O Curso

Este curso tem como objetivo formar profissionais competentes, atualizados e inovadores para atuarem em processos de recursos humanos e comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional.

Enfim, formar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas.

Programa

1º Período• Pesquisa, Tecnologia e Sociedade

• Modelos de Gestão

• Matemática Aplicada e Estatística

• Legislação, Rotinas de Pessoal e

Benefícios

• Saúde, Segurança do Trabalho e

Meio Ambiente

• Projeto Integrador I: recursos

humanos. Relação homem–

trabalho

2º Período• Ética, Cidadania e Sustentabilidade

• Administração Financeira

• Treinamento e Desenvolvimento:

Acompanhamento e

Movimentação de Pessoas

• Valorização e Remuneração de

Pessoas: cargos e salários

• Recrutamento e Seleção: decisões

de contratação

• Projeto Integrador II: recursos

humanos .Pessoas, fluxos e

processos

Programa

3º Período• Empreendedorismo, Inovação e

Economia Criativa

• Psicologia e Comportamento

Organizacional

• Liderança e Desenvolv. de Equipes

• Processos de Administração de

Pessoal

• Comunicação Institucional:

endomarketing e relações sindicais

• Projeto Integrador III: recursos

humanos. Contexto e visão

estratégica

4º Período• Gestão Estratégica de Pessoas

• Gestão da Mudança

• Mediação de Conflitos e

Negociação

• Aprendizagem Organizacional e

Gestão do Conhecimento

• Criatividade, Modelos Mentais e

Inovação

• Projeto Integrador IV: recursos

humanos. O futuro da gestão de

recursos humanos

Mercado de Trabalho

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O egresso desse curso poderá atuar em pequenas,médias ou grandes empresas de serviços,indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de Recursos Humanos.

Poderá trabalhar, também, na gestão(gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de RH em seu próprio empreendimento.

Estágio e Certificação

Aos estudantes que concluírem o conjunto

de módulos que correspondentes ao curso TECNÓLOGO EM GESTÃO

DE RECURSOS HUMANOS é conferido o Diploma de Tecnólogo(a)

em Recursos Humanos, autorizado pela

Resolução CONSUNI nº 2, de 22/2/2013, com validade nacional.

O estágio não é um componente curricular obrigatório. Entretanto, resguarda-se a opção do aluno realizá-lo de forma não obrigatória, orientado pela estrutura de suporte de estágios do Centro Universitário Senac.

O aluno é incentivado a buscar no mercado as oportunidades de estágio e exercitar a prática aprendida no curso. As vagas que chegam à Coordenação por meio do Setor de Estágios do Centro Universitário, ou pela iniciativa própria das instituições e profissionais da área são divulgadas aos alunos e seguem os mesmos procedimentos que regulamentam os estágios coordenados pelo Setor de Estágios.

Infraestrutura

Todas as unidades de apoio presencial (polos) do Centro Universitário Senac contam com infraestrutura material e corpo técnico-administrativo para fornecer suporte tecnológico, científico e instrumento ao curso, o que inclui bibliotecas com acervo diversificado e constantemente atualizado para possibilitar ao aluno o acesso às bibliografias indicadas para os componentes curriculares, dotadas de sistema de empréstimo de livros e periódicos ligado à sede.

Os recursos didáticos utilizados nos cursos são elaborados por profissionais qualificados, que possuem formação acadêmica e conhecimento nas áreas de atuação. O critério para elaboração destes recursos atendem aos dispositivos previstos na legislação de Direitos Autorais (Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998) e no Manual de Propriedade Intelectual e Direito Digital do Senac São Paulo (2012).

Infraestrutura

Os cursos de graduação a distancia são compostos pelos seguintes materiais:

• Materiais conceituais: são textos previamente elaborados por um professor conteudista, baseados na ementa e bibliografia de cada componente, ou que compõem o acervo da Biblioteca Digital. Têm como referência dez páginas por aula, podendo haver pequena variação para mais ou para menos, de acordo com a temática abordada. O aluno deverá fazer a leitura dos textos, conforme orientação de cada aula.

• Aulas narradas: são apresentações orais, realizadas com apoio de slides que abordam os pontos principais do componente. A exposição é assíncrona (trata-se de uma gravação), portanto não permite interação. São realizadas de cinco a oito apresentações por componente.

• Vídeos: são gravações com duração de três a oito minutos, em que são sintetizados pontos importantes dos conceitos abordados nos componentes. São disponibilizados de cinco a oito vídeos por componente.

Todos os materiais necessários para concretização das competências previstas no curso serão acessados via web no ambiente virtual de aprendizagem, por meio de login e senha únicos.

Parcerias

BABSON COLLEGE

• O objetivo da parceria é fornecer uma experiência de aprendizagem ao corpo docente do Senac, onde o programa fornecerá informações com base na experiência da Babson College no desenvolvimento e manutenção de seu programa de empreendedorismo, atualmente classificado em primeiro lugar nos Estados Unidos e no mundo, pela revista Business Week e pelos jornais Financial Times e U.S. News.

EDUCATIONUSA

• Em parceria com o Senac, o escritório EducationUSA, localizado no Campus Santo Amaro, oferece consultoria e orientação à comunidade e aos estudantes que queiram conhecer e obter informações sobre os sistema de ensino americano e, principalmente, sobre as oportunidades existentes para o estudante brasileiro nos Estados Unidos.

Parcerias

UNIVERSITY OF BRIDGEPORT

• Por meio dessa parceria, o Senac oferece programa de intercâmbio aos alunos do Centro Universitário Senac, no qual terão a oportunidade de vivenciar um ambiente internacional de negócios, por meio de um conteúdo diversificado, incluindo aulas de Inovação, Desenvolvimento de Competências Interpessoais e Liderança, Estratégia, Negócios e Gestão.

CONSULADO GERAL DOS ESTADOS UNIDOS EM SÃO PAULO

• Por meio do CEBE - Centro de Estudos Multidisciplinares Brasil-Estados Unidos Embaixadora Donna Hrinak, o Centro Universitário Senac oferece aos alunos, docentes e funcionários a oportunidade de conhecer a cultura e o povo norte-americano. A instituição também recebe os visitantes norte-americanos e promove eventos socioculturais que abrangem as áreas de conhecimento do Senac, tais como exposições de artes plásticas, artes performáticas, moda, fotografia, gastronomia, workshops, dentre outros.

Diferenciais em relação à concorrência

Unir aspectos técnicos, tecnológicos e organizacionais conjugados com as dimensões da criatividade e inovação, bem como aspectos operacionais e táticos com orientação estratégica.

O curso também prepara profissionais para o mercado atual aumentando suas possibilidades de carreira.

Processo seletivo

Inscrição exclusivamente pela Internet, no endereço: www.sp.senac.br/ead.

DURAÇÃO DO CURSO

Dois anos

INFORMAÇÕES SENAC

0800-883-2000