O ProfessorGaspar H.Korndorfer, daUnivers idadeFederal deUberlândia et a m b é massessor daU s i n aA ç u c a r e i r a

Guaíra esteve, recentemente,participando de um WorkshopInternacional sobre produção decana-de-açúcar, organizado pelaISSCT - International Society of SugarCane Technology entre os dias 22 e26 de maio, na Tailândia ( terceiromaior produtor de cana-de-açúcar domundo) . O Prof. Gaspar participoucomo palestrante, apresentando

resultados de pesquisa com o uso detorta de filtro na produção de cana,produzidos pela Usina AçucareiraGuaíra . O Prof. Gaspar informa aindaque, devido ao sucesso do dia decampo realizado na Usina AçucareiraGuaíra durante a III ConferênciaInternacional sobre Silício naAgricultura, os organizadores doreferido Workshop sugeriram o nomedo Brasil para a realização da próximareunião e a Usina Açucareira Guaírafoi indicada para organizar o Dia deCampo. O próximo evento da “ISSCT -Agronomy Workshop” ainda não temdata e local definido, mas serárealizado em 2008 e serão convidadospesquisadores e especialistas naprodução de cana-de-açúcar de mais

USINA AÇUCAREIRA GUAÍRA PARTICIPARÁ DA ORGANIZAÇÃO DOISSCT - AGRONOMY WORKSHOP EM 2008

PRODUTORES DE CANA-DE-AÇÚCAR AUSTRALIANOS VISITAM AUSINA AÇUCAREIRA GUAÍRA E FAZENDA ROSÁRIO

A Usina Açucareira Guaíra e FazendaRosário receberam no dia 26/05/2006,um grupo de 20 australianos produtoresde cana-de-açúcar. O grupo tinhainteresse em conhecer o setorsucroalcooleiro brasileiro, e a visitaseguiu o seguinte cronograma:

A comitiva australiana, durante a visitaà Usina Açucareira Guaíra, acompanhouo processo de colheita mecanizada decana-de-açúcar na Fazenda Cachoeira,onde foram abordados os temas:-Monitoramento geral de controle deQualidade na execução da colheitamecanizada( discutindo perdas dematéria-prima e danos à lavoura).

de 20 países. Entre eles estão:Austrália, África do Sul, Tailândia,Estados Unidos, Ilhas Maurícius,Brasil. O Diretor da Usina AçucareiraGuaíra, Dr. Eduardo, afirma que seráum prazer receber personalidades detão grande importância para o setorcanavieiro e que está disposto acolaborar para o sucesso do referidoevento.

Participantes do Workshop na Tailândia

- Apresentação da faca serrilhadaempregada no corte de base dascolhedoras ( discutindo redução dearranquio, abalo de soqueira, reduçãode consumo de facas e benefícios nabrotação);-Rendimento de colheita (Toneladas/hora);-Porcentagem da colheita mecanizadashoje na Usina Açúcareira Guaíra;-Controle de velocidade da colhedora ;-Sistema Automático de Altura de Cortede Base ;-Demonstração da colheita/operação detransbordo e transporte da cana para oprocesso industrial.

Na área industrial, foram visitados osseguintes setores: Sistema de Limpezaa Seco Moenda “B”, Alça, eSedimentação. Acompanharam a visitaos colaboradores, Eurípides CarlosGalego, Leandro Aparecido Fortunato,Gilmar Aparecido Pereira e André LuizRequi.

Visitantes Australianos

PLANTIO DE MAIS 10.000 MUDAS DE ÁRVORES NO 1.º SEMESTRE / 2006Dando seqüência aos projetos dereflorestamento e preservação danatureza, a Usina AçucareiraGuaíra e Fazenda Rosário,realizaram neste início de ano, oplantio de mais 10.564 mudas deárvores em diversas fazendas desua propriedade, buscando assim,o enriquecimento da vegetação jáexistente nestas áreas.

No total, desde que iniciou estetrabalho, a empresa já plantou maisde 115.000 mudas de diversasespécies.A preservação do meio ambiente,através de ações conjuntas dereflorestamento e proibição de caçae pesca predatória, é ocompromisso assumido pelaempresa.

Prof. Gaspar

Uma das Áreas onde foi realizado o plantio

RESPONSABILIDADE SOCIAL - BENEFÍCIOSA Usina Açucareira Guaíra e FazendaRosário, têm como objetivo, valorizaro ser humano em dimensão ampliada,garantindo a integridade de seuscolaboradores. Como importante itemdo plano de benefícios da empresa, aassistência à saúde visa àtranqüilidade, conforto e segurançados funcionários e seus dependentes.Assistência à saúde inclui os planosde saúde, odontológico e subsídio demedicamentos de uso controlado.Entre os benefícios, a empresa oferecerefeição em restaurante próprio,seguindo um cardápio balanceado,criado e acompanhado pelanutricionista da empresa. Sãomantidos ambulatórios médicos, eodontológico na sede da empresa, cujaestrutura foi construída com o que háde moderno, tornando o mesmo um

verdadeiro pronto atendimento.Agregando-se a esta estrutura física,a empresa mantém uma equipe demedicina e segurança do trabalho,formada por médicos do trabalho,enfermeira do trabalho e auxiliarestécnicos em enfermagem. Váriosprogramas são desenvolvidos juntoaos empregados, buscando atravésdestes, atingir também os familiares,tais como:

Programa de Incentivo e Redução doTabagismo, Prevenção a DST(doenças sexualmente transmissíveis/ AIDS) e prevenção contra doençasendêmicas, realizados através dediversas campanhas internas duranteo ano. Todos os colaboradorespossuem seguro de vida / acidentespessoais e transporte coletivo.

O Clube da Fazenda Rosário é umaopção de lazer para os funcionários eseus dependentes legais. O clube, éum parque arborizado com campo defutebol, quadra de voley, playground,um salão de festas com toda aestrutura para realização de eventosdiversos. São realizadas festividadesem comemoração à Páscoa, FestaJunina, Dia das Crianças e Natal, coma distribuição de ovos de páscoa ebrinquedos em suas respectivascomemorações. Um bom ambiente detrabalho conta, mas as necessidadesnão podem ser esquecidas, eis aimportância destes elementos:salários, benefícios, clima de trabalhoe oportunidades de aprendizagem,fatores que têm recebido uma especialatenção da Usina Açucareira Guaíra eFazenda Rosário.

PARTICIPAÇÃO NA CAMPANHA DO AGASALHO - 2006Levar um pouco de calor e conforto àscomunidades carentes, esse é oprincipal objetivo da Campanha doAgasalho, realizada todos os anos peloFundo Social de Solidariedade doMunicípio de Guaíra, cujo tema em2006 é “Faça parte deste time, doeum Agasalho”. O Fundo realiza umtrabalho de forma a obter a participaçãode toda a população, para que osmunícipes possam realizar suasdoações de cobertores, agasalhos,

roupas, móveis, promovendo a parceriae o voluntariado, para fazer desta

campanha mais um sucesso, como nasedições anteriores.A Usina Açucareira Guaíra, participadeste projeto há vários anos, ebuscando colaborar com estacampanha que atenderá famíliascarentes, crianças e adolescentes,idosos e pessoas com deficiência, feza doação de 50 cobertores de casal.Faça sua parte, participe e contribuapara uma melhor qualidade de vidadaqueles que mais necessitam.

MANUTENÇÃO DA VICINAL SPV-110 JOAQUIM GARCIA FRANCOParceria da Usina Açucareira Guaíra e DER - Depto. Estradas de Rodagem

No mês de junho, a Usina AçucareiraGuaíra e a Fazenda Rosário,preocupadas com as condições atuaisda Rodovia Vicinal SPV-110 JoaquimGarcia Franco, em parceria com o DER– Departamento de Estradas deRodagem, realizou a manutenção(operação tapa buracos), de 17

quilômetros deste trecho. O DERforneceu 15 toneladas de massaasfaltica, e a Usina Açucareira Guaírafez o transporte do material desde asede do DER até os locais deaplicação, e também arcou com toda amão-de-obra na aplicação da massa eo equipamento de compactação.

O trabalho foi realizado em ritmointenso na recuperação deste trecho,com o intuito de evitar acidentes, devidoao trânsito intenso nesta pista,contribuindo assim, com a melhoria daestrada e oferecendo mais confortopara o transporte da região.

Sra. Selma Mello recebendo a doação

FAZENDA ROSÁRIO INVESTINDO PARA O CUMPRIMENTO DANR-31 ( SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO RURAL )

A Fazenda Rosário e Usina AçucareiraGuaíra, após vários investimentos,está cumprindo com as exigênciaslegais da Norma Regulamentadora -NR-31, conforme notificaçãorecomendatória do Ministério Públicodo Trabalho, que foi enviado paratodas as Usinas do Estado de SãoPaulo, dando ênfase ao corte manualde cana-de-açúcar.O início deste trabalho se deu, com aintegração dos Departamentos deSegurança e Medicina do Trabalho,Recursos Humanos, Jurídico,Gerências Agrícolas e a Diretoria daempresa, através de diversasreuniões, buscando-se a melhor formade entendimento e efetiva realizaçãodo cumprimento da norma.O primeiro passo foi, o treinamento detodos os Fiscais, Feitores e motoristasrurícolas, abordando todas as normase regulamentos de segurança e saúdeno trabalho. Seqüencialmente, foram

realizados treinamentos com oscolaboradores do corte manual decana-de-açúcar, abordando tambémas normas e regras de segurança esaúde no trabalho e a NR-31. Foiexplanado novamente, o uso corretodos equipamentos de segurança eseus instrumentos de trabalho, anecessidade da ingestão diária dorepositor hidroeletrolítico, darealização da ginástica laboral noinício da jornada de trabalho e também,a obrigatoriedade do cumprimento daspausas diárias de trabalho ( 1.ª pausadas 9:00 às 9:15 horas, 2.ª pausa pararefeição das 11:00 às 12:00 horas e 3ªpausa das 13:30 às 13:45 horas).Foi esclarecido que, em todas estaspausas, os colaboradores devem

permanecer embaixo dos toldosinstalados nos ônibus, ou dentrodestes, sem qualquer atividade física.

Foram realizadas instalações emtodos os ônibus, incluindoreservatórios térmicos refrigerados eos toldos onde serão realizadas asrefeições e pausas obrigatórias.A empresa adquiriu também, mesas ebanquinhos para todos oscolaboradores de todas as turmasterem suas refeições de formaadequada e confortável.Todos os veículos que transportam oscolaboradores do corte de cana, sãovistoriados quinzenalmente, somentevoltando à circulação, se estiverem emperfeita ordem.Para realização da ginástica laboral,foi contratado um profissionalqualificado para o desempenho dafunção, onde foram realizadostreinamentos com os multiplicadorese monitores que acompanharão acorreta realização da ginástica nasfrentes de trabalho, inclusive, com oacompanhamento também daenfermeira do trabalho.

Cada colaborador do corte manual decana-de-açúcar, recebe da empresa,um Kit composto de: botina desegurança, perneira com joelheira,luvas em grafatex, óculos de tela e

policarbonato, facão saran, lima K&Fvonder, protetores para facão e lima,garrafão térmico de 5 litros, marmitatérmica, boné árabe, copo plástico comtampa, papel higiênico e sabonete.

Em cada grupo ou turma decolaboradores, são instaladas barracassanitárias móveis ( masculina efeminina), com acentos sanitários ereservatórios de água com lavabo,ficando sempre um responsável pelainstalação e higienização destasbarracas.

Todos estes investimentos, foramrealizados buscando o cumprimento daNR-31, e principalmente, proporcionarmelhoria das condições de trabalho,integridade física e preservação daSegurança e da Saúde do Trabalhador,mantendo uma melhor seleção dopessoal e um treinamento mais eficaz.

Muita gente, muita alegria, música,comidas e bebidas típicas e muitadiversão. Assim, aconteceu a FestaJunina no Clube da Fazenda Rosário nodia 24 de junho. Foi um belo momentode confraternização com a presença deum grande número de colaboradores edependentes, que dançaram muito forróao som de Pedrinho (sanfoneiro) eAmarildo (vocal e violão). Para umaintegração maior, e a diversão dosconvidados, como no ano anterior, foirealizado o concurso do casal caipiramelhor caracterizado, onde houve aparticipação de diversos colaboradores,que abusaram da criatividade para

conquistar as primeiras colocações eganhar os prêmios que foramdistribuídos: DVD Sony – Grill GeorgeForeman e Espremedor de frutas Walitta. As crianças também participaram doconcurso infantil de caracterização einvestiram muito no visual, para ganharas bicicletas e os jogos que osvencedores receberam . A garotada sedivertiu muito com as barracas da pesca,das argolas, do acerte o espantalho edas guloseimas e também no envio decorreios elegantes. A cadeia, que foi ainovação na nossa festa, divertiu muitoos convidados com as prisões que foramrealizadas. O caça ao tesouro sempre

FESTA JUNINA 2006 - ARRAIAL DE ALEGRIA E DESCONTRAÇÃOenvolve a garotada e também os pais, nabusca dos prêmios que são espalhados norecinto. Agradecemos o empenho detodos que estiveram envolvidos naorganização da nossa festa, preparandodeliciosos salgadinhos de entrada, umótimo jantar ( pernil assado ao molho, farofade cenoura com bacon, arroz branco ecreme de milho ), doces típicos (cocada,pé-de-moleque, canudinho de doce deleite, doce de abóbora), algodão doce,pipoca, amendoim, maçã do amor,quentão, leite quente, etc. A participaçãode cada convidado foi fundamental para osucesso da nossa festa, para que estaalcançasse seu objetivo.

O plantiomecanizado é umarealidade e não sepode deixar deinvestir nestesegmento, pois

está se impondo às usinas de ponta. AUsina Açucareira Guaíra e FazendaRosário, após a realização experimentaldeste processo em suas áreas, iniciadefinitivamente o plantio mecanizado,

FAZENDA ROSÁRIO INVESTINDO NO PLANTIO MECANIZADOcom uma Plantadora de cana picadamodelo SMI 10.000, adquirida daSERMAG, e uma colhedora de canapicada, modelo SANTAL TANDEN, comKIT de esteira de borracha para colheitade mudas. A finalidade deste Kit é fazercom que o corte de mudas feito pelacolhedora tenha o menor impacto nasgemas e colmos de cana. A opção porestes equipamentos é por

considerarmos os melhores nomomento, embora o mercado todos osdias tem apresentado novas tecnologias.Em conjunto com estes equipamentos(colhedora e plantadora), seguemas pesquisasagronômicas emtorno da melhorqualidade eeficiência.

TREINAMENTO DE PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOSFoi realizado no dia 14/06/2006, umtreinamento de “Prevenção e Combatea Incêndio”.O curso foi ministrado por EvertonAlcântara Passero da ExtintoresBarrefogo, e os tópicos abordados foram:tetraedro do fogo (composição), tipos demateriais combustíveis ( sólidos, líquidose gasosos), meios de transmissão decalor ( irradiação, condução econvecção), classes de incêndios ( A, B,

C, e D), causas de incêndios, métodosde extinção de incêndios ( resfriamento,abafamento, remoção do combustível eextinção química). O curso teve a parteteórica apresentada na sala detreinamentos da Fazenda Rosário, ondeforam apresentados vídeos, os tipos deaparelhos extintores ( CO2, H2O e PQS)e todas as características de umaparelho de extintor.Além do treinamento teórico, foirealizada uma simulação do combate a

incêndio, com a participação de 25colaboradores de diversos setores daempresa, abrangendo administração,controle, área externa e diretoria.