pombo doido março

Cinema e sorteiode viagens

25 de Janeiro - Dia do Ecetista

PomboDoidoPublicação do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios de Ribeirão Preto e Região

Fevreiro de 2010 - Ano 21 - Nº 03

2 - Pombo Doido - Fevereiro 2010

Expediente

Pombo Doido

PresidenteCarlos Decourt Neto

Secretária geral, de finanças,administração e patrimônioFernanda Aparecida Romano

Secretário de aposentados eassuntos jurídicos

Valdemir Braga da Silva

Secretário de formação sindical e relações intersindicais

Varlei Fernandes

Secretário de assuntos sociais,culturais e de lazerLuiz Carlos da Silva

Secretário anistia e defesa doemprego

João Alves de Melo

Secretário de estudos sócio-econômicos, tecnologia e saúde do

trabalhadorAntônio Marcos Perpétuo Alves

Secretário de estudos da questão étnica

Armando Aparecido Jesus Barretto

Secretário de imprensa, divulgação e política sindical

Alexsandro Mairins de Oliveira

Secretária da MulherMaria Genadir de Lima Caiafa

SuplentesAparecido Romualdo;

Francisco Rodrigues Cação Neto;Paulo Roberto Duarte Silva;

Reni Donizete da Silva

Conselho FiscalJosafa Passos Mota

Enevaldo Santa RosaLuiz Carlos Caraça

Pombo Doido é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos e Similares de Ribeirão Preto e Região

Textos: Carlos Decourt Neto Diagramação e Projeto Gráfico: Manifesto Produções. Jornalista Responsável: Carlos Decourt Neto (Mtb: 32.942) Fotos: Álvaro Martins e MorgueFile Tiragem: 2500 exemplares. Distribuição: gratuita aos associados. Sindicato: Rua Camilo de Matos, 273 - Ribeirão Preto/SP - CEP 14.085-340 CNPJ: 56.885.908/0001-84

CONTATOFone: (16) 3625-8860

E-mail: [email protected]

Suplente Conselho FiscalJosé Fernando de Oliveira Guglielmo;Chandler Willian Carneiro Celestino;

Adonis Bernardes da Silva Junior

Delegados Sindicais

CDD MatãoAmarildo Alexandre;CDD Treze de Maio

Antônio Francisco Eleotério;CDD Campos Elíseos

Aparecido Ademir de Oliveira;CDD Franca

Auri Antônio de Oliveira;AC Tambaú

Daniel Araújo Mateuci;AC Taquaritinga

Edson Alves Bernardino;CDD Barretos

Edson Pires de Oliveira Franco;CEE Franca

Eslei Carlos de Oliveira;CDD Entre Rios

Gracia Alessandra Gerace;CDD Catanduva

Joane Carlos de Matos;CDD República

João Carlos Silva Ribeiro;AC Monte Azul Paulista

Leonardo Barbosa Vianna;AC Cravinhos

Luiz Gustavo Duchini;CEE Ribeirão Preto

Marco Antônio Sertório;AC Serrana

Marcos Cotrim do Nascimento;CDD Bebedouro

Mauro Aparecido Cotrim Silva Junior;CDD Jaboticabal

Murilo dos Santos Balbino;CDD Alameda PaulistaRenato Alberto Câmara;

CDD AraraquaraRicardo Sebastião da Silva;

CDD Valmir RamalhoSidnei Santos de Sousa;

AC Santa Rosa de VitérboWilson Felipe Soares Cunha

Boca no Trombone Os problemas no CTCE/RPO - Turno I estão sempre na pauta do Pombo Doido. Será que é um problema da ECT ou dos gestores daquela unidade? A DR/SPI precisa ficar atenta a essa situação. Se não bastasse a tentativa de trabalho escravo naquela unidade no final do ano passado, agora querem obrigar os funcionários a realizar o exame periódico fora do horário de trabalho. Esquece aqueles feitores do século 21, que o tempo disponível do trabalhador após o término de sua jornada é para descansar e ficar com sua família. O sindicato já esta tomando as providências administrativamente e caso a diretoria regional não acerte essa situação poderá recorrer ao Judiciário para que seja garantido esse direito aos trabalhadores.

EXAME PERIÓDICO NO CTCE/RPO

ASSALTOS NO CEE/FRANCA Uma onda de assaltos e furtos aterrorizaram os carteiros do CEE Franca nesse mês. Muitos tiveram os objetos furtados de dentro dos veículos enquanto realizavam entre-gas, e em alguns caso houve o assalto a mão armada mesmo. O circuito interno de TV de uma das empresas em que o carteiro estava realizando a entrega é que conseguiu identificar um carro que parou próximo ao veículo dos Correios e furtar um objeto. Com as imagens foi possível chegar até o ladrão. A ECT precisa desenvolver um sistema de travamento das portas dos veículos de forma automática e que não afete substancialmente o tempo de entrega ou diminua a quan-tidade de objetos a ser entregue no curto prazo de tempo.

PRORROGAÇÃO DE INSCRIÇÃO EM CONCURSO A incompetência da diretoria de recursos humanos da ECT é demais. Por duas vezes o prazo para inscrição no concurso público foi prorrogado. Com essas mudanças fica mais distante a contratação de novos funcionários. Hoje a empresa precisa contratar milhares de novos trabalhadores para repor as vagas daqueles que sairam no Programa de Demissão Voluntária (PDV), daqueles que se aposentam e mesmo dos funcionários que pedem demissão. Quem fica na empresa está sofrendo muito com esse défice. As informações que chegam é de que foi adiado o prazo para que houvesse alguns ajustes no Edital para atender uma solicitação do Ministério Público que encontrou irregu-laridades. Até está correto essa alteração no prazo final para a inscrição no concurso, mas é preciso responsabilizar o incompetente que autorizou a publicação de um edital irregular. Ou essa pessoa queria fazer irregularidades com um edital errado ou está mesmo querendo atrasar a realização do concurso por outros motivos. É preciso uma apuração séria.

Projetos GráficosDiagramação de Jornais e Revistas

Assessoria de ComunicaçãoTelefone: 8148-7305

[email protected]

ERROS NO VALE TRANSPORTE Em Serrana a direção da ECT cometeu um erro grosseiro com um trabalhador que o prejudicou bastante em sua vida pessoal. Em dezembro o carteiro sofreu um acidente e teve que ficar afastado de suas atividades. Como ele mora fora da cidade onde presta suas atividades profissionais, o vale transporte que o Correio creditou em seu cartão magnético para seu uso, foi descontado em dinheiro de seu salário, deixando-o com uma quantidade de créditos no cartão que ele não vai usar por estar afastado e nem pode vender por ser considerada uma irregularidade passível de punição. Esse procedimento da ECT causou transtornos para ele e sua família, que ficaram em uma situação precária naquele mês, sem dinheiro e com vale transporte em um cartão magnético.


ECT foi omissa com a visão dos carteiros, afirma JuizEm sentença proferida no processo movido pelo SINTECT contra a ECT que deixou de fornecer o óculos de sol aos carteiros por 30 meses, o juiz Marcelo Siqueira de Oliveira afirma que a empresa precisa pagar pela omissão a saúde dos trabalhadores Para o juiz do trabalho da cidade de Bauru, Marcelo Siqueira de Oliveira a ECT foi omissa com a saúde dos carteiros ao deixar de fornecer o óculos de sol, equipa-mento de segurança estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A sentença discute aqui-lo que realmente ocorreu com os trabalhadores. Um grande prejuizo a visão de cada funcionário. Essa discussão é muito mais profunda do que o simples pagamento de uma multa estipulada. Histórico Desde que foi assinado o ACT 2003/2004, a direção da em-presa comprometeu-se a fornecer

óculos de sol, com ou sem grau aos carteiros. O objeto foi considerado pelos profissionais da área como um equipamento de proteção in-dividual (EPI). Mesmo com toda a pressão do sindicato, a ECT só efetivou a entrega dos óculos em novembro de 2005, ou seja, trinta meses após o acordado. Como forma de garantir a saúde dos carteiros, em 2004 a di-reção do SINTECT ingressou com uma ação na Justiça do Trabalho de várias cidades da região, afim de englobar todos os funcionários. A empreitada visava o forneci-mento do EPI em um curto prazo. O objetivo foi alcançado em 2005, quando a Justiça determinou o for-

necimento do óculos. O passo seguinte da en-tidade sindical foi cobrar a multa estipulada em ACT pelo descum-primento do mesmo. Nesse ponto houve divergências nas mais va-riadas decisões da Justiça. Teve entendimento de que a multa era devida para cada dia de atraso, ou-tros entendimentos de que era de-vido apenas uma única multa por todo o periodo e até mesmo enten-dimento de que não era devida a multa. Muitas dessas ações estão tramitando ainda. Para garantir a mul-ta também referente ao período que deixou de fornecer o EPI nos ACT’s de 2004/2005 e 2005/2006,

o SINTECT ingressou com uma nova Ação, desta vez na cidade de Bauru para garantir o paga-mento da multa diária a todos os trabalhadores da base territorial da entidade, e evitar sentenças com posições divergentes. Multa diária Uma das polêmicas era com referência a maneira como a multa pelo descumprimento do ACT deveria ser calculada. Para o entendimento do sindicato a multa deveria ser diária, enquanto a ECT entende que apenas uma única multa de 20% do dia de trabalho serve para reparar todo o prejuizo. Para o Juiz Marcelo Si-queira, a multa deve ser diária, e

ele afirma em um trecho de sua sentença “Pensar diversamente seria desprestigiar a saúde dos em-pregados e estimular a omissão da Reclamada, que, por certo, preferi-ria pagar por todo o período de vi-gência de cada acordo coletivo de trabalho uma única multa de 20% de um dia de serviço, a ter o gas-to, certamente bem mais represen-tativo, de comprar óculos de sol, de grau ou não, para os inúmeros carteiros. Aliás, talvez exatamente com esse pensamento é que a Re-clamada demorou tanto para entre-gar os óculos.” A ECT já recorreu, mas os trabalhadores aguardam a ma-nutenção da sentença no Tribunal.

Licença maternidade de 6 meses, uma realidade na ECT desde 2008Nessa semana entra em vigor a Lei 11.770, garantindo as trabalhadoras das empresas que aderirem ao programa “Empresa Cidadã”, licença maternidade de 6 meses. Na ECT, a luta do sindicato, garante desde setembro de 2008 esse benefício. Desde setembro de 2008, quando o Acordo Coletivo de Tra-balho foi firmado entre a ECT e a FENTECT, as trabalhadoras dos Correios tem direito a licença ma-ternidade de 6 meses. Essa é uma vitória da categoria. As mulheres de outras empresas públicas e também da iniciativa privada só terão esse be-nefício apartir de 25 de janeiro, e mesmo assim somente para as em-presas que aderirem ao programa “Empresa Cidadã”, que permite o abatimento de impostos para quem prorrogar por mais dois meses a licença maternidade das funcioná-rias. Nos Correios, milha-res de trabalhadoras são benefi-

ciadas pela cláusula 47 do ACT 2008/2009 e pela cláusula 48 do ACT 2009/2011, que já reconhe-ceu a Lei 11.770 de 09/09/2008. Apesar da lei existir des-de setembro de 2008, somente em dezembro do ano passado que o governo federal a regulamentou através de um decreto, onde foi instituido o programa “Empresa Cidadã”. O programa Cerca de 150 mil em-presas que declaram o Imposto de Renda pelo lucro real podem participar do programa. Segundo a Receita Federal, essas empresas empregam cerca de 40% da força de trabalho feminina do país. O pedido da extensão da

licença deve partir da empregada, que tem até um mês após o parto para fazê-lo. Após feito o pedido, a empresa deve fazer a adesão na página da Receita (www.receita.fazenda.gov.br) e então poderá descontar no Imposto de Renda o valor integral dos dois meses de salários pagos. O benefício não é obriga-tório, já que se a empresa decidir que não é vantajoso poderá se ne-gar a prorrogar a licença por dois meses. No Correios esse direito já está garantido as funcionárias, mas se você conhece alguém que pode se beneficiar dessa medida do Governo Federal explique a ela.


Campanha tem sorteio de viagens e sessão de cinemaApós dois meses de visita a todas as unidades, entregando livro do Acordo Coletivo, fazendo pesquisa e realizando aCampanha de Sindicalização, evento cultural em Ribeirão Preto é palco do sorteio das 10 viagens a Ubatuba/SP No dia 24 de janeiro, o SINTECT realizou o sorteio, no Cine Cauim, das dez viagens a Ubatuba/SP, aos filiados. A ativi-dade fazia parte da Campanha de Sindicalização, iniciada em de-zembro do ano passado. Para o encerramento da Campanha o sindicato programou uma sessão de cinema, levando as-sim uma opção de cultura e lazer aos ecetistas. Como era uma ativi-dade para a família toda, inclusive as crianças, foi apresentada a ani-mação “Planeta 51”, um desenho muito divertido que agradou aos adultos e seus filhos. Antes do início do filme, o presidente da entidade, Carlos Decourt, agradeceu a presença de todos, e ressaltou a importância da Campanha, as vésperas do sindi-cato completar 21 anos. Decourt

aproveitou a oportunidade para es-clarecer as informações a respeito do pagamento da Participação nos Lucros, pois a categoria estava apreensiva com a situação. Após essa breve saudação, foi realizado o sorteio de 10 cupons (preenchi-dos antecipadamente nas visitas) pelas crianças presentes no cine-ma. Os contemplados foram das cidades de Franca (03), Barretos (02), Ribeirão Preto (02), Batatais (01), Jaborandi (01) e Novo Ho-rizonte (01), conforme nomes no quadro ao lado. Os contemplados já fo-ram avisados por telegrama, e os últimos detalhes da viagem estão sendo acertado. Para aqueles que trabalham aos sábados, o sindicato está negociando com a DR/SPI a possível liberação do trabalhador, mais detalhes na próxima edição.

8.106.231-1 João Batista de Oliveira CDD Barretos

8.106.430-6 Adilson de Almeida Manso CDD Franca

8.107.342-9 Lucas Aparecido Bento da Silva CDD Campos Eliseos

8.650.967-5 Lelis Nei de Melo CDD Estação

8.651.999-9 Paulo Fernandes dos Santos CTCE/RPO - Turno I

8.871.629-5 Antônio Fernando Vieira AC Batatais

8.891.363-5 Cássio Fernando Hortega CDD Estação

8.896.519-8 Dalberto Carlos Garcia AC Jaborandi

8.901.543-6 Antônio Aparecido Gandini AC Novo Horizonte

8.911.799-9 Nelson Pereira Benevides CDD Barretos

RELAÇÃO DE SORTEADOS

A ECT correu para soltar um “Primeira Hora” extra na se-mana passada afim de acalmar os ânimos dos ecetistas que ficaram revoltados com a possibilidade de ficar sem o pagamento da Partici-pação nos Lucros. O diretor de recursos humanos da empresa, sr. Pedro Magalhães Bifano foi infeliz na reunião que realizou com a Fede-ração em Brasília e até mesmo no informativo oficial da empresa, o “Primeira Hora”. No mínimo o sr. Bifano acha que os trabalhadores são ig-norantes e que não entendem o que ele quer dizer. Quando ele publica que “ (...)Apontou projetos signi-ficativos executados em 2009 e a inexistência de condições favorá-

veis, no momento, para aprofun-dar as tratativas em torno da PLR a ser paga em 2010” será que ele acreditou mesmo que a categoria vai cair nesse conversa fiada? Usando uma comparação de suas palavras com a atividade de um carteiro, quando o mesmo declara uma carta com endereço “inexistente” significa que não existe aquele endereço. E quando o diretor afirma a inexistência de condições, será que não quer dizer que também não existe possibili-dade de receber a PLR? Pelas contas apresenta-das, a parte do lucro a ser distri-buida a título de PLR é de apro-ximadamente R$ 7 milhões. Muito pouco para ser dividido para mais de 100 mil trabalhadores.

PLR ainda é dúvida para a categoria em 2010Nem o “Primeira Hora” extra tranquiliza a categoria com o risco de um calote na PLR desse ano


Sindicato realiza convênio com SESC e faculdadePara os trabalhadores e seus familiares, o SINTECT acertou convênio afim de proporcionar descontos em mensalidades eopções de lazer, cultura e educação a custo baixo. Sempre no intuito de oferecer vantagens para os asso-ciados, o SINTECT realizou con-vênio com o SESC/SP e com a fa-culdade Anhaguera. No caso do SESC, os trabalhadores sindicalizados terão 40% de desconto na taxa de matrí-cula, e poderão participar de todos os serviços e atividades do SESC no Estado de São Paulo, exceto es-tadia no Centro de Férias de Ber-tioga nos períodos de alta tempo-

rada e atendimento odontológico. Para a faculdade Anhan-guera o desconto na mensalidade será de 50% para os sindicalizados e seus dependentes. Para aqueles que querem fazer um curso univer-sitário é preciso ser rápido, pois o vestibular será realizado dia 07 de fevereiro. Entrem em contato com o Sindicato através do telefone 3625-8860 e obtenha maiores in-formações.

CONDIÇÕES PARA OBTER OS DESCONTOSFACULDADEANHANGUERA - Carta de apresentação do SINTECT

SESC/SP

- Carta de apresentação do SINTECT- Modalidade Individual: Documento de Identidade; e- Modalidade Familiar: Além do documento de identida-de do titular, apresentar também para a inclusão:a) do cônjuge, a certidão de casamento em rito civil ou religioso; ou, certidão de nascimento de filho havido em comum; ou, ainda, declaração de união estável, men-cionando nomes do casal e número dos documentos de identidade de ambos. Deverão constar ainda, os nomes e números do documento de identidade de duas teste-munhas maiores de 18 anos. As quatro pessoas deverão assinar a declaração e reconhecer firma das assinatu-ras.b) dos filhos até 21 anos de idade, a certidão de nasci-mento ou RG.

VALOR A SER PAGO PELOS ASSOCIADOSFACULDADEANHANGUERA - Cursos com valores mensais apartir de R$ 174,50

SESC/SP

- Inscrição com validade por 12 meses no valor de:a) R$ 34,00 (individual)b) R$ 68,00 (familiar)- Diárias de Hospedagem no SESC Bertioga:R$ 112,00* Fins de semana: acréscimo de 10%** Feriados Prolongados: acéscimo de 20%*** Natal, Ano Novo e Carnaval: acréscimo de 30%- Ingressos de acesso aos espetáculos realizados:50% de desconto sobre o valor normal- Cursos de desenvolvimento físico-esportivo:a) Ginástica/Dança 2 vezes por semana R$ 36,00b) Ginástica/Dança 1 vez por semana R$ 29,00c) Natação adulto/infantil 2x semana R$ 55,00d) Natação adulto/infantil 1x semana R$ 40,00e) Hidroginástica 2x por semana R$ 55,00f) Hidroginástica 1x por semana R$ 40,00- Outros cursos/atividades:Entrar em contato com o Sindicato

Administração (presencial e a distância)Ciências Contábeis (presencial e a distância)Computação e Informática (presencial)Engenharia Elétrica (presencial)Engenharia de Controle e Automação(presencial)Engenharia de Produção (presencial)Engenharia Mecânica (presencial)Letras (presencial e a distância)Pedagogia (a distância)Serviço Social (a distância)Tecnologia em Comércio Exterior (a distância)Tecnologia em Gestão Comercial (a distância)Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (a distância)Tecnologia em Gestão Financeira(a distância)Tecnologia em Gestão Hospitalar (a distância)Tecnologia em Gestão Pública (a distância)Tecnologia em Logística (a distância)Tecnologia em Marketing (a distância)Tecnologia em Negócios Imobiliário(a distância)Tecnologia em Processos Gerenciais(a distância)Tecnologia em Secretariado (a distância)

CURSOS OFERECIDOS PELA FACULDADEANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO

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