prointer iii 2015 1 online trh manual de elaboracao

7/24/2019 Prointer III 2015 1 Online TRH Manual de Elaboracao

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Projeto InterdisciplinarAplicado

ao Curso Superior deTecnologia em Gesto de

Recursos Humanos

Prointer _ III_2015_1

MANUAL DE ELABORAO DOSRELATRIOS: PARCIAL E FINAL

CoordenaoCursos Superiores de Tecnologia EaD

Campo Grande


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I. Apresentao

Caro(a) Acadmico(a),

A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o

conhecimento que voc vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas

estudadas, observando a importncia deste conhecimento na sua vidaprofissional para a tomada de decises enquanto Gestor de Recursos

Humanos.

A rea de Recursos Humanos passou por rpidas e inmeras

modificaes nos ltimos anos. Essas transformaes so decorrentes da

necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas

concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenrio

mundial.

A rea de Recursos Humanos trata de uma srie de mtodos, polticas

e tcnicas cujo objetivo gerenciar e administrar o comportamento interno e

proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital

humano nas empresas.

Para atingir os objetivos propostos, a rea de Recursos Humanos

elabora, observando alm das atividades prprias do setor de RH, as variveis

ambientais e as necessidades das pessoas e as diretrizes que devem estar de

acordo com as metas estratgicas da empresa, bem como, de seus objetivos

especficos. Dentre os setores que compem a rea de RH esto:

recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, benefcios, sade e

segurana do trabalho, administrao de pessoas, gesto de pessoas e muitas

outras que vocs estudaro durante o curso de CST Gesto de Recursos

Humanos.

Bons Estudos!


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II. Introduo

O investimento no capital humanou , sem dvida alguma, uma das

vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se

destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as

organizaes precisam contar em sua estrutura com a rea de Recursos

Humanos, pois ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessriopara que a alta direo e todos os demais lderes identifiquem quais os gaps

existentes nos talentos e quais os processos que precisam ser implantados e

melhorados para que os talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva.

Existe uma diferena entre o departamento pessoal e a rea de

Recursos Humanos como um todo: O Departamento Pessoal o setor

responsvel pela parte burocrtica na relao funcionrio e empresa. Este

setor cuida das rotinas de admisso e demisso, suporte administrativo,

orientao aos colaboradores, enfim, responsvel por cumprir a Legislao

Trabalhista, j o setor de Recursos Humanos o responsvel por cuidar das

pessoas, tem como principal funo pesquisar e melhorar o clima

organizacional.


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Elaborar um relatrio contendo os pontos de ateno identificados e as

sugestes de aes para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.

Elaborar plano de benefcios abrangendo os benefcios que melhor

contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionrios da

empresa, justificando a necessidade e os benefcios trazidos para a empresa

a partir da implantao de um Plano de Benefcios, os possveis acordos

coletivos do Sindicato da categoria.

III. Das Atividades Previstas

A seguir, so apresentadas as atividades que devero ser desenvolvidas nesta

primeira etapa.

Da constituio de grupo

Conforme as Diretrizes CEADPROINTER2015/1.

a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual deelaborao (etapas 1 e 2).

b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatrio (parcial) dentro do

modelo proposto, a saber:

I. Capa contendo o logo da Instituio, o titulo do Trabalho eo Curso Superiores de Tecnologia.

II. nome completo e RA.III. Nome do(s) tutore(s).IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao

Cursos Superiores de Tecnologia em Gesto deRecursos Humanos (PROINTER III)

V. Contedo do Relatrio Parcial.


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Esclarecimentos do item VI - Contedo do Relatrio Parcial.

A partir da anlise dos pontos de ateno a serem melhorados voc dever

Analisar e interpretar as informaes coletadas;

Buscar embasamento terico nas obras/livros preconizados em cada

disciplina norteadora;

Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o

assunto;

Utilizar mais de uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e

crtico, citando trechos de autores;

Utilizar as normas NBRs1 para a confeco de seu ensaio acadmico.

Relatrio Parcial

Ao final desta etapa, voc dever elaborar um Relatrio parcial, que

dever conter os pontos de ateno a serem melhorados + Plano de

Benefcios.

Lembrando que voc deve utilizar como material de apoio os

contedos das aulas, livros e tambm pesquisas elaboradas sobre o assunto.

1NBR uma abreviao adotada pela ABNT( Associao Brasileira de Normas Tcnicas),que o conjunto de regras de uso relativas s caractersticas de um produto ou de ummtodo, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de

funcionamento e a sua segurana.


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No PROINTER III voc ter a oportunidade de elaborar um Plano para

implantao da rea de Recursos Humanos na empresa. O assunto dever ser

tratado com certa dose de ousadia, porm, com uma viso real.

Elabore um pequeno texto de no mximo uma pginacontemplando as

observaes e consideraes sobre a entrevista e sobre as respostas do

empreendedor, contendo embasamento terico.

O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais

os aspectos viveis para possveis aes a serem consideradas no momento

de implantao da rea de RH?

Consideraes Finais: diante da situao relatada, apresente as suas (e da

equipe) consideraes finais acerca da primeira etapa deste estudo.

Consideraes Finais: As consideraes finais, alm de resgatar as ideias

fundamentais sobre o assunto, devem apontar tambm para questes futuras,decorrentes de tudo que foi investigado at o momento, contribuindo com

possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre

determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discusses

futuras. Este relatrio dever conter a citao das referncias bibliogrficas2.

OBS:A postagem do trabalho no AVA (moodle) dever ser realizada atravs

da sua rea restrita de estudos, na data prevista em cronograma, para aavaliao e atribuio de nota pelo tutor.

2 Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos Apresentao ABNT. Disponvel em:. Acesso 007abr. 2014.
http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html%3e.http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html%3e.http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html%3e.


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Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser confeccionado conforme as orientaes dessemanual de elaborao.

(#)

Conforme

CalendrioAcadmico

Relatrio Parcial referente proposta de implantao da

rea de RH - relatrio com os pontos de ateno a seremmelhorados + Plano de Benefcios.

Da Avaliao

Etapa 1 RelatrioParcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontosatribudos pelo tutor distncia.

Do Acompanhamento

Durante o perodo da realizao voc (e seu grupo) devero estar

interagindo com o tutor a Distncia, bem como com os Professores EaD das

disciplinas envolvidas no PROINTER III, que estaro dirimindo todas as suas

dvidas, na realizao das atividades deste projeto.

ETAPA 2

b) RELATRIO FINAL: Entrega do Projeto para a Implantao do Setor de

Recursos Humanos em uma empresa privada, demonstrando sua

aplicabilidade.


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Caro (a) Acadmico (a),

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o

momento de montar o plano de negcios. Utilize todo conhecimento que vem

sendo adquirido ao longo das aulas e mos a obra!

Nesta segunda etapa voc dar continuidade ao PROINTER III a partir

dos estudos do relatrio parcial desenvolvendo as seguintes atividades:

Poltica de admisso (do recrutamento a assinatura do contrato detrabalho, inclusive com o modelo de contrato utilizado pela empresa)

Poltica de demisso Plano de recompensa e remunerao estratgica Poltica de segurana no trabalho

Alm de utilizar o livro principal das disciplinas norteadoras, pesquise

outros autores e materiais de crticos sobre o assunto.Ao final redija suas consideraes finais com cuidado. No d a

entender que voc est concluindo, e sim realizando suas contribuies para

melhorar o entendimento sobre o tema.

Do Relatrio Final3

Voc terminou as atividades previstas em seu trabalho; hora de

confeccionar o RELATRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER III.

Este Relatrio Final dever conter o contedo completo deste trabalho, ou

seja: Etapa I e Etapa II, contemplando osseguintes aspectos:

3Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvelem: .Acesso em 03Set. 2013.


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- Capa contendo os nomes e RA

- Contracapa;

- Resumo;

- Introduo;

- Pontos de ateno a serem melhorados;

- Plano de benefcios;

- Poltica de admisso;

- Poltica de Demisso;

- Plano de recompensa e remunerao estratgica;

- Poltica de segurana no trabalho;

- Referncias;

- Anexos.

Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, grficos e tabelas, se necessrio. Se o

projeto (PROINTER III) contiver fotos, as mesmas devero ser salvas na

extenso jpeg.

Obs.: O arquivo final dever conter no maximo 25 (Vinte e cinco) pginas nototal..

Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser postado conforme j mencionado no ambiente virtual

dentro do prazo previsto, de acordo com cronograma de postagem a ser

divulgado em comunicado posterior:


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(#)

ConformeCalendrioAcadmico

Relatrio Final completo referente ao Projeto de implantaoda rea de RH.

Da Avaliao

Etapa 2

Relatrio Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontosatribudos pelo tutor

distncia.

Orientaes Gerais

Voc dever seguir a estrutura indicada acima, porm, para mantermos

um modelo mais acadmico possvel para o PROINTER III, os tpicos abaixo

devero ser considerados, a saber:


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Capa e contracapa:devem ser inseridos no incio do trabalho.

Resumo: a apresentao consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar,

de forma clara e sinttica, a natureza do trabalho, seus resultados e concluses

mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva,

concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas,

suas informaes mais significativas. No deve ser uma simples enumerao

de tpicos, e a 1 frase deve ser significativa e explicar o tema principal do

trabalho. No corpo do resumo no se deve usar pargrafos, frases negativas,

smbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustraes, assim como frmulas e

equaes.

Recomenda-se que os resumos tenham uma mdia de 300 a 500 palavras.

Introduo

Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razes de sua

elaborao, bem como as relaes com outros trabalhos existentes, no

devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as concluses e

recomendaes contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no incio

do trabalho, a ltima parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma

sntese de carter didtico das ideias e da matria tratada.

A introduo deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,

colocando-o a par dos antecedentes, tendncias, pontos crticos,

preocupaes, justificativas e razes do trabalho, para, em seguida, colocar as

questes de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as

possveis contribuies esperadas do estudo e suas implicaes.


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1. Referncias

um Conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um

documento, que permite sua identificao individual. A elaborao das

referncias deve obedecer a Normas Tcnicas da ABNT, com relao a edio

e formatao de trabalhos (NBR).

2. Anexos

O anexo um documento, que pode ou no ser do autor do estudo, que

serve de fundamentao, comprovao ou ilustrao do estudo ou de suas

partes. Ex.: questionrios, mapas, fotos (com extenso jpeg), tabelas, entre

outros.

Bom trabalho!


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Referncias

Bsicas

ALMEIDA, Walnice. Captao de Talentos : Com Foco em Competncias. 2ed. So Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal)

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursoshumanos nas organizaes. 4. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal)

GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1 ed. Riode Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal)

LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e ProcessoTrabalhista. 13 ed. So Paulo: LTR, 2010. (Livro Principal)

OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos Trabalhistas. 26 Ed. So Paulo: Atlas, 2014.(Livro Principal)

SALIBA, Tuffi M.. Curso Bsico de Segurana e Higiene Ocupacional. 4 ed.So Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal)

Complementares


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AYRES, Dennis. Manual de preveno de acidentes do trabalho. 2 ed., SoPaulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em: . Acesso em: 03 denov. de 2014.

BANOV, Mrcia. Recrutamento, seleo e competncias. 3 ed., So Paulo:Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:. Acesso em: 03

de nov. de 2014.

DEMO, Gisela. Polticas de gesto de pessoas nas organizaes : papel dosvalores pessoais e da justia organizacional. 3 ed., So Paulo: Atlas, 2012.VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:. Acesso em: 31de out. de 2014.

GARCIA , Roni. Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Prticos na

Atuao Diria. 8 ed., So Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca.Disponvel em: .Acesso em: 31 de out. de 2014.

TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH:analisando a performance da gesto de Recursos Humanos em empresas noBrasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 . Disponvel em:.Acesso em: 09 de set. de 2014.
http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470341http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470341http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882

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