PROJETO

CONEXÃO

BOM DIA

QUEM SOMOS?

SOMOS UM GRUPO DE AMIGAS E

PARCEIRAS

Nossa escolha em trabalhar com

Desenvolvimento HUMANO foi por acreditarmos

na força dos vínculos, na capacidade das pessoas

de criar e se potencializar e no valor de SER MAIS

INTEIRO (transformAção).

Navegar em possibilidades, a partir do mergulho

na humanidade de cada um, emergindo para a

realidade mais consciente de si mesmo, do outro

e do que se pode construir juntos é a nossa

missão!

NOSSAS CRENÇAS

O Programa de Desenvolvimento

Conexão nasceu de um diálogo

aprofundado sobre

necessidades...

O nascimento do Projeto

O CENÁRIO

1ª Intervenção

Seminário sobre

Inovação - Canvas

Favorecer a criação de um

ambiente de inovação, onde os

participantes conseguissem

refletir, estabelecer trocas,

experiências, criar e cooperar, a

partir da reflexão sobre seus

papéis e sentido de existência

como equipe de trabalho.

FOCO

Área

Desenvolvimento

1 Diretor

4 Gerentes

Total área: 36

colaboradores

Canvas

Contexto

O CONTEXTO

DEFINE O

TEXTO.

O DESIGN

ETAPA 1 | DIAGNÓSTICO: ESTILO

PESSOAL DE LIDERAR

Aplicação da ferramenta PDA |

Compatibilidade com Estilos

Gerenciais em todos os participantes,

objetivando ampliar autoconhecimento

e consciência sobre os impactos do

estilo pessoal no estilo de gerenciar e

liderar.

Foi enviado um link para todos os

participantes responderem ao

questionário, antes do início das

atividades presenciais.

ETAPA 1

ETAPA 2 | ENCONTROS

PRESENCIAIS - GRUPO

Diretoria: 4 encontros presenciais de 8h

cada

Gerentes: 2 encontros presenciais de 8h

cada

PRIMEIRO ENCONTRO

• A construção de times: O Eu e o Nós

– Um mergulho no autoconhecimento;

• As forças e fragilidades da equipe – o

que ganhamos e perdemos com o

nosso jeito de ser?

• A importância dos relacionamentos na

construção dos times de trabalho;

• Nossos planos e compromissos.

ETAPA 2

ETAPA 2 | ENCONTROS

PRESENCIAIS - GRUPO

SEGUNDO ENCONTRO

• Um mergulho no propósito da

área;

• Papeis e responsabilidades: as

fronteiras;

• Ações estratégicas e os

desdobramos para a área:

Plano e ação para ano

seguinte.

ETAPA 2

ETAPA 2 | ENCONTROS

PRESENCIAIS - GRUPO

TERCEIRO E QUARTO

ENCONTROS DA DIRETORIA

• Fomentar o alinhamento

estratégico dos Gerentes;

• Ampliar a integração, capacidade

de diálogo e compromisso

individual e coletivo da Equipe e

sua Liderança;

• Construir acordos, compromissos

e novas estratégicas,

estabelecendo o foco da gestão.

ETAPA 2

ETAPA 3 - ENCONTRO

PRESENCIAL - INDIVIDUAL

• Para dar oportunidade no

aprofundamento das

necessidades despertadas nos

participantes, foram realizados

encontros individuais com cada

um, objetivando ampliação de

visão sobre Desenvolvimento

individual e como estes se

conectavam com as necessidades

organizacionais.

• Carga horária: 1 hora e 30

minutos por pessoa.

ETAPA 3

ETAPA 4 - ENCONTRO

PRESENCIAL - GRUPO

Encontro com toda a equipe para fazer o

Alinhamento final do trabalho,

objetivando:

• Fortalecer a visão do todo e o

sentido de Existência da área;

• Comungar Planos e Estratégicas

para o ano seguinte;

• Fazer retomada do Canvas;

• Construir alinhamentos sobre

como poderiam operar melhor

juntos, a partir do reconhecimento

do papel do outro e do

estabelecimento de pedidos e

compromissos mútuos.

ETAPA 4

• Melhoria do ambiente interno e da capacidade de

diálogo dos indivíduos;

• Novas pontes de relacionamentos entre as equipes;

• Qualificação da capacidade de dialogo dos gestores

com suas equipes e das equipes entre si;

• Ampliação da visão sistêmica e compromisso com a

estratégia;

• Fortalecimento da cultura do desenvolvimento;

• Enfrentamento das diferenças com maior leveza;

• Continuidade do trabalho no ano seguinte (3º ciclo).

Resultados

Nossa Parceria

Vai além...

Projetos e Ferramentas

• Líder Coach – PDA + Estilo de Liderar

• Liderança Sustentável - fuel 50

• Coaching de Equipe – PDA +

Tendências Grupais

• Assessment Executivo – PDA + Nova

Ferramenta sobre Dilemas de Gestão.

As viagens são os viajantes.

O que vemos não é o que vemos, mas o que somos.

Fernando Pessoa

OBRIGADA!