engajamento de lideranças e diversidade reinaldo bulgarelli 02jul15p
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“Principais desafios em relação à
Liderança quando se trata da inclusão
de PCDs, gênero, LGBT e raça.”
Reinaldo Bulgarelli
Txai Consultoria e Educação Braskem02 de julho de 2015
Desenvolvimento da liderança e diversidade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 3
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PopulaçãoUrbano e
Rural
Temas de Diversidade
Classe social
LGBT Negros
Emprego Mulheres
Família Pessoas com Deficiência
Juventude Idosos Migrantes Religião Obesidade
AparênciaEstética
Detentos e ex-detentos
Saúde HIV/AIDSCâncer
Abuso de álcool e drogas
Outros temas?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Desenvolvimento da liderança para...
Demografia DDHH e SRSE Clima Resultados
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 5
Desafios
Conceitos (mulher, diversidade, negros...)
Cenário interno (censo, identidade, pesquisa de clima com recortes...)
Sentido (para quê, comunidade de sentido...)
Cenário externo (dados, conceitos, demandas...)
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Diversidade
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 7
Conjunto de características que nos tornam singulares.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 8
9PATERNIDADE/MATERNIDADE
RENDAESTILO DE TRABALHO
HÁBITOS PESSOAIS
RELIGIÃO/FÉ
EDUCAÇÃO / BACKGROUND
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
APARÊNCIA
STATUS FAMILIAR
MORADIA
ORIENTAÇÃO SEXUAL
IDADE
GÊNERO
DEFICIÊNCIA
RAÇA/COR ETNIA
SINGULARIDADES
HOBBIES
CLASSE SOCIAL
NATURALIDADE
NACIONALIDADE
COMPORTAMENTO
TEMPERAMENTO ESTILO DE VIDA
PADRÃO MENTAL
CONDIÇÃO JUDICIAL
SAÚDE
OPÇÃO POLÍTICA
CONDIÇÃO FÍSICA
ESTADO CIVIL
CONDIÇÃO PSICOLÓGICA
DESCENDÊNCIA
HABILIDADES
BAIRRO
CIDADE ONDE MORA
LÍNGUA
SOTAQUE INTERESSES
IDÉIAS
EMPREGO LATERALIDADE
IDENTIDADE DE GÊNERO
EXPERIÊNCIAS DE VIDA
ASCENDÊNCIA
FAMILIA
ATITUDES
ESPORTE
MORADIA
VALORES
GOSTO / ESTÉTICA
CRENÇAS
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Todo mundo tem características ou marcadores identitários.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 10
Ao falar de Diversidade
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 11
Não estamos falando de algunsde nós.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 12
Estamos falando de todos nós.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 13
Estamos falando das nossas relações.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 14
Estamos buscando melhorar a qualidade de nossas relações.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 15
Relações de qualidade:
Justas Respeitosas Inclusivas Criativas Inovadoras
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Justas Respeitosas Inclusivas Criativas Inovadoras
DemografiaProcessosClimaCulturaGestão
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Quando aprendemos a cuidar da qualidade de
nossas relações, aprendemos a interagir em
torno da identidade de nossas organizações
de forma criativa, inovadora e com alto
impacto nos resultados.
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Organizações
Ampliam a consciência *unconscious bias é um tema, mas não é o único
Dizem não à discriminação
Promovem equidade Enfrentam ideologias da
discriminação
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Por que transformamos características em motivo para discriminações que geram desigualdades e outras violências?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 20
O padrão dominante.
Alguma coisa contra o padrão
dominante?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 21
O que precisamos enfrentar?(quem é o inimigo?)
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 22
As ideologias da discriminação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 23
Organizações MMM
Masculinas Muitos homens em alguns
lugares
Masculinizadas Rituais, processos,
maneiras de decidir e
trabalhar
Masculinizantes Todos devem ser à imagem
e semelhança dos homens
idealizados pelo
machismo...
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 24
Empresas BBB
Brancas
Muito brancos em todos os lugares!
Branqueadas
Nos rituais, maneiras de ser, de decidir (de se pentear), de se parecer com o “padrão dominante”.
Branquejantes
Na pressão para que todos sejam brancos, se pareçam com os brancos ou demonstrem querer ser como os brancos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação25
Empresas HHH
Heterossexual
Muitos heterossexuais e rejeição de quem não é ou diz ser diferente.
Heterossexualizada
Os rituais, processos, maneiras de decidir, de trabalhar, de falar, de se vestir, só aceitam, valorizam e reconhecem qualidades no que se parece com o padrão heterossexual idealizado.
Heteronormativa
Impõe pressão a quem é e quem não é heterossexual para que as pessoas se pareçam, se tornem ou queiram ser como a pessoa heterossexual idealizada pela heteronormatividade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
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Séculos de colonização das nossas mentes com um padrão de normalidade...
Homem Vitruviano
Leonardo da Vinci.Nota feita ao redor do ano 1490.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
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Empresas DDD
Davinciana
Muitas pessoas sem deficiência.
Davincianizada
Tudo foi feito de acordo com o padrão de normalidade imposto e apenas para as pessoas sem deficiência, valorizando apenas um jeito de ser, de fazer, de se relacionar e de buscar resultados.
Davincianizante
Impõe pressão para que todos sejam à imagem e semelhança do padrão de normalidade acolhido pela organização.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Basta mudar a demografia?
Queremos e precisamos disso, mas
também de algo mais.
A educação tem um papel
importante aqui.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 29
A injustiça nos limita
30Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
A mesmice nos empobrece.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 31
Um grupo que trilha sempre os
mesmos caminhos não enriquece seu repertório.
32Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Organizações (sociedades) inclusivas, tolerantes,
respeitosas, atraem gente mais criativa e talentosa.
33Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Mais que nunca
precisamos de
pessoas inclusivas...
Espaços,
organizações,
projetos,
propostas,
posturas inclusivas34
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Estamos falando de inclusão de
gente, de características
diversas, de histórias de vida, de
perspectivas, de expectativas, de
pensamentos dos mais variados...
35Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Ambientes inclusivos não são
ambientes onde todos se amam, mas
onde todos se respeitam.
Queremos educar as pessoas para o
amor ou para o respeito?
36Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Respeito! É consideração pelas
características das pessoas.
É interação.
É mais do que “deixar” que os outros vivam, mas garantir que todos vivam bem.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação37
Respeitar todo mundo?
Sempre!
Então, diversidade é um vale-tudo?
Nunca!
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MUNDONormativa
Internacionalde
DireitosHumanos
PAÍSConstituição,
Legislação,Normais gerais.
EMPRESAIdentidade
Missão, visão, valores, princípios,
políticas.
Diversidade: não estamos entregues a um vale-tudo!
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Capacitar para a valorização da diversidade entendendo que a diversidade nos capacita e capacita a organização para:
1Evitar riscos
2 Atender às demandas
3 Consolidar reputação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 40
Benefícios para a Organização
Evitar Riscos Ampliar engajamento
Ampliar resultados
Consolidar reputação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 43
Não basta dizer não à
discriminação.
Estamos dizendo sim
para a diversidade!
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 42
Diversidade Valorizar Promover Gestão
Desenvolver a liderança para a valorização,
promoção e gestão da diversidade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 43
Engajar as pessoas
O que a diversidade pode fazer por elas?
O que podem fazer pela diversidade?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 44
Desafios = Tarefas
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 45
Risco a ser evitado: não
educar para o padrão
dominante.
Lembrar que lideranças são
homens, mulheres, brancos, negros, hetero, homo...
Risco a ser evitado: não
educar apenas o padrão
dominante.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 46
Ampliar o repertório das pessoas
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 47
Conectar com a vida, a vida como ela é.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 48
Conectar com o valor da diversidade (não está em discussão se é um valor assumido pela organização) e mobilizar para que todos trabalhem para que ela adicione valor a todos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 49
Conectar com compromissos, experiências, práticas da empresa
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 50
Conectar com movimentos empresais que tratam do tema.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 51
Alguns movimentos:*Sua empresa participa deles? Você conversa com quem está representando sua empresa nestes movimentos ou fóruns?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 52
53Movimento Mulher 360: http://movimentomulher360.com.br/
Compromisso com direitos humanos para além do público interno e para além da não discriminação – da preventiva/reativa à postura construtiva.Wallmart e o movimento Mulher 360 – Movimento empresarial pelo desenvolvimento econômico da mulher.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
54Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação55
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação56
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 57
Notícia de uma reunião do Fórum realizada no HSBC em junho de 2014:http://www.valor.com.br/carreira/3580476/empresas-discutem-maior-inclusao-lgbtInforme sobre assinatura da Carta de Adesão aos 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBT realizado em 10 de dezembro de 2014:https://www.carrefour.com.br/imprensa/empresas-firmam-compromisso-inedito-no-forum-de-empresas-e-direitos-lgbt-2014/Publicação do Instituto Ethos: http://www3.ethos.org.br/cedoc/ethos-e-a-responsabilidade-social-das-empresas-com-os-direitos-lgbt/#.VQyZvOl0w08Publicação da ONU:http://www.oitbrasil.org.br/content/promocao-dos-direitos-humanos-de-pessoas-lgbt-no-mundo-do-trabalho-construindo-igualdade-de-
A Txai C&E criou o Fórum em março de 2013. Hoje ele é efetivamente um movimento empresarial e conta com um Comitê Gestor constituído por empresas que aderiram à Carta de Adesão ao Fórum e aos 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBT. Duas publicações, também elaboradas pela Txai, alimentam o movimento em torno do tema. Uma delas foi publicada pelo Instituto Ethos e outra por três agências da ONU (OIT, UNAIDS e PNUD). É um exemplo de abordagem ampla de tema complexo envolvendo diferentes stakeholders, mobilização social, diálogo social entre empresas, governos e sociedade civil.
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O Fórum de Empresas e Direitos
LGBT elaborou os 10
Compromissos para orientar as
práticas de cada empresa no
tema e orientar os trabalhos do
próprio Fórum.
Os “10 Compromissos da Empresa
com a Promoção dos Direitos
LGBT” expressa o entendimento
sobre o papel das empresas e
oferece uma agenda de trabalho
para todos.
Há indicativos de ação e
indicadores que detalham cada
um dos compromissos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação58
1. ACCENTURE2. BASF3. BAYER4. CAIXA5. CARREFOUR6. DELOITTE7. DOW8. DUPONT9. GE10. GOOGLE11. IBM12. HSBC13. MONSANTO14. P&G15. PFIZER16. PwC17. SAP18. WHIRLPOOL
Empresas participantes do Fórumque assinaram a Carta de Adesão até junho de 2015(em ordem alfabética)
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 59
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 60
Iniciativa do Carrefour com um grupo de empresas comprometidas com a igualdade racial, este fórum também é assessorado pela Txai e visa melhorar o desempenho das empresas na inclusão da população negra.
Criado em maio de 2015, trabalha 10 Compromissos, tem um manifesto e plano de ação a ser definido pelas empresas que aderirem à “Carta de Adesão à Iniciativa e seus 10 Compromissos”.
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1. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito e a promoção da igualdade racial.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas.4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade racial.5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade
racial.6. Promover o respeito à diversidade racial na comunicação e marketing.7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos,
serviços e atendimento aos clientes.8. Promover ações de desenvolvimento profissional para se alcançar a
igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.9. Promover o desenvolvimento econômico e social na cadeia de valor dos
segmentos étnico-raciais em situação de vulnerabilidade e exclusão na cadeia de valor.
10.Promover e apoiar ações em prol da igualdade racial no relacionamento com a comunidade.
10 Compromissos
da Empresa com a
Promoção da Igualdade
Racial
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
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GT Empresarial sobre Empregabilidade para Egressos e ApenadosA partir de eventos realizados pela Prefeitura de São Paulo com assessoria da Txai C&E e envolvendo poder público, sociedade civil e empresas, a Txai criou um grupo de trabalho para aprofundar as possibilidades de atuação de todos para ampliar a inserção de egressos e apenados no mercado de trabalho.
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Reinaldo BulgarelliTxai Consultoria e Educação
http://diversossomostodos.blogspot.com/https://www.youtube.com/user/reibulga
https://fgv.academia.edu/ReinaldoBulgarellihttp://pt.slideshare.net/reinaldotxai
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