responsabilidade civil no direito do trabalho

Prof. Luis Fernando Cordeiro - www.professorcordeiro.com

Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho

Prof. Luis Fernando Cordeiro

Advogado desde 1998Mestrando pela FMU

Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela USPProf. da Escola da Magistratura Trabalhista do TRT da 2ª Região - EMATRA

Professor da Graduação e Pós-Graduação Universidade Nove de Julho - UNINOVEProfessor da Graduação e Pós-Graduação da Faculdade Metropolitanas Unidas - FMU

Prof. Cursos Prep. para Concursos Públicos Trabalhistas - Robortella/Unileran/ MougenotProf. da Escola Superior da Advocacia - ESA/OAB

Professor dos cursos de extensão (Aulas temáticas) do LFGAutor de vários Artigos Jurídicos em “sites” e Revistas Jurídicas especializadas



Introdução Histórico Tipos de Danos:

a) Dano Material;

b) Dano Estético;

c) Dano Moral e Assédio Moral



Competência:

a) Antes da Constituição de 1988;

b) Após a Constituição de 1988;

c) Após a Emenda Constitucional nº. 45 de 08.12.2004 (art. 114, VI CF)



Responsabilidade:

a) Teoria do Risco Integral: Não se aplica no Brasil.

b) Teoria do Risco Administrativo:b1.) Responsabilidade Subjetiva:

DANO + CULPA + NEXO DE CAUSALIDADE = RESPONSABILIDADE

b.1.1) Culpa exclusiva da vítima;

b.1.2) Culpa Concorrente;

b.1.3) Casos Fortuitos e de Força Maior.



b2.) Responsabilidade Objetiva:

DANO + NEXO DE CAUSALIDADE = RESPONSABILIDADE

* CONFLITO DE ANTINOMIAS REAIS DE 2º GRAU.



TIPOS DE DANOS:

a) Dano Material; corresponde ao prejuízo no bem que apresenta os caracteres de exterioridade, valoração pecuniária e correspondência a uma necessidade econômica (Miguel Reale)

b) Dano Estético*; “É uma alteração na estrutura do corpo que o deforma, causando desagrado e repulsa, não só para a vítima mas também para quem observa” ( * STJ admite cumulação entre o dano moral e o dano estético, pois um compensa a dor e o constrangimento e o outro a anomalia que a vítima passou a ostentar)



c) Dano Moral e Assédio Moral:

- Conceitos:Dano Moral (Miguel Reale) “Refere-se propriamente aos estados da

alma, o sofrimento ou sensações dolorosas que afetam os valores íntimos da pessoa”

Assédio Moral (Mobbing; bullying) é a sujeição, insistente e prolongada, do trabalhador pelo empregador, seus prepostos ou colegas, no curso da relação de trabalho, a condições que lhe violam a integridade psíquica com o propósito de arruinar-lhe a dignidade humana (NASCIMENTO, Sônia ª C. Mascaro).

- Diferenças entre dano Moral, assédio moral e assédio sexual (art. 216-A CP)



Dano Moral Coletivo: “injusta lesão de esfera moral de uma dada comunidade ou de um determinado circulo de valores coletivos”

Bases legais: Lei da ação popular 4.717/65; Arts. 5º LXXIII e 129, III CF/88; LC 7593, art 6º, VII; art 1º da LACP; etc.

Exs:- Acidentes do Trabalho e Doenças Profissionais (art. 19 da Lei

8.213/91 – “perturbação funcional”;- Discriminação (Lei. 9.029/95)

Ex.: Grávidas; deficientes; terceirizados etc.- trabalho escravo; exploração de trabalho de crianças; etc.Outros exemplos: - Demissões; - Exposição vexatória; Revista íntima e

Privacidade no Ambiente de Trabalho (câmeras e emails)



Caracterização em todas as fases do contrato de trabalho (pré; contratação; execução; rescisão e pós)

Responsabilidade do empregador (arts. 2º CLT e art. 932, III CC)

Reparação e Indenização; Prescrição: a) Tabela de Transição; b) NCC – art 206 (3 anos);

ou; c) Trabalhista.



Fim

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