipótese em que o

adicional de insalubridade será sobre este calculado.


III. No caso de incidência de dois fatores de insalubridade, ambos serão considerados para

efeito de acréscimo salarial, sendo admitida a percepção cumulativa.

IV. O fornecimento, pela empregadora, de equipamentos de proteção adequados para

neutralizar a nocividade do agente insalubre é suficiente para eximi-la do pagamento do


V. No que respeita ao adicional de insalubridade, é correto afirmar que os percentuais são

de 10%, 20% e 40%, respectivamente, para os graus mínimo, médio e máximo, e em

nenhum hipótese o empregado terá direito a percentual diverso.


a) Todas as assertivas estão incorretas;

b) Apenas quatro assertivas estão incorretas;

c) Apenas três assertivas estão incorretas;

d) Apenas duas assertivas estão incorretas;

e) Apenas uma assertiva está incorreta.

171 •


Caio Mário foi contratado pela Indústria de Alimentos Boa Comida Ltda. em 02.02.2000.

Teve a carteira de trabalho anotada somente em 05.06.2000. Em 01.06.2007 foi despedido

por justa causa, em razão de ter apresentado à empregadora atestados médicos falsos, para

justificar ausências ao serviço. No dia 05.06.2007 ajuizou ação trabalhista, postulando,

dentre outras verbas, o reconhecimento do vínculo de emprego desde a admissão, em

02.02.2000, e até 04.06.2000. Também requereu reconhecimento judicial de nulidade da

despedida, com a conseqüente reintegração ao emprego, em razão de que ocupava cargo de

direção sindical, circunstância que exige inquérito judicial para apuração de eventual falta

grave.

Considerada a situação fática acima exposta, além da legislação que regula a matéria,

examine as assertivas abaixo:

I. A pronúncia da prescrição qüinqüenal fulmina a pretensão relativa ao reconhecimento do

vínculo de emprego desde a admissão em 02.02.2000 e até 04.06.2000.

II. A pronúncia da prescrição, no caso acima, não atinge o direito do trabalhador de

reclamar o recolhimento dos valores do FGTS incidentes sobre os salários pagos no período

em que não houve registro do contrato de trabalho na carteira de trabalho.

III. Em razão de que o dirigente sindical somente pode ser dispensado por falta grave

mediante apuração em inquérito judicial, deve o juiz reconhecer a nulidade da despedida e

determinar a readmissão do trabalhador ao emprego.

IV. A apresentação pelo empregado de atestados médicos falsos para justificar ausências ao

trabalho configura ato de improbidade.

V. É de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, o prazo prescricional para

o empregador ajuizar inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido

com estabilidade.


a) Todas as assertivas estão corretas;

b) Apenas quatro assertivas estão corretas;


c) Apenas três assertivas estão corretas;

d) Apenas duas assertivas estão corretas;

e) Apenas uma assertiva está correta.

172 •


Considere as seguintes proposições:

I. O empregado que sofrer acidente, fora do local e horário de trabalho, na prestação

espontânea de serviço à empregadora para lhe evitar prejuízo terá garantida, pelo prazo

mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a

cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção do auxílio-

acidente.

II. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por

prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo

indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

III. Havendo extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado beneficiário de

garantia de emprego decorrente de acidente de trabalho, está o empregador obrigado a

pagar, a título indenizatório, as verbas contratuais devidas até o final da aludida garantia de

emprego.


a) Todas as proposições estão incorretas;

b) Todas as proposições estão corretas;

c) Estão corretas apenas as proposições I e II;

d) Estão corretas apenas as proposições II e III;

e) Está correta apenas a proposição II.

173 •



I. A conduta do empregador, que se recusa a conceder à empregada gestante, sem prejuízo

do salário e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o

exigirem, autoriza a empregada a considerar rescindido o contrato por justa causa

empresarial.

II. A legislação vigente permite expressamente a revista das empregadas, inclusive a

íntima, desde que prevista em regulamento interno da empresa e seja feita por pessoa do

mesmo sexo.

III. Ao menor de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na agricultura, no meio rural,

entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte.

IV. Ao menor é vedado o trabalho penoso. Em conseqüência, o empregado menor poderá

considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o

empregador exigir serviço que demande o emprego de força muscular igual ou superior a

20 quilos.



a) Apenas as assertivas II, III e IV estão incorretas;

b) Apenas as assertivas I, III e IV estão incorretas;

c) Apenas as assertivas II e III estão incorretas;

d) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas;

e) Apenas a assertiva III está incorreta.

174 •


Empregado de oficina mecânica, contratado por prazo indeterminado, admitido em

02.01.2007, faleceu em 16.07.2007, em decorrência de infarto agudo do miocárdio. À vista

dessa situação fática e do disposto na legislação vigente, analise as seguintes assertivas:

I. Os valores devidos pelo empregador ao empregado, não recebidos em vida por este,

devem ser pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social e, na sua falta,

aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de

inventário ou arrolamento. As quotas atribuídas ao menores ficarão depositadas em

caderneta de poupança e somente poderão ser liberadas pelo juiz depois que o menor

completar 18 anos.

II. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato deveria ser

efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

III. Os legitimados a receber as verbas rescisórias têm direito à indenização de férias

proporcionais (6/12), acrescidas de 1/3. Sobre as férias pagas na rescisão não incide FGTS.

IV. O empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS,

importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na

conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e

acrescidos dos respectivos juros.

V. O recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, nesse caso, só será válido

quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do

Ministério do Trabalho. Não existindo na localidade nenhum desses órgãos, a assistência

será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde não houver, pelo Defensor

Público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.


a) Todas as proposições estão corretas;

b) Apenas quatro proposições estão corretas;

c) Apenas três proposições estão corretas;

d) Apenas duas proposições estão corretas;

e) Apenas uma proposição está correta.

175 •


Considere as assertivas abaixo formuladas:

I. Para Américo Plá Rodriguez o princípio da continuidade da relação de emprego, em rigor

científico, é uma mera derivação e conseqüência do princípio da proteção, especialmente no

que se refere à aplicação de uma de suas vertentes: a regra da condição mais benéfica, já

que, obviamente, continuar trabalhando é mais benéfico do que ficar desempregado.


II. O artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho, ao estatuir que "Contrato individual

de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego",

homenageia o princípio da primazia da realidade, ao passo que o artigo 7º, inciso XXX, da

Constituição Federal, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de

funções e critérios de admissão, sintoniza com o princípio da razoabilidade.

III. A preferência do legislador pelos contratos de duração indefinida trata-se de uma

projeção direta do princípio da proteção, que assim cumpre uma de suas três missões:

inspirar o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurídico.

IV. São quatro os principais princípios constitucionais afirmativos do trabalho na ordem

jurídico-cultural brasileira: o da valorização do trabalho, em especial do emprego; o da

justiça social; o da submissão da propriedade à sua função socioambiental; e o princípio da

dignidade humana.

V. Em um sistema normativo as normas são gênero, do qual os princípios e as regras são

espécies. Têm-se, assim, as normas-princípios e as normasregras. Um dos critérios de

distinção é o da generalidade. Segundo este critério, os princípios são normas com um grau

de generalidade relativamente alto e as regras, normas com um nível relativamente baixo de

generalidade.


a) Apenas quatro proposições estão corretas;

b) Apenas três proposições estão corretas;

c) Apenas duas proposições estão corretas;

d) Apenas uma proposição está correta;

e) Todas as proposições estão corretas.

176 •



I. O contrato de aprendizagem, embora configure um contrato individual de trabalho, tem

natureza especial, vale dizer, o aprendiz, embora tido por empregado, não faz jus a todo e

qualquer direito trabalhista, mas, sim, apenas àqueles que a ele forem expressamente

especificados. Assim, são direitos do aprendiz, dentre outros, anotação de sua CTPS,

garantia, no mínimo, do salário mínimo hora, inclusive do piso regional de que trata a Lei

Complementar n. 103/2000, onde instituído, férias anuais, vale-transporte e FGTS, este no

importe de 4% da remuneração paga ou devida, no mês anterior.

II. No contrato de equipe, em regra, não há relação de emprego, nem dos componentes com

o tomador dos serviços, nem deles com o seu eventual chefe ou líder, salvo se este assumir

os riscos do empreendimento para auferir lucro, vindo, por exemplo, a contratar, com o

interessado, os serviços da equipe por um preço que não é rateado entre os companheiros, e

pagar a estes uma remuneração previamente ajustada, em razão do serviço prestado

individualmente.

III. Segundo o disposto no art. 114, inciso I, da Constituição Federal, compete à Justiça do

Trabalho processar e julgar ações oriundas da relação de trabalho. O Supremo Tribunal

Federal, no tocante à natureza jurídica da relação de trabalho, de que trata o inciso I do

artigo 114 da Constituição Federal, vem demonstrando filiar-se à teoria institucionalista.


IV. Admite-se, doutrinariamente, que pessoa física, não integrando pessoa jurídica, possa

figurar como parte concedente de estágio curricular disciplinado pela Lei n. 6.494/77.

V. O serviço de carregamento de mercadorias junto a embarcações, na área do porto

organizado de que trata a Lei n. 8.630/93, quando realizado com equipamentos de bordo,

configura atividade de capatazia.







177 •



I. O poder regulamentar do empregador, porque resultante de sua vontade unilateral

meramente privada, não tem o condão de produzir norma jurídica, sendo tratada pelo

Direito do Trabalho como simples cláusula contratual.

II. Nos períodos de interrupção do contrato de trabalho, continua o empregado sujeito à

obrigação de acatamento às normas disciplinares e de respeito ao empregador e superiores

hierárquicos, o mesmo não sucedendo, de forma tão ampla, nos períodos respectivos de

suspensão do contrato.

III. Segundo a posição jurisprudencial e doutrinária que se considera predominante no

Brasil, a quantidade e a qualidade da pena aplicada pelo empregador ao seu empregado são

insuscetíveis de apreciação judicial.

IV. Os inventos, ou aperfeiçoamentos, do empregado, havidos no curso de contrato de

trabalho cuja execução ocorra no Brasil, e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade

inventiva, ou que resulte esta da natureza dos serviços respectivos, pertencem,

exclusivamente, ao empregador, nenhum direito tocando ao empregado, salvo previsão

contratual em contrário. Nos contratos de trabalho assim formalizados, presume-se

desenvolvida na vigência do contrato a invenção, cuja patente seja requerida pelo

empregado até 2 (dois) anos após a extinção do vínculo empregatício.

V. Segundo a corrente majoritária no âmbito jurisprudencial e doutrinário, a compensação

por dano moral trabalhista deve ser fixada, judicialmente, através do sistema de tarifação.


a) Apenas uma proposição está incorreta;

b) Apenas duas proposições estão incorretas;

c) Apenas três proposições estão incorretas;

d) Apenas quatro proposições estão incorretas;

e) Todas as proposições estão incorretas.

178 •



Em relação aos contratos por prazo determinado é correto afirmar:

a) A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo

determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de noventa dias.

b) O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou

expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.

c) É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário.

d) Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se

a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experiência, fica-lhe assegurada

garantia de emprego desde a confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.

e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não

pode exceder de sessenta dias.

179 •


Considere as proposições abaixo:

I. Não configura vínculo de emprego a prestação, a serviço da administração do edifício, de

atividades de limpeza em um condomínio residencial, em um dia por semana, pelo período

de cinco meses, percebendo a trabalhadora remuneração por dia trabalhado e laborando nos

demais dias da semana em outros locais.

II. Configurada a subordinação direta ao tomador de serviços de trabalhador temporário,

contratado em razão de acréscimo extraordinário de serviços decorrente das festas

natalinas, desnaturado está o trabalho temporário, configurando-se a merchandage repelida

pelo direito do trabalho.

III. Empregado que, contemplado com viagem para o exterior em concurso cultural

realizado por grande rede de magazines, com duração de umasemana, faz-se substituir, sem

conhecimento de seu empregador, por colega de profissão, com a mesma experiência e

qualificação profissional, tem direito a receber os salários do período da viagem porque não

interrompida a produção em sua ausência.

IV. É empregada trabalhadora que costura peças previamente cortadas, em sua residência,

percebendo remuneração por peça costurada, com quantidades, prazos e modelos

estabelecidos pelos fornecedores das peças, utilizando-se de máquinas de costura próprias e

desenvolvendo a mesma atividade para duas confecções diferentes.

V. É nulo o contrato de trabalho celebrado por menor de dezesseis anos, configurando-se o

chamado trabalho ilícito e não gerando quaisquer efeitos.







180 •



No que tange à responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, considerando a legislação

trabalhista e o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, analise as

seguintes proposições:

I. O tomador dos serviços responde, de forma subsidiária, quando a terceirização é lícita.

II. A empresa integrante de grupo econômico é subsidiariamente responsável, ainda que os

serviços hajam sido diretamente prestados a outra empresa do grupo.

III. O dono da obra responde, de forma subsidiária, pelas obrigações não satisfeitas pelo

empreiteiro que contratar.

IV. Nos casos de subempreitada, a responsabilidade pelos débitos trabalhistas tanto pode

recair sobre o empreiteiro principal como sobre o subempreiteiro.

V. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica

responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, exceto

quanto aos órgãos da administração pública.


a) Apenas uma proposição está correta;

b) Apenas duas proposições estão corretas;

c) Apenas três proposições está corretas;

d) Apenas quatro proposições estão corretas;


181 •


Considere as seguintes assertivas:

I. A sucessão de empregadores pode se configurar mesmo que não haja continuidade na

prestação de serviços pelo empregado que persegue seus créditos.

II. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de

serviços pelo empregado, a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a

mesma jornada de trabalho, caracteriza, em qualquer hipótese, a coexistência de mais de

um contrato de trabalho.

III. Consoante o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a empresa

integrante do mesmo grupo econômico, que não participou da relação processual como

reclamada, e que, portanto, não consta no título executivo como devedora, não pode ser

sujeito passivo da execução.

IV. Para que se configure a sucessão de empregadores é imprescindível que haja a

transferência da propriedade da unidade econômico-jurídica.

V. Para que se configure a sucessão de empregadores é suficiente a transferência de parte

significativa do complexo empresarial, ainda que não haja transferência da totalidade dos

bens materiais e imateriais.


a) Todas as assertivas são verdadeiras;

b) Somente as assertivas I e II são falsas;

c) Somente as assertivas I e V são verdadeiras;

d) As assertivas I, II, III e IV são verdadeiras;

e) As assertivas IV e V são falsas.


182 •



I. A exclusividade e o "animus contrahendi", este correspondente à intenção do trabalhador

de ser contratado como empregado, estão inseridos dentre os elementos essenciais

caracterizadores da relação de emprego.

II. Para a teoria contratualista moderna, a relação de emprego tem natureza jurídica

contratual. Entretanto, o contrato, nesse caso, não é figura assimilável a qualquer das

figuras contratuais clássicas do direito civil. A diferença específica se revela não em razão

do objeto do contrato, que é a prestação dos serviços, mas sim no modo subordinado de tal

prestação.

III. A não-eventualidade, segundo a teoria dos fins do empreendimento, revela-se na

hipótese de o trabalho prestado estar inserido nos fins normais da empresa. Em decorrência,

é considerado empregado um marceneiro que presta pessoalmente serviços, em três dias

por semana, em indústria de móveis sob medida, mediante remuneração e subordinação.



b) Somente as proposições I e III estão corretas;

c) Somente as proposições I e II estão corretas;

d) Somente a proposição III está correta;

e) Somente as proposições II e III estão corretas.

183 •


Considere as seguintes proposições.

I. O exercício do cargo de confiança implica restrição dos direitos laborais do empregado,

tanto que a lei não considera alteração unilateral do contrato a determinação do empregador

para que aquele retorne ao cargo antes ocupado, deixando o exercício do cargo de

confiança. Por essa razão, segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do

Trabalho, independentemente do tempo em que foi percebida a gratificação de função pelo

empregado exercente de cargo de confiança, se o empregador, ainda que sem justo motivo,

revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a gratificação.

II. Empregado doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade

não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Aos empregados

domésticos é garantido o repouso semanal remunerado, o pagamento de salário nos dias

feriados civis e religiosos, sendo ainda vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da

empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o

parto.

III. No contrato de aprendizagem, o qual não poderá ser estipulado por prazo superior a

dois anos, o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos,

inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica,

compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz a executar

com zelo e diligência as tarefas necessárias para tal formação.


IV. Tem sido freqüente a utilização do contrato de sociedade por cotas de responsabilidade

limitada com o objetivo de simular relação jurídica e mascarar a relação de emprego. No

entanto, como as partes que praticam simulação não podem alegar tal fato,

processualmente, em seu benefício, não há possibilidade de reconhecimento da relação de

emprego nesses casos.


a) Somente as proposições I, II e III estão corretas;

b) Somente as proposições II e III estão corretas;

c) Somente as proposições I e IV estão corretas;

d) Somente as proposições II, III e IV estão corretas;


184 •


Considere as seguintes proposições.

I. Para a caracterização do empregador rural é indispensável que este explore atividade

agrícola, pecuária ou agroindustrial, com destinação ao mercado, ainda que o faça em

imóvel inserido em área considerada urbana.

II. Os intervalos entre uma e outra parte da execução da tarefa diária não serão computados

como de efetivo exercício do trabalhador rural, quando este laborar em serviços

caracteristicamente intermitentes, sendo necessário que tal hipótese seja anotada na CTPS.

III. Todo trabalho noturno, em atividade rural, será acrescido de 25% sobre a remuneração

normal. Considera-se com sendo trabalho noturno o executado entre as 21h00 de um dia e

as 5h00 do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h00 e as 4h00 do dia seguinte, na pecuária.

IV. Somente poderão ser descontados do empregado rural parcelas correspondentes a

ocupação de morada, fornecimento de alimentação e adiantamentos em dinheiro. Inexiste,

portanto, possibilidade de descontos indenizatórios decorrentes de culpa do trabalhador

rural, ainda que pactuados com o empregador.



b) Apenas três proposições estão corretas;

c) Apenas duas proposições estão corretas;

d) Apenas uma proposição está correta;

e) Todas as proposições está incorretas.

185 •


Analise as seguintes proposições:

I. De acordo com a jurisprudência dominante, somente no caso de falência da empresa de

trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente responsável pelas

verbas trabalhistas inadimplidas, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas

ordens.


II. Ainda que presentes a pessoalidade e a subordinação direta em relação à empresa

tomadora dos serviços, lícito será o contrato de terceirização que corresponde a serviços

especializados ligados à sua atividade-meio.

III. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, ainda que ilícita

a terceirização com ente da administração pública direta, indireta ou fundacional, não será

possível o reconhecimento da relação de emprego com este, diante da ausência do requisito

formal da prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos para

investidura em cargo ou emprego público.



b) Somente a proposição III está correta;

c) Somente as proposições I e II estão corretas;

d) Somente as proposições I e III estão corretas;

e) Somente a proposição II está correta.

186 •


Considerando o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho,

analise as seguintes assertivas:

I. Desde que rigorosamente observado pelo empregador, é válido acordo tácito para

compensação de jornada de trabalho, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.

II. A existência de horas extras habituais invalida o acordo de compensação, tornando

devidas como extras (horas + adicional) todas as horas que ultrapassem a jornada diária

normal, exceto se comissionista o empregado.

III. Mediante acordo ou convenção coletiva é possível adotar, validamente, compensação

de jornada conhecida como "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em

uma semana e 40 horas em outra.


a) Apenas a assertiva I está correta;

b) Apenas a assertiva II está correta;

c) Apenas a assertiva III está correta;

d) Estão corretas as assertivas I e II:

e) Estão corretas as assertivas I e III.

187 •


a) uma hora;

b) 40 minutos;

c) uma hora e 40 minutos;

d) duas horas e 40 minutos;

e) duas horas.

188 •



Admita a seguinte hipótese:

Carlos, que em 1977 obteve judicialmente direito à incorporação ao salário do valor das

horas extras habituais que foram suprimidas, exerceu na empresa a função de auxiliar de

mecânico desde sua admissão, em 1974. Em 2005, mantendo o mesmo salário mensal de

R$ 1.500,00, passou a exercer as funções de mecânico, idênticas às desempenhadas por

José, admitido já como mecânico em 2002. Em 2007, José é desligado da empresa e

apresenta reclamação trabalhista buscando diferenças salariais decorrentes de equiparação

com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu salário mensal de R$

1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e salários, e ausente nos autos prova de

que a produtividade e a perfeição técnica fossem distintas, assinale a solução adequada ao

caso:

a) O pedido deve ser indeferido porque a diferença de tempo de serviço na empresa é

superior a dois anos.

b) O pedido deve ser indeferido porque a diferença de tempo na função é superior a dois

anos.

c) O pedido deve ser indeferido porque o desnível salarial teve origem em decisão judicial,

e não por ato espontâneo do empregador.

d) O pedido deve ser indeferido porque a diferença decorre de tese jurídica superada pela

jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.

e) O pedido deve ser deferido.

189 •


Admita a seguinte hipótese, à luz das disposições legais que regulam a matéria e

considerando a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho:

Desde a admissão, ocorrida no início de 2002, determinado empregado recebia, além do

salário fixo, comissões de 2% sobre as vendas que realizava. O empregador fornecia-lhe

veículo para utilização tanto no trabalho quanto para lazer e custeava integralmente o plano

de saúde prevendo assistência médica e hospitalar. No início de 2003 o empregador retira o

veículo do empregado e, com sua expressa autorização, reduz as comissões para 1%. Em

fins de 2005 suspende o plano de saúde. O salário fixo mantém-se inalterado.

Em meados de 2007 o empregado é dispensado e imediatamente ingressa com reclamação

trabalhista em face da empresa postulando: a) reconhecimento da natureza salarial dos

benefícios concedidos (veículo e plano de saúde), com os reflexos daí decorrentes; b)

pagamento do valor equivalente aos benefícios suprimidos, desde a supressão até o término

do contrato; c) diferenças de comissões, em razão da redução do percentual.

A defesa invoca a prescrição bienal total quanto às alterações procedidas, aduzindo ainda

que tanto o veículo quanto o plano de saúde não podem ser consideradas parcelas salariais,

sendo, portanto, passíveis de supressão.

Em sentença deve o juiz:

a) declarar a prescrição total das parcelas suprimidas por ato único do empregador há mais

de dois anos, já que não asseguradas por preceito de lei;


b) indeferir o pedido de reflexos decorrentes das utilidades fornecidas, ante a ausência de

natureza salarial, deferindo, entretanto, o pagamento equivalente aos benefícios a partir da

supressão e as diferenças de comissões.

c) determinar o pagamento das diferenças de comissões em razão da ilegal redução,

indeferindo as demais pretensões em razão da prescrição e/ou ausência de natureza salarial.

d) rejeitar a alegação de prescrição e acolher todos os pedidos.

e) indeferir o pedido de diferenças de comissões em razão da anuência do empregado,

deferindo os demais pedidos.

190 •



I. A liberdade sindical, prevista no inciso I, do art. 8º, da Constituição Federal, permitiu ao

Brasil ratificar a Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho, que foi

aprovada pela autoridade competente, passando a integrar o direito positivo nacional.

II. Para efeitos de enquadramento sindical, é necessário identificar a atividade

preponderante da empresa, daí decorrendo o enquadramento dos empregados, pois a base

da estrutura sindical brasileira encontra-se assentada sobre o sistema de correspondência

entre o sindicato econômico e o sindicato profissional. Dessa forma, o pedreiro que executa

tal função em um hotel, na condição de empregado deste, não pertence à categoria da

construção civil, mas à dos empregados no comércio hoteleiro.

III. Segundo a regra geral, os sindicatos constituir-se-ão normalmente por categorias

econômicas ou profissionais específicas.

IV. Qualquer das atividades ou profissões integrante de sindicato que congrega categorias

similares ou conexas poderá dissociar-se do sindicato principal, formando um sindicato

específico, desde que o novo sindicato, a juízo da Comissão do Enquadramento Sindical,

ofereça possibilidade de vida associativa regular e de ação sindical eficiente.

V. Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, o empregado

integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu

empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi

representada por órgão de classe de sua categoria.







191 •




I. Os direitos ou interesses coletivos em sentido amplo abrangem todas as espécies de

direitos ou interesses metaindividuais, ou seja, os difusos, os coletivos em sentido estrito e

os individuais homogêneos.

II. Ao ajuizar ação coletiva para pleitear o pagamento de adicional de insalubridade e/ou

periculosidade em nome dos integrantes da categoria o sindicato está a defender em juízo

direitos individuais homogêneos, na condição de substituto processual.

III. É coletivo em sentido estrito o direito dos trabalhadores de determinada empresa de

desfrutarem de ambiente de trabalho salubre e seguro.

IV. Os interesses difusos e coletivos em sentido estrito são, material e processualmente,

metaindividuais, enquanto os interesses individuais homogêneos, em razão de serem

provenientes de uma causa comum que atinge uniformemente a todos os lesados, são

metaindividuais apenas para fins de tutela judicial coletiva.

V. A obrigação prevista em lei de as empresas com mais de cem empregados preencherem

de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários

reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, quando descumprida, pode ensejar

ajuizamento de demanda coletiva, pois há, no caso, ofensa a direitos individuais

homogêneos.







192 •



I. As centrais sindicais não compõem o modelo sindicalista brasileiro, motivo pelo qual a

jurisprudência laboral não lhes tem reconhecido os poderes inerentes às entidades sindicais,

principalmente a representação jurídica.

II. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, com o sindicato na sua base, a

federação em grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais. A

federação é formada pela união voluntária de, no mínimo, três sindicatos representativos de

uma determinada categoria. A confederação é formada pela união de, no mínimo, cinco

federações.

III. A CLT prevê a existência de três órgãos internos nos sindicatos: a Assembléia Geral, o

Conselho Fiscal e a Diretoria.

IV. Considera o Tribunal Superior do Trabalho, através de Súmula, que o artigo 522 da

CLT, que limita a cinco o número de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela

Constituição Federal de 1988.

V. Entende a jurisprudência sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho que o registro da

candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical, ainda que durante o período de

aviso prévio, assegura-lhe direito a estabilidade, sob pena de se referendar a existência de

dispensas obstativas da ação sindical, caracterizando-se, assim, práticas anti-sindicais.



a) Apenas a assertiva I está incorreta;

b) Apenas a assertiva II está incorreta;

c) Apenas a assertiva V está incorreta;

d) Apenas as assertivas I e III estão corretas;

e) Apenas as assertivas II, III e V estão corretas.

193 •


Analise as proposições seguintes:

I. No âmbito dos conflitos coletivos de trabalho podem as partes envolvidas se valer,

indistintamente, da negociação coletiva ou da arbitragem, como condição, dentre outras, do

ajuizamento de dissídio coletivo.

II. O árbitro, de que trata a Lei n. 9.307/96, é juiz de fato, mas não de direito, e a sentença

que proferir é irrecorrível e não fica sujeita à homologação pelo Poder Judiciário.

III. A Lei Complementar n. 75/93 conferiu legitimidade aos membros do Ministério

Público do Trabalho para atuarem como árbitros, mas apenas em relação aos conflitos

trabalhistas de natureza coletiva.



b) Todas as proposições estão corretas;

c) Apenas as proposições I e III estão corretas;

d) Apenas as proposições II e III estão corretas;

e) Apenas a proposição I está correta.

194 •



I. Enquanto nos acordos coletivos de trabalho devem figurar nos pólos subjetivos

necessariamente duas entidades sindicais (representando empregados e empregadores), as

convenções coletivas de trabalho podem ser celebradas diretamente por empresa ou

empresas com associação sindical representativa da profissão.

II. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, as condições de

trabalho decorrentes de sentença normativa integram definitivamente o contrato de trabalho

dos integrantes da categoria, ante o princípio da inalterabilidade do contrato consagrado

pelo art. 468 da CLT.

III. A lei trabalhista brasileira veda a estipulação de acordo ou convenção coletiva por

prazo superior a quatro anos.

IV. Segundo a teoria da conglobamento, havendo dois instrumentos normativos em

vigência (convenção coletiva e acordo coletivo), será aplicável a norma que, em seu

conjunto, seja mais benéfica à categoria.

V. A cassação de efeito suspensivo concedido a recurso interposto de sentença normativa,

retroage à data do despacho que o deferiu.




b) Apenas quatro proposições estão incorretas;

c) Apenas três proposições estão incorretas;

d) Apenas duas proposições estão incorretas;

e) Apenas uma proposição está incorreta.

195

Prova: FGV - 2010 - BADESC - Advogado

O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:

a) de exigir recibo expresso do não-pagamento dos valores.

b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos.

c) de cobrar o salário em dobro após três meses de mora.

d) de reduzir a carga horária de trabalho.

e) de aplicar justa causa ao empregador.

196


Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção

dos salários contra descontos não previstos em lei.

a) Princípio da unidade salarial.

b) Princípio da primazia da realidade.

c) Princípio da materialidade salarial.

d) Princípio da legalidade.

e) Princípio da intangibilidade.

197


O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é denominado de:

a) salário diferido.

b) salário garantido.

c) salário-base.

d) salário relativo.

e) salário absoluto.

198


No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem

que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:

a) suspensão.

b) interrupção.

c) paralisação.


d) descontinuidade.

e) inatividade.

199


No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:

a) jurisprudencial.

b) material heterônoma.

c) material autônoma.

d) costumeira.

e) formal.

200

Prova: FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa

CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:

I - São consideradas atividades ou operações perigosas, conferindo aos trabalhadores que se

dedicam a essas atividades ou operações, bem como àqueles que operam na área de risco,

adicional de 30% (trinta por cento), dentre outras, aquelas realizadas por motoristas e

ajudantes no transporte de vasilhames (em caminhões de carga), contendo inflamável

líquido, em quantidade total igual ou superior a 200 litros, independentemente da

embalagem utilizada.

II - O adicional de insalubridade não tem natureza salarial. Por isso, segundo a

jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, a reclassificação ou

descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na

satisfação do respectivo adicional, que pode ser suprimido, sem ofensa ao direito adquirido

ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

III - Segundo a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, o marco

inicial do prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento coincide com o não-

cumprimento da sentença normativa, em seguida à sua publicação e desde que verificada a

falta de observância da obrigação nela inserida. Neste momento verifica-se a actio nata e,

em decorrência, a possibilidade de prescrição.

Quais são corretas?

a) Todas estão erradas

b) Somente a III

c) Somente a II e III

d) Somente a I

e) Somente I e II

201



I - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as

partes interessadas, será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.


II - São hipóteses de suspensão do contrato, dentre outras, o afastamento previdenciário por

motivo de doença, a partir do 16º dia; a aposentadoria provisória; a licença-maternidade; a

participação em greve e o exercício de encargo público não obrigatório.

III - O empregado professor poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

salário, por até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de irmão ou pessoa que,

declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência

econômica.

IV - O principal efeito da suspensão do contrato é a ampla sustação das recíprocas

obrigações contratuais durante o período suspensivo. Por isso, segundo a doutrina, não é

viável, juridicamente, a despedida por justa causa durante o período de suspensão do

contrato.


a) Todas as proposições estão incorretas

b) Todas as proposições estão corretas

c) Apenas três proposições estão corretas

d) Apenas duas proposições estão corretas

e) Apenas uma proposição está correta

202


Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. Após exatos seis

meses de contrato, foi convocado para prestar serviço militar obrigatório, com baixa em

20.12.2001. Apresentou-se ao empregador em 02.01.2002 e trabalhou até 26.12.2002

(quinta-feira), data em que foi despedido sem justa causa, com aviso prévio indenizado.

Não usufruiu férias no curso do contrato e nem recebeu pagamento. À luz das disposições

legais que regulam a matéria, considere as assertivas abaixo:

I - O período de prestação do serviço militar obrigatório enquadra-se no tipo legal de

suspensão do contrato de trabalho, determinando a sustação de todas as obrigações

decorrentes do contrato.

II - Na rescisão contratual, o empregado tinha direito ao pagamento de um período integral

de férias (12/12), além de férias proporcionais (1/12), todas acrescidas do terço

constitucional. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato

deveria ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

III - Na rescisão contratual, quanto às férias, o empregado tinha direito apenas ao

pagamento de um período integral (12/12), com acréscimo do terço constitucional. O

pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato deveria ser

efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato .

IV - Na rescisão contratual, o empregado tinha direito ao pagamento de um período integral

de férias (12/12), além de férias proporcionais (7/12), todas acrescidas do terço

constitucional. Sobre as férias pagas na rescisão contratual, incide FGTS.


a) Apenas a I

b) I e II

c) Nenhuma


d) I e III

e) I e IV

203


Marialva da Silva manteve vínculo de emprego com Dorvalino das Dores, empresário

individual, dedicado ao comércio de cosméticos, durante dois meses e quatorze dias. Pediu

demissão, mas como não conseguiu outra colocação trinta dias depois da saída resolveu

retornar ao antigo emprego, sendo readmitida. Trabalhou então durante sete meses e quinze

dias, quando houve extinção da empresa, em razão da morte do titular. À luz das

disposições legais que regulam a matéria, considere as assertivas abaixo:

I - A morte do empregador, que seja pessoa física ou empresário individual, nem sempre

provoca o fim do empreendimento econômico, pois este pode ser mantido em

funcionamento pelos respectivos herdeiros.

II - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente

cessação das atividades da empresa, a empregada tem direito, dentre outros, à indenização

do aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais à razão de 11/12 e respectivo

terço constitucional.

III - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente

cessação das atividades da empresa, a empregada tem direito, dentre outros, a 13º salário

proporcional, a férias proporcionais à razão de 8/12 e respectivo terço constitucional.

IV - Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente

cessação das atividades da empresa, a empregada não tem direito à indenização do aviso

prévio. Tem direito, contudo, a 13º salário proporcional e a férias proporcionais.


a) I e IV

b) I e II

c) I e III

d) Nenhuma

e) III e IV

204



I - Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o ato do

empregado que pratica injúria contra colega de trabalho no ônibus fornecido pela empresa

para transporte dos trabalhadores até o local de trabalho e para o seu retorno, em razão da

inexistência de transporte público.

II - A empregada, responsável pela limpeza de armazém, poderá considerar rescindido o

contrato e pleitear a devida indenização se o empregador exigir que movimente, quando

necessário, mercadorias de peso igual a 20 quilos.


III - Configura rescisão indireta do contrato a conduta do empregador que determina ao

vigia que utilize arma de fogo na execução das atividades, vindo o trabalhador a falecer em

decorrência de disparo acidental, durante a jornada de trabalho.

IV - Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o ato do

empregado que ofende, fisicamente, sem qualquer motivo, o gerente da empresa, durante

partida de futebol.


a) Todas as proposições estão corretas

b) Apenas duas proposições estão corretas

c) Apenas uma proposição está correta

d) Apenas três proposições estão corretas

e) Todas as proposições estão erradas

205


Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:

a) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela

Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o

absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os

direitos dos trabalhadores.

b) A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não

representou grande conquista no campo dos direitos sociais.

c) A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das

Leis do Trabalho brasileira de 1943.

d) A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII,

1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João

XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu

forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para

avanços no campo do desenvolvimento social.

e) O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que

contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do

Trabalho.

206 •



I - Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e

suplentes, têm direito a estabilidade no emprego, desde a nomeação até um ano após o

término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de

falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical.

II - O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre as diárias para viagens,

sujeitas à prestação de contas, quando excederem a 50% do salário mensal do empregado

no mês em que forem pagas.


III - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver

suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a trinta dias, comprovada

por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.

IV - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o

trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 anos.

Quais estão corretas?

a) Nenhuma

b) Apenas duas proposições estão corretas

c) Apenas três proposições estão corretas

d) Quatro proposições estão corretas

e) Apenas uma proposição está correta

207 •


A Lei 9958/2000 dispôs sobre as Comissões de Conciliação Prévia. À vista do que

determina a lei em apreço, considere as seguintes proposições

I - A Comissão instituída no âmbito da empresa terá sua constituição e normas de

funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.

II - O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é título executivo

extrajudicial. Havendo inadimplemento, será competente para a execução a Justiça do

Trabalho.

III - O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é titulo executivo

extrajudicial. Todavia, havendo inadimplemento, a Justiça do Trabalho não será

competente para a execução.

IV - O termo de conciliação lavrado pela Conciliação Prévia terá eficácia liberatória geral,

exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.


a) Apenas a I

b) Apenas a I e II

c) Apenas a I e III

d) Apenas a II e IV

e) Apenas a III e IV

208 •


O que permite ao Juiz do Trabalho privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada,

em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, é:

a) o princípio da proteção

b) o princípio da razoabilidade

c) o princípio da primazia da realidade

d) o princípio da boa-fé

e) o princípio da imperatividade das normas trabalhistas


209 •


Sobre o princípio da irrenunciabilidade, considere as seguintes proposições:

I - São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes,

resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja

proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.

II - Como regra geral, é absoluta a irrenunciabilidade do direito à assinatura da Carteira de

Trabalho e Previdência Social.

III - A renunciabilidade de direitos, no curso da relação de emprego, é a regra e a

indisponibilidade a exceção.

IV - Admite-se a renúncia a direitos trabalhistas feita através de conciliação celebrada em

Juízo.


a) Todas estão corretas

b) Apenas I e IV

c) Apenas III e IV

d) Apenas I, II e IV

e) Nenhuma

210 •



I - São elementos que caracterizam a relação de emprego a pessoalidade, a

nãoeventualidade, a subordinação, a onerosidade e a exclusividade.

II - O trabalho pactuado com cláusula de rígida pessoalidade em nenhuma hipótese poderá

ser considerado autônomo.

III - A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço

de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a

intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.


a) Somente a I

b) Somente a I e II

c) Somente a II e III

d) Somente a II

e) Nenhuma

211 •



I - Segundo a Lei 6.494/77, que dispõe sobre os estágios de estudantes, as pessoas físicas,

as pessoas jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e as


Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente

matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular.

II - Ao dispor, no art. 442, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho, que

"Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo

empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços

daquela" , o legislador não estabeleceu excludente legal absoluta da relação de emprego e

sim mera presunção relativa de ausência de vínculo empregatício.

III - Segundo a doutrina, a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou

privada, e o prestador do serviço voluntário, onde constem o objeto e as condições de seu

exercício, é requisito substancial à configuração do trabalho voluntário disciplinado pela

Lei nº 9.608/98.

IV - O contrato de aprendizagem pode ser ajustado verbalmente ou por escrito e seu prazo

máximo é de dois anos.



b) Apenas II e III

c) Apenas I, II e III

d) Apenas II, III e IV

e) Apenas I, II e IV

212 •



I - Não se verificando fito de comercialidade por parte do empregador, no que respeita a

produtos hortifrutigranjeiros, é doméstico e não rurícola o empregado de chácara, na zona

rural, destinada exclusivamente ao lazer de seu proprietário.

II - O trabalhador rural que executa atividades na lavoura tem direito ao adicional de 25%

sobre a remuneração da hora normal quanto às horas trabalhadas entre as vinte horas de um

dia e as quatro horas do dia seguinte.

III - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante,

desde a confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.

IV - A contar da edição da Lei 10.208/2001, é obrigatória a inclusão do empregado

doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.


a) Apenas a I

b) Apenas a I e II

c) Apenas a I e IV

d) Apenas a II, III e IV

e) Nenhuma

213 •




I - Nos termos da legislação trabalhista, equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,

as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem

trabalhadores como empregados.

II - Segundo entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de

serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de

trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em

contrário.

III - A sucessão de empregadores configura-se como alteração contratual permitida pela

ordem jurídica, não obstante sua origem unilateral.

IV - Como regra geral, a sucessão de empregadores opera efeitos com relação ao antigo

titular do empreendimento, isentando-o de qualquer responsabilidade (solidária ou

subsidiária) pelos créditos trabalhistas relativos ao período anterior à transferência.


a) Todas as proposições estão erradas

b) Todas as proposições estão corretas

c) Apenas uma proposição está correta

d) Apenas duas proposições estão corretas

e) Apenas três proposições estão corretas

214 •



I - São exemplo de terceirização lícita, dentre outras, as situações expressamente

especificadas pela Lei 6.019/74 (que disciplina o trabalho temporário) as atividades de

vigilância regidas pela Lei 7.102/83 e as atividades de conservação e limpeza, sendo

exigida, quanto às duas últimas situações-tipo, a ausência de pessoalidade e subordinação

diretas.

II - Segundo a legislação trabalhista, nos contratos de subempreitada responderá o

subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,

todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo

inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. No entanto, há necessidade de

prova de fraude ou insolvência do subempreiteiro para acionar-se o empreiteiro principal.

III - Segundo entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, a contratação

irregular de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com

os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional. O inadimplemento das

obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do

tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da

administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das

sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação processual e

constem também do título executivo judicial.




b) Apenas a I

c) Apenas a I e II

d) Apenas a I e III

e) Apenas a III

215 •


José Bonifácio apresenta histórico profissional a determinada empresa, com o objetivo de

ser contratado para o exercício de função técnica específica. Dentre os certificados de

cursos profissionalizantes que entregou, um deles é determinante para sua contratação,

mediante contrato de experiência de noventa dias. No entanto, passados trinta e oito dias, o

empregador descobre que justamente o certificado que determinou a contratação do

trabalhador era falso. À vista do exposto e considerado o que dispõe a lei, é correto afirmar

que o empregador:

a) Deverá obrigatoriamente aguardar o término do contrato de experiência para proceder à

rescisão contratual.

b) Poderá promover a rescisão contratual mas será obrigado a pagar ao empregado, a título

de indenização, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

c) Poderá considerar nulo o contrato de experiência, sem a obrigatoriedade de pagar ao

empregado qualquer valor a título de indenização.

d) Pretendendo promover a rescisão contratual, o empregador será obrigado a pagar ao

empregado, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o

termo do contrato.

e) Necessariamente deverá o empregador obter declaração judicial de justa causa para a


216 •


A Medida Provisória 1709/98 (atualmente MP 2.164/2001) dispôs sobre o trabalho em

regime de tempo parcial, assim considerado, segundo a mencionada legislação, aquele cuja

duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. Atendido o disposto na norma legal

mencionada, indique a alternativa correta:

a) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo

parcial somente será válida mediante acordo escrito entre empregado e empregador, com a

chancela do sindicato profissional respectivo.

b) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo

parcial somente será válida mediante acordo escrito entre empregado e empregador, com a

participação dos sindicatos profissional e patronal.

c) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo

parcial somente será válida mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

d) Ao empregado sob o regime de tempo parcial é vedada a prestação de horas extras.

e) A prorrogação ou compensação da jornada dos empregados sob o regime de tempo

parcial será válida mediante ajuste entre empregado e empregador, não sendo exigida a

participação dos sindicatos.


217 •


Tendo em vista o sistema de garantias salariais estabelecido pela legislação trabalhista,

indique a alternativa correta:

a) O empregador não pode restringir a liberdade do empregado de dispor do seu salário, a

não ser quando a empresa mantenha armazéns próprios para o fornecimento de

mercadorias.

b) Os vestuários e equipamentos fornecidos pelo empregador ao empregado e utilizados no

local de trabalho, para a prestação do serviço, são considerados salário em utilidades.

c) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a

que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20% (vinte por cento) e 25%

(vinte e cinco por cento) do salário contratual.

d) O pagamento de comissões, percentagens e gratificações pode ser estipulado por prazo

superior a um mês.

e) O dano causado pelo empregado autoriza, em qualquer circunstância, o empregador a

proceder ao desconto no salário.

218 •



I - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições

por vontade do empregado, ainda que o empregador não concorde.

II - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições

por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao

empregado.

III - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições

por mútuo consentimento, independentemente de eventuais prejuízos.

IV - Considera-se ilícita a determinação do empregador para que o respectivo empregado

reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de

confiança.

V - São proibidas as alterações unilaterais, ainda que favoráveis ao empregado.


a) Todas as proposições estão erradas

b) Apenas quatro proposições estão erradas

c) Apenas três proposições estão erradas

d) Apenas duas proposições estão erradas

e) Apenas uma proposição está errada

219 •




I - Segundo a atual jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, as

gorjetas, por integrarem a remuneração do empregado, têm reflexos no pagamento de horas

extras, aviso prévio e férias.

II - O 13º salário deve ser pago em duas frações, a primeira entre os meses de fevereiro e

novembro de cada ano, correspondente à metade da remuneração recebida pelo empregado

no mês anterior ao pagamento.

III - O adicional de transferência previsto no art. 469, § 3º da CLT é calculado sobre a

remuneração do empregado.

IV - O empregado tem direito a receber, durante as férias, a remuneração que lhe for devida

na data da sua concessão.

V - As gorjetas não compõem o salário-de-contribuição do empregado para efeitos

previdenciários.



b) I, II e III

c) II e IV

d) Apenas a IV

e) I, III, IV e V

220 •



I - A greve a que se reporta a lei 7783/89 é apenas aquela dos trabalhadores que prestam

serviços a empregador, mediante relação de emprego.

II - Para que a paralisação do trabalho seja caracterizada como greve, deve alcançar todos

os trabalhadores da empresa.

III - A greve sempre provoca a suspensão do contrato de trabalho.

IV - Nos termos da lei brasileira que dispõe sobre o exercício do direito de greve, são

considerados serviços ou atividades essenciais, dentre outros, o tratamento e abastecimento

de água, produção e distribuição de energia elétrica e os serviços prestados por

estabelecimentos de ensino.



b) Apenas uma proposição está correta

c) Apenas duas proposições estão corretas



221 •




I - As Centrais Sindicais têm legitimidade para instaurar dissídios coletivos e para impetrar

mandado de segurança coletivo.

II - As confederações organizar-se-ão com o mínimo de cinco federações e terão sede na

Capital da República.

III - O prazo máximo de validade das convenções e dos acordos coletivos é de um ano.

IV - Dispõe textualmente o art. 8º, III, da Constituição Federal, que "ao sindicato cabe a

defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais dos associados, inclusive em

questões judiciais ou administrativas".



b) Apenas I, II e III

c) Apenas II, III e IV

d) Apenas I e III

e) Todas estão erradas

222 •



I - Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, não é assegurada

estabilidade provisória ao dirigente sindical que efetiva o registro da candidatura no curso

do aviso prévio.

II - Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, para fins de

estabilidade, o art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi

recepcionado pela Constituição Federal de 1988.

III - A estabilidade provisória, também chamada garantia de emprego, do dirigente sindical,

prevista no art. 8º, VIII, da Constituição Federal, alcança os dirigentes de entidade

fiscalizadora do exercício de profissão liberal.

IV - O empregado eleito para cargo de administração sindical não poderá ser transferido

para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas

atribuições sindicais. Poderá, contudo, ser efetivada a transferência, sem prejuízo à

estabilidade provisória, se decorrer de pedido do empregado.



b) Apenas uma proposição está correta

c) Apenas duas proposições estão corretas



223 •


SOBRE AS RECEITAS DO SINDICATO, É CORRETO AFIRMAR:

I - A contribuição sindical somente pode ser descontada de associados com o

consentimento destes.


II - Segundo a jurisprudência uniformizada pelo Tribunal Superior do Trabalho, não ofende

o direito de livre associação e sindicalização cláusula normativa que estabeleça

contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema

confederativo, revigoramento ou fortalecimento sindical e outros da mesma espécie,

obrigando trabalhadores não sindicalizados.

III - A contribuição confederativa é também chamada taxa assistencial, contribuição de

solidariedade ou desconto assistencial e consiste num pagamento feito pelo integrante da

categoria profissional ou econômica ao sindicato da respectiva categoria, com o objetivo de

custear as atividades assistenciais do sindicato.

IV - Para cobrança da mensalidade sindical basta a previsão no estatuto da entidade

sindical.


a) Apenas I, II e III estão corretas

b) Apenas II e III estão corretas

c) Apenas II e IV estão incorretas

d) Todas as proposições estão erradas

e) Apenas a IV está correta

224 •


CONSIDERE AS PROPOSIÇÕES ABAIXO:

I - Segundo a legislação trabalhista, a solidariedade de interesses econômicos dos que

empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico

que se denomina categoria econômica.

II - O empregado integra, sem qualquer exceção, a categoria profissional correspondente à

categoria econômica a que pertence a empresa em que trabalha, sendo irrelevante para

efeito de enquadramento sindical a função que nela exerce.

III - No tocante à incorporação, ao contrato de trabalho, das condições alcançadas por força

de sentença normativa, o Tribunal Superior do Trabalho, segundo sua jurisprudência

predominante, adota a teoria da aderência limitada pelo prazo.

IV - O critério de hierarquia normativa preponderante no Direito Comum não se aplica ao

Direito do Trabalho. A doutrina construiu duas teorias para equacionar a aplicação do

critério da norma mais favorável (princípio próprio do direito do trabalho sobre a hierarquia

de suas normas), quais sejam, a teoria da acumulação e do conglobamento, esta claramente

acolhida pelo legislador ao disciplinar a situação dos trabalhadores brasileiros contratados

ou transferidos para prestar serviços no exterior.


a) Apenas I, III e IV

b) Todas estão corretas

c) Apenas II, III e IV

d) Apenas I e III

e) Apenas a IV

225 •



Tratando-se do contrato de aprendizagem, é incorreto afirmar:

a) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 horas diárias, sendo vedada a

prorrogação e a compensação, podendo, no entanto, ser ultrapassado este limite em até 2

horas diárias, apenas no caso dos aprendizes que já tiverem completado o ensino

fundamental, e se em tais horas for computado o tempo destinado à aprendizagem teórica;

b) o contrato de aprendizagem pode abranger adolescentes com idade entre 14 e 18 anos, e

também adultos entre 18 e 24 anos, ressalvada a situação dos aprendizes portadores de

deficiência, em que não há limite de idade;

c) a aprendizagem caracteriza-se como um contrato de trabalho especial, ajustado por

escrito e por prazo determinado, gerando, inclusive, o direito à assinatura da Carteira de

Trabalho;

d) constituem causas de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem a ausência

injustificada à escola que implique perda do ano letivo, a reprovação escolar por

insuficiência de nota e a prática de falta disciplinar grave;

e) o contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por 1 ano e renovado por no máximo

mais 12 meses, exceto no caso de aprendiz portador de deficiência, em que o limite

máximo de 2 anos poderá ser ultrapassado.

226 •


1. Assinale a alternativa correta:

I - No caso de sucessão de empresas, os contratos a prazo devem ser respeitados pelo

sucessor que permitirá ao empregado o seu cumprimento até o fim, porém, em se tratando

de contrato por tempo indeterminado, por aplicação analógica da teoria da imprevisão,

considera-se a sucessão justa causa para que o empregado dê por rescindido de forma

indireta o contrato.

II - Dentre as formas de proteção legal ao salário está a inalterabilidade de forma ou modo

de pagamento; a irredutibilidade, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho e a

impenhorabilidade, salvo para pagamento de pensão alimentícia.

III - O abandono de emprego está incluído entre as justas causas que autorizam o

despedimento do empregado e caracteriza-se pela presença simultânea de dois requisitos

essenciais: ausência injustificada do serviço por determinado período e intenção manifesta

do empregado de romper o contrato (animus abandonandi).

IV - No caso de falecimento do empregado, direitos trabalhistas como FGTS, férias mais

1/3 e saldo de salário, são transferíveis aos herdeiros, excetuando-se, apenas, os direitos

sobre os quais recaiam mera expectativa de direito e os que tenham como pressuposto a

despedida sem justa causa.

V - O instituto do aviso prévio, inicialmente previsto no direito comercial, passou a ser

disciplinado no direito do trabalho como ato informal e obrigatório de comunicação à parte,

empregada ou empregadora, que desejar por fim ao pacto laboral firmado por tempo

indeterminado.

a) Todas as alternativas estão corretas.

b) Somente as alternativas II e IV estão corretas.


c) Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.

d) As alternativas I e V estão erradas.

e) A única alternativa incorreta é a I.

227 •



a) À empregada doméstica está assegurada a garantia que impede a demissão desde a

confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

b) O recebimento de gratificação correspondente a, pelo menos, 40% do salário do cargo

efetivo, é condição suficiente para liberar o empregador do pagamento de hora

extraordinária ao seu empregado.

c) Cabe ao juiz a decisão de converter em indenização o direito de retornar ao emprego nas

hipóteses de estabilidade, não se constituindo assim em direito absoluto do empregado.

d) Constatada a existência de agente insalubre pelo perito, está o Juiz obrigado a deferir o

pleito de adicional de insalubridade.

e) Uma vez ajustado o contrato de trabalho a termo, impossível a utilização do instituto de

aviso prévio.

228 •



I - Por determinação legal, o repouso semanal remunerado deve ser concedido

preferentemente aos domingos e não obrigatoriamente. Com a previsão desta relatividade,

os casos excepcionais ficaram sujeitos à razoabilidade e objetividade dos seus critérios,

permitindo converter-se em regra, a arbítrio único do empregador, a concessão do repouso

exclusivamente nos dias úteis.

II - A relação de trabalho é gênero do qual são espécies, dentre outras, a relação de

emprego, a empreitada de lavor e a prestação de serviço por trabalhador autônomo.

III - Tem direito à jornada de seis horas o empregado que trabalha em turnos ininterruptos

de revezamento, desde que não goze de intervalos para descanso e alimentação.

IV - Havendo concorrência, quanto à aplicação da norma no caso concreto, deve o juiz

considerar o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, observando sempre o

respeito à hierarquia das leis para que norma hierarquicamente inferior não afaste as

normas superiores.

V - Regra geral, o contrato de emprego é pacto solene. O desrespeito à forma de

contratação é causa de sua nulidade, exceto quanto aos contratos por tempo determinado

que respeita o princípio da primazia da realidade.

a) A alternativa III é falsa.

b) As alternativas I e IV estão erradas.

c) Apenas a alternativa II está correta.

d) As alternativas I, III e IV são falsas.

e) As alternativas I, II e V estão corretas.


229 •



a) O local de trabalho constitui-se em cláusula inicial do contrato de trabalho, cuja

modificação somente dar-se-á mediante acordo coletivo ou autorização judicial.

b) A sentença que reconhece o direito à equiparação salarial tem caráter constitutivo do

direito postulado.

c) De acordo com a jurisprudência pacífica dos Tribunais Superiores, ante a ampliação da

liberdade sindical promovida pela Carta Constitucional de 1988, cabe à direção da entidade

sindical escolher o número de membros que comporão a diretoria do órgão, assegurando a

todos a garantia de emprego.

d) Dispensa arbitrária e dispensa sem justa causa são institutos jurídicos distintos.

e) A declaração de nulidade do contrato de trabalho produz necessariamente efeitos ex

nunc.

230 •


Com relação aos elementos caracterizadores do contrato de emprego, é correto afirmar:

I - São requisitos caracterizadores da relação empregatícia: continuidade na prestação do

serviço, subordinação econômica, salário complessivo com a função e pessoalidade.

II - É possível ao empregado se fazer substituir temporariamente por outra pessoa, com

anuência do empregador, sem o rompimento do vínculo que deve sempre ser preservado em

respeito ao princípio da continuidade da relação empregatícia.

III - No caso de substituição do empregado, consentida pelo empregador, há

estabelecimento de novo vínculo com o substituto.

IV - Na impossibilidade de prestação pessoal do trabalho por determinado tempo, com o

consentimento do empregador, o contrato pode ficar interrompido ou suspenso, contudo, o

substituto não será considerado empregado em razão do caráter eventual da prestação de

serviço.

V - A subordinação jurídica está entre os elementos essenciais da relação empregatícia e

consiste em situação imposta ao empregado como decorrência do poder de direção do

empregador que assume os riscos da atividade econômica.


b) Somente as alternativas I e IV estão erradas.

c) Somente as alternativas II, III e IV estão certas.

d) As alternativas I, IV e V estão erradas.

e) A única alternativa correta é a V.

231 •




a) Constatado o intuito de fraude no contrato de trabalho, cabe ao Juiz decretar-lhe a

nulidade em sua inteireza.

b) A sucessão trabalhista pode ocorrer em quaisquer dos pólos da relação de emprego.

c) O principio tutelar tido como princípio cardeal do Direito do Trabalho em nada afronta o

moderno conceito de contrato abarcado pelo novo Código Civil. Ao contrario, implica no

reconhecimento da desigualdade dos sujeitos da relação de emprego.

d) A onerosidade é elemento indispensável à caracterização do contrato de trabalho.

Portanto, pode-se dizer que tanto o trabalho gratuito como aquele em que o beneficiário não

honrou com obrigação de pagar, não podem ser reconhecidos como contrato de trabalho.

e) O desrespeito ao intervalo mínimo para refeição e descanso implica tão somente em

irregularidade administrativa, não resultando em qualquer pagamento ao obreiro.

232 •


Assinale a opção correta:

As normas regulamentares da sucessão trabalhista (arts. 10 e 448, da CLT), respeitam,

essencialmente, três princípios:

a) Princípio da proporcionalidade; princípio da despersonalização do empregador e

princípio da exaustão.

b) Princípio da proporcionalidade; princípio da relatividade e princípio da atualidade.

c) Princípio da continuidade do contrato de trabalho; princípio da despersonalização do

empregador e princípio da intangibilidade dos contratos.

d) Princípio da continuidade do contrato de trabalho; princípio da despersonalização do

empregador e princípio da exaustão.

e) Princípio da proporcionalidade, princípio da relatividade e princípio da alteridade.

233 •


Ante as afirmações abaixo:

I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o

jus resistentiae do empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do

contrato de trabalho.

II - Após a contratação, é vedado ao empregador modificar as condições iniciais do ajuste,

salvo interferência do sindicato de classe do obreiro.

III - Ao menor que exceder sua jornada fica assegurada a compensação imediata, de modo a

não ultrapassar o limite semanal.

IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre

de qualquer indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do

trabalhador.

V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas

extraordinárias, mas neste caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para

os trabalhadores de tempo integral.

a) estão corretas as afirmativas I e III.


b) todas as afirmativas estão corretas.

c) estão corretas as afirmativas I,III e V.

d) estão incorretas as afirmativas III e IV.

e) todas as afirmativas estão incorretas.

234 •


Empregado e empregador são solidários entre si na relação empregatícia que lhes impõe

obrigações recíprocas. Neste sentido, de acordo com previsão legal, o empregado pode

tomar a iniciativa da rescisão contratual por justa causa cometida pelo empregador. São

causas da rescisão indireta:

a) Incontinência de conduta e mau procedimento; negociação habitual; condenação

criminal do empregado.

b) Exigência de serviços superiores às suas forças, não defesos por lei, contrários aos bons

costumes, ou alheios ao contrato; tratamento pelo empregador ou superiores hierárquicos

com rigor excessivo; exposição a perigo manifesto de mal considerável.

c) Redução do trabalho, por peça ou tarefa, pelo empregador, de forma que não afete o

salário; rigor excessivo; descumprimento das obrigações contratuais.

d) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, não

cumprir o empregador as obrigações do contrato; exposição a perigo manifesto de mal

considerável.

e) Exposição a perigo manifesto de mal considerável; exigência de serviços superiores às

suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

tratamento pelo empregador ou superiores hierárquicos com rigor excessivo.

235 •


Marque a alternativa certa:

a) Ajustado o regime de tempo parcial e estabelecido que a jornada será de 4 horas,

assegurado está o intervalo mínimo de 15 minutos.

b) É permitida a negociação coletiva dos dias destinados à licença gestante.

c) O empregador é obrigado a conceder férias conjuntas a todos os membros de uma

mesma família.

d) O eletricitário que fizer jus ao adicional de periculosidade, segundo jurisprudência

pacífica do Tribunal Superior do Trabalho, deve recebê-lo sobre a totalidade de sua

remuneração e independente do tempo de exposição.

e) No uso do poder disciplinar é permitido ao empregador rebaixar o empregado para outra

função.

236 •


Assinale a alternativa certa:

I - Identifica-se na sociedade, como elemento fundamental, a affectio societatis, que é a

convergência dos interesses dos sócios para o mesmo fim, compartilhando lucros e perdas.


Assim, enquanto na sociedade todos os seus sujeitos assumem os riscos do

empreendimento e recebem lucros na mesma proporção, no contrato de emprego a

participação nos lucros é desvinculada da remuneração (CF, art. 7º, XI) e pode ser inferior

ao lucro do empregador que assume o risco da atividade econômica.

II - No âmbito dos contratos de atividade regidos pelo Direito Civil, é o contrato de

empreitada o que mais se assemelha ao contrato de emprego, destacando-se como ponto

comum o fato de que o sujeito empreiteiro e o empregado só podem ser pessoa física.

III - A transação opera-se quando as partes de uma relação jurídica firmam acordo mediante

concesssões mútuas e recíprocas referentes à obrigação litigiosa ou duvidosa.

IV - O empregado estável que comete falta grave pode ser despedido, desde que a falta

ensejadora da dissolução do contrato tenha sido apurada pelo competente inquérito policial.

V - As normas reguladoras do repouso semanal remunerado e em feriados são de ordem

pública e, portanto, irrenunciáveis, salvo se a renúncia for formulada no momento do ajuste

contratual em respeito ao princípio da boa-fé que rege a relação contratual.


b) Somente as alternativas III, IV e V estão erradas.

c) Somente as alternativas I e III estão certas

d) As alternativas I, II e III estão erradas.

e) A única alternativa correta é a I.

237 •


Marque a alternativa correta:

I - A teoria geral do direito processual é direcionada, de regra, pelas atividades que

envolvem exercício de poder e sujeição. Como forma de obstar o exercício de poder

arbitrário e ilegítimo, aplica-se a todos os ramos do direito processual, inclusive o

trabalhista, o direito ao contraditório e ao devido procedimento legal.

II - Atos absolutamente nulos podem ter aparência de bons atos, com possibilidade de

produzir a eficácia de ato jurídico, sendo forçoso sua declaração de invalidade pelo juiz,

mesmo que jamais possa ser convalidado.

III - Está no princípio da conciliação, a finalidade primacial da Justiça Especializada

Trabalhista. A proposta de conciliação em audiência, após o encerramento da instrução, é

obrigatória, sob pena de nulidade dos atos anteriores e posteriores a esta.

IV - O processo do trabalho reveste-se de caráter nitidamente tutelar por ser instrumento de

atuação das normas trabalhistas e respeita, dentre outros, os princípios da finalidade social,

oralidade e celeridade.

V - O direito processual trabalhista originou-se da especialização do direito processual civil

e ambos têm em comum os seguintes princípios: princípio do contraditório, princípio do

duplo grau de jurisidição e princípio da capacidade postulatória das partes.

a) A alternativa I, IV e V são falsas.

b) As alternativas II e V estão erradas.

c) A alternativa III está correta.

d) As alternativas III, IV e V são falsas.


e) As alternativas I, II e IV estão corretas.

238 •

Prova: FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador de Estado

Das alternativas abaixo, qual apresenta apenas empregados que detêm garantias

temporárias de emprego, devidamente enumeradas na legislação em vigor?

a) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; diretor de

sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante; empregado acidentado

no trabalho.

b) Empregado adoentado; empregado aprendiz; empregado eleito para cargo de direção de

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregado em idade de prestação de serviço

militar.

c) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada

gestante; empregado adoentado; empregado eleito para cargo de direção de Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes.

d) Diretor de sociedade cooperativa criada por empregados; empregado acidentado no

trabalho; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.

e) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada

gestante; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.

239 •


Em caso de extinção de empresa ou de estabelecimento, os contratos de trabalho por prazo

indeterminado devem ser

a) mantidos por período determinado.

b) cessados sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.

c) mantidos por período indeterminado.

d) cessados por justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.

e) cessados sem pagamento de quaisquer verbas rescisórias.

240 •


Assinale a alternativa correta que abrange uma terceirização lícita, nos termos da Súmula

331 do Tribunal Superior do Trabalho.

a) Atividades de conservação e limpeza; atividades de vigilância, regidas pela Lei nº

7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador; situações

empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei

nº 6.019/74.

b) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de

segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei nº 7.102/83.

c) Atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela

Lei nº 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-fim do tomador; situações


empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei

nº 6.019/74.

d) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de

segurança patrimonial desarmada; serviços especializados ligados à atividade-meio do

tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários,

consoante dispõe a Lei nº 6.019/74.

e) Atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial desarmada;

atividades de vigilância, regidas pela Lei nº 7.102/83; situações empresariais que autorizem

a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei nº 6.019/74.

241 •


A Lei nº 7.783/89, dispõe acerca do exercício do direito de greve, define as atividades

essenciais e regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, aplica-se a

todos os servidores públicos?

a) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e fundacionais.

b) Sim. Aplica-se a todos os servidores públicos.

c) Não. Aplica-se somente aos servidores das empresas públicas e das sociedades de

economia mista.

d) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos da administração direta em regime

único (estatutários e "celetistas").

e) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e aos da sociedade de

economia mista.

242 •

Prova: ESAF - 2004 - MPU - Técnico Administrativo

A propósito dos sujeitos da relação de emprego, assinale a opção correta.

a) O trabalhador que se filia por livre e espontânea vontade a uma cooperativa de mão-de-

obra não pode ser considerado empregado, ainda que preste serviços pessoais com

habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica a um mesmo tomador de seus serviços.

b) O trabalhador contratado por uma clínica médica para a execução de serviços certos e

específicos de marcenaria e que conta com o auxílio de até dois outros trabalhadores, por

ele próprio remunerados, deve ser considerado empregado.

c) O tomador de serviços terceirizados, quando prestados com pessoalidade e subordinação

jurídica, deve ser considerado empregador subsidiário dos trabalhadores, sendo

responsável, nessa condição, por eventuais débitos trabalhistas inadimplidos pelo

empregador principal.

d) O trabalhador que presta serviços voluntários a determinada instituição de beneficência,

recebendo auxílio financeiro mensal, em nenhuma hipótese poderá ser considerado

empregado.

e) O corretor de seguros que presta serviços pessoais, com habitualidade, subordinação

jurídica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que tenha firmado contrato

revelando a condição de autônomo.

243 •



A propósito do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) O contrato de trabalho deverá ser obrigatoriamente celebrado por prazo indeterminado

quando demonstrado que o trabalhador já possui experiência profissional na função para a

qual foi admitido.

b) Quando firmado por prazo determinado, o prazo máximo será de dois anos,

excepcionado a hipótese do contrato de experiência.

c) Tratando-se de negócio jurídico condicionado aos seus efeitos concretos, o contrato de

trabalho deve ser reconhecido ainda quando inexistir qualquer ajuste expresso entre os

sujeitos envolvidos.

d) O contrato de experiência tem como limite temporal máximo o período de 90 dias,

admitindo-se uma única prorrogação dentro desse período.

e) Vencido o período previsto para o contrato de trabalho firmado em caráter temporário e

havendo continuidade na sua execução, sem qualquer manifestação dos contratantes, há que

se compreendê- lo automaticamente prorrogado, pelo mesmo período inicialmente ajustado.

244 •


A propósito da prescrição no âmbito do Direito do Trabalho, aponte a opção correta.

a) O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido

pelo empregado é de cinco anos, reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de

trabalho.

b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrição é de dois anos após a extinção do

contrato; observado esse prazo, será viável a discussão dos créditos oriundos de toda a

relação de emprego, independentemente do seu período de duração.

c) O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de

trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de

trabalho.

d) Sob pena de incidir a prescrição, a ação que tenha por objeto a anotação da CTPS para

fins de prova junto à Previdência Social, deve ser proposta em dois anos após a extinção do


e) Processada alteração contratual ilícita pelo empregador, o prazo de prescrição para

revertê-la apenas terá início após a extinção do contrato.

245 •

Prova: FAE - 2006 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa

Assinale a alternativa correta, considerando o entendimento sumulado pelo Tribunal

Superior do Trabalho:

a) Não é devido o pagamento do adicional de periculosidade durante as horas de

sobreaviso.

b) O adicional de periculosidade, como regra, incide sobre o salário básico acrescido de

outros adicionais.

c) O adicional de periculosidade devido ao eletricitário incide apenas sobre o salário

básico.


d) O empregado sujeito, de forma intermitente, a condições de risco não tem direito ao

adicional de periculosidade.

e) Não é válida a cláusula, pactuada em acordo ou convenção coletiva de trabalho, que

preveja adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo

de exposição ao risco.

246 •


No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:

I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e

eqüidade.

II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema

jurídico.

III. O processo de analogia "iuris" é mais amplo que o de analogia "legis", abarcando

aquele recurso aos princípios gerais do direito.

IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico,

tendo por escopo cobrir lacunas da lei.

V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.

a) todas as proposições são verdadeiras

b) somente as proposições I e V são verdadeiras

c) somente as proposições II, III e V são verdadeiras

d) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras

e) somente as proposições I, II e III são verdadeiras

247 •


Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar:

I. O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a

essência, informando todo o sistema.

II. O princípio de proteção desdobra-se nos princípios "in dubio pro operário", da norma

mais favorável e da condição mais benéfica.

III. No princípio da norma mais favorável, utiliza-se da teoria do conglobamento ou da

acumulação, para encontro da regra mais favorável.

IV. O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.

a) todas as proposições são verdadeiras

b) somente as proposições I, II, III são verdadeiras

c) somente as proposições I e III são verdadeiras

d) somente a proposição I é verdadeira

e) somente a proposição II é verdadeira

248 •


É correto afirmar:


I. O estágio pode assumir a forma de ação comunitária, hipótese em que não exige

celebração do termo de compromisso com interveniência da instituição de ensino.

II. A CLT, ao dispor, no art. 442: "Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego". "Parágrafo único. Qualquer que seja o

ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e

seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela", encerra mera

presunção relativa, e não excludente legal do vínculo empregatício.

III. A CLT, art. 3°, ao dispor que: " considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante

salário", adotou teoria da descontinuidade.

IV. Na lição doutrinária segundo a qual " Eventual é o trabalho que, embora exercitado

continuamente e em caráter profissional, o é para destinatários que variam no tempo, de tal

modo que se torna impossível a fixação jurídica do trabalhador em relação a qualquer um

deles" (Amauri Mascaro Nascimento), se encontra estampada a denominada teoria do

evento.

V. A caracterização do trabalho avulso se encontra necessariamente vinculada a trabalho

executado por intermédio da respectiva entidade sindical profissional da categoria do

prestador de serviço.

a) somente as proposições I e II são verdadeiras

b) somente as proposições I, IV e V são verdadeiras

c) somente as proposições I, III e V são verdadeiras

d) somente as proposições II, III e IV são verdadeiras

e) somente as proposições II, III e V são verdadeiras

249 •


É correto afirmar:

I. A lei cria óbices à alteração contratual trabalhista subjetiva, em especial na figura do

empregador, a fim de preservar o princípio da continuidade da relação de emprego.

II. Na lei falimentar e de recuperação empresarial (Lei 11.101/2005) não ocorre sucessão de

empregadores no caso de alienação do estabelecimento, ainda que se verifique a

continuidade de trabalho de antigos empregados da empresa extinta.

III. Como regra geral, o sucedido também responde pelos créditos trabalhistas, inclusive

pelos contraídos depois da sucessão, juntamente com o sucessor, visto que a CLT está

informada pelo princípio protetivo do hipossuficiente.

IV. O trabalho temporário, no meio rural, pode ser viabilizado através de consórcio de

empregadores rurais, mediante formação de grupo de empresas.

a) somente as alternativas I, III e IV são verdadeiras

b) somente a alternativa II é verdadeira

c) somente as alternativas I, II e III são verdadeiras

d) somente a alternativa I é verdadeira

e) todas as alternativas são falsas

250 •



É correto afirmar:

I. O Trabalho do menor de 14 anos, fora da hipótese de contrato aprendizagem, é proibido,

e assim não gera qualquer efeito trabalhista.

II. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos é permitido o trabalho noturno, mediante

assistência de seu responsável legal, por ocasião da contratação a esse respeito.

III. Contra os sucessores, ainda que maiores, não corre prescrição em face do falecimento

do empregado menor de 18 anos .

IV. No contrato de trabalho do aprendiz é vedada a prorrogação de jornada, sendo

permitida, no entanto a compensação de jornada.

V. O contrato de aprendizagem exige ajuste por escrito e não pode ser estipulado por mais

de dois anos.

a) somente a proposição V é correta

b) somente as proposições II e IV são corretas

c) somente as proposições I, III e V são corretas

d) somente as proposições II, IV e V são corretas

e) somente as proposições III e IV são corretas

251 •


É correto afirmar, à luz dos arts. 625-A a 625-H, da CLT:

I. Em comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, os membros

representantes da categoria profissional, inclusive suplentes, gozarão de garantia de

emprego até um ano após o final do mandato, não sendo previsto igual benefício legal para

membros da comissão instituída no âmbito do sindicato.

II. Pelo período em que a demanda estiver aguardando a tentativa conciliatória junto à

comissão de conciliação prévia, a prescrição será interrompida.

III. O termo de conciliação prévia constitui título executivo de eficácia liberatória geral,

exceto no que respeita às parcelas expressamente ressalvadas.

IV. Concorrendo na localidade, por mesma categoria, comissão de empresa e comissão

sindical, tem preferência esta, a quem o interessado deverá submeter a sua demanda.

a) somente as proposições I e II são corretas

b) somente as proposições II e IV são corretas

c) somente as proposições II e III são corretas

d) somente a proposição II é correta

e) somente as proposições I e III são corretas

252 •


É correto afirmar:

I. O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à

sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo

integral.


II. É legal a terceirização de serviços de vigilância bancária.

III. A contratação do trabalhador, pela empresa tomadora, ao fim do prazo em que o mesmo

foi colocado à sua disposição, denuncia que o trabalho estava inserido na atividade-fim do

tomador, o que implica no reconhecimento da ilicitude na contratação inicial do

trabalhador, como temporário.

IV. A lei autoriza as convenções e acordos coletivos a instituir contrato de trabalho por

prazo determinado, visando acréscimo no número de empregados, hipótese em que garante

estabilidades provisórias da gestante, do dirigente sindical, do empregado eleito para cargo

de direção da CIPA e do empregado acidentado nos termos do art. 118 da Lei 8213/91.

a) somente as proposições I e III são corretas

b) somente as proposições II, III e IV são corretas

c) somente as proposições I, II e IV são corretas

d) somente as proposições II e IV são corretas

e) todas as proposições são corretas

253 •


Numa relação de subcontratação, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece

trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mão-de-obra, em

caráter permanente, a relação de emprego do trabalhador, segundo a jurisprudência

predominante do TST, se estabelece:

a) Com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos

trabalhadores contratados.

b) Com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra

para atividade-fim da tomadora.

c) Com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de subcontratação a

responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas.

d) Não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa,

mas presta serviços em outra.

e) Com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos

créditos trabalhistas.

254 •


Marque a alternativa incorreta:

a) Os empregadores podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários

correspondentes aos dias de paralisação; todavia, o acordo das partes ou a decisão judicial

poderão dispor a respeito.

b) O empregador pode promover a rescisão de contrato de trabalho no período de greve,

mesmo se considerada não abusiva; mas será obrigado, neste caso, a rescindir os contratos

sem justa causa.


c) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que

desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade, embora dê tratamento legal

distinto para a sua realização de modo não abusivo.

d) Finda a greve, firmado o acordo ou convenção coletiva de trabalho, os benefícios

decorrentes da vitória do movimento grevista devem sempre ser estendidos a todos os

membros da categoria, associados ou não ao sindicato, mesmo aqueles que não

participaram do movimento.

e) O direito de greve é um direito de caráter coletivo e não individual que visa a

paralisação da produção ou do serviço; todavia, a lei não veda a realização de greve por

meio de outras práticas de pressão que não impliquem necessariamente na suspensão das

atividades da empresa.

255 •


Considere as proposições abaixo formuladas e assinale a alternativa correta à luz da

jurisprudência dominante do TST:

I. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio e, a partir desta

data, é contado o prazo de cinco anos para reclamar verbas trabalhistas não pagas.

II. Na vigência do contrato de trabalho, é qüinqüenal a prescrição do direito de reclamar

contra o não recolhimento da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

incidente sobre parcelas reclamadas judicialmente.

III. A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição em relação a todo e

qualquer pedido do reclamante, permitindo a este que renove a ação com inclusão de outros

pedidos não realizados anteriormente.

IV. O empregado que não recebe suplementação de aposentadoria estabelecida por norma

interna da empresa pode reclamar o pagamento das parcelas vencidas nos últimos cinco

anos, contados do ajuizamento da ação, tendo em vista que a prescrição é parcial.

V. Opera-se a prescrição da ação que busca diferenças de comissões decorrentes da redução

do percentual de cálculo promovida unilateralmente pelo empregador, em prejuízo do

empregado, em data anterior ao qüinqüênio constitucional.

a) apenas I, II e III estão corretas

b) apenas I e IV estão corret

c) apenas IV e V estão incorretas

d) apenas II e V estão corretas

e) apenas III e V estão incorretas

256 •



a) Integram a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, somente os valores

pagos diretamente pelo empregador, ou por empresa do mesmo grupo econômico.

b) Um empregador que fornece a seu empregado, habitual e gratuitamente, benefícios

como plano de saúde e auxílio-educação correspondente a 50% da mensalidade escolar do


empregado, deverá adotar como base de cálculo das horas extras, do 13º salário e das férias

o valor correspondente à soma do salário com a quantia correspondente aos benefícios

mencionados.

c) As partes contratantes, na relação jurídica de emprego, têm liberdade para estipular e

negociar os salários pagos pelo serviço prestado, desde que observem os limites mínimos

impostos pelas disposições de proteção ao trabalho.

d) Uma empresa que fornece habitação a seus empregados, por força do contrato de

trabalho, habitual e gratuitamente, deverá integrar este benefício aos salários. Neste caso, a

mesma unidade residencial poderá ser utilizada por diversas famílias, e o valor do salário-

utilidade corresponderá ao resultado da divisão do valor da habitação pelo número de

ocupantes da unidade residencial.

e) São lícitos os descontos salariais realizados pelo empregador a título de seguro de vida e

de acidentes pessoais, autorizados verbalmente pelo empregado por ocasião da admissão,

sendo que a utilidade recebida, correspondente apenas à parcela do benefício suportada

pelo empregador, integra a remuneração para todos os efeitos legais.

257 •


Considere as proposições abaixo formuladas e assinale a alternativa correta:

I. A Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, ratificada pelo

Brasil, estabelece que a duração das férias não poderá ser inferior a 3 semanas de trabalho,

por ano de serviço, e que os feriados, quer se situem ou não dentro do período de férias

anuais, não podem ser computados como parte do período mínimo de férias anuais previsto

na mesma Convenção.

II. Um empregado admitido em 01/02/05 e despedido sem justo motivo no dia 31/03/06,

nesta data afastado de suas funções, receberá de seu empregador, por ocasião do acerto

rescisório, além de um período integral de férias, férias proporcionais à razão de 2/12 avos.

As férias integrais e proporcionais devem ser acrescidas de 1/3, na forma da Constituição

Federal.

III. O empregador deverá comunicar a concessão das férias com antecedência mínima de 30

dias, em regra escolhendo a época de concessão de acordo com seus interesses, e pagando a

remuneração correspondente até 2 dias antes do início do período.

IV. Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de 30 dias de férias,

sem prejuízo da remuneração, sendo facultado ao empregado, inclusive ao empregado sob o

regime de tempo parcial, converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono

pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

a) apenas I e III estão corretas

b) apenas I e IV estão corretas

c) apenas III e IV estão corretas

d) apenas IV está correta

e) todas estão corretas

258 •




a) Um empregado trabalha das 08h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira, usufruindo

intervalo de 01h00. Este empregado tem direito a uma hora extra por dia porque

permanecia à disposição do empregador durante 9 horas diárias, já que o intervalo

intrajornada deve ser computado na duração do trabalho.

b) Um empregado foi contratado para trabalhar em local de difícil acesso e tampouco

servido por transporte público regular. Durante o contrato, percorria o trajeto com seu

veículo particular em aproximadamente 30 minutos. O empregador fica obrigado a

computar na jornada de trabalho deste empregado o tempo por ele despendido neste trajeto,

tanto de ida como de volta.

c) Um empregado foi contratado para trabalhar em um condomínio residencial, para

cumprir jornadas de 8 horas e carga semanal de 44 horas. Estes limites foram sempre

respeitados, até a imotivada rescisão. Durante o contrato, o empregado iniciava a jornada às

07h00 em uma semana, às 15h00 na semana seguinte e às 23h00 na semana subseqüente, e

assim sucessivamente. Nestas condições, tem direito de receber, como extras, as excedentes

da 6ª hora diária.

d) Um supermercado, dirigido exclusivamente pelo próprio sócio majoritário, estruturou

sua empresa em cinco setores específicos e contratou, para cada setor, um empregado no

cargo de gerente. Estes gerentes têm como atribuições fiscalizar todo o serviço prestado no

respectivo setor e repassar as orientações recebidas do sócio para os empregados do setor.

O empregador pactuou salários de R$ 500,00 para os empregados subalternos e salários de

R$ 630,00 para os gerentes. Neste quadro, é correto afirmar que estes gerentes, por

exercerem cargo de confiança, não têm direito ao recebimento das horas extras.

e) Um empregado que trabalha de segunda à sexta-feira, das 22h00 às 07h00, com 01h00

de intervalo, não tem direito a horas extras porque não extrapola a jornada normal de 8

horas.

259 •



a) Empregado e empregador firmaram contrato de trabalho por prazo determinado, sem

cláusula prevendo direito recíproco de rescisão antecipada. Antes do termo final estipulado,

o empregador despede o empregado sem justo motivo. Neste quadro, o empregado tem

direito de receber indenização equivalente à metade da remuneração que teria direito entre

a data da dispensa e a data do termo final do contrato.

b) Um empregado foi despedido sem justa causa e cumpriu regular e integralmente o aviso

prévio concedido pelo empregador. Recebeu as verbas rescisórias no décimo dia, contado

da data do término do contrato. Neste quadro, o empregado não tem direito à multa em

valor equivalente ao seu salário porque as parcelas constantes do instrumento de rescisão

ou recibo de quitação foram pagas dentro do prazo legal.

c) A rescisão do contrato de trabalho somente se torna efetiva depois de expirado o prazo

do aviso prévio concedido pelo empregador ao empregado, uma vez que se o empregado

aceita eventual reconsideração do empregador ou continua a prestar serviços após o decurso

do prazo de 30 dias, o contrato continua em vigor, como se o aviso não tivesse existido.

d) Em se tratando de empregado não estável e com menos de um ano de serviço, a lei não

exige homologação do pedido de demissão.


e) O empregado que pleiteia a rescisão indireta do seu contrato de trabalho alegando o não

cumprimento, pelo empregador, das obrigações contratuais, tem a faculdade de permanecer

ou não no emprego até final decisão do processo.

260 •



a) O empregado, já aposentado por tempo de contribuição, que trabalha sem registro em

CTPS, tem direito de receber do seu empregador o pagamento de indenização

correspondente ao benefício do seguro-desemprego após sua despedida.

b) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá exceder de 90 dias, salvo o

contrato de experiência.

c) É obrigatória a anotação da hora de início e de término do intervalo intrajornada nos

cartões de ponto, em registro manual, mecânico ou eletrônico, em todas as empresas.

d) Um Município despede seu empregado e deixa de quitar as verbas rescisórias devidas.

Contestando reclamação trabalhista, o Município admite a dívida mas não realiza o

pagamento das verbas rescisórias em primeira audiência. Neste quadro, o empregador está

obrigado ao pagamento em dobro das verbas rescisórias incontroversas.

e) Na transferência de caráter provisório do empregado para localidade diversa da que

resultar o contrato, deve o empregador pagar um adicional de pelo menos 25% dos salários

percebidos na localidade de origem.

261 •



a) Em razão de um contrato de prestação de serviços, o tomador responderá

subsidiariamente pelos débitos trabalhistas da empresa prestadora, desde que os

empregados desta estejam diretamente subordinados àquele tomador.

b) É lícita a diferença na remuneração percebida pelo trabalhador temporário em relação à

remuneração percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou

cliente.

c) Em razão da falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente

será subsidiariamente responsável em relação à falida pelos créditos reconhecidos pela lei

do trabalho prestado por empresa de trabalho temporário.

d) É sempre possível o reconhecimento judicial da relação jurídica de emprego entre o

trabalhador e um Município, quando aquele presta serviços de natureza não eventual,

mediante salário e subordinação jurídica direta a este, apesar de formalmente contratado

por empresa interposta, pela simples aplicação do princípio da primazia da realidade sobre

a forma.

e) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é, em princípio, ilegal,

constituindo exceção a esta regra o trabalho prestado por intermédio de empresa de trabalho

temporário.

262 •



Sobre equiparação salarial, assinale a alternativa correta, considerando o entendimento

sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:

a) É possível a equiparação salarial, em se tratando de empregados que trabalhem em

municípios distintos, desde que tais municípios pertençam, comprovadamente, à mesma

região metropolitana.

b) Não é possível a equiparação salarial de empregados que exerçam trabalho intelectual,

ainda que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, pois inviável a aferição da perfeição

técnica por critérios objetivos.

c) O empregado que ajuíza demanda postulando equiparação salarial tem o ônus de

comprovar, além da identidade de funções, a ausência de diferenças de produtividade e

perfeição técnica.

d) A diferença de tempo de serviço não superior a dois anos, a que se refere o art. 461, §

1º, da CLT, diz respeito ao tempo no emprego, e não na função.

e) Para que se reconheça a identidade de funções, é necessário que o empregado que

postula equiparação salarial e o paradigma ocupem cargo com a mesma denominação.

263 •


A mudança de sede da empresa, dentro dos limites do município em que o empregado tem

seu domicílio:

a) Configura transferência provisória, acarretando a obrigação de pagamento aos

empregados de adicional de 25%.

b) Configura transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos

empregados.

c) Somente é permitida pela legislação trabalhista mediante acordo coletivo.

d) Constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não caracterizando

transferência.

e) Não gera direito ao adicional de transferência, desde que haja expressa previsão em

contrato de trabalho contemplando possibilidade de mudança do local da prestação dos

serviços.

264 •


Quanto aos empregados domésticos, assinale a alternativa correta:

I. O empregador está obrigado ao pagamento do FGTS, correspondente a 8% sobre a

remuneração do empregado doméstico.

II. São direitos dos empregados domésticos: décimo terceiro salário, repouso semanal

remunerado e licença-paternidade.

III. São direitos dos empregados domésticos: décimo terceiro salário, férias anuais

remuneradas e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta

por cento à do normal.

IV. São direitos dos empregados domésticos: sua integração à previdência social,

aposentadoria e licença à gestante, com duração de 120 dias.


a) apenas as alternativas I e II estão corretas

b) apenas as alternativas I, II e III estão corretas

c) apenas as alternativas II e IV estão corretas

d) apenas a alternativa II está correta

e) todas estão incorretas

265 •


Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposições, assinale a alternativa correta:

I. Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta

serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante

salário.

II. O horário noturno do rurícola é, na lavoura, das vinte e uma horas de um dia às cinco

horas do dia seguinte e, na pecuária, das vinte horas de um dia às quatro horas do dia

seguinte.

III. Os empregadores rurais pessoas físicas poderão contratar empregados através de

"Consórcio de Empregadores Rurais", anotando a CTPS dos empregados, respondendo os

empregadores solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes

desta contratação.

IV. A prescrição dos direitos do trabalhador rural é de dois anos após a extinção do contrato

de trabalho, não se lhe aplicando a prescrição qüinqüenal prevista na Constituição Federal.

a) somente a assertiva III está correta

b) somente as assertivas II e IV estão corretas

c) somente as assertivas I e II estão corretas

d) somente as assertivas I, II e III estão corretas

e) todas as assertivas estão corretas

266 •


Com relação ao Diretor, não empregado, de empresas sujeitas ao regime da legislação

trabalhista, marque a alternativa correta:

a) Será obrigatoriamente vinculado ao regime do FGTS.

b) Será vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente sua vontade neste

sentido.

c) Será vinculado ao regime do FGTS, a critério da empresa, que o equiparará para este

efeito aos empregados sujeitos a esse regime.

d) Será submetido ao regime do FGTS somente se renunciar à condição de Diretor,

sujeitando-se à condição de empregado.

e) Não será possível a vinculação ao regime do FGTS, pois trata-se de contribuição devida

pela empresa apenas no que tange aos participantes de uma autêntica relação de emprego.

267 •



Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas abaixo e assinale a

alternativa correta:

I. O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o

direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme

jurisprudência do TST.

II. Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de

1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a

atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar que apenas

Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.

III. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,

não há razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do

TST.

IV. Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas, gozarão de

garantia de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais,

abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do TST.

a) somente a III está correta

b) somente as assertivas II, III e IV estão corretas

c) somente as assertivas I , II e III estão corretas

d) somente as assertivas I, II e IV estão corretas


268 •


No modelo sindical atual, é permitido que:

a) Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual

categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município.

b) O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.

c) O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.

d) A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.

e) As entidades sindicais instituam a cobrança de contribuições compulsórias para a

manutenção do sistema sindical inclusive com abrangência superior a base territorial dos

sindicatos envolvidos na negociação coletiva.

269 •


Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da

mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos coletivos

trabalhistas, é vedado:

I. Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à

cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e

notoriamente, assim o exigir.


II. Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade,

cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja

notória e publicamente incompatível.

III. Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para

fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.

IV. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou

gravidez, na admissão ou permanência no emprego, bem como proceder o empregador ou

preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

Com base nas proposições acima, indique a alternativa correta:

a) somente a assertiva I está correta

b) somente as assertivas II, III e IV estão corretas

c) somente as assertivas I , II e III estão corretas

d) somente as assertivas I, II e IV estão corretas


270 •


Em relação ao trabalho do menor e do aprendiz, assinale a alternativa incorreta:

a) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho noturno.

b) Não é permitido aos menores de 18 anos, sem a assistência dos seus responsáveis legais,

firmar recibo pelo pagamento dos salários.

c) O limite máximo de idade para a contratação de aprendiz é 24 anos.

d) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho em ambiente insalubre.

e) Não é permitido aos menores de 18 anos o trabalho consistente na venda a varejo de

bebidas alcoólicas.

271 •

Prova: MS CONCURSOS - 2009 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz - 1ª Prova - 1ª Etapa

Segundo entendimento sumulado do TST, analise as proposições a seguir:

I. As gorjetas recebidas pelo empregado são compreendidas na sua remuneração para todos

os efeitos legais, especialmente cálculo do FGTS, do 13º salário, do aviso prévio, do

adicional noturno, das horas extras e do descanso semanal remunerado.

II. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,

integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.

III. O tempo de serviço não superior a dois anos para fins de equiparação salarial é contado

no emprego.

IV. As diárias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário do

empregado integram a sua remuneração, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios,

enquanto perdurarem as viagens.

V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida pelos bancários, possui natureza

salarial e integra o salário do empregado para todos os efeitos legais.

a) todas as proposições são corretas

b) somente as proposições I, III e IV são corretas


c) somente as proposições II, IV e V são corretas

d) somente as proposições II, III e IV são corretas

e) todas as proposições são incorretas

272 •


Analise as proposições a seguir:

I. O caráter forfetário é derivado do princípio da alteridade previsto no artigo segundo da

CLT.

II. A assistência médica prestada direta e habitualmente pelo empregador integra a

remuneração do empregado porque, nos termos da lei, constitui salário in natura.

III. Nos termos da lei, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial será

lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa do

empregado.

IV. Uma vez rescindido o contrato de trabalho, a parte incontroversa dos salários deve ser

quitada à data do comparecimento do empregador à Justiça do Trabalho, sob pena de

pagamento em dobro, nos termos da lei.

V. O empregador rural pode, nos termos da lei, descontar 15% do salário mínimo pela

ocupação da morada pelo empregado, se houver prévia autorização deste. Uma vez

rescindido ou findo o contrato, o empregado deve desocupar a casa no prazo de 30 dias.

a) somente as proposições I e V são corretas

b) somente as proposições I, II e III são corretas

c) somente as proposições II, III, IV são corretas

d) todas as proposições são corretas

e) somente as proposições I, III e V são corretas

273 •



I. A alimentação habitualmente fornecida pelo empregador por força do contrato ou do

costume tem natureza salarial e se incorpora à remuneração do empregado doméstico, nos

termos da lei.

II. Nos termos da lei, apenas o recibo assinado pelo empregado comprova o pagamento de

salários.

III. Conforme súmula do TST, é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre

as horas de sobreaviso.

IV. Conforme súmula do TST, em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de

periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

V. Ainda conforme súmula do TST, o trabalho exercido em condições perigosas, de forma

intermitente, dá direito ao eletricitário a receber o adicional de periculosidade de forma

proporcional ao tempo de exposição.

a) somente as proposições II, III e IV são corretas

b) somente as proposições I, II e V são corretas

c) somente as proposições III e IV são corretas


d) somente as proposições III, IV e V são corretas


274 •



I. É lícita a determinação do empregador para que o empregado deixe o exercício de função

de confiança e retorne a ocupar o cargo efetivo.

II. O empregado transferido do período noturno para o período diurno perde o direito ao

adicional noturno, segundo súmula do TST.

III. É vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade

diversa da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial próxima,

localizada na mesma cidade.

IV. O exercício de cargo de confiança, ou a existência de previsão de transferência no

contrato de trabalho, tornam lícita a transferência definitiva do empregado, sem prejuízo da

exigência de adicional nunca inferior a 25% dos salários, conforme orientação do TST.

V. Em que pese a descaracterização da insalubridade no local de trabalho por autoridade

competente, a supressão do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador

ofende o direito adquirido e o princípio constitucional da irredutibilidade salarial.

a) somente as proposições II e III são corretas

b) somente as proposições II e III são corretas


d) somente as proposições I e II são corretas


275 •



I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por

15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia.

II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção

do contrato de trabalho.

III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a

obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no tempo de serviço do

empregado e de depósito do FGTS.

IV. Conforme súmula do TST, após 5 anos da concessão da aposentadoria por invalidez,

cessa para o empregado o direito de retornar ao trabalho se o benefício for cancelado a

partir de então.

V. O casamento do professor interrompe o respectivo contrato de trabalho por 9 dias.

a) somente as proposições II, III e IV são corretas

b) somente as proposições I, II e V são corretas


d) somente as proposições II, IV e V são corretas



276 •



I. O ordenamento jurídico brasileiro proíbe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na

condição de aprendiz ou estagiário, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso ou

insalubre ao menor de 18 anos.

II. O responsável legal pelo empregado menor de 18 anos pode pleitear a extinção do

contrato de trabalho, desde que o serviço executado possa acarretar prejuízos de ordem

física ou moral ao trabalhador, exceto se o empregador fornecer equipamentos de proteção

individual.

III. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservará todos os

efeitos do contrato de trabalho válido, mesmo quando o objeto for ilícito, já que se trata de

"incapacidade de proteção".

IV. Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição em ação

trabalhista na condição de empregado.

V. É lícito ao menor de 18 anos firmar recibo pelo pagamento dos salários, mas lhe é

vedado dar quitação ao empregador em rescisão do contrato de trabalho sem assistência de

seus responsáveis legais, exceto quando o contrato de trabalho teve duração menor do que

um ano.

a) todas as proposições são corretas

b) somente quatro proposições são corretas

c) somente três proposições são corretas

d) somente duas proposições são corretas

e) somente uma proposição é correta

277 •



I. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á quando: atingido o termo do período

contratual estipulado de até dois anos; completados 24 anos de idade pelo aprendiz, exceto

quando portador de deficiência, em que não existe idade máxima para aprendizagem; o

aprendiz tiver desempenho insuficiente ou não se adaptar; ocorrer falta disciplinar grave; o

aprendiz tiver ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; o aprendiz

pedir demissão, ou for dispensado sem justa causa, hipóteses em que serão devidas as

indenizações cabíveis para extinção antecipada de contrato com prazo determinado.

II. A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a

aprendizagem ou por Escolas Técnicas de Educação e entidades sem fins lucrativos

qualificadas em formação técnico-profissional metódica, mas neste caso não haverá relação

de emprego com a empresa tomadora dos serviços, embora seja possível sua

responsabilização subsidiária por eventual crédito trabalhista inadimplido.

III. Os agentes de integração serão responsabilizados civilmente se indicarem estagiários

para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular estabelecida


para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou instituições para as

quais não há previsão de estágio curricular.

IV. A nova lei do estágio (Lei 11.778/08) assegura ao estagiário que receba bolsa ou outra

forma de contraprestação e um período remunerado de 30 dias de recesso, com acréscimo

de um terço, preferencialmente em suas férias escolares, quando o estágio tenha duração

igual ou superior a um ano e dias de recesso proporcionais no caso do estágio ter duração

inferior a um ano.

V. O serviço voluntário, prestado por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza,

ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais,

educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade, e que

não seja remunerado, não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista,

previdenciária ou afim.

a) somente as proposições I, II e III estão corretas

b) somente as proposições II, III e V estão corretas

c) somente as proposições I e IV estão corretas

d) somente as proposições II, IV e V estão corretas

e) todas as proposições estão corretas

278 •



I. Segundo a doutrina e a jurisprudência, a indenização por danos morais na relação de

trabalho depende da demonstração da ilicitude do ato, do nexo causal e da culpa do agente,

esta última salvo nos casos especificados em lei, ou quando a atividade empresarial

normalmente desenvolvida implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem, com

responsabilidade civil objetiva.

II. São elementos recorrentes na doutrina e na jurisprudência para aplicação da penalidade

de dispensa com justa causa a gravidade e a determinância da falta invocada, bem como a

atualidade e a proporcionalidade da punição disciplinar aplicada, sendo que a orientação

jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que, na falta de um desses

elementos, o juiz ou tribunal pode abrandar a penalidade disciplinar, reduzindo-a ao invés

de simplesmente anulá-la.

III. A suspensão do contrato de trabalho cessa temporariamente a obrigação do empregado

de prestar serviços e a contagem do tempo de serviço, esta com exceção do afastamento do

trabalho por serviço militar e acidente do trabalho, mas nesse período o empregado

continua sob o poder empregatício do empregador, ainda que de modo restrito, dentro de

suas obrigações gerais de conduta fora do ambiente de trabalho.

IV. A propriedade da invenção e do modelo de utilidade é exclusiva do empregador quando

decorrente de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a

pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços para os quais foi

o empregado contratado e, neste caso, a retribuição pelo trabalho limita-se ao salário

ajustado, salvo ajuste contratual expresso em contrário.

V. Sobre ferramentas eletrônicas de trabalho, a jurisprudência tem entendido que o uso

particular delas pelo empregado durante a jornada de trabalho pode configurar falta passível


de punição disciplinar, como nas hipóteses de inexecução de tarefas por acessos reiterados

a sítios de relacionamento pessoal e incontinência de conduta por divulgação de conteúdo

pornográfico em mensagens eletrônicas.

a) nenhuma das proposições está correta

b) apenas uma proposição está correta

c) apenas duas proposições estão corretas

d) apenas três proposições estão corretas

e) apenas quatro proposições estão corretas

279 •



I. A jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o

empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao

adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras,

calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como

divisor o número de horas efetivamente trabalhadas, e a orientação jurisprudencial do

Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região é no sentido de que no caso de prorrogação de

jornada por empregado comissionista misto será devida a hora normal acrescida do

adicional de horas extras sobre o salário fixo e somente o adicional de horas extras sobre o

salário variável.

II. Somente a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho pode

excluir o empregado do regime geral de duração do trabalho e, no caso do motorista, a

orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a

utilização de tacógrafo é suficiente para demonstrar o controle da jornada de trabalho em

sua atividade externa.

III. A jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a

insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas "in itinere", mas não a

incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os

horários do transporte público regular, sendo que neste caso o tempo de percurso que

extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o

adicional respectivo.

IV. O simples fato de o empregado portar bip, pager ou telefone celular, mesmo quando

fornecido pelo empregador, não é capaz de configurar regime de sobreaviso, ainda que o

empregado permaneça em sua residência aguardando, a qualquer momento, convocação

para o serviço.

V. As férias são hipótese de interrupção do contrato de trabalho, já que cessa a obrigação

do empregado de prestar serviços, mas persiste a obrigação do empregador de remunerá-

las, ainda que de modo diferido, e são devidas proporcionalmente em caso de pedido de

demissão.

a) somente as proposições I, II e IV estão corretas

b) somente as proposições III e IV estão corretas

c) somente as proposições I, II e V estão corretas

d) somente as proposições III, IV e V estão corretas


e) somente as proposições I e V estão corretas

280 •



I. É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja

atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o

trânsito das estradas e cidades.

II. A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador que explora

atividade agroeconômica em prédio rústico é considerada empregado rural.

III. Ainda que exerça atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial é

classificado de acordo com a categoria do empregador.

IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural é o local da

prestação de serviços.

a) somente as proposições I e II estão corretas

b) somente as proposições I, II e III estão corretas

c) somente a proposição IV está correta

d) todas as proposições estão corretas

e) nenhuma proposição está correta

281 •


Assinale a proposição correta:

a) O trabalho ilícito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequências para a

relação de emprego.

b) Conforme orientação jurisprudencial do TST, a relação de trabalho entre o apontador do

jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas.

c) É exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de

turista.

d) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres.

e) A relação de emprego entre marido e mulher é proibida.

282 •



I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada está em seu

objeto. Enquanto o contrato de trabalho é um contrato-atividade, o contrato de empreitada é

um contrato de resultado.

II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado verbalmente.

III. No contrato de trabalho existe subordinação, enquanto no contrato de parceria há

autonomia na prestação dos serviços.


IV. O contrato de experiência pode ser prorrogado por diversas vezes desde que não

ultrapasse o limite de 90 (noventa) dias.

V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador não terá que observar a

garantia de emprego.

a) as proposições I, III e IV estão corretas

b) as proposições I, II, III e V estão corretas

c) as proposições II e IV estão corretas



283 •



I. A terceirização da atividade-fim da empresa, como ocorre na indústria automobilística, é

possível desde que não ocorra fraude.

II. O auxílio financeiro concedido ao prestador de serviço voluntário acarreta a

configuração da relação de emprego.

III. O contrato de trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.

IV. A regra do parágrafo único do artigo 442 da CLT (qualquer que seja o ramo de

atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus

associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela) caracteriza-se como uma

excludente legal absoluta da relação de emprego.

a) as proposições I, II e IV estão corretas

b) as proposições I e II estão corretas

c) as proposições I e III estão corretas



284 •


A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao

empregado aprendiz é de:

a) 8% da remuneração

b) 6% da remuneração

c) 4% da remuneração

d) 3% da remuneração

e) 2% da remuneração

285 •


Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em

dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, aponte a proposição correta:


a) Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o

empregado.

b) Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo

período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.

c) À luz da Consolidação, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por

diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como

trabalhador eventual.

d) No caso do trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção

do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade

desempenhada.

e) Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode

estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.

286 •


O prazo máximo fixado para o trabalho temporário (Lei 6.019/74) para a utilização pela

empresa tomadora dos serviços, salvo no caso de autorização de prorrogação conferida pelo

órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, é de:

a) um mês

b) dois meses

c) três meses

d) seis meses

e) um ano

287 •



I. De forma geral, são considerados princípios gerais do Direito do Trabalho: da proteção

ou tutelar, ou tuitivo; da irrenunciabilidade de direitos; da continuidade da relação de

emprego; da primazia da realidade; da razoabilidade; da boa fé.

II. O princípio da proteção ou tutelar é dividido nas seguintes regras: "in dubio pro

operario"; da aplicação da norma mais favorável; da irrenunciabilidade de direitos.

III. A maioria dos doutrinadores e a jurisprudência predominante concordam que a regra da

aplicação da norma mais favorável deve observar a teoria do conglobamento.

IV. Segundo a regra da condição mais benéfica, se o empregador contratar pessoa formada

em engenharia, mesmo que para função não relacionada à profissão, como, por exemplo,

assistente de produção, estará obrigado a pagar o salário-base mínimo, equivalente a seis

vezes o maior salário mínimo comum vigente no País, previsto para os diplomados, pela

Lei 4.950-A, de 22-4-66.

V. Decidindo uma ação em que se postule reconhecimento de vínculo empregatício, de um

trabalhador que tenha exercido a função de vendedor externo, pelo princípio da primazia da

realidade, mesmo que as provas apontem para a existência de subordinação, pessoalidade e

dependência econômica, se o empregador comprovar a existência de um contrato de

representação comercial autônoma, a pretensão deverá ser rejeitada.


a) todas as proposições estão incorretas

b) apenas quatro proposições estão incorretas

c) apenas três proposições estão incorretas

d) apenas duas proposições estão incorretas

e) apenas uma proposição está incorreta

288 •



I. No plano jurídico, fontes do Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-

se classificar as fontes em dois grandes blocos, designados de fontes materiais, enfocando o

momento pré jurídico, constituindo-se nos fatores que conduzem à emergência e construção

da regra de Direito e fontes formais, enfocando o momento tipicamente jurídico,

considerando a regra já plenamente construída, os mecanismos exteriores e estilizados

pelos quais essas regras se revelam para o mundo exterior, ou seja, os meios pelos quais se

estabelece a norma jurídica.

II. As fontes formais justrabalhistas classificam-se em heterônomas e autônomas. São

consideradas fontes autônomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de

trabalho e convenções coletivas de trabalho.

III. No Direito do Trabalho, em que um dos princípios é o "da norma mais favorável", o

critério orientador da hierarquia das normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível

operante no Direito Comum, implicando que no Direito do Trabalho a pirâmide normativa

se constrói de modo plástico e variável, elegendo-se para o seu vértice dominante a norma

que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo trabalhista.

IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto regulamentador não poderia ampliar

direitos, falecendo ao Chefe do Poder Executivo poderes para alargar o comando legal

regulamentado. Todavia, considerando a especificidade do Direito do Trabalho, no caso de

conflito de regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a regra da norma mais

favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplia direito assegurado

em lei.

V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes de convenções ou acordos

coletivos de trabalho se apresentam três posições interpretativas: a primeira, da aderência

irrestrita, sustenta que as cláusulas convencionais ingressam para sempre nos contratos

individuais, não mais podendo ser suprimidas; a segunda, da aderência limitada pelo prazo,

considera que os dispositivos negociados mediante ACT ou CCT vigoram no prazo de tais

diplomas, não aderindo indefinidamente ao contrato de trabalho e a terceira defende a

aderência limitada por revogação, ou seja, os dispositivos negociados vigorariam até que

novo instrumento negocial os revogasse. A teoria que prevalece na jurisprudência é a da

aderência limitada pelo prazo.

a) todas as proposições estão corretas

b) apenas quatro proposições estão corretas

c) apenas três proposições estão corretas

d) apenas duas proposições estão corretas

e) apenas uma proposição está correta


289 •


Assinale a opção incorreta:

a) Para que uma disciplina jurídica adquira efetiva autonomia são necessárias três

condições: domínio suficientemente vasto (ou campo temático vasto e específico),

doutrinas homogêneas (ou teorias próprias ao mesmo ramo jurídico investigado) e método

próprio (metodologia própria de construção e reprodução da estrutura e dinâmica do ramo

jurídico enfocado). O Direito do Trabalho possui autonomia doutrinária, legislativa,

didática e jurisdicional.

b) Acerca da natureza jurídica do Direito do Trabalho, prepondera atualmente a sua

classificação no segmento do Direito Privado.

c) Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em:

direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho

compreende dois segmentos: o direito individual do trabalho e o direito coletivo do

trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange: direito processual do trabalho;

direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e acidentário do trabalho. É

controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do

trabalho.

d) Destacam-se três tipologias de interpretação do Direito: segundo o critério da origem da

interpretação efetuada; segundo o critério dos resultados do processo interpretativo e

segundo o critério dos meios ou métodos utilizados no processo de interpretação jurídica. A

tipologia segundo o critério da origem da interpretação aponta três tipos de interpretação:

autêntica, jurisprudencial e doutrinária. Exemplo de interpretação autêntica é o decreto

regulamentador de lei, com aptidão, inclusive, para suprimir direito adquirido.

e) Nos sistemas jurídicos romano-germânico, principalmente nas vertentes de tradição

latina, como é o caso brasileiro, há resistência teórica a se conferir teor jurígeno (criador de

Direito) ao papel interpretativo desempenhado pelos Tribunais. Entretanto, a despeito disso

é insustentável negar-se a dimensão criadora do direito inserida em inúmeras súmulas de

jurisprudência dos tribunais superiores brasileiros, como, por exemplo, a Súmula 268 do

TST, que trata da interrupção da prescrição da ação trabalhista arquivada ("A ação

trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos

idênticos").

290 •



I. Conforme jurisprudência sumulada do TST, a prescrição do direito de reclamar contra o

nãorecolhimento da contribuição para o FGTS é trintenária, não se observando, portanto, o

prazo prescricional de dois anos da extinção do contrato de trabalho.

II. Ao tratar de ações objetivando a complementação de aposentadoria oriunda de norma

regulamentar, a jurisprudência sumulada do TST informa que em se tratando de pedido de

complementação de aposentadoria jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a

total, começando a fluir o biênio a partir da aposentadoria. Todavia, se o pedido tratar de

diferença de complementação de aposentadoria, a prescrição aplicável é a parcial, não

atingindo o direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao quinquênio.


III. O inciso I do artigo 320 do CPC estabelece que não se aplicam os efeitos da revelia "se,

havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação". Tratando-se de demanda

ajuizada em face do empregador e do tomador de serviços, objetivando o reconhecimento

da responsabilidade subsidiária deste último, sendo o empregador revel, não se conhece da

prescrição arguida pelo tomador de serviços, porque o inciso I do artigo 320 do CPC é de

aplicação ampla apenas nos casos de litisconsórcio necessário.

IV. Tratando-se dos critérios distintivos entre decadência e prescrição é certo afirmar que

"na prescrição há uma ação que nasce posteriormente ao direito, enquanto a decadência

supõe uma ação que tem nascimento no mesmo momento em que o direito".

V. A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva

remuneração é contada do término do prazo concessivo, ou seja, os doze meses

subsequentes à data em que o trabalhador tiver adquirido o direito às férias. Assim, para um

trabalhador cujo contrato de trabalho perdurou de 1-2-2000 a 20-10-2005, sem gozo de

férias e que em 20-2-2007 ajuíza ação postulando a indenização das férias não usufruídas,

estará prescrito o direito de ação das férias relativas ao período aquisitivo de 1-2-2000 a 31-

1-2001, mas não as do período de 1-2- 2001 a 31-1-2002.

a) todas as proposições estão corretas

b) apenas quatro proposições estão corretas

c) apenas três proposições estão corretas

d) apenas duas proposições estão corretas

e) apenas uma proposição está correta

291 •



I. A maioria dos contratos empregatícios é pactuada sem termo final preestabelecido, e a

forma mais comum de ruptura de tais contratos é a dispensa arbitrária ou despedida sem

justa causa. Não obstante, tal modalidade de ruptura contratual não pode ser exercida

quando da presença das garantias jurídicas em favor da manutenção do emprego (exemplo,

representante obreiro no Conselho Nacional de Previdência Social). O desrespeito a tais

garantias enseja o reconhecimento da nulidade da despedida sem justa causa e a

consequente readmissão ao emprego ou, conforme o caso, o pagamento de indenização

correspondente.

II. A aposentadoria por tempo de serviço constitui modalidade extintiva do contrato de

emprego. Em tal hipótese de extinção contratual, estará o empregador desobrigado do

pagamento ao empregado da multa de 40% sobre o saldo depositado na conta vinculada do

FGTS.

III. A justa causa se trata de motivo, previsto em lei, que autoriza a extinção do contrato de

emprego por culpa daquele que cometeu a infração. Para apuração do cometimento da justa

causa, diante da aplicação no direito do trabalho do princípío protetivo, necessário, em

qualquer caso, o aforamento da ação judicial de inquérito.

IV. A incontinência de conduta, como falta grave, trata-se de conduta culposa do

empregado que atinja a moral, sob a ótica sexual e desde que afete o contrato de emprego

ou o ambiente de trabalho.



b) somente as proposições I, III e IV são corretas

c) somente as proposições I, II e III são corretas

d) somente as proposições II, III e IV são corretas

e) somente a proposição IV é correta

292 •



I. É também justa causa para a extinção contratual, a condenação criminal do empregado à

pena privativa de liberdade, passada em julgado, desde que não tenha havido suspensão da

execução da pena. Para a configuração de tal justa causa, necessário é que o ilícito penal

cometido tenha relação com o contrato de emprego.

II. A justa causa da indisciplina caracteriza-se com o descumprimento, pelo empregado, às

ordens lícitas diretamente por ele recebidas, emanadas do empregador e/ou prepostos deste.

III. A extinção contratual em razão da morte do empregado decorrente do risco no ambiente

de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento de todas as

verbas rescisórias inerentes à rescisão indireta.

IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com

cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as

parcelas rescisórias típicas dos contratos por prazo indeterminado, dentre as quais aviso

prévio e multa de 40% do FGTS.

a) somente são corretas as proposições I, II e III

b) somente são corretas as proposições II, III e IV

c) somente são corretas as proposições I e II

d) somente são corretas as proposições I e IV

e) somente são corretas as proposições III e IV

293 •



I. Não é aplicável às pessoas jurídicas de direito público (União, Estados, Distrito Federal,

Municípios e às suas autarquias e fundações) que não observam os prazos para pagamento

das verbas rescisórias, a penalidade prevista no parágrafo 8o do art. 477 da CLT.

II. O empregado com um ano ou menos de serviço pode firmar pedido de demissão e recibo

relativo às verbas rescisórias, sem que haja necessidade da assistência administrativa

prestada pelo sindicato obreiro, órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, e onde

inexistentes estes, pelo Ministério Público ou Defensor Público e, na falta ou impedimento

destes, pelo Juiz de Paz. Não obstante, configura-se como exceção a tal regra, o pedido de

demissão do empregado dirigente sindical com um ano ou menos de serviço, o qual deverá

contar com a assistência administrativa mencionada.

III. O trabalhador menor de 18 anos, aprendiz ou não, muito embora possa, sozinho, firmar

recibos de pagamentos salariais vencidos ao longo do contrato de emprego, quando da


rescisão contratual, independentemente do tempo de serviço, necessita da assistência de seu

responsável legal.

IV. O aviso prévio é irrenunciável. Assim, tendo o empregado pedido demissão e

concedido aviso prévio ao empregador, não é possível que este o libere do cumprimento.

a) somente são corretas as proposições I, II e IV

b) somente são corretas as proposições II e III

c) somente são corretas as proposições III e IV

d) somente são corretas as proposições I e II

e) somente são corretas as proposições I e IV

294 •



I. São detentores de estabilidade no emprego os servidores públicos civis, ainda que não

admitidos mediante concurso público, desde que em exercício na data da promulgação da

Constituição Federal (05.10.1988).

II. De acordo com a jurisprudência majoritária, inclusive Súmula do TST, não são

detentores de estabilidade os empregados de entidades estatais não integrantes da

administração direta, autárquica ou fundacional.

III. O registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical, ainda que ocorra

no período do aviso prévio, lhe garante a estabilidade.

IV. São detentores de garantia no emprego os empregados de empresas que sejam eleitos

diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas.


b) somente são corretas as proposições II e IV

c) somente são corretas as proposições I, II e III

d) somente são corretas as proposições I e IV

e) somente são corretas as proposições II, III e IV

295 •


A Convenção n. 87 da OIT, por tratar de direitos fundamentais, só pode ser aprovada no

todo, mesmo porque não consagra o direito de reservas. Embora não ratificada pelo Brasil,

tudo que nela contém é permitido pelo nosso ordenamento jurídico, exceto:

a) Liberdade de elaboração de estatuto e regulamentos, bem assim dos programas

administrativos e de ação.

b) Possibilidade de fundar múltiplas associações para um mesmo grupo em idêntica região

geográfica.

c) Liberdade de filiação, condicionada, unicamente, à aceitação das normas estatutária.

d) Liberdade de constituição de associações, independentemente de prévia autorização.

e) Liberdade de tais organizações constituírem federações e confederações e de filiarem-se

a elas, e ainda, de essas entidades, por sua vez, filiarem-se a organizações internacionais.


296 •


O art. 513 da CLT dispõe sobre as prerrogativas do sindicato, dentre as quais não se inclui:

a) Impor contribuições a todos que participam das categorias econômicas ou profissionais

ou das profissões liberais representadas.

b) Celebrar convenções coletivas de trabalho.

c) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos

problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.

d) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal

constituída, no máximo, de sete e, no mínimo, de três membros, eleitos pela assembléia

geral.

e) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da

respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados

relativos à atividade ou profissão exercida.

297 •


Em relação às formas de sustentação financeira dos sindicatos é correto afirmar que:

a) Compete à Justiça Comum processar e julgar as ações relativas à contribuição sindical

prevista no art. 578 da CLT.

b) A Constituição Federal, à vista do art. 8º, IV, in fine, recebeu o instituto da contribuição

sindical compulsória, exigível daqueles integrantes da categoria, desde que associados ao

sindicato.

c) A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição só é exigível dos

filiados ao sindicato respectivo.

d) Em face do caráter tributário da contribuição confederativa, ela é compulsória para os

empregados sindicalizados.

e) As contribuições estabelecidas nos estatutos dos sindicatos ferem o princípio da

liberdade de associação consagrado no inciso V do art. 8º da Carta Magna, uma vez que o

sindicato representa a categoria e não somente os associados.

298 •


Em relação aos salários dos dias de paralisação em face de greve, assinale a proposição

incorreta:

a) A participação do empregado em movimento grevista importa na suspensão do contrato

de trabalho.

b) As relações obrigacionais durante o período deverão ser regidas pelo acordo,

convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

c) Os salários serão devidos desde que atendidas as reivindicações dos trabalhadores, total

ou parcialmente, por acordo ou negociação.


d) O fato de o empregador deixar de pagar salários pelos dias de paralisação não implica a

possibilidade de o empregado rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, nos

termos preconizados pelo art. 483, d, da CLT.

e) Não havendo acordo, os salários são indevidos, ainda quando considerado não abusivo o

movimento.

299 •


A respeito da eficácia das normas coletivas estipuladas em Convenções ou Acordos

Coletivos, assinale a alternativa correta:

a) As cláusulas de natureza salarial têm duração restringida, com duração máxima de um

ano.

b) Após a homologação pelo Ministério do Trabalho, o prazo é ilimitado, pois as

convenções têm efeito erga omnes.

c) As convenções e acordos coletivos têm duração de três anos com eficácia a todos os

integrantes da categoria.

d) A lei trabalhista brasileira fixa não ser permitido estipular convenção ou acordo coletivo

com duração superior a dois anos.

e) Nenhuma das anteriores.

300 •

Prova: FGV - 2010 - CODESP - SP - Advogado - Tipo 1

Em relação à jornada de trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

a) Os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com qualquer

modalidade de controle do empregador e que tenham essa situação anotada na Carteira de

Trabalho e Previdência Social não estão sujeitos à limitação da jornada de trabalho.

b) A norma constitucional que fixa a duração normal de trabalho em 8 horas diárias e 44

semanais tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenções coletivas

venham a estabelecer jornadas diárias diferenciadas, ainda que a profissão ou a função

exercida se caracterize por singularidade e especialidade.

c) O tempo de deslocamento, também conhecido como in itinere, corresponde ao lapso

temporal despendido pelo empregado até o trabalho e vice-versa, sendo considerado como

parte integrante da jornada laboral quando o local de trabalho é de difícil acesso, não

servido por transporte público, e o empregador forneça condução.

d) Quando a jornada de trabalho é fixada em 6 horas contínuas, o intervalo será de 15

minutos. Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponderá a, no mínimo, uma e, no

máximo, duas horas.

e) A não concessão de intervalos ou redução dos intervalos estabelecidos em lei implica

pagamento equivalente à remuneração do período do intervalo, acrescido de, no mínimo,

50%.

301 •



Analise as assertivas abaixo:

As convenções coletivas de trabalho são instrumentos coletivos pactuados entre entidades

sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias econômicas.

PORQUE

A Constituição estabeleceu a obrigatoriedade de participação dos sindicatos nas

negociações coletivas.

Assinale a alternativa correta.

a) As duas afirmações são falsas.

b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

c) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

d) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

e) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

302 •


Analise as afirmativas a seguir:

I. É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que

autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos

termos do art. 30, inciso I, da Constituição.

II. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos

públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão

e deliberação.

III. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a

cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até o final do

mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

IV. O afastamento superior a 15 dias e a percepção do auxílio doença acidentário são

pressupostos para a concessão de estabilidade provisória prevista na Lei 8.213, salvo se

constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a

execução do contrato de emprego.

Assinale

a) se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.

b) se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.

c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

d) se todas as afirmativas estiverem corretas.

e) se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.

303 •

Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Advogado

Para ser configurada a relação de emprego, faz-se necessário o preenchimento simultâneo

dos requisitos: pessoa física, subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.

A respeito desse tema, assinale a opção correta.

a) O trabalhador em domicílio equipara-se ao autônomo, uma vez que deixa de preencher o

requisito subordinação, pertencente à configuração do vínculo empregatício.


b) O autônomo e o eventual não são considerados empregados para o direito do trabalho,

uma vez que, apesar de prestarem serviços de natureza contínua, não possuem a

pessoalidade como caracterizadora do vínculo de emprego.

c) O trabalhador avulso, aquele contratado com intervenção obrigatória do sindicato ou do

órgão gestor de mão de obra, equipara-se ao trabalhador com vínculo empregatício,

configurando exceção, pois possui todos os direitos trabalhistas inerentes à relação de

emprego.

d) O terceirizado é o trabalhador que presta serviço a uma empresa denominada cliente,

possuindo subordinação direta na prestação do serviço, estando ausente, no entanto, a

pessoalidade.

e) O trabalhador voluntário presta serviço de natureza contínua, mas deixa de preencher o

requisito pessoalidade, pois poderá ser substituído a qualquer momento por outra pessoa,

sem rescisão.

304 •


Com relação aos adicionais, julgue os itens seguintes.

I O adicional de horas extras poderá ser instituído na empresa independentemente da

participação do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estará sujeito ao

pagamento de indenização, desde que o empregado esteja prestando serviço em

sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano.

II O adicional noturno será devido quando o empregado urbano prestar serviço das 22 h às

5 h, tendo direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se

tratando de empregado rural que presta serviço na lavoura, sua hora noturna começa a

contar a partir das 20 h de um dia até as 4 h do dia subsequente, quando fará jus ao

percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.

III O adicional de periculosidade será devido quando o empregado estiver sujeito ao risco

de morte de forma contínua, sem interrupções, tendo direito ao acréscimo de 30% sobre seu

salário-base.

IV O adicional de transferência será devido ao empregado quando seu deslocamento for

oriundo de comprovação da real necessidade do serviço.

V O adicional de insalubridade poderá ser pago de forma intermitente e será configurado de

acordo com o grau de exposição a que o empregado se sujeita.

Estão certos apenas os itens

a) I, II e IV.

b) I, III e V.

c) I, IV e V.

d) II, III e IV.

e) II, III e V.

305 •


No que concerne à estabilidade, assinale a opção correta.


a) O membro do Conselho Curador do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS),

representante dos trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeação até um ano

após o final do mandato, que será de dois anos.

b) O pedido de demissão de empregado estável poderá ser solicitado diretamente ao

empregador, que estará sujeito ao pagamento de saldo de salário, férias vencidas e

proporcionais acrescidas do terço constitucional e décimo terceiro salário proporcional

como verbas rescisórias.

c) A empregada doméstica gestante que descobre sua gravidez no curso do aviso prévio

indenizado não terá direito a ser reintegrada ao serviço, pois esse direito não foi estendido a

essa categoria.

d) O representante suplente da comissão interna de prevenção de acidentes terá

estabilidade desde a eleição até um ano após o final do mandato.

e) Ao membro do Conselho Nacional de Previdência Social é garantida estabilidade desde

o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave.

306 •

Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A jornada normal de trabalho é de

a) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.

b) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas)

horas extras diárias.

c) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras

mensais.

d) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.

e) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal.

307 •


Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito a férias que serão

concedidas

a) no dia seguinte àquele em que se completou o período aquisitivo.

b) na época em que for mais conveniente para o empregado.

c) na época em que for mais conveniente para o empregador, dentro do período

concessivo.

d) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o período concessivo.

e) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.

308 •


A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao

empregado, constitui salário

a) complessivo.

b) in natura.

c) mínimo.


d) especial.

e) adicional.

309 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -

Execução de Mandados

Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à

remuneração.

I O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,

integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.

II A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado,

quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que,

no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

III Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às

hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real

valor da utilidade.

IV Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão

constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do

piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.

V Devida à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário utilidade.

A quantidade de itens certos é igual a

a) 1.

b) 2.

c) 3.

d) 4.

e) 5.

310 •



Assinale a opção correta, acerca de salário, remuneração e indenizações trabalhistas.

a) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente

pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as

parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

b) Durante as horas de sobreaviso, mesmo que o empregado não se encontre em condições

de risco, é cabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

c) O tempo do aviso prévio indenizado não conta para efeito da indenização adicional.

d) De acordo com a CLT, não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as

diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Para o

TST, essa norma significa que integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos

indenizatórios, as diárias de viagem que ultrapassem 50% do salário do empregado,

enquanto perdurarem as viagens.


e) Caso ocorra a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede à data-base, o

pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido afasta o direito à indenização

adicional.

311 •



Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta.

a) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção

do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a

trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.

b) A decisão que excepciona os ocupantes de cargos de gestão do controle de jornada de

trabalho afronta a CF.

c) A apuração do salário-hora, para efeito de cálculo da hora extraordinária, deve ser

realizada no caso do trabalhador mensalista, mediante a divisão do salário por 240.

d) A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere.

e) A indenização adicional corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da

comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados

ligados à unidade de tempo correspondente a um mês, sendo computável a gratificação

natalina.

312 •



O salário-educação devido pelas empresas e previsto no art. 212, § 5º, da CF, na forma em

que vier a ser disposto em regulamento, é calculado com base na alíquota de 2,5% sobre o

total de remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados,

assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n.º 8.212/1991.

Com relação ao tema abordado no texto, assinale a opção correta.

a) Com relação ao salário-educação, a CF não define a finalidade nem o sujeito passivo da

contribuição, atribuindo à lei essas definições.

b) A expressão "na forma em que vier a ser disposto em regulamento" é meramente

expletiva, haja vista a competência privativa do presidente da República para expedir

regulamentos para a fiel execução das leis.

c) O salário-educação é contribuição especial de intervenção no domínio econômico.

d) A cobrança do salário-educação é de competência da justiça do trabalho.

e) A cobrança da contribuição do salário-educação, constitucional na Carta de 1969,

somente se tornou constitucional na vigência da CF após a entrada em vigor da Lei n.º

9.424/1996.

313 •



Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.


a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do

trabalho.

b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes

heterônomas do direito do trabalho.

c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do

direito do trabalho.

d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do

trabalho.

e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes

heterônomas do direito do trabalho.

314 •



A respeito de um empregado optante pelo FGTS, assinale a opção correta.

a) O empregado que se aposenta voluntariamente tem o contrato de trabalho

automaticamente rescindido, fazendo jus ao saldo de salários, décimo terceiro salário

proporcional, férias vencidas e(ou) proporcionais e depósitos do FGTS, não tendo direito,

no entanto, à multa de 40% sobre o FGTS.

b) No caso do falecimento de um trabalhador, o saldo será pago aos dependentes

habilitados para esse fim perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a

concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do

saldo da conta vinculada os seus sucessores, previstos na lei civil e indicados em alvará

judicial expedido a requerimento do interessado, independentemente de inventário ou

arrolamento.

c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas situações de

culpa recíproca, de força maior e de despedida sem justa causa, inclusive a indireta. Essas

situações ensejam o depósito de percentual sobre o FGTS por parte do empregador nas

proporções de 40%, em caso de despedida sem justa causa e 20% no caso de culpa

recíproca. Não há previsão de depósito no caso de despedida por força maior.

d) Para os fins previstos na lei do FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a

depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância

correspondente a 12% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

e) Na rescisão com base em força maior, o empregado pode sacar de sua conta vinculada

os valores referentes a contratos anteriores.

315 •



Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o

alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de

síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do

disciplinamento contido no art. 482, letra f, da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa

causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão-somente, a


suspensão de seu contrato de trabalho, para que ele possa ser submetido a tratamento

médico ou mesmo possa se aposentar por invalidez.

proc. n.º TST-AIRR e RR-813281/2001.6, min. relator: José Luciano de Castilho Pereira.

Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta.

a) O empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas

recebe salários e tem o período de afastamento contado como tempo de serviço.

b) Na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários,

mas o período de afastamento é computado como tempo de serviço.

c) suspensão tem início desde o primeiro dia do afastamento para tratamento do

alcoolismo.

d) Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão.

e) Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a

acidente de trabalho.

316 •



Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho

noturno.

a) A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com

base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da

extinção do contrato.

b) Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o

empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do décimo terceiro salário, não lhe

sendo devidas férias proporcionais.

c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os

efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.

d) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao

adicional noturno.

e) Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá

direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.

317 •



Ainda com relação ao direito do trabalho, assinale a opção correta.

a) Salvo os casos previstos na CF, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de

base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por

decisão judicial.

b) No julgamento de Agravo de Instrumento, ao afastar o óbice apontado pelo TRT para o

processamento do recurso de revista, pode o juízo ad quem prosseguir no exame dos

demais pressupostos extrínsecos e intrínsecos do recurso de revista, desde que apreciados

pelo TRT.


c) Devem ser julgados em sentenças distintas os embargos e as impugnações à liquidação

apresentados pelos credores trabalhista e previdenciário.

d) Viola a CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para os praças

prestadores de serviço militar inicial.

e) Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas

descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito da CF.

318 •



A respeito do direito do trabalho e do direito processual do trabalho, assinale a opção

correta.

a) Na sucessão de empresas, a responsabilidade quanto a débitos e obrigações trabalhistas

recai sobre o sucessor, em face do princípio da despersonalização do empregador, sendo

irrelevante o vínculo estabelecido entre sucedido e sucessor, bem como a natureza do título

que possibilitou ao titular do estabelecimento a utilização dos meios de produção nele

organizados.

b) A justiça do trabalho não vê o depósito recursal como parcela garantidora da execução

do crédito do reclamante; uma vez que se a sentença ainda não foi transitada em julgado,

não há título executivo que sustente a execução.

c) Nos termos da CLT e da CF, a supressão ou redução do intervalo intrajornada somente é

possível por acordo ou convenção coletiva de trabalho.

d) A garantia da estabilidade provisória prevista no ato das Disposições Constitucionais

Transitórias, não se aplica ao suplente do cargo de direção de comissões internas de

prevenção de acidentes (CIPA).

e) Cabe recurso de revista das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em

dissídio individual, pelos tribunais regionais do trabalho, quando derem ao mesmo

dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado o STF.

319 •

Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteção especial consistente

em

a) cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida

de 20% sobre a hora diurna.

b) repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.

c) proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora

diurna.

d) jornada limitada a 6 (seis) horas diárias.

e) período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.

320 •


O empregado contratado sob a modalidade do regime de tempo parcial, que trabalha 18

(dezoito) horas por semana, tem direito a férias de

a) 12 (doze) dias.


b) 14 (quatorze) dias.

c) 16 (dezesseis) dias.

d) 24 (vinte e quatro) dias.

e) 30 (trinta) dias.

321 •


O contrato de trabalho por prazo determinado

a) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de

expirado o termo ajustado.

b) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de

certos acontecimentos.

c) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

d) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, três

períodos de 30 (trinta) dias cada um.

e) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade.

322 •


É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais

descontos decorram de

a) necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado.

b) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.

c) fornecimento de cesta básica e seguro saúde.

d) previsão expressa no contrato individual de trabalho.

e) adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo.

323 •


Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direito a licença-paternidade de

a) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.

b) 5 (cinco) dias.

c) 1 (um) dia, no dia do nascimento.

d) 5 (cinco) dias úteis.

e) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criança.

324 •


Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à Comissão de Conciliação Prévia

sem que tenha sido realizada sessão de tentativa de conciliação,

a) o empregado deverá, no prazo de 15 (quinze) dias, reapresentar a demanda.


b) será lavrado termo de conciliação com natureza de título executivo extrajudicial.

c) a conciliação será realizada pela Delegacia Regional do Trabalho.

d) será fornecida ao empregado e ao empregador declaração firmada pelos membros da

Comissão, que deverá ser juntada à reclamação trabalhista.

e) as partes deverão requerer ao Ministério Público do Trabalho que represente junto à

Justiça do Trabalho.

325 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Acerca da Lei de Greve, assinale a opção correta.

a) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito à percepção dos salários durante o

período de paralisação seja assegurado aos trabalhadores.

b) Observadas as condições previstas na legislação, a participação em greve interrompe o

contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo

acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho.

c) Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os

trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos

usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.

d) Constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de

acordo, convenção ou decisão da justiça do trabalho.

e) A Lei de Greve considera como serviço ou atividade essencial o ensino e a pesquisa.

326 •


Assinale a opção correta quanto ao pagamento de horas extras.

a) O empregado sujeito a controle de horário e remunerado à base de comissões tem direito

ao pagamento em dobro pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das

comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente

trabalhadas.

b) A gratificação semestral repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso

prévio, ainda que indenizados. Repercute também, pelo seu duodécimo, na indenização por

antiguidade e na gratificação natalina.

c) A contribuição para o FGTS incidente sobre a remuneração mensal devida ao

empregado não alcança horas extras e adicionais eventuais.

d) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de

jornada. Nessa hipótese, as horas que ultrapassarem o regime semanal normal, assim como

aquelas destinadas à compensação, deverão ser pagas como horas extraordinárias.

e) O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma

coletiva em sentido contrário.

327 •


No que concerne aos peritos e à periculosidade e insalubridade, assinale a opção correta.


a) Os assistentes técnicos prestam compromisso e contra eles cabe exceção de suspeição.

b) O perito nomeado pelo juiz tem de prestar compromisso, não estando, porém, sujeito

aos mesmos impedimentos e suspeições dos magistrados.

c) Se o pedido versar sobre periculosidade e insalubridade, o juiz estará obrigado a

determinar a realização de prova pericial.

d) A indicação do perito assistente é faculdade da parte, que não responde pelos honorários

periciais se vencedora no objeto da perícia.

e) A apuração de periculosidade é atribuição tão-somente de engenheiro do trabalho ou

profissional com equivalente formação técnica, inscrito no respectivo Conselho Regional

de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apuração de insalubridade também inclui o médico

do trabalho.

328 •

Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado

A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de

serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador,

a) forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência da habitualidade na

prestação de serviços.

b) forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a contratação de trabalhadores

por empresa interposta é ilegal.

c) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo

entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.

d) não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a

subordinação direta.

e) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo

dispositivo legal expresso neste sentido.

329 •

Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado

Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de

Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução, por escrito,

a) à Confederação competente, que terá o prazo de sessenta dias para assumir a direção dos

entendimentos entre os interessados.

b) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de trinta dias para

assumir a direção dos entendimentos entre os interessados.

c) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de cinco dias para


d) à Federação competente, que terá o prazo de trinta dias para assumir a direção dos

entendimentos entre os interessados.

e) ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de oito dias para


330 •


Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Com respeito à duração do trabalho, julgue os itens subseqüentes.

I É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão

ou redução do intervalo intrajornada.

II A não-concessão total ou parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e

alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no

mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

III No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24

horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre

jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo

adicional.

IV Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a 8 horas, por meio de regular

negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento têm

direito ao pagamento da 7.ª e 8.ª horas como extras.

V A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o


6 horas previsto no art. 7.º, XIV, da CF.


a) I, II e IV.

b) I, II e V.

c) I, III e IV.

d) II, III e V.

e) III, IV e V.

331 •


De acordo com o art. 10 do ADCT, até que seja promulgada a lei complementar a que se

refere o art. 7.º, I, da CF, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada

gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Tendo como

referência essa vedação, assinale a opção correta com relação ao trabalho da mulher e à

estabilidade da gestante.

a) A estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após

o parto, não exige o preenchimento de requisito outro que não a própria condição de

gestante.

b) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento

da indenização decorrente da estabilidade.

c) A garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração, ainda que fora do período de

estabilidade.

d) Segundo entendimento sumulado do TST, há direito da empregada gestante à

estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, ainda

que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitua dispensa

arbitrária ou sem justa causa.


e) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade provisória da gestante não se aplica

ao contrato por prazo determinado, uma vez que nesse contrato não há dispensa arbitraria

ou sem justa causa, mas simples término do contrato.

332 •


Ainda a respeito das normas de proteção à gestante, assinale a opção correta.

a) A proteção à gestante veda a dispensa com base em justa causa.

b) O legislador brasileiro, a partir de 1932 e, mais claramente, desde 1974, vem tratando o

problema da proteção à gestante cada vez menos como de natureza previdenciária e cada

vez mais como um encargo trabalhista do empregador.

c) A empregada sob regime de contratação temporária tem direito à licença-maternidade,

nos termos do art. 7.º, XVIII, da CF e do art. 10, II, b, do ADCT. Esse entendimento teve

origem no TST.

d) Nos termos do art. 10, II, b, do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia

constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade

de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9.º

da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia

ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e salário.

e) Durante a licença da gestante, a previdência social responderá mensalmente pelo

pagamento da gestante até o valor do maior beneficio pago pela previdência, respondendo o

empregador pelo que exceder do valor máximo.

333 •


Julgue os itens a seguir.

I Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto na CLT, não for concedido pelo

empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com o dobro da

remuneração da hora normal de trabalho.

II Segundo o atual entendimento do TST, o salário-família é devido aos trabalhadores rurais

somente após a vigência da Lei n.º 8.213/1991.

III Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado os salários do período

compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, sendo-lhe

assegurada a reintegração no emprego.

IV A remuneração do repouso semanal para o empregado em domicílio corresponde ao

equivalente ao quociente da divisão por 6 da importância total da sua produção na semana.

V Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou

quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal ou cujos descontos por falta

sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 e 15 diárias, respectivamente.


a) 1.

b) 2.

c) 3

d) 4.


e) 5.

334 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


A utilização, pelo empregado, também em atividades particulares, de automóvel fornecido

pela empresa não tem natureza salarial.

Certo Errado

335 •



Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo, onze horas

consecutivas para o repouso.

Certo Errado

336 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Administrativa


Considere a seguinte situação hipotética. Antônio, auxiliar de serviços gerais de

determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos

caixas do estabelecimento. Nessa situação, Antônio praticou um ato de improbidade, o que

constitui justa causa para a rescisão do contrato.

Certo Errado

337 •



Os frentistas que operam as bombas de gasolina não possuem o direito de receber o

adicional de periculosidade, pois o contato com o combustível inflamável não é direto.

Certo Errado

338 •



A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de

trabalho por justa causa.

Certo Errado

339 •



O adicional de periculosidade incide apenas sobre o saláriobase, e não, sobre este acrescido

de outros adicionais.

Certo Errado

340 •




Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à

estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência.

Certo Errado

341 •



Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve

serão considerados causa de interrupção do contrato de trabalho.

Certo Errado

342 •



O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da

indenização decorrente da estabilidade.

Certo Errado

343 •



O denominado regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede vinte e cinco

horas semanais.

Certo Errado

344 •



Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia

hora cada um, para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de vida.

Certo Errado

345 •



Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado é obrigado a trabalhar em

jornada extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe são emitidas.

Certo Errado

346 •



Considera-se menor, para efeitos da legislação trabalhista, o trabalhador de 16 a 18 anos de

idade.

Certo Errado

347 •




Os valores pagos a título de horas extras integram a base de cálculo do fundo de garantia

por tempo de serviço.

Certo Errado

348 •



Ao menor não será permitido o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.

Certo Errado

349 •



Considere a seguinte situação hipotética.

João moveu reclamação trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando

determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de instrução,

apresentou, como única prova, cartões de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa

situação, a jornada de trabalho alegada por João na inicial deverá prevalecer como

verdadeira.

Certo Errado

350 •



Ao menor de 18 anos de idade é vedado o trabalho noturno.

Certo Errado

351 •


Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue.

Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em

face do objeto ilícito da atividade.

Certo Errado

352 •



As gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes não integram a remuneração do

empregado.

Certo Errado

353 •



O salário-família não é devido aos trabalhadores rurais.

Certo Errado

354 •




Caso um trabalhador de uma indústria de tabacos, ao final de cada mês, receba da empresa

quatro maços de cigarros como complemento de sua remuneração, é correto afirmar que,

nesse caso, os cigarros recebidos por ele constituem salário utilidade.

Certo Errado

355 •



O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento

do adicional de insalubridade.

Certo Errado

356 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses

ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito

registro em sua CTPS.

De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita,

a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às

verbas não-pagas.

b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico.

c) houve uma relação de trabalho.

d) houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho

não ultrapassou o limite de noventa dias.

e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda

constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS.

357 •


Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por força

de convenção coletiva, estabilidade no emprego por mais um mês além do período fixado

na CF, assinale a opção correta.

a) Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à

gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto.

b) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da referida

categoria profissional restou fixada em cinco meses.

c) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a

convenção coletiva não tem o poder de prorrogar benefício constitucional.

d) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a

extensão do benefício.

e) A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho.

358 •



Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que

labora no período

a) de 20 h às 5 h.

b) de 22 h às 6 h.

c) de 21 h às 5 h.

d) de 22 h às 5 h.

e) de 23 h às 5 h.

359 •


Assinale a opção correta com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente

uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas.

a) Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.

b) Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de

ambas.

c) Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.

d) A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.

e) O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente

ao vencido.

360 •


Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de

confiança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele ocupar a nova função por

seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo não tinham

sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função anterior, a de vendedor.

Acerca dessa situação, assinale a opção correta.

a) Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo anteriormente ocupado.

b) A referida alteração atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido

assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificação de gerente.

c) Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho, não há que se falar em

retorno ao cargo anteriormente ocupado.

d) Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o prescrito no art. 483 da

CLT.

e) A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi

nula, nos termos do art. 468 da CLT.

361 •


Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar,

assinale a opção correta.

a) O limite diário de labor do adolescente não poderá superar quatro horas.


b) O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho, direitos desrespeitados, só

poderá fazê-lo dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho.

c) O adolescente poderá, independentemente de seus responsáveis legais, firmar recibo de

pagamento dos salários.

d) O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o qual não está vedado a

menor de dezoito anos.

e) O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de aprendizagem até que o

adolescente complete dezoito anos de idade.

362 •


Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja

descumprindo suas obrigações contratuais, assinale a opção correta.

a) A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT.

b) Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja rescindido o contrato.

c) A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a rescisão contratual,

assegurando indenização por metade ao obreiro.

d) Independentemente da forma de rompimento contratual, será devido o aviso prévio.

e) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido o aviso prévio.

363 •


Submetida uma demanda trabalhista à comissão de conciliação prévia, celebrou-se acordo.

Entretanto, a reclamada não o cumpriu. Nessa situação,

a) o acordo celebrado é um título executivo, como o são os termos de ajuste de conduta

firmados perante o Ministério Público do Trabalho.

b) em face do não-cumprimento de acordo, o trabalhador está de posse de um título

executivo judicial.

c) como foi celebrado em comissão de conciliação prévia, o acordo não é considerado

título executivo.

d) deverá ser fornecida ao trabalhador declaração de conciliação frustrada.

e) somente o acordo realizado perante a justiça do trabalho é considerado um título

executivo.

364 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considere:

I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.

II. Ajudas de custo.

III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

IV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.

Compreendem-se na remuneração do empregado para todos os efeitos os itens indicados

APENAS em


a) I, II e IV.

b) II e III.

c) I, II e III.

d) II, III e IV.

e) I e IV.

365 •


O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço

a) só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da

categoria ou acordo normativo.

b) tem direito a férias proporcionais.

c) não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.

d) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.

e) só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.

366 •

Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual

Vigendo Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas e sendo celebrado Acordo

Coletivo reduzindo referida jornada em 15 (quinze) minutos, os empregados das empresas

que subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia,

a) 5h45m, pela aplicação dos princípios da irrenunciabilidade de direitos e primazia da

realidade.

b) 5h45m, pela aplicação do princípio da norma mais benéfica ao trabalhador.

c) 6h, uma vez que as condições estabelecidas na Convenção Coletiva prevalecem sobre as

do Acordo Coletivo por força da hierarquia das normas.

d) 6h, uma vez que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva se destinam a toda

a categoria profissional, não se admitindo que os empregados de determinadas empresas

sejam excepcionados.

e) 8h, jornada fixada na Constituição Federal, que não pode ser derrogada por norma de

hierarquia inferior.

367 •


Considere as seguintes afirmações:

I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente.

II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a renúncia e a transação

devem ser tidas como exceção, não sendo admitida a renúncia tacitamente manifestada nem

interpretação extensiva do ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são

assegurados.

III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 25 horas

semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 (uma) hora extra diária.


IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo empregador são

considerados salário "in natura".

É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em

a) I e II.

b) I e IV.

c) II e III.

d) I, III e IV.

e) II, III e IV.

368 •


Quanto ao exercício do direito de greve, é correto afirmar:

a) A participação em greve em atividades essenciais, assim consideradas aquelas que, se

não atendidas, colocam em perigo iminente a sobrevivência, a saúde, a segurança e a

economia da população, implica em responsabilização civil e penal do empregado.

b) Podem os trabalhadores, uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de

persuasão, inclusive impedindo o acesso ao trabalho, sendo, no entanto, vedada a prática de

atos que causem ameaça à pessoa ou dano à propriedade.

c) A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa

da Justiça do Trabalho implica em abuso do direito, ainda que a paralisação decorra do

descumprimento de cláusula em vigor.

d) A deflagração da greve permite a contratação de empregados temporários para substituir

os grevistas e, uma vez julgado ilegal o movimento paredista, a legislação permite a

imediata rescisão dos contratos de trabalho dos empregados que dele participaram.

e) A greve nos serviços essenciais deve ser comunicada pelos trabalhadores e entidades

sindicais aos empregadores, com antecedência mínima de 72 horas do início da paralisação,

sendo obrigatória a garantia de prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das

necessidades inadiáveis da população.

369 •


Ação cujo objeto é desconstituir cláusula estabelecida em Convenção Coletiva que viola

norma de proteção à segurança e à saúde do trabalhador:

a) cautelar.

b) rescisória.

c) anulatória.

d) civil pública.

e) civil coletiva.

370 •


Considere:

I. Lei ordinária.


II. Medida provisória.

III. sentenças normativas.

IV. Convenção Coletiva de Trabalho.

V. Acordo Coletivo de Trabalho.

São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em

a) I, II e V.

b) I e II.

c) I, II, IV e V.

d) I, II e III.

e) IV e V.

371 •


Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as

empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe

ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y.

Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa Y, uma vez

que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica

com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que

Mário

a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salário na

empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.

b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a

dependência econômica não é requisito específico do contrato de emprego.

c) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera

empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,

sob a dependência deste.

d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que

cinco horas de trabalho na empresa Y.

e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há

expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos de trabalho.

372 •


Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida,

Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de

lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus

filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e

buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande

qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso,

NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos

a) Osvaldo, apenas.

b) Cida e Débora, apenas.


c) Cida, Débora, Osvaldo e Maria.

d) Cida, apenas.

e) Cida, Débora e Maria, apenas.

373 •


Com relação ao Aviso Prévio é certo que

a) em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.

b) o pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à

contribuição para o FGTS.

c) o pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à

contribuição para o FGTS.

d) a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.

e) no cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal

neste sentido.

374 •


Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi

dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista

em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos

trabalhistas do ano de

a) 2004 em diante.

b) 2006 em diante.

c) 2003 em diante.

d) 2002 em diante.

e) 2007 em diante.

375 •


Marta labora para a empresa Z, possuindo jornada de trabalho diária de cinco horas. De

acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá obrigatoriamente um intervalo

intrajornada de, no mínimo,

a) 30 minutos.

b) 10 minutos.

c) 15 minutos.

d) 60 minutos.

e) 45 minutos.

376 •


Com relação à extinção do contrato individual de trabalho por justa causa praticado pelo

empregado, é correto afirmar:


a) A gravidade do ato praticado pelo empregado é um elemento objetivo da justa causa.

b) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato

de insubordinação.

c) O ônus da prova da existência de justa causa para a dispensa do empregado é do próprio

empregado.

d) Em regra, o empregador poderá aplicar dupla punição pelo mesmo ato praticado pelo

empregado.

e) Para haver justa causa é necessário que o empregado seja condenado criminalmente com

sentença proferida em primeira instância.

377 •

Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador

A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir.

I Os contratos de trabalho podem ser verbais.

II É vedada a prorrogação de contratos de experiência.

III A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em

geral.

IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos

a prazo determinado.


a) I e II.

b) I e III.

c) III e IV.

d) I, II e IV.

e) II, III e IV.

378 •


O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com

referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes.

I É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.

II A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de

empregado.

III O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a

subordinação.

IV O estagiário também é considerado empregado.

Assinale a opção correta.

a) Apenas o item I está certo.

b) Apenas o item III está certo.

c) Apenas os itens I e IV estão certos.

d) Apenas os itens II e III estão certos.

e) Apenas os itens II e IV estão certos.


379 •


Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias

consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado normalmente

para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão por justa causa, em

decorrência de

a) abandono de emprego.

b) incontinência de conduta.

c) insubordinação.

d) ato de improbidade.

e) desídia no desempenho de suas funções.

380 •


Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em função

de prestação de serviços, enquanto remuneração é o conjunto de pagamentos provenientes

do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços

subordinados. Acerca do assunto, assinale a opção correta.

a) A participação nos lucros é verba de natureza salarial.

b) A CLT permite que a totalidade do salário seja paga em utilidades, desde que seja

benéfico para o empregado.

c) O vale-transporte possui natureza salarial.

d) Mora contumaz é o atraso ou sonegação de salários devidos ao empregado por período

igual ou superior a três meses, sem motivo grave ou relevante.

e) Os adicionais, acréscimos salariais decorrentes de trabalho em condições mais gravosas,

não podem ser percebidos cumulativamente.

381 •


Julgue os itens a seguir acerca do direito do trabalho.

I O empregado demitido por justa causa perde o direito a receber 13.º salário proporcional.

II As horas extras trabalhadas de forma habitual integram a base de cálculo do 13.º salário.

III Em caso de encerramento do contrato de trabalho por culpa recíproca, deve-se pagar ao

trabalhador metade do 13.º salário devido.

IV O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS.


a) I e IV.

b) II e III.

c) II e IV.

d) I, II e III.

e) I, III e IV.


382 •


Assinale a opção correta a respeito da terceirização e da responsabilidade subsidiária por

débitos trabalhistas.

a) A contratação irregular de trabalhador mediante a utilização de empresa interposta gera

vínculo com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional.

b) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância,

de conservação e limpeza, assim como serviços especializados ligados à atividade-meio do

tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta.

c) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal e não forma vínculo

diretamente com o tomador dos serviços.

d) A administração pública direta, as autarquias e as fundações públicas estão isentas de

qualquer tipo de responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas por

parte de empresas prestadoras de serviços.

e) Se for reconhecida, na sentença, a responsabilidade subsidiária entre a empresa

tomadora e a prestadora dos serviços, o trabalhador poderá acionar qualquer delas para

obter seu crédito.

383 •

Prova: VUNESP - 2008 - DPE - MS - Defensor Público


a) A prescrição trabalhista só se interrompe pela distribuição de reclamação trabalhista

com a identificação correta da causa de pedir, não admitindo medidas cautelares

interruptivas de prescrição.

b) Ações trabalhistas não prescrevem. Somente créditos trabalhistas é que se sujeitam à

prescrição da pretensão, mas estão sujeitos às causas interruptivas de prescrição, previstas

na legislação civil.

c) Há previsão constitucional e legal de prescrição total e parcial dos créditos trabalhistas e

estes se sujeitam aos mesmos prazos prescricionais de dois anos após a cessação do


d) A distinção teórica entre prescrição e decadência, no âmbito do processo do trabalho,

não tem qualquer relevância prática, de modo que não produz efeito algum nas lides

judiciais trabalhistas.

384 •


Sobre as expressões "relação de trabalho" e "relação de emprego", assinale a alternativa

correta.

a) A relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie. Além da relação

de emprego, são também formas de relação de trabalho o trabalho autônomo, o eventual, o

avulso, o estágio, entre outros.


b) Relação de trabalho sempre foi utilizada como sinônimo de relação de emprego,

presumindo a ocorrência de trabalho pessoal, subordinado, sob dependência econômica e

habitual.

c) Pode haver relação de trabalho entre pessoas jurídicas, embora jamais seja possível uma

relação de emprego entre pessoas jurídicas, dada a imprescindibilidade de existência de

pessoalidade na relação de emprego.

d) A relação de emprego não admite sazonalidade, pois pressupõe continuidade,

característica que se eleva, inclusive, à condição de princípio do Direito do Trabalho.

385 •


Considere o texto que segue e assinale a alternativa correta.

Um trabalhador contrata com seu empregador a redução das horas de trabalho, com redução

proporcional de salário, declarando, ainda, a ausência de prejuízo, na medida em que foram

mantidos os valores por hora, a despeito de o pagamento ser mensal. Na situação anterior,

mantinha jornada prorrogada por acordo de 8:48 horas diárias. Tais jornadas foram

reduzidas a 5 horas diárias, considerando a necessidade do trabalhador de dispor desse

tempo para cursar pós-graduação.

a) O acordo individual, considerando a inexistência de redução salarial pela base horária e

a anuência do empregado, é válido e eficaz, merecendo ser respeitado em caso de

questionamento judicial.

b) Somente mediante acordo coletivo é que se poderia fixar essa redução de jornada, e sem

redução proporcional do salário, pois esta seria inválida por ferir o artigo 468 da

Consolidação das Leis do Trabalho.

c) O ajuste viola o inciso VI do artigo 7.º da Constituição da República, bem como o

princípio da inalterabilidade lesiva das condições contratuais, pouco importando a anuência

do empregado.

d) A duração do trabalho e a remuneração são matérias de ordem pública, não podendo,

sob hipótese alguma, serem objeto de modificação das condições contratadas

originalmente.

386 •


Acerca das férias, assinale a alternativa correta.

a) Quando o empregador não respeita o período concessivo de férias e impede a fruição no

prazo regular, fica obrigado a concedê-las em dobro, ampliando o período de descanso do

trabalhador.

b) As férias dos trabalhadores de idade superior a 50 (cinqüenta) anos de idade sujeitam-se

a um regime especial, no qual há um acréscimo remuneratório superior ao dos

trabalhadores mais jovens.

c) Com a promulgação, vigência e eficácia da Convenção 132 da Organização

Internacional do Trabalho, houve modificações quanto à contagem dos dias e

fracionamento das férias.

d) Considerando que dizem respeito à saúde do trabalhador, as férias constituem um direito

que não se sujeita a prescrição, admitindo a cobrança a qualquer tempo.


387 •



a) A saúde e segurança do trabalho podem ser objeto de regulamentação por portarias

ministeriais do Ministro do Trabalho e tais normas adquirem imediata obrigatoriedade para

todos os empregadores.

b) É obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em

todas as empresas com mais de dez trabalhadores empregados, segundo instruções do

Ministério do Trabalho e Emprego.

c) Os titulares e suplentes de representação da CIPA são sempre titulares de estabilidade

no emprego, não podendo ser dispensados senão pela prática de ato que configure justa

causa para despedimento.

d) Por sua natureza, as normas de segurança, saúde e higiene do trabalho não admitem

flexibilização, negociação coletiva, disponibilidade, obrigando o cumprimento a todas as

empresas, independentemente do porte ou da atividade.

388 •


Assinale a afirmação correta.

a) Os trabalhadores domésticos não sofrem prescrição de suas pretensões, pois o inciso

XXIX do art. 7.º da Constituição Federal não está listado entre os incisos aplicáveis aos

domésticos e o artigo 11 a eles não se aplica, diante do artigo 7.º, "a", da CLT.

b) Empregados domésticos não têm direito à limitação da jornada de trabalho, não recebem

adicional noturno, não estão abrangidos pelo regime da CLT e foram contemplados apenas

com nove incisos do rol dos direitos constitucionais dos trabalhadores.

c) Motoristas não podem ser considerados trabalhadores domésticos, pois não trabalham

para o âmbito do lar e essa é a condição essencial para a configuração do trabalho

doméstico, segundo as disposições da Lei n.º 5.859/1972.

d) O exercício de alguma atividade econômica na residência do empregador desnatura a

condição de trabalho doméstico, pois é imprescindível que o empregador não exerça

atividade econômica com ânimo de lucro, mas se houver prejuízo mantém-se a condição de

doméstico.

389 •


Sobre o tema estabilidade, indique a alternativa correta.

a) Desde a Constituição Federal, não vigora mais o regime de estabilidade no emprego no

Brasil, substituído, definitivamente, pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Por lei,

há diversas estabilidades provisórias.

b) Temos diversas espécies de estabilidades, provisórias e definitivas, contratuais e legais,

normativas e judiciais, sempre permitida a dispensa, desde que devidamente indenizada.

c) O empregado estável pode ser dispensado, mas o pagamento das verbas rescisórias

deverá ser dobrado, como indenização pelo descumprimento da cláusula de estabilidade.


d) É impossível a dispensa arbitrária do empregado pelo empregador, e se assegura à

gestante e ao titular de representação de empregados na CIPA, além do dirigente sindical,

uma estabilidade provisória absoluta.

390 •

Prova: CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito


Dependência econômica e onerosidade são pressupostos indispensáveis para a configuração

do vínculo de emprego.

Certo Errado

391 •



Se um indivíduo, que foi contratado por uma empresa pública em 1990, sem concurso

público, foi demitido em 1.º/12/2008, então, nesse caso, esse indivíduo é credor tão

somente da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas e aos

depósitos do FGTS.

Certo Errado

392 •



Para que o empregado seja detentor da estabilidade acidentária, conforme pensamento

jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), faz-se necessária unicamente a

ocorrência do acidente de trabalho.

Certo Errado

393 •



Conforme entendimento majoritário do TST, a contratação de trabalhadores por empresa

interposta é ilegal, mas mesmo assim se forma o vínculo diretamente com o tomador dos

serviços, ainda que se esteja na hipótese de trabalho temporário.

Certo Errado

394 •



Na cessação do contrato de trabalho, após doze meses de serviço, o empregado, desde que

não seja demitido por justa causa, tem direito à remuneração relativa ao período incompleto

de férias, nos termos da CLT, na proporção de por mês de serviço ou fração superior a

quatorze dias.

Certo Errado

395 •




A condenação criminal do empregado passada em julgado, com suspensão da pena, não é

motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo empregador.

Certo Errado

396 •



Suponha que um mecânico de uma empresa tenha ficado afastado de seus afazeres por

motivo de doença e outro empregado tenha sido designado para substituí-lo. Nessa

situação, ficando o cargo vago em definitivo, o empregado que passou a ocupá-lo tem

direito a salário igual ao do antecessor.

Certo Errado

397 •



A prescrição do direito de ação quanto ao não recolhimento da contribuição para o FGTS é

sempre trintenária, independentemente da época que se deu o término do vínculo, conforme

entendimento do TST.

Certo Errado

398 •



Não caracteriza factum principis o cancelamento de concessão de linha de transporte de

passageiros.

Certo Errado

399 •



Conforme a Constituição da República de 1988 (CF), o direito de greve do servidor público

deve ser exercido nos termos e limites definidos em lei específica. Porém, a jurisprudência

majoritária do STF entende que, enquanto não for editada a lei específica, no que tange ao

exercício do direito de greve no setor público, deve ser observada, no que couber, a lei de

greve vigente para o setor privado.

Certo Errado

400 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses. Joana é

empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de secretária executiva.

Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e Marta, é

correto afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa

a) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana

possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

b) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas

ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.


c) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto,

mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

d) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto,

bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

e) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto,

bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

401 •


Com relação às férias é INCORRETO afirmar:

a) Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos

quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

b) Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no

período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data

da concessão das férias.

c) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das

férias.

d) Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá

direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas

injustificadas.

e) As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração

das férias.

402 •


Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferência.

I. Em regra, o adicional de transferência será de, no mínimo, 25% sobre o salário que o

empregado percebia na localidade.

II. O fato do empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de

transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional, quando a

transferência for provisória.

III. Tem o adicional de transferência natureza salarial e não indenizatória, tanto assim que é

considerado para o cálculo de outras verbas.

IV. O adicional de transferência é devido tanto na transferência provisória como na

transferência definitiva.

É correto o que se afirma APENAS em

a) II e III.

b) I e II.

c) I, II e III.

d) I, II e IV.

e) II, III e IV.

403 •



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando- se de habitação coletiva, o

valor do salário utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor

da habitação pelo número de

a) ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por

mais de uma família.

b) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por

mais de três famílias.

c) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitório, a

utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

d) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por

mais de duas famílias.

e) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de até dois

dormitórios, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

404 •


Com relação a jornada de trabalho, se houver transporte público regular em parte do trajeto

percorrido em condução da empresa,

a) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo

empregado, mas serão pagas com acréscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.

b) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo

empregado.

c) não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da

condução pelo empregador.

d) não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista a existência de

transporte público regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.

e) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte

público.

405 •


Mário labora em empresa de telecomunicações e Joana labora em empresa de transporte de

valores. Para que a categoria de Mário e Joana exerçam o direito de greve, deverá o

sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedência mínima de

a) 48 horas e 24 horas, respectivamente.

b) 72 horas e 48 horas, respectivamente.

c) 72 horas.

d) 48 horas.

e) 24 horas.

406 •

Prova: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Administração


Segundo a CLT, o trabalho noturno deve ter remuneração superior à do diurno, salvo nos

casos de

a) estágio remunerado.

b) trabalhos com baixo nível de periculosidade.

c) revezamento semanal ou quinzenal.

d) compensação de horas por meio de contrato coletivo de trabalho.

e) trabalhos com baixo nível de insalubridade.

407 •

Prova: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Administração

No caso de suspensão do contrato de trabalho,

a) todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.

b) algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.

c) o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa

suspensiva do contrato.

d) o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.

e) o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador

para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.

408 •

Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado

A estabilidade provisória é uma forma de garantia no emprego. Assinale a alternativa que

apresenta empregados que detenham tal condição.

a) Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar;

empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por

empregados.

b) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado

adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

c) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado

eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregada

gestante; e auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados.

d) Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado

acidentado no trabalho; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por

empregados.

e) Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar;

empregado adoentado; empregada não gestante; e auxiliar financeiro em sociedade

cooperativa criada por empregados.

409 •


O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos serviços

a) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência.

b) transitórios; nas atividades empresariais de longa duração; e a título de experiência.


c) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e sem qualquer experiência.

d) de longa duração; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência.

e) de longa duração; nas atividades empresariais de longa duração; e sem qualquer

experiência.

410 •


A empresa encerrou suas atividades em razão de ato de desapropriação do Poder Público e

por conseqüência os contratos de trabalho foram rescindidos, por

a) força maior, sendo indevida qualquer indenização aos empregados.

b) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento da metade da

indenização devida aos empregados.

c) factum principis, incumbindo ao órgão expropriante o pagamento da indenização devida

aos empregados.

d) rescisão sem justa causa, incumbindo ao órgão expropriante e ao empregador, em partes

iguais, o pagamento de indenização devida ao empregado.

e) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da indenização

devida aos empregados.

411 •


No que tange à duração do trabalho é correto afirmar:

a) O divisor para cálculo do salário hora do empregado que trabalha em jornada de 6 (seis)

horas é 220.

b) O repouso de 10 (dez) minutos para o digitador é dedutível da duração normal do

trabalho, considerando uma jornada de 8 (oito) horas, o digitador deve ter cinco repousos

de dez minutos.

c) Nas atividades insalubres e perigosas, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser

acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina,

higiene e segurança do trabalho.

d) O limite legal de intervalo intrajornada pode ser elastecido, a critério do empregador,

desde que respeitada a jornada diária de 8 (oito) horas de trabalho efetivo.

e) O limite mínimo de intervalo de uma hora, para jornada que exceda seis horas, pode ser

reduzido, por ato do Ministro do Trabalho, se o estabelecimento atender as exigências

relativas a refeitórios e os empregados não estiverem sob regime de prorrogação de jornada.

412 •


O salário família

a) é pago na proporção de número de dependentes, anualmente.

b) é pago na proporção de número de dependentes, sendo desprovido de natureza salarial.

c) é pago a todos os trabalhadores.

d) é pago pela Previdência Social, como benefício previdenciário.

e) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos.


413

Prova: CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado

Acerca da estabilidade decenal, assinale a opção correta.

a) O empregado que completou dez anos de serviço, na mesma empresa, em setembro de

2009 não pode ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força

maior, devidamente comprovadas.

b) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com

o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade decenal de que trata a CLT,

que é renunciada com a opção pelo FGTS.

c) A equivalência entre os regimes do FGTS e da estabilidade prevista na CLT, além de

jurídica, apresenta condão econômico, sendo devidos valores a título de reposição de

diferenças.

d) Quando a reintegração do empregado estável é desaconselhável, considerando o grau de

incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando é o empregador pessoa

física, o tribunal do trabalho deve converter aquela obrigação em indenização.

e) O tempo de serviço anterior à CF pode ser transacionado entre empregador e

empregado, respeitado o limite mínimo de 80% da indenização prevista.

414


A respeito dos depósitos fundiários, assinale a opção correta.

a) Incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.

b) É de responsabilidade da União o pagamento da diferença da multa de 40% sobre os

depósitos do FGTS, decorrente da atualização monetária em face dos expurgos

inflacionários.

c) O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em

virtude de prestação de serviços no exterior.

d) Os créditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial, serão corrigidos

pelos mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas.

e) Definido pelo reclamante, o período no qual não houve depósito do FGTS, ou houve em

valor inferior, alegada pela reclamada a inexistência de diferença nos recolhimentos de

FGTS, atrai para si, o empregado, o ônus da prova, a fim de demonstrar o fato constitutivo

de seu direito.

415


Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.

a) O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.

b) O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de

um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de

quatro semanas e meia.


c) As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem

no cálculo do repouso semanal remunerado.

d) O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro,

restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.

e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24


jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinárias.

416


Acerca da segurança, higiene e medicina do trabalho, assinale a opção correta.

a) Basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado

tenha direito ao respectivo adicional, sendo, nesse caso, desnecessária a classificação da

atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo são consideradas

atividades insalubres, desde que constatadas por laudo pericial.

c) A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional

ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou

convenções coletivos.

d) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente,

intermitentemente ou mesmo fortuitamente a condições de risco.

e) A verificação mediante perícia de prestação de serviço em condições nocivas,

considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de


417 •

Prova: FGV - 2008 - Senado Federal - Advogado

Em relação ao contrato de trabalho instituído pela Lei de Estímulo aos Novos Empregos -

Lei 9.601/98, considere as seguintes assertivas:

I. As estabilidades da gestante, do dirigente sindical e do acidentado são garantidas durante

o curso do contrato de trabalho.

II. A prorrogação por mais de uma vez é permitida, desde que respeitado o prazo máximo

de dois anos previsto no caput do art. 445 da CLT.

III. A empresa terá alguns incentivos, entre eles, uma redução na ordem de 2% (dois por

cento) na contribuição para o FGTS ao mês, tendo em vista a intenção social da lei.

IV. Ao término da duração do contrato será indevida a indenização sobre os depósitos do

FGTS e aviso prévio.

V. O valor da indenização de rescisão antecipada devida pela parte que der causa imotivada

a ela será previsto na norma coletiva.

Assinale:

a) se apenas as assertivas I, II e V estiverem corretas.

b) se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas.

c) se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.


d) se apenas as assertivas I, II, IV e V estiverem corretas.

e) se todas as assertivas estiverem corretas.

418 •


A respeito do tema Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa

correta.

a) A participação de empregado em movimento grevista implica suspensão do contrato de

trabalho, ficando o empregador, portanto, autorizado a não efetuar o pagamento dos

salários nos dias de paralisação, observada a Lei 7.783/89.

b) Durante a suspensão do contrato o empregador não pode despedir os empregados que

aderiram ao movimento grevista, podendo, no entanto, contratar, em qualquer caso,

trabalhadores substitutos.

c) O afastamento da mulher vítima de violência por até 6 meses é caso de interrupção do

contrato de trabalho, estando garantido o pagamento dos salários do período.

d) Quando dirigente sindical tiver que se ausentar por motivo de viagem internacional

representando o sindicato, o tempo de ausência caracteriza-se como licença não-

remunerada, hipótese de suspensão do contrato.

e) A partir do 15º dia do acidente de trabalho, o contrato é suspenso, mas o empregador

continua obrigado ao depósito do FGTS e o tempo de serviço é computado para todos os

efeitos.

419 •


Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteção à Maternidade:

I. O trabalho noturno da mulher é permitido, sendo devido o adicional noturno de 25%

(vinte e cinco por cento) no mínimo.

II. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego

de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo.

III. Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses, a mãe terá direito a três

intervalos especiais, de meia hora cada um.

VI. A mãe adotiva tem direito à licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte)

dias e ao saláriomaternidade.

V. Em consonância com a Constituição Federal/88, é necessária a existência de creches

para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou

masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade.

Assinale:

a) se somente uma assertiva for falsa.

b) se somente duas assertivas forem falsas.

c) se somente três assertivas forem falsas.

d) se somente quatro assertivas forem falsas.

e) se todas as assertivas forem falsas.

420 •


Prova: CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado

Com base na Constituição, na CLT e na legislação fazendária, em relação à fiscalização do

trabalho, aplicação, discussão e execução de multas administrativas decorrentes e controle

judicial dos respectivos atos fiscalizatórios, julgue os itens subseqüentes.

I Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho e Emprego, ou àquelas

que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção

ao trabalho.

II A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do

trabalho, a fiscalização deverá observar o critério da dupla visita, sob pena de nulidade da

autuação, quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou

instruções ministeriais ou quando ocorrer em estabelecimentos ou locais de trabalho

recentemente inaugurados ou empreendidos, sendo a primeira visita de caráter, então,

instrutório.

III Se for mantida a multa aplicada pela fiscalização do trabalho, a falta de pagamento

acarreta a inscrição na dívida ativa da União.

IV A execução fiscal decorrente de multa aplicada pela fiscalização do trabalho deve ser

promovida pela Procuradoria da Fazenda Nacional perante a justiça do trabalho, à qual cabe

processá-la e julgá-la.

V Cabe à justiça do trabalho executar, de ofício, as multas por inobservância da legislação

trabalhista, quando haja sido declarada a falta por sentença que houver proferido.


a) 1.

b) 2.

c) 3.

d) 4.

e) 5.

421 •


Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos

e responsáveis, assinale a opção correta.

a) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação

de emprego, que envolve nãoeventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre

o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e

remunera.

b) O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de

vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo

indeterminado.

c) O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90

dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo

indeterminado.

d) As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente

responsáveis.


e) A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os

contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.

422 •


Acerca da remuneração e do salário, assinale a opção correta.

a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do

salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as

gorjetas que receber, assim consideradas tanto as recebidas em decorrência de rateio dos

valores a tal título cobradas nas notas de serviço pelo empregador em relação a seus

clientes, como ainda aquelas importâncias espontaneamente dadas pelo cliente ao

empregado.

b) A remuneração engloba todas as importâncias pagas pelo empregador ao empregado.

c) Integram o salário, não apenas a importância fixa estipulada, como também os valores a

título de comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens,

ressarcimento de despesas em viagem e os abonos pagos espontaneamente pelo empregador

ao empregado.

d) Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos

legais, a alimentação, a habitação, o vestuário e quaisquer outras prestações pecuniárias

pagas in natura por força do contrato ou costume.

e) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,

na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou

idade, considerado como de igual valor o trabalho que for feito com igual produtividade e

perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois

anos, ainda quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.

423 •


Acerca do FGTS, segundo a legislação aplicável e a jurisprudência sumulada e consolidada

do TST, assinale a opção incorreta.

a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, entre outras

hipóteses, quando ocorrer despedida sem justa causa, inclusive a indireta, rescisão

contratual por culpa recíproca ou no caso de força maior.

b) Incide contribuição previdenciária sobre os valores levantados do FGTS pelo

empregado.

c) Não é cabível medida liminar em mandado de segurança, em procedimento cautelar ou

em qualquer outra ação de natureza cautelar ou preventiva, nem tutela antecipada que

impliquem saque ou movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS.

d) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da

contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de

trabalho.

e) Ainda quando anulado o contrato de trabalho de servidor público por falta de prévia

aprovação em concurso público, são devidos os valores referentes aos depósitos do FGTS.

424 •



Com base na Constituição Federal e na CLT, assinale a opção correta acerca da jornada de

trabalho quanto a horas extras, horas noturnas e intervalos intrajornadas, consideradas as

regras gerais, assim excluídas as normas especiais que possam ser descritas em normas

coletivas de trabalho.

a) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre

a hora normal de trabalho; a hora noturna trabalhada deve ser remunerada com adicional

de, pelo menos, 50% sobre a hora normal de trabalho; e o intervalo intrajornada não gozado

deve ser indenizado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração

da hora extra de trabalho.

b) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 20% sobre



deve ser remunerado no valor correspondente, no mínimo, a 50% do valor da remuneração

da hora extra de trabalho.

c) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre




da hora normal de trabalho.

d) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre





e) A hora extra de trabalho deve ser remunerada com adicional de, pelo menos, 50% sobre





425 •


Acerca das férias em direito do trabalho, segundo a Constituição Federal, a CLT e

jurisprudência sumulada e consolidada do TST, julgue os itens a seguir.

I A aquisição do direito às férias ocorre a cada ano de vigência do contrato de trabalho, sem

ocasionar perda do direito à remuneração correspondente.

II A concessão das férias deve ocorrer nos doze meses subseqüentes à data em que o

empregado tiver adquirido o direito, sendo a época definida pelo empregador, conforme seu

interesse, ressalvado o direito de membros da mesma família gozarem férias no mesmo

período, se assim desejarem e disso não resultar prejuízo para o serviço, e o direito do

empregado estudante de ter coincididas suas férias do trabalho com o período de férias

escolares.

III O empregador deverá pagar em dobro a remuneração do período de férias sempre que

elas forem concedidas após o período concessivo regular.


IV As férias devem ser remuneradas com adicional de, pelo menos, um terço do valor do

salário normal, inclusive sobre a parcela que eventualmente for convertida em pecúnia.

V A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva

remuneração ou adicional é contada do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da

cessação do contrato de trabalho.


a) 1.

b) 2.

c) 3.

d) 4.

e) 5.

426 •

Prova: CESPE - 2010 - MS - Analista Técnico - Administrativo - PGPE 1


Uma gestante que tenha pactuado contrato de trabalho temporário por seis meses não

possui o direito à licençamaternidade.

Certo Errado

427 •

Prova: CESPE - 2009 - CEHAP PB - Advogado

Acerca das normas inerentes à tutela do trabalho, assinale a opção correta.

a) Se for verificada, mediante perícia, que a prestação de serviços ocorre em condições

nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de

insalubridade não ficará prejudicado.

b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo podem ser

consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial.

c) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de

insalubridade passa a integrar a remuneração do empregado para todos os efeitos legais.

Considerando-se o princípio da estabilidade financeira, o valor não pode ser retirado nem

mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores

aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo.

d) Um empregado que realiza serviço em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos

raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade.

428 •


Com relação à duração do trabalho, assinale a opção correta.

a) Considere que um empregado tenha jornada regular das 8 horas às 18 horas de segunda

a sexta-feira, com duas horas de intervalo, e aos sábados das 8 horas às 12 horas. Nesse

caso, se, em determinado dia, esse empregado começar a prestar serviço às 7 h 55 min e

parar de trabalhar às 18 h 5 min, ele terá direito a 10 minutos extras relativamente ao dia

em questão.

b) O acordo de compensação de jornada poderá ser individual, verbal ou tácito.


c) Caso um empregado que tenha jornada regular das 8 horas às 18 horas de segunda a

sexta-feira, com duas horas de intervalo, e aos sábados das 8 horas às 12 horas comece, em

determinado dia, a prestar serviço às 7 h 54 min e pare de trabalhar às 18 h 8 min, ele terá

direito a 14 minutos extras relativamente ao dia em questão.

d) O engenheiro tem jornada especial de seis horas; portanto, caso trabalhe 7 horas em um

dia, terá direito à percepção de 1 hora extra.

429 •


A respeito do inquérito para apuração de falta grave, assinale a opção correta.

a) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração

em inquérito judicial.

b) Caso pretenda dispensar empregada detentora de estabilidade gestante, o empregador

deverá ajuizar inquérito para apuração de falta grave.

c) No inquérito para apuração de falta grave, as custas deverão ser pagas pela empresa

antes do julgamento pela vara do trabalho ou pelo juízo de direito.

d) O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do

empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que

for praticada a referida falta.

430 •

Prova: CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo

Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.

a) A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a

percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.

b) Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho

forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.

c) A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes ao

seguro-desemprego.

d) O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de desempregados.

e) No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à percepção do seguro-

desemprego, desde que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física,

relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa.

431 •


No que diz respeito ao abono salarial e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT),

assinale a opção correta.

a) O abono salarial corresponde a, no máximo, quatro salários mínimos.

b) O FAT, vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego, é destinado ao custeio do

Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de

programas de desenvolvimento econômico.

c) Empregados que tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa

de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor

Público (PASEP), até cinco salários mínimos médios de remuneração mensal no período


trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante trinta dias no

ano-base têm assegurado o direito à percepção do abono salarial.

d) Empregados que estejam cadastrados há pelo menos três anos no Fundo de Participação

PIS-PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalhador têm assegurado o direito à percepção

do abono salarial.

e) Bancos privados ou oficiais federais podem proceder ao pagamento das despesas

relativas ao abono salarial, conforme normas definidas pelos gestores do FAT.

432 •


Relativamente ao Programa de Integração Social (PIS), assinale a opção correta.

a) Entidades de fins lucrativos que tenham até três empregados conforme definição pela

legislação trabalhista, estão isentas da contribuição para o Fundo de Participação do PIS.

b) Os depósitos destinados ao Fundo de Participação do PIS somente podem ser feitos

pelas empresas na CAIXA, sendo impossível que entidades da rede bancária nacional

recebam tais depósitos.

c) A omissão dolosa de nome de empregado entre os participantes do Fundo de

Participação do PIS sujeitará a empresa a multa, em benefício do fundo, no valor de cinco

meses de salários, devidos ao empregado cujo nome houver sido omitido. O empregador

incorrerá nessa mesma multa em caso de declaração falsa sobre o valor do salário e do

tempo de serviço do empregado na empresa. Em caso de reincidência, a multa

corresponderá a vinte vezes o salário do empregado.

d) O trabalhador é responsável pela sua inscrição nesse programa.

e) A participação do empregado no Fundo de Participação do PIS far-se-á mediante

depósitos efetuados em contas individuais abertas em nome de cada empregado, sendo que

50% do valor destinado ao fundo será dividido em partes proporcionais ao montante de

salários recebidos no período e os 50% restantes serão divididos em partes proporcionais

aos quinquênios de serviços prestados pelo empregado.

433 •


A respeito da multa inerente ao FGTS devida ao empregado por ocasião da extinção do

contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) Na hipótese de extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca, a multa deve

corresponder a 15% do valor existente na conta vinculada do empregado.

b) Na dispensa por justa causa, a multa a ser paga ao empregado deve corresponder a 20%

do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada durante a

vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos

juros.

c) No caso de extinção do contrato por motivo de força maior, a multa corresponderá a

20% do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada durante a

vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos

juros.


d) O valor relativo à multa em decorrência da extinção do contrato de trabalho deve ser

entregue diretamente ao empregado, no momento da quitação das verbas rescisórias.

e) Na hipótese de dispensa sem justa causa, é devida ao empregado multa no valor de 50%

do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do

contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

434 •

Prova: ESAF - 2003 - PGFN - Procurador

No contrato de prestação de serviços para ente público, o inadimplemento das obrigações

trabalhistas por parte da prestadora de serviços:

a) gera o reconhecimento de vínculo direto com a tomadora dos serviços, no caso de

serviços ligados à atividade-fim da tomadora dos serviços.

b) implica a responsabilidade direta e principal dos débitos trabalhistas pelo ente público,

sem reconhecimento de vínculo empregatício.

c) importa no reconhecimento da responsabilidade solidária entre prestadora e tomadora

dos serviços pelos débitos trabalhistas.

d) conduz à responsabilização subsidiária do ente público, em caso de incapacidade da

prestadora de serviços arcar com os débitos trabalhistas.

e) não gera qualquer responsabilização da administração pública ou vínculo com o ente

público.

435 •

Prova: ESAF - 2003 - PGFN - Procurador

Não se pode dizer, em relação aos adicionais legais, que:

a) o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é

intermitente.

b) o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição

ao agente de risco.

c) o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em

condições de risco no setor de energia elétrica.

d) o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo.

e) o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras.

436 •

Prova: FCC - 2002 - MPE-PE - Promotor de Justiça

NÃO é equiparado ao acidente do trabalho, mas é considerada doença do trabalho,

respectivamente, o acidente sofrido pelo segurado

a) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou

proporcionar proveito, ainda que fora do local e horário de trabalho; e qualquer doença,

mesmo que não produza incapacidade laborativa.

b) no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de imprudência, negligência

ou imperícia de terceiro ou companheiro de labor; e qualquer doença endêmica adquirida

por segurado habitante de região em que ela se desenvolva.


c) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa, ainda

que fora do local e horário de labor; e a doença degenerativa constante da relação elaborada

pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

d) por doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua

atividade; e a doença inerente a qualquer espécie de grupo etário constante ou não da

relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

e) ainda que fora do local e horário de trabalho, por ato de sabotagem ou terrorismo, ou

qualquer motivo mesmo não relacionado ao labor; e a doença adquirida em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,

constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

437 •

Prova: CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal


Para procurar novo emprego, o empregado, durante o período de aviso prévio, terá direito à

redução de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.

Certo Errado

438 •



Considere que a rescisão de determinado contrato de trabalho tenha ocorrido em agosto de

2006. Nesse caso, considerando-se o prazo prescricional qüinqüenal para a exigência dos

créditos trabalhistas, o empregado poderá ajuizar reclamação trabalhista até agosto de 2011,

sem o risco de ser pronunciada a prescrição.

Certo Errado

439 •



Na prescrição, o direito antecede o início da contagem do prazo, enquanto na decadência, o

direito coincide com o início da contagem do prazo. Esse entendimento se aplica também

ao direito do trabalho.

Certo Errado

440 •



Empregado que exerce função de confiança e é revertido ao cargo efetivo perde o direito de

receber a gratificação correspondente à função, independentemente do tempo de seu

exercício.

Certo Errado

441 •




Considere que um empregado, detentor de estabilidade provisória, após ter sido

indevidamente despedido, tenha ingressado com reclamação trabalhista pleiteando

reintegração, mas que o período de estabilidade já tenha se exaurido. Nessa situação, se o

juiz deferir o pagamento dos salários referentes ao período compreendido entre a data da

demissão e o final do período de estabilidade, não haverá nulidade por julgamento extra

petita.

Certo Errado

442 •



É juridicamente possível o dissídio coletivo de natureza econômica envolvendo ente da

administração pública direta, inclusive para majoração salarial, desde que não abranja os

servidores estatutários.

Certo Errado

443 •



É inválida a cláusula de convenção ou acordo coletivo trabalhista que condiciona o direito

de estabilidade da gestante à comunicação da gravidez pela empregada ao empregador.

Certo Errado

444 •



Empregado público na administração direta federal em desvio de função não possui direito

ao pagamento das diferenças salariais pela função exercida.

Certo Errado

445 •



A aposentadoria espontânea não necessariamente constitui hipótese de extinção do contrato

de trabalho.

Certo Errado

446 •

Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva

Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa

jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção

correta.

a) O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação

de emprego.

b) Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado

no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.

c) Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.


d) Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do

regime celetista.

e) No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se


447 •


Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez

anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção

correta.

a) Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários,

diretamente, sem a declaração de vínculo.

b) Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual

demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.

c) Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas

ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição,

que impedirá o intento.

d) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa

parte do contrato de trabalho será imprescrita.

e) Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao

reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18

anos de idade, para ambos os sexos.

448 •


Acerca da situação de um trabalhador de determinado segmento, que labore em regime

diário de mais de seis horas, com quinze minutos de intervalo e uma folga semanal, assinale

a opção correta.

a) Segundo o atual entendimento do TST, o intervalo mencionado é possível, desde que

previsto em convenção coletiva de trabalho.

b) Na situação em apreço, o intervalo encontra-se dentro do previsto na CLT.

c) Não concedendo o empregador intervalo na forma legal, seu pagamento, quando

determinado, gerará reflexos em FGTS.

d) Caso se entenda o intervalo em questão como incorreto, fará jus o trabalhador a horas

extras.

e) Segundo o TST, o horário de intervalo desrespeitado tem caráter indenizatório quando

ressarcido em pagamento equivalente.

449 •


Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancária para exercer a função de

contínuo. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.


a) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro horas

semanais deverá ele receber pagamento suplementar.

b) Devido ao limite da jornada atinente à categoria de Lucas, terá ele direito a menos de

trinta dias de férias.

c) Na hipótese de Lucas, no período aquisitivo das férias, contar com quatorze faltas, fará

ele jus a dezoito dias corridos de férias.

d) Se Lucas, no período aquisitivo das férias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes

de alistamento eleitoral e casamento, não haverá redução no total de dias de férias a serem

gozados.

e) Caso Lucas falte três dias em decorrência do falecimento de ascendente, isso

caracterizará falta justificada para os fins legais.

450 •


Determinada empresa internacional instalou-se no Brasil com quadro de dezoito

trabalhadores, dos quais onze eram brasileiros, e o restante, estrangeiros.

À luz do prescrito na CLT, assinale a opção correta a respeito da situação hipotética acima

descrita.

a) A proporcionalidade adotada está correta.

b) Se, entre os estrangeiros, houver um residente no Brasil há mais de dez anos e com

cônjuge brasileiro, a proporção estará incorreta.

c) Há prescrição na CLT determinando distinção entre o trabalhador nacional ou não

quanto à função.

d) No caso em apreço, mediante ato do Poder Executivo e após apuração do Departamento

Nacional do Trabalho, poderá ser admitida proporcionalidade aquém da legalmente

prescrita.

e) Por ato do Poder Executivo e após apuração da secretaria regional do trabalho e

emprego, poderá ser admitida proporcionalidade aquém da legalmente prescrita.

451 •


Determinada trabalhadora ficou grávida no decorrer da relação de emprego. Seu contrato

era por prazo determinado, sem direito recíproco de rescisão. Na convenção coletiva de sua

categoria, era prevista estabilidade de um mês a mais que a previsão constitucional para as

trabalhadoras gestantes.

Na situação acima descrita, a empregada

a) não terá direito à estabilidade, se seu empregador não tiver aderido ao programa de

prorrogação da licença-maternidade.

b) não terá direito à estabilidade, porque a convenção não poderia aumentar a estabilidade.

c) terá direito à estabilidade, porque a convenção não restringiu o tipo de contrato de

trabalho.

d) terá direito à estabilidade, porque há previsão legal e o TST não entende exceção.


e) não terá direito à estabilidade, porque a convenção coletiva excepciona o contrato por

prazo determinado.

452 •


Umberto, trabalhador de determinada empresa, tinha como remuneração parte fixa mais

percentual sobre serviços realizados, comissões por hora trabalhada. Após cerca de dois

anos de trabalho, a empresa alterou a forma de remuneração para parte fixa mais percentual

por comissões em vendas.

Com respeito a essa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) Nenhuma alteração poderia ser efetivada, mesmo que dela resultasse melhor

remuneração para Umberto.

b) A alteração em apreço só será legal se houver assistência do sindicato obreiro mediante

acordo coletivo.

c) Umberto será credor de comissões mesmo que estas resultem de transação ultimada após

a extinção do contrato de trabalho.

d) O autor será credor de comissões somente quando a transação a que se refiram for

ultimada antes da extinção do contrato de trabalho.

e) Umberto não será credor de comissões após extinção do contrato de trabalho, caso tenha

havido alteração na composição societária da empresa.

453 •


Considerando que determinado trabalhador faça parte da diretoria de seu sindicato de

classe, a qual é composta por mais de vinte integrantes, assinale a opção correta à luz da

legislação e da jurisprudência do TST.

a) Todos os integrantes da diretoria possuem estabilidade segundo prescrição da CLT.

b) Os integrantes do conselho fiscal da citada diretoria possuem estabilidade.

c) O referido trabalhador terá estabilidade somente se for presidente da entidade.

d) O trabalhador citado terá estabilidade caso seja tesoureiro da entidade.

e) O trabalhador em questão terá estabilidade, independentemente de ciência prévia a seu

empregador da candidatura.

454 •


Acerca da situação de um trabalhador que seja imotivadamente demitido por seu

empregador sem o respectivo pagamento das parcelas resilitórias de estilo, assinale a opção

correta, levando em conta os precisos termos da lei, os enunciados e as orientações

jurisprudenciais do TST.

a) A parte incontroversa dos salários somente poderá ser paga em audiência.

b) Se for postulada judicialmente apenas a paga dos salários vencidos, a parte

incontroversa, caso não haja a quitação, merecerá condenação em dobro quando da

sentença.


c) Mesmo sendo da iniciativa obreira o término contratual, é cabível o acréscimo previsto

no art. 467 da CLT.

d) Será devida a multa prevista no art. 477 da CLT se não houver pagamento das verbas

incontroversas na primeira audiência.

e) A multa prevista no art. 467 será devida por pagamento intempestivo da rescisão.

455 •


Com referência às demandas trabalhistas no âmbito de categoria que conte com CCP,

assinale a opção correta nos termos da CLT.

a) Ocorrerá a não extinção do feito sem julgamento de mérito caso o trabalhador deixe de

submeter o pleito à CCP.

b) Haverá a extinção do feito sem julgamento de mérito se o pedido já tiver sido liquidado.

c) Se o obreiro postular sem advogado, haverá a extinção do feito sem julgamento de

mérito caso o endereço do empregador esteja incorreto.

d) Caso o feito seja extinto sem apreciação de mérito, será cabível o recurso ordinário.

e) Se a demanda for processada pelo rito sumaríssimo, a citação poderá ser feita via edital.

456 •

Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 2

Um vigilante bancário, contratado por empresa terceirizada, é desviado de suas funções

pelo próprio cliente, que o incumbe de tarefas diversas das estabelecidas no plano de

segurança. Nesse caso, de acordo com a legislação pertinente,

a) a empresa de segurança deverá ser citada na ação de responsabilidade civil, se esse

procedimento for previsto no contrato de prestação de serviços, no caso em questão.

b) a empresa de segurança será responsável pelo pagamento de ações indenizatórias, se

acionada e comprovado o ilícito.

c) o vigilante assumirá as responsabilidades penal e civil pelas ações que possam ser

geradas pelo desvio de função.

d) o vigilante responderá penalmente, e o contratante do serviço será o responsável pelo

pagamento de indenizações decorrentes.

e) o contratante da empresa de segurança deverá identificar e acionar a pessoa responsável

pelo desvio de função do vigilante.

457 •

Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 2

O contrato de prestação de serviços relativos à mão de obra, com repasse de

responsabilidade a terceiros, é regulado pelo Código Civil Brasileiro e não pela

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como embasamento legal o Enunciado no

331, do Tribunal Superior do Trabalho. A esse respeito, considere as DESVANTAGENS

para as empresas, apresentadas a seguir.

I - A empresa contratante responde pelos créditos trabalhistas, no caso de inadimplência da

prestadora de serviços.


II - A empresa terceirizada pode tornar-se concorrente da contratante, expandindo seus

negócios numa atividade em que agora tem conhecimento.

III - O custo de controle dos serviços terceirizados torna-se, progressivamente, maior.

IV - Há maior risco de perder bons funcionários, por causa da rotatividade da mão de obra

dessas empresas terceirizadas.

V - A empresa terceirizada pode atuar em apoio a outras empresas concorrentes da

contratante.

Estão corretas APENAS as desvantagens

a) I, II e IV.

b) I, II e V.

c) I, III e IV.

d) II, III e V.

e) III, IV e V.

458 •

Prova: MPE-GO - 2009 - MPE-GO - Promotor de Justiça

Genericamente, sobre o contrato de trabalho, é incorreto afirmar:

a) É nulo o contrato de trabalho com a administração pública indireta, sem a prévia

aprovação em certame, salvo se a contratação se der pelo regime da CLT.

b) É vedado o trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a

partir dos 14 (catorze) anos.

c) A validade do contrato de trabalho, assim como de qualquer negócio jurídico, deve

obedecer aos requisitos do art. 104 do Código Civil, a saber: agente capaz; objeto lícito,

possível, determinado ou determinável; forma prescrita e não defesa em lei.

d) É possível, para o empregado urbano, o trabalho realizado em seu próprio domicílio.

459 •

Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo

É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato

coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na

hipótese de

a) execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.

b) conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.

c) realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.

d) exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.

e) trabalho em regime de tempo parcial.

460 •


Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando

a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de

a) 2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

b) 2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.


c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

d) 2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

e) 2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

461 •


Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de

outubro de 1988,

a) foi garantido o aviso prévio na dispensa injusta.

b) o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.

c) o período de licença-paternidade foi ampliado.

d) o adicional de horas extras foi fixado em, no mínimo, 30% sobre a hora normal.

e) foi proibido o exercício do direito de greve.

462 •


O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização

devida quando o empregador

a) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de

trabalho executado.

b) exigir que cumpra o regulamento da empresa.

c) conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.

d) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da

empresa.

e) determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de

cargo de confiança.

463 •


O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo

indeterminado quando

a) é celebrado por prazo superior a 45 dias.

b) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.

c) é prorrogado uma única vez.

d) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil

que se seguir.

e) é anotado na CTPS do empregado.

464 •


A alteração na estrutura jurídica da empresa

a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.

b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.


c) faz surgir novo vínculo de emprego.

d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.

e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.

465 •

Prova: CESPE - 2010 - BRB - Médico do Trabalho


O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses,

a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, a partir da data do acidente,

independentemente da percepção de auxílio-acidente.

Certo Errado

466 •



Elaborar e implementar o PCMSO é obrigação de todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que

admitam trabalhadores como empregados pelo regime da CLT.

Certo Errado

467 •



O PPRA e o PCMSO abrangem todas as exigências legais e garantem a segurança e a saúde

dos trabalhadores.

Certo Errado

468 •



Para a concessão dos benefícios auxílio-doença acidentário e aposentadoria por invalidez

acidentária, dispensa-se o período de carência.

Certo Errado

469 •



O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provisório, não substituidor

dos salários e sem natureza alimentar, e possui caráter indenizatório e compensatório.

Certo Errado

470 •



A carência necessária para a concessão do benefício da aposentadoria por invalidez segue

os mesmos moldes do auxílio-doença.

Certo Errado

471 •




Os trabalhadores expostos a luz negra ultravioleta na faixa de 320 a 400 nanômetros têm

direito ao adicional de insalubridade.

Certo Errado

472 •



Cabe ao empregador, após o término do contrato de trabalho envolvendo exposição ao

asbesto, disponibilizar a realização periódica de exames médicos de controle aos

trabalhadores, durante 30 anos.

Certo Errado

473 •

Prova: CESGRANRIO - 2005 - Petrobrás - Advogado

Sobre o contrato individual de trabalho, é correto afirmar-se que:

a) é considerado como de prazo indeterminado aquele cuja vigência dependa da execução

de serviços especificados.

b) é afetado pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.

c) é suficiente a vontade das partes para prefixar sua limitação no tempo.

d) pode ser celebrado pela mulher casada, presumindo-se autorizado seu trabalho, e, em

caso de oposição conjugal, poderá a mulher recorrer ao suprimento da autoridade judiciária

competente.

e) pode ser acordado verbalmente.

474 •


art. 59 da CLT prevê que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas

suplementares, remuneradas, pelo menos, com valor 50% superior ao da hora normal (§ 1º).

Entretanto, a Lei no 9.601/98 e a MP 2.164-41/01 alteraram dois parágrafos (2º e 3º),

acrescentando um 4o ao artigo para instituir o denominado Banco de Horas, permitindo que

a compensação das horas extras não se restringisse na semana, mas ampliando-a no tempo,

trazendo novas regras à matéria. Entre elas, destaca-se a seguinte:

a) na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação

integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento em dobro das horas

extras não compensadas.

b) não pode ser ultrapassado o limite máximo de 12 horas diárias.

c) pode ser dispensado o acréscimo de salário se efetivamente se der a compensação do

excesso de horas suplementares, independente de acordo individual ou convenção coletiva

de trabalho.

d) o excesso de horas em um dia dever ser compensado pela correspondente diminuição

em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 6 (seis) meses, à soma das

jornadas semanais de trabalho previsto.

e) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.


475 •

Prova: CESPE - 2007 - DPE - CE - Defensor Público


Ainda que tenha recebido carta registrada do empregado no dia seguinte à respectiva baixa,

notificando-o da intenção de voltar a exercer o cargo do qual se afastara em virtude das

exigências do serviço militar, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, por

culpa do empregado, pois se configurou o abandono de emprego em face da ausência do

mesmo por período superior a 30 dias.

Certo Errado

476 •



Na hipótese considerada, se comparecer ao estabelecimento no qual preste serviços dentro

de 90 dias da data em que se verificar a sua baixa, o empregado terá o tempo de serviço

prestado anteriormente à apresentação para o serviço militar obrigatório computado no

período aquisitivo de férias.

Certo Errado

477 •



Por ocasião de sua volta, o empregado terá direito a todas as vantagens atribuídas, durante a

sua ausência, à categoria a que pertencia na empresa.

Certo Errado

478 •



O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, por culpa do

empregador, pleiteando a indenização devida sob o argumento de que o empregador

descumpriu as obrigações decorrentes do contrato ao deixar de pagar os valores prometidos

pela instalação dos equipamentos entregues pelo mesmo.

Certo Errado

479 •



O empregado não poderá pleitear em juízo o pagamento das quantias retidas referentes aos

equipamentos que instalara, pois inexistiu efetiva redução salarial, já que as quantias

prometidas jamais foram pagas ao mesmo pelo empregador e, portanto, não integram o seu

salário.

Certo Errado

480 •




Caso seja deferido em juízo o pagamento dos valores retidos pelo empregador referentes

aos equipamentos instalados pelo empregado, deverão tais valores surtir efeitos reflexos

sobre as demais verbas recebidas pelo empregado, em face da natureza salarial que

ostentam.

Certo Errado

481 •



O salário mínimo é nacionalmente unificado e, portanto, não podem os estados da

Federação estabelecer salários mínimos em seus territórios cujos valores sejam inferiores

ao previsto na lei federal que o instituiu.

Certo Errado

482 •



A garantia do salário mínimo atinge tanto os empregados que percebem remuneração

variável, como aqueles que recebem valores fixos.

Certo Errado

483 •



Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada, como também as comissões,

percentagens, gratificações ajustadas, abonos pagos pelo empregador e ajudas de custo.

Certo Errado

484 •



O piso salarial deve ser proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

Certo Errado

485 •



Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deve ser

estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e

gratificações.

Certo Errado

486 •



Quando o empregador não tiver pessoal organizado em quadro de carreira que estabeleça

promoções alternadamente por critérios de antiguidade e merecimento, em se tratando de

funções idênticas exercidas por pessoas cujo tempo de serviço não seja superior a 2 anos, a


todo trabalho feito com idêntica produtividade e com a mesma perfeição técnica, prestado

ao mesmo empregador e na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção

de sexo, nacionalidade ou idade.

Certo Errado

487 •



A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o

registro no órgão competente.

Certo Errado

488 •



Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo, firmado por dois ou mais

sindicatos representativos das categorias econômica e profissionais, que estipulam

condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações, às relações

individuais do trabalho.

Certo Errado

489 •

Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador


É vedada ao empregado contratado sob o regime de tempo parcial a prestação de horas

extras.

Certo Errado

490 •



Instrumento coletivo silente quanto à compensação de jornada possibilita a entabulação de

acordo individual escrito para compensação de horas.

Certo Errado

491 •



Um empregado cujos horários de início e término da jornada sejam incompatíveis com os

horários do transporte público regular tem o direito às horas in itinere.

Certo Errado

492 •



Inexiste previsão legal expressa no ordenamento jurídico brasileiro acerca de penalidade

administrativa por eventual infração patronal à legislação inerente à gratificação natalina.

Certo Errado


493 •



As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos

de cálculo da gratificação natalina.

Certo Errado

494 •



Não são aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as restrições típicas do

contrato de aprendizagem inerentes à idade máxima de vinte e quatro anos, tampouco a

limitação de prazo contratual de dois anos.

Certo Errado

495 •



Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é garantido o salário mínimo

mensal.

Certo Errado

496 •



Dois trabalhadores que exercem funções idênticas, trabalho de igual valor, e prestam

serviços ao mesmo empregador, em municípios distintos, mas integrantes de uma mesma

região metropolitana, não fazem jus à equiparação salarial, pois não laboram na mesma

localidade.

Certo Errado

497 •



Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço na função, e não no emprego.

Certo Errado

498 •



No caso de recuperação da capacidade de trabalho e cancelamento de aposentadoria de

empregado afastado por invalidez, pode o empregador rescindir o contrato com empregado

admitido para substituir o empregado aposentado, sem incorrer em indenização rescisória,

se, no momento da celebração do contrato, tiver restado inequívoca a ciência da

interinidade.

Certo Errado


499 •



O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu

empregador acerca do retorno às atividades no prazo máximo de dez dias contados da data

em que se verificar a respectiva baixa.

Certo Errado

500 •


No que concerne a alteração do contrato de trabalho, julgue o item abaixo.

Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerça cargo de confiança, sem a

devida comprovação da necessidade do serviço.

Certo Errado

501 •



A ausência de comunicação escrita à empresa pela entidade sindical, dando ciência da

candidatura a cargo de direção sindical de empregado por ela contratado, não afasta o

direito à estabilidade provisória, já que pode ser suprida por outros meios de prova.

Certo Errado

502 •



O trabalhador que se candidatar a cargo integrante do conselho fiscal de entidade sindical

não poderá ser dispensado a partir do momento do registro de sua candidatura, até um ano

após o final do seu mandato, mesmo que seja eleito como suplente. Se cometer falta grave

devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador

perde esse direito.

Certo Errado

503 •



É assegurada ao empregado, para efeito da aquisição do direito a férias, a contagem do

tempo de trabalho anterior à sua apresentação para serviço militar obrigatório no período

aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento, no máximo, trinta dias após a data

em que se verificar a respectiva baixa.

Certo Errado

504 •



É facultado ao empregado sob o regime parcial converter um terço do período de férias a

que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos

dias correspondentes.


Certo Errado

505

Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado


Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que não

observa as instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção

individual ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal

previsão não tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa

causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída no capítulo

que trata da segurança e medicina do trabalho.

Certo Errado

506



O empregado que trabalhe em contato direto com inflamáveis tem direito à percepção do

adicional de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salário

acrescido das parcelas de natureza salarial.

Certo Errado

507



Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um

condomínio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na

entrada A, sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situação, o

empregado não tem direito à percepção do adicional de insalubridade.

Certo Errado

508



O horário de trabalho de João está distribuído em turnos para cobrir todo o período de

atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. João integra

equipe de trabalho sujeita a sistema de revezamento, com alternância, para cada

empregado, de jornadas diurnas e noturnas. Nessa situação hipotética, considerando-se que

a jornada máxima para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a

Constituição Federal, é de seis horas diárias, caso João trabalhe oito horas por dia, será

necessário um acordo escrito de compensação de jornada, sob pena de o empregador ter de

lhe pagar duas horas extras diárias.

Certo Errado

509



Maria, professora de matemática que trabalha exclusivamente para uma instituição de

ensino particular, ministra, pela manhã, 5 aulas a partir de 7 h 30 min, de segunda a sexta-


feira, tendo cada aula a duração de 50 minutos; após 3 horas-aula, a professora tem 15

minutos de intervalo e, em seguida, ministra mais 2 aulas. Nessa situação hipotética, a

referida professora tem direito à percepção de horas extras, dada a extrapolação da jornada

máxima legal.

Certo Errado

510



O Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados do Distrito Federal

firmou instrumento coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informática, que tem 98

empregados. O referido instrumento tem cinco cláusulas, entre as quais se incluem a

previsão de aviso prévio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade

dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a 100%. Em

relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o instrumento coletivo firmado

constitui convenção coletiva de trabalho, cujo prazo máximo de vigência é de dois anos.

Certo Errado

511



Foi deflagrada greve de motoristas de ônibus no Rio de Janeiro, sem que o sindicato da

categoria comunicasse, com antecedência de 72 horas, a decisão de paralisação aos usuários

e aos empregadores. Nessa situação hipotética, a greve dos trabalhadores deve ser

considerada ilegal.

Certo Errado

512



Suponha que Plínio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em

Estabelecimentos de Ensino de São Paulo. Nessa situação hipotética, caso Plínio seja o 15.º

diretor da entidade, ele não será detentor de estabilidade sindical.

Certo Errado

513



Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da

relação de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situação, a

estabilidade da empregada se extinguirá em 5/4/2009.

Certo Errado

514 •

Prova: ACEP - 2006 - BNB - Técnico de Nível Superior - Advogado

Quanto ao FGTS, assinale a alternativa CORRETA.

a) É sempre devido ao empregado doméstico

b) As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis.


c) O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,

composto por representação somente de empregados e empregadores.

d) A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Previdência Social.

e) Os contratos de aprendizagem têm alíquota de FGTS de 4%.

515 •


Assinale a alternativa CORRETA acerca das denominações próprias do salário.

a) Salário de contribuição, gorjeta, salário maternidade.

b) Salário normativo, salário mínimo, salário família.

c) Salário profissional, salário normativo, salário mínimo.

d) Salário de benefício, salário educação, salário variável.

e) Salário paternidade, salário complessivo, salário fixo.

516 •


Sobre a prescrição de créditos trabalhistas, assinale a alternativa CORRETA.

a) A ação que tenha por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social

prescreve em dois anos, contados da data da cessação da relação de emprego.

b) Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição.

c) Terminada a relação de emprego, o empregado tem 5 anos para propor reclamação

trabalhista.

d) No curso da relação de emprego, caso seja interposta reclamação trabalhista, o período

atingido pela prescrição corresponde aos 2 anos anteriores à propositura da ação.

e) O prazo prescricional das ações quanto aos créditos resultantes das relações de emprego

é de 2 anos para trabalhadores urbanos, até o limite de 5 anos após a extinção do contrato

de emprego.

517 •


Assinale a alternativa CORRETA.

a) Empregados maiores de 18 anos e menores de 50 anos podem fracionar períodos de

gozo de férias.

b) Todo trabalhador é empregado, mas nem todo empregado é trabalhador.

c) O contrato de prazo determinado da Lei 9.601/98 admite a prestação de horas extras.

d) Contrato de experiência é mera relação de trabalho, e não relação de emprego.

e) O trabalhador temporário é empregado de uma empresa tomadora de serviços.

518 •


Assinale a alternativa CORRETA.

a) A disposição da CLT de que alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

direitos adquiridos por seus empregados se coaduna com o princípio protetor.


b) A alteração subjetiva do contrato de trabalho significa alteração das condições de

trabalho.

c) É possível a desconsideração da personalidade jurídica da empresa sempre que houver

mácula a direitos trabalhistas.

d) A sucessão de empregadores implica na extinção do contrato de trabalho.

e) A disposição da CLT de que serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação de seus preceitos se coaduna com o

princípio do Direito do Trabalho da razoabilidade.

519 •

Prova: CESPE - 2010 - BRB - Técnico de Segurança do Trabalho


Para efeito da legislação previdenciária, considera-se que o eletricista sofreu acidente de

trabalho.

Certo Errado

520 •

Prova: PGT - 2009 - PGT - Procurador do Trabalho

Acerca do trabalho portuário, é correto afirmar:

I - Operação portuária é a de movimentação de passageiros ou a de movimentação ou

armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquaviário,

realizada no porto organizado por operadores portuários.

II - Porto organizado é a instalação construída e aparelhada para atender às necessidades da

navegação, da movimentação de passageiros ou da movimentação e armazenagem de

mercadorias, concedido ou explorado pela União, Estados, Municípios ou particular

mediante autorização, cujo tráfego e operações portuárias estejam sob a jurisdição de uma

autoridade portuária.

III - Instalação Portuária Pública de Pequeno Porte é a destinada às operações portuárias de

movimentação de passageiros, de mercadorias ou ambas, destinados ou provenientes do

transporte de navegação interior.

IV - Para que determinada empresa possa movimentar mercadorias destinadas ou

provenientes do transporte aquavíario, é necessário que a mesma se prequalifique perante a

Agência Nacional de Transportes Aquaviários - ANTAQ e, em seguida, se cadastre perante

a Autoridade Portuária do Porto onde pretende operar.

De acordo com as assertivas, é CORRETO afirmar:

a) as alternativas I e III estão corretas;

b) as alternativas II e IV estão corretas;

c) as alternativas II e III estão corretas;

d) todas estão corretas:

e) não respondida.

521 •


Sobre o trabalho portuário e de acordo com a lei, analise as afirmativas abaixo transcritas:

I -Compete exclusivamente ao Órgão Gestor de Mão-de-Obra verificar a presença, no local

de trabalho, dos trabalhadores avulsos constantes da escala diária.


II - A aposentadoria implica na extinção do cadastro e/ou registro do trabalhador portuário

avulso junto ao Órgão Gestor de Mão-de-Obra.

III - A atividade de amarração de navios, por ser trabalho direcionado à movimentação de

mercadorias e feito ao longo do cais, constitui atividade de capatazia.

IV - Na escalação dos trabalhadores portuários avulsos, o Órgão Gestor de Mão-de-Obra

deverá observar o intervalo mínimo de 11 horas interjornadas, salvo em situações

excepcionais devidamente regradas por norma coletiva.

De acordo com as assertivas, é correto afirmar:

a) apenas as alternativas I, III e IV estão corretas;

b) apenas as alternativas I e III estão corretas;

c) apenas as alternativas II e IV estão corretas;

d) todas estão corretas;

e) não respondida.

522 •


Analise as seguintes assertivas sobre o trabalho aquaviário:

I - o comandante de uma embarcação, no exercício de suas funções e para garantir a

segurança das pessoas, da embarcação e da carga transportada, pode ordenar a detenção de

pessoa, se necessário com algemas, quando imprescindível para a manutenção da

integridade física de terceiros, da embarcação ou da carga.

II - Nos termos da lei, os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros

que, consoante parecer médico, possam prejudicar a saúde do tripulante serão executados

por períodos não maiores e com intervalos não menores de seis horas.

III - As horas extraordinárias de trabalho dos aquaviários somente podem ser computadas

em fração de trinta minutos, computando-se como tal período todo o labor que exceda em

mais de cinco minutos.

IV - Considera-se pesca não comercial artesanal a praticada diretamente por pescador

profissional, de forma autônoma ou em regime de economia familiar, com meios de

produção próprios ou mediante contrato de parceria, desembarcado, podendo utilizar

embarcações de pequeno porte.

De acordo com as assertivas, é correto afirmar:

a) apenas uma assertiva está correta;

b) apenas duas assertivas estão corretas;

c) todas as assertivas estão corretas;

d) nenhuma assertiva está correta;

e) não respondida.

523 •


Leia e analise os itens abaixo:

I - A Constituição outorgada em 1937, conhecida como Polaca porque baseada na

Constituição Polonesa, continha preceitos a serem observados pela legislação do trabalho,

fixando, por exemplo, que: nas empresas de trabalho contínuo, a cessação das relações de


trabalho, a que o trabalhador não haja dado motivo, e quando a lei não lhe garanta, a

estabilidade no emprego, cria-lhe o direito a uma indenização proporcional aos anos de

serviço; nas empresas de trabalho continuo, a mudança de proprietário não rescinde o

contrato de trabalho, conservando os empregados, para com o novo empregador, os direitos

que tinham em relação ao antigo.

II - A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os

quais a promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica

e Social, manteve condições anteriores, tais como: o salário-mínimo; a jornada diária de

oito horas, exceto em casos e condições previstos em lei; a proibição do trabalho a menores

de 14 anos, de trabalho noturno a menores de 16 anos e, mulheres e menores de 18 anos em

indústrias insalubres, respeitadas, em qualquer caso, as condições estabelecidas em lei e as

exceções admitidas pelo Juiz competente; a liberdade de associação profissional.

III - A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os

quais a promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica

e Social, trouxe ampliação das garantias e direitos dos trabalhadores, destacando-se: a

participação obrigatória e direta do empregado nos lucros da empresa nos termos da lei; a

fixação em lei de porcentagens de empregados brasileiros em serviços públicos de

concessão e nos estabelecimentos de determinados ramos do comércio e indústria; a

assistência aos desempregados; o reconhecimento das convenções coletivas de trabalho e

do direito de greve, com exercício regulado em lei.

Marque a alternativa CORRETA:

a) apenas os itens I e III são corretos;

b) apenas os itens I e II são corretos;

c) todos os itens são corretos;

d) apenas os itens II e III são corretos;

e) não respondida.

524 •



I - A Emenda Constitucional nº 1, de 17 de outubro de 1969, promulgada pelos Ministros

da Marinha de Guerra, do Exército e da Aeronáutica Militar, trouxe modificações

inovadoras à Constituição de 1967 em relação aos direitos dos trabalhadores, dentre as

quais estão: salário-família aos seus dependentes; estabilidade, com indenização ao

trabalhador despedido ou fundo de garantia equivalente; aposentadoria para a mulher, aos

trinta anos de trabalho, com salário integral.

II - Do ponto de vista formal é possível afirmar que a Constituição da República de 1988

deslocou os direitos dos trabalhadores do tradicional capítulo "Ordem Econômica e Social",

inseridos nas Constituições de 1934, 1937, 1946 e 1967, para uma posição inovadora e

destacada nos "Direitos Sociais", elegendo o trabalho como direito social e estabelecendo

os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

III - A Constituição da República de 1988 em capítulo reservado à família, criança,

adolescente e idoso estabelece que é dever da família, da sociedade e do Estado amparar as

pessoas idosas, assegurando sua participação na comunidade. O Estatuto do Idoso tem


comando semelhante, obrigando a família, a comunidade, a sociedade e o Poder Público a

assegurar à pessoa idosa a efetivação também do direito ao trabalho.


a) Todos os itens são corretos;

b) Apenas os itens I e II são corretos;

c) Apenas os itens I e III são corretos;

d) Apenas os itens II e III são corretos;

e) Não respondida.

525 •


Leia e analise os itens abaixo que têm por fundamento o Estatuto do Idoso:

I - A pessoa idosa, com idade igual ou superior a sessenta anos, tem direito ao exercício de

atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas.

II - Na admissão da pessoa idosa em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a

discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos da

administração pública indireta, como as empresas públicas e sociedades de economia mista.

III - A lei atribui ao Poder Público o dever de estimular e criar programas voltados para a

profissionalização da pessoa idosa, aproveitando seus potenciais e habilidades para

atividades regulares e remuneradas; estimular as empresas privadas para a admissão de

pessoas idosas no trabalho e preparar os trabalhadores para a aposentadoria, com

antecedência mínima de um ano.


a) apenas os itens II e III são corretos;


c) apenas os itens I e III são corretos;

d) todos os itens são corretos;

e) Não respondida

526 •


Assinale a alternativa INCORRETA:

a) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para seu retorno, por

qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho, exceto se o

empregador fornecer a condução;

b) as enfermidades do trabalhador que se relacionarem com a atividade profissional

compõem o gênero doenças ocupacionais e assim serão consideradas acidente do trabalho

para fins previdenciários e indenizatórios;

c) acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído

diretamente para morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o

trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a recuperação, equipara-se

também ao acidente de trabalho;


d) poderão ser fixados, para as microempresas por meio de acordo ou convenção coletiva,

em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido

por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a

natureza da remuneração;

e) não respondida.

527 •


Analise os itens abaixo que têm por fundamento o Estatuto da Criança e do Adolescente:

I - É dever da família, da comunidade, da sociedade em geral e do poder público assegurar,

com absoluta prioridade, a efetivação dos direitos da criança e do adolescente referentes à

vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao esporte, ao lazer, à profissionalização, à

cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária.

II - A garantia de prioridade, prevista na Constituição da República e no Estatuto da

Criança e do Adolescente, compreende a primazia de receber proteção e socorro em

quaisquer circunstâncias; a precedência de atendimento nos serviços públicos ou de

relevância pública; a preferência na formulação e na execução das políticas sociais

públicas; a destinação privilegiada de recursos públicos nas áreas relacionadas com a

proteção à infância e à juventude.

III - O Conselho Tutelar é órgão permanente e autônomo, não jurisdicional, encarregado

pela sociedade de zelar pelo cumprimento dos direitos da criança e do adolescente sendo

que dentre as suas atribuições está a de promover a execução de suas decisões, podendo

para tanto requisitar os serviços públicos, dentre outras, nas áreas de previdência e trabalho.


a) apenas o item I é correto;

b) todos os itens são corretos;


d) todos os itens são incorretos;

e) não respondida

528 •


Leia e analise os itens abaixo segundo a Convenção sobre os Direitos da Pessoa com

Deficiência, da Organização das Nações Unidas:

I - A Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência foi assinada pelo Brasil.

Seguiu os trâmites estabelecidos na Constituição da República e teve seu texto aprovado

com equivalência à emenda constitucional. Portanto, a definição de pessoa com deficiência

é aquela de seu texto: "Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de

longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com

diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em

igualdade de condições com as demais pessoas".

II - Para viver com autonomia e participar plenamente de todos os aspectos da vida, deve

ser assegurado à pessoa com deficiência o acesso, em igualdade de oportunidades com as

demais pessoas, dentre outros direitos, à educação, à profissionalização, aos meios de

transporte, aos espaços e edifícios de uso coletivo, incluídos os locais de trabalho.


III - A Convenção reconhece o direito de a pessoa com deficiência trabalhar, em condições

de igualdade com as demais pessoas, incluindo iguais oportunidades e igual remuneração

por trabalho de igual valor, condições seguras e salubres de trabalho, além de reparação de

injustiças e proteção contra o assédio no trabalho.


a) todos os itens são corretos;




e) não respondida.

529 •


Analise as afirmações abaixo:

I - As medidas especiais tomadas para assegurar a igualdade entre grupos raciais ou étnicos

e entre homens e mulheres no Brasil tem fundamento em duas convenções internacionais

da Organização das Nações Unidas: Eliminação de todas as formas de discriminação racial

e Eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher. O programa nacional de

ações afirmativas no âmbito da administração pública federal, que garante a realização de

metas percentuais de participação de afro-brasileiros, mulheres e pessoas com deficiência

no preenchimento de cargos em comissão, é um exemplo dessas medidas.

II - A Convenção da Organização Internacional do Trabalho concernente à Discriminação

em Matéria de Emprego e Profissão indica a possibilidade de o Estado-Membro aplicar

uma política nacional que tenha por fim promover a igualdade de oportunidades e de

tratamento em matéria de emprego e profissão, com o objetivo de eliminar toda

discriminação. A adoção de reserva de cargos em empresas com cem ou mais empregados

para trabalhadores com deficiência e beneficiários reabilitados é exemplo de aplicação do

princípio da igualdade de oportunidades.

III - A Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação

Contra as Pessoas Portadoras de Deficiência esclarece que não constituirá discriminação a

diferenciação ou preferência adotada para promover a integração social ou o

desenvolvimento pessoal das pessoas com deficiência, desde que a diferenciação ou

preferência não limite em si mesma o direito à igualdade dessas pessoas, e que elas não

sejam obrigadas a aceitar tal diferenciação ou preferência.


a) todos os itens são incorretos;


c) todos os itens são corretos;


e) não respondida.

530 •



Na esteira da jurisprudência do C. Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa

CORRETA.

a) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular

negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não

tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com extras.

b) Preenchidos os requisitos da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego

entre policial militar e empresa privada.

c) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração

em inquérito judicial.

d) O Engenheiro faz jus à jornada reduzida de 06 (seis) horas, na forma estabelecida na

legislação vigente.

e) Não respondida.

531 •


Analise os itens abaixo:

I - O crime de assédio sexual foi introduzido no Código Penal, sendo seu conceito aplicável

no âmbito das relações de trabalho. O crime consiste em constranger alguém com o intuito

de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de

superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.

II - Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado como

ilícito trabalhista, hipótese na qual o empregado poderá postular a rescisão indireta do

contrato de trabalho, quando o empregador ou seus prepostos praticam contra ele ou

pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.

III - Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado na

hipótese: pelo empregador, na demissão por justa causa de empregado que pratica o ato,

quando ele (o empregado) incorre em incontinência de conduta ou mau procedimento e, ato

lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa.






e) não respondida.

532 •


Analise os itens abaixo:

I - O contrato por prazo determinado só é válido em se tratando de: serviço cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter

transitório; contrato de experiência.

II - O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Se,

no entanto, sofrer prorrogação será considerado sem determinação de prazo. O contrato de

experiência não poderá exceder de cento e oitenta dias.


III - O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e

por prazo determinado, que não poderá ser estipulado por mais de dois anos, com exceção

dos contratos firmados com aprendiz com deficiência. Contrato de aprendizagem válido

pressupõe a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, a matrícula e a

freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e a inscrição em

programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em

formação técnico-profissional metódica.






e) não respondida

533 •



I - O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formação técnico-

profissional metódica, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do

aprendiz.

II - O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à

contextualização curricular de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em

instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação

especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação

de jovens e adultos.

III - Os agentes de integração, públicos e privados, não podem cobrar qualquer valor dos

estudantes, a título de remuneração pelos serviços de: identificação de oportunidades de

estágio; ajustes das condições de realização do estágio; acompanhamento administrativo;

encaminhamento de negociação de seguros contra acidentes pessoais e, cadastramento dos

estudantes, salvo se ostentarem condições econômicas para arcar com tais custos.






e) não respondida

534 •



CORRETA:

a) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que,

de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato


dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que sendo habitual, dá-se por

tempo extremamente reduzido.

b) A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser

consideradas atividades insalubres, exceto se constatadas por laudo pericial.

c) A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de

trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção previa da autoridade competente

em matéria de higiene e segurança do trabalho.

d) O tacógrafo é instrumento hábil para controlar a jornada de trabalho de empregado

motorista que exerce atividade externa.

e) Não respondida

535 •



INCORRETA:

a) O salário profissional dos médicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas

efetivamente trabalhadas, respeitado o mínimo de 50 (cinqüenta) horas.

b) É assegurado ao vigia noturno o direito ao respectivo adicional.

c) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao

adicional noturno, sob pena de ocorrer redução salarial.

d) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho

suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a

subordinação inerente à relação de emprego.

e) Não respondida

536 •


Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

I - O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos

moldes preconizados pela Organização Internacional do Trabalho.

II - No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo

Estado.

III - No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a

supressão da luta de classes.

a) apenas as alternativas I e II são falsas;

b) apenas as alternativas II e III são falsas;

c) todas as alternativas são falsas;

d) apenas as alternativas I e II são verdadeiras;

e) não respondida.

537 •


Assinale a alternativa CORRETA:


a) a possibilidade de o trabalhador se retirar ou ingressar dos quadros associativos da

entidade sindical é conhecida como liberdade sindical negativa;

b) o Brasil adota a liberdade sindical com autorização do Estado para a criação de entidade

sindical;

c) a liberdade sindical compreende a liberdade de administração, que compreende, entre

outros aspectos, a democracia interna;

d) no Brasil, em razão da contribuição sindical compulsória, a sindicalização é obrigatória;

e) não respondida.

538 •


Leia as assertivas abaixo:

I - a liberdade sindical coletiva compreende, dentre outros aspectos, a liberdade de

exercício das funções e a liberdade de organização;

II - no modelo sindical brasileiro a base territorial do sindicato é definida pelo Estado;

III - nos termos da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal, a contribuição

assistencial só é exigível dos filiados ao respectivo sindicato;

IV - conforme a legislação vigente o exercício de atividade econômica pelo sindicato está

vedado, salvo se ocorrer de forma indireta.

De acordo com os itens acima, pode-se afirmar que:

a) todas as assertivas são falsas;

b) as assertivas III e IV são falsas;

c) as assertivas I e II são falsas;

d) apenas as assertivas II e IV são falsas;

e) não respondida.

539 •


Leia as assertivas abaixo:

I - Nos termos da Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a cláusula

de termo aditivo que prorroga a vigência de instrumento coletivo originário por prazo

indeterminado é totalmente inválida.

II - Nos termos da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empresa

que não tenha sido representada pelo órgão de classe representativo de sua categoria

econômica não está obrigada ao cumprimento de cláusula inserida em convenção ou acordo

coletivo.

III - Nos termos da jurisprudência sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, subsiste a

estabilidade do dirigente sindical quando há a extinção da atividade empresarial no âmbito

da base territorial do sindicato.

De acordo com os itens acima, pode-se afirmar que:

a) todas as assertivas são falsas;

b) apenas a assertiva I é falsa;


c) apenas as assertivas I e III são falsas;

d) apenas a assertiva II é falsa;

e) não respondida.

540 •

Prova: INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase - 2ª Etapa

Com relação à garantia de emprego fixada por força da legislação em vigor, assinale a

proposição correta:

a) Assegura a permanência dos trabalhadores no emprego nos dois anos que antecedem a

aposentadoria.

b) É devida a todas as empregadas gestantes.

c) Pode ser considerada como tacitamente renunciada por força do pedido de demissão.

d) Subsiste, em favor do membro da administração do Sindicato, em caso de transferência

por ele solicitada para outro município da mesma base territorial.

e) Não caberá qualquer indenização quando a dispensa ocorrer no período de gozo de

licençapaternidade.

541 •


A respeito da ajuda de custo, assinale a proposição correta:

a) Sempre integra a remuneração para fins de depósitos do FGTS.

b) Ultrapassando 50% (cinqüenta por cento) do salário, integra a remuneração para todos

os fins.

c) Deve ser paga aos vendedores viajantes que utilizem veículo próprio, na forma da Lei nº

3.207/57.

d) É devida ao pessoal de equipagem de trens, quando a empresa não fornecer alimentação,

em viagem, e hospedagem, no destino.

e) Será paga também durante os períodos de férias, se percebida pelo empregado por, pelo

menos, seis meses durante o período aquisitivo.

542 •


Para os fins do artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, não serão considerados

como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no

local de trabalho, para a prestação de serviço.

II - educação, em estabelecimento de ensino próprio, compreendendo os valores relativos a

uniformes, matrícula, material didático e transporte para o local das aulas.

III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou

não por transporte público;

IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante

seguro-saúde;

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;


VI - previdência privada.

Diante dos itens acima, responda:

a) os itens I, II, III e IV estão corretos.

b) os itens II, IV e V estão errados.

c) os itens I, III, V e VI estão corretos.

d) os itens I, II, IV e V estão corretos.

e) os itens III, IV, V e VI estão errados.

543 •


Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação à duração

do trabalho:

I - os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros que, consoante

parecer médico, possam prejudicar a saúde do tripulante serão executadas em períodos não

maiores e com intervalos não menores a 4 (quatro) horas.

II - não excederá de 40 (quarenta) horas semanais o serviço prestado em tráfego nos portos.

III - a duração normal do trabalho efetivo em minas no subsolo poderá ser superior a 8

(oito) horas diárias, mediante acordo coletivo de trabalho, observado o limite semanal de 40

(quarenta) horas.

IV - o trabalho dos operadores cinematográficos terá duração normal de 5 (cinco) horas na

cabine de projeção, ao passo que para os ajudantes deles a duração do trabalho será de 6

(seis) horas, sendo uma destinada à lubrificação dos aparelhos de projeção.

V - para os empregados sujeitos a horários variáveis em empresa que explora o serviço de

telefonia, a duração máxima de trabalho será de 7 (sete) horas diárias e 17 (dezessete) horas

de folga, deduzindose deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos

empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas.

a) as alternativas I e V estão totalmente corretas.

b) as alternativas I e IV estão totalmente corretas.

c) as alternativas II e III estão totalmente corretas

d) as alternativas III e V estão totalmente corretas

e) as alternativas I e II estão totalmente corretas.

544 •


A validade da alteração dos contratos individuais de trabalho dependerá:

a) do mútuo consentimento, sempre que previsto em cláusula contratual.

b) da proposta do empregador, aceita pelo empregado, e ainda assim desde que suas

condições não resultem prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.

c) de acordo coletivo específico, dirigido a todos os empregados do mesmo setor do

estabelecimento.

d) da vantagem indenizatória a ser dada ao empregado, como forma de reparação em caso

de rebaixamento.

e) da ausência de reflexos negativos na carreira, observados os critérios de promoção por

merecimento e antigüidade.


545 •


A respeito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, assinale a proposta incorreta:

a) o titular de conta vinculada do FGTS, que resida em área de Município, em situação de

emergência ou estado de calamidade pública, objeto de decreto do respectivo Governo,

poderá movimentar a referida conta por motivo de necessidade pessoal, cuja urgência e

gravidade decorram de desastre natural.

b) a inclusão do empregado doméstico no FGTS é irretratável com relação ao respectivo

vínculo contratual e sujeita o empregador às obrigações e penalidades previstas na Lei nº

8.036/90.

c) nos contratos de aprendizagem, os depósitos do FGTS terão alíquota reduzida para 2%

(dois por cento).

d) os depósitos do FGTS são devidos à mãe-social, salvo pagamento de indenização

correspondente.

e) a conta vinculada poderá ser imediatamente movimentada, pela metade dos depósitos,

quando ocorrer a extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca.

546 •


Com relação às causas de extinção do contrato de trabalho, assinale a proposição correta:

I - pedido de demissão, devidamente homologado pelo órgão competente;

II - dispensa por justa causa, em caso da prática do ato de insubordinação;

III - rescisão indireta do contrato, quando o empregado correr perigo manifesto de mal

considerável;

IV - dispensa por justa causa, pelos empregados em geral, em razão da falta contumaz de

pagamento de dívidas legalmente exigíveis;

V - sempre que ocorrer motivo de força maior para extinção do estabelecimento.

a) as proposições I, II e V estão corretas;

b) todas as proposições estão corretas;

c) as proposições I, II e IV estão erradas;

d) as proposições IV e V estão erradas;

e) as proposições III, IV e V estão erradas.

547 •


Segundo a legislação em vigor, a respeito da Carteira de Trabalho é correto dizer que:

a) Será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o

admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a

data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a

adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico.


b) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas na data-base;

quando da comunicação da concessão das férias; havendo necessidade de comprovação

perante a previdência social; e no caso de rescisão contratual.

c) Só será fornecida a Carteira de Trabalho e Previdência Social mediante a apresentação

de duas fotografias, de frente, modelo 3x4, e de documento oficial de identificação pessoal

do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiação,

data e lugar de nascimento.

d) Se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, a rescisão

do contrato só poderá ser feita perante o sindicato ou órgão da Delegacia Regional do

Trabalho.

e) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer

emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e facultativa para o

exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

548 •


No que se refere às férias, é incorreto dizer que:

a) A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho,

terá natureza salarial, para os fins de inscrição junto à massa falida.

b) O empregado doméstico terá direito a férias anuais de 30 (trinta) dias com, pelo menos,

1/3 (um terço) a mais que o salário normal, após cada período de 12 (doze) meses de

trabalho prestado à mesma pessoa ou família.

c) Em razão da importância do descanso anual, durante as férias o empregado não poderá

prestar serviço a outro empregador, sob pena de ser considerado ato de insubordinação.

d) O tripulante que, por determinação do armador, for transferido para o serviço de outro,

terá computado, para o efeito de gozo de férias, o tempo de serviço prestado ao primeiro,

ficando obrigado a concedê-las o armador em cujo serviço ele se encontrar na época de

gozá-las.

e) A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência

de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o empregado dará recibo.

549 •


Com relação ao contrato individual de trabalho é correto dizer:

a) O contrato por prazo determinado é aquele cuja vigência depende de termo pré-fixado

ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento

suscetível de previsão aproximada.

b) As relações contratuais podem ser objeto de livre estipulação pelas partes, desde que

não contravenham às disposições de proteção ao trabalho e às decisões das autoridades

competentes.

c) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado, no total, por

mais de 2 (dois) anos.

d) A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador, quando

decorrerem do contrato de trabalho, cuja contratação tenha se dado no Brasil e que tenha

por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva.


e) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas

do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de

reclamação contra o empreiteiro principal, como responsável subsidiário pelo

inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

550 •


Horas in itinere caracteriza-se pelo:

a) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-

se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução

própria.

b) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por

qualquer meio de transporte, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por

transporte público.

c) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-

se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, em condução fornecida

pelo empregador.

d) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-

se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, em condução

fornecida pelo empregador.

e) tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, tratando-

se de local de difícil acesso ou servido por transporte público deficiente, por qualquer meio

de transporte.

551 •


Com relação à contribuição sindical, é correto afirmar:

a) no ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da

prova de quitação da contribuição sindical.

b) os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto da

contribuição sindical não serão descontados até o ano subseqüente, ficando suspensa a

utilização dos serviços do sindicato.

c) a assembléia geral poderá fixar contribuição compulsória para o custeio do sistema

confederativo da representação sindical respectiva, a ser deduzida da contribuição já

prevista em lei.

d) o recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo, quando espontâneo, será

acrescido de multa de 2% (dois por cento) a de 10% (dez por cento), em caso de

reincidência, independentemente da correção monetária e dos juros de 1% (um por cento)

ao mês.

e) a contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá na

importância correspondente a um dia de salário, para os empregados, qualquer que seja a

forma de remuneração.

552 •


Com relação à defesa dos direitos individuais e interesses coletivos, é correto dizer que:


a) cabe ao sindicato representar e substituir todos os associados em questões

administrativas e membros relacionados nas questões judiciais.

b) cabe ao sindicato argüir em Juízo insalubridade ou periculosidade em favor somente do

grupo de associados.

c) os índios, suas comunidades e organizações são partes legítimas para ingressar em juízo

em defesa de seus direitos e interesses.

d) as associações de segundo grau estão habilitadas a representar todas as entidades

sindicais que as compõem.

e) as representações sindicais dos empregadores poderão intervir em negociações coletivas

que afetem todo o seguimento econômico, com o objetivo de assegurar o equilíbrio

financeiro das empresas, para fins de exportação.

553 •


Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:

a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em

âmbito nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos

trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações

em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam

composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos

trabalhadores.

b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para

os efeitos do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado,

equiparada a entidade de direito público, composta por organizações sindicais de

trabalhadores.

c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir

filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3

(três) regiões do país com, no mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de

sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores de atividade econômica; e filiação de sindicatos

que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados

em âmbito nacional.

d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às

centrais sindicais, poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à

aferição dos requisitos de representatividade, bem como para alterá-los com base na análise

dos índices de sindicalização dos sindicatos filiados às centrais sindicais.

e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e

Emprego, a central sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva

contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008.

554 •



a) os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia servirão

como base para propositura de ação monitória.


b) tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou

isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente

pelo pagamento das custas devidas.

c) as custas deverão ser recolhidas sempre ao final da execução, salvo no caso de recurso,

quando serão pagas e comprovado o recolhimento no prazo de cinco dias.

d) das decisões que acolherem exceções de suspeição e de incompetência caberá recurso

ordinário ou agravo de petição, dependendo da fase do processo, cuja interposição se dará

no prazo de oito dias.

e) os conflitos de jurisdição suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da

Justiça Ordinária serão resolvidos pelo Supremo Tribunal Federal.

555 •


Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação ao

trabalho portuário:

I - Em caso de maior demanda ocasional de serviço, a Administração do Porto está

autorizada a engajar a necessária força supletiva nos trabalhos de capatazia, sem vínculo

empregatício, dispensando-a tão logo cesse essa demanda ocasional.

II - A Administração do Porto fornecerá a seu pessoal todo material adequado à sua

proteção, quando se tornar necessário à manipulação de mercadorias insalubres ou

perigosas, ou quando da realização de serviços assim considerados, ou ainda, quando da

realização de serviços em ambientes considerados como tais.

III - O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga,

bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores

portuários com vínculo empregatício a prazo indeterminado e por trabalhadores portuários

avulsos.

IV - O órgão de gestão de mão-de-obra responde, solidariamente, tanto pelos prejuízos

causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores de serviços ou a terceiros,

assim como, juntamente com os operadores portuários, pela remuneração devida ao

trabalhador portuário avulso.

V - O órgão de gestão de mão-de-obra pode ceder o trabalhador portuário avulso em caráter

permanente ao operador portuário, que também poderá locar ou tomar mão-de-obra sob o

regime de trabalho temporário.

a) as proposições I, III e IV estão corretas;

b) as proposições I, II e V estão corretas;

c) as proposições I, II e III estão erradas;



556 •


Com relação ao trabalho doméstico, leia com atenção as proposições abaixo e, a seguir,

assinale a resposta correta:


I - É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por

fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia.

II - Poderão ser descontadas as despesas com moradia, quando essa se referir a local

diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que essa possibilidade

tenha sido expressamente acordada entre as partes.

III - O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do

segurodesemprego de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um

salário mínimo, por um período máximo de quatro meses, de forma contínua ou alternada.

IV - Considera-se justa causa, para os efeitos da lei que regula o emprego doméstico, as

hipóteses previstas no art. 482, com exceção das alíneas "c" e "g" e do seu parágrafo único,

da Consolidação das Leis do Trabalho.

V - Para admissão ao emprego deverá o empregado doméstico apresentar Carteira de

Trabalho, atestado de boa conduta e, a critério do empregador, atestado de saúde.

a) as proposições I, III e IV estão corretas;

b) as proposições I, II e V estão corretas;

c) as proposições II, III e V estão erradas;



557 •


De acordo com a legislação em vigor, com relação ao trabalho rural, é equivocado dizer

que:

a) A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um)

ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo

indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.

b) O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão

do trabalhador na GFIP e a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em

Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,

uma para cada parte, onde conste, no mínimo: expressa autorização em acordo coletivo ou

convenção coletiva; identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será

realizado e indicação da respectiva matrícula, assim como a identificação do trabalhador,

com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador - NIT.

c) A cessão, pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura básica, assim como bens

destinados à produção para a subsistência do trabalhador rural e de sua família nunca

integram o salário.

d) Toda propriedade rural, que mantenha a seu serviço ou trabalhando em seus limites mais

de cinqüenta famílias de trabalhadores de qualquer natureza, é obrigada a possuir e

conservar em funcionamento escola primária, inteiramente gratuita, para os filhos destes,

com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os

grupos de quarenta crianças em idade escolar.

e) Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, só poderão ser descontadas

do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salário mínimo: até o limite de

20% (vinte por cento) pela ocupação da morada; até o limite de 25% (vinte e cinco por


cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na

região; adiantamentos em dinheiro. As deduções anteriormente especificadas deverão ser

previamente autorizadas, sem o que serão nulas de pleno direito.

558 •


Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho:

I - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por eqüidade somente

nos casos previstos em lei;

II - considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho

poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse

público;

III - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo

disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por

eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito

comum como fonte;

IV - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e

outros princípios e normas gerais de direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o

direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular

prevaleça sobre o interesse público;

V - o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível

com os princípios fundamentais deste.

Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:

a) somente as alternativas I e II são verdadeiras;

b) somente a alternativa III é verdadeira;

c) somente a alternativa I é verdadeira;

d) somente as alternativas IV e V são verdadeiras;

e) somente a alternativa IV é verdadeira.

559 •


A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo

Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta):

a) "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela

previstas".

b) "estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas,

observado o interesse público".

c) "institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho,

abrangidos os entes de direito público".

d) "regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e

coletivas de trabalho".


e) "fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais

e coletivas de trabalho."

560 •


Assinale a opção incorreta:

a) o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado

por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com

assistência do respectivo Sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho.

b) quando não existir na localidade Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, a

assistência para validade do pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do

contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, será

prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público

e, na falta destes, pelo Juiz de Paz.

c) o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de

dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado

e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas

parcelas.

d) qualquer compensação no pagamento das parcelas do instrumento de rescisão ou recibo

de quitação não poderá exceder o equivalente a um mês de salário do empregado.

e) o ato de assistência na rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e o

empregador.

561 •

Prova: CESPE - 2010 - BRB - Advogado


Considere a seguinte situação hipotética. João é funcionário com dedicação exclusiva,

trabalha à noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando

pelo critério da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para

o período diurno, entendendo que isso iria favorecê-lo. Nessa situação, segundo o TST,

ainda assim, João faz jus ao adicional noturno, em razão de princípio que veda a redução

salarial.

Certo Errado

562 •



Segundo o TST, na hipótese de aviso prévio indenizado realizado pela empresa, não tendo

havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o término do contrato, para todos os

efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o período de trinta dias

mera ficção jurídica.

Certo Errado

563 •




Considere hipoteticamente que Antônio seja bancário e, na sua vida privada, há cerca de

três anos, por diversas vezes, venha sofrendo cobranças administrativas e judiciais de

dívidas contraídas legalmente e que não foram devidamente quitadas. Nessa situação, de

acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), configura-se a justa causa para

rescisão do contrato de trabalho de Antônio.

Certo Errado

564 •



Nos casos de dispensa sem justa causa, rescisão indireta e dispensa com culpa recíproca

judicialmente reconhecida, cabe ao empregador o pagamento do acréscimo rescisório de

40% do montante de todos os depósitos realizados do FGTS, atualizados monetariamente e

acrescidos dos juros legais, mediante o depósito em conta bancária vinculada em nome do

empregado.

Certo Errado

565 •



De acordo com posição consolidada do TST, o artigo celetista que limita a sete o número

de dirigentes sindicais foi revogado pela CF, em razão da manifesta interferência do Estado

em assuntos das entidades sindicais

Certo Errado

566 •

Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Marque a opção correta.

a) Em face da cláusula constitucional da não-discriminação, a possibilidade de ajuste

tácito, consensual e não solene para a formação do contrato de emprego, e respectiva

projeção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profi ssões.

b) O contrato de trabalho tem natureza jurídica essencialmente privada, salvo quando o

Estado é um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere

a legislação brasileira.

c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua

incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em

circunstâncias perigosas ou insalubres.

d) É possível reconhecer-se a condição de empregado, com cômputo do tempo de serviço,

ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posição ocupada na

estrutura hierárquica da empresa, ainda se fi zerem presentes os traços característicos da

subordinação jurídica.

e) Para a confi guração do grupo econômico, ou do chamado "empregador único", que

atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos créditos trabalhistas, é necessária a

prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial

e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consórcios, holdings e pool de empresas.

567 •




a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a

exclusividade na prestação dos serviços.

b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando

provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando

tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho.

c) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de

acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados,

o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

d) A subordinação que defi ne e caracteriza a existência da relação de emprego é a

econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossufi ciência material

do trabalhador.

e) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em

punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.

568 •



a) É equiparada ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, de forma habitual, em

caráter profi ssional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária,

mediante utilização do trabalho de outrem.

b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas

à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual, técnico e

manual.

c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é ilícito o desconto

salarial do trabalhador frentista, referente à devolução de cheques sem fundos, ainda

quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento coletivo, tendo em

vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da fi gura do empregador.

d) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de

serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de

trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.

e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que

explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação

das Leis do Trabalho.

569 •



a) Acaso o trabalhador, durante a semana, não observe os requisitos da frequência, faltando

injustifi cadamente ao serviço, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora

do horário estabelecido, perderá o direito ao descanso semanal e à sua respectiva

remuneração.

b) Na hipótese de empregados com jornada de seis horas, em razão de cumprirem turnos

ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente às 23h e encerrado às 7h30min, o


direito ao adicional noturno se circunscreve ao período compreendido entre 22h e 5h, e,

quanto às horas extras, deverão ser computadas a partir de 5 horas.

c) Quando o empregado exerce a função de vigilante, na condição de "folguista", não tem

direito à jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vários turnos durante a

semana, isso porque a natureza do seu serviço não equivale ao conceito de turno

ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras só poderão ser computadas a

partir da 8ª (oitava diária) e 44ª (quadragésima quarta) semanal.

d) O motorista de caminhão que cumpre jornada predominantemente externa não é

destinatário das regras pertinentes à limitação da jornada de trabalho, ainda que sofra rígido

controle de horário pelo empregador, porque, nesse caso, há apenas a adoção de postura

discricionária por parte do contratante dos serviços.

e) Observando a alteração legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os

empregados que não estão abrangidos pelas normas de limitação da jornada de trabalho

(art. 62 da CLT), não mais se considera requisito essencial à configuração do exercício de

gerência a prova do encargo de gestão, com investidura por meio de mandato legal.

570 •



a) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número

não excedente de duas, mediante acordo escrito ou tácito entre empregador e empregado,

ou por contrato coletivo de trabalho.

b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras desde que

haja prévia autorização do Ministério do Trabalho.

c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores terão obrigatoriamente sistema de

anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,

devendo haver diariamente assinalação do período de repouso, a cargo do trabalhador.

d) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de


de dez minutos diários.

e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a concessão do

intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso

semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na

Constituição.

571 •


a) O acordo de compensação de jornada poderia ter sido fi rmado tacitamente entre

empregado e empregador, o que não afetaria sua validade.

b) A prestação habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensação de

horário, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinárias das que

ultrapassarem a duração semanal normal.

c) É requisito de validade do acordo de compensação de jornada a previsão de que, em

caso de não-compensação das horas excedentes, o empregado terá direito a percebê-las com


o adicional de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de

trabalho.

d) O acordo individual de compensação de horário é inválido, exigindo a legislação

pertinente a celebração via convenção ou acordo coletivo de trabalho.

e) Em caso de força maior para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis,

poderá o empregador exigir horas extras do empregado, além do limite legal, contratual ou

convencional, desde que haja previsão nesse sentido em convenção ou acordo coletivo de

trabalho.

572 •



a) A legislação considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não

exceda a vinte horas semanais.

b) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo

instrumento coletivo fi xando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno

ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas

extraordinárias trabalhadas além da 6ª diária.

c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detém natureza

indenizatória, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que

se ativa em horário biologicamente destinado a descanso.

d) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por

qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,

tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador

fornecer a condução. Para esse fi m, considera-se de difícil acesso o local de trabalho

quando há mera insufi ciência de transporte público.

e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, a remuneração do

repouso semanal corresponderá à de um dia de serviço, computadas as horas

extraordinárias habitualmente prestadas.

573 •



a) Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fi xos apurada

durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras

parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.

b) Pode-se considerar "salário normativo" tanto o menor parâmetro (valor) defi nido para

certa categoria profi ssional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo

coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e

os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.

c) São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa,

a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma

e a pós-numeração.


d) Tanto no cálculo das férias como da gratifi cação natalina, deve ser considerada a

integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a

remuneração do trabalhador.

e) O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores

domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente

contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.

574 •


Assinale a opção incorreta.

a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de

sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de

transporte.

b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de coexistência de dois regulamentos da

empresa, cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poderá

optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistência será retratável, acaso se

comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis.

c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os

efeitos de duração de férias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social

prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses, embora

descontínuos.

d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do

Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno.

e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a

remuneração mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.

575 •


Acerca do instituto das férias, é correto afi rmar:

a) a depender da livre conveniência do empregador e da necessidade do trabalho, serão as

férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias

corridos.

b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de cláusula do

contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de convenção ou acordo coletivo de

trabalho integrarão a remuneração do empregado, independentemente do valor e para todos

os fi ns.

c) independentemente do tempo de serviço, havendo cessação do contrato de trabalho,

qualquer que seja sua causa, será devido ao empregado a remuneração em dobro

correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

d) a concessão das férias suspende o contrato de trabalho, de forma que o período

respectivo não é computado como tempo de serviço.

e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de

determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados há menos de 12


(doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo

período aquisitivo.

576 •



a) Após o advento da Constituição de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra

geral baseada no critério da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de

duração indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, há necessidade, para a

sua validação, da indicação dos motivos que a ensejaram.

b) Nos contratos a prazo determinado sem cláusula assecuratória do direito recíproco de

rescisão, ocorrendo a chamada extinção anormal, isto é, quando há antecipação por vontade

do empregador ou do empregado, não há direito ao levantamento do FGTS.

c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demissão do empregado,

devem ser pagos o décimo terceiro salário proporcional e as férias proporcionais, acrescidas

do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteção, de que eventualmente fosse

destinatário, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prévio de 30 (trinta)

dias ao empregador.

d) Nos contratos a prazo determinado, com cláusula assecuratória do direito recíproco de

rescisão, quando há pedido de demissão do contratado, embora sejam devidas férias

proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e décimo terceiro também proporcional ao

período, o trabalhador indenizará o empregador dos prejuízos decorrentes do rompimento.

e) Nos contratos a prazo determinado, na hipótese de antecipação empresarial em razão de

justa causa do trabalhador, não são devidas parcelas trabalhistas remanescentes do período.

577 •


Marque a opção incorreta.

a) Havia exclusão dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema

constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,

embora algumas especifi cidades ainda remanesçam.

b) No caso dos trabalhadores rurais, é devido adicional noturno defi nido em 25%, nos

casos em que houver labor no horário compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e

4h, na pecuária.

c) Em se considerando as empresas de refl orestamento, os trabalhadores serão

considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional,

quando se ativarem no campo, exercendo tarefas próprias aos rurícolas.

d) Também aos trabalhadores rurais é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1

(uma) hora para repouso e alimentação, em caso de trabalho contínuo de duração superior a

6 (seis) horas, observados os usos e costumes da região.

e) No caso dos trabalhadores domésticos, o FGTS e o seguro-desemprego estão previstos

em norma de caráter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntário do

empregador.


578 •


Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

a) Licença-maternidade da empregada gestante.

b) Eleição para cargo de direção sindical.

c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político

eletivo.

e) Prisão provisória do empregado.

579 •



a) O instrumento de rescisão do contrato de trabalho ou recibo de quitação deve ter especifi

cada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo

válida a quitação apenas relativamente aos valores indicados.

b) Qualquer compensação no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da

homologação da rescisão do contrato de trabalho não poderá exceder o equivalente a um

mês de remuneração.

c) Caso o empregador não cumpra as suas obrigações contratuais, poderá o empregado

pleitear em juízo a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas,

permanecendo ou não no serviço até decisão fi nal do processo.

d) Quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do

instrumento de rescisão ou recibo de quitação devem ser pagas até o décimo dia, contado da

data da notifi cação da demissão.

e) O ato da assistência pelo sindicato respectivo na rescisão contratual deve ocorrer sem

ônus para o trabalhador e empregador.

580 •



a) Em face do princípio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, após a

homologação da rescisão contratual, a existência de diferenças da indenização

compensatória de 40% sobre o FGTS, em razão de depósitos insufi cientes do período

contratual, estará impedido de postulá-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla

quitação na transação extrajudicial realizada para adesão ao plano de demissão voluntária.

b) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, fi

rmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com

a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e

Previdência Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado

perante comissão instituída pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e

da empregadora.

c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias incide mesmo nos casos em que

a rescisão contratual tenha-se operado por prática de justa causa pelo trabalhador.


d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de rescisão ou recibo de quitação

deverá ser efetuado em até um dia útil nas hipóteses de término do contrato a prazo e de

pedido de demissão, com dispensa do aviso prévio.

e) Conforme previsão legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o

pagamento das verbas rescisórias poderá ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato

seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrário, deverá ser feito apenas em

espécie.

581 •



a) O operador portuário é o responsável principal pelo pagamento dos encargos

trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais obrigações devidas ao trabalhador

portuário, enquanto o órgão gestor de mão-de-obra detém responsabilidade subsidiária por

tais encargos.

b) O caráter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa

social sob responsabilidade de entidade governamental ou não governamental sem fi ns

lucrativos, é descaracterizado quando há participação na venda dos produtos da atividade

exercida.

c) Cabe ao operador portuário efetuar o pagamento da remuneração pelos serviços

executados e das parcelas referentes a décimo terceiro salário e férias, diretamente ao

trabalhador portuário avulso.

d) É proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na

condição de aprendiz, hipótese em que serão assegurados ao adolescente apenas os direitos

trabalhistas.

e) Salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de

trabalho, na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado

um intervalo mínimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas.

582 •



a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social, o trabalhador não terá

direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço (FGTS), devendo aguardar o prazo de três anos a partir da cessação da

última relação de emprego.

b) A extinção normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados

na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, salvo se se tratar de

trabalhador temporário contratado na forma da Lei n. 6.019/1974.

c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poderá

ter direito à indenização em caso de não fornecimento pelo empregador da guia necessária

para o recebimento do segurodesemprego.

d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recíproca tem direito à

percepção do segurodesemprego.


e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo

contrato de trabalho seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação em concurso

público (art. 37, § 20, da Constituição) não tem direito ao depósito do FGTS na conta

vinculada, ainda que preservado o direito ao salário.

583 •


Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do

Trabalho, assinale a opção correta.

a) A sucessão de empregador é hipótese de alteração objetiva do contrato de trabalho.

b) Percebida a gratifi cação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revertê-lo ao cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratifi

cação, tendo em vista o princípio da estabilidade fi nanceira.

c) O fato de o empregado exercer cargo de confi ança, ou a existência de previsão de

transferência no contrato de trabalho, afasta seu direito à percepção do adicional

correspondente em caso de alteração do local da prestação de serviços.

d) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade,

durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito à indenização

correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para cada seis meses de

prestação de serviço acima da jornada normal.

e) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica a perda do

direito ao adicional noturno, tendo em vista o princípio da inalterabilidade contratual lesiva.

584 •



a) Tendo em vista os benefícios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporário

pode cobrar importância a título de mediação, desde que o valor seja proporcional à

remuneração paga.

b) Em caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente

é responsável subsidiária pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante

ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.

c) Uma vez reconhecido em juízo o vínculo empregatício, diante da fraude na contratação

por interposta pessoa, fora das hipóteses legais, o trabalhador tem direito à multa por atraso

no pagamento das verbas rescisórias.

d) É válido o pagamento parcelado das verbas rescisórias desde que haja previsão nesse

sentido em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou anuência da entidade sindical

representativa da categoria profi ssional.

e) É nula de pleno direito a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente

ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho

temporário.

585 •



Assinale a opção correta, em relação ao seguro-desemprego.

a) O direito ao seguro-desemprego não é compatível com a percepção simultânea de

qualquer benefício previdenciário de prestação continuada.

b) A prova dos valores percebidos durante o período que a lei defi ne como aquisitivo do

seguro-desemprego é que serve de parâmetro para a defi nição do valor do benefício, mas

que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.

c) Não impede a percepção do benefício do segurodesemprego a existência de renda

própria de que seja destinatário o trabalhador, desde que de origem privada.

d) A legislação defi ne como período aquisitivo do benefício do seguro-desemprego o de

6(seis) meses imediatamente anteriores à dispensa, e que se considera devidamente provado

com a percepção de salários de pessoa física ou jurídica.

e) A morte do segurado é causa de cancelamento do benefício do seguro-desemprego.

586 •


Constituem situações que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depósitos

efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço -

FGTS, exceto:

a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

b) rescisão contratual decorrente de força maior ou culpa recíproca.

c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em

razão de doença grave, segundo previsão em regulamento.

d) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a noventa dias,

comprovada por declaração do respectivo sindicato profi ssional.

e) despedida voluntária quando o trabalhador tiver tempo de serviço igual ou superior a um

ano.

587 •


Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta.

a) O adiantamento da gratifi cação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos os

empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da isonomia salarial.

b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo, porém, lícito o

desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido

acordada ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.

c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação salarial a existência de quadro de

pessoal organizado em carreira, que será válido apenas quando homologado pelo Ministério

do Trabalho, excluindo-se dessa exigência as entidades da administração pública direta e

indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios .

d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado,

tendo força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fi m

em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito

próximo ao local de trabalho.


e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a prestação de

serviços ocorra em outra localidade.

588 •



a) A hipossufi ciência econômica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a

relação de emprego, torna recomendável que, em determinadas hipóteses, o empregador

limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

b) Em relação às utilidades concedidas pelo empregador, não será considerado salário o

fornecimento de educação, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade,

anuidade, livros e material didático, salvo quando concedida em estabelecimento próprio do

empregador, hipótese em que terá natureza salarial.

c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser

estipulado com periodicidade superior à de um mês, inclusive no que diz respeito a

comissões, percentagens e gratifi cações.

d) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao

empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional

nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.

e) Com relação às comissões decorrentes de transações realizadas por prestações

sucessivas, o término das relações de trabalho afasta o direito do empregado à percepção

das comissões e percentagens restantes.

589 •


Acerca da intermediação de mão-de-obra (terceirização), é correto afi rmar:

a) salvo nos casos previstos em lei, é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa

interposta, por isso, nas intermediações ilícitas de mão-de-obra, devem ser consideradas

responsáveis solidárias pelo adimplemento dos débitos trabalhistas tanto a prestadora

quanto a tomadora dos serviços, ainda que esta última seja ente pertencente à

Administração Pública.

b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referência à relação trilateral terceirizante ao

englobar na defi nição de empregador as fi guras do prestador e do tomador de serviços,

independentemente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária que lhes sejam

reconhecidas.

c) constatada a existência de fraude na atuação de cooperativa de trabalho, intermediadora

de mão-de-obra, o vínculo de emprego se forma com a tomadora fi nal do serviço, sem

prejuízo da responsabilidade subsidiária da prestadora.

d) nos casos de intermediação de mão-de-obra, há restrição ao alcance da responsabilidade

subsidiária do tomador de serviços, especialmente em se tratando de ente da Administração

Pública, porque nela não poderão estar compreendidas as multas por atraso no pagamento

de verbas rescisórias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT.

e) por expressa disposição legal, consideram-se lícitas as atividades terceirizadas para

atender aos serviços de limpeza e conservação e de vigilância bancária, motivo pelo qual,


nesses casos, é recomendável a contratação da mão-de-obra por meio de cooperativas de

trabalho regularmente constituídas.

590 •


Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do

Trabalho.

a) A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual,

tem seus prazos defi nidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.

b) De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil

originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas fi cam suspensos, e

nos casos de incapacidade civil superveniente eles são interrompidos.

c) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na

hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma.

d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), embora direito trabalhista

em sentido estrito, também guarda as características de típico fundo social, a prescrição do

direito de reclamar as diferenças refl exas geradas pelo não-pagamento de horas extras é de

trinta anos, mas desde que observado o de dois anos após o término do contrato de trabalho

ou o advento da aposentadoria.

e) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa

para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos fi nanceiros

específi cos e vantajosos para o desligamento dos empregados.

591 •


Acerca das convenções e acordos coletivos do trabalho, é correto afi rmar:

a) acordo coletivo é o contrato de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos

representativos de categorias econômicas e profi ssionais estipulam condições de trabalho

aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

b) em relação a categorias econômicas e profi ssionais inorganizadas em sindicatos, as

federações e, na falta destas, as confederações representativas poderão celebrar convenções

coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, no âmbito de

suas representações.

c) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o depósito da

convenção ou do acordo no órgão competente do Ministério do Trabalho é condição de

validade da norma coletiva.

d) as condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre

as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do

Trabalho, em caso de confl ito entre acordo e convenção, deve o intérprete valer-se da

teoria da acumulação, identifi cando em cada norma coletiva as cláusulas que sejam benéfi

cas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais.

e) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as condições de

trabalho fi rmadas em sentença normativa, acordo ou convenção vigoram inclusive após o


seu prazo de vigência, incorporando-se, de forma defi nitiva, ao patrimônio jurídico dos

empregados representados.

592 •



a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de serviços, empresas, instituições,

associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou fi nalidade fi cam obrigados a

franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas

dependências e locais de trabalho e, desde que notifi cados com antecedência mínima de

vinte e quatro horas, exibir os documentos e materiais solicitados para fi ns de inspeção do

trabalho.

b) Para fi ns de inspeção, o território de cada unidade federativa será dividido em

circunscrições, que, por sua vez, poderão ser divididas em áreas de inspeção, pelas quais os

Auditores-Fiscais do Trabalho serão distribuídos de acordo com sistema de rodízio,

efetuado em sorteio público.

c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e

são subordinados tecnicamente à autoridade nacional competente em matéria de inspeção

do trabalho.

d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdição de estabelecimento,

setor de serviço, máquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando

constatar situação de grave e iminente risco à saúde ou à integridade física do trabalhador,

por meio de emissão de laudo técnico que indique a situação de risco verificada e especifi

que as medidas corretivas que deverão ser adotadas pelas pessoas sujeitas à inspeção do

trabalho.

e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho têm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas à

inspeção do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislação trabalhista, e

observarão o critério da dupla visita quando se tratar de primeira inspeção nos

estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados.

593 •



a) O processo especial para ação fi scal poderá ser instaurado de imediato pelo Auditor-

Fiscal do Trabalho, independentemente de anuência da chefi a imediata, quando concluir

pela ocorrência de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento

da legislação trabalhista por pessoas ou setor econômico sujeito à inspeção do trabalho.

b) O levantamento técnico das condições de segurança nos locais de trabalho, com vistas à

investigação de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para fi ns de cálculo dos

coefi cientes de frequência e gravidade dos acidentes; e a avaliação quantitativa ou

qualitativa dos riscos ambientais são atividades auxiliares de apoio operacional à inspeção

do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho.

c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo território nacional, verifi car o

cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança

e à saúde do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego, em especial os


registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social e o recolhimento do Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço.

d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poderá solicitar o concurso de especialistas e técnicos

devidamente qualifi cados, bem como recorrer a laboratórios técnico-científi cos

governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicação das disposições

legais e regulamentares relativas à segurança e saúde no trabalho.

e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela União,

Distrito Federal, Estados e Municípios, bem como as concessionárias de rodovias que

cobram pedágio para o trânsito, concederão passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e

aos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho, dentro do território de exercício da sua

função, diante da apresentação da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo

passe livre a travessia realizada em veículos de transporte aquaviário.

594 •


Acerca da inspeção do trabalho e do processo de multas administrativas, é correto afi rmar:

a) comprovada a má-fé do agente de inspeção, quanto à omissão ou lançamento de

qualquer elemento no livro empresarial "Inspeção do Trabalho", responderá ele por falta

grave no cumprimento do dever, fi cando passível, desde logo, da pena de advertência,

instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidência, inquérito administrativo, a

depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho.

b) o auto de infração terá seu valor probante condicionado à assinatura de duas

testemunhas ou do infrator e será obrigatoriamente lavrado no local da inspeção.

c) qualquer funcionário público da administração federal, estadual ou municipal, bem

como o representante legal de entidade sindical podem comunicar à autoridade competente

do Ministério do Trabalho as infrações que verifi car à legislação de proteção trabalhista.

d) uma vez lavrado o auto de infração, poderá o autuado requerer a audiência de

testemunhas e as diligências que entender necessárias à elucidação do processo, não

podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas.

e) de acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do

Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra decisão que impuser multa por

infração da legislação trabalhista dependerá de o interessado instruí-lo com a prova do

depósito do valor da penalidade.

595 •



a) A ideia de certo nível de desterritorialização dos direitos humanos está presente tanto na

Convenção Americana de Direitos Humanos quanto na Declaração Universal dos Direitos

Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais

da pessoa humana não derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no

segundo, há previsão de que todo indivíduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento

da sua personalidade jurídica.

b) Nos termos do entendimento fi rmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Convenção

Americana sobre Direitos Humanos, ratifi cada pelo Brasil, possui status supralegal, formal


e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relações jurídicas com efeitos

ex tunc.

c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos

da Convenção Americana de Direitos Humanos, de que é ilícita a prisão civil de depositário

infi el, qualquer que seja a modalidade de depósito.

d) Segundo consta na Convenção Americana de Direitos Humanos, ninguém deve ser

constrangido a executar trabalho forçado ou obrigatório, mas isto não signifi ca, ainda nos

termos da convenção, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de

trabalhos forçados, embora a pena do trabalho forçado não deva, na sua execução, afetar a

dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade física e intelectual.

e) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos prevê, como um dos órgãos

competentes para conhecer de assuntos relacionados com o cumprimento dos

compromissos assumidos pelos Estados-partes, a Corte Interamericana de Direitos

Humanos, que, como regra, não deve ter, em sua composição, dois juízes da mesma

nacionalidade.

596 •


Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta.

I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, deverá o

empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar

o PCMSO; e, inexistindo esses profi ssionais na localidade, o empregador poderá contratar

médico de outra especialidade.

II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade

de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na abordagem da relação

entre sua saúde e o trabalho.

III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase no

tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os primeiros

socorros.

IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos

relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá dispor de modo diverso.

a) Todas as proposições estão corretas.

b) I e IV estão corretas.

c) I e II estão corretas.

d) I e III estão corretas.

e) Todas as proposições estão erradas.

597 •



I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito do PCMSO,

a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do trabalho, entre outros

motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal) relacionada à prova e degustação de

licores e preparados básicos à formulação de novos compostos alimentares.


II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos complementares,

realizados de acordo com a normativa em vigor, mas também, e principalmente, por

avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, este último

corroborado por laudo da psiquiatria, conforme o caso.

III. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO, em 3 (três) vias: a

primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive frente de trabalho ou

canteiro de obras), à disposição da fiscalização do trabalho; a segunda via entregue ao

trabalhador e a terceira via encaminhada à vigilância sanitária estadual que circunscreva o

estabelecimento da empresa.

a) Apenas a II está correta.

b) Todas as proposições estão corretas.

c) Apenas a I está correta.

d) Todas as proposições estão erradas.

e) Apenas a III está correta.

598 •


Com base nas disposições da NR-13 (Caldeiras e Vasos de Pressão), assinale o item

correto.

a) Refervedores de água, bem como demais equipamentos similares utilizados em unidades

de processo industrial, são equipamentos destinados a produzir vapor sob pressão superior à

atmosférica, utilizando qualquer fonte de energia, considerados como caldeiras a vapor.

b) Um gasoduto da Petrobras que interliga as cidades do Rio de Janeiro e São Paulo é

considerado um vaso de pressão de tal ordem importante, em termos de risco, que a norma

obriga a designação pela empresa de um "Profi ssional Habilitado", assim entendido, aquele

que tem competência legal para o exercício da profi ssão de engenheiro nas atividades de

acompanhamento, operação, manutenção e inspeção.

c) Um extintor de incêndio cujo produto "P.V" resulta 16 (dezesseis) kPa x m³ é

considerado um vaso de pressão pelo fato de representar o dobro do limite previsto na NR-

13.

d) Uma caldeira a vapor cujo produto "P.V" não seja superior a 8 (oito) é considerada, para

efeito da NR-13, um vaso de pressão.

e) A NR-13 classifi ca os vasos de pressão em categorias segundo o tipo de fl uido e o

potencial de risco, assim considerados aqueles equipamentos que contêm fl uidos sob

pressão interna ou externa, sendo obrigatório, no estabelecimento onde estiver instalado,

entre outros, o "Prontuário do Vaso de Pressão" a ser fornecido pelo fabricante; "Registro

de Segurança"; "Projeto de Instalação"; "Projeto de Alteração ou Reparo", bem como

"Relatórios de Inspeção".

599 •



I. O AFT, em procedimento ordinário fi scalizatório no gozo de suas prerrogativas legais,

deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na qualidade de


empregador de servidores públicos concursados sob o regime celetista, por

descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho.

II. Não é necessário que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do trabalho para

exercer a fi scalização dessas matérias uma vez que é o legítimo portador de expressa

prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto à competência de intimação de

informações relacionadas ao sigilo do paciente no âmbito do PCMSO e ao sigilo fi scal da

empresa no âmbito do PPRA, devendo autuar a empresa no caso de negativa à intimação

supramencionada. III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,

personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra,

constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão,

para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente responsáveis à empresa principal.


b) I e III estão corretas.

c) Todas as proposições estão erradas.

d) I e II estão corretas.

e) II e III estão corretas.

600 •


Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.

I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais dispositivos só

devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a inviabilidade técnica da

adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem sufi cientes ou ainda em

caráter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas todas as

possíveis medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho.

II. O EPI, de fabricação nacional ou importado, tão-somente poderá ser posto à venda ou

utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de

segurança e saúde no trabalho do MTE.

III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situações, são responsáveis por agravar as

condições de trabalho quanto à insalubridade, ainda que proteja contra riscos mecânicos; tal

seria o caso das vestimentas de couro para corpo-inteiro submetido ao calor, pois, não

obstante o reforço mecânico de tais roupas, há uma enorme sobrecarga térmica imposta

pela redução dos níveis de evaporação do corpo humano.

IV. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por vários

dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer

simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

a) Todas as proposições estão erradas.

b) Apenas três proposições estão corretas.

c) Apenas uma proposição está correta.

d) Apenas duas proposições estão corretas.


601 •



Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta.

I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas,

no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afi ns que estejam sob a

égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos

Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos.

II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não

ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação

de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do

Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profi ssional legalmente

habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro.

a) Todas as proposições estão erradas.

b) I e III estão corretas.

c) I e II estão corretas.

d) Todas as proposições estão corretas.

e) II e III estão corretas.

602 •


Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.

I. O AFT ao constatar existência de grave e iminente risco para o trabalhador, quando em

procedimento fiscal, deverá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou

equipamento, ou embargar obra, indicando na lavratura-fiscal, com a brevidade que a

ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios

de trabalho.

II. Da lavratura-fi scal de interdição exarada pelo AFT, cabe recurso, por parte dos

interessados, ao órgão regional do MTE, no prazo de 10 (dez) dias, devendo o julgamento

ser instruído por órgão subordinado específi co à matéria de SMT, não provendo, todavia,

qualquer efeito suspensivo à interdição.

III. Com o advento do NTEP, o PCMSO adquire, para além dos seus objetivos

prevencionistas, um importante caráter probante, pois enquanto aquele associa, por

presunção, a incapacidade do trabalhador ao CNAE do empregador, este funciona, uma vez

conduzido por idôneo delineamento epidemiológico, como gerador de provas e evidências

objetivas que, no caso concreto, permitem à empresa se opor a essa presunção e com isso

não ser onerada pelos desdobramentos legais afetos ao acidente do trabalho.

IV. Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do MTE, dos

projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando ocorrer modifi cação

substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve ser realizada inspeção específi ca,

estando a empresa obrigada a comunicar, prontamente, ao órgão regional do MTE tais

alterações.


b) Apenas duas proposições estão corretas.

c) Apenas uma proposição está correta.


d) Apenas três proposições estão corretas.

e) Todas as proposições estão erradas.

603 •


Com base nas disposições da NR-18 (PCMAT), assinale o item incorreto.

a) No tocante às máquinas, equipamentos e ferramentas diversas, os protetores removíveis

só podem ser retirados para limpeza, lubrifi cação, reparo e ajuste, e após devem ser,

obrigatoriamente, recolocados; os operadores não podem se afastar da área de controle das

máquinas ou equipamentos sob sua responsabilidade, quando em funcionamento; nas

paradas temporárias ou prolongadas, os operadores de máquinas e equipamentos devem

colocar os controles em posição neutra, acionar os freios e adotar outras medidas com o

objetivo de eliminar riscos provenientes de funcionamento acidental.

b) São considerados trabalhadores habilitados aqueles que comprovem, perante o

empregador e a inspeção do trabalho, uma das seguintes condições: a) capacitação,

mediante curso específi co do sistema ofi cial de ensino; b) capacitação, mediante curso

especializado ministrado por centros de treinamento e reconhecido pelo sistema.

c) O PCMAT é obrigatório, nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais,

devendo contemplar os aspectos da NR-18 e as exigências contidas na NR-09 e outros

normativos; ser mantido no estabelecimento à disposição do MTE; ser elaborado e

executado por Engenheiro de Segurança do Trabalho com registro, sem restrições, no

CREA de circunscrição da obra, cuja implementação é de inteira responsabilidade do

empregador ou condomínio.

d) O PCMAT é integrado pelos seguintes documentos: a) memorial sobre condições e

meio ambiente de trabalho nas atividades e operações, levando-se em consideração riscos

de acidentes e de doenças do trabalho e suas respectivas medidas preventivas; b) projeto de

execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; c)

especifi cação técnica das proteções coletivas e individuais a serem utilizadas; d)

cronograma de implantação das medidas preventivas defi nidas no PCMAT; e) layout

inicial do canteiro de obras, contemplando, inclusive, previsão de dimensionamento das

áreas de vivência; f) programa educativo contemplando a temática de prevenção de

acidentes e doenças do trabalho, com sua carga horária.

e) São considerados trabalhadores qualifi cados aqueles que comprovem, perante o

empregador e a inspeção do trabalho, uma das seguintes condições: a) capacitação

mediante treinamento na empresa; b) capacitação mediante curso ministrado por

instituições privadas ou públicas, desde que conduzido por profi ssional habilitado; c) ter

experiência comprovada em Carteira de Trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na função.

604 •


Com base nas disposições da NR-17 e Anexos (Ergonomia), assinale o item incorreto.

a) Os ambientes de trabalho que não atenderem aos parâmetros de nível de ruído de

aceitável, de até 65 dB(A); índice de temperatura efetiva entre 20º e 23ºC; velocidade do ar


não superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta por cento)

suscitam pagamento de insalubridade.

b) Denominam-se "síndrome do edifício doente" as situações prediais, segundo as quais

não são atendidos os programas e regulamentos sobre "Qualidade do Ar de Interiores em

Ambientes Climatizados", bem como os "Padrões Referenciais de Qualidade do Ar

Interior" em ambientes climatizados artifi cialmente de uso público e coletivo.

c) Em busca do ponto ótimo entre produtividade e salubridade, a empresa e os

trabalhadores podem pactuar a implantação de um sistema de avaliação dos trabalhadores

envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o

teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e outras vantagens.

d) Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às

características psicofi siológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de

conforto, segurança e desempenho efi ciente às condições de trabalho que incluem aspectos

relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos

equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do

trabalho são o mote dos normativos trabalhistas em matéria ergonômica.

e) A Análise Ergonômica do Trabalho, a cargo exclusivamente do empregador, é peça

chave para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofi

siológicas dos trabalhadores; para defi nir o mobiliário e os equipamentos dos postos de

trabalho; para estabelecer princípios, limites e recomendações, notadamente quanto à

organização do trabalho, e para defi nir parâmetros às atividades que exijam sobrecarga

muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e

inferiores.

605 •

Prova: CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado


A contratação feita pela empresa pública é irregular, pois a atividade de conservação e

limpeza deve ser realizada diretamente pelos seus empregados, devidamente aprovados em

concurso público

Certo Errado

606 •



Poderá a empresa pública responder subsidiariamente pelas obrigações que não tenham

sido adimplidas pela prestadora de serviços.

Certo Errado

607 •



As ações relacionadas ao exercício do direito de greve desses trabalhadores são da

competência da justiça do trabalho. Esse direito não é regulado por lei específica dos

servidores públicos, mas por lei que prevê a greve na iniciativa privada e nas atividades

essenciais.

Certo Errado


608 •



O empregado eleito dirigente sindical, além do direito à garantia de emprego, possui em

todo caso o direito a receber remuneração de seu empregador quando estiver em licença

para o exercício das funções sindicais.

Certo Errado

609 •



A investidura em cargos ou empregos na administração pública direta e indireta depende de

prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. O contrato de

trabalho que ignora essa exigência é nulo de pleno direito, embora, segundo a

jurisprudência, produza todos os efeitos como se válido fosse, de modo que o trabalhador

terá direito às parcelas trabalhistas na integralidade, tais como aviso prévio, décimo terceiro

salário e férias.

Certo Errado

610 •



O empregado de empresa pública federal que nela ingressou mediante aprovação em

concurso público não faz jus, por esse fato, a nenhuma modalidade de estabilidade prevista

na CF a ponto de impedir eventual dispensa sem justa causa.

Certo Errado

611 •



O empregado contratado no Brasil para prestar serviços no exterior pela empregadora, após

dois anos de permanência no exterior, tem direito a gozar anualmente férias no Brasil,

correndo por conta da empresa empregadora o custeio de sua viagem, da do cônjuge e da

dos demais dependentes que com ele residam.

Certo Errado

612 •



A jurisprudência trabalhista consagra a impossibilidade jurídica de dissídio coletivo de

natureza econômica que envolva empresas públicas e sociedades de economia mista.

Certo Errado

613 •




O contrato celebrado entre empresa de trabalho temporário e trabalhadores colocados à

disposição da empresa tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente, observar a forma

escrita.

Certo Errado

614 •



Se uma empresa contratar a prestação de serviços mediante uma pessoa jurídica unipessoal,

nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relação de

emprego, será impossível o reconhecimento, pelo Poder Judiciário, de vínculo empregatício

entre a empresa e o prestador dos serviços.

Certo Errado

615 •



No contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão

presentes todos os elementos caracterizadores da relação de emprego, sendo o empregador

obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado.

Certo Errado

616 •


Considere a seguinte situação hipotética.

A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a mesma

atividade e os mesmos empregados. Na formalização da transação, Alfa e Bravo inseriram

no contrato cláusula que estabeleceu a responsabilidade de Bravo pelos encargos

trabalhistas existentes antes da sua aquisição pela empresa Alfa. Nessa situação, Alfa estará

isenta em relação aos débitos trabalhistas existentes quando a titular do empreendimento

era Bravo, razão por que será considerada parte ilegítima em reclamação trabalhista

ajuizada para reivindicar o pagamento dos referidos débitos.

Certo Errado

617 •



Ainda que se constate, por laudo técnico, risco grave e iminente para o trabalhador, a

autoridade administrativa estará impedida de, sem autorização judicial, interditar

estabelecimento ou embargar obra, pois isso feriria a livre iniciativa prevista na CF.

Certo Errado

618 •



A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de

direção da comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA), desde o registro

da candidatura até um ano após o final do seu mandato. Quanto ao suplente da


representação dos empregados na CIPA, embora a lei não o mencione, a jurisprudência o

considera beneficiário da mesma garantia prevista para o titular.

Certo Errado

619 •



As diretrizes gerais e os parâmetros mínimos a serem observados pelos empregadores na

execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) podem ser

ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

Certo Errado

620 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho

Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma

irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal

contratação

a) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.

b) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.

c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.

d) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.

e) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o

CNPq.

621 •



A empresa privada Amarílis cessou suas atividades pagando indenização simples para seus

funcionários. A empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando indenização em

dobro para seus funcionários. Nestes casos, o pagamento da indenização

a) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Amarílis, o direito ao aviso

prévio.

b) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso

prévio.

c) exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

d) não exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

e) só excluirá o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio se o

pagamento da indenização ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte à cessação das

atividades.

622 •




Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é

INCORRETO afirmar:

a) Não prorrogada a Convenção Coletiva de Trabalho, os seus efeitos não se estenderão

aos contratos individuais firmados após seu termo.

b) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho são

instrumentos formais e solenes, devendo ser necessariamente lançados por escrito e

submetidos à divulgação pública.

c) Não é permitida a estipulação de Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos

Coletivos de Trabalho com duração superior a dois anos.

d) Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à

legislação superveniente de política salarial.

e) No acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no pólo empresarial

de contratação, obedecendo-se o princípio da legalidade e da isonomia.

623 •



No que se refere à estabilidade, analise:

I. A estabilidade provisória do cipeiro constitui, além de uma vantagem pessoal, uma

garantia para as atividades dos membros da CIPA.

II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade

se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual

foi eleito dirigente.


não subsiste a estabilidade do dirigente sindical.

IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período

de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. De acordo com o

entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,

está correto o que consta APENAS em

a) II, III e IV.

b) I, II e III.

c) II e IV.

d) I, II e IV.

e) III e IV.

624 •



Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal,

gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas

a) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as

parcelas de aviso-prévio.


b) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo

empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes.

c) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de

aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.

d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o

repouso semanal remunerado.

e) integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as

parcelas de aviso- prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.

625 •

Prova: CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado


No caso de o contrato por prazo determinado estabelecer direito recíproco de rescisão

antecipada, o seu inadimplemento por qualquer das partes conferirá direito a aviso prévio

em favor daquele que for prejudicado.

Certo Errado

626 •



Considere a seguinte situação hipotética. Um empregado, em uma rescisão de contrato de

trabalho com uma grande empresa, arguindo direito adquirido, pretende, no cálculo das

parcelas rescisórias, incluir vantagens que foram conferidas mediante acordo coletivo de

trabalho realizado oito anos antes, cujo prazo de validade era de quatro anos. Nessa

situação, de acordo com a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST),

as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa integram, de forma

definitiva, o contrato.

Certo Errado

627 •



Considere a seguinte situação hipotética. João recebeu aviso prévio e, dois dias depois, a

entidade sindical que o representava protocolizou na empresa o registro de sua candidatura

a cargo de dirigente titular membro da diretoria, razão pela qual pleiteou a estabilidade para

manter vigente o seu contrato de trabalho. Nessa situação, a jurisprudência do TST é

pacífica no sentido de não admitir a estabilidade provisória.

Certo Errado

628 •



Tratando-se de empregado mensalista, integra os salários para efeitos indenizatórios o valor

das diárias para viagem que, no mês, excedam 50% do salário mensal percebido, enquanto

perdurarem as viagens.

Certo Errado


629 •



Além do pagamento em dinheiro, estão compreendidos no salário, para todos os efeitos

legais, vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados

no local de trabalho, para a prestação do serviço.

Certo Errado

630 •



Não obstante inexistir vedação expressa na CLT para o empregador proceder a revista

íntima nas empregadas e funcionárias, a jurisprudência é pacífica no sentido de proibir tal

prática, ainda muito comum atualmente.

Certo Errado

631 •



As férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em

que o empregado tiver adquirido o direito, devendo a época da concessão ser a que melhor

atenda os interesses do empregado

Certo Errado

632 •



Segundo jurisprudência do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo

empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, não sendo necessário

comprovar a redução a níveis de tolerância aceitáveis pelo Ministério do Trabalho e

Emprego.

Certo Errado

633 •



A transferência do trabalhador para o período diurno de trabalho implica a perda do direito

ao adicional noturno.

Certo Errado

634 •



Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade

diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que acarrete,

necessariamente, a mudança de domicílio.

Certo Errado


635 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária

A respeito da jornada in itinere, considere:

I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte

fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o

direito à percepção das horas in itinere.

II. Se existe transporte público, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas

in itinere.

III. A incompatibilidade entre os horários de início e tér- mino da jornada do empregado e

os do transporte público regular não é circunstância que gera o direito às horas in itinere.

IV. Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da

empresa, as horas in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo

transporte público.


a) III e IV.

b) I e II.

c) I, II e III.

d) II e IV.

e) I e III.

636 •


César candidatou-se a vereador da cidade de Goiânia e foi eleito. Neste caso, de acordo

com a Consolidação das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho será

a) extinto sem justa causa, fazendo jus às verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de


b) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo

público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

c) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo


d) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo


e) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo


637 •


A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o serviço de

conservação e limpeza de suas lojas à empresa Limpe Bem, assim como o serviço de

vigilância à empresa Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplência das obrigações

trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca

a) não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados

das empresas Limpe Bem e Segura Mais.


b) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe

Bem e Segura Mais.

c) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem

e solidariamente pelos da empresa Segura Mais.

d) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e

subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais.

e) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe

Bem e Segura Mais.

638 •


A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo

determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de

propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com

Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de

acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

a) nenhum dos contratos de trabalho serão prorrogados por prazo indeterminado.

b) os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.

c) somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.

d) somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.

e) o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus

será prorrogado por prazo indeterminado.

639 •


No que tange à estabilidade provisória de dirigente sindical, analise:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se

exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi

eleito dirigente.

II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato,

não há razão para subsistir a estabilidade.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período

de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.

IV. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura

a cargo de direção até seis meses após o final de seu mandato.


a) I, II e III.

b) II e IV.

c) I e IV.

d) II e III.

e) I e II.

640 •



Com relação ao contrato de aprendizagem, é certo que

a) é modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por prazo

determinado ou indeterminado.

b) o contrato de aprendizagem não pode ser estipulado por mais de dois anos.

c) não estará descaracterizado o contrato, em razão da informalidade existente, se o

aprendiz que não concluiu o ensino fundamental não freqüentar a escola.

d) o aprendiz poderá trabalhar a partir dos dezesseis anos até os vinte e quatro anos de

idade.

e) o aprendiz menor de dezoito anos não pode trabalhar com atividades insalubres, mas

poderá laborar no período noturno, sem prejuízo dos estudos escolares.

641 •


Quanto à rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:

I. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do

aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas

rescisórias de natureza indenizatória.

II. Não há distinção entre os atos de incontinência de conduta e mau procedimento,

tratando-se de sinônimos tipificados pela Consolidação das Leis do Trabalho.

III. Configura ato de insubordinação o descumprimento de ordem constante em circulares

internas da empresa.

IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo

de trinta dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o

fazer.


a) III e IV.

b) I, II e III.

c) I e IV.

d) I, III e IV.

e) II e IV.

642 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, desempenhando serviços

domésticos no âmbito familiar e está grávida de dois meses. Neste caso, Maria

a) é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de estabilidade de

empregado garantida aos empregados domésticos.

b) não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência consular, não

havendo qualquer estabilidade de emprego.

c) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa

causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.


d) é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde

a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

e) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa

causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.

643 •



Convenção Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional noturno

para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento é

a) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 20% sobre a

hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.

b) válido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52'e 30''.

c) válido, não dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52'e

30''.

d) inválido, uma vez que Convenção Coletiva de Trabalho não é instrumento hábil para

aumentar adicional noturno.

e) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 30% sobre a

hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.

644 •



Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as três na função de

auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diária de seis horas; Joana possui

a jornada de trabalho diária de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diária de

quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, será

obrigatório um intervalo intrajornada de quinze minutos para

a) Diana, apenas.

b) Maria, Joana e Diana, igualmente.

c) Joana e Diana.

d) Maria, apenas.

e) Maria e Joana.

645 •



No que diz respeito à jornada de trabalho, analise:

I. A jornada de trabalho de oito horas diárias prevista na Consolidação das Leis do Trabalho

é observada apenas para as atividades privadas, não sendo aplicada às empresas públicas e

às sociedades de economia mista.


II. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de



III. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu

retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

IV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial não possuem duração

máxima de jornada de trabalho.


a) I, III e IV.

b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) II e IV.

e) I e III.

646 •



Considere:

I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo

emprego durante o período do aviso prévio.

II. Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente.

III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue.

IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, não permanecendo a subordinação jurídica

inerente à relação de emprego. São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de

trabalho as situações indicadas APENAS em

a) I, II e III.

b) II, III e IV.

c) III e IV.

d) I e II.

e) I e IV.

647 •



Com relação ao aviso prévio, é certo que

a) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, deverá

avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de dez dias, se o pagamento for

efetuado semanalmente.

b) o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, será de dez dias

corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.

c) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em

dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

d) não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressa disposição legal.


e) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer falta considerada pela lei

como justa para a rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

648 •



Quanto às Convenções Coletivas de Trabalho, analise:

I. Os Sindicatos poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho independentemente de

deliberação em Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim.

II. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de

Convenção Coletiva de Trabalho ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de

Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes.

III. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente normas para a

conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicação de

seus dispositivos.

IV. As Convenções Coletivas de Trabalho serão celebradas por escrito, sem emendas nem

rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes,

além de uma destinada a registro.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS

em

a) II, III e IV.

b) I, II e III.

c) I e III.

d) I e IV.

e) II e IV.

649 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Biblioteconomia

Considere as assertivas abaixo a respeito da gratificação de natal.

I. São destinatários da gratificação natalina, dentre outros, os empregados urbanos, rurais,

os trabalhadores avulsos e os domésticos.

II. O cálculo da gratificação de natal é efetuado com base na remuneração do mês de

dezembro e observará o tempo de serviço do empregado, sofrendo descontos de

contribuições sociais.

III. A gratificação de natal corresponderá a 1/12 da remuneração para cada mês de serviço

do ano correspondente.

IV. O adicional noturno e a gorjeta não são componentes da remuneração, não sendo

computados no cálculo da gratificação de natal.


a) I e II.

b) II, III e IV.

c) I, II e III.

d) I, III e IV.

e) II e IV.


650 •


NÃO integra o aviso prévio indenizado

a) a gratificação semestral.

b) o adicional de insalubridade pago com habitualidade.

c) o adicional noturno pago com habitualidade.

d) a hora extra paga com habitualidade.

e) as comissões.

651 •


Douglas, empregado da empresa X, laborava no período noturno quando foi transferido

pelo seu superior hierár- quico para o período diurno de trabalho. Neste caso, Douglas

a) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos doze meses.

b) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos seis meses.

c) terá o adicional noturno mantido em razão da irredutibilidade salarial vedada pela Carta

Magna.

d) terá o adicional noturno mantido pelo período de seis meses.

e) perderá o direito ao adicional noturno que recebia.

652

Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Samanta, João e Diego são empregados da empresa GGG na modalidade de regime de

tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e

cinco horas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de

doze meses de vigência do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de férias caberá

legalmente apenas a

a) Diego e Samanta.

b) Samanta.

c) João.

d) Diego.

e) Diego e João.

653


Mariana, empregada doméstica, labora para a família Sócrates, que está se mudando para os

Estados Unidos. A família Sócrates vendeu sua mansão para a família Demóstenes com

toda a mobília e utensílios domésticos. Neste caso, Mariana

a) terá rescindido o seu contrato de trabalho com a família Sócrates sem justa causa,

podendo a família Demóstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho.

b) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores,

respondendo a família Demóstenes subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas.


c) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores,

respondendo a família Demóstenes solidariamente pelas obrigações trabalhistas.

d) terá o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinação legal neste sentido.

e) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores, mas

a família Demóstenes não responderá pelas obrigações trabalhistas até a sucessão.

654


Faz um ano que Tício teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO.

Considerando que Tício laborava para a empresa há dez anos, em regra, ele terá mais

a) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,

podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de trabalho.

b) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,

podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de trabalho.

c) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,

podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de trabalho.

d) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,

podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de trabalho.

e) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora,

podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.

655


A respeito da equiparação salarial, analise:

I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparação salarial, será o que for feito com

igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de

tempo de serviço não for superior a dois anos.

II. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física atestada pelo

órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de

equiparação salarial.

III. Para efeitos da equiparação salarial, mesma localidade significa mesmo

estabelecimento.

IV. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço na função e não no emprego.


a) I e III.

b) I, II e IV.

c) II e III.

d) II e IV.

e) I e IV.

656



O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as

partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior,

também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a

empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de

a) 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.

b) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.

c) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.

d) 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.

e) 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.

657


Com relação à remuneração e ao salário, é certo que

a) as gratificações, em regra, não possuem natureza salarial, não compondo o salário do

empregado para efeitos de FGTS, indenização e férias.

b) as gorjetas integram a remuneração, mas são excluídas do cálculo do repouso semanal

remunerado, do aviso prévio, das horas extras e do adicional noturno.

c) não integram o salário as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador.

d) incluem-se nos salários as ajudas de custo, por expressa determinação legal.

e) incluem-se as diárias para viagem que excedam de 50% do salário percebido pelo

empregado.

658 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Os "turmeiros" ou "gatos" que agenciam o trabalho do "bóia-fria"

a) não estabelecem com ele vínculo empregatício, não sendo equiparados a empregador.

b) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação jurídica existente.

c) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação econômica

existente.

d) estabelecem com ele vínculo empregatício, sendo equiparados a empregador na forma

da Consolidação das Leis do Trabalho.

e) estabelecem com ele vínculo empregatício uma vez que suportam o risco do negócio em

razão da capacidade econômico-financeira existente.

659 •


Após a edição da Constituição de Federal de 1988, a contratação irregular de trabalhador,

por meio de empresa interposta,

a) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta ou

fundacional.

b) gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou

fundacional.

c) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública direta.


d) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta.

e) não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou

fundacional.

660 •


Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de

auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no

regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem

específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos

que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o

"disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de

a) indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.

b) insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.

c) indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.

d) desídia, insubordinação e indisciplina.

e) desídia, indisciplina e incontinência de conduta.

661 •


No trabalho com produtos perecíveis que devem ser acondicionados em refrigeradores e

não podem ser interrompidos sob pena da deterioração do produto, a empresa

a) só poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado com expressa autorização do

Ministério Público do Trabalho, devendo remunerar o adicional devido.

b) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo

individual, acordo ou convenção coletiva, devendo remunerar o adicional devido.

c) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo

individual, acordo ou convenção coletiva, sendo dispensada a remuneração do adicional

devido.

d) não poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado por expressa vedação legal

em razão da natureza da atividade desenvolvida e da preservação da saúde do obreiro.

e) poderá prorrogar a jornada de trabalho do empregado independentemente de acordo

individual, acordo ou convenção coletiva, devendo remunerar o adicional devido.

662 •


Considere as assertivas abaixo a respeito do salário- família:

I. O salário família não é devido aos trabalhadores avulsos por não se enquadrarem na

condição de empregados.

II. O salário-família é devido por quotas de modo que o empregado receba tantas quotas

quantas sejam os filhos, enteados ou tutelados.

III. Para ter direito ao salário-família é necessário que o filho do empregado seja menor de

16 anos ou inválido de qualquer idade.


IV. Na hipótese de marido e mulher serem empregados e possuírem mais de um contrato de

trabalho, ser-lhe- ão devidas tantas quotas quantos forem os contratos.


a) I e II.

b) II e IV.

c) I e III.

d) II, III e IV.

e) I e IV.

663 •


A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou

seja, técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse

caso, a empresa

a) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que

pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro

deste período.

b) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que

pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste

período.

c) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que

pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste

período.

d) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que

pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro

deste período.

e) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por

expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo

indeterminado.

664 •


Considere:

I. Veículo fornecido ao empregado pelo serviço desenvolvido, utilizado inclusive nos fins

de semana e período de férias, como economia salarial do laborista.

II. Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação

do serviço.

III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores

relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

IV. Assistência médica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

NÃO são considerados salário in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas

APENAS em

a) II e IV.


b) I e III.

c) I, II e III.

d) II, III e IV.

e) I e IV.

665 •


O aviso prévio

a) somente indenizado integrará o tempo de serviço do empregado.

b) somente trabalhado integrará o tempo de serviço do empregado.

c) trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de serviço do empregado.

d) trabalhado ou indenizado integrará em determinadas hipóteses previamente previstas em

lei o tempo de serviço do empregado.

e) não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviço do empregado, por expressa

determinação legal.

666 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A empresa urbana X fornece habitação como salário utilidade para Denise, sua empregada.

A habitação fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salário- contratual. A empresa

urbana Y fornece alimentação como salário utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa

alimentação equivale a 25% de seu salário contratual. Neste caso, de acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

a) é vedada a concessão de habitação e alimentação como utilidade, seja qual for o

percentual.

b) a alimentação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a habitação ultrapassa

o limite legal.

c) ambas as utilidades respeitam o limite máximo permitido.

d) ambas as utilidades ultrapassam o limite máximo permitido.

e) a habitação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a alimentação ultrapassa

o limite legal.

667 •


Marta labora para a empresa HUJ, prestando há 3 anos horas extras habituais. Sua

empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste

caso, a empresa

a) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor de um mês de horas

extras suprimidas, multiplicado pelo número de anos que prestou este serviço

extraordinário.

b) não poderá suprimir tais horas, tendo em vista que já se encontravam incorporadas no

salário de Marta.


c) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor do último

salário percebido.

d) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor da média das

horas extras efetivamente trabalhadas nos últimos doze meses, multiplicado pelo valor da

hora extra do dia da supressão.

e) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor do último salário

recebido multiplicado por trinta e seis.

668 •


No curso do período aquisitivo de férias, Maria recebeu auxílio doença por sete meses

descontínuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria

a) terá direito a 24 dias corridos de férias.

b) terá direito normalmente ao gozo de 30 dias de férias.

c) não terá direito a férias.

d) terá direito a 18 dias corridos de férias.

e) terá direito a 15 dias corridos de férias.

669 •


No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere:

I. Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima.

II. Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva

de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado.

III. Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude de casamento.

IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Júri como jurado.

Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipóteses indicadas APENAS em

a) III e IV.

b) I e II.

c) II e III.

d) I, III e IV.

e) II e IV.

670 •


NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos

a) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário e licença-paternidade.

b) a irredutibilidade do salário.

c) o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da

aposentadoria.

d) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração

variável.

e) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos

termos da lei.


671 •

Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Considera-se salário in natura (salário utilidade)

a) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada.

b) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante seguro-saúde.

c) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador.

d) a educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores

relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

e) o veículo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado também em finais de

semana e em férias.

672 •


O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com

Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um

número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No

Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de

empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com

Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é

a) inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo

de 60 dias permitidos pela legislação.

b) inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de

6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.

c) inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo

empregado dentro do período de um ano.

d) válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos

acontecimentos.

e) inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho

com prazo determinado com a mesma pessoa.

673 •


Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prévio.

I. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa do seu

cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de

haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

II. Em regra, o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

III. É válida a substituição, pelo empregador, das duas horas legais de redução diária da

jornada, durante o prazo do aviso prévio trabalhado pelo correspondente pagamento de

duas horas extras.


IV. Eventual reajuste normativo concedido no período de fluência do aviso prévio não se

incorpora no patrimônio trabalhista do empregado.


a) I e II.

b) II e III.

c) I, II e III.

d) I e IV.

e) III e IV.

674 •


A Justiça do Trabalho reconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de

Maria. Neste caso, o empregador

a) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.

b) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.

c) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.

d) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas o empregado poderá sacar a conta

vinculada.

e) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e o empregado também não poderá sacar a

conta vinculada.

675 •


Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho, é correto afirmar:

a) Não é permitido estipular duração de Convenção Coletiva de Trabalho superior a três

anos.

b) O quorum de comparecimento e votação na Assembléia Geral convocada para celebrar

Convenção Co- letiva de Trabalho é, em regra, de 2/3 dos associados da entidade em

primeira convocação e 1/3 em segunda.

c) As Convenções Coletivas de Trabalho poderão conter de forma facultativa penalidades

para os Sindicatos convenentes em caso de violação de seus dispositivos.

d) Qualquer uma das partes poderá denunciar Convenção Coletiva de trabalho, bastando a

comunicação escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores

abrangidas pelo respectivo instrumento.

e) As Convenções Coletivas de Trabalho poderão conter de forma facultativa disposições

sobre o processo de revisão total ou parcial de seus dispositivos.

676 •


Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é

empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das

21:00 às 5:00 para

a) André, apenas.


b) Joana, apenas.

c) João, apenas.

d) João e Joana.

e) André e Joana.

677 •


Na sucessão de empresas, a estipulação contratual de claúsula de não-responsabilização

a) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na

integralidade os débitos cíveis, tributários e trabalhistas.

b) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida

solidariamente.

c) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralização de suas

cotas sociais.

d) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida

subsidiariamente.

e) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação da

sucessão das empresas.

678 •


De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,

personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo

econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego,

a) solidariamente responsáveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das

subordinadas.

b) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

c) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

d) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e solidariamente cada uma das

subordinadas.

e) apenas solidariamente responsáveis a empresa principal.

679 •

Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

As anotações relativas à alteração do estado civil e aos dependentes do empregado, na

CTPS, serão feitas pelo

a) INSS, mediante prova documental.

b) Ministério do Trabalho, mediante prova documental.

c) Cartório de Registro Civil.

d) empregador, mediante declaração assinada pelo interessado.

e) sindicato, mediante declaração assinada pelo interessado.

680 •



As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária

quando excederem a

a) 5 minutos diários.

b) 10 minutos diários.

c) 10 minutos cada marcação.

d) 15 minutos cada marcação.

e) 30 minutos diários.

681 •


Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma

da parte fixa mais as comissões de vendas realizadas atingiu R$ 180,00; em outubro, R$

290,00; em novembro, R$ 276,00 e, em dezembro, R$ 367,00. Nesta hipótese, o empregado

terá direito

a) somente àquilo que resultou de comissões pelas vendas, independentemente da variação

dos valores.

b) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador, nos meses subseqüentes,

efetuar descontos a título de compensação.

c) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas

com o valor recebido no mês de outubro.

d) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas

por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário.

e) ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título

de compensação.

682 •


Com relação às férias coletivas, é correto afirmar que

a) os empregados admitidos há menos de 12 meses gozarão de férias proporcionais,

iniciando-se novo período aquisitivo.

b) poderão ser concedidas somente em um único período, independentemente de sexo e

idade.

c) dispensam a comunicação ao Ministério do Trabalho, por haver previsão legal.

d) é possível a concessão pelo prazo de oito dias corridos.

e) a concessão deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

683 •


A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a

a) subordinação socioeconômica.

b) dependência técnica.

c) dependência social.

d) subordinação jurídica.


e) dependência pessoal.

684 •


O pagamento do salário não pode ser estipulado por período superior a um mês EXCETO

no que diz respeito a

a) gorjetas e prêmios.

b) prestações in natura.

c) adicional de horas extras.

d) adicional de periculosidade.

e) comissões, percentagens e gratificações.

685 •


O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a

a) não ser transferido do local da prestação de serviços.

b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado.

c) descanso semanal remunerado.

d) adicional de 25% sobre os salários.

e) utilização de veículo fornecido pela empresa.

686 •


Considera-se empregador

a) somente a pessoa jurídica.

b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.

c) somente o dono da empresa.

d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.

e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.

687 •


Mesmo sem autorização expressa do empregado, admite- se a compensação, por ocasião do

pagamento dos salários, de

a) assistência médica-hospitalar.

b) adiantamentos salariais.

c) pagamento de seguro de vida.

d) danos causados por imperícia do empregado.

e) multa por descumprimento do contrato de trabalho.

688 •


Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Um empregado foi contratado para exercer as funções de cobrador. Dois anos após a

admissão, seu empregador o nomeou para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com

uma gratificação correspondente. Seis meses mais tarde, o empregador determinou que ele

voltasse a ocupar a antiga função de cobrador. Nesta hipótese,

a) é nula a determinação do empregador, que está legalmente impedido de alterar de forma

unilateral o contrato de trabalho.

b) a alteração somente será válida se o empregador garantir ao empregado as mesmas

vantagens econômicas do cargo de diretor.

c) a perda da função de diretor implica na rescisão indireta do contrato de trabalho.

d) é válida a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo.

e) o empregador poderá determinar ao empregado que reverta à função primitiva desde que

faça incorporar a gratificação percebida na remuneração, na proporção de 1/12 por mês

efetivo de serviço.

689 •


Um empregado, depois de ter trabalhado durante dois anos e seis meses para o mesmo

empregador, sem ter tirado férias, pede demissão. Nesta hipótese, o empregado deverá

receber, além de outras verbas,

a) férias em dobro relativas ao primeiro período aquisitivo, férias simples relativas ao

segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12.

b) dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.

c) dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.

d) somente dois períodos de férias simples, tendo em vista que as férias proporcionais não

são devidas no pedido de demissão.

e) férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias proporcionais de 6/12,

sendo que o primeiro período aquisitivo já está alcançado pela prescrição.

690 •


Considere as afirmativas abaixo:

I. No caso de adoção ou guarda judicial de crianças de um a quatro anos de idade, a

empregada adotante fará jus à licença maternidade pelo período de sessenta dias.

II. Cada um dos dois intervalos especiais de descanso, concedidos à mulher para

amamentação do filho de até seis meses de idade, é de quinze minutos.

III. Os períodos de repouso, antes e depois do parto poderão ser aumentados de até duas

semanas cada um, mediante atestado médico.

IV. No caso de aborto não criminoso a mulher terá direito a um repouso não remunerado de

4 semanas.

Está correto APENAS o que se afirma em

a) I e II.

b) I e III.

c) II e III.


d) I, II e IV.

e) II , III e IV.

691 •


Na falta de estipulação do salário,

a) não haverá contrato de trabalho, tendo em vista que não houve ajuste a respeito de

condição essencial.

b) o empregado receberá o salário que o empregador quiser pagar, pois a fixação do salário

faz parte do poder de comando da empresa.

c) a fixação do valor da remuneração competirá à Delegacia Regional do Trabalho.

d) a omissão importará na inversão do ônus da prova e o empregado receberá,

independentemente de qualquer circunstância, o salário que pretender.

e) o empregado receberá o salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço

equivalente, ou ao daquele que for habitualmente pago para executar serviço semelhante.

692 •


No capítulo da CLT que trata da duração da jornada de trabalho NÃO estão compreendidos

os empregados que

a) recebem participação nos lucros distribuídos pela empresa.

b) trabalham em local de difícil acesso ou não servido por transporte público.

c) exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário e com o registro

explícito desta condição na CTPS.

d) trabalham em horário noturno ou em turnos de revezamento.

e) executam serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo).

693 •


O empregado com menos de 18 anos de idade

a) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho

sem assistência de seu responsável legal.

b) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual

sem a assistên- cia de seu responsável legal.

c) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem

assistência do sindicato.

d) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer

assistência.

e) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho

sem assistência do sindicato.

694 •



É fonte formal do Direito do Trabalho

a) a jurisprudência.

b) a eqüidade.

c) a analogia.

d) a convenção coletiva.

e) o costume.

695 •


A empresa que possuir quadro de pessoal organizado em carreira, nos termos da CLT,

deverá efetuar as promoções pelo critério alternado de

a) produtividade e assiduidade.

b) antigüidade e produtividade.

c) assiduidade e avaliação.

d) assiduidade e merecimento.

e) antigüidade e merecimento.

696 •


Na hipótese de dispensa sem justa causa de empregado que receba quinzenalmente e tenha

trabalhado na empresa por período inferior a um ano, o aviso prévio será de

a) 30 dias.

b) 15 dias.

c) 10 dias.

d) 8 dias.

e) 7 dias.

697 •


Para efeito de configuração da falta grave, o descumprimento de ordens gerais denomina-se

a) negligência.

b) insubordinação.

c) incontinência de conduta.

d) indisciplina.

e) ato de improbidade.

698 •


A convenção coletiva de trabalho é aplicada

a) às relações individuais de trabalho no âmbito da representação dos sindicatos

convenentes.


b) a todos os trabalhadores e empregadores localizados na base territorial dos sindicatos

convenentes.

c) apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros da categoria profissional representada

pelo sindicato obreiro.

d) aos empregadores de categoria econômica que inclua trabalhadores representados pelo

sindicato convenente obreiro, ainda que o sindicato representante desses empregadores não

tenha celebrado a convenção.

e) aos trabalhadores membros de associação não-sindical que tenham sido por esta

representados na convenção.

699 •


Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de

a) 24 horas.

b) 36 horas.

c) 48 horas.

d) 72 horas.

e) 96 horas.

700 •

Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

São requisitos indispensáveis para a configuração do vínculo empregatício

a) pessoalidade, eventualidade, subordinação e onerosidade.

b) pessoalidade, habitualidade, subordinação e exclusividade.

c) pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.

d) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade.

e) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa.

701 •


É correto afirmar que

a) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o

executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de

emprego.

b) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o

executado no domicílio do empregado, ainda que não esteja caracterizada a relação de

emprego.

c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relação de

emprego.

d) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado autônomo.

e) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado eventual.

702 •



Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo quando houver

expressa determinação em sentido contrário, NÃO se aplicam

a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados em domicílio.

b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários.

c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da

União.

d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários públicos da

União.

e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos funcionários públicos

da União.

703 •


A transferência do empregado é lícita quando ocorrer

a) determinação do empregador, em virtude do poder de direção.

b) extinção do estabelecimento no qual se trabalhe.

c) a sucessão do empregador.

d) extinção de apenas um setor do estabelecimento.

e) alteração na estrutura jurídica da empresa.

704 •


A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares

a) em tantas horas quantas forem necessárias para a prestação dos serviços, mediante

acordo tácito.

b) em tantas horas quantas forem necessárias para a prestação dos serviços, mediante

acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.

c) em número não excedente de duas horas, mediante acordo escrito ou contrato coletivo

de trabalho.

d) em número não excedente de duas horas, mediante acordo verbal ou escrito, ou contrato

coletivo de trabalho.

e) em número não excedente de quatro horas, mediante acordo verbal ou escrito, com

assistência do sindicato representante da categoria.

705 •


O empregado que prestar serviços além da duração normal do trabalho

a) receberá o valor da hora suplementar acrescido de 50%.

b) receberá o valor da hora suplementar acrescido de 100%.

c) receberá apenas o valor da hora suplementar sem acréscimo.

d) não receberá o valor da hora suplementar, mas apenas acréscimo de 50%.

e) não receberá qualquer valor se houver sua concordância.


706 •


É assegurado a todo empregado um descanso semanal de

a) 11 horas, que sempre deverá coincidir com oDomingo.

b) 24 horas, que deverá coincidir com o Domingo, salvopor motivo de conveniência

pública ou necessidade imperiosa de serviço.

c) 24 horas, que sempre deverá coincidir com oDomingo, em razão do princípio da

proteção do empregado.

d) 36 horas, que deverá coincidir com o Domingo, preferencialmente.

e) 48 horas, que deverá coincidir com o Sábado e o Domingo, salvo por motivo de

conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço.

707 •


A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do

a) empregado.

b) empregado estudante, entre 18 e 21 anos.

c) empregado casado.

d) empregado maior de 50 anos. .

e) empregador.

708 •


O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por

a) mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem necessárias.

b) mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações.

c) mais de dois anos, sendo permitida uma única prorrogação.

d) mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação.

e) menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações.

709 •


São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

a) alimentação e equipamentos de proteção individual.

b) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.

c) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.

d) equipamentos de proteção individual e assistência médica.

e) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-

saúde.

710 •



Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial

a) não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é

irredutível.

b) será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo

por parte do empregado.

c) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.

d) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria

profissional.

e) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria

econômica.

711 •

Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho

a) nos locais e serviços perigosos.

b) nos locais e serviços insalubres.

c) em peças de teatro infantil.

d) de entrega de impressos, com autorização judicial.

e) em empresas circenses, em função de ginasta.

712 •


Na hipótese de adoção, o período de licença maternidade concedido à empregada será de

a) 90 (noventa) dias, se criança até 1 (um) ano de idade.

b) 90 (noventa) dias, se criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.

c) 60 (sessenta) dias, se criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.

d) 60 (sessenta) dias, se criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.

e) 30 (trinta) dias, se criança a partir de 8 (oito) anos de idade.

713 •


As convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a data de entrega

dos mesmos no órgão competente, no prazo de

a) 03 dias.

b) 05 dias.

c) 08 dias.

d) 10 dias.

e) 15 dias.

714 •



O contrato de trabalho de atividades empresariais de caráter transitório

a) poderá ser prorrogado por duas vezes, de forma tá- cita ou expressa, sob pena de novo

ajuste do contrato a prazo determinado.

b) não poderá ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado.

c) admite mais de uma prorrogação como contrato a prazo determinado, desde que

autorizado pelo Ministério do Trabalho.

d) admite apenas uma prorrogação, sob pena de au- tuação pelo auditor fiscal do trabalho.

e) admite apenas uma prorrogação, sob pena de se tornar contrato por prazo indeterminado.

715 •


A relação de emprego pressupõe

a) o requisito da exclusividade dos serviços prestados.

b) impessoalidade na prestação dos serviços.

c) pessoalidade na prestação dos serviços.

d) eventualidade na prestação dos serviços.

e) observância da forma legal para a contratação.

716 •


É garantia da empregada gestante, durante a gravidez,

a) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo,

9 (nove) consultas médicas, sem prejuízo do salário e demais direitos.

b) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo,

6 (seis) consultas médicas, sem prejuízo do salário e demais direitos.

c) dispensa de 2 (duas) horas diárias, a partir da notificação da gravidez, sem prejuízo do

salário.

d) transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, não assegurada a

retomada da função anteriormente exercida, sem prejuízo do maior salário.

e) transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, sem prejuízo da

remuneração variável de acordo com a média dos últimos 03 (três) meses de trabalho.

717 •


A duração normal do trabalho poderá ser prorrogada

a) por 2 (duas) horas diárias, mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho.

b) por 4(quatro) horas diárias, mediante acordo escrito entre empregado e empregador.

c) por 4 (quatro) horas diárias, mediante contrato coletivo de trabalho.

d) na ocorrência de necessidade imperiosa para a realização de serviços inadiáveis.

e) por motivo de força maior, até o limite de 10 (dez) horas diárias.

718 •



A conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador

a) ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; e o trabalhador tiver idade

igual ou superior a setenta anos.

b) ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; e o trabalhador tiver idade

igual ou superior a setenta e cinco anos.

c) permanecer 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS; e o trabalhador tiver

idade igual ou superior a setenta e cinco anos.

d) estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; e para pagamento das prestações

de financiamento habitacional, desde que o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos

de trabalho sob o regime do FGTS.

e) avulso tiver seu contrato suspenso por período de 60 (sessenta) dias; e para pagamento

das prestações de financiamento habitacional, desde que o mutuário conte com o mínimo de

3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS.

719 •


A comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, será composta,

observando-se, no mínimo,

a) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a

recondução.

b) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, não permitida a

recondução.

c) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, sendo que seus membros serão escolhidos pelo

empregador sob fiscalização do sindicato.

d) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a

recondução.

e) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, não permitida a

recondução.

720 •


A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, de empresas pertencentes ao mesmo

grupo econômico, será

a) apenas da empresa principal.

b) da empresa principal e, subsidiariamente, da subordinada.

c) da empresa sucessora e da empresa sucedida, subsidiariamente.

d) de qualquer uma das empresas, solidariamente.

e) de qualquer uma das empresas, subsidiariamente.

721 •


A prescrição do direito de reclamar das férias conta-se à partir do

a) término do período aquisitivo.

b) término do período concessivo.


c) início do período aquisitivo.

d) início do período concessivo.

e) ajuizamento da reclamação trabalhista.

722 •


Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do

Trabalho:

a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.

b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.

c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença normativa.

d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.

e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa.

723 •


Os períodos de descanso corresponderão, na jornada de trabalho,

a) a 30 (trinta) minutos, em trabalho que não exceda 6(seis) horas e ultrapasse 4 (quatro)

horas.

b) ao máximo de 02 (duas) horas, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6

(seis) horas.

c) ao máximo de 03 (três) horas, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6

(seis) horas.

d) ao máximo de 11 (onze) horas consecutivas, entre 2 (duas) jornadas de trabalho.

e) ao mínimo de 11 (onze) horas consecutivas, entre 2 (duas) jornadas de trabalho.

724 •


Relativamente à duração do contrato de trabalho e à liberdade das partes para sua fixação, é

correto afirmar que podem ser ajustados contratos a prazo

a) tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mínimos de

duração fixados em lei.

b) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente

manifestada, de empregado e de empregador.

c) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente

manifestada, de empregado e de empregador.

d) determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a

prazo indeterminado limitados às hipóteses expressas em lei.

e) indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos

a prazo determinado limitados às hipóteses expressas em lei.

725 •



O pagamento da gratificação de natal pelo empregador aos empregados deverá ser

efetivado

a) entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a

todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro, a metade restante.

b) entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a

todos os empregados, e até o final do mês de dezembro, a metade restante.

c) entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.

d) no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.

e) sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente,

podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.

726 •

Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considere:

I. Considera-se empregado a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual,

com subordinação e mediante salário.

II. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra e esta última há

responsabilidade solidária.

III. Somente a pessoa jurídica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT.

IV. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir empregados.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I.

b) I e II.

c) I, II e III.

d) II e III.

e) IV.

727 •


Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social, a prestação

de serviços por empregado que não a possua é admitida, desde que

a) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica obrigado a

permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo.

b) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a natureza do

trabalho e o salário.

c) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou Cédula de

Identidade, Cadastro de Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de residência.

d) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento

competente.

e) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do módulo rural.

728 •



É garantido àquele que trabalha em seu próprio domicílio, mas por conta de empregador

que o remunera, um pagamento

a) diário, correspondente à produtividade apresentada, ainda que inferior ao salário

mínimo.

b) diário, correspondente ao salário mínimo diário.

c) semanal, correspondente a 1/4 do salário mínimo.

d) mensal, correspondente a 30% do salário mínimo.

e) mensal, correspondente ao salário mínimo.

729 •


Empregado admitido em 10/02/2003 e que faltou 8 (oito) dias ao serviço,

injustificadamente, terá direito a férias de

a) 22 dias corridos, a partir de 10/02/2004.

b) 24 dias corridos, que deverão ser gozados entre 10/02/2004 e 09/02/2005, segundo o

interesse do empregado.

c) 24 dias corridos, que deverão ser gozados entre 10/02/2004 e 09/02/2005, segundo o

interesse do empregador.

d) 25 dias corridos, que deverão ser gozados nos meses de janeiro ou de julho.

e) 25 dias corridos, que deverão ser gozados até 31 de dezembro de 2005.

730 •


A concessão de férias coletivas aos empregados admitidos há menos de doze meses

a) deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

b) é permitida apenas nos meses de dezembro e janeiro.

c) dispensa comunicação ao Ministério do Trabalho.

d) dá início ao novo período aquisitivo.

e) é permitida por período inferior a 10 (dez) dias.

731 •


O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a

a) dependência pessoal.

b) dependência social.

c) dependência técnica.

d) subordinação jurídica.

e) subordinação intelectual.

732 •



O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo

indeterminado na hipótese de

a) o empregado ser dispensado antes do prazo.

b) ser prorrogado uma vez.

c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.

e) ser estipulado por mais de dois anos.

733 •


Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume,

considera-se salário in natura,

a) telefone celular e respectivas despesas.

b) condução destinada ao deslocamento para o trabalho.

c) seguro de vida e acidentes pessoais. .

d) vale-refeição.

e) previdência privada.

734 •


Considere:

I. A transferência do empregado, ainda que não acarrete mudança de domicílio, só é válida

com o consentimento expresso do mesmo.

II. O adicional de transferência previsto em lei é de 30%.

III. O empregado que exerce cargo de confiança não tem direito ao adicional de

transferência.

IV. As despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do

empregador.


a) I.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) IV

735

Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Tratando-se de empregado com estabilidade de emprego que foi dispensado sem justa

causa, no caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários

é assegurado até a data

a) da primeira decisão que determinou essa conversão.

b) da última decisão no processo de conhecimento que determinou essa conversão.


c) do trânsito em julgado da sentença proferida na reclamação trabalhista.

d) da liquidação da sentença na fase executória.

e) do recebimento de Recurso Ordinário, e não havendo recurso, até a data do trânsito em

julgado da sentença.

736


Considere:

I. Os depósitos do FGTS são corrigidos monetariamente, além de se capitalizarem juros de

12% ao ano.

II. A parcela do FGTS não incide sobre o período contratual resultante da projeção do

aviso.

III. O parâmetro de cômputo do FGTS corresponde a 8% do complexo salarial mensal do

obreiro, a par da média de gorjetas habitualmente recebidas, se houver.

IV. É permitido o saque do FGTS quando o trabalhador alcançar idade igual ou superior a

setenta anos.


a) I, II e III.

b) II, III e IV.

c) II e IV.

d) III e IV.

e) I e II.

737


NÃO comporá a remuneração das férias

a) o adicional noturno pago com habitualidade.

b) as comissões.

c) o salário-prêmio.

d) as gorjetas.

e) o vale-transporte.

738


Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de

idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência.

Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na

legislação para celebrarem contrato de aprendizagem

a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean.

b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas.

c) Joana e Catarina, apenas.

d) Débora e Joana, apenas.

e) Joana, Catarina e Jean, apenas.


739


Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:

I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula

assecuratória do direito recíproco de rescisão.

II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por

mais de dois anos.

III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de

ser considerado contrato por prazo indeterminado.

IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado

que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.


a) I, II e IV.

b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) III e IV.

e) I e II.

740


Com relação à extinção do contrato individual de trabalho em razão da prática, pelo

empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva

rescisão, é correto afirmar:

a) Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é

de 10 dias.

b) A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço.

c) Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente,

embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado.

d) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do

aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas

rescisórias de natureza indenizatória.

e) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente

seu colega de trabalho.

741 •

Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo


É finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistência financeira temporária

ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador

comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de

escravo.

Certo Errado

742 •




O trabalhador que for identificado como submetido a condição análoga à de escravo deve

ser resgatado dessa condição, tendo o direito de receber três parcelas de segurodesemprego,

no valor de um salário mínimo cada parcela.

Certo Errado

743 •



Não terá direito de receber as parcelas do segurodesemprego o trabalhador desempregado

que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente para a manutenção de

sua família.

Certo Errado

744 •



Dependendo do salário recebido pelo beneficiário, o valor do seguro-desemprego poderá

ser menor que um salário mínimo.

Certo Errado

745 •



A admissão do trabalhador em novo emprego não gera a suspensão do pagamento do

seguro-desemprego.

Certo Errado

746 •



A recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego, condizente com sua

qualificação profissional e com a remuneração que recebia anteriormente, é motivo para o

cancelamento do seguro-desemprego.

Certo Errado

747 •



A morte do segurado não cancela o pagamento do segurodesemprego, uma vez que seus

herdeiros podem se habilitar para continuar recebendo o benefício.

Certo Errado

748 •




O período máximo durante o qual um trabalhador desempregado pode receber o benefício

do segurodesemprego é de seis meses.

Certo Errado

749 •



O seguro-desemprego pode ser requerido imediatamente após a rescisão do contrato de

trabalho, desde que o trabalhador não possua outra renda.

Certo Errado

750 •



De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação das

informações necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do segurodesemprego

causa a suspensão do pagamento do benefício.

Certo Errado

751 •



O valor referente ao abono salarial corresponde ao valor de um salário mínimo vigente na

época do pagamento.

Certo Errado

752 •



Uma das condições para que o trabalhador receba o abono salarial é o cadastramento, há

pelo menos cinco anos, no fundo de participação PIS-PASEP ou no cadastro nacional do

trabalhador.

Certo Errado

753 •



A CTPS não é obrigatória para o exercício de emprego rural.

Certo Errado

754 •



Não é necessário que a fotografia fornecida para a emissão da CTPS seja datada.

Certo Errado

755 •




Se o trabalhador em nome de quem a CTPS deve ser emitida não souber ou não puder

assiná-la, ela será emitida mediante impressão digital ou assinatura a rogo.

Certo Errado

756 •



De acordo com a legislação atual, a anotação da profissão na CTPS deve ser feita mediante

a apresentação do diploma expedido por escola oficial ou reconhecida pelo Ministério da

Educação.

Certo Errado

757 •



As anotações referentes à alteração do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS

devem ser feitas pelo INSS.

Certo Errado

758 •



Caso sejam esgotados os espaços previstos na CTPS para as anotações, deverá ser

solicitada a emissão de nova carteira, com número e série novos.

Certo Errado

759 •



Os acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo INSS na CTPS do

acidentado.

Certo Errado

760 •



Uma empresa que extraviar ou inutilizar a CTPS de um empregado fica sujeita à aplicação

de multa no valor de metade do salário mínimo regional.

Certo Errado

761 •



De acordo com a legislação atual, sindicatos representantes da categoria profissional dos

empregados podem solicitar a emissão de CTPS.

Certo Errado

762 •




A CTPS será fornecida mediante a apresentação de duas fotografias de frente, modelo 3×4,

e de qualquer documento oficial de identificação pessoal do interessado no qual possam ser

colhidos dados referentes ao nome completo, filiação, data e lugar de nascimento.

Certo Errado

763

Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


Em relação aos dissídios individuais do trabalho, a mediação é juridicamente aceitável, e se

revela, no plano do direito positivo,

a) pela intermediação do Ministério Público do Trabalho, nas mesas redondas de dissídios

coletivos.

b) pela mediação do Ministério do Trabalho, nas mesas redondas de greve.

c) pela intervenção necessária do Ministério Público do Trabalho nos feitos judiciários em

que haja interesse público.

d) pelo funcionamento das comissões de conciliação prévia.

e) pela arbitragem privada de conflitos relacionados à greve.

764



O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque

a) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação.

b) o trabalho autônomo não pode ser gratuito.

c) o trabalho do empregado não deve ser oneroso.

d) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.

e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.

765



Não terá direito ao gozo das férias anuais remuneradas, segundo o regramento da

Consolidação das Leis do Trabalho, o

a) empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.

b) trabalhador autônomo.

c) empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que

descontínuos.

d) empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.

e) trabalhador que cometer falta grave no período aquisitivo, ainda que não venha a ser

demitido no período concessivo.

766




O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos

respectivos adicionais, depende, respectivamente, de

a) emenda constitucional e de lei complementar.

b) previsão nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego e de lei

ordinária.

c) decreto regulamentador e de emenda constitucional.

d) perícia médica e de perícia por engenheiro do trabalho.

e) previsão em leis extravagantes e de lei complementar.

767



Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não

podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se

a) pela ausência de intervalo de refeição.

b) pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo.

c) pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas

cada.

d) pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos

dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.

e) pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.

768



À trabalhadora doméstica asseguram-se os direitos de

a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e férias anuais de 20

dias úteis.

b) férias anuais de 20 dias úteis e gratificação de Natal.

c) garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto, e

férias anuais remuneradas.

d) adicional noturno e auxílio-acidente pago pela Previdência Social.

e) descanso semanal remunerado e férias anuais de 30 dias úteis.

769



O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se

pelos princípios da

a) unicidade, da simplicidade e da liberdade.


b) unicidade, da liberdade e da livre associação.

c) livre associação, da pluralidade e da unicidade.

d) liberdade, da livre associação e da pluralidade.

e) unicidade, da livre associação e da pluralidade.

770



A perícia para apuração de periculosidade e insalubridade será realizada, segundo as

normas da Consolidação das Leis do Trabalho,

a) por médico do trabalho ou por engenheiro do trabalho.

b) por médico do trabalho e por engenheiro do trabalho, respectivamente.

c) por médico credenciado pelo INSS e por engenheiro habilitado pelo CREA.

d) tanto por médico, quanto por engenheiro, exceto os engenheiros do trabalho.

e) apenas por médico do trabalho.

771

Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária

O controle formal de jornada de trabalho é inexigível, do ponto de vista legal,

a) das empresas com menos de 200 empregados.

b) das empresas com menos de 20 empregados.

c) das atividades externas, incompatíveis com o controle de horário.

d) das instituições sem fins lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados.

e) das empresas com menos de 100 empregados.

772


Embora não seja a empregadora direta do trabalhador, a empresa tomadora de serviços

responderá subsidiariamente pelos créditos decorrentes da relação de emprego, segundo a

jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,

a) apenas se houver falta de registro do emprego junto ao prestador de serviços.

b) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com suas

atividades-fim.

c) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com as

atividades-fim da prestadora de serviços, sua empregadora.

d) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador

(prestador de serviços), mesmo que não figure no polo passivo da relação processual ou no

título executivo.

e) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador

(prestador de serviços), desde que participe da relação processual e figure no título

executivo.

773



A garantia de emprego do empregado integrante da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA) é

a) exclusiva do representante do empregador.

b) abrangente de todos os membros da comissão, eleitos e indicados.

c) inclusiva do suplente do representante do empregador.

d) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.

e) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador.

774


O adolescente pode trabalhar

a) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade.

b) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo

Ministério Público do Trabalho.

c) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.

d) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16

anos de idade.

e) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.

775


As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro, adquirem

personalidade sindical

a) com a aprovação de seu estatuto pela assembleia.

b) com o registro no MTE ? Ministério do Trabalho e Emprego, devidamente publicado.

c) após o depósito dos estatutos em cartório de registro de pessoa jurídica.

d) com o depósito da ata de constituição perante o sindicato da categoria econômica

correspondente.

e) a partir da aprovação da ata de constituição, pelos presentes à assembleia.

776


Nas férias coletivas, o trabalhador que ainda não tiver cumprido o período aquisitivo

integral

a) poderá negar-se ao gozo das férias.

b) não gozará das férias, mantendo-se no trabalho ou à disposição do empregador.

c) não receberá o valor das férias, embora descanse o período todo.

d) receberá o valor das férias, mas haverá de compensá-lo, quando vier a complementar o

período aquisitivo.

e) gozará das férias coletivas, iniciando-se um novo período aquisitivo imediatamente após

o término dos dias de descanso.


777


Para atender à determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento com

antecedência mínima de

a) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns.

b) 48 horas, em quaisquer atividades.

c) 72 horas, em quaisquer atividades.

d) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais.

e) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns.

778 •

Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa


Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.

Certo Errado

779 •



Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não-eventual a

empregador, sob subordinação e mediante salário.

Certo Errado

780 •



Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais

ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por

precedente jurisprudencial, analogia ou por eqüidade, inclusive adotando o Direito Comum

como fonte subsidiária.

Certo Errado

781 •



Uma das premissas do Direito do Trabalho é a busca da norma legal ou contratual pela

melhoria das condições sociais do trabalhador, sob pena de nulidade.

Certo Errado

782 •



As comissões de conciliação prévia apenas podem ser instituídas com a intervenção do

sindicato da categoria profissional.

Certo Errado


783 •



O prazo prescricional será interrompido a partir da provocação da comissão de conciliação

prévia pelo trabalhador interessado, recomeçando a fluir, pelo que sobejar, a partir da

tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo de dez dias para a realização

da sessão de tentativa de conciliação.

Certo Errado

784 •



Quando houver prática, pela outra parte, de ato lesivo à honra, tanto o empregador quanto o

empregado podem considerar rescindido o contrato de trabalho.

Certo Errado

785 •



Nos casos em que o juiz ou tribunal considerar que tanto empregado quanto empregador

agiram com culpa para a rescisão do contrato de trabalho, a indenização deve ser reduzida

pela metade em relação àquela que seria devida no caso de culpa exclusivamente patronal.

Certo Errado

786 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A formação de grupo econômico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidação

das Leis do Trabalho, resulta

a) da existência, sempre necessária, de uma holding a controlar as demais empresas do

grupo.

b) da presença, indispensável, dos mesmos sócios de uma empresa na composição

societária da outra, que com a primeira faz grupo econômico.

c) da utilização do mesmo nome de fantasia, sem o que não há falar em grupo econômico.

d) da presença de uma empresa como sócia formal da outra, desde que ambas sejam

organizadas como sociedades anônimas.

e) da constatação de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direção, controle ou

administração de outra.

787 •


O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes

elementos necessários e cumulativos:

a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.

b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos

serviços.


c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.

d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.

e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.

788 •


Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que

a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.

b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.

c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta

serviços.

d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações

previdenciárias.

e) presta serviços relacionados a emprego temporário.

789 •


A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é

hipótese de

a) interrupção do contrato de trabalho.

b) suspensão do contrato de trabalho.

c) suspensão condicionada do contrato de trabalho.

d) extinção do contrato de trabalho.

e) supressão parcial do contrato de trabalho.

790 •


O intervalo mínimo de refeição e repouso intrajornada, segundo o regramento da

Consolidação das Leis do Trabalho,

a) é sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorização da Superintendência

Regional do Trabalho.

b) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por

acordo individual.

c) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por

acordo coletivo.

d) é sempre de 15 minutos; não pode ser reduzido.

e) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por

autorização da Superintendência Regional do Trabalho.

791 •


O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre

a) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.


b) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.

c) 21 e as 5 horas, se urbanos.

d) 21 e as 4 horas, se urbanos.

e) 22 e as 5 horas, se urbanos.

792 •


Incorrerá em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato,

o empregador que

a) conceder aumento salarial sem previsão legal.

b) exigir serviços contrários aos bons costumes.

c) cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.

d) reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição.

e) conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.

793 •


Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que

a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira.

b) trabalhe no horário noturno.

c) exerça atividade doméstica.

d) não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana.

e) falte injustificadamente ao serviço.

794 •


Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento

a) significa não ter intervalo de refeição.

b) implica não gozar de folgas semanais.

c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês.

d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias.

e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.

795 •


O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS

a) tem seu contrato suspenso.

b) tem seu contrato extinto.

c) tem seu contrato interrompido.

d) poderá trabalhar, mas em turnos reduzidos.


e) não poderá trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a

aposentadoria.

796 •

Prova: CESGRANRIO - 2009 - Casa da Moeda - Advogado

De acordo com a legislação pertinente, compreende-se a empresa de trabalho temporário

como pessoa

a) jurídica urbana que coloca à disposição de outras pessoas físicas, temporariamente,

trabalhadores qualificados.

b) jurídica urbana que contrata, temporariamente, trabalhadores para outras empresas,

numa intermediação de mão de obra qualificada.

c) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,

trabalhadores, devidamente qualificados, por outrem remunerados e assistidos.

d) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,

trabalhadores, devidamente qualificados, por outrem remunerados.

e) física ou jurídica urbana que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente,

trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

797 •

Prova: ESAF - 2009 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal - Prova 1

Os seguintes atos do empregador: medida destinada à exclusão do empregado de sua

atividade profi ssional, atacando, injustifi cadamente, seu rendimento pessoal; manipulação

da reputação pessoal e profi ssional do empregado, mediante rumores e ridicularização;

abuso do poder com atitudes de menosprezo e controle desmedido do desempenho do

empregado:

a) minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de

resistência, levando-o a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenização por

dano patrimonial.

b) criam uma situação vexatória de forma continuada, incutindo no empregado sentimento

de incapacidade profi ssional, dando azo tão somente ao pedido de demissão e percepção

do salário.

c) geram constrangimento na relação trabalhista por desrespeitarem o lesado em sua

intimidade, honra e nome, mas não responsabilizam civilmente o empregador, visto que

não acarretam no empregado nenhuma desestabilização emocional.

d) constituem assédio moral suscetível de gerar apenas o direito de reclamar,

judicialmente, as verbas resultantes de resilição contratual indireta.

e) confi guram assédio moral no trabalho, fazendo pressão para que o obreiro lesado se

demita, possibilitando que reclame, em juízo, não só as verbas oriundas de resilição

contratual, mas também indenização por dano moral e patrimonial, pois geram

responsabilidade civil do empregador, visto que sua conduta trouxe humilhação no

ambiente laborativo e interferiu na vida do assediado, comprometendo sua saúde física e

mental.

798 •


Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -



A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do

jus variandi.

Certo Errado

799 •




A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora

sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço

como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso

semanal remunerado.

Certo Errado

800 •




Ocorre a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e não recebe

o salário, normalmente sem que seja contado o período de afastamento como tempo de

serviço. Um exemplo de suspensão do contrato de trabalho é a licença paternidade.

Certo Errado

801 •




Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período

noturno, desde que não exista prejuízo para suas atividades escolares.

Certo Errado

802 •




Quando o empregador cobra importância pelo transporte fornecido pela empresa, para local

de difícil acesso, afasta do empregado o direito à percepção do pagamento das horas in

itinere.

Certo Errado

803 •





Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o ônus da prova da

jornada de trabalho, mediante a apresentação dos controles de frequência.

Certo Errado

804 •




É vedada a realização de horas extras fundamentadas na celebração de acordo de

prorrogação de horas no caso de atividades perigosas.

Certo Errado

805 •




O empregado doméstico tem direito ao pagamento das horas extraordinárias trabalhadas.

Certo Errado

806 •




O empregado pode vender o período integral de férias e receber o valor correspondente.

Certo Errado

807 •




O empregado não pode prestar serviços com registro na carteira de trabalho a outro

empregador durante o período de gozo das férias.

Certo Errado

808 •




Entende-se como salário o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de

terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços subordinados.

Certo Errado

809 •




O vale-transporte tem natureza salarial.

Certo Errado


810 •




Os valores mensais correspondentes ao FGTS não podem ser pagos diretamente ao

empregado.

Certo Errado

811 •




Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrigatória uma escala de revezamento

quinzenal que favoreça o repouso dominical, garantindo à mulher pelo menos uma folga

aos domingos a cada 15 dias.

Certo Errado

812 •

Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa


O salário-família é um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive à categoria dos

empregados domésticos.

Certo Errado

813 •



O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto,

não sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da

matéria.

Certo Errado

814 •



No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos

um valor maior que aos documentos.

Certo Errado

815 •



A idade mínima para a celebração do contrato de trabalho é de 18 anos de idade, salvo na

condição de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.

Certo Errado

816 •




Os contratos de trabalho têm prazo indeterminado ou determinado. Para este, observam-se

os seguintes requisitos: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a determinação

do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; ou contrato de experiência.

Certo Errado

817 •



O limite máximo para a duração de um contrato de experiência é de 90 dias.

Certo Errado

818 •



Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar como empregada em um contrato de

trabalho, por exemplo, na empreitada.

Certo Errado

819 •



O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autônomo é a subordinação.

Certo Errado

820 •



A CLT instituiu a responsabilidade solidária entre as empresas pertencentes a um mesmo

grupo econômico. Para que se possa caracterizar o grupo econômico, é necessária a

existência da natureza econômica do grupo de empresas.

Certo Errado

821 •



As férias são exemplo típico de suspensão do contrato de trabalho.

Certo Errado

822 •



O empregado eleito para o cargo de diretor e que não permaneça subordinado a nenhum

outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.

Certo Errado

823 •




O acordo de prorrogação de horas pode ser celebrado de forma verbal.

Certo Errado

824 •



O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer

horas extras quando requisitado, por até duas horas diárias.

Certo Errado

825 •



Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas.

Certo Errado

826 •

Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


Havendo culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o 13.º salário é devido pela

metade.

Certo Errado

827 •



O serviço militar obrigatório pode ser remunerado com valor abaixo do salário mínimo.

Certo Errado

828 •



O período de gozo de férias pode ser fracionado, mas o fracionamento não pode ser inferior

a 15 dias corridos.

Certo Errado

829

Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária


O trabalho executado em condições insalubres, se realizado em caráter intermitente, afasta

o direito de recebimento do adicional de insalubridade.

Certo Errado

830



O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de

compensação de horas não possui qualquer validade.


Certo Errado

831



Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários têm

direito à jornada de trabalho especial dos bancários.

Certo Errado

832



Empregado eleito como suplente para cargo de direção da comissão interna de prevenção

de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisória desde o registro de sua candidatura até

um ano após o final de seu mandato.

Certo Errado

833



É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões de

conciliação prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se

cometerem falta grave.

Certo Errado

834



Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um

colega de trabalho, no horário normal de expediente. Nessa situação, para que o

empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrência policial do fato na

delegacia de polícia competente.

Certo Errado

835



A improbidade é motivo para a demissão do empregado por justa causa. Constitui

improbidade o ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou

não com o trabalho.

Certo Errado

836



Inadmite-se o fracionamento das férias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de

idade.

Certo Errado


837



A conversão de um terço do período de férias em dinheiro depende da concordância

expressa do empregador.

Certo Errado

838



A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, que são prestações in natura que a

empresa fornece habitualmente aos empregados por força do contrato de trabalho.

Certo Errado

839



A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferência para

outra localidade integra o seu salário para todos os efeitos.

Certo Errado

840



Os dias de paralisação da prestação dos serviços em razão de greve, desde que os salários

continuem a ser pagos, caracterizam interrupção do contrato de trabalho.

Certo Errado

841



O serviço de compensação bancária é considerado como essencial para efeitos de greve.

Certo Errado

842



O registro do sindicato no cartório de registro das pessoas jurídicas é suficiente para

conferir a personalidade jurídica à entidade sindical.

Certo Errado

843



Nos dissídios a respeito da estipulação de salários, são estabelecidas condições que,

assegurando justos salários aos trabalhadores, permitem também justa retribuição às

empresas interessadas.

Certo Errado


844 •



As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um restaurante integram o seu salário para

todos os efeitos legais.

Certo Errado

845 •



A condenação criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que

exista recurso pendente da condenação.

Certo Errado

846 •



Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as férias vencidas, se houver, e o

saldo de salários.

Certo Errado

847 •



Entende-se como rescisão indireta a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do

empregado, tendo por base alguma ação considerada justa causa praticada pelo

empregador.

Certo Errado

848 •



A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo indeterminado.

Certo Errado

849 •



A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.

Certo Errado

850 •



A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu

empregador o estado gravídico.

Certo Errado

851 •




Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o

trabalhador com idade entre 14 e 18 anos.

Certo Errado

852 •

Prova: CESPE - 2009 - Prefeitura de Ipojuca - PE - Procurador


O direito à greve pode ser objeto de negociação sindical coletiva.

Certo Errado

853 •



O fechamento de filial de uma empresa prejudica a estabilidade do empregado em

decorrência de doença profissional.

Certo Errado

854 •



A determinação de uso de aparelho bipe ou telefone celular fornecido pela empresa ao

empregado caracteriza jornada de sobreaviso.

Certo Errado

855 •



O desconto feito no salário do empregado que exerce a função de caixa em instituição

bancária, com o objetivo de repor ao banco eventuais diferenças em seu caixa não é lícito.

Certo Errado

856 •



O prazo prescricional previsto na CLT não se aplica a herdeiro menor de trabalhador morto.

Certo Errado

857 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Joana labora sete horas diárias; sua irmã Margarida labora seis horas diárias; e seu irmão

Douglas labora cinco horas diárias. Neste caso, para Joana, Margarida e Douglas é

obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de, no mínimo,

a) sessenta minutos.

b) quinze minutos.

c) sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente.

d) sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente.


e) sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente.

858 •


A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo empregador

a) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,

inclusive na hipótese de abandono de emprego.

b) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza

indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego.

c) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,

salvo na hipótese de abandono de emprego.

d) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,

inclusive na hipótese de abandono de emprego.

e) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória,

salvo na hipótese de abandono de emprego.

859 •


Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural.

I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horário noturno de trabalho das vinte

horas de um dia às quatro horas do dia seguinte.

II. As férias do rurícola são de trinta dias úteis, havendo norma legal específica neste

sentido.

III. É devido a licença maternidade, com duração de cento e vinte dias, à trabalhadora rural.

IV. O empregado rural possui direito ao salário-família em igualdade de condições com o

trabalhador urbano.


a) III e IV.

b) I e IV.

c) I, III e IV.

d) II e III.

e) II, III e IV.

860 •


Com relação ao repouso semanal remunerado é correto afirmar:

a) a gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, por força de normas coletivas,

repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

b) é indevida a remuneração do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao

empregado comissionista, exceto se pracista.

c) os adicionais de insalubridade e periculosidade não incidem no cálculo do repouso

semanal remunerado.


d) as gorjetas servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que

não estão incluídas automaticamente em seu pagamento.

e) a gratificação de produtividade, paga mensalmente, por força de contrato de trabalho,

repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

861 •


Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular

negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento

a) têm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mínimo,

50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

b) não têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras.

c) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no

mínimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.

d) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no


e) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no


862 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS reunir-se-á

ordinariamente a cada

a) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de três anos, vedada a

recondução

b) trimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, permitida a

recondução uma única vez.

c) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, permitida a

recondução uma única vez.

d) bimestre, sendo que seus representantes terão mandato de dois anos, vedada a

recondução.

e) trimestre, sendo que seus representantes terão mandato de três anos, vedada a

recondução.

863 •



Considere para o cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo.

I. Gratificação semestral.

II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.

III. Adicional de insalubridade.

IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço.



a) II e III.

b) I, III e IV.

c) I e III.

d) III.

e) II e IV.

864 •



Com relação a equiparação salarial é correto afirmar:

a) Na equiparação salarial a prescrição é parcial, tendo em vista que a lesão se renova mês

a mês.

b) Não é possível a equiparação de trabalho intelectual, tendo em vista que este possui

critérios subjetivos impossíveis de serem avaliados.

c) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço no emprego.

d) A equiparação salarial só é possível se empregado e paradigma exercem a mesma

função, possuindo seus cargos a mesma denominação.

e) Para efeito de equiparação salarial é necessário que empregado e paradigma estejam a

serviço do estabelecimento, ou seja, não tenham tido seu contrato de trabalho rescindido.

865 •



A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, está entrevistando diversas

pessoas. Após o período de entrevistas foram selecionados para a contratação João, com

vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e três anos de idade; Douglas com treze anos

de idade; Débora, com dezesseis anos de idade; Mário, com dezoito anos de idade e Maria,

com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à idade, poderão ser contratados como

aprendizes

a) todos os candidatos.

b) Débora, Mário e Maria, apenas.

c) Douglas, Débora e Mário, apenas.

d) Débora e Mário, apenas.

e) João, Paulo, Débora, Mário e Maria, apenas.

866 •



Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.

I. O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o sindicato da categoria profissional, de

um lado, e o sindicato da categoria econômica do outro.


II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação para a celebração de

Convenção Coletiva de Trabalho, as Confederações e, na falta destas, assumem as

Federações.

III. Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho

superior a dois anos.

IV. As Convenções Coletivas de Trabalho não possuem a obrigatoriedade de conter

disposições sobre o processo de prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência de

norma legal específica sobre este tema.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que se afirma APENAS

em

a) III.

b) I e II.

c) II e III.

d) I, III e IV.

e) II.

867 •



É considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho, quando o empregado

a) se encontra no gozo de férias.

b) deixa de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em razão de casamento.

c) deixa de se apresentar ao serviço, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que

comparecer em juízo.

d) se afasta de seu serviço para desempenho de encargo público.

e) deixa de comparecer ao serviço para realizar, comprovadamente, exame vestibular para

ingresso em estabelecimento de ensino superior.

868 •



As Comissões de Conciliação Prévia no âmbito da empresa serão compostas de no mínimo

a) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de dois anos, vedada a recondução.

b) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução.

c) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, permitida uma

recondução.

d) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução.

e) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, permitida a

recondução.

869 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Aos empregados domésticos são devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:


a) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44

h/semanais e salário família.

b) salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio.

c) salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13 o salário e FGTS.

d) salário família, aviso prévio, horas extras e licença gestante.

e) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 o salário.

870 •


Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem.

I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.

III. É contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos

e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-

profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.

IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda

antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.

É correto o que se afirma APENAS em:

a) III e IV.

b) I.

c) II e III.

d) I, II e III.

e) II, III e IV.

871 •


Quanto às férias, é correto afirmar que

a) os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa

terão direito à gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar

prejuízo para o serviço.

b) serão sempre concedidas no período determinado pelo empregado.

c) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, serão sempre

concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data

em que o empregado tiver adquirido o direito.

d) todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sendo esse

período descontado de sua remuneração, proporcionalmente aos dias de férias gozados.

e) é facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito

em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias

correspondentes.

872 •


Quanto à jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo.


I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período

entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, acrescidas do adicional de,

no mínimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

II. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura é aquele

compreendido entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, com, no

mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

III. O horário noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuária é aquele

compreendido entre às 21:00 horas de um dia e às 04:00 horas do dia seguinte, com, no

mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

É correto o que se afirma em:

a) I e III, apenas.

b) I e II, apenas.

c) I, II e III.

d) I, apenas.

e) II e III, apenas.

873 •


Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde

a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

b) o conhecimento da gravidez pelo empregador até cinco meses após a data do parto.

c) a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.

d) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.

e) o conhecimento da gravidez pelo empregador até sessenta dias após o parto.

874 •


Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada.

I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente terá um intervalo para repouso ou

alimentação de, no mínimo, meia hora.

II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas diárias, obrigatoriamente terá um

intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas

horas, salvo acordo escrito, ou convenção ou acordo coletivo em contrário.

III. Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.

IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentação não for concedido pelo empregador,

este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no

mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.


a) III e IV.

b) I e III.

c) II e IV.

d) I e IV.

e) II e III.


875 •


Considere as assertivas abaixo com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço -

FGTS.

I. A alíquota do FGTS do aprendiz é de 2%.

II. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver

despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.

III. O direito ao FGTS é assegurado ao trabalhador avulso.

IV. É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no regime do FGTS.


a) III e IV.

b) I e II.

c) I, II e III.

d) I, II e IV.

e) II e IV.

876 •


Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em

uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de

serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na

residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é

a) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora

doméstica.

b) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

c) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.

d) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

e) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.

877 •


Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:

a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles

concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da

categoria.

b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto.

c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em

Convenção ou Acordo Coletivo.

d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.

e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua

concordância.


878 •


Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo.

I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato

de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua resolução com a antecedência mínima de

quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar

os salários correspondentes ao prazo respectivo.

III. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas

consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perde o direito ao

restante do respectivo prazo.

IV. O aviso prévio não é devido na despedida indireta.


a) I e II.

b) III e IV.

c) I e IV.

d) II e IV.

e) II e III.

879 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de

Mandados

Com relação às férias é correto afirmar:

a) São computadas como tempo de serviço do obreiro as férias gozadas e indenizadas.

b) Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, sendo que

um dos quais não poderá ser inferior a quinze dias.

c) Terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e

for readmitido noventa dias após à sua saída.

d) O empregado que faltar dez vezes ao serviço injustificadamente dentro de um período

de doze meses terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias.

e) Aos maiores de cinquenta anos as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, uma

vez que a lei prevê essa possibilidade.

880 •


Mandados

Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito meses.

A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora

a) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o

valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por doze.

b) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o

valor de um mês das horas extras.


c) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas e não há qualquer valor a título

de indenização.

d) não poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que é vedado a

redução unilateral de salário.

e) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o

valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por dois.

881 •


Mandados

Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho:

I. É lícito o ajuste individual escrito de compensação da jornada de trabalho, não sendo

obrigatório o ajuste através de norma coletiva.

II. A compensação de jornada de trabalho poderá ser ajustada pelo período máximo de dois

anos.

III. O regime de compensação de horas poderá ser usado por empresas que têm acréscimo

de produ- ção sazonal ou para ciclos conjunturais.

IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensação de jornada de trabalho,

fará jus o trabalhador ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre

o valor da remune- ração na data da rescisão.

Está correto o que se afirma SOMENTE em

a) I e II.

b) I, III e IV.

c) III e IV.

d) I e III.

e) I, II e III.

882 •


Mandados

A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade.

Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora

a) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder

20% do salário contratual.

b) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25%

do salário contratual.

c) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação

legal neste sentido.

d) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma

coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.

e) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30%

do salário contratual.

883 •



Mandados

Salvo se cometer falta grave, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir

a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical

até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

b) da data da posse em cargo de direção ou represen- tação de entidade sindical até um ano

após o final de seu mandato, inclusive se eleito como suplente.

c) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical

até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.

d) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical

até seis meses após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

e) da data da posse em cargo de direção ou represen- tação de entidade sindical até um ano

após o final de seu mandato, exceto se eleito como suplente.

884 •


Mandados

Em regra, os sindicatos poderão ser

a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.

b) municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.

c) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.

d) somente municipais e intermunicipais.

e) somente municipais, intermunicipais e estaduais.

885 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho:

I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário no registro de ponto não excedentes de quinze minutos.

II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu

retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.

III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a

vinte e cinco horas semanais.

IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas

extras.


a) I e II.

b) I e IV.

c) I, II e III.

d) II, III e IV.

e) III e IV.


886 •


Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar:

a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do

aviso prévio, ainda que indenizado.

b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.

c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar

os salários correspondentes ao prazo respectivo.

d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado.

e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos salários do

período correspondente.

887 •


Maria é empregada da empresa KILO e Moisés é empregado da empresa LITRO. Ambos

receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do mês seguinte

haverá, além do intervalo intrajornada para alimentação e repouso, um intervalo de quinze

minutos para café da manhã e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.

Considerando que a empresa KILO fornecerá gratuitamente a alimentação de todas as

refeições e que a empresa LITRO cobrará R$ 50,00 pelas refeições, que Maria e Moisés

terão um acréscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moisés possui

jornada de trabalho diária de seis horas, é correto afirmar que

a) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço

extraordinário, porque a empresa LITRO está efetuando cobrança monetária das refeições

fornecidas.

b) nenhum dos empregados terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados

como serviço extraordinário, porque a alimentação regular é considerada benéfica à saúde

dos obreiros.

c) Maria e Moisés terão direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como

serviço extraordinário, porque representarão tempo à disposição da empresa.

d) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como

serviço extraordinário, porque possui jornada de trabalho reduzida.

e) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço

extraordinário, mas a remuneração do serviço extraordinário será reduzida pela metade em

razão dos benefícios trazidos com a alimentação.

888 •


Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:

I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de serviço servem de base de

cálculo para o repouso semanal remunerado.

II. As comissões, percentagens e gratificações ajustadas integram o salário do obreiro.


III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador não são

considerados salário in natura.

IV. A assistência odontológica prestada diretamente pelo empregador não é considerada

salário in natura.


a) II, III e IV.

b) I, II e III.

c) II e III.

d) III e IV.

e) I e IV.

889 •


Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho, por deliberação de

Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos

respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votação, em

a) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de

metade dos membros.

b) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de um

terço dos membros.

c) convocação única, de dois terços dos associados da entidade.

d) convocação única, da maioria absoluta dos associados da entidade.

e) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de

metade dos membros, além do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.

890 •


Marta, Mario e Miguel são empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto

espontâneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação legal; Mario

afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de senador; Miguel faltou ao

serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em)

hipótese(s) de interrupção do contrato de trabalho a(s) falta(s) de

a) Marta e Miguel.

b) Marta, Miguel e Mario.

c) Mario e Miguel.

d) Mário.

e) Marta e Mario.

891 •


Maria iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o

referido período. Neste caso,

a) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em

razão da infração administrativa cometida pela empresa.


b) como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão

remunerados de forma simples.

c) como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias

serão remunerados em dobro.

d) os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.

e) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em

razão da infração legal cometida pela empresa.

892 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no âmbito do grupo econômico.

Para a doutrina, a configuração de um grupo econômico não tem o condão de impor a todas

as empresas a responsabilidade solidária quanto às obrigações trabalhistas, posto que cada

uma delas possui personalidade jurídica própria, de modo que a responsabilidade será

subsidiária, obrigando, primeiramente, o empregador direto e, se este não o fizer, serão as

demais empresas condenadas a responder pelos débitos que houver.

Certo Errado

893 •




A parcela paga ao bancário sob a denominação de quebra de caixa possui natureza

indenizatória, pelo que não integra o salário do prestador dos serviços.

Certo Errado

894 •




Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as

utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.

Certo Errado

895 •




Durante o período em que o trabalhador estiver em greve, seu contrato de trabalho será, em

regra, suspenso, hipótese em que caberá ao acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão

judicial da justiça do trabalho decidir sobre as relações obrigacionais do período em que

houver a paralisação.

Certo Errado

896 •





A convenção coletiva é o instrumento normativo firmado entre o sindicato da categoria

profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever condições de trabalho

aplicáveis às relações de trabalho, no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s).

Certo Errado

897 •




Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro

de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua

jornada normal de trabalho.

Certo Errado

898 •




O TST entende que, se o servidor público tiver sua jornada de trabalho reduzida, poderá o

empregador determinar seu retorno à jornada anterior, inicialmente contratada, sem que

essa alteração no contrato de trabalho seja considerada ilícita.

Certo Errado

899 •

Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária


Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de descanso interjornadas, deverá

pagar as horas subtraídas do trabalhador como horas extras.

Certo Errado

900 •



Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o empregador fazer, unilateralmente,

e em certas hipóteses, pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que estas não

alterarem significativamente o pacto laboral nem causem prejuízos ao empregado.

Certo Errado

901 •



A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os

serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente,

assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo

empregatício.


Certo Errado

902 •



Durante o aviso prévio, se a rescisão do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo

empregador, será assegurada ao empregado a redução de duas horas diárias em sua jornada

de trabalho, sem prejuízo ao recebimento do salário integral.

Certo Errado

903 •


Com referência ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte.

EÉ considerado trabalhador avulso aquele que presta serviços de forma autônoma, com

profissionalismo e habitualidade, sem dependência ou subordinação para com o tomador do

serviço, atuando por conta própria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.

Certo Errado

904 •


Com relação ao grupo econômico, julgue o item a seguir.

A doutrina considera que, na hipótese de grupo econômico, em que todas as empresas são

solidariamente responsáveis pelo adimplemento das obrigações trabalhistas, a anotação da

carteira de trabalho e previdência social deverá ser feita somente pelo empregador direto do

trabalhador e não por qualquer das empresas integrantes do grupo.

Certo Errado

905 •



É lícito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de várias verbas por meio de

única parcela, sem discriminar quais delas estão sendo quitadas.

Certo Errado

906 •



Quando a empresa desenvolver diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas

seja preponderante, cada uma dessas atividades será incorporada à respectiva categoria

econômica, sendo a contribuição sindical devida à entidade sindical representativa da

mesma categoria.

Certo Errado

907 •



Segundo o STF, o direito de greve no serviço público não pode ser exercido enquanto não

for editada lei específica a discipliná-lo, e, por não haver ainda tal lei, e não ser possível


aplicar a norma que rege a greve para os trabalhadores regidos pela CLT, inviabilizado está

o seu exercício.

Certo Errado

908 •



As horas de sobreaviso dos eletricitários são remuneradas em um terço sobre a totalidade

das parcelas de natureza salarial, segundo entende o TST.

Certo Errado

909 •


A respeito de salário e remuneração, julgue o item seguinte.

Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as

utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.

Certo Errado

910

Prova: FCC - 2008 - MPE-CE - Promotor de Justiça

A garantia constitucional de proteção à relação de emprego, assegurada pelo artigo 7o , I da

Constituição da República,

a) foi introduzida e permanece no ordenamento nacional pela ratificação da Convenção

158 da OIT, em 1996.

b) depende da publicação de lei ordinária federal.

c) tem eficácia plena, apenas para os trabalhadores da iniciativa privada.

d) subordina-se à edição de lei complementar.

e) já se encontra estabelecida, definitivamente, pela instituição do sistema do Fundo de

Garantia por Tempo de Serviço.

911

Prova: FCC - 2008 - MPE-CE - Promotor de Justiça

A responsabilidade pela reparação dos danos decorrentes de acidente de trabalho será

a) objetiva para o INSS e dependente de falta grave ou dolo do empregador.

b) sempre objetiva, para o INSS e para o empregador.

c) objetiva para o empregador e subjetiva para o INSS, desde que a autarquia não tenha

agido com má-fé.

d) objetiva para o INSS e sempre subjetiva para o empregador, mesmo na hipótese de dolo.

e) sempre objetiva para o INSS e objetiva para o empregador cuja atividade normalmente

desenvolvida implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

912 •

Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador de Estado

No que atine às fontes do direito do trabalho,

a) a lei ordinária é fonte material.


b) a sentença normativa é fonte formal autônoma.

c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.

d) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.

e) o decreto executivo é fonte formal autônoma.

913 •


NÃO se trata de situação de estabilidade especial:

a) empregado eleito como dirigente de organização sindical, desde o registro de sua

candidatura até um ano após o final do seu mandato.

b) empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes,

desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.

c) empregado da Administração Pública direta, das autarquias e fundações de direito

público, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 1988, há pelo

menos 5 anos continuados, sem o devido concurso público.

d) empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

e) empregado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, após a

cessação do respectivo auxílio-doença.

914 •


Firmado contrato de prestação de serviços entre a Administração Pública direta e empresa

de vigilância, sendo ajuizada reclamatória pelo empregado contra o empregador e Fazenda

do Estado de São Paulo, segundo entendimento sumulado no âmbito laboral, embora o

tema seja ainda debatido nas Varas do Trabalho, Tribunais Regionais e Superior do

Trabalho, como, igualmente, no Supremo Tribunal Federal, é correto afirmar que a Fazenda

do Estado de São Paulo

a) não poderá integrar o pólo passivo, pois não se forma vínculo de emprego entre o Estado

e o empregado.

b) não poderá integrar o pólo passivo, pois a relação contratual foi firmada com a empresa

de vigilância.

c) poderá integrar o pólo passivo, pois há vínculo de emprego entre o Estado e o

empregado.

d) poderá integrar o pólo passivo, pois embora não se forme vínculo de emprego, há

responsabilidade solidária do Estado quanto às obrigações trabalhistas.

e) poderá integrar o pólo passivo, pois embora não se forme vínculo de emprego, há

responsabilidade subsidiária do Estado quanto às obrigações trabalhistas.

915 •


No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é

correto afirmar que


a) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização

sindical na mesma base territorial, não inferior à área de um Estado.

b) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização

sindical na mesma base territorial, não inferior a área de um Município.

c) a unicidade sindical não impossibilita a livre criação de associações sindicais

representativas da mesma categoria econômica ou profissional em idêntica base territorial.

d) o sistema é o da pluralidade sindical.

e) o sistema é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade.

916 •


Inobstante vedações inseridas nas legislações infraconstitucional e constitucional,

aplicáveis à Administração Pública, em relação à recentíssima Orientação Jurisprudencial

laboral, é correto afirmar que a aposentadoria espontânea

a) é causa de extinção do contrato de trabalho, mesmo que o empregado permaneça

prestando serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do

pagamento da multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados.

b) é causa de extinção do contrato de trabalho, mesmo que o empregado permaneça

prestando serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do

pagamento da multa do FGTS sobre os depósitos efetuados no período anterior a concessão

do benefício previdenciário.

c) é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando

serviços ao empregador após a jubilação, não se desobrigando o empregador do pagamento

da multa de 40% do FGTS sobre os depósitos efetuados no período posterior a concessão

do benefício previdenciário.

d) não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando


da multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados.

e) não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando


da multa de 40% do FGTS sobre os depósitos efetuados no período anterior a concessão do

benefício previdenciário.

917 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


Joana é frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar

as recomendações previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi

devolvido sem provisão de fundos, neste caso, sua empregadora

a) poderá descontar até 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos

riscos do empreendimento.

b) poderá descontar o valor do cheque, havendo orientação jurisprudencial do TST neste

sentido.

c) não poderá descontar o cheque do empregado.


d) só poderá descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito

e assinado por uma testemunha.

e) só poderá descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos

riscos do empreendimento.

918 •



A empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi

elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X

o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é

a) válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de

suprimento judicial.

b) inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa

vedação legal.

c) inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência

são 60 dias.

d) válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes.

e) inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e

não sessenta dias.

919 •



Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.

I. É vedada a dispensa da empregada doméstica grávida desde a confirmação da gravidez

até 5 meses após o parto.

II. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento

da indenização decorrente da estabilidade.

III. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o

período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos

correspondentes ao período de estabilidade.

IV. Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão

mediante contrato de experiência.


a) III e IV.

b) I, III e IV.

c) I, II e III.

d) II e IV.

e) I e III.

920 •




Com relação as férias é INCORRETO afirmar que:

a) As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos por ano, sendo que cada

um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos.

b) A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com

base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da


c) O empregador não precisa consultar os empregados sobre a data em que as férias

coletivas serão concedidas.

d) O empregador terá que comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com

antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias coletivas.

e) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta têm direito de gozar

as férias de uma só vez.

921 •



O pagamento relativo ao período de aviso prévio

a) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS acrescido de 50%.

b) apenas trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS.

c) trabalhado ou indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.

d) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.

e) trabalhado ou indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.

922 •



Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporário.

I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou

cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias.

II. É devido ao trabalhador temporário, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras

e aviso prévio.

III. O trabalhador temporário poderá ser dispensado com justa causa, como também poderá

requerer a rescisão indireta.

IV. O estrangeiro portador de visto provisório ou definitivo poderá ser contratado como

trabalhador temporário.


a) II e III.

b) III e IV.

c) III.

d) I e II.

e) II.


923 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da residência de João,

presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica; e

Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,

a) apenas Magali é considerada empregada doméstica.

b) apenas Marcio é considerado empregado doméstico.

c) apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.

d) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.

e) todos são considerados empregados domésticos.

924 •


Considere as seguintes hipóteses:

I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de

acidente do trabalho.

II. Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão

da modificação do maquinário de seu setor.

III. Mario faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior.

IV. Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da

Previdência Social.

São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em

a) II e III.

b) I e III e IV.

c) II, III e IV.

d) I e II.

e) I, II e III.

925 •


Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem:

I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e

menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional

metódica.

II. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de três anos, exceto

quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

III. É obrigatório empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de

Aprendizagem número de aprendizes equivalente a no mínimo dez por cento dos

trabalhadores existentes em cada estabelecimento.


IV. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a

prorrogação e a compensação de jornada.


a) II, III e IV.

b) I e IV.

c) I e III.

d) I, II e III.

e) II e IV.

926 •


Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa

H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem

direito a receber

a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.

b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste

sentido.

c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da

impositividade proveniente das sentenças.

d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas.

e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade

existente.

927 •


Em relação às Convenções Coletivas de Trabalho, é certo que

a) segundo a CLT é facultado as Convenções Coletivas de Trabalho conter penalidades

para os sindicatos convenentes em caso de violação de seus dispositivos.

b) o prazo máximo de vigência da norma coletiva é de três anos, havendo expressa

determinação legal neste sentido.

c) para a celebração de Convenção Coletiva de Trabalho é necessário o comparecimento e

votação, em primeira convocação, de 2/3 dos associados da entidade em Assembléia

especialmente convocada para esse fim.

d) as partes convenentes poderão revogar parcialmente, a convenção antes do termo final

estipulado, independentemente de autorizadas por Assembléia.

e) as Convenções Coletivas de Trabalho não poderão ser revistas antes do prazo pré-

estipulado, podendo apenas ocorrer revogação parcial.

928 •


Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado:

I. De acordo com a jurisprudência sumulada do TST, é devida a remuneração do repouso

semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.


II. Computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente

prestadas.

III. Os empregados que recebem um salário fixo mensal já têm incluído nesse valor a

remuneração do repouso semanal.

IV. O adicional de periculosidade não incide no cálculo do repouso semanal remunerado.


a) I, III e IV.

b) III e IV.

c) II, III e IV.

d) I, II e III.

e) II e IV.

929 •


No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários é

assegurado até

a) a data da primeira decisão que determinou essa conversão.

b) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista.

c) a data em que a estabilidade acabaria.

d) o trânsito em julgado da decisão que determinou essa conversão.

e) a data da dispensa arbitrária.

930 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno:

I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido

também o adicional quanto às horas prorrogadas.

II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso

temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte.

III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado

valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho.

IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período

noturno.


a) I e II.

b) I, II e IV.

c) I, III e IV.

d) III e IV.

e) I e IV.

931 •



Exceto na hipótese de falta grave comprovada, aos membros do Conselho Curador do

FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores,

a) efetivos, apenas, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após

o término do mandato de representação.

b) efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano

após o término do mandato de representação.

c) efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até seis

meses após o término do mandato de representação.

d) efetivos, apenas, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até seis meses

após o término do mandato de representação.

e) não há estabilidade de emprego assegurada pela legislação competente.

932 •


Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensação de horas,

assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idôneas, arquivado na sede da

empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe

norma coletiva em sentido contrário ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo

a) só seria válido se o mesmo estivesse assinado por no mínimo três testemunhas idôneas.

b) é válido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste

sentido.

c) é inválido, em razão da norma coletiva em sentido contrário existente.

d) é inválido, uma vez que é vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para

compensação de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por convenção

coletiva de trabalho.

e) só seria válido se o mesmo fosse averbado no cartório competente para dar publicidade

para terceiros.

933 •


No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24


jornadas,

a) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado

reduzido de 1/3.

b) não devem ser remuneradas como extraordinárias exatamente em razão do regime de

revezamento.

c) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado

pela metade.

d) devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.

e) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado

legalmente na proporção de 15% em razão do regime de revezamento.


934 •


Considere as seguintes hipóteses:

I. O período entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razão do

cancelamento de aposentadoria por invalidez.

II. O período em que o empregado ficou afastado do emprego em prisão aguardando

julgamento da justiça comum em razão da prática de crime.

III. A ausência do empregado no dia 1 o de maio em razão do feriado do dia do trabalho.

IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do

FGTS.

São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em

a) I e II.

b) I, II e IV.

c) III e IV.

d) II e III.

e) I, III e IV.

935 •


Mario foi contratado para exercer as funções de balconista na loja das Margaridas. Após

quatro anos da contratação foi dispensado sem justa causa. Mario ajuizou reclamação

trabalhista requerendo indenização pelas últimas duas férias que não lhe foram concedidas

no prazo legal. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será

calculada com base na remuneração devida ao empregado

a) na época de sua contratação.

b) na época da extinção do contrato.

c) no primeiro dia do período legal de concessão de cada férias vencidas.

d) no último dia do período aquisitivo de cada férias vencidas.

e) no último dia do período legal de concessão de cada férias vencidas.

936 •


Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, Amanda recebe

assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana possui seguro de vida e de

acidentes pessoais e Arlete possui previdência privada. Considerando que todas as

utilidades são concedidas pelas empresas empregadoras sem ônus para as empregadas, não

serão consideradas como salário

a) a utilidade fornecida somente para Amanda.

b) a utilidade fornecida somente para Ana.

c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana.

d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete.

e) nenhuma das utilidades fornecidas.


937 •


Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções Coletivas de Trabalho:

I. As Federações e na sua falta as Confederações poderão celebrar Convenções Coletivas de

Trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, ainda que organizadas em

sindicatos.

II. As Convenções Coletivas de Trabalho podem ser consideradas negócios jurídicos de

caráter normativo, possuindo efeitos erga omnes.

III. Em Convenção Coletiva de Trabalho é facultativa a clausula de penalidades para os

sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus

dispositivos.

IV. Não será permitido estipular duração de Convenção Coletiva de Trabalho superior a

dois anos.


a) II e IV.

b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) I, II e IV.

e) III e IV.

938 •

Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária

Considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo intrajornada:

I. Nos serviços permanentes de mecanografia a cada período de 90 minutos de trabalho

consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos deduzidos da duração normal de

trabalho.

II. A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo 1 hora para

trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não

remunerado.

III. Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder seis horas

é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 30

minutos.

IV. Se o empregado labora quatro horas diárias, a empregadora não será obrigada a

conceder o intervalo intrajornada.


a) II e IV.

b) I, II e IV.

c) II, III e IV.

d) I, II e III.

e) I e III.

939 •


Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prévio:


I. Independentemente do aviso prévio ser concedido ou não ao empregado, o respectivo

tempo de serviço sempre integrará o contrato de trabalho.

II. A duração do aviso prévio será, no mínimo, de 30 dias, havendo previsão constitucional

para o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, dependendo de regulamentação.

III. O pagamento relativo ao período do aviso prévio está sujeito à contribuição para o

FGTS, exceto se indenizado.

IV. Em regra, concedido o aviso prévio, a resilição torna-se efetiva após o transcurso do

prazo, pois não se admite retratação.


a) II, III e IV.

b) I, II e III.

c) II e IV.

d) I e II.

e) I, II e IV.

940 •


Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram

verbalmente e através de socos e pontapés. Não houve legitima defesa de nenhuma das

partes, ocorrendo a dispensa de Mario por justa causa. Mario ajuizou reclamação trabalhista

e nela foi reconhecida a culpa recíproca na rescisão contratual. Neste caso, Mário,

a) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13o salário, das férias

proporcionais, do saldo de salário e das horas extras dos últimos trinta dias.

b) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13o salário e das férias

proporcionais.

c) não terá direito ao valor relativo ao aviso prévio.

d) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio e do 13o salário, mas não terá direito

às férias proporcionais.

e) terá direito, dentre outros, a 50% do 13o salário e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.

941 •


Com relação à remuneração é INCORRETO afirmar:

a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, por expressa determinação legal.

b) A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.

c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificações ajustadas integram o salário do

obreiro.

d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de cálculo para as parcelas do

aviso prévio e horas extras.

e) Não se incluem nos salários as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário

percebido pelo empregado.


942 •


Considere as seguintes assertivas a respeito das férias coletivas:

I. As férias coletivas constituem liberalidade do empregador, a qual poderá atingir a

totalidade dos empregados, ou de determinado estabelecimento ou setor da empresa.

II. As férias coletivas poderão ser fracionadas em no máximo três períodos por ano, sob

pena de incorrer nas cominações legais, além de multa administrativa.

III. O Ministério do Trabalho e os sindicatos da categoria profissional serão comunicados

das datas de início e término das férias coletivas com antecedência mínima de trinta dias.

IV. Os empregados admitidos há menos de doze meses gozarão, na época das férias

coletivas, de férias proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo do direito às

férias.


a) I, II e III.

b) I, III e IV.

c) I e IV.

d) III e IV.

e) I e III.

943 •


Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do

Exército Brasileiro, informando-o de que deverá se apresentar na próxima segunda-feira

para desempenhar o serviço militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis

será

a) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa"

sobre a sua inten- ção de retorno ao cargo empregatício original.

b) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa"

sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

c) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa" sobre

a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

d) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa"

sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

e) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias

relativas a uma dispensa sem justa causa.

944 •


Com relação ao FGTS é correto afirmar:

a) O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, em

virtude de pres- tação de serviços no exterior.

b) Os depósitos do FGTS são corrigidos monetariamente, além de capitalizarem juros de

dois por cento ao ano.


c) O Conselho curador do FGTS reunir-se-á ordinariamente a cada trimestre, por

convocação de seu Presidente.

d) Se a dispensa do obreiro ocorrer por fator de força maior caberá o acréscimo rescisório

de 20% sobre o montante total do FGTS.

e) Na vigência do contrato de trabalho o trabalhador que possuir sessenta e cinco anos ou

mais poderá sacar o valor depositado na conta do FGTS.

945 •

Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área Judiciária

Quanto ao empregado doméstico, considere:

I. É permitido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado

doméstico por fornecimento de vestuário.

II. Em nenhuma hipótese poderá o empregador doméstico efetuar desconto no salário do

empregado doméstico por fornecimento de moradia.

III. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não têm natureza salarial nem

se incorporam à remuneração do empregado para quaisquer efeitos.

IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante,

desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.


a) I e IV.

b) II, III e IV.

c) II e III.

d) I, II e III.

e) III e IV.

946 •


Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho

Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma

irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal

contratação

a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.

b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o

CNPq.

c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.

d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.

e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.

947 •


No que se refere à estabilidade, analise:


I. A estabilidade provisória do cipeiro constitui, além de uma vantagem pessoal, uma

garantia para as atividades dos membros da CIPA.

II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade

se exercer na empresa atividade pertinente à categoria pro fissional do sindicato para o qual

foi eleito dirigente.


não subsiste a estabilidade do dirigente sindical.

IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período

de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.

De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, está correto o

que consta APENAS em

a) I, II e IV.

b) III e IV.

c) II, III e IV.

d) I, II e III.

e) II e IV.

948 •


A empresa privada Amarílis cessou suas atividades pa gando indenização simples para seus

funcionários. A empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando indenização em

dobro para seus funcionários. Nestes casos, o pagamento da indenização

a) não exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

b) só excluirá o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio se o

pagamento da indenização ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte à cessação das

atividades.

c) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Amarílis, o direito ao aviso

prévio.

d) não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso

prévio.

e) exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

949 •


Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é

INCORRETO afirmar:

a) Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à

legislação superveniente de política salarial.

b) No acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no pólo empresarial

de contratação, obedecendo-se o princípio da legalidade e da isonomia.

c) Não prorrogada a Convenção Coletiva de Trabalho, os seus efeitos não se estenderão

aos contratos individuais firmados após seu termo.


d) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho são

instrumentos formais e solenes, devendo ser necessariamente lançados por escrito e

submetidos à divulgação pública.

e) Não é permitida a estipulação de Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos

Coletivos de Trabalho com duração superior a dois anos.

950 •


Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal,

gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas

a) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de

aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.

b) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o

repouso semanal remunerado.

c) integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as

parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.

d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as

parcelas de aviso-prévio.

e) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo

empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Direito

Processual do Trabalho

951 •


Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:

a) o princípio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilização;

b) o princípio da norma mais favorável significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica

mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua colocação na escala hierárquica

das fontes do direito;

c) o princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto

da sucessão de empregadores;

d) a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros

constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de

admissão por motivo de raça;

e) não respondida.

952 •


Em relação ao fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar

que:

a) o segmento privado da economia, ao longo dos últimos trinta anos, passou a incorporar,

de maneira crescente, práticas de terceirização da força de trabalho, independentemente da


existência de lei que autorize tal contratação, que constitui exceção ao modelo empregatício

clássico;

b) segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, não constitui

vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, conservação e

limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade- meio do tomador,

mesmo que existente a pessoalidade e a subordinação direta;

c) configurada a terceirização ilícita (marchandage), o vínculo de emprego se forma

diretamente com o tomador de serviços;

d) a cooperativa de mão-de-obra é a pessoa jurídica cuja função é colocar a força de

trabalho subordinado de seus cooperados, especializada ou não, a serviço de outras

empresas;

e) não respondida.

953 •


Em relação ao contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que:

a) a subordinação do empregado, que constituiu a nota característica do contrato laboral, é

sempre econômica;

b) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado

corresponde o dever de obediência por parte deste, que cessa por completo nos períodos de

suspensão ou interrupção do contrato;

c) da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a

conseqüência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em

contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo;

d) segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível o reconhecimento do

vínculo empregatício de "apontador" de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito,

mas de vício gerador de nulidade relativa;

e) não respondida.

954 •


Nas relações de trabalho no âmbito da Administração Pública, é INCORRETO afirmar que:

a) a contratação de trabalhador subordinado, após 05/10/88, por cooperativa de mão-de-

obra interposta, para realização de funções típicas do ente público, não constitui vínculo de

emprego com a administração pública direta, indireta ou fundacional;

b) segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é possível o

reconhecimento da responsabilidade subsidiária dos entes da administração pública em

relação às parcelas trabalhistas inadimplidas pelo empregador, desde que hajam participado

da relação processual e constem do título judicial;

c) todos os conflitos decorrentes da relação mantida entre servidor público e

Administração, devem ser processados e julgados na Justiça do Trabalho;

d) a contratação de servidores sem a aprovação em concurso público pode sujeitar o agente

público, dentre outras, às sanções de ressarcimento integral do dano, se houver, e perda da

função pública;


e) não respondida.

955 •


Em relação aos princípios da igualdade e da não discriminação, é CORRETO afirmar que:

a) não constitui discriminação a constatação de distinções, exclusões ou preferências

fundadas em qualificações exigidas para um determinado emprego;

b) são requisitos para a equiparação salarial: identidade de funções, trabalho de igual valor,

serviço prestado para o mesmo empregador e na mesma localidade, diferença de tempo de

serviço na função inferior a três anos e inexistência de quadro de carreira devidamente

homologado;

c) a licença maternidade, que constitui norma de proteção especial ao trabalho da mulher,

não é, entretanto, aplicável nos casos de adoção;

d) as empresas privadas que possuam 200 empregados não são obrigadas a contratar

pessoas com deficiência;

e) não respondida.

956 •


Em relação à escravidão moderna, é INCORRETO afirmar que:

a) a configuração de trabalho prestado em condições análogas à de escravo, para fins de

indenização trabalhista, pressupõe a existência de trabalho forçado;

b) o trabalho prestado no meio urbano também pode ser qualificado como degradante,

desde que presentes os elementos caracterizadores, em especial, as péssimas condições de

alojamento, alimentação e do meio-ambiente do trabalho em geral;

c) no quadro das providências normativas adotadas pelo Estado brasileiro em favor da

erradicação do trabalho escravo, destaca-se a elaboração de cadastro de empregadores

autuados pela fiscalização do trabalho por manterem trabalhadores nessa condição,

coloquialmente conhecido como "lista suja";

d) os principais instrumentos normativos da Organização Internacional do Trabalho para o

combate ao trabalho escravo foram ratificados pelo Estado Brasileiro;

e) não respondida.

957 •


Em relação à indisponibilidade e flexibilização das normas trabalhistas:

I - a anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social é

exemplo de norma de natureza dispositiva;

II - a primazia dos preceitos de ordem pública na formação do conteúdo do contrato de

trabalho está expressamente enunciada na lei;

III - a flexibilização é uma fenda no princípio da inderrogabilidade das normas de proteção

ao trabalho, admitida nos limites do sistema jurídico nacional traçado na Constituição

Federal;

IV - a transação e a renúncia são institutos incompatíveis com o Direito do Trabalho, sendo

vedadas pelo sistema juslaboral.


Analisando-se as asserções acima, pode-se afirmar que:

a) todas as afirmativas estão corretas;

b) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas;

c) apenas as afirmativas II e III estão corretas;

d) apenas a afirmativa I está incorreta;

e) não respondida.

958 •


Em relação à duração do trabalho:

I - um dos fundamentos para a limitação do tempo de trabalho é de natureza biológica, uma

vez que visa a combater os problemas psicofisiológicos oriundos da fadiga;

II - trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede a vinte e cinco

horas semanais;

III - a compensação de jornadas, antes restrita à semana, atualmente pode verificar- se no

prazo máximo de 90 (noventa) dias.


a) todas as assertivas estão corretas;

b) apenas as assertivas I e II estão corretas;

c) todas as assertivas estão incorretas;

d) apenas as assertivas II e III estão incorretas;

e) não respondida.

959 •


Em relação às formas atípicas de trabalho:

I - o trabalho temporário tem como objetivo dotar as empresas de mecanismos de

contratação de trabalhadores em situações transitórias, sem que com isso sejam obrigadas a

aumentar o quadro permanente;

II - o contrato de trabalho temporário, seguindo a regra geral dos contratos de trabalho,

pode ser escrito ou verbal, expresso ou tácito;

III - serviço voluntário é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade

pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha

objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social,

inclusive mutualidade;

IV - o teletrabalho poderá ser prestado de forma autônoma ou subordinada, devendo-se

visualizar em concreto como é exercido, adotando-se o princípio da primazia da realidade.


a) todas as afirmativas estão corretas;

b) somente as afirmativas I, III e IV estão corretas;

c) somente as afirmativas I e III estão corretas;

d) somente as afirmativas II e IV estão corretas;


e) não respondida.

960 •


Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA:

I - devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da administração direta

que sejam empregadores;

II - o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido para outro

estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo sem a sua anuência;

III - a CIPA poderá poderá ser desativada ou ter seu número de representantes reduzido

pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, em caso de redução do

número de empregados da empresa;

IV - entre as atribuições da CIPA está a de participar,anualmente, em conjunto com a

empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.

De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:

a) apenas a de número I está incorreta;

b) apenas a de número II está incorreta;

c) apenas a de número III está incorreta;

d) nenhuma está correta;

e) não respondida.

961 •


Considerando a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a

alternativa INCORRETA:

a) o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário profissional devido ao

empregado e previsto em sentença normativa;

b) a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS incide sobre as

horas extras eventuais;

c) cessadas as viagens, as diárias para viagem que excedam a 50% do salário do

empregado não integram o seu salário;

d) o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso;

e) não respondida.

962 •


A propósito da jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho:

I - o empregado tarefeiro tem suas férias calculadas com base na média da produção do

período concessivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão;

II - vago em definitivo o cargo, o empregado que passa a ocupá-lo tem direito a salário

igual ao do antecessor;


III - em caso de cessação das atividades da empresa com a extinção dos vínculos

empregatícios, os salários são devidos até a data resultante da incorporação do aviso prévio,

que deverá ser indenizado;

IV - o adicional de periculosidade dos eletricitários incide apenas sobre o salário básico.

Analisando as asserções acima, pode-se afirmar que:

a) apenas as de número II e III estão incorretas;

b) apenas a de número I está incorreta;

c) apenas a de número IV está incorreta;


e) não respondida.

963 •


A propósito da jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho:

I - da extinção de cada contrato de trabalho começa a fluir o prazo prescricional do direito

de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho;

II - as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes não servem de base de cálculo

para o aviso-prévio, adicional noturno, horas extras, Fundo de Garantia do Tempo de

Serviço e repouso semanal remunerado;

III - o pagamento referente ao aviso prévio não trabalhado está sujeito à contribuição para o

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;

IV - é parcial a prescrição aplicável quando se tratar de pedido de diferença de gratificação

semestral que teve seu valor congelado.


a) apenas as de número I e II estão incorretas;

b) apenas as de número II e IV estão incorretas;

c) apenas a de número IV está correta;


e) não respondida.

964 •


Quanto aos equipamentos de proteção individual - EPIs:

I - Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por vários

dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer

simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho;

II - compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho - SESMT, nas empresas obrigadas a manter tal órgão, recomendar ao empregador

o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade;

III - o EPI, nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a

indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em

matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego;


IV - o empregador, enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas,

é obrigado a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito

estado de conservação e funcionamento.


a) apenas as de número I e III estão corretas;

b) apenas as de número I e IV estão corretas;

c) apenas as de número II e IV estão corretas;

d) todas estão corretas;

e) não respondida.

965 •



a) o estágio pode ser considerado uma etapa da aprendizagem escolar que se realiza na

empresa;

b) o estagiário não poderá substituir mão-de-obra permanente da parte concedente do

estágio, já que o seu caráter é didático-pedagógico;

c) as instituições interessadas poderão se valer de agentes de integração para viabilizar o

estágio;

d) as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e

à educação profissional, podem oferecer cursos de aprendizagem metódica para

adolescentes, desde que registradas no Ministério do Trabalho e Emprego;

e) não respondida.

966 •



a) o professor faz jus a nove dias de licença remunerada em razão de luto pelo falecimento

do pai ou mãe;

b) o empregador está obrigado a pagar o adiantamento da gratificação natalina no mesmo

mês para todos os seus empregados;

c) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado em

domicílio, ao equivalente ao quociente da divisão por sete da importância total da produção

na semana;

d) a remuneração do repouso semanal remunerado corresponde, para o empregado diarista,

a um dia de serviço, computadas as horas extras eventualmente prestadas;

e) não respondida.

967 •


A respeito da atividade portuária, assinale a alternativa INCORRETA:

a) conserto de carga consiste no reparo e restauração das embalagens de mercadorias, nas

operações de carregamento e descarga de embarcações, reembalagem, marcação,


remarcação, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior

recomposição;

b) estiva consiste na atividade de movimentação de mercadorias nas instalações de uso

público, compreendendo o recebimento, conferência, transporte interno, abertura de

volumes para a conferência aduaneira, manipulação, arrumação e entrega, bem como o

carregamento e descarga de embarcações, quando efetuados por aparelhamento portuário;

c) bloco consiste na atividade de limpeza e conservação de embarcações mercantes e de

seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e

serviços correlatos;

d) vigilância de embarcações consiste na atividade de fiscalização da entrada e saída de

pessoas a bordo das embarcações atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da

movimentação de mercadorias nos portalós, rampas, porões, conveses, plataformas e em

outros locais da embarcação;

e) não respondida.

968 •


Assinale, a respeito da convenção coletiva de trabalho, a alternativa INCORRETA:

a) é o acordo de caráter normativo onde são estipuladas condições de trabalho;

b) é celebrada por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e

econômicas;

c) são celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras;

d) entram em vigor a partir da entrega para registro e arquivamento no Ministério do

Trabalho e Emprego;

e) não respondida.

969 •


Assinale, a respeito do acordo coletivo do trabalho, a alternativa INCORRETA:

a) é o acordo de caráter normativo firmado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma

ou mais empresas;

b) as empresas podem ser substituídas na celebração, em não existindo sindicato da

categoria econômica, pela federação respectiva;

c) deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e

arquivamento;

d) não poderá ter sua duração estipulada por prazo superior a dois anos;

e) não respondida.

970 •


A respeito das convenções e acordos coletivos de trabalho, NÃO é cláusula obrigatória:

a) designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;

b) prazo de vigência;


c) categorias de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;

d) reajuste concedido aos empregados;

e) não respondida.

971 •


A respeito da greve, assinale a alternativa INCORRETA:

a) na vigência de acordo coletivo de trabalho é possível a greve que tenha por objetivo

exigir o cumprimento de cláusula;

b) o serviço funerário é considerado atividade essencial;

c) é permitido aos grevistas o aliciamento pacífico dos trabalhadores para a adesão à greve;

d) nas atividades não consideradas essenciais, o prazo mínimo para a comunicação aos

empregadores diretamente interessados é de 72 (setenta e duas) horas;

e) não respondida.

972 •


São critérios de homogeneidade, ou seja, as dimensões dentro das quais as categorias

profissionais ou econômicas são homogêneas e a associação é natural:

I - a identidade;

II - a similaridade;

III - a conexidade;

IV - a complementaridade.

Com base nas alternativas acima, pode-se afirmar que:

a) a III está errada;

b) somente a I e a III estão certas;

c) somente a I e a II estão certas;

d) a III está certa e a IV está errada;

e) não respondida.

973 •


São prerrogativas do dirigente sindical:

I - o direito de exercício da ação sindical;

II - o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical;

III - o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical;

IV - o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura, e se eleito, até um ano

após o término do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.

De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:

a) todas estão certas;

b) a I e a III estão erradas;


c) a I e a IV estão erradas;

d) somente a I está errada;

e) não respondida.

974 •


Assinale a alternativa CORRETA, a respeito da Convenção nº 87, da Organização

Internacional do Trabalho:

a) admite somente a sindicalização dos trabalhadores;

b) impõe a pluralidade sindical;

c) preceitua a adoção do sistema confederativo;

d) prescreve o direito de as organizações elaborarem seus próprios estatutos e regimentos;

e) não respondida.

975 •



a) deve ser entendido como categoria profissional o agrupamento de trabalhadores que leva

em consideração a similitude de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em

situação de emprego na mesma atividade econômica;

b) deve ser entendido como categoria econômica, dentre outros, o agrupamento dos que

empreendem atividades econômicas idênticas;

c) deve ser entendida como categoria profissional diferenciada aquela que se forma de

empregados que exerçam profissão diferenciada em conseqüência de condições de vida

singulares;

d) empregados que exerçam atividades semelhantes, desde que trabalhem para

empregadores com a mesma atividade econômica, podem integrar categoria profissional

diferenciada;

e) não respondida.

976



I - entre as várias formas de interpretação da norma de Direito do Trabalho, incluem-se a

teleológica ou finalística segundo a qual a interpretação será dada ao dispositivo legal de

acordo com o fim visado pelo legislador;

II - a Consolidação das Leis do Trabalho trata da integração jurídica da norma, pois

autoriza o juiz, na falta de expressa disposição legal ou convencional, a utilizar a analogia

ou a equidade;

III - de acordo com a Constituição Federal, as normas definidoras dos direitos e garantias

fundamentais de expressão não têm aplicação imediata;

IV - em relação à eficácia no espaço da norma trabalhista, a jurisprudência consolidada do

Tribunal Superior do Trabalho adota o critério da territorialidade (ou da Lex loci


executionis), segundo o qual a relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no

país da prestação do serviço e não por aquelas do local da contratação.

De acordo com as assertivas acima, é CORRETO afirmar que:


b) todas as assertivas estão incorretas;

c) apenas as assertivas II e IV estão corretas;

d) apenas a assertiva III está incorreta;

e) não respondida.

977



a) dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho

indicados pela doutrina, incluem-se o princípio da proteção, o princípio da

irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princípio da norma mais favorável;

b) o princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um

contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução,

todos os elementos fático- jurídicos da relação de emprego;

c) de acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus

de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o

despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego

constitui presunção favorável ao empregado;

d) o princípio da razoabilidade segundo o qual as condutas humanas devem ser avaliadas

de acordo com um critério associativo de verossimilhança, sensatez e ponderação, não tem

aplicação no Direito Coletivo do Trabalho;

e) não respondida.

978



a) o Direito do Trabalho não admite a renúncia, pelo trabalhador, antes, durante e após o

rompimento do contrato de trabalho;

b) somente será passível de transação lícita parcela juridicamente não acobertada por

indisponibilidade absoluta, independentemente do respeito aos demais requisitos jurídico-

formais do ato;

c) de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o direito ao

aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não

exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador

dos serviços obtido novo emprego;

d) de acordo com orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a transação

extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a

plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores

constantes do recibo;


e) não respondida.

979


Em relação às Comissões de Conciliação Prévia, analise as assertivas abaixo:

I - as empresas e os sindicatos podem constituir Comissões de Conciliação Prévia, de

composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a

atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho;

II - as Comissões de Conciliação Prévia não poderão ser constituídas por grupos de

empresas ou ter caráter intersindical;

III - a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, quatro e, no

máximo doze membros. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição

e normas de funcionamento definidas no seu estatuto social;

IV - o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,

exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:


b) apenas a assertiva I está correta;

c) apenas as assertivas III e IV estão incorretas;


e) não respondida.

980



I - a relação empregatícia e a figura do empregado surgem como resultado da combinação

de elementos fático-jurídicos que são: a) prestação de trabalho por pessoa física a um

tomador qualquer; b) prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) prestação

efetuada com não-eventualidade; d) efetuada sob subordinação ao tomador dos serviços; e)

prestação de trabalho efetuada com onerosidade;

II - não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem

entre o trabalho intelectual, técnico e manual;

III - não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o

executado no domicílio do empregado, desde que estejam presentes os elementos

caracterizadores da relação de emprego;

IV - dentre as condições legais para admissão como mãe social, inclui-se a idade mínima de

21 (vinte e um) anos.





d) apenas a assertiva IV está incorreta;

e) não respondida.


981


Analise as afirmações abaixo de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do

Trabalho:

I - não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de

estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas;

II - a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a

mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho,

salvo ajuste em contrário;

III - os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários

têm direito à jornada especial dos bancários;

IV - preenchidos os requisitos caracterizadores da relação empregatícia, é legítimo o

reconhecimento de vínculo de emprego entre policial militar e empresa privada,

independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do

Policial Militar.




c) apenas a assertiva III está incorreta;


e) não respondida.

982



a) a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e

Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o

ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de

entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica;

b) a inobservância dos requisitos legais necessários à configuração do estágio ou de

qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do

educando com a parte concedente do estágio para todos os efeitos da legislação trabalhista e

previdenciária;

c) em nenhuma hipótese, a duração do estágio na mesma parte concedente, e do contrato

de aprendizagem, poderá ultrapassar 2 (dois) anos;

d) é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1

(um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante

suas férias escolares;

e) não respondida.

983



Analise as assertivas abaixo de acordo com a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior

do Trabalho:

I - a compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,

acordo coletivo ou convenção coletiva. O acordo individual para compensação de horas é

válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário;

II - a validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de

trabalho em atividade insalubre não prescinde de inspeção prévia da autoridade competente

em matéria de higiene do trabalho;

III - a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o


6 (seis) horas previsto constitucionalmente.




c) apenas as assertivas I e III estão corretas;

d) apenas a assertiva III está incorreta.

e) não respondida.

984



I - a doutrina dominante admite a possibilidade de cumulação de indenizações por dano

material, dano moral e dano estético, ainda que a lesão acidentária tenha sido a mesma;

II - não constitui discriminação a constatação de distinções, exclusões ou preferências

fundadas em qualificações exigidas para um determinado emprego.

III - o trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental

atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins

de equiparação salarial;

IV - a empresa privada que possui 200 (duzentos) empregados está obrigada a preencher

3% (três por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de

deficiência, habilitadas.

De acordo com as assertivas acima é CORRETO afirmar que:


b) apenas as assertivas I e IV estão corretas;

c) apenas a assertiva IV está incorreta;

d) apenas as assertivas II e III estão corretas;

e) não respondida.

985



I - a jurisprudência uniforme do Superior Tribunal de Justiça não admite que a pessoa

jurídica sofra dano moral;


II - o empregador continua responsável pelo pagamento dos salários enquanto durar a

paralisação dos serviços em decorrência da interdição de estabelecimento, setor de serviço,

máquina ou equipamento, ou de embargo à obra, por decisão da autoridade competente

com base em laudo técnico que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador;

III - de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o membro

da CIPA possui estabilidade no emprego, mesmo na hipótese de extinção do

estabelecimento;

IV - não é considerada como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado

habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de

exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.




c) apenas as assertivas II e IV estão corretas;

d) apenas as assertivas I e III estão corretas;

e) não respondida.

986


Analise as assertivas a seguir:

I - na hipótese de o trabalhador portuário avulso ser contratado por prazo indeterminado,

por operador portuário, seu registro junto ao Órgão Gestor de Mão de Obra será cancelado;

II - os trabalhadores avulsos poderão se reunir em cooperativa, para atuar como operador

portuário, hipótese em que serão excluídos da escala rodiziária dos avulsos e terão

cancelados os seus registros;

III - compete tanto ao operador portuário quanto ao Órgão Gestor de Mão de Obra a

fiscalização da presença dos trabalhadores portuários avulsos efetivamente escalados, nos

locais de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:

a) apenas uma assertiva está correta.

b) apenas duas assertivas estão corretas.

c) todas as assertivas estão corretas.

d) nenhuma assertiva está correta.

e) não respondida.

987



a) operação portuária é a movimentação de passageiros, a movimentação ou armazenagem

de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte aquaviário, realizada no porto

organizado por operador portuário;

b) na hipótese de um trabalhador portuário avulso transgredir alguma norma disciplinar,

compete ao órgão gestor de mão-de-obra, após ouvida a comissão paritária, aplicar, quando

cabíveis, as penalidades previstas em lei, contrato, convenção ou acordo coletivo;


c) a remuneração, a definição das funções, a composição das equipes e as demais

condições de trabalho avulso serão objeto de negociação coletiva entre os sindicatos dos

trabalhadores avulsos e dos operadores portuários;

d) é dispensável a intervenção do operador portuário na movimentação de mercadorias

líquidas a granel, ainda que ocorra em área do porto organizado;

e) não respondida.

988


Acerca do trabalho portuário, é CORRETO afirmar:

a) a atividade de amarração dos navios, nos portos organizados, deve ser feita por

trabalhadores portuários avulsos de capatazia;

b) a guarda portuária, que deve ser constituída e regulamentada pela autoridade portuária

respectiva, tem por finalidade prover a vigilância e a segurança dos portos e não se

confunde com o trabalho do vigia portuário;

c) de acordo com o disposto na Convenção nº 137, da OIT, o operador portuário poderá

contratar trabalhador portuário, por prazo indeterminado, que deverá ocorrer

exclusivamente entre os obreiros já inscritos no órgão gestor de mão de obra;

d) é vedada aos operadores portuários a utilização exclusiva de mão de obra contratada

com vínculo empregatício, devendo requisitar percentual mínimo de trabalhadores avulsos.

A proporção entre trabalhadores vinculados e avulsos será estabelecida de acordo com a

quantidade da carga movimentada pelo respectivo operador portuário;

e) não respondida.

989


Analise as proposições abaixo:

I - a remuneração consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo

empregador, seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de

terceiros, a título de gorjeta;

II - uma das características do salário é a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a

possibilidade de parte da contraprestação ser paga em dinheiro e parte in natura;

III - para configuração da equiparação salarial é necessário o preenchimento dos seguintes

requisitos: identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma

localidade, simultaneidade na prestação de serviços, desde que existente quadro de carreira

organizado;

IV- a jurisprudência consolidada do TST admite o desconto do salário do empregado desde

que haja prévia autorização, sem requisito formal, e seja fruto do livre consentimento do

obreiro.


a) todas as assertivas são incorretas;

b) apenas as assertivas III e IV são incorretas;

c) apenas as assertivas II e IV são corretas;


d) apenas a assertiva I é correta;

e) não respondida.

990



I - a jurisprudência dominante do TST considera que a não-redução da jornada de trabalho

durante o aviso prévio retira a eficácia respectiva, sendo ilegal a adoção de tal prática;

II - o empregado que cometer falta grave no curso do aviso prévio não fará jus ao restante

do aviso, além de perder o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo no

caso de abandono de emprego;

III - de acordo com a jurisprudência atual do TST, reconhecida a culpa recíproca, o

empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, além do

décimo terceiro salário e das férias proporcionais;

IV- de acordo com o principio da alteridade, os riscos da atividade econômica pertencem

única e exclusivamente ao empregador; por conseqüência, extinta a empresa, serão devidas

ao obreiro todas as verbas atinentes à dispensa imotivada, além do respectivo aviso prévio.


a) todas as alternativas são incorretas;

b) apenas a alternativa I é incorreta;

c) apenas as alternativas II e III são corretas;

d) todas as alternativas são corretas;

e) não respondida.

991



I - o empregado estável que deixar de exercer cargo de confiança tem direito a reversão ao

cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, salvo no caso de falta grave;

II - segundo prevê a jurisprudência dominante do TST, eventual pleito de reintegração no

emprego de obreiro estável somente será atendido se concedido judicialmente dentro do

período estabilitário;

III - na forma da lei, o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando

devidamente assistido por sindicato representativo e, se não o houver, perante autoridade do

Ministério do Trabalho e Emprego ou da Justiça do Trabalho. Assinale a alternativa

CORRETA:

a) todas as assertivas são corretas;

b) apenas as assertivas I e II são corretas;

c) todas as assertivas são incorretas;

d) apenas a assertiva III é correta;

e) não respondida.

992




I - em face da jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, o trabalhador eleito

para cargo diretivo de entidade de classe antes da concessão, pelo Ministério do Trabalho e

Emprego, de seu registro sindical, não detém estabilidade no emprego;

II - de acordo com a legislação em vigor, os membros do conselho fiscal do sindicato

possuem estabilidade no emprego;

III - o dirigente sindical no exercício de seu mandato é afastado do trabalho, sem prejuízo

do salário e demais vantagens do cargo.


a) apenas a proposição I é correta;

b) apenas a proposição II é correta;

c) apenas a proposição III é correta;

d) todas as proposições são corretas;

e) não respondida.

993


No Direito Coletivo do Trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela:

I - formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de

estatuto profissional especial ou de condições de vida singulares;

II - formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por força de estatuto

especial ou de condições de vida singulares;

III - formada de empregados e de empregadores que exercem profissões ou atividades

diferenciadas por força de estatuto especial ou de condições de vida singulares;

IV - formada por meio de deliberação de empregados e empregadores desejosos de se

organizarem autonomamente. Assinale a alternativa CORRETA:

a) apenas a assertiva I é correta;

b) apenas a assertiva III é correta;

c) apenas as assertivas II e IV são incorretas;

d) todas as assertivas são incorretas;

e) não respondida

994


Quanto ao sistema contributivo, analise os itens abaixo:

I - a Contribuição Sindical tem natureza tributária, impondo-se o respectivo desconto a

todos os trabalhadores;

II - a Contribuição Assistencial é devida apenas aos associados do sindicato nos termos da

jurisprudência dominante do TST;

III - a Contribuição Confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em

razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva, nos termos da CLT, e é

devida apenas pelos associados do sindicato, de acordo da jurisprudência dominante do

TST.




b) apenas a assertiva II é incorreta;

c) apenas as assertivas I e III são corretas;

d) apenas a assertiva I é correta;

e) não respondida

995



I - é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar

Convenções Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente categoria

econômica;

II - as Convenções Coletivas de Trabalho são aplicadas às relações individuais de trabalho

no âmbito da representação dos sindicatos convenentes;

III - as normas coletivas são aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros da

categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em respeito à liberdade de filiar

ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela Constituição da República;


a) todas as assertivas são corretas;

b) apenas as assertivas II e III são corretas;

c) apenas as assertivas I e III são incorretas;

d) apenas a assertiva I é incorreta;

e) não respondida.

996



a) o Direito Coletivo do Trabalho estrutura-se em torno dos seres coletivos trabalhistas,

atuando na resolução dos conflitos coletivos no âmbito das relações laborais;

b) são conflitos coletivos trabalhistas aqueles que atingem comunidades especificas de

trabalhadores e empregadores ou tomadores de serviços, quer no âmbito restrito do

estabelecimento ou empresa, quer em âmbito mais largo, envolvendo a categoria ou, até

mesmo, comunidade obreira mais ampla;

c) a resolução dos conflitos coletivos de trabalho está concentrada na autocomposição,

sendo possível, eventualmente, a utilização de técnicas de autotutela, como a greve e o

"lockout", por exemplo;

d) a fórmula autocompositiva da negociação trabalhista pode receber certos impulsos e

estímulos, caracterizados por mecanismos de autotutela, como a greve, ou auxiliares, como

a mediação. Entretanto, a presença desses diferentes mecanismos não desnatura a

autocomposição realizada, que se celebra autonomamente pelas partes, ainda que sob certa

pressão social verificada ao longo da dinâmica negocial;

e) não respondida.


997


Sobre o exercício do direito de greve:

I - é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir a oportunidade de

exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender e, para o seu exercício

nas atividades consideradas essenciais, o sindicato deverá comunicar a empresa com

antecedência mínima de 48 horas e à população no prazo de 72 horas;

II - o "lockout" é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente

garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade;

III - não havendo acordo, é vedado ao empregador, enquanto perdurar a greve, a

contratação direta de outros trabalhadores para a manutenção dos equipamentos essenciais;


a) todas as assertivas são incorretas;

b) apenas as assertivas II e III são corretas;

c) apenas as assertivas I e III são incorretas;

d) apenas a assertiva III é correta;

e) não respondida.

998


Segundo a Constituição da Republica, assinale a alternativa CORRETA:

a) ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em

questões judiciais;

b) ao sindicato, e na sua ausência, à federação ou à confederação, cabe a defesa dos

interesses da categoria, em ações judiciais, competindo aos sócios dessas entidades a

intervenção assistencial;

c) o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os

direitos da categoria, em ações judiciais;

d) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria

em questões administrativas;

e) não respondida.

999


Assinale a alternativa INCORRETA.

a) o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, é

aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;

b) a estrutura sindical brasileira conjuga os princípios da unicidade, da autonomia e

liberdade sindicais;

c) o princípio da unicidade sindical não impede o desmembramento de sindicato, ainda que

na mesma base territorial, desde que o novo sindicato constituído não tenha

representatividade em área inferior à de um município;


d) os princípios da autonomia e liberdade sindical, aplicáveis ao ordenamento jurídico

doméstico, não autorizam os sindicatos a fixarem número de dirigentes acima do previsto

legalmente, contemplados pela estabilidade;

e) não respondida.

1000 •



I - Será nulo o contrato de trabalho ou de locação de serviços realizados com índios que

vivem em grupos desconhecidos.

II - O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, por prazo determinado de

dois anos, prorrogáveis somente para os aprendizes portadores de deficiência, cuja idade

máxima de 24 anos não se aplica.

III - A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a

validade do contrato de aprendizagem.

IV- O aprendiz terá direito ao depósito do FGTS, com alíquota reduzida de 2%(dois por

cento) da sua remuneração paga ou devida.

a) somente as assertivas I, II e III estão corretas;

b) somente as assertivas I, III e IV estão corretas;

c) somente as assertivas I e IV estão corretas;

d) somente as assertivas II e IV estão corretas;

e) não respondida.

1001 •



I - O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domicílio, não

fazendo distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o

executado no domicílio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores

da relação de emprego.

II - O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu

domicílio significa que renunciou ao poder diretivo.

III - A situação jurídica da mãe-social está disciplinada por lei que estabelece os direitos

trabalhistas a que faz jus, dentre eles, anotação na CTPS, repouso semanal remunerado de

24 horas consecutivas, férias anuais de 30 dias, 13º salário e FGTS.

IV - São assegurados aos aeronautas férias anuais em dois períodos de 20 dias.

a) apenas uma das assertivas está incorreta;

b) apenas duas das assertivas estão incorretas;

c) apenas três das assertivas estão incorretas;

d) todas as assertivas estão incorretas;

e) não respondida.

1002 •




I - As cooperativas não se igualam às demais empresas em relação aos seus empregados

para fins de legislação trabalhista e previdenciária.

II - O contrato de prestação de serviços firmado entre a empresa constituída pelo ex-

empregado da tomadora como condição para permanecer laborando e a sua "ex-

empregadora", para o Direito do Trabalho é anulável, mesmo que presentes os requisitos

caracterizadores da relação de emprego.

III - A empresa de trabalho temporário é necessariamente urbana, conseqüentemente, é

vedada a contratação de rurícola nessas condições.

IV - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou

cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo

justificador da demanda de trabalho temporário, assim como a modalidade de remuneração

da prestação de serviço.



c) somente as assertivas I, II, e IV estão corretas;

d) somente as assertivas III e IV estão corretas;

e) não respondida.

1003 •


Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, são fatores que indicam a

existência de fraude trabalhista, ou seja, de mera intermediação de mão- de-obra:

I - determinação pela tomadora do modo, tempo e forma que o trabalho deve ser realizado;

II - indicação pela tomadora da quantidade de trabalhadores e quais funções deverão ser

preenchidas pela empresa prestadora;

III - saber-fazer específico ("Know-how") da empresa prestadora de serviços, com

utilização de meios materiais próprios para a execução do contrato;

IV - repasse da atividade central da empresa tomadora à prestadora de serviços.




c) somente as assertivas I, II, e IV estão corretas;

d) somente as assertivas II, III e IV estão corretas;

e) não respondida.

1004 •


Analise as assertivas seguintes sobre o trabalho portuário avulso:

I - em havendo vagas disponíveis, a passagem do trabalhador portuário avulso cadastrado

para o registro no órgão gestor de mão-de-obra deve ser regulamentada por contrato, acordo


ou convenção coletiva, que estipulará a forma de seleção, sendo requisito obrigatório a

antiguidade no cadastro, por força de lei;

II - o pagamento dos salários deve ser feito pelo órgão gestor de mão-de-obra diretamente

aos trabalhadores, salvo os valores relativos a férias e 13º salário, cujos valores percentuais

devem ser repassados aos respectivos sindicatos, a quem compete o gerenciamento do

respectivo fundo e o pagamento aos trabalhadores portuários avulsos quando do gozo de

férias (remuneração das férias) e até o vigésimo dia do mês de novembro (13º salário);

III - É assegurado ao trabalhador portuário avulso registrado no órgão gestor de mão-de-

obra o direito de concorrer à escala diária complementando a equipe de trabalho do quadro

de cadastrados;

IV - o intervalo interjornadas mínimo de 11 horas é aplicável aos trabalhadores portuários

avulsos, ainda que a jornada de trabalho seja de seis horas, salvo situações excepcionais.


a) apenas uma alternativa está correta;

b) duas alternativas estão corretas;

c) três alternativas estão corretas;

d) todas as alternativas estão corretas;

e) não respondida.

1005 •



I - Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do

aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de

insalubridade.

II - Ao empregador é vedado exigir a remoção individual pelo empregado de peso superior

a cinqüenta quilos, como também, a empregar mulher em serviço que demande emprego de

força muscular superior a vinte quilos para o trabalho contínuo, ou vinte e cinco, para o

trabalho ocasional.

III - Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho

executado, em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa

circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

IV - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções

recebidas nos treinamentos oferecidos pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

a) somente as assertivas I e II estão corretas;


c) somente as assertivas II, III e IV estão corretas;

d) somente as assertivas III e IV estão corretas;

e) não respondida.

1006 •



Trabalhadores foram atraídos por falsas promessas para laborarem em outro estado da

federação. Durante o período (alguns por 5 meses, outros por 14 meses) em que

permaneceram no local da prestação de serviços, cerceados da liberdade de ir e vir, os

trabalhadores operaram em condições degradantes, sem pagamento dos salários. Diante

desses fatos, podemos afirmar que:

I - trata-se de hipótese de rescisão indireta e, por essa razão, o empregado resgatado com

mais de um ano de serviço deverá receber, a título de verbas rescisórias: salários de todo

período; aviso prévio; gratificações natalinas; férias vencidas e proporcionais, acrescidas do

terço constitucional; FGTS de todo o período, acrescido da indenização de 40%;

II - por caracterizar justa causa cometida pelo empregador, o empregado libertado com

menos de um ano de serviço terá direito apenas a receber a título de verbas rescisórias:

salários de todo período; aviso prévio; 13º salário proporcional; FGTS de todo o período,

acrescido da indenização de 40%;

III - alguns trabalhadores afirmaram que, no ato da contratação, consentiram com o

deslocamento até o local da prestação de serviços. Para esses, não estão presentes os

elementos caracterizadores do trabalho em condição análoga à de escravo;

IV - o trabalhador identificado como submetido a regime de trabalho em condições

análogas à de escravo, em decorrência de ação de fiscalização do grupo móvel, será dessa

situação resgatado e terá direito a seis parcelas de seguro-desemprego no valor de um

salário mínimo cada.


a) apenas uma das assertivas está correta;

b) apenas duas das assertivas estão corretas;

c) apenas três das assertivas estão corretas;

d) todas as assertivas estão corretas;

e) não respondida.

1007 •


O fenômeno da relação de emprego somente se completa do ponto de vista de seus plenos

efeitos jurídicos, se reunidos, na mesma relação os elementos fáticos e jurídicos. Assim

considerando, podemos afirmar que:

I - a lei que disciplina o trabalho do atleta profissional de futebol proíbe a contratação de

adolescentes de 16 anos. Entre 16 e 20 anos, a contratação necessita de consentimento

expresso do responsável legal.

II - para a jurisprudência dominante, o trabalho realizado pelo menor de 16 anos é proibido,

salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. Assim, o contrato firmado nestas

circunstâncias é nulo, mas produz todos os efeitos trabalhistas, a fim de impedir o

enriquecimento ilícito do empregador.

III - segundo Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de

trabalho celebrado entre o bicheiro e o apontador do 'jogo do bicho' é nulo, porque o objeto

é ilícito, por traduzir contravenção penal.

IV - o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que a contratação de

servidor público, após a Constituição da República de 1988, sem prévia aprovação em

concurso público e para atender necessidade temporária de excepcional interesse público é


nula, razão pela qual, o trabalhador só terá direito ao pagamento da contraprestação

pactuada em relação ao número de horas trabalhadas e dos valores referentes aos depósitos

do FGTS.


a) apenas uma das assertivas está correta;

b) apenas duas das assertivas estão corretas;

c) apenas três das assertivas estão corretas;

d) todas as assertivas estão corretas;

e) não respondida.

1008 •


A Encíclica Divini redemptoris, que trouxe orientações sobre trabalho, foi escrita pelo

papa:

a) Paulo VI;

b) João XXIII;

c) Leão XIII;

d) Pio XI;

e) não respondida.

1009 •


Complete com a opção CORRETA. A Constituição do México, de ________, tratou de

regras de Direito do Trabalho no seu artigo 123.

a) 1915;

b) 1917;

c) 1919;

d) 1921;

e) não respondida.

1010 •


Complete com a opção CORRETA.

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação

integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não

compensadas, calculadas sobre o valor _______ na data da rescisão.

a) da hora normal;

b) do salário;

c) da remuneração;

d) da globalidade salarial:

e) não respondida.


1011 •



Poderá a duração normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante

acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de

tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição.

a) 7 horas

b) 8 horas;

c) 10 horas;

d) 12 horas;

e) não respondida.

1012 •



Em relação ao trabalho em minas no subsolo, em cada período de ______ consecutivas de

trabalho, será obrigatória uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual será computada

na duração normal de trabalho efetivo.

a) 1hora e 40minutos; 20;

b) 2 horas; 20;

c) 3 horas; 15;

d) 3 horas; 20;

e) não respondida.

1013 •



Os operadores cinematográficos estão sujeitos a ____ horas consecutivas de trabalho em

cabina, durante o funcionamento cinematográfico.

a) 4;

b) 5;

c) 6;

d) 7;

e) não respondida.

1014 •


O horário noturno do advogado é das:

a) 20 às 4 horas;

b) 20 às 5 horas;

c) 21 às 5 horas;

d) 22 às 5 horas;


e) não respondida.

1015 •



O contrato de trabalho do jogador de futebol é de prazo determinado, com vigência nunca

inferior a ______ meses e nem superior a ______ anos.

a) 3; 2;

b) 3; 5;

c) 6; 3;

d) 12; 5;

e) não respondida.

1016 •


Julgue as assertivas abaixo:

I - Os atos praticados pelo superior hierárquico para punir o subordinado, longe da presença

de terceiros, não podem ser enquadrados como assédio moral, uma vez que traduzem as

prerrogativas decorrentes do poder disciplinar para o melhor andamento da atividade

empreendida.

II - O assedio sexual é mais amplo no âmbito dos efeitos trabalhistas do que em sua

tipificação no Direito Penal brasileiro, pois este prevê o assédio sexual "por chantagem",

não incluindo o assédio "por intimidação", além de não abranger o "assédio ascendente",

praticado pelo inferior hierárquico.

III - combate à discriminação no ato da contratação dos trabalhadores situa-se à margem

das atribuições do Ministério Público do Trabalho, considerando inexistir, até então,

contrato de trabalho formalizado.

IV - De acordo com as normas incorporadas ao nosso ordenamento jurídico, não constituem

discriminações as distinções, exclusões ou preferências baseadas nas qualificações exigidas

para um emprego determinado, as que se possam justificar em função da segurança do

Estado e, finalmente, as que tenham o caráter de medidas de proteção ou assistência

especial reconhecida como necessária por motivos como o sexo, a invalidez, os encargos de

família ou o nível social ou cultural.

a) apenas os itens I e IV são corretos;

b) apenas os itens I e III são corretos;

c) apenas os itens II e IV são corretos;


e) não respondida.

1017 •


Assinale a alternativa INCORRETA.


a) a negociação coletiva pode ter por finalidade fixar condições individuais de trabalho e

estabelecer as condições para o relacionamento entre aqueles que se engajam nas relações

coletivas de trabalho;

b) a negociação coletiva não se confunde com a convenção e o acordo coletivo de trabalho;

c) os princípios da razoabilidade, do dever de informação e do respeito à finalidade da

negociação são princípios da negociação coletiva;

d) segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, não é possível a realização

de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sem a participação do

sindicato;

e) não respondida.

1018 •



a) a negociação coletiva pode ocorrer por empresa ou por categoria;

b) parte da doutrina nacional sustenta que a natureza jurídica da convenção coletiva de

trabalho é mista, ou seja, contratual na celebração e regulamentar quanto aos seus efeitos;

c) apesar de previsto expressamente na legislação brasileira, o contrato coletivo de trabalho

não foi implementado;

d) dentre os elementos extrínsecos da convenção coletiva de trabalho podemos arrolar o

consenso;

e) não respondida.

1019 •



a) o piquete pacífico não é admitido pela legislação brasileira;

b) a "greve de rendimento" não é permitida pela legislação brasileira;

c) as greves que não impliquem a cessação do trabalho estão amparadas pela legislação

brasileira pertinente;

d) a mera adesão à greve pode constituir falta grave se o movimento for considerado

abusivo pelas Cortes Trabalhistas;

e) não respondida.

1020 •


Leia com atenção:

I - Dentre os serviços ou atividades essenciais estão incluídos o transporte coletivo, serviços

funerários, serviços de bancos, controle de tráfego aéreo, telecomunicações, captação e

tratamento de esgoto e lixo;

II - Dentre as correntes que procuram elucidar a titularidade da greve estão aquelas que a

consideram como um direito do sindicato ou um direito coletivo dos trabalhadores.


III - Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, os interesses que podem

ser defendidos com o exercício do direito de greve são os profissionais.





d) apenas as assertivas I e III estão corretas;

e) não respondida.

1021 •


Sobre o direito de liberdade sindical previsto na Constituição brasileira de 1988, julgue as

assertivas abaixo, levando em conta a doutrina do constitucionalismo.

I - O direito de liberdade sindical enquadra-se como princípio constitucional na medida em

que reúne todas as condições para, de maneira prévia, estabelecer sua delimitação nos casos

concretos, mediante um modelo de aplicação absoluta de seu conteúdo.

II - A eficácia vertical imediata do direito de liberdade sindical em relação ao poder público

assegura aos sindicatos imunidade contra qualquer tipo de intervenção por parte do

Ministério Público do Trabalho, no que se refere à organização e às ações sindicais.

III - O direito de liberdade sindical, como garante de liberdades, possui um conteúdo

estritamente negativo, de não intervenção, que o coloca na primeira dimensão dos direitos,

e, como tal, dirige-se ao trabalhador como indivíduo abstrato; sua natureza difere da dos

demais direitos trabalhistas, que surgem como de segunda dimensão, pois levam em conta

os trabalhadores inseridos em seus contextos de vida e possuem um conteúdo positivo

prestacional.

IV - A Constituição Brasileira prevê reserva legal para a prática de qualquer ato resultante

do direito de liberdade sindical dos servidores públicos estatutários.

a) Apenas a I é correta;

b) apenas a III é correta;

c) apenas as II e IV são corretas;

d) todas são incorretas;

e) não respondida.

1022 •


Uma associação de trabalhadores formula pedido de registro sindical, com os documentos

indispensáveis para a prática do ato, protocolado na Delegacia Regional do Trabalho onde

se localiza a sede da entidade. Verificada a regularidade dos documentos pelo setor

competente, o pedido de registro foi publicado no Diário Oficial da União. Houve

impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial

coincidentes com as da requerente, acompanhada dos documentos necessários ao seu

conhecimento, entre os quais o comprovante do registro sindical expedido pelo Ministério


do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação descrita, analise as seguintes asserções,

baseando-se em entendimento do Supremo Tribunal Federal.

I - A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade

que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo,

caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade

sindical.

II - Prevalecerá na hipótese a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o

registro sindical.

III - O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já

concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos; as eventuais

disputas intersindicais decorrentes da duplicidade devem ser resolvidas em juízo.

IV - O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível

com a Constituição brasileira de 1988.

Assinale a opção CORRETA:

a) é correta apenas a de número I;

b) são corretas as de números II e IV;

c) é correta apenas a de número III;

d) é correta apenas a de número IV;

e) não respondida.

1023 •


Analise as assertivas e marque a opção CORRETA:

I - O Brasil não ratificou a Convenção n. 87 da Organização Internacional do Trabalho

sobre liberdade sindical; isso não impede, porém, que o Comitê de Liberdade Sindical do

Conselho de Administração da OIT possa dar seguimento ao exame de eventual queixa

baseada na violação em nosso país dos direitos previstos naquela convenção internacional.

II - A Convenção n. 87 da OIT prevê expressamente o direito fundamental de greve como

conteúdo essencial do direito de liberdade sindical.

III - A Convenção n. 98 da OIT consagra o modelo do foro sindical, de maneira exclusiva,

no sentido de que estabelece proteção contra a prática de alguns atos anti-sindicais por parte

dos empregadores ou seus representantes, sendo indiferente a eventuais práticas desleais

por parte dos sindicatos dos empregados.

IV - A Convenção n. 98 da OIT proíbe a sindicalização e a negociação coletiva dos

funcionários públicos dos Estados-membros.

a) apenas a de número I é correta;

b) apenas as de números II e IV são corretas;

c) apenas a de número III é correta;

d) todas são incorretas;

e) não respondida.

1024 •



Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em

conta a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:

I - O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de eventual aviso prévio

concedido pelo empregador implica a suspensão do término do contrato de trabalho

inicialmente previsto.

II - O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada

depende, entre outras exigências, das atividades que o empregado exerce na empresa.

III - A comunicação pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical, no

prazo de 24 horas, assim como da eventual eleição e posse, no mesmo prazo, é dispensável,

pois sua ausência não prejudica a estabilidade do empregado, caso ele preencha os demais

requisitos para o exercício do direito.

IV - Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo

empregador em razão de falta cometida durante o período de garantia do emprego, depende

de apuração em inquérito judicial.

Assinale a opção CORRETA:

a) apenas os itens I e II são corretos;

b) apenas os itens II e IV são corretos;

c) apenas os itens I e IV são corretos;


e) não respondida.

1025 •


Considerando as competências e responsabilidades atribuídas pela Lei no 8.630/93 ao órgão

gestor de mão-de-obra do trabalhador portuário avulso (OGMO), este órgão

a) efetuará apenas a intermediação da seleção do trabalhador portuário avulso, cabendo ao

operador portuário efetuar o pagamento direto ao trabalhador portuário, recolhendo os

respectivos encargos previdenciários.

b) deverá arrecadar e repassar aos respectivos beneficiários os encargos previdenciários

decorrentes das contratações de trabalhadores portuários avulsos realizadas junto a ele.

c) deverá distribuir os lucros apurados a cada exercício aos operadores portuários

responsáveis pela sua administração, nos termos aprovados por sua Diretoria Executiva.

d) responderá solidariamente pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários

avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros.

e) manterá vínculo empregatício com os trabalhadores portuários com vistas a utilizá-los

na prestação de serviços aos operadores portuários.

1026 •


A Lei no 5.811, de 11 de outubro de 1972, regula o regime de trabalho que se aplica aos

empregados que prestem serviços em atividades de exploração, perfuração, produção e

refinação de petróleo, bem como na industrialização do xisto, na indústria petroquímica e


no transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos. Está em DESACORDO com

as normas previstas nessa legislação especial afirmar que:

a) durante o trabalho em regime de revezamento em turno de 8 (oito) horas, para atender a

imperativos de segurança industrial, poderá ser suprimida a hora do repouso e alimentação

do empregado, mas lhe será assegurado o direito ao pagamento em dobro dessa hora.

b) enquanto o empregado permanecer no regime de sobreaviso, ser-lhe-á assegurado um

repouso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas para cada período de 24 (vinte e quatro)

horas em que permanecer de sobreaviso.

c) o empregado não poderá permanecer em serviço, no regime de revezamento previsto

para a atividade de produção de petróleo em áreas terrestres de difícil acesso, por período

superior a 15 (quinze) dias.

d) sempre que for imprescindível à continuidade operacional, durante 24 (vinte e quatro)

horas o empregado engajado em trabalhos de geologia de poço poderá ser mantido em

regime de sobreaviso, mas em cada jornada de sobreaviso o trabalho efetivo não excederá

de 10 (dez) horas.

e) constitui alteração lícita a exclusão do empregado do regime de revezamento, cabendo-

lhe, exclusivamente, o direito à percepção de uma indenização que corresponda a apenas

um pagamento igual à média dos recebimentos das vantagens inerentes ao regime de

revezamento percebidas nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, para cada ano

ou fração igual ou superior a 6 (seis) meses de permanência nesse regime.

1027 •


Sobre o Direito do Trabalho, analise as afirmações abaixo.

I - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se este pede a dispensa

de cumprimento, quando então fica o empregador, automaticamente, eximido de pagar o

respectivo valor.

II - Se o empregado trabalha em horário noturno e é transferido para o diurno, não perde o

direito ao adicional noturno pela aplicação do princípio do direito adquirido e da

irredutibilidade salarial.

III - Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo órgão competente, excluída

a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição,

enquadramento ou reclassificação.

IV - Durante as horas de sobreaviso do empregado é cabível a integração do adicional de

periculosidade sobre as mencionadas horas quando o empregado recebe o adicional

respectivo em caráter permanente, durante seu trabalho normal.

V - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o

empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, à exceção do período de

férias.

Está(ão) de acordo com o entendimento sumulado pelo Superior Tribunal do Trabalho

APENAS a(s) afirmação(ões)

a) III

b) V

c) I e IV


d) II e V

e) I, III e IV

1028 •


No Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), intitulado "Segurança e

Medicina do Trabalho", está realçado o intuito do legislador de evitar acidentes, preservar a

saúde do trabalhador e propiciar a humanização do trabalho. Assim, o artigo 163 da CLT

determina a obrigatoriedade de constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidente

(CIPA) "de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho".

Ademais, o artigo 200 da CLT, inserido no mesmo Capítulo V, contém delegação genérica

no sentido de que "cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares

às normas de que trata esse Capítulo".

Nesse contexto, o Ministério do Trabalho e Emprego editou a Norma Regulamentadora no

5 (NR 5), que dispõe sobre a CIPA, estabelecendo que:

I - o empregado, Presidente da CIPA, não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se

como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;

II - o membro titular da CIPA perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando

faltar a mais de 4 (quatro) reuniões sem justificativas;

III - se considera estabelecimento, para fins de aplicação da NR 5, a sede da empregadora,

do empregado, de empreiteiro ou de empresa prestadora de serviços, em qualquer hipótese;

IV - a constituição da CIPA é obrigatória para todos os estabelecimentos, inclusive aqueles

em que prestem serviços apenas servidores públicos estatutários;

V - devem ser designados, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e

seu substituto, entre os componentes ou não da Comissão, sendo neste caso necessário

concordância do empregador.

Estão corretos, APENAS, os itens

a) I e III

b) I e V

c) II e V

d) III e IV

e) II, IV e V

1029

Prova: CESPE - 2008 - PGE-PB - Procurador de Estado

Com base na CF, julgue os itens seguintes, acerca dos direitos dos trabalhadores.

I O trabalhador tem direito ao seguro-desemprego no caso de desemprego voluntário.

II O salário mínimo, fixado em lei complementar, deve ser capaz de atender às

necessidades básicas do trabalhador e às de sua família, com moradia, alimentação,

educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes

periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para

qualquer fim.

III O salário pode ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de trabalho.

IV O repouso semanal remunerado deve ser concedido, necessariamente, aos domingos.


V As férias anuais devem ser remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o

salário normal.


a) I e II.

b) I e IV.

c) II e III.

d) III e V.

e) IV e V.

1030


Com relação aos direitos constitucionais assegurados às mulheres trabalhadoras, assinale a

opção correta.

a) À gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, período que coincide com

sua garantia de emprego e salário.

b) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco

meses após o parto, período que coincide com a licença-maternidade.

c) À empregada gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, ficando vedada

sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

d) À empregada gestante é assegurada licença com a duração de cinco meses, ficando

vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto.

e) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até o

término do período de 180 dias da licença-maternidade.

1031


Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho.

I Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, que corresponde à relação

de emprego, podendo estabelecerse por prazo determinado ou indeterminado.

II A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos

de trabalho dos respectivos empregados.

III Nos contratos individuais de trabalho, apenas é lícita a alteração das respectivas

condições de trabalho quando decorram de mútuo consentimento e, ainda assim, desde que

não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da

cláusula infringente dessa garantia.

IV Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito

recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal direito seja

exercido por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por

prazo indeterminado.

V No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho motivada por ato de

autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que

impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que


ficará a cargo do governo responsável, se assim chamado à autoria pelo empregador quando

de sua defesa perante a justiça do trabalho.


a) Apenas os itens I e III estão certos.

b) Apenas os itens II e V estão certos.

c) Apenas os itens III e IV estão certos.

d) Apenas os itens I, II e V estão certos.

e) Todos os itens estão certos.

1032


Acerca da remuneração pelo trabalho sob vínculo de emprego, assinale a opção incorreta.

a) Compreendem-se, na remuneração do empregado, além do salário devido e pago

diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, também as gorjetas que

receber.

b) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser

estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens

e gratificações, observada, para os que percebam valores variáveis, a garantia mínima

correspondente ao salário mínimo.

c) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o

empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer

serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

d) Considera-se gorjeta a importância paga pelo cliente como adicional na conta cobrada

pelo empregador e destinada à distribuição entre os empregados, não se caracterizando

como tal, para fins de integração à remuneração, a verba paga pelo cliente, em caráter

voluntário, diretamente ao empregado que o haja servido.

e) Em caso de rescisão contratual, havendo controvérsia sobre o montante das verbas

rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à

justiça do trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de

50%, entretanto, tal disposição não se aplica à União, aos estados, ao DF, aos municípios e

às suas autarquias e fundações públicas.

1033


Acerca da prescrição de direitos do trabalhador, assinale a opção correta.

a) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato

de trabalho, e, em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador

rural.

b) O direito de ação quanto a créditos decorrentes das relações de trabalho prescreve em

dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir do respectivo fato que o enseja.


c) O direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir da extinção do contrato de

trabalho.

d) O direito de ação quanto ao não-recolhimento da contribuição para o FGTS prescreve

em trinta anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos após

o término do contrato de trabalho.

e) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho e quanto ao não-

recolhimento da contribuição para o FGTS prescreve em cinco anos para os trabalhadores

urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

1034


No que se refere ao direito a férias, assinale a opção correta.

a) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, a empregada terá

direito a férias em proporção conforme a quantidade de faltas que haja tido no período, não

se considerando falta ao serviço a ausência da empregada durante o período de licença-

maternidade.

b) O período das férias será computado como tempo de serviço acrescido de um terço.

c) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregado,

inclusive, para fazê-las coincidir com férias da família ou com as férias escolares, quando

for estudante.

d) O empregado deve perceber, durante as férias, a remuneração média que lhe houver sido

paga durante o período aquisitivo pertinente.

e) A prescrição do direito de o empregado reclamar a concessão das férias ou o pagamento

da respectiva remuneração é contado do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da

cessação do contrato de trabalho.

1035


Com base na CF, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na jurisprudência

sumulada do STF e do TST, julgue os itens seguintes, com relação aos sindicatos.

I A lei não pode exigir autorização estatal para a fundação de sindicato, sem prejuízo do

registro perante o Ministério do Trabalho e Emprego, que não pode, sob tal atribuição,

interferir ou intervir na organização sindical.

II A contribuição destinada ao custeio do sistema confederativo de representação sindical

deve ser aprovada pela assembléia geral do sindicato e alcança todos os integrantes da

categoria profissional, mediante desconto em folha.

III O sindicato pode atuar como substituto processual na defesa judicial dos interesses da

categoria.

IV Depois de aposentado, o filiado ao sindicato pode, apenas, participar das deliberações

que digam respeito aos direitos dos aposentados da categoria.

V O empregado candidato a cargo de direção ou de representação sindical adquire

estabilidade no emprego desde o registro da respectiva candidatura até, se eleito, um ano

após o final do mandato, exceto se cometer falta grave que motive a sua demissão por justa

causa.



a) I, II e IV.

b) I, III e V.

c) I, IV e V.

d) II, III e IV.

e) II, III e V.

1036


Suponha-se que a União contrate, mediante licitação, empresa para fornecimento de mão-

de-obra em atividade de conservação e limpeza e que essa empresa, antes do encerramento

do prazo do contrato, deixe de pagar a seus empregados. Suponha-se, ainda, que estes

permaneçam trabalhando em favor da União. A respeito dessa situação hipotética, assinale

a opção correta, com base na CF, na CLT e na jurisprudência sumulada e consolidada do

Tribunal Superior do Trabalho (TST).

a) Esses empregados têm direito a postular vínculo de emprego diretamente com a União,

visto que esta é a beneficiária real de seus serviços.

b) A União pode ser responsabilizada em caráter solidário com a empresa inadimplente.

c) A União pode ser chamada à autoria após a tentativa de execução da empresa

inadimplente, dada a sua responsabilidade, apenas, em grau subsidiário.

d) A União, se houver integrado a lide e constar do título executivo, pode ser

responsabilizada em segundo grau, subsidiariamente à empresa inadimplente, sem

responder, contudo, por qualquer eventual pedido de vínculo de emprego que lhe seja

dirigido.

e) A União pode ser, apenas, responsabilizada após ser reconhecido o vínculo de emprego

desta com o empregado, sendo, assim, afastada a empresa inadimplente da relação

executória.

1037


Com base na CF, na CLT e na jurisprudência sumulada e consolidada do STF e do TST,

assinale a opção correta quanto dos empregados públicos.

a) A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista,

ainda quando admitidos por concurso público, independe de ato motivado para a sua

validade, excetuada a exigência de motivação como condição para a despedida quando

gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade

tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas

processuais.

b) O ingresso como empregado público prescinde de prévia aprovação em concurso

público, exigência restrita ao ingresso como servidor público estatutário.

c) Ao empregado público de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido

após aprovação em concurso público é garantida a estabilidade no emprego.


d) A contratação de empregado público, após a Constituição de 1988, sem prévia

aprovação em concurso público, resulta na nulidade do contrato e no direito do trabalhador

a receber as verbas rescisórias decorrentes e o FGTS.

e) A contratação irregular do trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de

emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional que se

hajam beneficiado dos respectivos serviços.

1038

Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de

Mandados


A Constituição Federal dispõe igualmente sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, distinguindo apenas os trabalhadores domésticos.

Certo Errado

1039


Mandados


Enquanto não houver lei complementar disciplinando a proteção para a relação de emprego

contra despedidas arbitrárias ou injustas, prevalecem as normas contidas no Ato das

Disposições Constitucionais Transitórias, que regula, também, as estabilidades provisórias

das gestantes e dos membros de comissão interna de prevenção de acidentes.

Certo Errado

1040


Mandados


O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem prescrição trintenária e não

qüinqüenal, observado o prazo de dois anos a partir da rescisão contratual.

Certo Errado

1041


Mandados


O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados

domésticos, podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade

dos respectivos empregadores.

Certo Errado

1042


Mandados


O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em

valor capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com


moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência

social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua

vinculação para qualquer fim.

Certo Errado

1043


Mandados


Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a

empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Certo Errado

1044


Mandados


Considera-se empregador a pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal do serviço, exceto no âmbito doméstico, em que tais requisitos não se

exigem.

Certo Errado

1045


Mandados


A existência de grupo econômico resulta na necessária responsabilidade subsidiária da

empresa principal em relação a cada uma das suas subordinadas, assim como aquelas

empresas que estejam sob sua direção, controle ou administração.

Certo Errado

1046


Mandados


O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, acarreta a

responsabilização do tomador dos serviços para responder, no mesmo plano da empresa

prestadora dos serviços, pelas verbas devidas.

Certo Errado

1047


Mandados


A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de

trabalho dos respectivos empregados.

Certo Errado

1048



Mandados


Compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário, gorjetas, comissões,

percentagens, gratificações, abonos, diárias para viagens e indenização por despesas

havidas pelo empregado.

Certo Errado

1049


Mandados


Além do pagamento em dinheiro, o salário compreende, para todos os efeitos legais,

alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do

contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como

contraprestação indireta e suplementar aos valores pecuniários.

Certo Errado

1050


Mandados


Na falta de expressa estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância

ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, ao mesmo

empregador, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço

semelhante.

Certo Errado

1051


Mandados


A jornada excedida além da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada com

adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver compensação de

jornada determinada pelo empregador.

Certo Errado

1052


Mandados


O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, em

condução própria, quando tratar-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte

público, deve ser computado na jornada de trabalho para fins de percepção de horas extras.

Certo Errado

1053



Mandados


É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa

de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial definida pelos

trabalhadores ou empregadores interessados, sem possibilidade de interferência estatal ou

especificação de limites.

Certo Errado

1054


Mandados


Instituído o sindicato de uma categoria profissional em assembléia geral, ficam todos os

trabalhadores da respectiva área de atividade automaticamente filiados àquela entidade, já

que as normas coletivas que o sindicato criado firmar atingirão todos os integrantes da

categoria profissional.

Certo Errado

1055


Mandados


A participação do trabalhador em movimento paredista, regularmente instaurado, suspende

o contrato de trabalho, sendo as relações obrigacionais do período da greve regidas por

acordo ou convenção coletiva, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho. Ao

empregador é vedado, durante a greve, rescindir contratos de trabalho dos empregados

grevistas, exceto se houver ocorrido abuso, ou contratar substitutos em tendo havido regular

designação de equipes de empregados para as atividades essenciais ou para evitar prejuízo

irreparável.

Certo Errado

1056

Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa


As relações de trabalho envolvem os contratos para prestação de serviço em favor de

outrem, em caráter oneroso, podendo se efetivar sob vínculo de emprego quando houver

subordinação, pessoalidade e não-eventualidade no trabalho contratado.

Certo Errado

1057



Considera-se empregador, além da pessoa jurídica, apenas a pessoa física que contrate

trabalhador para realização de fim com intuito de lucro.

Certo Errado

1058




Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica

própria, estiverem sob direção, controle ou administração de uma outra, a principal,

constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica,

serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa

principal e cada uma das subordinadas.

Certo Errado

1059



O contrato individual de trabalho, que corresponde à expressão da relação de emprego,

pode ser firmado por acordo tácito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo

determinado ou indeterminado, podendo suas cláusulas ser livremente estipuladas entre as

partes, desde que observadas as disposições legais ou regulamentares de proteção ao

trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decisões das autoridades competentes.

Certo Errado

1060



A alteração na estrutura jurídica da empresa empregadora afetará os contratos de trabalho

apenas quando houver mudança no objeto social, já que pode haver conseqüente vinculação

à nova categoria econômica e às normas coletivas pertinentes e, nessa situação peculiar,

prevalecem, sem ressalvas, as condições de trabalho decorrentes.

Certo Errado

1061



Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além dos

salários devidos pelo empregador como contraprestação do serviço e das indenizações

pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.

Certo Errado

1062



Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada, como também as comissões, as

percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagem, quando excedam metade

do salário percebido pelo empregado, e os abonos pagos pelo empregador.

Certo Errado

1063




Nenhum trabalhador deve receber menos que o salário mínimo estipulado em lei, conforme

contratado por hora, semana, quinzena ou mês, observado este último como parâmetro

temporal máximo para o ajuste da contraprestação dos serviços prestados pelo trabalhador a

seu empregador, exceto em relação a comissões, percentagens e gratificações, caso em que

poderá efetivar-se o pagamento apenas após sua exigibilidade, assim considerada quando

ultimada a transação em que se fundam.

Certo Errado

1064



O décimo terceiro salário, que teve origem como gratificação natalina, deve ter por base o

salário fixo do empregado e ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem

prejuízo de eventual antecipação, quando assim requerer o empregado.

Certo Errado

1065



A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na

suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção,

apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração

e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário.

Certo Errado

1066



A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na rescisão

injusta do contrato de trabalho.

Certo Errado

1067



A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do

contrato de trabalho pelo empregador.

Certo Errado

1068



O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa

causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

Certo Errado

1069




O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador

ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.

Certo Errado

1070



A pretensão de anotação da carteira de trabalho é prescritível quando disso possam decorrer

direitos pecuniários do eventual reconhecimento de vínculo de emprego.

Certo Errado

1071



A prescrição qüinqüenal do direito de reclamar o gozo de férias ou a respectiva indenização

é contada do término do período concessivo, observado o biênio posterior à rescisão do


Certo Errado

1072



A decadência, diversamente da prescrição, é suscetível de interrupção ou suspensão.

Certo Errado

1073



A transação pressupõe a existência de objeto duvidoso acerca da questão envolvida na sua

celebração, enquanto a renúncia envolve direito certo e específico.

Certo Errado

1074

Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Judiciária


O princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade são inerentes ao

Direito do Trabalho.

Certo Errado

1075



Vigora, no Direito do Trabalho, o princípio do ato jurídico perfeito para preservar o

contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, não resultando força normativa de

alteração posterior do contrato, que é, assim, mantido incólume.

Certo Errado

1076




Os direitos dos trabalhadores, inseridos na CF, não podem ser, de modo algum, alterados,

mesmo que ajustados pelos sindicatos profissionais ou pelos próprios trabalhadores em

razão de possível melhoria das condições de trabalho.

Certo Errado

1077



A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando

provisoriamente prevista indenização compensatória de 40% do valor do saldo fundiário, a

título de multa rescisória, enquanto outra base indenizatória não for fixada por lei

complementar própria.

Certo Errado

1078



O salário pode ser reduzido apenas por convenção coletiva de trabalho, em havendo

contrapartida para a melhoria das condições de trabalho.

Certo Errado

1079



O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional e unificado, podendo haver,

em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais próprios, desde que observada a

fixação federal como parâmetro mínimo para a remuneração dos trabalhadores.

Certo Errado

1080



Ao dispor sobre a jornada máxima de oito horas diárias de trabalho, a CF não impediu a

extrapolação, desde que remunerada com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora

normal, ou compensada a jornada suplementar com a redução de horários, mediante acordo

ou convenção coletiva de trabalho.

Certo Errado

1081



O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a

pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo

determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas

situações e pelo tempo expressamente previstos em lei.

Certo Errado


1082



A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços. Não há

vínculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores da mão-

deobra, exceto quando a associação for mera simulação ou resultar em fraude aos direitos

trabalhistas.

Certo Errado

1083



A alteração da estrutura social das empresas não afeta os contratos havidos com seus

empregados.

Certo Errado

1084



O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos

trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses

trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem o

contrato com os respectivos empregados ou ajudantes.

Certo Errado

1085



Os créditos trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos,

observado o prazo limite de dois anos da extinção do contrato de trabalho, e em dois anos

para os trabalhadores rurais.

Certo Errado

1086



O prazo prescricional pode ser interrompido no curso do trânsito da demanda perante a

Comissão de Conciliação Prévia.

Certo Errado

1087



As ações declaratórias, como a de reconhecimento do vínculo de emprego, são

imprescritíveis, resultando igual efeito para os pedidos de verbas restritas ao período

eventualmente reconhecido.

Certo Errado


1088



A partir da CF, o registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego subsiste como ato

declaratório da capacidade da associação de representar a categoria, sem poder intervir ou

interferir na organização interna ou na delimitação da representação sindical. Sendo assim,

o mero registro em cartório da associação sindical, antes do registro sindical, permite

apenas os atos próprios das pessoas jurídicas, sem autorizar aqueles peculiares às entidades

sindicais.

Certo Errado

1089



As entidades sindicais são hierarquizadas, segundo o âmbito da representação, em

sindicatos, federações e confederações.

Certo Errado

1090



Criado o sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria são

considerados seus filiados.

Certo Errado

1091



É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a

cargo como diretor, representante ou membro de conselho fiscal. Se eleito, inclusive como

suplente, a dispensa é vedada até um ano após o final do mandato, salvo em caso de

cometimento de falta grave, hipótese em que se admite a demissão por justa causa.

Certo Errado

1092

Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de

Mandados

Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria

de sua condição social:

I. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os que percebem remuneração

variável.

II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.

III. Remuneração do serviço extraordinário, superior, no máximo, em trinta por cento à do

normal.

IV. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime a sua retenção culposa.

V. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

É correto APENAS o que consta em


a) I, II e V.

b) III, IV e V.

c) II, III e IV.

d) I e III.

e) I e V.

1093


Mandados

Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal é de

a) quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

b) seis horas e está prevista na Constituição Federal.

c) cinco horas e está prevista na Constituição Federal.

d) quatro horas e está prevista em legislação especial.

e) oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

1094


Mandados

A exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o

local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que

caracteriza a jornada

a) in itinere.

b) extraordinária.

c) reduzida.

d) especial.

e) contratual.

1095


Mandados

O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de serviços às

23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de

a) 06h00min.

b) 07h00min.

c) 08h00min.

d) 09h00min.

e) 10h00min.

1096


Mandados


A existência de quadro organizado em carreira, numa empresa, impede a equiparação

salarial. Nesse caso, as promoções deverão obedecer critérios de

a) política econômica e empresarial.

b) produtividade e perfeição técnica.

c) tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos.

d) antigüidade e merecimento.

e) identidade de estabelecimento e turno de serviço.

1097


Mandados

O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prévio de

a) 7 dias.

b) 8 dias.

c) 10 dias.

d) 15 dias.

e) 30 dias.

1098


Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal:

a) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.

b) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as

penosas, na forma da lei.

c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.

d) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e

segurança.

e) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.

1099


O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não concedidas, para

um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao período aquisitivo de 2005/2006, tem

início em

a) 02 de janeiro de 2005.

b) 31 de dezembro de 2005.

c) 02 de janeiro de 2006.

d) 31 de dezembro de 2006.

e) 02 de janeiro de 2007.

1100



A irredutibilidade salarial

a) pode ser determinada em sentença normativa.

b) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.

c) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.

e) depende de fixação em lei complementar.

1101


Considere as afirmações abaixo:

I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades

empresariais de caráter transitório.

II. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos

de trabalho dos respectivos empregados.

III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses,

a outro contrato por prazo determinado, ainda que o término deste último tenha decorrido

da realização de acontecimento certo.

IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for

prorrogado por mais duas vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo.

É correto APENAS o que consta em

a) I.

b) II.

c) I e III.

d) III e IV.

e) II e IV.

1102


Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologação da

rescisão de seu contrato de trabalho somente poderá ser feito

a) na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.

b) na Delegacia Regional do Trabalho.

c) mediante depósito bancário.

d) em cheque administrativo.

e) em dinheiro.

1103

Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra

constitui, para a legislação trabalhista,

a) grupo econômico.

b) empresa pública.


c) empresa de economia mista.

d) cooperativa de trabalho.

e) terceirização de serviços.

1104


Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante parcelas in natura, o

empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos,

a) 10% do salário mínimo.

b) 20% do salário mínimo.

c) 30% do salário mínimo.

d) 40% do piso salarial da categoria.

e) 50% do piso salarial da categoria.

1105


Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:

a) os empregados em serviços assistenciais.

b) os militares.

c) os professores.

d) os bancários.

e) os trabalhadores em domicílio.

1106


Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido, quando

em juízo, até a idade de

a) 14 anos.

b) 16 anos.

c) 18 anos.

d) 21 anos.

e) 24 anos.

1107


1 Acerca do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) O grupo econômico é considerado empregador único, por isso não é possível o

reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo

ajuste em contrário, quando, na mesma jornada, o empregado prestar serviços para mais de

uma empresa dele integrante.

b) Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar, mesmo que

preenchidos os requisitos legais, não é viável o reconhecimento de vínculo de emprego com


empresa privada, especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar

ensejo a certa penalidade disciplinar.

c) Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica, o

empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo

pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço.

d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da

subordinação jurídica, necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de

emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de

justiça "ad hoc".

e) As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-

contratante gozam de presunção relativa de veracidade.

1108



a) A figura sucessória trabalhista faz operar a imediata e automática assunção dos contratos

trabalhistas pelo novo empregador, então, o novo titular passa a responder pelas

repercussões presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvandose,

porém, as passadas, cujas hipóteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia

presente o antigo titular do empreendimento.

b) Como os médicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, têm direito à

jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas diárias.

c) Para fins de equiparação salarial, é necessário aferir entre empregado e paradigma o

exercício de idêntica função, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente

da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos.

d) É ônus que decorre de obrigação legal a manutenção, pelo empregador que tem mais de

dez empregados em seus quadros, de registros dos horários trabalhados, não sendo viável a

pré-assinalação do intervalo.

e) O empregado exercente de cargo de confiança está excluído das regras pertinentes ao

cômputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de

horário.

1109


O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno:

a) Será computado na jornada de trabalho quando o local não for servido de transporte

público e o empregador fornecer a condução.

b) Será computado na jornada de trabalho quando o local for de difícil acesso e o

empregado se deslocar por meios próprios.

c) Será computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a

condução.

d) Será devido como hora extra in itinere.

e) Será computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado.


1110


Quanto ao intervalo intrajornada, é correto afirmar que:

a) os digitadores estão sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a

cada 90 de trabalho consecutivo, não computado na jornada de trabalho.

b) os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei,

constituem benefício adicional e não são computados na jornada diária.

c) o intervalo intrajornada legal não pode ser suprimido por cláusula de convenção

coletiva.

d) o intervalo intrajornada legal do bancário, de 15 minutos, é computado na jornada de

trabalho.

e) o intervalo intrajornada legal não pode ser ampliado por cláusula de convenção coletiva.

1111


Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, é correto afirmar que:

a) o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.

b) a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociação

coletiva.

c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.

d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.

e) mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas para

turno ininterrupto de revezamento.

1112


No que diz respeito à disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a

remuneração, é correto afirmar:

a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho,

mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audiência

designada em processo trabalhista.

b) O chamado salário complessivo é admissível no caso em que haja consentimento

inequívoco do empregado.

c) O salário-família tem natureza previdenciária e é devido aos trabalhadores rurais desde

que haja previsão contratual ou convencional a esse respeito.

d) O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período

noturno.

e) O vale-refeição, fornecido para o trabalho, tem caráter salarial e integra a remuneração

do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados,

horas extras, férias, aviso prévio, FGTS e gratificação natalina.

1113



Quanto à jornada de trabalho, é correto afirmar que:

a) as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o

limite máximo de vinte minutos diários, não são computadas como jornada extraordinária.

b) o chefe de departamento que recebe gratificação de função de 30% sobre o salário

efetivo está excluído do regime legal de duração do trabalho.

c) para apuração da jornada de trabalho do menor somamse as horas de trabalho nos

diferentes empregos que tiver.

d) o registro de ponto manual, mecânico ou eletrônico é obrigatório em todos os

estabelecimentos.

e) a lei não autoriza prorrogação de trabalho noturno.

1114


Relativamente às férias, é correto afirmar que:

a) a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde

da correção monetária.

b) durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual

do substituído.

c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa

todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma

indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo.

e) salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de

forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha

perdurado por período superior a 12 meses.

1115


A habitação fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda:

a) integra o salário.

b) não autoriza desconto salarial pela ocupação.

c) pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famílias.

d) deverá ser desocupada, de imediato, tão logo rescindido o contrato.

e) deve atender às condições de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela

autoridade administrativa.

1116


Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta.

a) Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha

duração por prazo indeterminado.


b) O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias,

salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes.

c) O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser

estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação, não poderá

extrapolar 180 dias.

d) A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato

de experiência.

e) O contrato de experiência, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das

suas condições essenciais, a inserção em atividade empresarial de caráter transitório.

1117


Acerca das hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção

correta.

a) O afastamento previdenciário por motivo de acidente do trabalho a partir do 16º dia é

considerado caso de suspensão do contrato de trabalho, mas o afastamento, também a partir

do 16º dia, por motivo de doença, é hipótese de interrupção.

b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos,

após os quais há conversão irretratável em aposentadoria definitiva, causa então motivadora

do rompimento do pacto até então suspenso.

c) Os depósitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) são devidos no caso

de licença por acidente do trabalho, mas apenas até o 15º dia.

d) De um modo geral, nas interrupções - chamadas de sustações provisórias por alguns -

fica atingida apenas a cláusula de prestação obreira de serviços, tanto que persiste a

obrigação principal do empregador, consistente no pagamento do salário.

e) Na suspensão do contrato de trabalho em virtude de doença, que assim se considera a

partir do 16º dia de afastamento, como há ampla sustação das recíprocas obrigações

contratuais, então não há cômputo do período para fins de contagem do período aquisitivo

de férias.

1118


O trabalhador temporário

a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo.

b) deve atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente

de certa tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.

c) pode permanecer como tal, prestando serviços para a tomadora na mesma condição,

caso o acréscimo extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro mais elevado de

produção.

d) pode receber o pagamento devido pela prestação de serviços tanto da empresa de

trabalho temporário quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitação.

e) não é considerado terceirizado porque a relação justrabalhista de que participa é

bilateral.


1119


O adicional de periculosidade

a) integra a base de cálculo das horas extras.

b) integra a base de cálculo das horas de sobreaviso, em sendo habitual.

c) não integra a base de cálculo do adicional noturno porquanto inviável a sobreposição de

adicionais.

d) não pode ter o percentual legalmente estabelecido reduzido por acordos ou convenções

coletivos de trabalho.

e) é devido de forma proporcional, em se tratando de exposição intermitente, no caso dos

eletricitários.

1120


Constitui desconto salarial ilícito:

a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.

b) o adiantamento salarial.

c) o pagamento de empréstimo concedido por instituição financeira, previsto em contrato.

d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato.

e) o uniforme de trabalho.

1121


No que concerne ao adimplemento da remuneração devida ao empregado, assinale a opção

correta.

a) Em caso de trabalhador analfabeto deverá constar no recibo correspondente a assinatura

de testemunhas que presenciaram a prática do ato.

b) Com o rompimento contratual cessa o direito à percepção das comissões.

c) A abertura de conta bancária, pelo empregador, em nome do empregado, para

pagamento de salário, não depende do consentimento deste último.

d) O pagamento de comissões, em transações realizadas por prestações sucessivas, é

exigível proporcionalmente à respectiva liquidação.

e) Como regra geral, é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,

ressalvando-se, entre outras exceções, a contribuição associativa de empregado não filiado.

1122


O depósito em conta de FGTS é dispensado no caso de:

a) Licença maternidade.

b) Prestação de serviço militar.

c) Licença para tratamento de saúde a partir do 15o dia.

d) Ausência ao trabalho sem desconto salarial.

e) Licença por acidente de trabalho.


1123


Marque a opção incorreta sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

a) Trata-se de instituto formado por recolhimentos pecuniários mensais, depositados em

conta vinculada, sendo parcela de natureza imperativa em relação a todo trabalhador que

mantenha vínculo de natureza empregatícia. A responsabilidade é do empregador.

b) Trata-se de parcela imperativa mesmo em relação a determinado profissional que não

mantém vínculo de natureza empregatícia com o tomador de serviços, qual seja, o

trabalhador avulso.

c) Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administração Pública sem concurso

público, há reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do

período trabalhado.

d) Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o

não-recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se

respeitar o prazo máximo de dois anos após o término do contrato de trabalho.

e) Há incidência também sobre o aviso prévio, mesmo que indenizado.

1124


O benefício do seguro-desemprego

a) também tem por finalidade prover a assistência financeira temporária ao trabalhador

comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de

escravo, sendo que tal previsão legal não constava no texto originário que regula tal

programa.

b) será equivalente, considerando o mínimo e o máximo de três a seis parcelas,

respectivamente, ao salário mínimo vigente, quando visar a prover a assistência financeira

ao trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forçado ou

reduzido à condição análoga à de escravo, em decorrência de ação de fiscalização do

Ministério do Trabalho e Emprego.

c) não é devido aos que percebam qualquer benefício previdenciário, porquanto não deve

servir de plus remuneratório.

d) poderá ser convertido em indenização do equivalente em dinheiro, cujo recurso deverá

provir do Fundo de Amparo ao Trabalhador, caso o empregador não forneça as guias

necessárias e o trabalhador comprove perante o órgão competente sua situação de

desemprego, além do preenchimento dos demais requisitos legais.

e) poderá ser usufruído pelos herdeiros ou sucessores do segurado, caso a morte deste

último sobrevenha quando em curso o recebimento das parcelas reconhecidas como

devidas.

1125


Quanto ao trabalho do adolescente, é correto afirmar que:

a) é proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz.

b) é proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos.


c) o contrato de aprendizagem não pode ser firmado com maior de dezoito anos.

d) o contrato de estágio de estudante é modalidade empregatícia.

e) o estágio curricular não poderá ter duração superior a um semestre letivo.

1126


Quanto à prescrição nas relações de trabalho, é correto afirmar que:

a) os créditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos após a extinção do contrato

de trabalho.

b) os créditos trabalhistas do empregado rural não prescrevem no curso do contrato.

c) a pretensão de anotação da carteira de trabalho para fins de prova junto à Previdência

Social prescreve no prazo de dois anos após a admissão do empregado.

d) a equiparação salarial não está sujeita à prescrição parcial.

e) contra menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.

1127


A rescisão contratual do empregado:

a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de serviço do empregado.

b) deverá ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto.

c) terá assistência, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia

Regional do Trabalho ou do Ministério Público.

d) será documentada em termo de rescisão de ampla quitação.

e) deverá ter o pagamento efetuado até o primeiro dia útil após a projeção do aviso prévio

indenizado.

1128


Acerca dos princípios de proteção ao salário, assinale a única opção correta.

a) A irredutibilidade assegura a percepção, pelo empregado, do salário real ao longo do

contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficiência.

b) A vedação constitucional de vinculação do salário mínimo alcança preceito de norma

coletiva autônoma que não poderá prever piso salarial traduzido em certo montante de

salários mínimos.

c) A redução salarial prevista por meio de negociação sindical coletiva prescinde de

motivação, pelo que independe deste ou daquele fato ou circunstância.

d) O respeito à periodicidade máxima para pagamento do salário, que é de um mês,

estende-se a outras parcelas salariais que componham a remuneração do empregado,

incluindo-se as comissões e as gratificações.

e) Considerando o princípio isonômico em matéria salarial, é possível a equiparação entre

empregados mesmo que o desnível tenha sido gerado por decisão judicial.


1129


A convenção coletiva:

a) poderá estabelecer a redução salarial.

b) é o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da

correspondente categoria econômica.

c) poderá ter prazo de vigência indeterminado.

d) não poderá ser firmada por categoria profissional diferenciada.

e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.

1130


No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, é correto afirmar que:

a) o empregador deve observar as vantagens alcançadas pela categoria profissional

diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que não

signatário do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalência da norma

mais benéfica.

b) no contexto da norma mais favorável, mesmo que sobrevenha legislação versando sobre

política salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente

firmada.

c) no caso de empregado pertencente a categoria profissional diferenciada, eleito dirigente

sindical, a prevalência do direito à estabilidade está condicionada ao exercício na empresa

empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da

representatividade que é pertinente a tal garantia de emprego.

d) a compensação de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual,

tácito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o próprio contrato de

trabalho prescinde de forma prescrita em lei.

e) à vista da prevalência dos acordos e convenções coletivos de trabalho, é possível a

redução do período pertinente à estabilidade concedida à empregada gestante, porquanto as

cláusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e não isoladamente.

1131


Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:

a) telecomunicações.

b) captação e tratamento de esgoto e lixo.

c) transporte coletivo.

d) escolas.

e) distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.

1132


A greve é abusiva quando:


a) é deflagrada em atividade essencial.

b) a paralisação permanece, após decisão da Justiça do Trabalho, sem que haja fato novo

ou descumprimento de condição.

c) os grevistas utilizam meios pacíficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem à

greve.

d) a notificação da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisação.

e) a negociação coletiva for frustrada.

1133


Acerca da intermediação de mão-de-obra (terceirização), é correto afirmar que:

a) caso, numa situação concreta, a terceirização tenha por finalidade evidente o

aprimoramento da gestão empresarial e o avanço tecnológico, então é possível que a

tomadora, uma instituição de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores

de elevada especialização.

b) como, no caso das cooperativas, o vínculo entre os participantes é de caráter associativo,

e, portanto, voluntário, detêm a qualidade de autônomos; por isso, é possível a contratação,

por instituição financeira, de analista de crédito, que realiza precipuamente atribuições de

cobrança, por meio de cooperativa de trabalho.

c) considerando que, por força de previsão expressa no Texto Constitucional, a contratação

de empregados públicos depende de prévia aprovação em concurso público, então a

responsabilidade subsidiária do ente público em caso de terceirização de certos serviços se

restringe ao número de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente

pendente.

d) em se tratando de intermediação de mão-de-obra, viável no caso de serviços de

vigilância e de conservação e limpeza, não se forma vínculo de emprego diretamente entre

o trabalhador e o tomador, mesmo quando presentes os requisitos da pessoalidade e da

subordinação jurídica, uma vez que o empregador é a pessoa jurídica interposta.

e) A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, mesmo no caso de órgãos da

administração pública direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas

e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediação

lícita de mão-de-obra, se houver inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do

empregador.

1134


Quanto ao processo de aplicação de multa administrativa, é correto afirmar que:

a) o auto de infração lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor probante

condicionado à assinatura do infrator.

b) o prazo para defesa é de 10(dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local em que

estabelecida a autoridade.

c) não é admitida a audiência de testemunhas.

d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades.


e) a admissão do recurso não exige o depósito da multa.

1135


Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exercício de suas atribuições, exceto:

a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeção.

b) ministrar orientações, dar informações e conselhos técnicos às pessoas sujeitas à

inspeção do trabalho.

c) exibir a credencial no momento da fiscalização ou após a verificação quando considerar

que a identificação prejudicará a eficácia da fiscalização.

d) observar o critério da dupla visita quando se tratar de estabelecimento que tenha

causado embaraço à fiscalização.

e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio magnético

ou eletrônico, que constituam prova material de infração.

1136


No contexto do Direito Internacional do Trabalho, é correto afirmar acerca das fontes

heterônomas:

a) tanto os tratados quanto as convenções internacionais são documentos obrigacionais

firmados por organismo internacional, sendo a adesão a eles, pelos respectivos membros,

voluntária.

b) a recomendação, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o

aperfeiçoamento normativo dos Estados Soberanos, é considerada fonte formal do Direito

do Trabalho.

c) os tratados e as convenções internacionais, quando praticados os atos de adesão e

ratificação interna, devem guardar compatibilidade com a Constituição da República

Federativa do Brasil.

d) prevalece no âmbito da jurisprudência majoritária o entendimento segundo o qual os

tratados e as convenções internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de

índole fundamental, após o ato de ratificação interna, possuem natureza infraconstitucional,

porém, supralegal.

e) se houver adesão da República Federativa do Brasil a tratado ou a convenção

internacional, é possível que sofra sanções internacionais pela sua inobservância, mas após

o processo de ratificação interna.

1137


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de

salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em

um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não

exceda, no período máximo de


a) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

Iimite máximo de dez horas diárias.

b) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

Iimite máximo de doze horas diárias.

c) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

Iimite máximo de nove horas diárias.

d) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

Iimite máximo de doze horas diárias.

e) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

Iimite máximo de dez horas diárias.

1138


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é correto afirmar

que

a) as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são descontáveis do período

aquisitivo de férias.

b) o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de

gozar 24 dias corridos de férias.

d) o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da

remuneração das férias.

e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser

concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.

1139


João falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas. Neste caso, João

praticou

a) incontinência de conduta.

b) ato de improbidade.

c) ato de indisciplina.

d) ato de insubordinação.

e) ato de desídia.

1140


Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:

I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a

todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de

serviço.

II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo,

o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a

região.


III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa

e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em

mês subseqüente a título de compensação.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma

em:

a) I e II.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) III.

1141


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora do trabalho noturno será

computada como de

a) sessenta minutos.

b) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.

c) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

d) cinqüenta minutos e sessenta segundos.

e) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos.

1142


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação a remuneração do

empregado, é correto afirmar que

a) a habitação e a alimentação fornecidas como salário- utilidade deverão atender aos fins a

que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-

contratual.

b) as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário.

c) incluem-se nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não

excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.

d) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de

trabalho, para a prestação do serviço serão considerados salário in natura.

e) em regra, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser

estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões e percentagens.

1143


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta do aviso prévio por parte do

empregador dá ao empregado o direito

a) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas

hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.


b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido,

garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido,

garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de

serviço.

d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse

período no seu tempo de serviço.

e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salário mínimo vigente à época, garantida,

somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.

1144


Mandados

Considere as seguintes assertivas a respeito da Jornada de Trabalho:

I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário, no registro de ponto, não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo


II. Os diretores e chefes de departamento ou filial estão sujeitos ao regime da jornada de

trabalho prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento das

horas extras laboradas.

III. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno será

computado na jornada de trabalho, exceto, quando o empregador fornecer a condução,

independentemente de tratarse de local de difícil acesso ou não servido por transporte

público.


a) I.

b) I e II.

c) I e III.

d) II.

e) II e III.

1145


Mandados

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de

trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é

correto afirmar que

a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão

do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.

b) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço

específico.

c) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida

sexual.


d) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de

trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.

e) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do

contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.

1146


Mandados

Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a

percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á

a) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a

título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.

b) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses, sendo permitido desconto

em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo

vigente.

c) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo vedado qualquer desconto em

mês subseqüente a título de compensação.

d) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a

título de compensação, até o limite de 25% do salário mínimo vigente.

e) sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a

título de compensação.

1147


Mandados

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Férias, é correto

afirmar que

a) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá

direito de gozar 18 dias corridos de férias.

b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido

dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída não terá direito a férias.

c) sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em regra, ser

pagas com acréscimo de 50%.

d) as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém, um deles

não poderá ser inferior a 7 dias corridos.

e) a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com

antecedência de, no mínimo, 15 dias.

1148


Mandados


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos

termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da

Comissão de Conciliação Prévia,

a) somente titulares, até o final do mandato.

b) titulares e suplentes, até o final do mandato.

c) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições.

d) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato.

e) somente titulares, até um ano após o final do mandato.

1149


Mandados

As Convenções Coletivas de Trabalho

a) poderão, excepcionalmente, ser celebradas verbalmente, como ocorre com o contrato de

trabalho, sendo uma faculdade a celebração por escrito.

b) são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em

que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.

c) só poderão ser celebradas pelos Sindicatos, por deliberação de Assembléia Geral

especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos.

d) não poderão ser celebradas com estipulação de duração superior a um ano, sob pena de

nulidade, que poderá ser requerida por qualquer interessado.

e) poderão, em regra, limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores, considerados

individualmente.

1150


Mandados

Em relação ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do

Trabalho, é correto afirmar que

a) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como

entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

b) considera-se empregador a empresa que, não assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.

c) considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a


d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as

instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.

e) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a


1151



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao contrato individual de

trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que

a) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o

mesmo empregado após três meses da conclusão do pacto anterior.

b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for

prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

c) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo

máximo de 60 dias.

d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de

caráter transitório, poderá ser estipulado por 3 anos.

e) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o empregador

dará aviso prévio ao empregado.

1152


Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração:

I. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagens que

não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou

mediante seguro-saúde pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos

legais.

III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do

empregado, uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma

em:

a) I.

b) I e II.

c) I e III.

d) II.

e) II e III.

1153


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos

termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir

a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,

até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

b) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,

até o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.

c) da data da eleição ao cargo de direção ou representação de entidade sindical, até um ano

após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

d) o registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,

até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.


e) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical,

até o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

1154


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o aviso prévio

a) fornecido pelo empregador, possibilitará que o empregado falte ao serviço, durante o

prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuízo do salário integral.

b) indenizado será integrado pelo valor das horas extraordinárias efetuadas pelo

empregado, ainda que realizadas em caráter eventual.

c) não concedido por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar das

verbas rescisórias um salário mínimo vigente a época, a título de sanção pecuniária.

d) fornecido pelo empregador, possibilitará a redução do horário de trabalho do

empregado, durante o prazo do aviso, em três horas diárias, sem o prejuízo do salário

integral.

e) não concedido por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários

correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu

tempo de serviço.

1155 Questão desatualizada

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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver

guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4 anos de idade, será

concedido o período de licença maternidade de

a) 15 dias.

b) 30 dias.

c) 60 dias.

d) 90 dias.

e) 120 dias.

1156


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Comissões de

Conciliação Prévia é correto afirmar que

a) o mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da

empresa é de 2 anos, permitida duas reconduções.

b) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no

mínimo, dois e, no máximo, dez membros.

c) o termo de conciliação não é título executivo extrajudicial, mas terá eficácia liberatória

geral, inclusive quanto às parcelas expressamente ressalvadas.


d) um terço dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da

empresa será indicada pelos empregados.

e) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa terá como

representantes suplentes o dobro do número de representantes titulares.

1157


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno

a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um

acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.

b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4

horas do dia seguinte.

c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um

acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.

d) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos.

e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6

horas do dia seguinte.

1158

Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judiciário - Área Administrativa


I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal de serviço é considerada empregadora.

II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual

a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.

III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a

empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.

IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua

conceituação.

Está integralmente correto o que se afirma APENAS em

a) I e II.

b) I, II e IV.

c) I e III.

d) I, III e IV.

e) III e IV.

1159


Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,

a) apenas as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições

sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.


b) apenas os profissionais liberais e as associações recreativas que admitirem trabalhadores

como empregados.

c) apenas as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que

admitirem trabalhadores como empregados.

d) apenas os profissionais liberais e as instituições de beneficência ou outras instituições

sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

e) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou

outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

1160


Quatro empresas possuem personalidade jurídica própria, mas estão sob a direção de outra

empresa constituindo um grupo industrial. Neste caso é correto afirmar que, para efeitos da

relação de emprego,

a) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez possuírem

personalidade jurídica própria.

b) será responsável apenas a empresa principal, por exercer a direção do grupo industrial.

c) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se de

grupo industrial e não comercial.

d) serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

e) serão solidariamente responsáveis apenas as quatro empresas subordinadas, excluindo-

se a empresa principal.

1161



I. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição

do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial

expressamente consignada.

II. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e

estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço

militar.

III. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e

estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de

acidente do trabalho.


a) I.

b) I e II.

c) I e III.

d) II.

e) II e III.

1162



Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que

a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da

incompatibilidade com os princípios fundamentais deste.

b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas

vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a normal legal.

c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de

disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade.

d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de

disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.

e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da

natureza humanitária inerente da relação própria de emprego.

1163


Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que

a) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia

normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.

b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo

trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço.

c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades

normais de alimentação, habitação e higiene.

d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades

normais de alimentação e higiene.

e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação

do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.

1164


O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, após a


b) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de um ano após a extinção

do contrato.

c) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem prazo

limite para a interposição da ação.

d) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de dois anos após a


e) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem prazo

limite para a interposição da ação.

1165



Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o

salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd Sm # P, em que Sd representa o

salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na

região. De acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43, o salário mínimo pago em dinheiro

NÃO será inferior a

a) 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

b) 35% (trinta e cinco por cento) do salário mínimo fixado para a região.

c) 40% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

d) 45% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

e) 50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

1166


Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:

I. A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no

mínimo, dois e, no máximo, dez membros.

II. O mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes é de

um ano, sendo vedada a recondução.

III. Haverá na Comissão de Conciliação Prévia tantos suplentes quantos forem os

representantes titulares.

De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em

a) III.

b) II.

c) II e III.

d) I e III.

e) I e II.

1167


Mandados

Com relação à gratificação de natal é correto afirmar:

a) A gratificação de natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de

agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.

b) Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como

adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.

c) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os

seus empregados.

d) Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal

deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.

e) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal, inclusive quando pagas

com habitualidade.

1168



Na sucessão de empresas,

a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores, havendo

substituição do empregador.

b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas

responsabilidade do sucessor que é o empregador.

c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em processos que

já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.

d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de empregados,

que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.

e) o sucessor deve, necessariamente, manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de

não caracterização da efetiva sucessão.

1169


Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo

que

a) não serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no

registro de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte

minutos diários.

b) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número

não-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.

c) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por

qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.

d) os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras

laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.

e) o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção

coletiva de trabalho e o período será de um ano.

1170


As Convenções Coletivas de Trabalho

a) serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias, sendo uma

delas destinada a registro.

b) poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os

empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.

c) não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa

disposição legal de limitação do prazo máximo de validade.

d) serão celebradas pelos sindicatos, independentemente de anterior deliberação em

Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim.

e) podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados individualmente,

em razão de seu caráter normativo.


1171


Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de Trabalho:

I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo

empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços

daquela.

II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza

ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de

caráter transitório ou de contrato de experiência.

III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho

que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado.


a) I e II.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) III.

1172


Com relação aos períodos de descanso segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é

correto afirmar:

a) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho, em razão de

expressa determinação legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.

b) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de quatorze horas

consecutivas para descanso.

c) Não excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de trinta

minutos quando a duração ultrapassar três horas.

d) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso ou alimentação.

e) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este

ficará obrigado a remunerar o período correspondente acrescido de 100%.

1173


Mandados

Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:

I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação Prévia é título executivo

extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente

ressalvadas.

II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou

ter caráter intersindical.


III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão

executados através de reclamação trabalhista que obedecerá o procedimento de

conhecimento disciplinado para os dissídios individuais.

De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em

a) I e II.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) III.

1174


Mandados

Com relação à proteção a Maternidade prevista na Consolidação da Leis do Trabalho dentre

as Normas Especiais de Trabalho é correto afirmar:

a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, salvo em caso de

parto antecipado.

b) É permitido, exclusivamente em contratos coletivos de trabalho, restrições ao direito da

mulher ao seu emprego, por motivo de gravidez.

c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de um ano até quatro anos de

idade, o período de licença maternidade será de sessenta dias.

d) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, em regra, poderão ser aumentados de

cinco semanas cada um, mediante atestado médico.

e) Em caso de aborto não-criminoso a mulher terá um repouso remunerado de três

semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar ao trabalho em qualquer função.

1175


Mandados

Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu 20 faltas

injustificadas. Neste caso, ele

a) terá direito a 12 dias corridos de férias.

b) terá direito a 18 dias corridos de férias.

c) terá direito a 24 dias corridos de férias.

d) terá direito a 30 dias corridos de férias.

e) não terá direito as férias.

1176


Mandados

Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço, é certo que

a) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis, por expressa

determinação legal.


b) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta, em regra, não será

contribuinte do FGTS, mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT.

c) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão

do contrato de trabalho.

d) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade, porém

haverá necessidade de apurar o valor da utilidade.

e) a mudança do regime celetista para o regime estatutário, em regra, autoriza o

levantamento do FGTS.

1177


Mandados

O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de

previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de trabalho

a) extinto por advento do termo do contrato.

b) interrompido.

c) renovado.

d) extinto com ocorrência de justa causa.

e) suspenso.

1178


Mandados

Na sucessão de empresas,

a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores, havendo

substituição do empregador.

b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas

responsabilidade do sucessor que é o empregador.

c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em processos que

já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.

d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de empregados,

que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.

e) deve, necessariamente, o sucessor manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de

não-caracterização da efetiva sucessão.

1179


A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades

realizadas

a) em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e

produtividade.

b) em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou

perigosas.


c) em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além da

jornada regular.

d) além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos de

revezamento.

e) em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres ou

perigosas.

1180


Considera-se empregado toda pessoa física

a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e

mediante salário.

b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário.

c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e

mediante salário.

d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência

deste e mediante salário.

e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário.

1181


Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei

no 5.452/43:

I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem

trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da


II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou

delega a direção.

III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade

jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para

os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada

uma das subordinadas.


a) I e II.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) III.

1182



O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do

Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de

a) 7 anos.

b) 5 anos.

c) 4 anos.

d) 3 anos.

e) 2 anos.

1183


Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for

integrado por parte fixa e parte variável,

a) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis,

permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.

b) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis,

vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

c) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês

subseqüente a título de compensação.

d) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se desconto em mês

subseqüente a título de compensação.

e) não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de ser o salário integrado por

parte fixa e parte variável.

1184



I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo na falta de disposições

legais ou contratuais, não poderão decidir por analogia ou por eqüidade.

II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem


III. Salvo disposição especial expressamente consignada, considera-se como serviço efetivo

apenas o período em que o empregado esteja efetivamente executando ordens do

empregador.

De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se afirma APENAS em

a) I.

b) I e II.

c) I e III.

d) II.

e) II e III.

1185



Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e

verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a

celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da

realidade,

a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt

servanda.

b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a

presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial.

c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar

demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de

trabalho.

d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho

mediante remuneração.

e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam anular,

fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao

artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho.

1186


Caracterizam o trabalho em regime de tempo parcial:

a) duração não excedente a 20 horas semanais e possibilidade de realização de, no

máximo, 1 hora extra diária.

b) duração não excedente a 20 horas semanais e proibição de trabalho extraordinário.

c) duração não excedente a 25 horas semanais e possibilidade de realização de, no

máximo, 1 hora extra diária.

d) duração não excedente a 25 horas semanais e proibição de trabalho extraordinário.

e) duração não excedente de 6 horas diárias e proibição de trabalho aos sábados e

domingos.

1187


O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente

a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para

prestar exame vestibular, terá direito a férias de

a) 30 (trinta) dias corridos.

b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.

c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.

d) 23 (vinte e três) dias corridos.

e) 21 (vinte e um) dias corridos.

1188


A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado

a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.


b) encerra direito potestativo do empregador.

c) depende de previsão contratual.

d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.

e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.

1189


Mandados

Considere as assertivas a respeito da equiparação salarial.

I. O quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta aprovado

por ato administrativo da autoridade competente só é válido quando homologado pelo

Ministério do Trabalho.

II. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço na função e não no emprego.

III. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma

função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a

mesma denominação.

IV. Para efeitos de equiparação, em qualquer hipótese, é imprescindível que, ao tempo da

reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do

estabelecimento.


a) I, II e III.

b) I e IV.

c) II e III.

d) II, III e IV.

e) II e IV.

1190


Mandados

Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado

a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias

proporcionais.

b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu


c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e

das férias proporcionais.

d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e

das férias proporcionais.

e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, apenas.

1191


Mandados


Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que

a) equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego pelo

prazo de três meses após a formalização da adoção.

b) a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer

momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente.

c) é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez

até seis meses após o parto.

d) a norma coletiva não poderá estender a garantia de emprego à gestante por expressa

vedação legal, tratando-se de norma constitucional que deverá ser respeitada.

e) o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao

pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

1192


Mandados

Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço suplementar com habitualidade há 1 ano

e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria.

Neste caso,

a) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 2 meses das

horas suprimidas.

b) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 1 mês das

horas suprimidas.

c) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao último salário

recebido.

d) não será assegurado a Maria qualquer valor a título de indenização, uma vez que a

supressão de horas extras é benéfica ao trabalhador.

e) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente a 50% do último salário

recebido.

1193


Mandados

As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego

durante o aviso prévio e o repouso semanal remunerado são hipóteses de

a) suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.

b) suspensão do contrato de trabalho.

c) interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.

d) interrupção do contrato de trabalho.

e) rescisão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.

1194


Mandados


Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a Lei no 9.958/2000 é

correto afirmar:

a) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do sindicato terão sua

constituição e normas de funcionamento definidas em lei ordinária específica para cada

Comissão.

b) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável de 90 dias para a

realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.

c) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de,

no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.

d) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de Empresa e

Comissão Sindical, o interessado obrigatoriamente deverá submeter a sua demanda na

Comissão Sindical.

e) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação Prévia não é título

executivo extrajudicial. não possuindo eficácia liberatória geral, por expressa determinação

legal.

1195


Mandados

Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral

a) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que

indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na

gratificação natalina.

b) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, exceto se

indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na

gratificação natalina.

c) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação

natalina, exceto se indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

d) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação

natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

e) repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação

natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

1196


Mandados

Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:

I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão

notificados, com antecedência mínima de 24 horas, da paralisação.

II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o

acesso ao trabalho, mas não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.

III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão

violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.


IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,

obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência

mínima de 72 horas de paralisação.


a) I e II.

b) I, II e III.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) III e IV.

1197


Mandados

Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, as

prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer

habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial

a) a previdência privada.

b) o seguro de vida e acidentes pessoal.

c) o vale refeição fornecido por força do contrato.

d) a assistência médica prestada mediante segurosaúde.

e) a assistência odontológica prestada diretamente.

1198


Mandados

Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno, recebendo o respectivo

adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho.

Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho

a) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional já se

encontrava incorporado na remuneração do empregado.

b) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento

de indenização correspondente a um salário mínimo vigente.

c) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno.

d) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de

Mário ocorreu a sua revelia.

e) implicará na perda do direito ao adicional noturno.

1199


Mandados

O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo


a) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, independentemente de ser pago com

habitualidade.

b) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, desde que pagos com habitualidade.

c) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, independentemente de ser pago com

habitualidade.

d) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, desde que pagos com habitualidade.

e) apenas do 13o salário e do aviso prévio, desde que pagos com habitualidade.

1200


Mandados

Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:

I. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador, integrado por

representantes dos trabalhadores, dos empregadores e órgão e entidades governamentais, na

forma estabelecida pelo Poder Executivo.

II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas, gratificações e nas diárias

de viagem que não excedam 50% do salário.

III. Em regra, são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica, de

direito privado ou público, da administração direta, indireta ou fundacional que admitir

trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço.

IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte

fornecido pelo empregador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido.


a) I e II.

b) I, II e III.

c) I e III.

d) II, III e IV.

e) II e IV.

1201


Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:

I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do

salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as

gorjetas que receber.

II. Não integram o salário as comissões, percentagens e gratificações ajustadas.

III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao

empregado.

IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS

em

a) I e IV.


b) I, II e IV.

c) I e II.

d) II, III e IV.

e) I, II e III.

1202


Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho

a) o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.

b) os intervalos intrajornadas remunerados.

c) o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.

d) a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.

e) o período em que o empregado estiver em gozo de férias.

1203


Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao aviso prévio é certo que:

a) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de

descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

b) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários

correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu

tempo de serviço.

c) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta, por expressa vedação legal.

d) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o

empregado préavisado da despedida, exceto se recebeu antecipadamente os salários

correspondentes ao período do aviso.

e) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva de imediato, independentemente de

expirado o respectivo prazo.

1204


A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que

se destinam e não poderão exceder

a) 50% do salário contratual.

b) 50% e 30% do salário contratual, respectivamente.

c) 30% e 50% do salário contratual, respectivamente.

d) 25% e 20% do salário contratual, respectivamente.

e) 20% e 25% do salário contratual, respectivamente.

1205


Em regra, o FGTS NÃO poderá ser levantado

a) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias.


b) quando o trabalhador completar 70 anos de idade.

c) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.

d) no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV.

e) quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário.

1206


Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções Coletivas de Trabalho:

I. As Convenções Coletivas de Trabalho são atos formais que devem ser necessariamente

escritas, sendo impossível que venham a ser feitas verbalmente.

II. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente penalidades para

os Sindicatos convenentes, os empregadores e as empresas em caso de violação de seus

dispositivos.

III. Em regra, não será permitido estipular convenção coletiva de trabalho com duração

superior a um ano.

IV. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente disposições

sobre o processo de revisão total ou parcial de seus dispositivos.


a) I e II.

b) I, II e III.

c) I, II e IV.

d) II, III e IV.

e) III e IV.

1207


Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e João trabalha na pecuária.

Maria e João terão direito ao adicional noturno no período das

a) 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia às 4 horas do dia

seguinte, respectivamente.

b) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.

c) 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.

d) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia às 3 horas do dia


e) 19 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 21 horas de um dia às 5 horas do dia


1208 • A


Mario é representante dos empregados membro suplente de Comissão de Conciliação

prévia. Neste caso,

a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até um ano após o

final do mandato, salvo se cometer falta grave.


b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de membro titular

de Comissão de Conciliação prévia.

c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o final do mandato,

salvo se cometer falta grave.

d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após o final do

mandato, salvo se cometer falta grave.

e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até seis meses após o

final do mandato, salvo se cometer falta grave.

1209


Com relação à equiparação salarial é certo que

a) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço no emprego e não na função.

b) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui

grande relevância.

c) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica, entre pessoas

cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos.

d) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que

impedem a equiparação salarial.

e) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua

perfeição técnica.

1210


O adicional de periculosidade

a) será de 30% sobre o salário básico do empregado, com os acréscimos resultantes de

gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

b) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13o salário, o aviso prévio, às férias e a

indenização.

c) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação

legal.

d) será de 30% sobre o salário mínimo, sem os acréscimos resultantes de gratificações,

prêmios ou participação nos lucros da empresa.

e) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade, desde que o

empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas.

1211


Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva

de trabalho, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição

em outro dia, de maneira que não exceda, no período


a) máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja

ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

b) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja


c) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja

ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.

d) máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja


e) livremente estipulado no acordo ou convenção coletiva, à soma das jornadas semanais

de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.

1212


Considere as seguintes assertivas a respeito da alteração do contrato individual de trabalho:

I. O empregador poderá fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas

modificações no contrato de trabalho que não venham a alterar significativamente o pacto

laboral, nem importem prejuízo ao operário.

II. A transferência do empregado é considerada alteração lícita no contrato de trabalho,

ocorrendo ou não mudança de residência do obreiro.

III. O empregador que sempre recebeu salário em dinheiro pode, por ato unilateral do

empregador, passar a receber salário misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades,

uma vez que não há prejuízos ao obreiro em razão da não redução salarial.

IV. Os salários não poderão ser reduzidos, salvo se houver negociação com o sindicato

profissional, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.


a) I e II.

b) I, II e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) II, III e IV.

1213


Considere as assertivas a respeito de empregado e empregador.

I. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual

a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem


III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego, os

profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas.

IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS

em


a) I, II e III.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) II e IV.

1214


Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá

direito a férias de

a) 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

c) 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.

d) 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.

e) 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.

1215


Com relação a jornada de trabalho é correto afirmar:

a) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão observar a

jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas

semanais.

b) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto, não

excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.

c) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu

retorno, por qualquer meio de transporte será computado como jornada de trabalho.

d) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número

não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.

e) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a

vinte e cinco horas semanais.

1216


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não excedendo de seis

horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de

a) 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.

b) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.

c) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.

d) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.

e) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.

1217



Considere as assertivas a respeito das férias coletivas.

I. Em regra, as férias coletivas poderão ser concedidas em dois períodos anuais, desde que

nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.

II. Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias

proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

III. O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência

mínima de 10 dias, datas de início e fim das férias coletivas.

IV. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a

200, a empresa poderá promover, mediante carimbo, a anotação da concessão das férias.


a) I e IV.

b) I, II e III.

c) I e II.

d) II, III e IV.

e) II e III.

1218


Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo

quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em

caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito

a) desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do

empregado.

b) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de

culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse 15% do salário do

obreiro.

c) desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa ou dolo do

empregado, sendo o desconto permitido de no máximo 10% do salário do obreiro.

d) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de

dolo ou culpa do empregado, não havendo limite para o desconto.

e) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrência de

culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse 10% do salário do

obreiro.

1219


Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que

a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de

experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria

a) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias.

b) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias.

c) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias.

d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias.


e) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.

1220


De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do

empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á

a) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,

vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

b) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a


c) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a


d) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,

permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.

e) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido,

porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.


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