História

A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.

Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.

Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.

No decorrer de nossa história, vimos desenvolvendo soluções sob medida para diversas empresas, dos mais variados segmentos de negócio e porte; adotando metodologias de trabalho avançadas e inovadoras, mas que na prática se tornam simples e funcionais.

Nossa visão

Posicionamento

Oferecer a melhor relação custo/benefício;

Desenhar soluções de alta qualidade, sob medida para cada necessidade do cliente;

Adotar metodologia de trabalho inteligente, avançada e inovadora; mas ao mesmo

tempo simples, prática e funcional.

Valores

Comprometimento com os resultados dos projetos;

Parceria total com os clientes;

Crença no fazer bem feito;

Capacitação técnica;

Criação de um canal aberto de comunicação com os nossos clientes;

Orientação para geração de valores.

Áreas de Atuação

Jovens Talentos

Trainee e Estagiário Seleção dos Candidatos Triagem/Análise qualitativa dos inscritos / Provas On Line.

Programa de Desenvolvimento Trainees

Aplicação modular customizada, com o objetivo de Desenvolver Trainees e seus Tutores.

Coaching para Jovens TalentosAmpliar percepção da realidade. Dar mais FOCO à atuação de modo geralMinimizar disfuncionalidades comportamentais.

Assessment para Jovens Talentos

Traçar um Plano de Desenvolvimento – PDI e PDO - para lideranças e talentos de forma a

alinhar objetivos pessoais e organizacionais, fortalecer os pontos fortes e trabalhar os

gaps apresentados.

Áreas de Atuação

Atração

Executive Search; R&S de Média Gerencia e EspecialistasAnalise de capacidades intelectuais;Verificação de interesses, motivações e aptidões específicas;Avaliação dos traços psicológicos (adaptabilidade, sociabilidade, estabilidade emocional, etc.).

Mapeamento de Mercado

• Identificar profissionais com os pré-requisitos dos cargos para eventual contratação futura;

•Apoiar decisões estratégicas de novas contratações a partir do mercado local;

•Formação de banco de dados para futuras posições.

Avaliação de Perfil Professional

Colocamos a favor de nossos clientes, Consultores Seniores, que acompanham o processo

de forma a se aproximarem do negócio, cultura organizacional, valores, estilos de ação e

metas.

Áreas de Atuação

Desenvolvimento Organizacional

Workshops

Team Building

Outdoor training

Projetos desenvolvidos sob medida para atender as necessidades de cada cliente e

segmento de negócio, com etapas modulares, estratégias diferenciadas e assertividade na

aplicação.

Coaching (Professional, Executive, Team)

Melhorar a qualidade do trabalho e do relacionamento entre as pessoas;Aumentar a eficiência e a eficácia dos membros da equipe;Alavancar desempenho de seus funcionários;Implementar cultura alta performance;Resolver conflitos entre as Pessoas.

Áreas de Atuação

Desenvolvimento OrganizacionalProjetos Especiais

Estudo de Clima Organizacional

Fornecimento de subsídios para a gestão empresarial na tomada de decisão identificação das forças impulsionadoras que promovem o fortalecimento organizacional e de forças restritivas para a resolução dos problemas.Análise comparativa dos diversos níveis hierárquicos e das áreas da empresa.

Reestruturação Organizacional

Propiciar o levantamento de dados para a elaboração de Procedimentos de Recursos

Humanos, bem como estabelecimento de critérios e responsabilidades do pessoal e áreas

envolvidas.

AssessmentConhecer os recursos humanos e como através deles fazer frente às condições de mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e mutáveisIdentificar o potencial da população interna para implementar uma gestão estratégica de carreira e sucessão, retenção e fixação.

Clientes

Contatos

Kleber Leal

11 5081-7202 | 98815-6025

kleber@praxisconsult.com.br

Rua Mairinque, 171 Vila Mariana – São Paulo