FORDISMO

E TAYLORISMO

• Frederick W. Taylor (1856-1915) engenheiro mecânico que desenvolveu métodos para a otimização do trabalho na produção industrial, conhecido como Administração Científica ou Taylorismo

• Substituição de métodos empíricos e rudimentares por métodos científicos em todos os ofícios.o Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;o Estudo da fadiga humana;o Divisão do trabalho e especialização do operário;o Desenhos de cargos e tarefas;o Incentivos salariais e prémios de produção;o Condições de trabalho;o Padronização;o Supervisão funcional.

• Para Taylor era necessário que o trabalhador fosse “educado” para realizar as tarefas específica em um mínimo de tempo determinado

• A gerencia da empresa deve ser responsável por analisar e qualificar os trabalhadores para as tarefas, cada qual com sua especifidade

A administração científica de Taylor apresenta quatro características principais:• Princípio do planejamento• Principio da preparação• Principio do controle• Principio da execução

• Para Taylor o trabalho operário bem realizado otimizaria o tempo, aumentaria os lucros, e desta forma a fábrica se tornaria mais produtiva

• E ainda dentro desse contexto com os “benefícios” dados aos trabalhadores o consumo aumentaria

FORDISMO

• Henry Ford (1863 - 1947) engenheiro industrial que se tornou um grande inventor, aplicou ideias fundamentadas no Taylorismo

Os princípios do Fordismo eram:• O de intensificação• Economia • Produtividade

• O Fordismo pode ser descrito como um sistema de racionalização do trabalho

• Desenvolveu um processo denominado linha de montagem

• Produção em série• Padronização e intercambialidade das peças

• Esse modelo Fordista visava que o operário otimizasse seu tempo para que produzisse cada vez mais, isso se tornou possível com a linha de montagem

• Através deste meio cada operário se especializava em determinado tipo de trabalho, o que causou a alienação

• O trabalhador não sabia o que se passava fora de seu setor, esse aspecto famoso é evidenciado no filme Tempos Modernos de Charlis Chaplin

• Fundador da Ford Motor Company o modelo de trabalho aperfeiçoado por Ford é conhecido e copiado posteriormente por vários donos de indústria

• A racionalização da produção proporcionou o aumento da produtividade, e consequentemente o produto ficou mais barato

• Há vários aspectos importantes no sistema fordista, como a exportação, um meio importante para expansão do mercado

• Um sistema de vendas em crediário, que possibilitava que os funcionários comprassem o produto

• Sistema de participação de benefícios• O modelo Fordista sofreu alterações ao longo do

tempo, porem ainda vigora