reinaldo bulgarelli no congresso catarinense de recursos humanos
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e EducaçãoReinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Diversidade: a inclusão da exclusão
Reinaldo Bulgarelli
Txai Consultoria e Educação
Joinville, 16 de abril de 2015
11h30
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e EducaçãoReinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
TXAI CONSULTORIA E
EDUCAÇÃO
Apresentação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação4
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
O que é a Txai?
É uma empresa de consultoria e
educação.
É uma organização que promove
diálogo social.
É um espaço de estudos e
pesquisas.
É uma prestadora de serviço com
identidade e posicionamento.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
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Quais temas trabalhamos?
Direitos Humanos e gestão
empresarial
Valorização, promoção e gestão
da diversidade
Ética e Códigos de Conduta
Relações da empresa com a
comunidade, investimento social
e voluntariado empresarial
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Serviços da Txai
Consultoria
Educação corporativa
Eventos
Publicações
Estudos e pesquisas
Suporte institucional
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DiversidadeO que é?
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Dado da realidade
Fato da vida
Essência da vida
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Um conjunto de
característicasbiológicas, culturais,
sociais, econômicas...
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Diversos não são alguns de nós.Diversos
Somos
Todos
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Gestão da diversidade é
gestão de pessoas.
Gestão de pessoas é
gestão da diversidade.
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Ajudar nossas organizações a
lidarem melhor com gente, com
as muitas características das
pessoas, com os fatos da vida,
com os desafios e
possibilidades da diversidade.
Contribuição
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Cultura privilegia o que é
homogêneo, liso, plano,
incolor, inodoro, invisível,
controlável, previsível,
monocromático,
monotemático, monótono...
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Idealizamos um
jeito de ser gente,
de ser normal,
bonito, bacana,
forte, confiável,
sério, inteligente...
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
A humanidade é muito mais do que essas métricas da normalidade!
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Inquilino que quer
morar sozinho na
nossa cabeça
Padrão Dominante
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Onde mais ele mora?
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Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano
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Estruturas
Modelos
Políticas
Normas
Processos
Posturas
Procedimentos
Relacionamentos
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motivação
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Crença
discriminar, deixar
alguns de nós de fora,
ignorar, humilhar,
desqualificar, não é
correto.
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É a coisa
certa a ser
feita.
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Tem estudos e pesquisas mostrando
que valorizar a diversidade melhora
os resultados das organizações.
Tem estudos e pesquisas mostrando
que valorizar a diversidade piora os
resultados das organizações.
A ética deve orientar práticas de gestão
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Crença
uma equipe é mais
criativa e inovadora
quanto maior o número
de características da vida
nela presentes.
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É a melhor
coisa a se
fazer.
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repertório
amplia
das equipes
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Processo decisório
Soluções
Entregas
Conexões
RelacionamentosQU
AL
IDA
DE
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Clima
Cultura
Imagem
Reputação
ResultadosQU
AL
IDA
DE
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DiversidadePara ter
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está
impregnada em nossas organizações Idealização de ser humano está impregnada em nossas organizações
Idealização de ser humano
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Estruturas
Modelos
Políticas
Normas
Processos
Posturas
Procedimentos
Relacionamentos
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Aprenda a ver
qualidade na
diferença e a
diferença como
uma qualidade.
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Considere
características
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Respeitar não é
ignorar as
características,
estabelecer
relações apenas
com base nas
semelhanças e
rejeitar as
diferenças.
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BASF Diversity + Inclusion Team, Oct. 2009
Você é o melhor profissional da casa!
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Clonagem narcísica...
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Vale-tudo
Não significa
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MUNDO
Normativa
Internacional
de
Direitos
Humanos
PAÍS
Constituição,
Legislação,
Normas gerais.
ORGANIZAÇÃO
Identidade
Missão, visão,
valores,
princípios,
políticas.
Diversidade: não estamos entregues a um vale-tudo!
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Diversidade
também fala
das minorias.
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Porque estão ausentes.
Porque estão em situação
de vulnerabilidade,
desvantagem ou
discriminação.
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Justiça
É a coisa
certa a ser
feita.
Porque vale a pena prestar
atenção. Resiliência é tudo
de bom!
Riqueza
É a melhor
coisa a se
fazer.
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Ser minoria é estar em situação de...
Vulnerabilidade
Desvantagem
Discriminação
Exclusão
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Vio
lên
cia
s
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Ser minoria...
É estar num lugar que
permite ver o que a
maioria não vê.
É se fortalecer no
enfrentamento das
barreiras.42
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Qualidade
relações
Foco das
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Desafios exigem
posturas
espaços
organizações
projetos
propostas
estruturas
inclusivas
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pessoas
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Sem inclusão
de pessoas
de histórias
de características
de perspectivas
de expectativas
...
não há inovação
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A mesmice retira sensibilidade.
A mesmice conforma.
A mesmice nos coloca em risco.
A mesmice nos empobrece.
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Organizações (sociedades)
inclusivas, tolerantes,
respeitosas, atraem gente mais
criativa e talentosa.Richard Florida
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Não deixe de contratar porque é diferente.conversarconsiderarrespeitarinteragirconvivercolaboraratender
responderolhar
confiarcompartilhar
Do padrão
dominanteDe você
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E o mérito?
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Foco no mérito.
Foco na equipe.
Foco na missão.(da área, do setor, da organização)
Foco na sociedade.
Complexidade
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A diversidade nos
capacita
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Exige
capacitaçãoPara odiar, as pessoas
precisam aprender e, se
podem aprender a odiar,
podem ser ensinadas a
amar.” Mandela
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
A sustentabilidade
mora na qualidade
das relações!
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e EducaçãoReinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Obrigado!Txai Consultoria e Educação
Reinaldo Bulgarelli
Sócio-Diretor
(11) 3237-1243
http://txaiconsultoriaeeducacao.blogspot.com/
http://www.youtube.com/user/ReiBulga
http://pt.slideshare.net/reinaldotxai
http://diversossomostodos.blogspot.com/