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Projeto Interdisciplinar Aplicado

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de

Recursos Humanos

Prointer _ III_2015_1

MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL

Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD

Campo Grande

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I. Apresentação

Caro(a) Acadêmico(a),

A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o

conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas

estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida

profissional para a tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos

Humanos.

A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras

modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da

necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas

concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário

mundial.

A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas

e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e

proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital

humano nas empresas.

Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos

elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis

ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos,

que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como

seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH

estão: Gestão de pessoas, recrutamento e seleção, técnicas de administração

de pessoal, saúde e segurança do trabalho, relações sindicais e negociações

trabalhistas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de Gestão de

Recursos Humanos.

Bons Estudos!

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II. Introdução

O investimento no capital humano é sem dúvida uma das vertentes que

leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no

mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade às organizações

precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é

ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta

direção e todos os demais líderes identifiquem quais os gaps existentes nos

talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados para

que os talentos tenham uma entrega cada vez mais expressiva.

Existe uma diferença entre o departamento pessoal e a área de

Recursos Humanos como um todo: O Departamento Pessoal é o setor

responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este

setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo,

orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação

Trabalhista, já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das

pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima

organizacional.

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III. Orientações:

Este trabalho será desenvolvido em duas etapas:

O objetivo do Prointer III a ser desenvolvido nesta primeira etapa é:

O planejamento estratégico é um processo onde, a partir das

condições internas e externas da empresa, se busca estabelecer a evolução

traçada pela empresa, planejando, a partir dele, os programas, as ações e as

diretrizes para que se atinjam os objetivos propostos pela empresa.

A partir do planejamento estratégico realizado pelos Diretores da

empresa fictícia criada pelo grupo, os gestores identificaram que a implantação

e a estruturação do Setor de Recursos Humanos fazem-se necessárias para

que, a longo prazo, as metas estabelecidas sejam atingidas.

Para auxiliar a empresa fictícia criada pelo grupo, deverá ser idealizada

uma pesquisa entre os funcionários e, a partir dos resultados obtidos, o grupo

realizará as seguintes atividades:

Objetivo: Elaborar um Projeto voltado para a Implantação do Setor recursos

humanos em uma empresa privada, demonstrando sua aplicabilidade.

ETAPA 1.

a) Relatório Parcial => Entrega do relatório com as necessidades

primarias a serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos

Humanos em uma organização + Cronograma de Aplicação.

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Elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as

sugestões de ações para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.

Elaborar um cronograma de inicio para as aplicações das ações do

projeto abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da

qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e

os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação do Recursos

Humanos.

III. Das Atividades Previstas

A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta

primeira etapa.

Da constituição de grupo

Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/1.

a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de

elaboração (etapas 1 e 2).

b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatório (parcial) dentro do

modelo proposto, a saber:

I. Capa contendo o logo da Instituição, o titulo do Trabalho e

o Curso Superiores de Tecnologia.

II. Equipe: nome dos acadêmicos e respectivos RA.

III. Nome dos tutores (presencial e a distância).

IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao

Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de

Recursos Humanos (PROINTER III)

V. Polo presencial.

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VI. Conteúdo do Relatório Parcial.

Esclarecimentos do item VI - Conteúdo do Relatório Parcial.

A partir da analise das necessidades a serem trabalhadas você e sua equipe

deverão:

Analisar e interpretar as informações coletadas;

Buscar embasamento teórico nas obras/livros preconizados em cada

disciplina norteadora;

Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o

assunto;

Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e

crítico, citando trechos de autores;

Utilizar as normas NBR’s1 para a confecção de seu trabalho.

Relatório Parcial

a) Ao final desta etapa, você (e sua equipe) deverá (ão) elaborar um

Relatório parcial, que deverá conter as necessidades primarias a

serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos Humanos em

uma organização + Cronograma de Aplicação.

1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT( Associação Brasileira de Normas Técnicas),

que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de funcionamento e a sua segurança.

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Lembrando que você deve utilizar como material de apoio os

conteúdos das aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto.

No PROINTER III você terá a oportunidade de elaborar um Plano para

implantação da área de Recursos Humanos na empresa. O assunto deverá ser

tratado com certa dose de ousadia, porém, com uma visão real.

Elabore um pequeno texto de no máximo uma página contemplando as

observações e considerações sobre a entrevista com os funcionários, contendo

também embasamento teórico.

O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais

os aspectos viáveis para possíveis ações a serem consideradas no momento

de implantação da área de RH?

Considerações Finais: diante da situação relatada, apresente as suas (e da

equipe) considerações finais acerca da primeira etapa deste estudo.

Considerações Finais: As considerações finais, além de resgatar as ideias

fundamentais sobre o assunto, devem apontar também para questões futuras,

decorrentes de tudo que foi investigado até o momento, contribuindo com

possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre

determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discussões

futuras.

Este relatório deverá conter a citação das referências bibliográficas2.

2 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos – Apresentação ABNT. Disponível em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso 007 abr. 2014.

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OBS: A postagem do trabalho no AVA (moodle) deverá ser efetuada por

apenas um dos integrantes do grupo – na área restrita de estudo para

avaliação e atribuição de nota pelo tutor.

Do Prazo de Entrega

O trabalho deverá ser confeccionado conforme as orientações desse

manual de elaboração.

(#)

Conforme Calendário Acadêmico

Relatório Parcial referente à proposta de implantação da área de RH - as necessidades primarias a serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos Humanos em uma organização + Cronograma de Aplicação

Da Avaliação

Etapa 1 –

Relatório

Parcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos – atribuídos pelo tutor à

distância.

Do Acompanhamento

Durante o período da realização você (e seu grupo) deverão estar

interagindo com o Tutor Presencial e o tutor a Distância, bem como com os

Professores EaD das disciplinas envolvidas no PROINTER III, que estarão

dirimindo todas as suas dúvidas, na realização das atividades deste projeto.

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Caro (a) Acadêmico (a),

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o

momento de montar o projeto. Utilize todo conhecimento que vem sendo

adquirido ao longo das aulas e mãos a obra!

Nesta segunda etapa você e sua equipe deverão dar continuidade ao

PROINTER III a partir dos estudos do relatório parcial desenvolvendo as

seguintes atividades:

Elaboração e aplicabilidade

Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa

Politica de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e antigos)

Plano de recompensa e Benefícios

Política de saúde e segurança do trabalho

Politica de demissão

Além de utilizar o livro principal das disciplinas norteadoras, pesquise

outros autores e materiais de críticos sobre o assunto.

Ao final redija suas considerações finais com cuidado. Não dê a

entender que você está concluindo, e sim realizando suas contribuições para

melhorar o entendimento sobre o tema.

ETAPA 2

b) RELATÓRIO FINAL: Entrega do Projeto para a Implantação do Setor

recursos humanos em uma empresa privada, demonstrando sua

aplicabilidade.

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Do Relatório Final3

Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de

confeccionar o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER III.

Este Relatório Final deverá conter o conteúdo completo deste trabalho, ou

seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos:

- Capa contendo os nomes e RA

- Contracapa;

- Resumo;

- Introdução;

- necessidades primarias a serem trabalhadas;

- Cronograma;

- Política de admissão;

- Política de Demissão;

- Politica de Treinamento e Desenvolvimento

- Plano de recompensa e Benefícios; - Política de saúde e segurança do trabalho;

- Referências;

- Anexos.

Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, gráficos e tabelas, se necessário. Se o

projeto (PROINTER III) contiver fotos, as mesmas deverão ser salvas na

extensão “jpeg”.

3 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> .Acesso em 03 Set. 2013.

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Obs.: O arquivo final deverá conter no maximo 25 (Vinte e cinco) páginas no

total. Lembre-se de que a postagem do arquivo no AVA (Moodle) deverá ser feita

por apenas um integrante do grupo.

Do Prazo de Entrega

O trabalho deverá ser postado conforme já mencionado no ambiente virtual

dentro do prazo previsto, de acordo com cronograma de postagem a ser

divulgado em comunicado posterior:

(#)

Conforme Calendário Acadêmico

Relatório Final completo referente ao Projeto de implantação da área de RH.

Da Avaliação

Etapa 2 –

Relatório Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos – atribuídos pelo tutor à

distância.

Orientações Gerais

Você e sua equipe deverão seguir a estrutura indicada acima, porém,

para mantermos um modelo mais acadêmico possível para o PROINTER III, os

tópicos abaixo deverão ser considerados, a saber:

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Capa e contracapa: devem ser inseridos no início do trabalho.

Resumo: é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar,

de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões

mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva,

concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas,

suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração

de tópicos, e a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do

trabalho. No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases negativas,

símbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustrações, assim como fórmulas e

equações.

Recomenda-se que os resumos tenham uma média de 300 a 500 palavras.

Introdução

Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua

elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não

devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as conclusões e

recomendações contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início

do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma

síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada.

A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,

colocando-o a par dos antecedentes, tendências, pontos críticos,

preocupações, justificativas e razões do trabalho, para, em seguida, colocar as

questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as

possíveis contribuições esperadas do estudo e suas implicações.

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1. Referências

É um Conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um

documento, que permite sua identificação individual. A elaboração das

referências deve obedecer a Normas Técnicas da ABNT, com relação a edição

e formatação de trabalhos (NBR).

2. Anexos

O anexo é um documento, que pode ou não ser do autor do estudo, que

serve de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas

partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão „jpeg‟), tabelas, entre

outros.

Bom trabalho!

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Referências

Básicas

ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal) GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1ª ed. Rio de Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal)

LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13ª ed. São Paulo: LTR, 2010. (Livro Principal)

OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 26ª Ed. São Paulo: Atlas, 2014. (Livro Principal)

SALIBA, Tuffi M.. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. 4ª ed. São Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal)

Complementares

AYRES, Dennis. Manual de prevenção de acidentes do trabalho. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522481941>. Acesso em: 03 de nov. de 2014.

BANOV, Márcia. Recrutamento, seleção e competências. 3ª ed., São Paulo: Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: <http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882>. Acesso em: 03 de nov. de 2014.

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DEMO, Gisela. Políticas de gestão de pessoas nas organizações : papel dos valores pessoais e da justiça organizacional. 3ª ed., São Paulo: Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: <http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470341>. Acesso em: 31 de out. de 2014.

GARCIA , Roni. Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Práticos na Atuação Diária. 8ª ed., São Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100>. Acesso em: 31 de out. de 2014.

TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 . Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552010000400003&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 09 de set. de 2014.