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uma paixão que ultrapassa geraçõesConfira histórias de familiares que compartilham o mesmo amor pela profissão

TRÂNSITO LIVREInformativo Interno da Divisão Passageiros

A N O V I • N Ú M E R O 9 2 • J u l H o D E 2 0 1 4

Ser motoriStaViação recebe homenagem na Câmara Municipal de Cariacica

Conheça os paratletas medalhistas da Viação Águia Branca

Primeiro sorteio da Campanha de Vendas é realizado

/AguiaBrancaSalutaris www.youtube.com/user/GrupoAguiaBranca @AguiaBSalutaris

Parabéns, motorista!Em 25 de julho é comemorado o Dia do Motorista. Neste ano, queremos homena-gear todos os funcionários que exercem essa função com esmero, dedicação e acima de tudo com muita responsabilidade, em espe-cial àqueles que trabalham com amor e le-vam esse sentimento para casa, contagiando toda a família e fazendo com que seus fami-liares se orgulhem e se espelhem em seguir a mesma profissão.

Na Viação Águia Branca encontramos diversos exemplos interessantes, todos com algo em comum: a paixão por dirigir com to-tal segurança. Nos orgulhamos por ser uma empresa familiar e por inspirar e incentivar os sonhos dos parentes de nossos funcioná-rios que desejam seguir o mesmo rumo profis-sional dos nossos motoristas, que são a base e o alicerce da nossa instituição. É por isso que nesta edição você vai encontrar uma se-leção de casos inspiradores.

Além da homenagem prestada aos moto-ristas, vocês poderão acompanhar detalhes do Seminário Inovação 2014, e se informar ainda mais sobre as dicas de descanso do Dr. Sérgio Barros, fundamentais para a se-gurança e o bom desempenho no trabalho.

Nesta edição temos ainda a Página da Família, que traz informações sobre os en-contros regulares que nossa empresa rea-liza com os familiares dos nossos motoristas, além de uma novidade: a inclusão de paren-tes de funcionários no nosso Coral. E para fi-nalizar, nosso informativo apresenta, ainda, os destaques do paratletismo capi-xaba, a homenagem que a Viação Águia Branca e funcionários re-ceberam na Câmara Municipal de Cariacica e as primeiras pre-miações da campanha de vendas “Copa Comercial 2014”.

Boa leitura!

Renan ChieppeDiretor Geral

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e ele responderá no Editorial.

EdITORIaL

O primeiro sorteio da Copa Comercial ocorreu em 16 de maio. Na ocasião foram sortea-dos três tablets para as agências participantes, sendo dois para as agências de passagens e um para de encomendas.

Com a presença de um audi-tor da Matriz, que acompanhou a abertura da urna, os contempla-dos foram as agências de passa-gens Maxtour, do NOP Vitória da Conquista, e Mundo Novo, do NOP de Salvador. Já a agência de enco-mendas vencedora foi a de Teófilo Otoni, do NOP de São Mateus.

Gileade França, que trabalha na agência de viagens Maxtour, em Vitória da Conquista, Bahia,

foi a ganhadora de um tablet no sorteio. “Gostei da ação. Ganhar esse prêmio foi muito bom porque incentiva a gente a vender mais ainda”, comemora.

A Copa Comercial é a pri-meira fase do programa de incen-tivo de vendas das agências, que visa incentivar as equipes na su-peração das metas. As próximas ações acontecem no início de ju-lho, quando serão sorteados dois notebooks, além de premiação em dinheiro.

Já a segunda fase da campa-nha, chamada Eleições Comerciais, teve início no dia 1º de julho, com muito mais sorteios e premiações para as equipes de vendas.

Campanha de Vendas realiza primeiro sorteio

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Anote na agendaPode anotar na agenda, pois vem aí o evento Somos+: Encontro Comercial de Vendas e Linhas. A ação ocorrerá nos dias 5 e 6 de agosto.

Premiações da Campanha de Vendas nas agências mundo Novo e maxtour

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EMBaRQUE NESTa

Após as inscrições de cases para os Prêmios Mentes que Brilham e Qualidade é hora de conhecer os finalistas das pre-miações. Com o tema “Transformação: o desafio do novo”, os trabalhos ven-cedores da área administrativa e de manutenção receberão uma premia-ção em dinheiro.

O evento é marcado por muita vibra-ção, emoção e criatividade das equi-pes na apresentação dos trabalhos. É esperado que o evento receba, nesta edição, aproximadamente 250 pes-soas por dia.

Os cases serão julgados da seguinte forma: para o “Mentes que Brilham”, os

trabalhos serão avaliados por uma co-missão composta por cinco profissionais. Já para o “Prêmio Qualidade”, dois pro-fissionais externos farão a avaliação. Haverá o reconhecimento, ainda, de que-sitos como organização, clareza, cria-tividade e duração das apresentações.

Vale ressaltar que todos os cases inscritos no Seminário Inovação 2014 mostraram extrema competência e de-dicação com a Gestão da Qualidade, contribuindo para a melhoria contínua de nossos processos. Parabenizamos a todos os inscritos, e desejamos sucesso aos cases finalistas que serão apresen-tados nos dias 23, 24 e 25 de julho.

Vem aí o Seminário Inovação 2014. Participe!

Encontro do Comitê

No dia 3 de junho a Divisão Passageiros promoveu o Encontro do Comitê de Meio Ambiente, reunindo 17 funcio-nários membros e representantes de vários NOPs. Durante o evento, os par-ticipantes discutiram sobre as ações planejadas para 2014, bem como so-bre as campanhas e licenças ambien-tais. Houve ainda a apresentação de cada NOP.

A reunião do Comitê Central de Meio Ambiente da Divisão Passageiros ocorre duas vezes ao ano visando ali-nhar o processo, o sistema e os proje-tos de gestão ambiental da empresa.

Segundo a compradora Genária Heringer Barros, o encontro é um mo-mento para que cada NOP apresente suas ações e resultados do período, além de expor suas dificuldades e ex-pectativas. “É um momento de anali-sar e compartilhar os êxitos e traçar novos planos de trabalho de forma participativa com os representantes do comitê”, contou.

QUaLIdadE

Cleriston foi destaque em São Paulo, já a equipe de Barão de angra inovou com o plantio da árvore ipê

Desafio Sustentável em São PauloEste ano, o Trânsito Livre divulgou o Desafio Sustentável com o objetivo de estimular as boas práticas ambientais na empresa. Nesta edição divulgaremos as ações da Superintendência São Paulo, as quais, com muita cria-tividade e dedicação, desenvolveram projetos que aju-darão na preservação do meio ambiente.

Em Barão de Angra, os funcionários do NOP busca-ram criar e inovar ao elaborar o projeto Apostando no Verde, que consiste no plantio de 15 pés de árvore Ipê.

Já em São Paulo, o eletricista Cleriston Flores dos Santos criou um espaço para o descarte de estopas contaminadas, evitando que as mesmas sejam colocadas em lixeiras comum. Quando o recipiente fica cheio, basta coletar todas as estopas, de uma única vez, e levar ao local indicado.

Foi criado também local específico para colocar estopas limpas, otimizando o tempo de trabalho dos colaboradores de manutenção e evitando o acesso cons-tante ao almoxarifado.

“Em minha casa faço várias outras ações em prol do meio ambiente, visando ao uso sustentável da água e energia elétrica. Ao lavar a roupa, armazenamos a água em um tambor e a utilizamos para lavar o quintal e calçada. Também co-loquei um programador de tempo no chuveiro, diminuindo o consumo de água e energia”, revelou Cleriston Flores dos Santos, eletricista.

o evento realizado em 2013 foi animado e repleto de momentos de conhecimento e descontração

uma paixão de família que influencia geraçõesViajar, conhecer novos lugares, novas pessoas e fugir da rotina. Esses são pe-quenos prazeres que os motoristas têm no seu dia a dia profissional. Alguns en-caram a profissão com tanta paixão que acabam influenciando outras pessoas a seguirem o mesmo caminho, num senti-mento forte, que, muitas vezes, se espa-lha dentro da própria casa do condutor.

Por isso, neste mês de julho, quando comemora-se o Dia do Motorista, nada melhor do que mostrar que uma profis-são tão valorizada pela Viação Águia Branca é igualmente respeitada e admi-rada pelos amigos e familiares de seus funcionários. De pai para filho, de irmão para irmão, o sentimento pela direção vai se perpetuando por anos, e perma-nece contagiando. Por isso, selecionamos

três casos, um de cada Superintendência, que exemplificam essa paixão que se dis-semina com força por toda a empresa.

A todos os nossos motoristas, profis-sionais que atuam com amor, segurança, responsabilidade e alegria, desejamos pa-rabéns! Que continuem conectando pes-soas, encurtando distâncias, diminuindo a saudade e possibilitando reencontros.

HeraNça de família

Para os irmãos Ronaldo Luiz dos Santos e Rejanio Luiz dos Santos, que tra-balham atualmente como motoristas da Viação Águia Branca no NOP de Irecê, na Bahia, a paixão por dirigir é uma herança de família. Assim como ele e o irmão, o pai e os tios também

exerciam a profissão. Já no NOP de Campo Grande, um dos exemplos vem dos irmãos Ronilton Miqueias e Rogério Oliveira, que trabalham com o cunhado Hélio Vieira. Rogério atua há oito anos na Viação e conta que essa paixão co-meçou na infância.

“Eu gosto da minha profissão por-que ela me proporciona uma sensasão de liberdade, além de possibilitar que eu conheça novos lugares, pessoas e aprenda sempre alguma coisa“, afir-mou. Já Ronilton diz que se espelhou no irmão para exercer a profissão, da qual ele se diz apaixonado. “Gosto muito do que eu faço. Quando éramos crianças fazíamos carrinho de rolimã e brincáva-mos juntos. Desde essa época já com-partilhávamos o sonho de transportar

capa

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dirigir:

os irmãos ronilton e rogério compartilham o amor pela profissão

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pessoas“, revela o motorista que está há quase sete anos na Águia Branca.

Na Boleia do CamiNHão

Em Paraíba do Sul, no NOP de Barão de Angra, a família de Júlio César Araújo de Amaral partilha a mesma paixão pela pro-fissão. Há 23 anos, o pai de Júlio, Antônio César Coelho do Amaral, ingressou na Viação e virou motorista de ônibus, fato que inspirou o filho a seguir pelo mesmo caminho. Antes, Antônio foi caminhoneiro e Júlio diz ter escolhido a profissão por ado-rar viajar com seu pai ainda na infância.

“Eu passei a gostar ainda mais da pro-fissão pela importância que a empresa dá para os motoristas, fazendo com que a gente se sinta reconhecido. Aqui eu busco sempre melhorar como profissional e como pessoa”, contou Júlio. Antônio complementa: “A empresa oferece alojamento e todo o conforto para descansarmos, alimentação de qualidade e tudo mais que precisamos. É um cuidado muito bom com a gente”.

SoNHo de CriaNça

Bráulio Ministro da Silva e Rodrigo Lopes da Silva são pai e filho e trabalham como motoristas no NOP de Salvador, na Bahia. Bráulio conta que ser motorista é um so-nho de criança, de quando brincava com seu carrinho de madeira. Trabalhando há 25 anos na Águia Branca, ele afirma gostar da pro-fissão exercida, pois com ela conseguiu conquistar sua casa, seu carro e o sus-tento da família. “É um or-gulho muito grande ter um filho que divide o mesmo so-nho comigo. Fico feliz por ele estar na profissão que gosta e de se sentir bem trabalhando como moto-rista, assim como eu me sinto”, explicou.

Rodrigo trabalha há oito anos na Viação e passou por várias funções antes do cargo atual. Foi cobra-dor, fiscal, motorista fiscal e atualmente é motorista. “Quando criança, via meu pai dirigindo e achava muito bonito. Sou apaixonado por dirigir, é uma coisa que sem-pre gostei e não me vejo fa-zendo outra coisa”, concluiu.

Júlio é motorista e trabalha junto com o pai, antônio, no NoP de Barão de angra

Bráulio serviu de exemplo para que seu filho, rodrigo, escolhesse a profissão

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Durma bem e garanta mais saúde

Atualmente, a Viação Água Branca auxi-lia diretamente 62 paratletas da Seleção Capixaba Paralímpica e mais 35 apoia-dores voluntários. Esse número é pre-dominantemente do atletismo, e essa modalidade é a principal representante de nosso país nas competições em ní-vel nacional e internacional.

Luiz Claudio Locatelli, treinador da equipe de paratletas capixabas, reforça o alto índice de competitividade alcan-çado pelos atletas capixabas. “Com 39 medalhas conquistadas (13 de ouro, 15 de prata e 11 de bronze), a Equipe Capixaba de Paratletismo bateu recen-temente o recorde de medalhas garim-padas pelo Espírito Santo em uma etapa do Circuito Brasil Paralímpico”, divulga.

Quatro desses paratletas são fun-cionários da Viação. São eles: Mario Junior Freitas Corrêa, bi-campeão bra-sileiro no lançamento do dardo; Helba Aparecida Borges, campeã parapan--americana; Ian Carlos de Oliveira, cam-peão do Sainsbury’s Paralympic, e Arthur Andrade, atleta-guia. Todos trabalham na Rodoviária de Vitória.

A empresa auxilia-os mensalmente com passagens de ida e volta nos iti-nerários atendidos pela empresa, e com material de divulgação, como bonés e camisetas.

“É muito bom contar com esse apoio da Águia Branca, porque além de tra-balhar na empresa, ainda posso trei-nar todos os dias. Estou esperançoso em conseguir uma vaga para as próxi-mas paralimpíadas e para isso treino bastante durante quatro horas diaria-mente. Quando os treinos são pela ma-nhã faço treinamento de força e à tarde faço salto em altura”, afirmou Ian Carlos, medalhista de ouro no Circuito Caixa Loterias/Etapa Rio-Sul.

Para o auxiliar rodoviário Mário Júnior Freitas, o apoio da Águia Branca aos funcionários paratletas é fundamen-tal. “O reconhecimento da empresa nos dá muita motivação. O apoio é muito representativo para nós. Afinal, poder conciliar os horários de treina-mento e de trabalho é um incentivo muito grande para continuar nessa jornada”, afirma.

Paratletismo capixaba é destaque e conta com apoio da Viação Águia Branca

Diante da necessidade dos nossos mo-toristas cumprirem no seu dia a dia as prescrições e orientações do programa Medicina do Sono, daremos continua-ção às dicas de descanso do Dr. Sérgio Barros iniciadas na edição de maio. Confira abaixo algumas informações so-bre o sono, fundamentais para manter o bem-estar do corpo e da mente.

1. Por que não segui-mos o comportamento de nossas crianças? Quando estão cansadas, elas dor-mem! Por que nem todos nós fazemos o mesmo? É algo para se refletir.

2. Da mesma forma, quando estamos com fome, o que fazemos? Nos alimen-tamos! E por que quando es-tamos cansados nem sempre procuramos dormir? O sono é uma forma de alimento, que gera o descanso.

3. O bebê recém-nas-cido dorme cerca de 16 a 18 horas por dia. Durante o sono é produzido o hor-mônio do crescimento, que proporciona que a criança cresça e fique mais firme.

4. Vocês percebem que após uma longa jor-nada de trabalho nós fi-camos mais impacientes, querendo ir logo para casa? Isso é o nosso cé-rebro pedindo descanso.

Portanto, fiquem atentos a esse sinal.

5. Quando iniciamos uma jornada de trabalho estamos mais pacientes e tolerantes. Isso porque dor-mir bem nos permite uma melhor qualidade de vida.

6. E tem mais: o cére-bro cansado perde a no-ção do risco, e a memória e a concentração depen-dem muito de um sono de boa qualidade.

Paratletas que trabalham na Viação são destaque nacional

pIT STOp

pOR aí

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No dia 29 de maio, a Viação Águia Branca re-cebeu uma homenagem na Câmara Municipal de Cariacica pelos seus 68 anos.

Na ocasião, alguns funcionários também fo-ram homenageados, sendo escolhidos como forma de reconhecimento a importante con-tribuição prestada à Viação por meio de seu trabalho. Eles representaram a empresa e rece-beram a comenda do município. A solenidade contou, ainda, com a apresentação do Coral Águia Branca, que emocionou os presentes.

A diretora Comercial e de Marketing, Paula Barcellos Tomaz Correa, discursou no evento afirmando o sentimento de orgulho da Viação,

que há 41 anos vem contribuindo com o de-senvolvimento de Cariacica. “Acreditamos que a busca constante pela qualidade dos serviços prestados e o zelo máximo que temos com a segurança dos nossos passageiros e motoristas sejam a razão da admiração e do respeito dos capixabas com a Viação Águia Branca”, disse.

Para o técnico de segurança do trabalho Dair Fernandes de Oliveira o reconhecimento foi justo e merecido. “Senti-me muito honrado em receber a homenagem individualmente, já que sou feliz por morar em Cariacica e ter a oportunidade de fazer parte e contribuir para a história da Viação Águia Branca e do município”, salientou.

O técnico de manutenção predial da Superintendência Bahia, José Ailton Silva de Jesus, conhecido como Caninha, está co-memorando a chegada de seu segundo filho, a pequena Laura Sofia. “É muito bom chegar em casa e ver a minha filha. Eu e minha esposa sempre quisemos uma menina e agora esta-mos felizes por termos um casal de filhos para curtir”.

O motorista intermunicipal do NOP São Mateus, Wagner Coelho, tem motivos de sobra para comemorar. O funcionário, junto com sua esposa Braulina, festeja a chegada dos gêmeos: Davi Luiz e Luan Bernardo. “Foi uma das emoções mais fortes que já senti na minha vida. Eu agradeço muito a Deus e a minha esposa por me presentear com filhos tão lindos e saudáveis”.

A pequena Lorena Novaes Reis chegou no dia 19 de junho para encher de alegria a casa do motorista do NOP de Vitória da Conquista, Valdemir da Silva Reis. Pai de dois meninos, o funcionário está orgulhoso com a chegada da filha. “Eu e a Camila somos casados há cinco anos e esse sempre foi o nosso sonho. É muito bom poder chegar do trabalho e ver as duas me esperando, é um combustível para mim”.

Viação Águia Branca e funcionários são homenageados

Casa cheia

Alegria em dobro

Princesa do pai

Genival Nascimento motoriSta

iNtermuNiCiPal

Jessica de Barros Rodrigues

aNaliSta adm eSCritório CeNtral

Leonardo Duarte Fonseca CostaaNaliSta adm

eSCritório CeNtral

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Ricardo Barreto motoriSta

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Homenagem na Câmara de Cariacica

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Trânsito Livre é coordenado pela Comunicação Interna da Divisão Passageiros

Colaboração: Conselho da Divisão PassageirosProdução editorial e revisão: Tríade ComunicaçãoDiagramação: Link Editoração Ltda

impressão: Ingral Indústria Gráficatiragem: 1.200 exemplaresFotos: Arquivo da empresa SugeStõeS

comunicacaointerna@aguiabranca.com.br

Buscando aproximar a família dos nos-sos funcionários com a empresa, a Via-ção Águia Branca promove o Encontro com Famílias. Durante o evento, os fami-liares se informam sobre os programas e procedimentos internos da empresa, como a Medicina do Sono, e conhecem a dinâmica das escalas e as responsabi-lidades dos motoristas. Além disso, o en-contro destaca a importância da esposa no contexto familiar, visto que a mulher pode contribuir para que seu marido te-nha um bom desempenho no trabalho.

Dentre algumas atitudes que podem ser tomadas, estão:- Incentivar e proporcionar a alimen-

tação adequada, o momento de des-canso e as horas de sono necessárias do motorista antes da viagem.

- Respeitar o trabalho do marido, dei-xando-o tranquilo para executar suas atividades;

- Programar a comunicação da família para que não atrapalhe o cumprimento das regras da empresa (como ligações durante a viagem e nos dormitórios).

Família na Águia Branca

“Este contato com a família é de extrema importância, pois mi-nimiza possíveis conflitos, melhorando a produtividade do nosso profissional e a qualidade de vida dele e de sua família”. Tiana Pedroso, supervisora de RH da Superintendência Bahia.

“No encontro a família têm a oportunidade de conhecer a empresa e de entender a sua importância no bom desempenho do motorista, no que diz respeito a descanso, tranquilidade e bem-estar para a prestação de servi-ços com segurança e qualidade”. Andréia Amorim, supervisora de RH da Superintendência Espírito Santo.

“Este evento estreita a relação entre os familiares e a empresa. Conseguimos apresentar a relevância da família para a segurança no processo do mo-torista, tais como apoio no descanso e alimentação”. Roberta Martins, su-pervisora de RH da Superintendência São Paulo.

Fortalecendo laços

São Paulo

espírito Santo

Bahia

Coral abre as portas para familiaresO Coral Águia Branca, criado em 2008 com a finalidade de proporcionar um momento de integração entre os fun-cionários do Grupo, está passando por mudanças. Dentre elas, está o incremento de repertório, a participação de ins-trumentos musicais e, ainda, a inclusão de parentes.

Agora, pais, mães, filhos e irmãos de funcionários podem participar das atividades do Coral, frequentando os ensaios, que são realizados às sextas-feiras, das 8h às 9h, no Centro de Memória do Grupo Águia Branca, na Matriz, em Caria-cica. Os interessados podem entrar em contato por meio do e-mail comunicacaointerna@aguiabranca.com.br ou do telefone (27) 2125-1129.