pós-graduação lato sensu em direito do trabalho e

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Núcleo de Pós-Graduação Centro Universitário UniDomBosco

Pós-Graduação Lato Sensu em

Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

Pós-Graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

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1 INTRODUÇÃO

O presente documento compõe um projeto institucional, que é parte de um sistema de

educação integrado à sociedade.

Nesse sentido, este Projeto Pedagógico define perfis profissionais, objetivos, conteúdos,

metodologia, recursos didáticos, avaliação, enfim, coordena os esforços em direção a objetivos

e compromissos para os cursos de pós-graduação da Escola Paulista de Direito.

2 PERFIL INSTITUCIONAL

2.1 HISTÓRICO

A Faculdade Escola Paulista de Direito, desde seu projeto original, tem como escopo

oferecer um ensino superior em Direito diferenciado e interdisciplinar, abrangendo uma

formação de conhecimentos que propicie a formação de novos profissionais com senso crítico,

espírito científico e consciência social do Direito como importante instrumento de

transformação.

A Faculdade Escola Paulista de Direito, constituída em 2004, com limite de atuação,

sede e foro no Município de São Paulo, Estado de São Paulo é um estabelecimento particular

de ensino superior mantido pela Instituição Escola Paulista de Ensino Superior – IEPES,

entidade jurídica de direito privado, de natureza educacional, cultural e social. Em sua história,

a Instituição vem desenvolvendo projetos pedagógicos e institucionais voltados para os

interesses e necessidades da comunidade local e regional. Sua missão educacional é a de

formar profissionais juristas aptos a servir à comunidade, guiados pelos princípios éticos e

democráticos que orientam os parâmetros pedagógicos e cultural da Instituição.

Levando em consideração uma linha político-pedagógica que entende a educação como

atividade ético-social, conduzida pela obrigação de formar cidadãos profissionalmente

capacitados para atuar de forma contextualizada e eticamente comprometida com os valores

sociais da liberdade, da igualdade e da dignidade, a Faculdade Escola Paulista de Direito tem

como primazia a consolidação de um plano estratégico proposto para oferecer um ensino

superior de qualidade, promovendo para a região paulistana um importante centro de

conhecimento capaz de levar, de modo eficaz, o alcance de excelência do desenvolvimento


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socioeconômico e político do Estado de São Paulo, propiciando sempre o bem-estar e a

inclusão de toda a sociedade, em equilíbrio com os objetivos constituídos no meio institucional.

Projetada inicialmente no formato de uma Instituição de Pós-Graduação em Direito, em

treze anos de funcionamento nos moldes mencionados, a Faculdade Escola Paulista de Direito

tornou-se referência nacional e internacional na formação de pós-graduandos.

Na Pós-Graduação Stricto Sensu, a Instituição oferece o Curso de Mestrado Acadêmico

em Direito, no seguinte formato: Área de Concentração em "Soluções alternativas de

controvérsias empresariais"; Linhas de Pesquisa em 1) Princípios e Mecanismos do Sistema

Nacional de Soluções extrajudiciais de controvérsias e 2) Sistemas Internacionais de soluções

extrajudiciais de controvérsias.

Posteriormente, despertada pelo padrão de referência alcançado pela Instituição em seu

formato de Pós-Graduação, a ampla demanda do público externo para a configuração de um

programa de Graduação, tornou imprescindível que a Faculdade Escola Paulista de Direito,

em sua gestão, tomasse a iniciativa por implementar o novo formato e, no ano de 2013,

oficializasse a integração do programa de Graduação em Direito aos serviços disponibilizados

pela Instituição.

Com a aprovação do programa realizada no ano anterior, como projeto pedagógico

inicial do curso de Graduação em Direito, a Instituição gravitou seus objetivos em torno do

intuito de formar profissionais capacitados para atuar nas diversas áreas jurídicas, tendo,

porém, como objetivo central o de propiciar ao aluno o entrosamento com experiências de

leitura, debate e pesquisa que, reunidas, concentram as habilidades e competências

necessárias para uma atuação jurídica norteada pelo desenvolvimento contínuo de um senso

de responsabilidade, da ética e da excelência no que sempre esteve proposta a realizar.

2.2 MISSÃO

A proposta educacional da EPD é formar pessoas comprometidas em identificar e

resolver os problemas que as cercam e gerar valores para sociedade, enquanto tornam-se

protagonistas de seus aprendizados através da plena participação em sala de aula.

Nosso corpo docente é constantemente avaliado a fim de garantir a transmissão efetiva

do seu conhecimento e proporcionar o ambiente propício ao despertar do interesse do

estudante pelo saber, através de reflexões e aprofundamentos teóricos e práticos, nas diversas

áreas do conhecimento jurídico.

A EPD tem por missão produzir e difundir conhecimentos, transformando-os em valores,


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através da pesquisa, da cultura e das ciências jurídicas, visando à formação humanística de

seus alunos. Como centro de excelência em estudos pós-graduados em Direito e áreas

correlatas, a EPD segue três conceitos fundamentais:

1. Aliança estratégica entre teoria e prática;

2. Dinamismo didático de um corpo docente de primeiro nível;

3. Linhas de pesquisa marcadas pela qualidade e pela modernidade.

Com esta filosofia de trabalho, a EPD tem formado profissionais que se tornam

referências no segmento jurídico e áreas afins.

3 APRESENTAÇÃO DO CURSO

O Direito do Trabalho passou por reformas que lhe imprimiram nova configuração em

todas as suas vertentes: material, coletivo e individual, e processual.

Essas reformas exigem um novo estudo do Direito Trabalho, principalmente após a

Emenda Constitucional nº 45/2004, que ampliou a competência da Justiça do Trabalho e,

ainda, em virtude da ampla gama de direitos fundamentais que passou a ser exigida nesse

ramo do direito.

Não bastasse isso, o surgimento de uma nova legislação processual em 2015, com a

edição do novo Código de Processo Civil, potencializou a necessidade de estudo do processo

do trabalho em um novo ambiente, especialmente em razão do novo art. 15 desse diploma

processual.

É por isso que a ESCOLA PAULISTA DE DIREITO – EPD, com seu tradicional conceito

em desenvolvimento da pesquisa e do ensino jurídico, oferece seu Curso de Pós-Graduação

Lato Sensu em DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO, reconhecendo a

a importância do estudo desse ramo do Direito.

O curso tem duração de três semestres e é ministrado por professores com

conhecimento nas áreas do Direito do Trabalho, todos especialistas, mestres e doutores com

amplo conhecimento teórico e larga experiência prática nessas duas searas tão importantes

do Direito Processual.

Nada obstante, o curso prima pelo fornecimento de subsídios teóricos e, principalmente,

práticos, despertando o senso crítico dos pós-graduandos, numa perspectiva profissional, de

forma que sejam intérpretes e aplicadores tanto da Legislação Trabalhista.

O curso é estruturado nos módulos/créditos de Direito Individual do Trabalho, Direito


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Interdisciplinar do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. Em cada um desses módulos

são tratados temas atuais e relevantes acerca das matérias propostas, sempre com ênfase na

prática e na jurisprudência mais contemporâneas, isso tudo sem abrir mão do estudo teórico

tão necessário para um excelente aperfeiçoamento profissional.

As turmas têm o tamanho ideal para permitir o melhor aprendizado e a constante

interação entre professores e alunos, e as salas de aula contribuem com tudo isso devido ao

conforto e à tecnologia que possuem.

4 CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DO CURSO

Título do Curso


Modalidade

Presencial

Área de Concentração

Ciências Sociais Aplicadas

Coordenadoria/Instituição/Órgão Proponente

Escola Paulista de Direito – EPD

Coordenador(a) do curso

Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro e Márcio Mendes Granconato

Carga Horária Total

360 horas

Público Alvo

Bacharéis, Advogados, Assessores Jurídicos de empresas, Membros do Ministério Público e da Magistratura, Professores, Consultores, Servidores Públicos e demais profissionais que militam na Justiça do Trabalho, incluindo pessoal de Recursos

Humanos e Gestores de Departamento Pessoal.

Número de Vagas

160

Turno de Funcionamento

Matutino ( ) Vespertino ( ) Noturno ( x ) Integral ( )

Período de oferecimento

Turmas iniciando em março e agosto


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Dias da semana em que serão ministradas as aulas

Sexta-feira

Duração

18 meses

4.1 Inscrição/Seleção/Matrícula 4.1.1 Inscrição e matrícula

Site da Faculdade Escola Paulista de Direito (www.epd.edu.br) ou presencialmente, na

Avenida da Liberdade, 956, São Paulo/SP.

Período e Horário

De segunda a sexta-feira, das 8h às 21h; sábado, das 8h às 13h

Documentação exigida

- Cópia do diploma da graduação; - Cópia do histórico escolar; - Cópia da certidão de nascimento ou casamento; - Cópia do RG; - Cópia do CPF; - Cópia do comprovante de residência (conta de luz, telefone).

4.2 Justiticativa do curso

Justifica-se o presente curso diante da necessidade de formação de profissionais que

tenham habilidades para atuar na Justiça do Trabalho e também nas áreas de consultoria

trabalhista, departamento pessoal, recursos humanos e compliance trabalhista.

4.3 Objetivos

4.3.1 Objetivo geral

Estudar os diversos institutos do Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, de forma


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a oferecer aos profissionais dessa área o aprofundamento das matérias e o seu

desenvolvimento prático e científico.

4.3.2 Objetivos específicos

Estimular a reflexão e o debate acerca do Direito do Trabalho no contexto sócio-

econômico e político contemporâneo, levando em consideração as radicais mudanças

normativas e constitucionais sobre as matérias.

Incentivar o aluno para a atuação prática, possibilitando a pesquisa jurídica e,

inclusive, a docência do ensino superior.

Propiciar ao aluno conhecimentos aprofundados sobre as implicações jurídicas

das relações trabalhistas na atualidade.

4.4 Estrutura curricular do curso

No Quadro 1 estão relacionadas as disciplinas e suas respectivas cargas horárias.

MATRIZ CURRICULAR

Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

1º MÓDULO: Direito Individual do Trabalho Carga horária: 100 horas

Princípios e fontes do Direito Individual do Trabalho 5

Sujeitos da relação de emprego 20

Contrato de trabalho 25

Salário, remuneração, adicionais e isonomia salarial 25

Férias, garantias de emprego e extinção do contrato de trabalho

25

TOTAL: 100 disciplinas

2º MÓDULO: Direito Interdisciplinar do Trabalho Carga horária: 100 horas

História, princípios e fontes do Direito Coletivo do Trabalho

05

Sindicato, normas coletivas, greve, lock-out e condutas antisindicais, poder normativo da Justiça do Trabalho

30

Direito Internacional do Trabalho 10


8

Direitos fundamentais aplicados ao Direito do Trabalho

30

Direito Penal, Direito Previdenciário, Direito Civil e Direito Empresarial e suas respectivas repercussões no Direito do Trabalho

25


3º MÓDULO: Direito Processual do Trabalho Carga horária: 100 horas

Princípios e fontes do Direito Processual do Trabalho. Aplicação subsidiária da legislação processual comum ao processo do trabalho

10

Direito Processual do Trabalho: fase de conhecimento

30

Direito Processual do Trabalho: fase de execução 30

Procedimentos especiais na Justiça do Trabalho 20

Novas modalidades de solução de conflito. Litigância de má-fé, assédio processual e ato atentatório à dignidade da Justiça

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Disciplinas Complementares (Modalidade a Distância)

Carga horária: 60 horas

Metodologia Científica da Pesquisa Jurídica 30 horas

Didática do Ensino Superior 30 horas


TOTAL DE HORAS MÍNIMAS 360 horas

4.5 Programas de Ensino

Os Programas de Ensino do Curso de Especialização Lato Sensu em Direito do

Trabalho e Processual do Trabalho são organizados em consonância com a proposta

do curso. Dessa forma, é possível verificar a adequação e atualização de ementas,

conteúdos programáticos e bibliografias adotadas.

4.6 Qualificação Docente

No Quadro 2 estão relacionados os docentes do curso e sua respectiva titulação.


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Quadro 2 DOCENTE QUALIFICAÇÃO

Augusto Grieco Sant’anna Meirinho Doutor

Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro Doutor

Cristina Paranhos Olmos Doutora

Davi Furtado Meirelles Doutor

Gilberto Carlos Maistro Júnior Doutor

Márcio Mendes Granconato Doutor

Mauricio Pereira Simões Doutor

Raphael Jacob Brólio Doutor

Ronaldo Lima dos Santos Doutor

Tulio Massoni Doutor

4.7 Recursos Didático-Pedagógicos

As aulas expositivas são ministradas presencialmente nos módulos 1 a 3 e on line no

caso das disciplinas complementares. Em sala de aula são utilizados recursos como data show

na exposição dos temas e são realizados debates periódicos, buscando a solução de questões

e problemas propostos aos alunos.

4.8 Avaliação

O modelo proposto inclui o acompanhamento da aprendizagem, do comportamento e

do impacto, considerando como objetos do processo de avaliação, concomitantemente, o

desempenho do aluno e o próprio programa de formação. Para tanto, são utilizados recursos

tradicionais e instrumentos complementares de acompanhamento, como questionários,

provas discursivas e seminários.

5 CONTROLE ACADÊMICO

O controle dos resultados das avaliações será realizado pela Secretaria da Pós-

Graduação da Instituição, que os arquivará.


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6 CERTIFICADO DE CONCLUSÃO

Após o cumprimento de todas as disciplinas e sendo aprovado em todas as

etapas, o pós-graduando recebe o título de especialista.

7 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

Devido à nova resolução do MEC (N.01/06.04.2018), a entrega do Trabalho de

Conclusão de Curso e a realização da defesa presencial deixaram de ser obrigatórios para os

cursos de Pós-Graduação lato sensu.

Assim, a EPD passa a adotar a nova diretriz do Ministério da Educação, deixando a

entrega do trabalho e defesa presencial opcionais, a partir dos ingressantes de março/2017 e

para os concluintes a partir de janeiro de 2019.

Contudo, é preciso levar em consideração algumas informações e o passo a passo para

solicitação da dispensa do TCC. Segue:

1. A solicitação da dispensa do TCC deve ser realizada exclusivamente pelo

aluno via Requerimento de Dispensa TCC;

2. A dispensa corresponde apenas ao TCC. As disciplinas de Didática do

Ensino Superior e Metodologia do Trabalho Científico continuam sendo avaliadas e

computadas na carga horária total do curso. A partir de abril de 2019, essas disciplinas

passaram a ser ofertadas na modalidade on line.

8 EMENTÁRIOS E REFERÊNCIAS

O detalhamento das ementas e das referências básicas e complementares tem

por objetivo apresentar as informações relativas a cada disciplina constante do curso

de pós-graduação. Porém, vale ressaltar que tanto os ementários como as bibliografias

descritas não devem ser consideradas produtos acabados, mas sim, como instrumentos

de revisão constantes em relação às transformações sociais, pedagógicas e

institucionais.


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PLANO DE ENSINO DO CURSO

NOME DO MÓDULO: DIREITO INDIDUAL DO TRABALHO Carga horária: 100 horas

EMENTA:

Estudo teórico e aplicado do direito individual do trabalho, incluindo suas fontes e princípios.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Princípios e Fontes do Direito Individual do Trabalho

Caracterização da Relação de Emprego. Vínculo Empregatício e Plataformas Digitais: Novas Modalidades de Contratação

Empregador: Conceito, Poderes, Grupo Econômico e Sucessão. Franquias. Indústria 4.0

Contrato Individual de Trabalho: Conceito, Elementos, Requisitos de Validade, Livre Estipulação, Vícios e Nulidades, Regras Aplicáveis aos Altos Empregados

Trabalho em Atividade Ilícita. Trabalho Proibido

Pactos de Não Concorrência, de Permanência e de Exclusividade

Desvio de Função e Acúmulo de Funções

Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato Individual de Trabalho

Transferência de Empregados

Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial

Contrato de Trabalho Intermitente

Contratos de Trabalho por Prazos Determinado e Indeterminado

Contrato de Trabalho Temporário

Terceirização. Responsabilidades do Prestador e do Tomador de Serviços. Terceirização no Setor Público

Contratos Especiais de Trabalho: Aeronauta, Aprendiz, Bancário, Doméstico e Motorista

Teletrabalho. Trabalho à Distância. Trabalho em Domicílio

Trabalho do Preso: Direitos e Deveres

Trabalho Escravo. Trabalho em Condições Análogas às de Escravo

Repercussões dos Programas de “Compliance” no Contrato Individual de Trabalho

Salário. Salário “In Natura”. Gorjeta. Gueltas. Remuneração. Liberalidades. Verbas Indenizatórias. Programas de “Stock Options”. PLR

Isonomia Salarial. Equiparação Salarial. Salário Equitativo

Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade. Trabalho da Gestante e da Lactante em Ambiente Insalubre

Tempo de Serviço. Tempo à Disposição do Empregador. Horas “In Itinere”. Jornada de Trabalho

Intervalos. Acordo de Compensação de Jornada. Banco de Horas. Horas Extras

Jornadas Especiais de Trabalho. Escala 12X36. Trabalho Noturno. Horas de Sobreaviso. Horas de Prontidão

Férias, Feriados e Repouso Semanal Remunerado. Direito ao Descanso e ao Lazer. Direito à Desconexão do Trabalho

FGTS

Garantias de Emprego. Estabilidades

Proteção do Trabalhador Portador de Necessidades Especiais

Servidor Público Estatutário. Servidor Público Celetista. Empregados de Empresas Públicas e de Sociedades de Economia Mista

Direitos e Deveres Pré e Pós-Contratuais do Empregado e do Empregador

Relações de Trabalho Excluídas da CLT: Autônomo, Estagiário, Trabalhador Voluntário, Trabalhador Religioso, Pequeno Empreiteiro e Representante Comercial Autônomo

Renúncia e Transação no Direito Individual do Trabalho: Conceitos, Momentos, Limites e Efeitos

Programa de Demissão Voluntária – PDV

Comissão de Conciliação Prévia – CCP. Arbitragem

Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas

Hipóteses, Direitos e Deveres na Extinção do Contrato Individual de Trabalho: Pedido de Demissão, Despedida sem Justa Causa, Despedida com Justa Causa, Rescisão Indireta, Culpa Recíproca, Rescisão Contratual por Mútuo Acordo, Morte do Empregado, Morte do Empregador Pessoa Física e Falência

Prescrição e Decadência no Direito Individual do Trabalho

BIBLIOGRAFIA


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Bibliografia Básica DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 17ª ed. São Paulo: LTr, 2018. CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 16ª ed. Rio de Janeiro: Método, 2018. MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 10ª ed. São Paulo: Saraiva, 2019. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 24ª ed. São Paulo: Saraiva: 2009. NETO, Francisco Ferreira Jorge; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do trabalho. 9ª ed. São Paulo: Atlas, 2019.

Bibliografia Complementar PINTO, José Augusto Rodrigues. Tratado de direito material do trabalho. São Paulo: LTr, 2007.


NOME DO MÓDULO: DIREITO INTERDISCIPLINAR DO TRABALHO Carga horária: 100 horas

EMENTA:

Estudo teórico e aplicado do direito coletivo do trabalho, do direito internacional do trabalho, dos direitos fundamentais aplicados ao direito do trabalho e dos direitos penal, previdenciário, civil e empresarial aplicados ao direito do trabalho.


Introdução ao Direito Coletivo do Trabalho. Direito Coletivo: História, Denominação, Conceito, Divisão, Fontes, Princípios, Autonomia e Funções. Precedentes do Sindicalismo no Brasil e no Mundo

Liberdade Sindical. Não Interferência do Estado na Organização Sindical. Unicidade, Unidade e Pluralidade Sindical

Constituição de Sindicatos. Base Territorial. Enquadramento Sindical. Desmembramento Sindical

Fontes de Custeio Sindical

Sistema Confederativo. Associações Sindicais de Grau Superior. Centrais Sindicais. Sindicalismo no Setor Público.

Dirigentes Sindicais. Estabilidade

Condutas Anti-Sindicais: Práticas Atentatórias às Garantias Sindicais. Tipificação de Práticas Anti-Sindicais. Consequências. Participação dos Trabalhadores na Administração da Empresa. Representação dos Trabalhadores no Local de Trabalho

Negociação Coletiva: Definição, Sujeitos, Modelos, Funções e Princípios.

Negociação Coletiva e Contratação Coletiva.

Negociação Coletiva e Despedida Coletiva.

Data-Base.

Procedimentos da Negociação Coletiva

Negociação Coletiva no Setor Público

Instrumentos Coletivos: Contrato Coletivo de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho. Acordo Coletivo de Trabalho. Acordo Coletivo Especial. Princípio “Erga Omnes”. Conflitos de Normas Coletivas. Validade das Normas Coletivas. Prevalência do Negociado Sobre o Legislado. Ultratividade das Normas Coletivas. Cláusulas Normativas e Obrigacionais

Solução de Conflitos Coletivos de Trabalho: Formas – Mediação e Arbitragem

Direito de Greve: Previsões Constitucional e Legal. Definição e Classificação. Formalidades Legais. Garantias Legais. Atividades Essenciais. Abusividade e Responsabilidade das Partes. Greve no Setor Público. Dissídio Coletivo de Greve. Julgamento da Greve. Lock-out. Despedida Coletiva

Poder Normativo da Justiça do Trabalho. Polêmica Sobre o “Comum Acordo”. Dissídio Coletivo: Econômico e Jurídico. Sentença Normativa

Processo Coletivo do Trabalho: Aspectos Gerais e Advocacia em Dissídio Coletivo nos Tribunais

Ações Anulatórias de Cláusulas de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho. Ação Revisional. Mandado de Segurança Coletivo. Tutela Provisória Coletiva. Ação de Cumprimento

Substituição Processual: Previsão Constitucional e Jurisprudência. Natureza da Sentença Proferida em Substituição


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Processual. Alcance da Condenação e da Substituição Processual na Fase Executória. Execução e Liquidação da Sentença em Ações Coletivas

OIT. Normas Internacionais. Circulação Internacional de Trabalhadores. Contrato de Trabalho com Trabalhador Estrangeiro. Transferência de Trabalhador Brasileiro Para o Exterior e Legislação Aplicável

Direitos da Personalidade Específicos Aplicados ao Direito Individual do Trabalho: Liberdade de Expressão e de Opinião, Integridade Física e Moral, Reserva da Intimidade da Vida Privada, Proteção de Dados Pessoais e dos Dados Biométricos, Testes e Exames Médicos, Meios de Vigilância à Distância, Confidencialidade de Mensagens e de Acesso à Informação, Direito à Imagem e Revista Pessoal

As Dimensões (ou Gerações) dos Direitos Fundamentais. Colisão Entre Direitos Fundamentais. Limites aos Direitos Fundamentais. Os Titulares e os Destinatários dos Direitos Fundamentais nas Relações Trabalhistas

Eficácias Vertical e Horizontal dos Direitos Fundamentais. Direitos da Personalidade Aplicados ao Direito Individual do Trabalho: Ofensa, Responsabilidade, Relativização, Disponibilidade e Flexibilização. Ações de Reparação

Assédio Moral. Assédio Moral Institucional. Assédio Sexual

Poderes do Empregador, Dignidade da Pessoa Humana e Impactos da Lei Geral de Proteção de Dados Sobre o Contrato de Trabalho

Discriminação nas Relações de Trabalho

Danos Materiais, Morais (Individual e Coletivo), Estéticos e Existenciais: Conceitos e Critérios Para Quantificação das Indenizações

Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário: Efeitos Trabalhistas e na Responsabilidade Civil

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade: Efeitos Previdenciários

Ações Regressivas Promovidas Pela União Decorrentes de Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais

Reconhecimento do Tempo de Serviço Pela Justiça do Trabalho e sua Repercussão Junto ao INSS. Correção do CNIS

Efeitos dos Principais Benefícios Previdenciários no Contrato Individual de Trabalho: Auxílio-Doença, Auxílio-Doença Acidentário, Auxílio-Acidente e Aposentadorias em Geral. Seguro-Desemprego. PIS/PASEP

Condição do Trabalhador com Alta Médica Pelo INSS e Inapto Para o Trabalho por Opinião Médica Particular ou do Médico da Empresa (“Limbo Jurídico Previdenciário”): Obrigações Contratuais das Partes e Medidas Judiciais Cabíveis. Jurisprudência. Trabalhador Readaptado

Atuação do Ministério Público do Trabalho: Inquérito Civil e Termo de Ajustamento de Conduta. Ação Civil Pública. Ação Coletiva

Condenação Criminal do Empregado e Repercussões no Direito Individual do Trabalho. Crimes de Falso Testemunho, Falsa Perícia, Desobediência, Desacato, Falta de Anotação na CTPS, Trabalho Escravo e Sonegação de Contribuição Previdenciária

Negócio Jurídico: Validade, Defeitos e Invalidade. Atos Ilícitos. Direito Contratual: Probidade e Boa-fé Objetiva. Venire Contra Factum Proprium. Supressio. Surrectio. Tu Quoque

Responsabilidade Civil do Empregador Decorrente de Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais. Responsabilidade Civil Objetiva e Subjetiva. Causas Excludentes. Indenizações Cabíveis

Função Social do Contrato. Equilíbrio Econômico dos Contratantes. Exceção do Contrato Não Cumprido. Resolução por Onerosidade Excessiva

Sociedade e Estabelecimento, Principais Tipos de Sociedade, Nome Empresarial, Deveres e Direitos dos Sócios e Acionistas

Liquidação e Resolução da Sociedade Reflexos da Recuperação Judicial e da Falência do Empregador no Direito Individual e Processual do Trabalho

BIBLIOGRAFIA

Bibliografia Básica DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 17ª ed. São Paulo: LTr, 2018. CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 16ª ed. Rio de Janeiro: Método, 2018. MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 10ª ed. São Paulo: Saraiva, 2019. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 24ª ed. São Paulo: Saraiva: 2009.

Bibliografia Complementar AROUCA, José Carlos. Curso básico de direito sindical. 3ª ed. São Paulo: LTr, 2012. SANTOS, Ronaldo Lima dos. Sindicatos e ações coletivas.5ª ed. São Paulo: LTr, 2019.


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NOME DO MÓDULO: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Carga horária: 100 horas

EMENTA:

Estudo teórico e aplicado do direito processual do trabalho (fases de conhecimento e de execução), bem como dos procedimentos especiais na Justiça do Trabalho.


Princípios de Direito Processual do Trabalho

Aplicações Supletiva e Subsidiária do Direito Processual Comum ao Direito Processual do Trabalho

Organização e Competência da Justiça do Trabalho. Conflito de Competência. Exceção de Incompetência em Razão do Lugar

Exceção de Suspeição

Partes

Procuradores

Auxiliares da Justiça

Ministério Público do Trabalho

Advocacia Pública

Defensoria Pública

Juiz

Custas. Honorários Periciais. Honorários Advocatícios Contratuais. Honorários de Sucumbência. Honorários de Sucumbência Recíproca

Justiça Gratuita. Assistência Judiciária

Atos Processuais: Forma, Tempo, Lugar e Comunicação

Prazos

Tipos de Procedimentos: Ordinário, Sumário e Sumaríssimo

Arbitragem nos Dissídios Individuais do Trabalho

Substituição Processual

Litisconsórcio

Intervenção de Terceiros: Assistência Simples e Litisconsorcial, Denunciação da Lide e Chamamento ao Processo

Petição Inicial

Petição Conjunta de Acordo Extrajudicial

Desistência da Reclamação

Tutela Provisória: Tutela de Urgência, Tutela da Evidência e Tutela Inibitória. Procedimentos Cautelares na Justiça do Trabalho

Contestação. Reconvenção. Revelia

Teoria Geral das Provas. Ônus da Prova. Inversão do Ônus da Prova. Aptidão Para a Prova. Distribuição Estática e Distribuição Dinâmica do Ônus da Prova. Produção Antecipada da Prova. Provas Ilícitas

Arquivamento da Reclamação Trabalhista. Preposto. Audiência Trabalhista: Inicial, Instrução e Una

Meios de Prova: Ata Notarial, Depoimento Pessoal, Confissão, Documentos, Testemunhas, Perícias e Inspeção Judicial. Arguição de Falsidade Documental

Nulidades no Direito Processual do Trabalho

Improcedência Liminar do Pedido. Julgamento Conforme o Estado do Processo: Extinção do Processo, Julgamento Antecipado do Mérito e Julgamento Antecipado Parcial do Mérito. Acórdãos, Sentenças, Decisões Interlocutórias e Despachos. Julgamento das Ações Relativas às Prestações de Fazer, de Não Fazer e de Entregar Coisa. Protesto da Sentença. Hipoteca Judiciária

Uniformização da Jurisprudência nos Tribunais. Julgamento de Recursos Repetitivos Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas. Incidente de Assunção de Competência. Reclamação Constitucional

Teoria Geral dos Recursos. Recursos em Espécie I: Embargos de Declaração, Recurso Ordinário, Remessa Ex Officio e Agravo de Instrumento, Correição Parcial e Pedido de Revisão do Valor da Causa

Recursos em Espécie II: Recurso de Revista, Embargos no TST, Agravo Interno e Recurso Extraordinário

Princípios da Execução Trabalhista

Liquidação de Sentença

Prescrição Intercorrente

Espécies de Execução: Títulos Executivos Judiciais e Extrajudiciais. Cumprimento da Sentença: Provisório e Definitivo. Execução de Prestações Sucessivas

Legitimidade Passiva na Execução: Empregador e Grupo Econômico. Sucessão na Execução. Execução do Devedor

Subsidiário

Responsabilidades dos Sócios, dos Ex-Sócios e dos Administradores Pelas Dívidas da Sociedade. Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica

Fraude à Execução e Fraude Contra Credores


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Arresto. Sequestro. Penhora. Garantia da Execução

Embargos à Execução

Impugnação à Sentença de Liquidação

Praça e Leilão. Adjudicação, Alienação e Remição. Oposição. Impugnação à Expropriação

Execução Contra a Fazenda Pública

Execução Fiscal

Execução das Contribuições Previdenciárias e Fiscais

Embargos de Terceiro

Exceção de Pré-Executividade

Recursos na Execução

Meios Eletrônicos de Execução: ARISP, ARPEN, BACENJUD, CCS, CENSEC, CNIB, CNSEG, INFOJUD, INFOSEG, RENAJUD, SERASAJUD e SIMBA

Dever de Colaborar com o Poder Judiciário. Dano Processual: Litigância de Má-Fé, Multa, Indenização por Perdas e

Danos e Assédio Processual. Responsabilidades do Advogado

Procedimentos Especiais na Justiça do Trabalho: Ação Monitória, Inquérito Para Apuração de Falta Grave, Ação de

Consignação em Pagamento, Ação Revisional, Ação Anulatória e Ações Possessórias

Mandado de Segurança. Habeas Corpus. Habeas Data Coisa Julgada Formal e Coisa Julgada Material. Relativização da Coisa Julgada

Ação Rescisória

BIBLIOGRAFIA

Bibliografia Básica LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 17ª ed. São Paulo: Saraiva, 2019. SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho.15ª ed. São Paulo: LTr, 2019.

Bibliografia Complementar ALMEIDA, Cleber Lúcio de. Direito processual do trabalho. 6ª ed. São Paulo: LTr, 2016. NETO, Francisco Ferreira Jorge; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8ª ed. São Paulo: Atlas, 2018.

pós-graduação lato sensu em direito do trabalho e

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