Princípios

• “... são verdades fundantes de um sistema deconhecimento, como tais admitidas, porserem evidentes ou por terem sidocomprovadas, mas também por motivos deordem prática de caráter operacional, isto é,como pressupostos exigidos pelasnecessidades da pesquisa e da práxis”.

(Reale, Miguel. Lições preliminares deDireito. 22ª ed. São Paulo: Saraiva, 1995, p.299. )

Princípios

• Em nossa cultura jurídica, há uma tendência emrelegar os Princípios a um segundo plano, comofonte subsidiária do direito, elegendo a normajurídica como fonte primária:

• “Art. 8º - As autoridades administrativas e aJustiça do Trabalho, na falta de disposiçõeslegais ou contratuais, decidirão, conforme ocaso, pela (...) e outros princípios e normasgerais de direito, principalmente do direito dotrabalho, e, (...)”

Princípios

• Se os Princípios são verdades

fundamentais que sustentam este ramo de

ciência (Direito do Trabalho), evidente que

estas verdades não podem ser confrontadas

por normas legais ou contratuais.

• Daí se concluir que os Princípios devem

ser as fontes primárias do Direito do

Trabalho e, por conseqüência, fundamental

é o seu estudo.

Princípios

• O maior Princípio do Direito do Trabalho éo Princípio Protetor que enuncia:

Nas relações de trabalho subordinado oempregado é hipossuficiente e precisa deproteção.

• Esta é uma verdade. Resta saber se estaverdade é “evidente” ou foi empiricamenteconstatada.

• Para tanto, veremos alguns dadoshistóricos:

Dados Históricos

• 1ª Fase: Causas do surgimento:

– Revolução Francesa. Liberdade, igualdade e

fraternidade. Não intervenção. Liberdade e

igualdade ao contratar.

– Revolução Industrial: Novo modelo de

relação de trabalho. Surge o denominado

Capitalismo “Selvagem”. Visa-se o lucro.

Piora gradativa das condições da classe

proletariada: Desemprego; Baixos salários;

utilização da mão-de-obra feminina e infantil;

acidentes de trabalho, extensas jornadas.

Dados Históricos

• 1ª Fase: Causas do surgimento:

– Primeira reação: Grêmios

– Manifesto Comunista (1848)

– Enciclica “Rerum Novarum” (1891)

– Retratam a chamada “questão social” que

resulta da não intervenção do Estado Liberal

nestas relações.

Dados Históricos

• 2ª Fase: Surgimento:

– Estado intervém através da edição de leis que

limitam a liberdade de contratar.

– Reação ao comunismo proposto por Marx

(1848) e aos apelos da Igreja (1891).

– Primeiras Leis: “Legislação Industrial”

– Dificuldade de classificação doutrinária deste

contrato nos moldes da Lei Civil (compra e

venda, locação, mandato, etc). Necessidade

de destacar do Direito Civil.

Dados Históricos

• 3ª Fase: Consolidação:

– Proliferação de legislação específica no

campo do trabalho e no campo

previdenciário.

– Constitucionalismo Trabalhista: México

(1.917) e Alemanha (1.919)

– Criação da OIT (1.919)

– Grande interesse para o Brasil: “Carta del

lavoro” (Itália, 1.927).

– CLT (1.943)

– Constituição Federal (1.988).

Momento contemporâneo. Mudança de Paradigmas.

• 4ª Fase: Mudança de paradigmas

– 1.980: Alteração do pensamento político

Mundial. EUA e Inglaterra. Neoliberalismo.

URSS: Fim do regime (e da ameaça)

comunista.

– Globalização. Circulação de capital. Busca de

condições mais favoráveis à produção.

– Revolução Tecnológica: Desemprego

estrutural. Enfraquecimento dos Sindicatos.

– Flexibilização.

Quadro Geral

Estado

Liberal

Estado do

Bem Estar

Social

Estado

Neoliberal

(em transição)

Pensamento

Político

Liberalismo Intervencionis

mo

Neoliberalismo

Pensamento

Econômico

Capitalismo

Selvagem

Capitalismo

Social

Globalização

Pressuposto Igualdade Desigualdade Igualdade

Coletiva

Instrumento Contrato Lei Contrato

Coletivo

Brasil. Situação jurídica atual.

• A CF vigente estabelece a primazia do

valor do trabalho em seus três

fundamentos. Vejamos:

– Fundamento Político:

Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união

indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal,

constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como

fundamentos:

IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; (sem

grifos no original)

Brasil. Situação jurídica atual.

–Fundamento Econômico:

Art. 170. A ordem econômica, fundada navalorização do trabalho humano e na livreiniciativa, tem por fim assegurar a todos existênciadigna, conforme os ditames da justiça social,observados os seguintes princípios: (sem grifos nooriginal)

–Fundamento Social:Art. 193. A ordem social tem como base o primado

do trabalho, e como objetivo o bem-estar e ajustiça sociais. (sem grifos no original)

Brasil. Situação jurídica atual.

– Estas são as diretrizes constitucionais básicas da

sociedade brasileira.

– O art. 7º da CF é considerado cláusula pétrea, não

suscetível de alteração via emenda.

– Assim, ainda que os ares do neoliberalismo soprem

para o nosso país, não é possível a alteração do

modelo “intervencionista” vigente sem a promulgação

de nova Constituição.

– Ademais, o Brasil é signatário do Pacto de San José, a

Convenção Interamericana de Direitos Humanos que

estabelece que os regimes jurídicos são sempre

progressivos em relação aos direitos humanos

concedidos aos cidadãos dos países signatários.

Conclusão

• A hipossuficiência do empregado em relação ao

empregador é uma verdade empiricamente

constatada em face à evolução histórica das

relações de trabalho subordinado.

• Qualquer estudo do Direito do Trabalho deve

partir desta premissa, sob pena de desvirtuar a

ciência na sua identidade.

• A realidade moderna não constitui novidade

histórica. Representa um retorno às premissas

existentes em período anterior ao surgimento do

Direito do Trabalho.

Retornando aos Princípios

• Do Princípio Protetor derivam outros

Princípios peculiares do Direito do Trabalho, a

se ter em mente:

– P. Da irrenunciabilidade de direitos (art. 444,

CLT)

– P. da verdade real (material).

– P. da condição mais benéfica (art. 468, CLT).

– P. da norma mais favorável (art. 7º, caput, da CF)

– P. do “in dubio pro operario”.

Princípio Protetor.

• Se as partes são desiguais é preciso que sejam

tratadas de forma desigual em sentido contrário, a

fim de encontrar a igualdade jurídica.

• Isonomia: Tratar igualmente os iguais e

desigualmente os desiguais na medida de sua

desigualdade

• Evidentemente que o Direito do Trabalho considera

a proporção de subordinação jurídica, excluindo

algumas regras protetivas dos “altos empregados”.

• Também na interpretação da manifestação de

vontade de cada qual há que se considerar o grau de

subordinação.

Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.

• Permitir que o empregado pudesse renunciar aosdireitos que lhe são assegurados pelo ordenamentojurídico seria tornar inócuo todo o esforço protetivo.A condição de inferioridade do empregado nacontratação não autoriza a validação demanifestações de vontade contrárias ao mínimogarantido no ordenamento jurídico.

• Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto delivre estipulação das partes interessadas em tudo quanto nãocontravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratoscoletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridadescompetentes.

Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Cont.

• Existem, entretanto, exceções legais. Situações em que oempregado pode, por contrato individual, minorar aproteção legal. Exemplos:

• Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescidade horas suplementares, em número não excedente de 2(duas), mediante acordo escrito entre empregador eempregado, ou (...)

• Art. 462, § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado,o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenhasido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

• Art. 469, § 1º - Não estão compreendidos na proibição desteartigo: os empregados (...) e aqueles cujos contratos tenhamcomo condição, implícita ou explícita, a transferência, (...).

Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. Cont.

• As hipóteses, entretanto, como exceção que são,

devem ser aplicadas restritivamente.

• Não há validade, assim, em cláusulas contratuais

que tenha por objetivo restringir ou invalidar a

aplicação das normas protetivas.

• Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com

o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos

preceitos contidos na presente Consolidação.

Princípio da Verdade Material.

• O Contrato de trabalho é um contrato-

realidade.

• Suas “cláusulas” são escritas no cotidiano

do exercício do contrato.

• Esta realidade “material” prevalece sobre

qualquer verdade “formal”.

• Assim não fosse, fácil seria, por via oblíqua,

afastar a incidência das normas protetivas

nas relações de emprego. Ex: Contrato de

trabalho autônomo.

Princípio da Condição Mais Benéfica.

• Aplicável a um conflito de fatos, ou seja, de

situações reais.

• Justamente por ser um contrato-realidade, as

condições contratuais são estabelecidas no

cotidiano, através do exercício do próprio

contrato. Num conflito entre duas ou mais

situações, prevalece a mais favorável.

• Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a

alteração das respectivas condições por mútuo

consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta

ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de

nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Princípio da Norma Mais Favorável

• Aplicável a um conflito de normas, ou seja,

quando forem aplicáveis à situação fática mais

de um regramento jurídico.

• Torna relativa a pirâmide de Kelsen.

• É preciso que ambos sejam aplicáveis ao fato.

• Não se aplica quando a norma superior for

proibitiva.

• Exceção quanto à flexibilização.

• Interpretar os incisos do art. 7º da CF segundo

o regramento contido no caput.

Princípio da Norma Mais Favorável. Cont.

• Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, além de outros que visem à melhoria de sua

condição social:

• Está claro, assim, que as normas de Direito do

Trabalho garantem um mínimo de direito e não um

máximo de direito, de sorte que normas futuras,

ainda que inferiores, podem ampliar sua garantia

sem se tornarem inválidas.

Princípio da Norma Mais Favorável. Cont.

• A flexibilização, como vimos, é a possibilidade de

negociação coletiva “in pejus”, ou seja, piorando a

condição prevista.

• Esta teoria colide frontalmente com o Princípio da

Norma Mais Favorável e com o caput do art. 7º da

CF retro transcrito.

• Logo, o instituto deveria ser interpretado sempre de

forma restritiva e somente quando expressamente

autorizado (art. 7º, VI, XIII e XIV, CF).

Princípio da Norma Mais Favorável. Cont.

• Art. 611-A da CLT, a entrar em vigor em

11/11/2017, entretanto, caminha em sentido

contrário.

• Explicita hipótese em que a negociação

coletiva prevalece sobre a Lei (negociado

sobre legislado), além de outras.

• O art. 611-B, a entrar em vigor na mesma

data, fixa em rol taxativo o que não pode ser

negociado.