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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - DCC

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

EVELYN CALAFANGE HASBUN

Perícia contábil trabalhista: Características e habilidades relevantes sob o ponto de vista

de peritos e alunos

NATAL/RN

2016

1



de peritos e alunos

Monografia apresentada à Banca Examinadora da

Universidade Federal do Rio Grande do Norte como

requisito final à obtenção do grau de Bacharel em

Ciências Contábeis.

Orientador: Prof. Dr. Erivan Ferreira Borges

Natal/RN

2016

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de peritos e alunos

BANCA EXAMINADORA DA MONOGRAFIA:

____________________________________________________________________

Prof. Dr. Erivan Ferreira Borges – Orientador

___________________________________________________

Prof. Marke Geisy

___________________________________________________

Prof. Dr. Clayton Levy

3

AGRADECIMENTOS

À Deus por ter me dado as devidas forças para concluir o curso.

À Universidade Federal do Rio Grande do Norte que tive o prazer de conhecer professores

íntegros e que levarei para o resto da minha vida.

À professora e coordenadora do curso Daniele Rocha, pelo convívio, pelo apoio, pela

compreensão e pela amizade.

Ao meu irmão Tawfic Hasbun, por ter me mostrado o curso que eu tenho orgulho agora de

estar concluindo.

Aos meus pais, Jorge e Soraya e toda família pelo amor incondicional, incentivo e apoio

psicológico, me mostrando sempre caminhos de luz.

Ao professor orientador, Prof. Dr. Erivan Ferreira Borges, pelas correções e pelo apoio.

À Victor Godeiro, meu amigo, obrigada pеlа paciência, pelo incentivo, pelo companheirismo,

pela força, por ter me norteado na vida е principalmente pelo carinho. Valeu а pena todo o

estresse e todas as renúncias.

À minha turma, sempre alegre, tornando os estudos sempre mais leves e com muitas risadas.

Por fim, agradeço a todos que de coração que me ajudaram de alguma forma direta e

indiretamente.

4

“Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-

vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do

que parecia impossível.”

Charles Chaplin

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RESUMO

O objetivo desse estudo é demonstrar quais são as experiências vividas pelos peritos

contadores, como também conhecer suas habilidades e características mais importantes. Já a

segunda etapa, é averiguar se os estudantes de ciências contábeis que cursam a matéria de

perícia contábil estão de acordo com os atuais profissionais. A coleta de dados consistiu na

aplicação de questionários, no período entre Março e Abril de 2016, com os peritos que atuam

no TRT da 21º Região, acerca de experiências e expectativas para a área. Também foram

aplicados questionários com discentes que estão cursando a disciplina Perícia Contábil na

Universidade Federal do Rio Grande do Norte, visando um comparativo entre os profissionais

atuantes no mercado e os futuros profissionais. Os resultados da pesquisa demonstraram que

para um perito as principais características são manter uma postura ética, ser investigador e

criterioso, segundo os peritos e os alunos. Recomenda-se aplicar questionários em peritos que

atuem em outras áreas e nas demais cidades do Estado, para obter resultados mais robustos,

bem como realizar análise estatísticas dos dados obtidos.

Palavras-chave: Perícia contábil. Perito contador. Direito Processual do Trabalho.

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ABSTRACT

The first step of this research aims to demonstrate what are the experiences of these

professionals, as well as identify their most important skills and expectations. The second step

is to ascertain whether students in accounting sciences who study the field of forensic

accounting are consistent with current professional. Data collection consisted of

questionnaires, between March and April of 2016, with experts who work in TRT's 21st

region, about experiences and expectations for the area. Questionnaires were administered to

students who are attending the Forensic Accounting course at the Federal University of Rio

Grande do Norte, aiming at a comparison between the professionals working in the market

and future professionals. The survey results showed, according to experts and students, that a

forensic accountant’s main features are to maintain an ethical posture, be a careful

investigator and be criterious. It is recommended to apply questionnaires on experts that work

in other areas and in other cities in the state for more robust results and perform statistical

analysis of the data.

Keywords: Accounting Expertise. Expert counter. Procedural Law of Labor.

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LISTA DE TABELAS

Tabela 1– Processos recebidos no TRT da 21ª região 22

Tabela 2– Características dos peritos contadores trabalhistas 28

Tabela 3– Características dos peritos 34

Tabela 4- Habilidades do perito 35

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1- Ações Impetradas no TRT da 21ª Região 22

Figura 2- Ações Impetradas na Vara do Trabalho da 21 Região 23

Figura 3- Tempo de carreira profissional total 29

Figura 4- Tempo de carreira como perito contador 30

Figura 5- Frequência de trabalho com perícia 30

Figura 6- Honorários 31

Figura 7- Maiores Dificuldades 32

Figura 8- Tempo de entrega do laudo pericial 32

Figura 9- Motivações 33

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LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

Art.- Artigo

CFC- Conselho Federal de Contabilidade

CRC- Conselho Regional de Contabilidade

CPC- Código Processo Civil

NBC TP- Norma Brasileira de Contabilidade de perícia

NBC PP- Norma Brasileira de Contabilidade do Perito

TRT- Tribunal Regional do Trabalho

TST- Tribunal Superior do Trabalho

UFRN- Universidade Federal do Rio Grande do Norte

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA 11

1.2 OBJETIVOS 12

1.2.1 Objetivo geral 12

1.2.2 Objetivos específicos 12

1.3 JUSTIFICATIVA 12

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 14

2.1 PERÍCIA NA ÁREA CONTÁBIL

2.2 LAUDO PERICIAL

14

15

2.3 QUESITOS EM PERÍCIA JUDICIAL CONTÁBIL 16

2.4 MEIOS DE PROVA PERICIAL

2.5 REMUNERAÇÃO DO PERITO JUDICIAL E DO ASSISTENTE

TÉCNICO

2.6 TIPOS DE PERÍCIA

2.7 PERÍCIA CONTÁBIL DO TRABALHO

2.8 ESTUDOS ANTERIORES

16

17

18

20

24

3 METODOLOGIA 26

4 ANÁLISE DE DADOS 28

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37

REFERÊNCIAS 39

APÊNDICES 42

APÊNDICE 1- QUESTIONÁRIO APLICADO NOS PERITOS 43

APÊNDICE 2- QUESTIONÁRIO APLICADO NOS ALUNOS 48

11

1 INTRODUÇÃO

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA

Ao longo do tempo, as relações trabalhistas têm crescido juntamente com os direitos

trabalhistas e suas cobranças, por ambos os lados diretamente relacionados, tanto dos

empregados quanto dos empregadores. Essa busca da relação justa tem proporcionado vários

questionamentos da sociedade que a cada dia necessita mais de profissionais habilitados para

validar essas informações.

Santos et al. (2011) afirmam que o judiciário trabalhista brasileiro recebe, anualmente

2,3 milhões de novas ações, que, comparado aos dados de 2000, onde o número de ações era

1,6 milhões ao ano, corresponde a um aumento de 700 mil processos por ano.

Com a necessidade da população de ter um profissional que esclareça e evidencie

fatos com uma visão técnica-científica elaborada e embasada, surgiu a atividade pericial, que

se especializa em várias áreas de atuação. De acordo com Lopes de Sá (2011), a perícia

contábil é a verificação de fatos ligados ao patrimônio, objetivando ofertar opinião à questão

controversa.

Atendendo a necessidade dos cidadãos de conhecer seus direitos, principalmente na

área trabalhista, que é composta – em número considerável - por ações judiciais de natureza

contábil, considerando também a realidade brasileira, que a grande maioria da população é

composta por assalariados, vê-se o aumento da necessidade de funções como a do perito

contador, se tornando mais evidente nessa constante mudança da globalização da economia.

Naturalmente, em decorrência desse aumento nas lides trabalhistas, o mercado se vê

carente de profissionais capacitados para preencher essa lacuna de forma satisfatória, o que

atrai a atenção de profissionais formados e em formação em ciências contábeis.

Porém, a falta de informação acerca da área de atuação ainda é obstáculo, tornando

difícil o conhecimento prático e teórico sobre a perícia contábil. Considere-se ainda que a

atuação na área depende de apontamento do juiz ou partes interessadas e é razoável que a

indicação seja de profissional experiente e/ou de conhecimento inconteste na área de

discussão.

12

Logo, em virtude do escasso conhecimento sobre a área, devido ao pequeno número

de obras doutrinárias e de artigos científicos sobre o tema, faz-se necessário conhecer melhor

quais as condições do mercado de trabalho atualmente no Rio Grande do Norte e quais as

expectativas dos graduandos para a área como forma de conscientizar a população e ajudar

futuros profissionais do campo a obter o insight necessário.

Portanto, chega-se ao problema de pesquisa do presente estudo: quais são as

habilidades e características mais importantes para se ter em um perito contador? E

quais as expectativas dos futuros profissionais que cursam a matéria de pericia?

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 OBJETIVO GERAL

Diante disso, a pesquisa tem por objetivo geral identificar as experiências, habilidades e

características da profissão de perito contador trabalhista na visão de profissionais que atuam

na região do Rio Grande do Norte e de discentes do curso de Ciências Contábeis da

Universidade Federal do Rio Grande do Norte, especificamente àqueles que cursam a matéria

de pericia contábil.

1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Já os objetivos específicos da pesquisa são:

(a) Identificar através de entrevistas diretas e instrumentos de pesquisa, com profissionais

e estudantes, quais são as competências exigidas dos profissionais para atuar como

perito na área trabalhista;

(b) Comparar e analisar quais são as competências exigidas do profissional na visão dos

profissionais e estudantes;

1.3 JUSTIFICATIVA

Do ponto de vista acadêmico, este estudo se justifica, em primeiro lugar, pela relativa

escassez de estudos que abordam a temática da perícia contábil trabalhista no Brasil,

conforme evidenciado por Taveira et al. (2013) e Santos et al. (2013). No Rio Grande do

Norte, a escassez de estudos que tratam desta temática torna-se ainda mais evidente,

suscitando uma maior contribuição para a literatura. Nesse sentido, este estudo poderá

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fornecer mecanismos para que a disciplina de perícia contábil seja avaliada, na medida em

que revelará a percepção dos discentes acerca do tema.

Uma segunda justificativa está relacionada com a questão profissional e técnica, no

sentido de que este trabalho contribuirá para um maior conhecimento no que concerne as

habilidades exigidas para se tornar um perito contábil trabalhista, os problemas e limites

enfrentados pela profissão, as remunerações auferidas, as motivações do exercício desta

profissão. A partir do maior conhecimento desses aspectos, entende-se que este estudo

fornecerá, para os peritos, subsídios necessários para compreender, rever e agir em prol do

desenvolvimento da profissão. Nesse contexto, este trabalho, a partir da análise das

percepções dos envolvidos, também contribuirá com aqueles que almejam seguir tal carreira,

bem como revelará para a sociedade aspectos subjacentes a prática da perícia contábil

trabalhista.

Por fim, do ponto de vista pessoal, este trabalho pode ser justificado por ser uma das

matérias mais interessantes e estimulantes que formam profissionais desafiadores para o

campo de contabilidade.

14

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 PERÍCIA NA ÁREA CONTÁBIL

Alberto (2012) constata que sempre que o objeto da perícia for o patrimônio de

qualquer entidade, se baseando em qualquer aspecto, a perícia será de natureza contábil.

Ornelas (2007) complementa, afirmando que a base de sustentação da perícia contábil são as

questões contábeis relacionadas à causa, sujeitas a uma analise de caráter técnico e científico.

Cabe adicionar também o conceito de perícia contábil pelo Conselho Federal de

Contabilidade – CFC através da Norma Brasileira de Contabilidade - NBC TP 01, explica que

o propósito da perícia contábil é levar aos julgadores elementos de prova necessários a

subsidiar à justa solução do litígio, através de laudo pericial contábil e/ou parecer contábil,

conforme as normas aplicáveis.

Nesse sentido a perícia contábil tem por objetivo a certificação das informações

tecnico-científicas levantadas e pautadas em um Laudo Pericial Contábil. Tem por finalidade,

atestar pela fe pública de seu Laudo a verdade real dos fatos, auxiliando o seu cliente maior –

o magistrado – na tomada de uma decisão fundamentada em dados reais.

Santos (2001) ensina que só será caso de perícia aquelas questões que fogem do

conhecimento ordinário. A partir daí, pode-se dizer que existe um objeto de perícia que

precisará de um conhecimento especial, no caso de um perito.

Para Ornelas (2007) a causa da perícia contábil deve ser verificada pelo perito

contador, que por sua vez tem que ter uma base técnica e possuir limites essenciais. Nessa

perspectiva, Hoog (2004) explica que para exercer a função de perito contador deverá ser

bacharel em ciências contábeis e ser habilitado no Conselho Regional de Contabilidade

(CRC). O juiz que os escolhem colocam em pauta a confiança, capacidade e competência

profissional para realizar o trabalho.

Sobre isso, D’Auria (1962), explica que o perito não julga, apenas opina e propõe

soluções, como também deve examinar o assunto com o que vê e o que sabe, para que se

resolva com bases reais e com absoluta justiça. D’Auria (1962) afirma ainda também que o

perito contador faz da perícia sua profissão diária e sua diferença é que ele possui

conhecimentos incomuns a um contador, por manter a prática da legislação em ação.

Cestares, Peleias e Ornelas (2007) estabelecem que o pleno domínio da matéria para o

15

perito é de suma importância, caso contrário, ele deve se escusar do encargo, de acordo com o

novo CPC - Código de Processo Civil, Art. 157 , na seção II, que diz que o perito pode se

escusar alegando motivo legitimo.

Ornelas (2007) explica que o perito contador precisa ter alguns conhecimentos que são

essenciais para a qualidade do seu desempenho, são algumas delas: matemática financeira,

estatística, assuntos tributários, técnicas e práticas de negócios e domínio de direito processual

civil.

Ainda falando sobre perito contador, de acordo com o CPC, em seu Art. 471, Seção X,

Da prova pericial, no inciso I, as partes do processo judicial podem indicar a participação de

seus assistentes técnicos de confiança. De acordo com Cordeiro de Mello (2013), o assistente

técnico atua como profissional de segurança para acompanhar o trabalho do perito, ele é

indicado por cada uma das partes do processo.

2.2 LAUDO PERICIAL

Para a formatação do trabalho técnico que acompanha os argumentos do autor e/ou do

réu em um processo judicial, é preciso ser feito um laudo pericial e um parecer técnico que é

entregue após o laudo. Segundo ainda Cordeiro de Mello (2013) o parecer técnico tem que

respeitar o código de ética profissional e os princípios técnicos, com o objetivo de expressar

uma opinião sobre o caso em litígio. O conceito de laudo, de acordo com Lopes de Sá (2011),

é a manifestação do perito que expõe seu julgamento e conhecimento em fatos patrimoniais

submetidos a sua apreciação.

Segundo Ornelas (2007) as dúvidas sobre o laudo pericial podem estar relacionadas

aos procedimentos e normas contábeis utilizadas, por isso pode haver uma petição de uma das

partes ao juiz para que o perito compareça na audiência para tirar as dúvidas. Caldeira (2002)

explica que o perito deve manter uma certa preocupação com laudo pericial, pois além de ser

um documento relevante, é a partir dele que o magistrado tomará a decisão sobre a questão

envolvida, e se tiver algum erro pode causar uma prova mal regulada.

Conforme o Art. 473 do CPC, o perito pode constituir o laudo ouvindo testemunhas,

obtendo informações e institui-lo com plantas, desenhos, fotografias ou qualquer coisa que

achar necessário.

16

2.3 QUESITOS EM PERÍCIA JUDICIAL CONTÁBIL

Entende-se por quesitos, as perguntas que são formuladas pelas partes, a fim de buscar

esclarecimentos e respostas à matéria em litígio.

Para trazer essa verdade aos autos, o perito baseia-se nos quesitos formulados pelas

partes e deferidos pelo juiz durante a elaboração do laudo pericial. De acordo com Mello

(2013), esses quesitos podem ser definidos como perguntas feitas pelas partes para o perito

judicial para responder dúvidas e questões sobre o assunto em pauta.

Ornelas (2007) leciona que os quesitos podem ser definidos em duas categorias:

pertinentes e impertinentes. Os pertinentes esclarecem as questões técnicas contábeis; já os

impertinentes são perguntas que buscam do perito contábil opinião fora de sua competência

legal. Mello (2013) complementa que pode ocorrer os quesitos suplementares, que são

aqueles após o prazo, ou seja, durante a realização do trabalho pericial e a elaboração do

laudo.

Percebe-se que a função dos quesitos é nortear o rumo que ação tomará, destacando-se

os pontos controvertidos, que posteriormente serão aclarados pelo perito judicial. De acordo

com o CPC, no Art.465, há um momento específico para que as partes formulem tais quesitos

no curso do processo:

§ 1o Incumbe às partes, dentro de 15 (quinze) dias contados da

intimação do despacho de nomeação do perito:

2.4 MEIOS DE PROVA PERICIAL

Quanto aos procedimentos para se buscar a verdade através da perícia, Ornelas (2007)

define que a perícia contábil pode envolver dois tipos de procedimentos: indagativos e

investigativos. Além disso, o autor também evidencia que ela pode ser desenvolvida através

da leitura de livros ou análise de documentos.

Lopes de Sá (2011) define que, para formar uma opinião sobre a questão em litígio

deve-se realizar exames, vistorias, indagações, investigações, arbitramentos, etc. Contudo,

destacados os exemplos doutrinários, cita-se a Norma Brasileira de Contabilidade, NBC TP

01, que assevera a existência de oito tipos de modalidades de atividade pericial, são eles:

exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, mensuração, avaliação e certificação.

17

Conceituando as modalidades elencadas pela lei, conforme o autor D’Auria (1962), o

exame pericial designa o perito contador a observar e relatar sua opinião, mediante os fatos.

Ornelas (2007) diz que vistoria é um tipo de modalidade que não é muito usada na

perícia contábil. Mello (2013) constata que vistoria é a verificação in loco do estado ou

situação do objeto.

Conforme a NBC TP 01, a avaliação consiste em definição de valor de bens, direitos e

obrigações. A investigação é a pesquisa que busca trazer ao laudo, o que está oculto por

qualquer circunstância. A indagação é outro tipo de procedimento, que por sua vez busca

informações através de entrevistas. O arbitramento se dá pela determinação de valores

técnicos-científicos. Já a mensuração é o ato em si de atribuir qualidade e quantidade de

coisas, bens, direitos e obrigações. E por fim, a certificação, que é o atestado pelo perito, da

informação trazida ao laudo ou parecer.

O Art. 157 do CPC define a possibilidade de solicitar documentos durante a realização

de uma perícia judicial, para tanto, são utilizados os termos de diligência. Segundo a NBC TP

01, do CFC, o termo de diligência significa a reunião de documentos, dados e coisas para que

o perito elabore o laudo ou o parecer pericial contábil.

2.5 REMUNERAÇÃO DO PERITO JUDICIAL E DO ASSISTENTE TÉCNICO

Como qualquer outro profissional, o contador deve receber seus honorários, ou seja,

sua remuneração pelo serviço prestado. Em relação a remuneração do perito contador e do

assistente técnico existem grandes diferenças, pois o assistente técnico é um profissional de

confiança da parte, já o perito é escolhido pelo magistrado.

De acordo com a NBC PP 01, existem vários fatores a serem considerados na

elaboração da proposta de honorários, como por exemplo: a relevância, o risco, a

complexidade, a quantidade de horas, etc.

Cordeiro de Mello (2013) constata que o assistente técnico deve observar os mesmos

critérios do perito judicial, mas a condição especial de seu pagamento indica a necessidade do

estabelecimento da contratação formal de seus serviços, essa contratação assegura o assistente

técnico os critérios e condições em que deverão ser desenvolvidos seus trabalhos e ainda o

valor e a forma de recebimento de sua remuneração.

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2.6 TIPOS DE PERÍCIA

A perícia contábil pode ocorrer em vários campos de atuação, depende do autor que a

cita. Conforme Alberto (2002) a perícia é dividida em quatro espécies: judicial, semijudicial,

extrajudicial e a perícia arbitral. Elas se diferenciam pelos ambientes que atuam. E são esses

ambientes que determinam suas características.

Alberto (2002) diz que a perícia judicial é aquela que é executada dentro das diretrizes

do poder Judiciário, segundo regras legais específicas. Se subdivide em meio de prova ou de

arbitramento, a primeira quando quer trazer a veracidade real e cientifica para formar a

convicção do julgador, já a segunda quando tiver por objeto quantificar mediante critério

técnico a obrigação de dar em que aquela se constituir.

No entendimento de Sá (2011) a perícia contábil judicial visa servir de prova,

esclarecendo o juiz sobre assuntos em litígio que merecem seu julgamento, objetivando fatos

relativos ao patrimônio de pessoas. Complementando tal entendimento, D’Auria (1962) diz

que na perícia judicial o juiz nomeia o perito que por sua vez tem que produzir o laudo

conforme os quesitos formulados.

Alberto (2002) conceitua que a perícia semijucial é realizada fora do poder Judiciário

mas dentro do aparato institucional do Estado. Tem ênfase total em ser meio de prova nos

ordenamentos institucionais usuários. Subdivide-se em três tipos: policial, parlamentar e

administrativo-tributária.

Ainda sob os ensinamentos de Alberto (2002), a perícia extrajudicial é realizada fora

do poder do Estatal e é por escolha de pessoas físicas e jurídicas particulares. Se subdivide em

três: demonstrativas, discriminativas e comprobatórias.

Conforme Moraes (2000), as partes preferem resolver o problema de forma privada e

não demonstram interesse em conflitar o fato permitindo com mais agilidade a solução,

normalmente com o fechamento de um acordo.

A perícia arbitral é realizada sob vontade das partes e mantém características especiais

por atuar parcialmente como se fosse perícia judicial e extrajudicial. Subdivide-se em

probante e decisória. (ALBERTO, 2002). A NBC TP 01, conceitua que a Perícia Arbitral se

encaminha num exercício do controle da lei de arbitragem, em que determina valores e

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soluciona controvérsias entre duas partes.

Mello (2013) explica que deve-se maior destaque a perícia contábil judicial, pois são

numerosos os processos em tramitação na justiça brasileira que precisam de perícia contábil,

contando que é o tipo que detém maior número de profissionais em atuação.

De acordo com Lima (2013), várias são as áreas de atuação do perito contador em

razão da diversidade e complexidade da ciência contábil, sendo elas:

Área Federal;

Área da Fazenda pública;

Área Cível;

Área Trabalhista.

As ações que mais se destacam na área Federal são as que envolvem o sistema

previdenciário e financiamento imobiliário em que são contestados os juros aplicados no

financiamento, como também ações de competência trabalhista e os crimes contra o

patrimônio público federal. (LIMA, 2013)

Continua o autor conceituando que a perícia fiscal que ocorre na área da fazenda

pública se da pelo fato de ter muitas ações de execuções fiscais e irregularidades apuradas

durante fiscalizações.

Já na área cível observam-se litígios de natureza comercial, como:

Litígios entre sócios;

Ações de liquidações societárias;

Litígios de locações;

Apuração de haveres de sociedade;

Falências;

Concordadas – É um prazo judicial, concedido a uma empresa para que ela

deixe de pagar os seus fornecedores e demais encargos;

Litígios de marcas e patentes;

Litígio de seguros;

Liquidação de sentença;

20

Créditos fictícios.

Lima (2013) argumenta ainda que existe a perícia trabalhista que ocorre na estrutura

da justiça trabalhista, suas maiores ações dizem respeito a questões de:

Salários ou ordenados;

Horas extras;

Férias;

Aviso prévio – que é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por

uma das partes, empregado ou empregador;

Indenizações – que é a compensação devida a alguém de maneira a anular ou

reduzir um dano;

Comissões – que é recompensa financeira;

Dispensa – que é liberação de um cargo ou emprego através da rescisão do

contrato de trabalho.

2.7 PERÍCIA CONTÁBIL DO TRABALHO

O direito trabalhista resulta da disputa dos trabalhadores por melhor condicoes de vida

e de exercício de sua atividade. Estudiosos da area trabalhista impoem diversos termos, para

designar o fenomeno que tanto preocupa o direito do trabalho. Assim, encontram-se na

doutrina, entre outras, as denominacoes: conflitos; controversias, disputas e, ainda, litígios

trabalhistas (SILVA, 2005).

Em 1934 foi a primeira vez que o termo justiça do trabalho foi utilizado, ela era de

âmbito administrativo, e foi só em 1946 que promulgou-se a uma nova constituição brasileira,

que, dentre outras mudanças, criou os Tribunais Regionais do Trabalho – TRT, em

substituição aos Conselhos Regionais do Trabalho, que deram origem à justiça trabalhista

como justiça independente.

Segundo o Art. 111, incisos I, II e III da Constituição Federal, os órgãos da Justiça do

Trabalho são o TST - Tribunal Superior do Trabalho, TRTs e os Juízes do Trabalho. Eles têm

por finalidade julgar as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras

controvérsias decorrentes da relação de trabalho.

21

Inicialmente, a proposta era que fosse criado um TRT para cada Estado, porém hoje

existem apenas 24 TRTs, pois algum deles engloba mais de um Estado, como é o caso, por

exemplo, do TRT 11ª Região, que possui jurisdição sobre os Estados do Amazonas e

Roraima.

A partir daí, com o passar do tempo, as competências mudaram significativamente,

culminando com a Proposta de Emenda a Constituição N° 45/2004, que decretou, no Art. 114

que são competências da justiça trabalhista processar e julgar:

I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito

público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos

Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

II - as ações que envolvam exercício do direito de greve;

III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,

ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relação de trabalho;

VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I,

a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;

IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

O TST é a última instância para temas envolvendo o direito do trabalho no Brasil. Os

TRTs constituem a 2ª Instância da Justiça do Trabalho no Brasil, eles tem competência para

apreciar recursos ordinários e agravos de petição, dissídios coletivos, ações rescisórias,

mandados de segurança, entre outros. Já os Juízes do Trabalho exercem jurisdição nas varas

do trabalho como juiz singular, conforme os ditames do Art. 116 da Constituição Federal.

Dando foco ao TRT da 21ª Região, objeto de análise do presente estudo que deu um

novo ritmo à Justiça Trabalhista no Rio Grande do Norte a partir de 1992. Observando a

Tabela 1, pode-se notar o aumento de ações impetradas nas varas trabalhistas e no próprio

tribunal.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Direito_do_trabalho

22

Tabela 1- Processos Recebidos no TRT da 21 Região

Fonte: Dados da Pesquisa.

Para complementar a Tabela 1, evidenciada anteriormente, elaborou-se um gráfico das

ações no Tribunal do Rio Grande do Norte, permitindo analisar mais as variações do ano de

2006 a 2015. Nota-se o grande aumento do ano de 2007 para 2010, isso pode ser pelo fato da

instituição da PEC 45, instituída em 2009, que aumentou as competências trabalhistas da

justiça do trabalho.

Figura 1- Ações Impetradas no TRT da 21 Região


Processos Recebidos

Ano Quantidade de ações no TRT 21ª

Região Quantidade de ações na Vara do Trabalho

2006 7057 20623

2007 6661 23186

2008 10609 28142

2009 13333 29132

2010 11553 21494

2011 8788 25086

2012 9487 24515

2013 8700 27844

2014 9771 26904

2015 11754 29025

23

Já o próximo gráfico, diz respeito às variações de aberturas de processos nas varas de

trabalho.

Figura 2- Ações Impetradas na Vara do Trabalho da 21 Região


Notando a variação do ano de 2006 a 2015 de 66% de ações impetradas no TRT e

40,7% nas varas trabalhistas não apenas pelo descumprimento de Lei por parte dos

empregadores, mas também pela alta rotatividade no mercado de trabalho, houve uma maior

necessidade e procura do trabalho do perito contador, frente a essa nova perspectiva do

mercado cabe a essa pesquisa buscar identificar quais as motivações e experiências de um

perito contador no RN.

De acordo com a Figura 2, pode-se notar que nos anos de 2008 e 2009 houve um

aumento significativo de ações trabalhistas. Segundo reportagem do Portal G1 (2008), isso

deve-se ao fato de ter sido um ano marcado por altos e baixos na economia, 2009 foi um ano

abatido pelos efeitos da crise mundial financeira, o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro

teve recuo de 0,6%, de acordo com dado revisado pelo IBGE. Houve a crise dos alimentos no

ano de 2008, a categoria de grau de investimento que o Brasil recebeu da Standard and

Poor's, etc.

Já no ano de 2010, o G1 (2010) evidencia que a economia brasileira fechou com

crescimento de 7,5%, conforme revelou o IBGE e o desemprego bateu recordes sucessivos de

baixa, esse desemprego baixo garante, além da estabilidade das pessoas no trabalho, menos

reclamações trabalhistas.

Como visto na Figura 2, nos anos de 2011 a 2015 houve um crescimento contínuo,

24

isso deve-se ao fato da forte retração econômica que está havendo atualmente, alta taxa de

desemprego, falta de investimentos, etc.

Dentro do contexto trabalhista, e importante destacar o uso do perito para os cálculos

de liquidação referente as diversas verbas devidas ao reclamante, como, juros, correção

monetária, custas, honorários e outros. Portanto, com o aumento das ações impetradas na

justiça do trabalho, tem-se como consequência um maior destaque ao trabalho do perito.

2.8 ESTUDOS ANTERIORES

Taveira et al. (2013) realizaram a análise bibliométrica dos artigos científicos em

perícia contábil publicados entre os anos de 1999 a 2012, ficou evidente o quanto a área da

Perícia Contábil necessita de mais estudos para fundamentar e aprofundar estra abordagem,

levando em consideração também trabalhos com alto poder explanatório para embasamento

de futuras pesquisas. Constataram também que são pouquíssimos os trabalhos divulgados e

que houve um decréscimo nos últimos três anos. As publicações foram mais intensas em 2007

e 2008, com 7 publicações em cada ano. Considerou-se que foram encontrados apenas 25

artigos publicados no período analisado. Diante disso, concluiu-se que o tema é pouco

explorado, tanto no meio acadêmico quanto profissional.

Souza (2006), teve como objetivo do estudo, verificar quais são os principais

problemas encontrados para execução da pericia. Diante disso, o autor notou que as maiores

dificuldades presentes foram a realização de diligência, apoio das partes envolvidas e a

obtenção dos documentos necessários. Verificou também que o baixo reconhecimento do

trabalho do perito pelo juiz, manifestado pela baixa remuneração, é outro problema.

Gonçalves et al. (2014) realizaram uma pesquisa com 39 respondentes, sendo 20

peritos, 51,30% da amostra, 16 advogados, 41,00% da amostra, e 3 juízes, que representam

7,70% da amostra, buscando saber as principais características, habilidades e conhecimento

geral do perito contábil. Com base nos dados obtidos, verificou-se que a primeira

característica mais citada entre os respondentes foi a relacionada à ética, representando

18,62% do total. Em relação às habilidades fundamentais, a eficiência na comunicação escrita

foi a mais escolhida dentre outras opções.

25

Santos et al. (2011) efetuaram também a pesquisa com questionário aos peritos

contadores das varas de trabalho de Londrina, para levantar suas características e por

consequência notaram também que o mercado de trabalho para os peritos calculistas ainda é

pouco explorado por contadores.

França et al. (2015) produziram um artigo realizado por meio de questionário que

evidencia resultados obtidos em pesquisa com 201 alunos dos cursos de ciências contábeis

ofertados por instituições de ensino superior (IES) da região de Brasília, no Distrito Federal,

relativos ao ensino e mercado de trabalho da perícia contábil. A questão em pauta era saber

pela perspectiva do aluno, como as instituições os preparam para o exercício da profissão, na

atividade pericial, saber também motivação de interesse pela pericia e informações sobre

mercado de trabalho. Os resultados obtidos mostraram que 90% dos alunos do curso de

ciências contábeis se interessam pela pericia e dados mostraram também que há um alto nível

de desinformação sobre oportunidades de mercado de perito contador.

Dave et al. (2010) desenvolveram uma pesquisa nos Estados Unidos, envolvendo

peritos, com a finalidade de extrair características e habilidades essenciais para que o

profissional de pericia obtenha sucesso. Os achados da pesquisa foram: visão analítica,

capacidade inquisitiva, postura detalhista e ética, ceticismo e capacidade intuitiva.

Bhasin (2013) desempenhou uma pesquisa exploratória com profissionais contábeis e

peritos, em três estados Indianos, durante os anos de 2011 e 2012. Com o objetivo de

identificar as habilidades e a formação necessária para ser um perito contador. Analisando os

dados, o pensamento crítico e analítico, a flexibilidade investigativa, o conhecimento jurídico,

a comunicação escrita e oral e a resolução de problemas não estruturados são as mais

importantes habilidades necessárias.

26

3 METODOLOGIA

Mota-Roth (2010) fala que a metodologia descreve os procedimentos de coleta e

análise dos dados e os materiais que levam a obtenção dos resultados.

A pesquisa é qualitativa, pois não procura enumerar e/ou medir os eventos estudados,

nem emprega instrumental estatístico na análise dos dados, envolve a obtenção de dados

descritivos sobre pessoas, lugares e processos interativos pelo contato direto do pesquisador

com a situação estudada, procurando compreender os fenômenos segundo a perspectiva dos

sujeitos, ou seja, dos participantes da situação em estudo (GODOY, 1995).

A ciência visa explicar e representar a realidade, descrevendo os fenômenos que se

relacionam com tal realidade, classificando-os para, finalmente, explicá-los. Para isso, é

importante saber o que “níveis de pesquisa” significa: característica da pesquisa. A pesquisa

pode se manifestar de maneira: exploratória, explicativa ou descritivas (ACEVEDO;

NOHARA, 2013).

A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários online, no período entre

Março e Abril de 2016, com os peritos que atuam no TRT da 21º Região, acerca de

experiências e expectativas para a área. Também foram aplicados questionários com discentes

que estão cursando a disciplina Perícia Contábil na Universidade Federal do Rio Grande do

Norte no mês de Maio de 2016, visando um comparativo entre os profissionais atuantes no

mercado e os futuros profissionais.

É uma pesquisa qualitativa com caráter descritivo com exploração bibliográfica, uma

vez que estimula o entrevistado a pensar e a se expressar livremente sobre o assunto em

questão. A pesquisa qualitativa tem uma função específica: retratar o resultado por meio de

relatório, levando-se em conta os aspectos tido com relevantes.

O questionário foi adaptado do estudo de Gonçalves et al. (2014) e Souza (2006),

ressalta-se que os questionários aplicados aos peritos atuantes no mercado de trabalho se

diferenciam dos questionários aplicados aos discentes.

O questionário aplicado aos profissionais encontra-se segregado em duas seções. A

primeira seção está composta pelo perfil da amostra, identificando assim, o gênero, a idade,

em qual instituição de ensino concluiu a graduação, grau de qualificação, tempo de carreira

profissional, além do tempo de carreira como perito contador.

A segunda seção refere-se às aplicações e habilidades dos respondentes, que foram

27

verificadas através da frequência em que os peritos atuam na área, se estes atuam mais

frequentemente como perito do juiz ou como assistente técnico, quais esferas os peritos

atuam, além da trabalhista, qual a média do tempo da entrega do laudo pericial, quanto tempo

depois do laudo entregue os honorários são recebidos, como se dá a determinação dos

honorários, quais são as suas maiores dificuldades e motivações para trabalhar com a pericia

contábil, se estes consideram a remuneração do perito adequada e se tem como pretensão de

atuar como perito, indefinidamente

No tocante à verificação das características necessárias para que o perito atue no

mercado de trabalho, elencou-se as seguintes alternativas: ética, analítico, investigador,

criterioso, trabalha sobre pressão, sigiloso, criativo, persistente, critico e sagaz. Dentre as

habilidades, as alternativas foram: eficiência na comunicação escrita, identificar as questões

chaves, capacidade investigativa, responder os quesitos, habilidade de pesquisa, habilidade de

planejamento, compreender os objetivos do caso, identificar situações relevantes, pensamento

critico, intuição investigativa, sintetizar resultados e habilidades computacionais.

Por fim, foi questionado que outros conselhos e recomendações que os respondentes

dariam aos futuros profissionais da contabilidade que pretendem atuar na função pericial.

O questionário aplicado aos discentes foi sintetizado apenas ao perfil dos

respondentes, incluindo questões sobre seu gênero e idade, bem como se este pretende atuar

como perito, indefinidamente. Em relação às questões do segundo bloco, as alternativas foram

as mesmas para a verificação das habilidades e características desses futuros profissionais.

28

4 ANÁLISE DE DADOS

Como visto no tópico de estudos anteriores, pode-se perceber que estudos sobre

habilidades e características do perito contador estão sendo realizadas não só no Brasil, mas

também nos Estados Unidos, com a pesquisa de Dave (2010) e nos Estados indianos, com o

estudo de Bhasin (2013). Em relação aos resultados obtidos, não se diferenciam muito, as

características achadas mais importantes foram: visão analítica, capacidade inquisitiva,

postura detalhista e ética, o pensamento crítico e analítico, a flexibilidade investigativa, o

conhecimento jurídico e a comunicação escrita e oral.

O presente estudo obteve 14 respostas de peritos contadores trabalhistas, sendo 12 do

gênero masculino (85,7%) e 2 do gênero feminino (14,3%), nota-se uma predominância do

gênero masculino. Quanto à idade dos respondentes, percebe-se que 3 dos peritos (21,4%)

tem idade entre 20 e 30 anos, 8 (57,1%) com maior predominância tem idade entre 30 a 40

anos, 1 (7,1%) tem de 40 a 50 anos, e 2 (14,3%) acima de 50 anos.

Quanto a instituição que os entrevistados concluíram a graduação, 12 (85,7%) dos

peritos concluíram o curso em universidade pública e 2 (14,3%) concluíram em instituição

privada. Em relação ao nível de instrução, 8 (57,1%) dos respondentes apresentam como

perfil predominância de especialista (pós graduação lato sensu). Em menor número os

profissionais que possuem apenas bacharelado, sendo 5 (35,7%) do total. Para os profissionais

com doutorado, observa-se apenas uma resposta (7,1%).

Na tabela 2 estão evidenciados as características dos respondentes.

Tabela 2- Características dos peritos contadores trabalhistas

Respostas Frequência %

Distribuição por Gênero Masculino 12 85,7

Feminino 2 14,3

Distribuição por Idade

20 e 30 anos 3 21,4

30 a 40 anos 8 57,1

40 a 50 anos 1 7,1

Acima de 50

anos 2 14,3

Distribuição por Instituição Pública 12 85,7

Privada 2 14,3

Distribuição por nível de Instrução Graduação 5 35,7

Especialista 8 57,1

29

Mestrado 0 0,0

Doutorado 1 7,1

Fonte: Dados da pesquisa.

Para complementar as características dos respondentes, aplicou-se mais três perguntas

cujas respostas estão evidenciadas nos gráficos a seguir. A figura 3 representa o tempo de

carreira profissional total dos peritos, que está subdivido em: 5 anos ou menos com 3

respostas (21,4%), de 6 a 10 anos com 4 respostas (28,6%), de 11 a 15 anos com 3 respostas

(21,4%), de 16 a 20 anos com 2 respostas (14,3%) e 2 respostas (14,3%) mais de 20 anos.

Figura 3- Tempo de carreira profissional total


Já a figura 4 diz respeito ao tempo de carreira como perito contador, que subdivide-se

em 5 anos ou menos com 7 respostas (50%), de 6 a 10 anos com 5 respostas (35,7%), de 11 a

15 anos com 1 respostas (7,10%), de 16 a 20 anos com 0 respostas (0%) e 1 respostas (7,10%)

mais de 20 anos.

30

Figura 4- Tempo de carreira como perito contador


Cabe ressaltar que da amostra coletada, 6 peritos (42,9%) responderam que trabalham

com pericia trimestralmente, 7 peritos (35,7%) trabalham anualmente, (14,3%) 2 peritos

trabalham semanalmente e apenas 1 (7,1%) trabalha mensalmente. Dados mostrados na figura

5 a seguir.

Figura 5 – Frequência de trabalho com pericia


Posteriormente, foi respondido a parte II do questionário que diz respeito às aplicações

e habilidades do perito contador, parte essencial para esse estudo, pois a partir das respostas

ficou claro os aspectos mais relevantes dessa profissão.

31

Diante da pergunta feita sobre as esferas de atuação, 50% dos respondentes

ressaltaram que só trabalham com pericia trabalhista, já era de se esperar já que o questionário

foi aplicado com peritos cadastrados no TRT.

Em relação aos honorários, foi feita a pergunta de quanto tempo em média os peritos

conseguem receber sua remuneração. O resultado ficou bem distribuído, com 28,6% dos

respondentes recebendo honorários em um mês e 28,6% também recebendo em mais de um

ano, já os outros 21,4% recebem de um até três meses e 3 peritos (21,4%) responderam que

recebem em mais de seis meses a um ano.

Figura 6- Honorários


Pelos dados coletados, 9 peritos (64,3%) responderam que quem determinam seus

honorários é o juiz e 5 (35,7%) são os próprios peritos.

Analisando livros e artigos anteriores, foram coletadas as maiores dificuldades que o

perito tem durante a realização do seu trabalho, dentre elas: a obtenção dos documentos

necessários, apoio das partes envolvidas e realizações de diligências. Como podemos ver na

figura 7 a seguir, com 6 respostas (42,9%) e se evidenciando mais o apoio das partes

envolvidas foi a maior dificuldade encontrada para o perito realizar seu trabalho. 21,4%

responderam que a maior dificuldade é na obtenção de documentos, 28,6% disse que

realização de diligencias se destaca como sendo uma das maiores dificuldades.

32

Figura 7- Maiores Dificuldades


Em relação à data de entrega do laudo pericial, depois da data de assunção do

compromisso, podemos ver na figura 8 que 64,3% se tornando a maioria, entrega o laudo de

16 a 30 dias. 14,3% de 31 a 60 dias, 14,3% mais de 90 dias e 7,10% de 61 a 90 dias.

Figura 8- Tempo de entrega do laudo pericial


33

Partindo para a próxima pergunta, perguntou-se aos peritos: “O que te motivou a

trabalhar com perícia?”. Dentre as respostas: remuneração, afinidade com a área e indicação

de um colega ou conhecido. 50% respondeu que a maior motivação foi afinidade com a área,

28,6% respondeu que o que mais motivou foi a remuneração. 14,3% indicação de colegas ou

conhecidos e 7,1% outros motivos.

Figura 9- Motivações


O que chamou atenção também é que 64,3% dos peritos responderam que não

consideram a sua remuneração adequada frente as outras áreas como: auditoria, setor público

ou escritório próprio.

Baseado no artigo de Gonçalves et al. (2014), elaborou-se uma questão para saber a

relevância de certas características do perito de acordo com os peritos contadores e alunos. Os

resultados estão apresentados conforme a Tabela 3.

O estudou contou com 55 respondentes, sendo 14 peritos contadores trabalhistas,

como dito anteriormente e 41 alunos que cursam pericia contábil.

Primeiramente, o questionário dos alunos, como o dos peritos, foi dividido em duas

seções, a primeira com as características do respondente e a segunda com as aplicações e

habilidades. Na primeira seção, foi observado que 58% dos respondentes é do sexo feminino e

90% tem a idade entre 20 e 30 anos.

34

Foi perguntado aos alunos, se depois que concluíssem o curso, eles pretendiam atuar

como perito. 14% dos entrevistados responderam que sim, 30% responderam não e 56%

responderam talvez.

Analisou-se os respondentes, por meio comparação de médias, para se fazer a análise

a fim de saber se os futuros peritos contadores estão de acordo com o seu futuro profissional.

Tabela 3- Características do perito

Características Pontuação do Perito Pontuação do aluno

Ético 9,43 9,80

Investigador 9,29 9,29

Criterioso 8,93 9,44

Sigiloso 8,93 9,27

Analítico 8,86 8,85

Crítico 8,50 8,61

Persistente 8,21 7,90

Sagaz 7,29 7,88

Criativo 7,07 7,12

Trabalha sob pressão 6,57 6,90


Como visto na Tabela 3, as características mais relevantes para os peritos estão em

ordem, os respondentes tiveram que atribuir valores de 1 a 10, sendo 1 menos importante e 10

indispensável para as características. Verificou-se que a primeira característica mais citada

entre os respondentes foi relacionada à ética, ficando com uma média de 9,43 (pontuação

peritos) e 9,80 (pontuação alunos).

As cinco características mais destacadas tanto para os alunos como para os peritos,

foram: ética, investigador, criterioso, sigiloso e analítico. Analisando e confrontando os

resultados, “trabalhar sob pressão” foi a característica com media mais baixa, tendo em média

6,57 (pontuação peritos) e 6,90 (pontuação alunos) o que mostram que estão harmonia.

Gonçalves et al. (2014) obteve resultados iguais em seu estudo, tendo como

características mais importantes a postura ética, perfil de investigador, visão analítica, senso

criterioso e ser sigiloso. Cabe ressaltar que foram treze opções de características e essas cinco

foram as escolhidas pelos peritos.

Baseado ainda no trabalho de Gonçalves et al. (2014) para dar continuidade ao

35

questionário e desenvolver mais o trabalho, foi feito mais uma questão sobre habilidades que

são mais relevantes na profissão. Evidenciadas na Tabela 4.

Tabela 4- Habilidades

Habilidades Pontuação do Perito Pontuação do aluno

Compreender os objetivos do caso 9,29 9,36

Eficiência na comunicação escrita 9,07 9,09

Identificar as questões chaves 9,00 9,51

Responder os quesitos 9,00 9,29

Sintetizar resultados 8,93 8,68

Identificar situações relevantes 8,79 9,04

Capacidade investigativa 8,57 9,29

Habilidade de planejamento 8,50 9,17

Intuição investigativa 8,50 8,70

Habilidade de Pesquisa 8,29 8,88

Pensamento Critico 8,29 8,78

Habilidades Computacionais 8,21 7,63


Nessa questão, a alternativa que ficou em primeiro lugar para os peritos foi

compreender os objetivos do caso, com média de 9,29. Já os alunos acham que identificar as

questões chaves é a habilidade mais importante, tendo média de 9,51.

Conforme os dados da Tabela 4 eficiência na comunicação escrita foi a habilidade que

ficou em segundo lugar na pontuação dos peritos, com média 9,07. Para os alunos, com média

de 9,36 compreender os objetivos do caso, foi a segunda característica mais relevante.

E em terceiro lugar e quarto lugar, respectivamente, identificar as questões chaves e

responder quesitos também são muito importante para os peritos. Já para os alunos responder

quesitos também ficou em terceiro lugar, porém acham que ter uma capacidade investigativa é

mais importante que identificar as questões chaves.

Em relação ao trabalho de Gonçalves et al. (2014), a eficiência na comunicação

escrita, capacidade investigativa, identificar as questões chaves, responder quesitos e ter

habilidade de pesquisa foram as características mais escolhidas pelos respondentes.

E para concluir o questionário foi perguntado aos peritos contadores quais

conselhos/recomendações eles dariam para os futuros profissionais da contabilidade que

36

pretendem atuar na função pericial.

As respostas foram variadas, dentre elas pode-se citar: adquirir conhecimentos

jurídicos básicos; conhecer o trâmite processual nas esferas de atuação; obter o máximo de

prática pericial; valorizar o próprio trabalho para que ele possa ser valorizado por um juiz;

cobrar honorários justos; manter sempre um critério; e ser imparcial.

37

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

Pericia Contábil é uma atividade realizada pelo profissional contábil, cuja este é o

objeto de estudo dessa pesquisa. Percebe-se que é uma matéria com pouco conhecimento,

poucas publicações e pouco interesse. Por esse motivo e por ser uma matéria de grande

importância para a sociedade e a ciência contábil, essa pesquisa foi feita para complementar

de alguma forma.

Como se sabe, o trabalho teve foco na perícia trabalhista, ou seja, aplicou-se

questionários em peritos contadores trabalhistas e depois em alunos que cursam ciências

contábeis que cursam a disciplina de pericia, para confrontar os dados recolhidos.

Com o intuito de adquirir mais conhecimento para essa área, essa pesquisa procurou

identificar as experiências e expectativas de profissionais e alunos no Rio Grande do Norte,

sobre a pericia contábil trabalhista. O estudo de Gonçalves et al. (2014) e Souza (2006)

serviram de base para a realização dessa pesquisa.

Os resultados permitem observar que sobre os profissionais, há uma predominância do

gênero masculino, o que mostra que a área é pouco explorada pelas mulheres. E a maioria são

especialistas na área, concluíram curso em universidade privada. Observa-se que a maioria

trabalha com pericia trimestralmente e 50% da amostra diz que trabalham com perícia há

apenas 5 anos ou menos. Notou-se também que o apoio das partes envolvidas é um das

maiores dificuldades encontradas pelos profissionais, porém a realização de diligência

também é outro aspecto que os preocupam. O que chamou atenção foi que a maior motivação

para que eles trabalhem com perícia, não foi a remuneração, o que hoje em dia é bem

evidenciado, mas sim pela afinidade com a área.

Para desenvolver a pesquisa, foram aplicados questionários com os alunos também.

Os resultados não se diferenciam muito com os resultados dos peritos, o que mostra que os

alunos que se interessam pela área estão provavelmente indo no caminho certo.

Ser ético, investigador, criterioso, analítico e sigiloso foram as características mais

relevantes, tanto para os alunos como para os peritos. Compreender os objetivos do caso, ter

eficiência na comunicação escrita, identificar as questões chaves e responder quesitos ficaram

entre as habilidades mais importantes para os peritos.

38

Como visto ao longo do estudo, os profissionais além de reclamarem de valores baixos

de honorários, demoram muito para recebê-los. Além de ter diversas dificuldades para realizar

seu trabalho. Tudo isso é provável que ocorra em função de ser um assunto ainda

“desconhecido” e de pouco interesse.

Contudo, ainda é preciso intensificar as pesquisas e estudos sobre pericia, tendo em

vista a importância desse trabalho para a sociedade, para que se haja uma otimização da

eficiência do trabalho pericial. Como sugestão para pesquisas futuras, recomenda-se aplicar

questionários em peritos que atuem em outras áreas e nas demais cidades do Estado, para

obter resultados mais robustos, bem como realizar análise estatísticas dos dados obtidos.

39

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ANPAD, Rio de Janeiro, 2013. Disponível em: < http://www.bibliotekevirtual.org/index.php/2013-02-07-03-02-35/2013-02-07-03-03-11/404-

rccc/v12n37/3149-v12n37a05.html> . Acesso em: 21 de maio de 2016.

Lima, Jairo Silva; Araújo, Francisco José de. O Mercado de Trabalho da perícia contábil.

– Univesidade Federal Fluminense (UFF), Rio de Janeiro, 2013.

MELLO, Paulo Cordeiro de. Perícia Contábil. São Paulo: Editora Senac, 2013.

MORAES, Antônio Carlos et al. Perícia judicial e extrajudicial. Brasília: Editora Qualidade,

2000.

ORNELAS, M. M. G. Perícia contábil. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2007.

SANTOS, Moacyr Amaral. Prova judiciária no cível e comercial. São Paulo: Saraiva, 1983.

Souza, Paulo Cesar Ferreira de; A perícia contábil é profissão? – Site Associação de peritos

judiciais do Estado de Pernambuco. Pernambuco, 2006. Disponível em:

http://www.apjep.org.br/fotos/A%20Per%C3%ADcia%20Contábil%20é%20profissão.pdf>.


http://revista.crcsc.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/CRCSC/article/view/2137

https://periodicos.ufsc.br/index.php/contabilidade/article/viewFile/2175-8069.2014v11n22p119/26478

https://periodicos.ufsc.br/index.php/contabilidade/article/viewFile/2175-8069.2014v11n22p119/26478

http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/rcmccuerj/article/view/7264

41

SÁ, Antônio Lopes de. Perícia contábil. 10ª ed., São Paulo: Atlas, 2011.

Taveira, Lis Daiana; Medeiros, Ayron Wanderley; Camara, Renata Paes; Martins, Santos, dos

Vanderlei; Dallabona, Lara Fabiana; Schmitz, Tatiana; Truppel, Elaine Santos, Ângela

Ferreira dos; Aoki, Evaine Mari; Marcelino, Franciele da Silva. Perfil do perito calculista das

Varas do Trabalho de Londrina. – Revista de estudo contábeis, Londrina, 2011. Disponível

em: < www.uel.br/revistas/uel/index.php/rec/article/download/12196/10714.Acesso em: 14 de

maio de 2016.

42

APÊNDICES

43

APÊNDICE 1- Questionário aplicado aos Peritos do TRT da 21 Região

Questionário de Pesquisa

Prezado(a) Senhor(a),

Estamos desenvolvendo uma pesquisa acadêmica em nível de graduação, considerando o

Perfil dos Peritos Contadores Trabalhistas atuantes no Estado do RN. Para tanto, contamos

com a vossa contribuição respondendo questionário abaixo. O tempo médio para respondê-lo

é de aproximadamente 15 minutos.

Sua participação será de extrema valia para a pesquisa. Não haverá identificação do

respondente e as suas respostas serão utilizadas somente com propósitos acadêmicos.

Atenciosamente,

Discente: Evelyn Calafange Hasbun

Orientador: Dr. Erivan Ferreira Borges

PARTE I – CARACTERÍSTICA DO RESPONDENTE

1. Gênero ( ) Feminino;

( ) Masculino.

2. Idade ( ) 20 a 30 anos;

( ) 30 a 40 anos;

( ) 40 a 50 anos;

( ) Acima de 50 anos.

44

3. Em qual instituição concluiu a

graduação?

( ) Pública;

( ) Privada;

4. Grau de qualificação ( ) Graduado;

( ) Especialista;

( ) Mestre;

( ) Doutor.

5. Tempo de carreira profissional

total

( ) 5 anos ou menos;

( ) De 6 a 10 anos;

( ) De 11 a 15 anos;

( ) De 16 a 20 anos;

( ) Mais de 20 anos.

6. Tempo de carreira como Perito

Contador

( ) 5 anos ou menos;

( ) De 6 a 10 anos;

( ) De 11 a 15 anos;

( ) De 16 a 20 anos;

( ) Mais de 20 anos.

PARTE II- APLICAÇÕES E HABILIDADES

1. Com que frequência você

trabalha com perícia contábil?

( ) Semanalmente;

( ) Mensalmente;

( ) Trimestralmente;

( ) Anualmente.

2. Você atua mais freqüentemente

como perito do juiz ou assistente

técnico?

( ) Perito do juiz;

( ) Assistente técnico;

( ) Ambos.

3. Além da perícia judicial

trabalhista, quais outras esferas

você atua?

( ) Civil;

( ) Federal;

( ) Arbitral;

( ) Família;

( ) Outros. Qual?_________________.

4. Quanto tempo depois do laudo

entregue você consegue receber

seus honorários?

( ) Até 1 mês;

( ) De 1 até 3 meses;

( ) Mais de 3 até 6 meses;

( ) Mais de 6 meses até 1 ano;

( ) Mais de 1 ano.

5. Geralmente, quem determina seus

honorários? Você ou o Juiz?

( ) Eu;

( ) Juiz.

6. Durante os trabalhos de perícia

quais são suas maiores

( ) Obtenção dos documentos

necessários;

45

dificuldades? ( ) Apoio das partes envolvidas;

( ) Realização de diligências;

( ) Outras. Qual?_________________.

7. Quanto tempo em média você

entrega um laudo em relação a

data de assunção do

compromisso?

( ) Até 15 dias;

( ) De 16 a 30 dias;

( ) De 31 a 60 dias;

( ) De 61 a 90 dias;

( ) Mais de 90 dias.

8. O que te motivou a trabalhar com

pericia?

( )Remuneração;

( )Afinidade com a área;

( )Indicação de um colega ou

conhecido;

( )Outros. Qual? ________________.

9. Você considera a remuneração do

perito adequada frente às outras

áreas, como por ex: auditoria,

setor publico, escritório próprio?

( ) Sim;

( ) Não;

Por que? _________________________.

10. Você tem pretensão de atuar

como perito indefinidamente?

( ) Sim;

( ) Não;

( ) Talvez;

Por que? _________________________.

11. Como você avalia na escala abaixo o grau de importância das características descritas

para o desempenho do cargo de Perito?

Considerando que 1 e “nenhuma importância” e 10 e “Indispensavel”.

Características Grau de Importância

Ético

Analítico

Investigador

Criterioso

Trabalha sob

Pressão

Sigiloso

Criativo

Persistente

Critico

Sagaz

46

12. Como você avalia na escala abaixo o grau de importância das habilidades descritas

abaixo para o desempenho do cargo de Perito?


13. Que outros conselhos/recomendações você daria aos futuros profissionais da

contabilidade que pretendem atuar na função pericial?

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_____________________________________________

Habilidades Grau de Importância

Eficiência na comunicação escrita

Identificar as questões chaves

Capacidade investigativa

Responder os quesitos

Habilidade de Pesquisa

Habilidade de planejamento

Compreender os objetivos do caso

Identificar situações relevantes

Pensamento Critico

Intuição investigativa

Sintetizar resultados

Habilidades Computacionais

47

APÊNDICE 2- Questionário aplicado aos alunos de Ciências Contábeis da UFRN que

cursam Pericia Contábil

Questionário de Pesquisa

Prezado(a) Aluno(a),

Estamos desenvolvendo uma pesquisa acadêmica em nível de graduação,

considerando o Perfil dos Peritos Contadores Trabalhistas atuantes no Estado do RN. Para

tanto, contamos com a vossa contribuição respondendo questionário abaixo.

Sua participação será de extrema valia para a pesquisa. Não haverá identificação do

respondente e as suas respostas serão utilizadas somente com propósitos acadêmicos.

Atenciosamente,

Discente: Evelyn Calafange Hasbun

Orientador: Dr. Erivan Ferreira Borges

PARTE I – CARACTERÍSTICA DO RESPONDENTE

1. Gênero ( ) Feminino;

( ) Masculino.

2. Idade ( ) Menor de 20 anos;

( ) 20 a 30 anos;

( ) 30 a 40 anos;

( ) 40 a 50 anos;

( ) Acima de 50 anos.

PARTE II- APLICAÇÕES E HABILIDADES

1. Você pretende atuar como perito? ( ) Sim;

( ) Não;

( ) Talvez.

48

2. Como você avalia na escala abaixo o grau de importância das características descritas

para o desempenho do cargo de Perito?


3. Como você avalia na escala abaixo o grau de importância das habilidades descritas

abaixo para o desempenho do cargo de Perito?


Características Grau de Importância

Ético

Analítico

Investigador

Criterioso

Trabalha sob Pressão

Sigiloso

Criativo

Persistente

Critico

Sagaz

Habilidades Grau de Importância

Eficiência na comunicação escrita

Identificar as questões chaves

Capacidade investigativa

Responder os quesitos

Habilidade de Pesquisa

Habilidade de planejamento

Compreender os objetivos do caso

Identificar situações relevantes

Pensamento Critico

Intuição investigativa

49

Sintetizar resultados

Habilidades Computacionais