SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOBACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

ADRIANA BENTO SILVA SANTIAGO

FERNANDA DA SILVA SANTOS

JÉSSICA REINOSO PORTO

MARCIA NACIFF DUIM

VANIA RENATA FERREIRA DE OLIVEIRA

VIVIANNE DIAS DE LANA

YASMIN FERREIRA DE SOUZA

Nova Iguaçu2014.1

FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL DA PETROBRÁS – PREVIPAR

Trabalho de Administração de Empresas apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.

Orientador: Prof. João Carlos de Melo Silva

Introdução

Esse trabalho basicamente apresentará todas as informações necessárias para um bom entendimento a respeito da empresa por nós escolhida, e ao longo do trabalho, diversas informações poderão ser encontradas de forma clara e objetiva.

Desenvolvimento

A PREVIPAR foi fundada pela Petrobrás em janeiro de 1980. É o terceiro maior fundo de pensão do Brasil e pioneira no mercado de previdência complementar do país. Seu principal compromisso é assegurar uma renda de aposentadoria capaz de manter o padrão de vida de seus participantes no futuro com tranquilidade e segurança.

Histórico

A PREVIPAR originou-se de estudos e projetos desenvolvidos, desde o início da década de 70, pela Petrobrás - Petróleo Brasileiro S/A, visando manter a qualidade de vida de seus empregados durante a atividade profissional e após a aposentadoria.

Início das Atividades e Sua Evolução

Em janeiro de 1980, a PREVIPAR foi instituída quando a primeira Diretoria Executiva foi empossada.Em 1982, o número de participantes aproximava-se dos 32 mil e, em 1984, passou de 40 mil, distribuídos por 6 patrocinadoras, entre elas: Petroquisa, Petrobras Distribuidora (BR) e BRASPETRO.

A PREVIPAR ocupa a quarta posição do ranking dos fundos de pensão em população total e em ativos de investimentos. Em número de participantes ativos, a PREVIPAR é a quinta colocada.

Participantes

Ativos 99.038

Assistidos 56.731

Total 155.769

Setor Produtivo

O setor produtivo da PREVIPAR faz parte do setor terciário. Este setor desenvolve o relacionamento com os Participantes, que nada mais é, o setor onde o participante adere à um dos planos de previdência da fundação.

Estrutura Organizacional

Porte da Empresa

Segundo os critérios do SEBRAE que leva em consideração a quantidade de funcionários empregados numa empesa a PREVIPAR é uma empresa de grande porte pois emprega aproximadamente 470 funcionários.

Teorias administrativas da empresa

A teoria que tem suas características mais próximas com a da empresa PREVIPAR é a teoria da burocracia.

Cultura Organizacional da PREVIPAR - Cultura Apolo

Na PREVIPAR as funções são muito bem definidas e especializadas, sendo prescritas num conjunto de regras e procedimentos. A estabilidade e a previsibilidade são assumidas e encorajadas.

GRÁFICOS

Hierarquia Das Necessidades Humanas

Empresas Conveniadas

Conclusão

Concluímos que primeiramente pode -se entender que os serviços em

si, possuem uma série de características particulares e especificas, e

que em geral no Brasil a envolvem comercialização setor terciário

mostra crescente relevância na economia brasileira, ao evoluir junto

com o aumento da renda e o desenvolvimento econômico e social

verificados nos últimos anos, bem como ao constituir setor fundamental

de expansão das atividades empresariais. Estudos recentes, presentes

no Atlas Nacional de Comércio e Serviços - 1ª Edição, publicado pela

SCS em conjunto com IBGE, IPEA e SEBRAE, revelam que a dinâmica

corrente da economia brasileira de crescimento e inclusão tem sido

benéfica para o setor terciário. O setor produtivo da PREVIPAR é o

Setor de Relacionamento com os Participantes, que nada mais é, o

setor onde o participante adere à um dos planos de previdência da

fundação.

A PREVIPAR é uma entidade multipatrocinada que administra planos para diferentes patrocinadoras e instituidores de todo o Brasil. A Fundação foi inicialmente criada para administrar o fundo de pensão dos funcionários do Sistema Petrobras. O primeiro plano efetivamente criado para atender a este grupo foi o Plano PREVIPAR. Com o passar dos anos, diante de um cenário competitivo, onde a previdência complementar é cada vez mais uma necessidade para todos os trabalhadores brasileiros, a PREVIPAR vem investindo para tornar esse benefício acessível a um maior número de pessoas. Com a mudança da legislação previdenciária, e o estímulo à criação de muitos fundos de pensão, PREVIPAR, com ampla experiência em multipatrocínio, pretende ainda administrar um maior número de planos de previdência complementar.

Bibliografia

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo, 6ª. Ed. - Editora Campus, Rio de Janeiro 2003.

PAIVA, WAGNER P. Métodos de Avaliação de Pequenas e Médias Empresas. V SEMEAD – Finanças, São Paulo, 2001.

SUEN, ALBERTO S.; KIMURA, H. Fusão e Aquisição como Estratégia de Entrada (Entre Mode) no Mercado Brasileiro. Caderno de Pesquisa de Administração, v. 2, n. 5, 2º Sem/1997.