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PLANO DE CARGOS E

SALÁRIOS

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ÍNDICE

PÁGINAS

1. PROPÓSITO................................................................................................... 3

2. COMPETÊNCIAS............................................................................................ 3

3. CONCEITOS................................................................................................... 4

4. ORGANIZAÇÃO DOS CARGOS.................................................................... 5

5. ESPECIALIDADES ........................................................................................ 5

6. ADMISSÃO DE PESSOAL ............................................................................ 6

7. POLÍTICA SALARIAL ................................................................................... 7

7.1 – Remuneração........................................................................................ 7

7.2 – Promoções............................................................................................ 11

8. BENEFÍCIOS .................................................................................................. 13

9. DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS ................................................................... 13

10. DISPOSIÇÕES FINAIS ................................................................................ 14

11. VIGÊNCIA .................................................................................................... 14

ANEXOS

Anexo A - Detalhamento das Especialidades de Nível Fundamental

Anexo B - Detalhamento das Especialidades de Nível Médio

Anexo C - Detalhamento das Especialidades de Nível Superior

Anexo D - Perfil para Enquadramento nos Cargos nas Admissões de Pessoal

1. Cargo de Nível Fundamental

2. Cargo de Nível Médio

3. Cargo de Nível Superior

Anexo E - Tabelas Salariais

1. Nível Fundamental

2. Nível Médio

3. Nível Superior

Anexo F – Correspondência dos Cargos deste PCS com os Cargos do PCS anterior

Anexo G – Correspondência das Especialidades deste PCS com as Especialidades

do PCS anterior

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1. PROPÓSITO

1.1 – O Plano de Cargos e Salários (PCS) da EMGEPRON, elaborado conforme

previsto no Estatuto da Empresa, tem como propósito estabelecer as diretrizes e os

procedimentos referentes aos cargos necessários às atividades da Empresa e à sua

correspondente política salarial.

1.2 – Cargo e Salário é uma especialização da área de Recursos Humanos, que

tem como propósito introduzir e manter um conjunto de normas e procedimentos que

visam estabelecer estruturas de cargos e salários compatíveis com as necessidades da

Empresa.

Sua principal ferramenta é o Plano de Cargos e Salários (PCS), que define a

estrutura de cargos adequados às atividades da Empresa e os níveis salariais a serem

praticados.

2. COMPETÊNCIAS

2.1 – De acordo com dispositivos estatutários da EMGEPRON e legislação vigente,

aos seguintes órgãos da Empresa e Autoridades, a seguir indicados, compete:

a) à Diretoria: submeter ao Conselho de Administração propostas de modificações

do PCS;

b) ao Conselho de Administração: autorizar as propostas de modificações do PCS;

c) ao Comandante da Marinha: autorizar as modificações do PCS, após

autorização do Conselho de Administração;

d) ao Ministro da Defesa: autorizar as modificações do PCS, após autorização do

Comandante da Marinha; e

e) ao órgão competente do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:

aprovar o Plano de Cargos e Salários.

2.2 – À Diretoria Administrativa e Financeira da EMGEPRON compete promover as

ações necessárias à permanente atualização do PCS.

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3. CONCEITOS

Para os efeitos deste Plano são utilizados os seguintes conceitos:

3.1 – Cargo Efetivo: é o que será preenchido através de concurso público.

3.2 – Cargo de Direção: é o que será preenchido por indicação do Comandante da

Marinha, ratificada pelo Ministro da Defesa e nomeado pelo Presidente da República.

3.3 – Emprego Comissionado: é o que pode ser preenchido por livre escolha do

Diretor-Presidente, dentro do limite autorizado.

3.4 – Ocupante de Cargo: é toda pessoa que tem Contrato Individual de Trabalho

com a Empresa, bem como os militares e servidores civis cedidos à Empresa.

3.5 – Especialidades: são as subdivisões dos cargos, que denotam a habilitação

profissional específica necessária para admissão na Empresa.

3.6 – Nível de Cargo Efetivo: escolaridade exigida para a admissão na Empresa e

para o exercício do cargo.

3.7 – Faixa Salarial: conjunto de padrões salariais.

3.8 – Padrão Salarial: unidade salarial dentro da faixa salarial, em cada nível.

3.9 – Promoção: ascensão salarial do empregado, sem mudança do cargo.

3.10 – Progressão Funcional: elevação salarial, concedida a título de incentivo,

aos empregados que tiverem se destacado na Empresa.

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4. ORGANIZAÇÃO DOS CARGOS

4.1 – As descrições e as siglas dos cargos efetivos são os seguintes:

CARGOS EFETIVOS DA EMGEPRON

DESCRIÇÃO SIGLA NÍVEL

AUXILIAR DE PROJETOS NAVAIS AXPN FUNDAMENTAL

TÉCNICO DE PROJETOS NAVAIS TCPN MÉDIO

ANALISTA DE PROJETOS NAVAIS ANPN SUPERIOR

5. ESPECIALIDADES

5.1 – As Especialidades dos níveis Fundamental, Médio e Superior são as

constantes dos Anexos “A”, “B” e “C”.

5.2 – O detalhamento das tarefas e atribuições dos cargos, funções e

especialidades, constará de Manuais, complementando as informações contidas nos

Anexos “A”, “B” e “C”.

5.3 – Ao Departamento de Recursos Humanos compete manter atualizados os

referidos manuais.

5.4 – As Especialidades constantes deste PCS, necessárias à atuação da Empresa,

poderão ser alteradas em função do desenvolvimento de suas atividades, desde que

obedecido o limite de quantitativo de pessoal autorizado.

5.5 – As especialidades poderão ser subdivididas em sub-especialidades sempre

que for necessária habilitação profissional específica e especializada para admissão na

Empresa.

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6. ADMISSÃO DE PESSOAL

6.1 – O preenchimento de cargos do Quadro de Pessoal da EMGEPRON é feito

de acordo com o previsto nos dispositivos legais vigentes.

6.2 – O Quadro de Pessoal da EMGEPRON é constituído de empregados

contratados sob o regime da CLT, mediante Concurso Público.

6.3 – Conforme previsto na sua lei de criação, também fazem parte da força de

trabalho da Empresa, militares da ativa e da reserva da Marinha e servidores públicos

civis colocados à disposição da Empresa, que continuam recebendo suas

remunerações pelos órgãos de origem.

6.4 – A Empresa também poderá contratar, em caráter temporário, independente de

provas de habilitação em Concurso Público, empregados para exercerem empregos

comissionados ou designar, para esses empregos, empregados do seu Quadro de

Pessoal, nos termos do Estatuto da Empresa e legislação em vigor.

6.5 – O total de empregos comissionados não poderá exceder a 2% do limite de

quantitativo de pessoal autorizado.

6.6 – Nas admissões de pessoal, o perfil para enquadramento inicial nos cargos em

cada nível, pelas diversas Categorias, considera a experiência e o nível de

escolaridade de cada um, conforme Critérios para Enquadramento Inicial, constantes

do Anexo “D”.

6.7 – Ao ser admitido, o empregado será enquadrado no padrão salarial da

Categoria do Nível do seu Cargo conforme detalhado no Anexo “D” e constante no

Edital do respectivo concurso.

6.8 – Após a admissão do empregado, não é permitido, de acordo com dispositivos

legais vigentes, que haja mudança do seu cargo nem a transposição de um nível para

outro, a não ser pela realização de novo Concurso Público.

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7. POLÍTICA SALARIAL

É o conjunto de princípios e diretrizes que orientam os assuntos referentes à

remuneração e aos benefícios a que têm direito os empregados da Empresa.

7.1 – Remuneração

7.1.1 – Os empregados da EMGEPRON admitidos por Concurso Público serão

regidos por este PCS.

7.1.2 – Os empregados contratados em caráter temporário, para exercerem

empregos comissionados, e os militares e servidores civis cedidos à Empresa, serão

regidos pelo “Plano de Empregos Comissionados”, conforme disposto no subitem 9.4.

7.1.3 – A remuneração é composta de:

a) Salário-base;

b) Gratificações:

- Gratificação por Tempo de Serviço;

- Gratificação de Função;

- Gratificação de Atividade Estratégica; e

- Gratificação de Qualificação;

c) Outras gratificações, indenizações e adicionais, estabelecidas em leis

específicas.

7.1.4 – O salário-base é o valor correspondente a cada padrão salarial constante

das tabelas salariais.

7.1.5 – As tabelas salariais dos empregados (Níveis Fundamental, Médio e

Superior) possuem 36 (trinta e seis) padrões salariais cada, numerados,

cardinalmente, em ordem crescente, de 1 a 36, a partir do menor valor salarial.

7.1.6 – O enquadramento do empregado na tabela salarial dar-se-á em um

determinado padrão salarial, quando de sua admissão. Os padrões salariais serão

8

representados pela letra indicativa do Nível (F, M ou S), seguida do número cardinal,

de 1 a 36.

7.1.7 – As tabelas salariais a vigorarem com a aprovação deste PCS são as

constantes do Anexo “E”.

7.1.8 – A Gratificação por Tempo de Serviço será concedida na base de 5% por

qüinqüênio (cinco anos de efetivo serviço), limitado ao teto de 7 (sete) quinquênios,

calculados sobre o valor do salário-base, devida a partir do mês em que o empregado

completar cada cinco anos de efetivo serviço na Empresa, observado o disposto no

subitem 10.1.

7.1.9 – A Gratificação de Função é inerente ao exercício de função de Assessor,

Coordenador, Gerente, Chefes de Departamento, de Divisão, de Seção, de Setor e de

Gabinete e de Secretário do Diretor Presidente, sendo devida quando for efetivamente

exercida.

7.1.10 – Fazem jus à Gratificação de Função:

a) Assessores do Diretor-Presidente: 30% (trinta por cento);

b) Chefe de Gabinete do Diretor-Presidente: 25% (vinte e cinco por cento);

c) Secretário do Diretor-Presidente: 15% (quinze por cento);

d) Chefes de Departamentos e Coordenadores: 30% (trinta por cento);

e) Chefes de Divisões e Gerentes: 20% (vinte por cento); e

f) Chefes de Seções e de Setores: 10% (dez por cento).

7.1.11 – Os militares da ativa e inativos e os servidores públicos civis colocados à

disposição da Empresa, quando exercerem uma das funções constantes do subitem

7.1.10, farão jus ao previsto no Plano de Empregos Comissionados.

7.1.12 – Aquele que exercer, simultaneamente, mais de uma função, somente fará

jus ao percentual de maior valor da Gratificação de Função.

7.1.13 – Os percentuais da Gratificação de Função serão calculados sobre o valor

do maior padrão do nível a que pertence o ocupante da função.

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7.1.14 – A Gratificação de Atividade Estratégica é devida aos empregados

considerados detentores de conhecimentos de natureza estratégica, nos seguintes

percentuais, definidos pelo Diretor Presidente quando de sua concessão, não

cumulativos entre si, calculados sobre o salário-base do empregado:

- Tipo A: 50% (cinqüenta por cento);

- Tipo B: 40% (quarenta por cento);

- Tipo C: 30% (trinta por cento);

- Tipo D: 20% (vinte por cento); e

- Tipo E: 10% (dez por cento).

7.1.15 – A Gratificação de Atividade Estratégica é cumulativa com as demais

Gratificações.

7.1.16 – A concessão da Gratificação de Atividade Estratégica é limitada em 20%

(vinte por cento) do limite de quantitativo de pessoal autorizado.

7.1.17 – A Gratificação de Qualificação poderá ser concedida ao empregado em

razão de conhecimentos adicionais adquiridos com a conclusão de curso(s) que

tenha(m) correlação com a sua área de atuação e/ou que contribua(m) para o seu

desempenho na Empresa, nos seguintes percentuais e situações, observado o

disposto nos subitens seguintes:

a) 15% - em se tratando de título de Doutor;

b) 10% - em se tratando de título de Mestre;

c) 8% - em se tratando de Certificado de Pós-Graduação ou conclusão de MBA; e

d) 5% - em se tratando de empregado de Nível Médio ou Fundamental portador de

Curso Superior.

7.1.18 – Os percentuais da Gratificação de Qualificação serão calculados sobre o

menor salário-base da Tabela Salarial do Nível Superior.

7.1.19 – O empregado enquadrado em mais de uma das alíneas do subitem 7.1.17

somente fará jus ao percentual de maior valor.

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7.1.20 – A Gratificação de Qualificação não será concedida quando o curso

constituir requisito para ingresso no cargo.

7.1.21 – A Gratificação de Qualificação poderá ser paga cumulativamente com as

demais gratificações previstas neste PCS, sendo limitada a 20% (vinte por cento) do

limite de quantitativo de pessoal autorizado.

7.1.22 – A concessão inicial da Gratificação de Qualificação dependerá de

avaliação do seu enquadramento nos critérios ora estabelecidos para a sua concessão,

nas situações previstas no subitem 7.1.17.

7.1.23 – Os empregados que, por ocasião da implantação deste PCS estiverem

realizando algum curso enquadrável nas situações previstas no subitem 7.1.17,

poderão solicitar a concessão inicial prevista no subitem 7.1.22, após a conclusão do

curso, desde que a referida conclusão ocorra no prazo máximo de um ano após a

implantação deste PCS.

7.1.24 – As concessões posteriores às mencionadas nos subitens 7.1.22 e 7.1.23

só ocorrerão por indicação de empregados, pela Empresa, para a realização de cursos

de interesse da EMGEPRON.

7.1.25 – Os empregados que forem transferidos de área deverão ser submetidos à

nova análise e a concessão da Gratificação de Qualificação dependerá do

cumprimento das regras previstas para novas concessões.

7.1.26 – Serão pagas aos empregados outras Gratificações, Indenizações e

Adicionais estabelecidos em leis específicas.

7.1.27 – A concessão e o cancelamento das gratificações serão formalizados por

Ordem de Serviço, exceto a Gratificação de Tempo de Serviço, que será concedida

automaticamente, quando o empregado completar cada quinquênio.

7.1.28 – A concessão de quaisquer vantagens de caráter remuneratório fica limitada

ao percentual mínimo legal estabelecido na Constituição Federal, na Consolidação das

Leis do Trabalho (CLT) e nos demais normativos vigentes.

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7.1.29 – Não é permitida a concessão de empréstimos pecuniários, a qualquer

título, de licença-prêmio, de abono de assiduidade e de férias em período superior a

trinta dias, bem como a incorporação à remuneração da Gratificação de Função, da

Gratificação de Atividade Estratégica, da Gratificação de Tempo de Serviço e da

Gratificação de Qualificação.

7.2 - Promoções

Os procedimentos referentes às promoções dos empregados são os indicados a

seguir:

7.2.1 – No exercício do seu cargo, o empregado será continuamente avaliado

quanto ao seu desempenho, através de procedimentos estabelecidos em instrução

normativa interna, com a finalidade de orientar as suas promoções.

7.2.2 – As promoções ocorrerão, normalmente, em 1º de julho de cada ano, sendo

de um padrão salarial a cada promoção, podendo ser, em caráter excepcional, de até

três padrões salariais.

7.2.3 – As promoções serão concedidas pelos critérios de antigüidade e por

merecimento.

7.2.4 – As promoções por antigüidade deverão abranger, no mínimo, a 1/5 do total

anual de promoções.

7.2.5 – Para ser indicado para promoção, o empregado terá que preencher os

seguintes requisitos:

a) possuir, no mínimo, um ano na Empresa;

b) não ter sofrido pena disciplinar no ano anterior ao da promoção; e

c) não estar afastado, exceto por licença maternidade.

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7.2.6 – Para ser indicado para promoção por merecimento, além dos requisitos

mencionados no subitem 7.2.5, o empregado deverá obter uma pontuação, no mínimo,

superior a 50% (cinqüenta por cento) na média do ano anterior, no processo de

“Avaliação de Desempenho” realizado pela Empresa, conforme instrução normativa

interna.

7.2.7 – Os procedimentos e o cronograma de eventos e prazos para processamento

das promoções serão detalhados em instrução normativa interna.

7.2.8 – Os 05 (cinco) empregados escolhidos, a cada ano, como Empregados-

Padrão, conforme previsto em instrução normativa interna, farão jus a uma promoção

extraordinária, de um padrão salarial, a partir do mês de agosto.

7.2.9 – Além das promoções previstas nos itens 7.2.2 e 7.2.8, ocorrerá a cada três

anos, no mês de setembro, uma progressão funcional que será concedida, a título de

incentivo, aos empregados que tiverem se destacado na Empresa.

7.2.10 – Para fazer jus à progressão funcional, o empregado deverá preencher,

cumulativamente, os seguintes requisitos técnicos e profissionais, nas condições a

seguir mencionadas, nos últimos cinco anos:

a) possuir, no mínimo, cinco anos ininterruptos, na Empresa;

b) não possuir nenhuma pena disciplinar ou ética na Empresa;

c) ter obtido, nos últimos 5 (cinco) anos uma média de avaliação de desempenho

igual ou superior a 80% da avaliação máxima, no processo de Avaliação de

Desempenho adotado pela Empresa;

d) não ter solicitado licença sem vencimento; e

e) não ter sido cedido a outros Órgãos.

7.2.11 – O empregado que preencher todos os requisitos elencados no subitem

7.2.10, terá seu salário-base reajustado em um padrão salarial.

7.2.12 – O primeiro processo para progressão funcional dos empregados será feito

três anos após a aprovação deste PCS, obedecido ao disposto no subitem 7.2.10.

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7.2.13 – O empregado que tiver o seu salário reajustado por um processo de

progressão funcional só poderá concorrer a novo processo após o prazo mínimo de

três anos.

7.2.14 – As promoções estarão condicionadas aos limites financeiros autorizados

pela legislação em vigor e à disponibilidade de recursos financeiros da Empresa.

8. BENEFÍCIOS

8.1 – A EMGEPRON proporciona aos seus empregados os seguintes benefícios,

além daqueles determinados em lei:

a) Assistência Médico-Social;

b) Seguro de Vida em Grupo;

c) Auxílio Alimentação; e

d) Assistência Odontológica.

8.2 – A participação da Empresa no total dos gastos com o custeio da Assistência

Médico-Social e do Seguro de Vida em Grupo, não poderá exceder a 50% (cinqüenta

por cento).

8.3 – As Normas e os procedimentos referentes aos benefícios serão

detalhados em instruções normativas internas, obedecido ao disposto neste PCS e aos

dispositivos legais vigentes.

9. DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

9.1 – Os empregados tomarão conhecimento deste PCS e assinarão um Termo de

Adesão, ratificando as modificações introduzidas, pelo qual passam a ter os direitos

nele contidos, bem como as obrigações dele decorrentes.

9.2 – A correspondência entre os cargos deste PCS com os do PCS anterior

constam do Anexo “F”.

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9.3 – A correspondência entre as especialidades deste PCS com os do PCS

anterior são as constantes do anexo “G”.

9.4 – O “Plano de Empregos Comissionados”, previsto no subitem 7.1.2, deverá ser

elaborado pela Empresa, no prazo máximo de 120 dias, a partir da aprovação deste

PCS, devendo ser submetido à aprovação das autoridades competentes.

9.5 – Até que seja aprovado o “Plano de Empregos Comissionados”, previsto no

subitem 7.1.2, os empregados não admitidos por Concurso Público, que percebiam

remuneração prevista neste PCS, continuarão a recebê-la, na fase de transição até a

aprovação supramencionada.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 – A Gratificação de Tempo de Serviço não será concedida aos empregados

que forem admitidos a partir da vigência deste PCS.

10.2 – A Diária e a Indenização de Transporte serão pagas por ocasião de viagens

a serviço da Empresa, dentro de critérios e valores estabelecidos em instrução

normativa interna.

10.3 – A Indenização de Combustível será paga por ocasião de deslocamento a

serviço em viatura particular, conforme procedimentos estabelecidos em instrução

normativa interna.

10.4 – Os casos omissos serão decididos pela Diretoria e, se for o caso, pelas

implicações decorrentes, ratificados pelo Conselho de Administração.

11. VIGÊNCIA

Este PCS entrará em vigor na data da sua aprovação, com efeitos financeiros a

vigorarem a partir de 1º de outubro de 2007, conforme tabelas salariais do anexo “E”.

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DETALHAMENTO DAS ESPECIALIDADESDE NÍVEL FUNDAMENTAL

CARGO : AXPN - AUXILIAR DE PROJETOS NAVAIS

ESPECIALIDADEAUXILIAR FABRICAÇÃOAUXILIAR MANIPULAÇÃOARTÍFICE MUNIÇÃO

ARTIFICE PIROTECNIAARTIFICE VELAME E POLEAMEALMOXARIFADOESCRITÓRIOGARÇOMFABRICAÇÃO E MONTAGEM

LABORATÓRIOMANUTENÇÃOSEGURANÇASEGURANÇA DO TRABALHO

SERVIÇOS GERAISBOMBEIROBOMBEIRO MOTORISTABOMBEIRO HIDRÁULICO / ENCANADOR

CARPINTEIROCOZINHEIRODESENHISTAFERRAMENTEIRO

JARDINEIROMARCENEIROMESTRE AJUSTADOR

MESTRE CONSTRUÇÃO CIVILMOTORISTAMOTORISTA VIATURAS ESPECIAISOFICIAL INDUSTRIAL AFIADOR DE FERRAMENTAL

OFICIAL INDUSTRIAL AJUSTADOR MECÂNICOOFICIAL INDUSTRIAL CARPINTEIRO NAVALOFICIAL INDUSTRIAL CHAPEADOR – ESMERILHADOROFICIAL INDUSTRIAL CHAPEADOR – MONTADOR

OFICIAL INDUSTRIAL ELETRICISTAOFICIAL INDISTRIAL ENCANADOROFICIAL INDUSTRIAL FABRICAÇÃO E MONTAGEMFORJADOR

FRESADORFUNDIDOR FUNILEIROFUNDIDOR GALVANOPLASTIA

FUNDIDOR INSTRUMENTISTAFUNDIDOR ISOLADOR TÉRMICO

ANEXO “A”

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OFICIAL INDUSTRIAL LAMINADOR DE FIBRA DE VIDRO

OFICIAL INDUSTRIAL MANUTENÇÃOOFICIAL INDUSTRIAL MAÇARIQUEIROOFICIAL INDUSTRIAL MECÂNICOOFICIAL INDUSTRIAL MODELADOR DE FUNDIÇÃO

OFICIAL INDUSTRIAL MONTADOROFICIAL INDUSTRIAL OPERADOR DE FORNOOFICIAL INDUSTRIAL PINTOROFICIAL INDUSTRIAL PLAINADOR

OFICIAL INDUSTRIAL PROGRAMADOR DE MÁQUINAS AUTOMÁTICASOFICIAL INDUSTRIAL PROGRAMADOR DE MÁQUINAS CNCOFICIAL INDUSTRIAL RETIFICADOR

OFICIAL INDUSTRIAL SERRALHEIROOFICIAL INDUSTRIAL SOLDADOROFICIAL INDUSTRIAL TORNEIRO FERRAMENTEIROOFICIAL INDUSTRIAL TORNEIRO MECÂNICO

OPERADOR EQUIPAMENTO MÓVELOPERADOR INDUSTRIAL – MÁQUINASOPERADOR INDUSTRIAL - PRENSA DE FORJAMENTOOPERADOR JATO ABRASIVO

OPERADOR MANOBRA DE PESOOPERADOR MÁQUINAS CNC – CENTRO DE USINAGEMOPERADOR MÁQUINAS CNC – FRESADOROPERADOR MÁQUINAS CNC TORNEIRO

OPERADOR RAIOS XPANTOGRAFISTAPEDREIRO

PINTORPINTOR NAVALSERVENTE INDUSTRIALVIGILANTE

ZELADOR

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DETALHAMENTO DAS ESPECIALIDADESDE NÍVEL MÉDIO

CARGO : TCPN – TÉCNICO DE PROJETOS NAVAIS

ESPECIALIDADEALMOXARIFEASSISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINISTRAÇÃO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO COMPRASASSISTENTE ADMINISTRATIVO MATERIALASSISTENTE ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOSAUXILIAR DE BIBLIOTECA

AUXILIAR DE ENFERMAGEMAUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHOMANIPULADORMETROLOGISTA

MODELISTAOPERADOR EQUIPAMENTOS DE TELECOMUNICAÇÕESPROGRAMADOR COMPUTADOR

SUPERVISOR SEGURANÇATÉCNICO ANÁLISES QUIMICASTÉCNICO BIOTECNOLOGIATÉCNICO CERÂMICA

TÉCNICO COMBATE A INCÊNDIOTÉCNICO CONTABILIDADETÉCNICO CONTROLADOR DE MUNIÇÃOTÉCNICO DESENHISTA

TÉCNICO EDIFICAÇÕESTÉCNICO ELETRICIDADETÉCNICO ELETRÔNICATÉCNICO DE ELETROTÉCNICA

TÉCNICO ENFERMAGEMTÉCNICO FABRICAÇÃO E MONTAGEMTÉCNICO FARMÁCIA

TÉCNICO GAMAGRAFIATECNICO IMPLANTAÇÃOTECNICO INDUSTRIAL – ESTRUTURASTÉCNICO INDUSTRIAL – MÁQUINAS

TÉCNICO INFORMÁTICATÉCNICO INSTRUMENTAÇÃOTÉCNICO LABORATÓRIOTÉCNICO MECÂNICA

TÉCNICO METALURGIATÉCNICO MUNIÇÃOTÉCNICO OPERAÇÃO DE PROCESSOSTÉCNICO OPERADOR - CIRCUITO TERMOHIDRÁULICO

TÉCNICO OPERADOR - REATOR NUCLEAR

ANEXO “B”

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TÉCNICO OPERADOR - SUBESTAÇÃO

TÉCNICO PROGRAMAÇÃO E CONTROLETÉCNICO PROJETISTATÉCNICO PROJETISTA FERRAMENTALTÉCNICO SANEAMENTO AMBIENTAL

TÉCNICO QUALIDADETÉCNICO QUÍMICATÉCNICO RADIOLOGIATÉCNICO RADIOPROTEÇÃO

TÉCNICO SECRETARIADOTÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO SOLDAGEM

TÉCNICO TELEPROCESSAMENTOTÉCNICO TRATAMENTO TÉRMICO E SUPERFICIALTÉCNICO TUBULAÇÕESTELEFONISTA

TOPÓGRAFO

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DETALHAMENTO DAS ESPECIALIDADESDE NÍVEL SUPERIOR

CARGO : ANPN - ANALISTA DE PROJETOS NAVAIS

ESPECIALIDADEADVOGADOANALISTA ADMINISTRAÇÃOANALISTA ADMINISTRAÇÃO E FINANÇASANALISTA DE GAMAGRAFIAANALISTA INSTALAÇÕES E PROCESSOS NUCLEARESANALISTA DE PROCESSOSANALISTA DE PROJETOS MILITARESANALISTA DE RADIOPROTEÇÃOANALISTA DE RECURSOS HUMANOSANALISTA DE SISTEMAS DE ARMASANALISTA DE SISTEMASANALISTA TÉCNICOARQUITETOASSESSOR ESPECIALIZADOBIBLIOTECÁRIOBIÓLOGOCIRURGIÃO – DENTISTACONTADORCOORDENADORECONOMISTAENGENHEIRO AGRONOMOENGENHEIRO ARMAMENTOENGENHEIRO CIVILENGENHEIRO ELETRICISTAENGENHEIRO ELETRÔNICOENGENHEIRO ELETRO-ELETRÔNICOENGENHEIRO MATERIAISENGENHEIRO MECÂNICOENGENHEIRO MECATRÔNICAENGENHEIRO METALÚRGICOENGENHEIRO NAVALENGENHEIRO PRODUÇÃOENGENHEIRO QUÍMICOENGENHEIRO SEGURANÇA DO TRABALHOESTATÍSTICOFARMACÊUTICOFÍSICOFISIOTERAPEUTAINSPETOR DE QUALIDADEINSPETOR NAVALMÉDICO AUDITORMÉDICO CLINICA MÉDICAMÉDICO DO TRABALHOMÉDICO ORTOPEDISTAMÉDICO OTORRINOLARINGOLISTAMÉDICO RADIOLOGISTA

ANEXO “C”ANEXO “C”

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MUSEÓLOGONUTRICIONISTAOCEANÓGRAFOOPERADOR CADOPERADOR CIRCUITO TERMOHIDRÁULICOOPERADOR REATOR NUCLEARPEDAGOGO ORIENTADOR EDUCACIONALPEDAGOGO / SUPERVISÃO EDUCACIONALPRÁTICO DE MERCANTE/AGENTE DE MANOBRASQUÍMICOTECNÓLOGOVISTORIADOR NAVAL

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PERFIL PARA ENQUADRAMENTO NOS CARGOSNAS ADMISSÕES DE PESSOAL

1 - CARGO DE NÍVEL FUNDAMENTAL

CATEGORIAFAIXA

SALARIALCRITÉRIOS PARA ENQUADRAMENTO INICIAL

I F - 1 a F – 2. Possuir o NÍVEL FUNDAMENTAL

. Sem exigência de experiência prévia.

II F - 3 a F – 5

. Possuir o NÍVEL FUNDAMENTAL;

. Ter, no mínimo, 2 anos de experiência comprovada na sua área deatuação ou especialidade.

III F - 6 a F – 15

. Possuir o NÍVEL FUNDAMENTAL e, preferencialmente, um cursoconcluído dentro de sua área de atuação ou especialidade;

. Ter ,no mínimo, 5 anos de experiência comprovada na sua área deatuação ou especialidade.

IV F - 16 a F – 19

. Possuir o NÍVEL FUNDAMENTAL e, preferencialmente, dois cursosconcluídos dentro de sua área de atuação ou especialidade;


V F - 20 a F - 22

. Possuir o NÍVEL FUNDAMENTAL e, preferencialmente, três cursosconcluídos dentro de sua área de atuação ou especialidade;


ANEXO “D”

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2 - CARGO DE NÍVEL MÉDIO

CATEGORIAFAIXA

SALARIAL CRITÉRIOS PARA ENQUADRAMENTO INICIAL

I M - 1 a M - 3

- Possuir o curso de nível médio

. Para o exercício de profissão regulamentada, possuir certificados deconclusão de curso, bem como registro junto a Conselho e/ouSindicatos.


IIM - 4 a M – 7


. Para o exercício de profissão regulamentada, possuir certificados deconclusão de curso, bem como registro junto a Conselho e/ouSindicatos;

. Ter, no mínimo, 2 anos de experiência comprovada na sua área deatuação.

III M - 8 a M – 14


. Para o exercício de profissão regulamentada, possuir certificados deconclusão de curso, bem como registro junto a Conselho e/ouSindicatos;


IV M - 15 a M – 18


- Para o exercício de profissão regulamentada, possuir certificados deconclusão de curso, bem como registro junto a Conselho e/ouSindicatos;


V M - 19 a M - 22


. Para o exercício de profissão regulamentada, possuir certificados deconclusão de curso de especialização ou equivalente, bem comoregistro junto a Conselho e/ou Sindicatos;


ANEXO “D”

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3 - CARGO DE NÍVEL SUPERIOR

CATEGORIAFAIXA

SALARIAL CRITÉRIOS PARA ENQUADRAMENTO INICIAL

I S - 1 a S - 3

. Possuir certificado de curso de nível superior reconhecido peloConselho Estadual de Educação;

. Possuir registro junto a Conselho e/ou Sindicatos para exercícios deprofissão regulamentada.


II S - 4 a S – 8

. Possuir certificado de curso de nível superior reconhecido peloConselho Estadual de Educação;

. Possuir registro junto a Conselho e/ou Sindicatos para exercíciosde profissão regulamentada; e

. Ter, no mínimo, 2 anos de experiência comprovada na sua área deatuação ou especialidade.

III S – 9 a S – 13

. Possuir certificado de curso de nível superior reconhecido peloConselho Estadual de Educação.

. Possuir registro junto a Conselho e/ou Sindicatos para exercíciosde profissão regulamentada.


IV S -14 a S – 18

. Possuir certificado de curso de especialização ou equivalente denível superior reconhecido pelo Conselho Estadual de Educação.


. Ter, no mínimo, 10 anos de experiência comprovada na área deatuação.

V S - 19 a S - 22

. Possuir certificado de curso de especialização ou equivalente denível superior reconhecido pelo Conselho Estadual de Educação.


. Ter, no mínimo, 15 anos de experiência comprovada na área deatuação.

ANEXO “D”

24

ANEXO “E”

Tabelas Salariais

Vigência a partir de 1º/10/2007

NÍVEL FUNDAMENTAL NÍVEL MÉDIO NÍVEL SUPERIOR( antigo Nível Auxiliar )

Padrões Salário-Base Padrões Salário-Base Padrões Salário-BaseSalariais (R$1,00) Salariais (R$1,00) Salariais (R$1,00)

F-1 600 M-1 865 S-1 1.700F-2 621 M-2 898 S-2 1.773F-3 643 M-3 933 S-3 1.841F-4 666 M-4 969 S-4 1.911F-5 690 M-5 1.006 S-5 1.984F-6 715 M-6 1.045 S-6 2.060F-7 741 M-7 1.085 S-7 2.139F-8 767 M-8 1.127 S-8 2.221F-9 794 M-9 1.170 S-9 2.306

F-10 822 M-10 1.215 S-10 2.394F-11 851 M-11 1.262 S-11 2.485F-12 881 M-12 1.310 S-12 2.580F-13 912 M-13 1.360 S-13 2.678F-14 944 M-14 1.412 S-14 2.780F-15 978 M-15 1.466 S-15 2.886F-16 1.013 M-16 1.522 S-16 2.996F-17 1.049 M-17 1.580 S-17 3.110F-18 1.086 M-18 1.640 S-18 3.229F-19 1.124 M-19 1.703 S-19 3.352F-20 1.164 M-20 1.768 S-20 3.480F-21 1.205 M-21 1.836 S-21 3.613F-22 1.248 M-22 1.906 S-22 3.751F-23 1.292 M-23 1.979 S-23 3.894F-24 1.338 M-24 2.055 S-24 4.042F-25 1.385 M-25 2.134 S-25 4.196F-26 1.434 M-26 2.216 S-26 4.356F-27 1.485 M-27 2.301 S-27 4.522F-28 1.537 M-28 2.389 S-28 4.694F-29 1.591 M-29 2.480 S-29 4.873F-30 1.647 M-30 2.575 S-30 5.059F-31 1.705 M-31 2.673 S-31 5.252F-32 1.765 M-32 2.775 S-32 5.452F-33 1.827 M-33 2.881 S-33 5.660F-34 1.891 M-34 2.991 S-34 5.876F-35 1.958 M-35 3.105 S-35 6.110F-36 2.027 M-36 3.223 S-36 6.332

.

25

CORRESPONDÊNCIA DOS CARGOS DESTE PCSCOM OS CARGOS DO PCS ANTERIOR

1 – Nível Fundamental

De: Para:ARTÍFICE, AUXILIAR, BOMBEIRO,

BOMBEIRO HIDRÁULICO / ENCANADOR,CARPINTEIRO, COZINHEIRO, DESENHISTA,

FERRAMENTEIRO, JARDINEIRO,MARCENEIRO, MESTRE, MOTORISTA,

OFICIAL INDUSTRIAL, OPERADOR,PANTOGRAFISTA, PEDREIRO, PINTOR,

SERVENTE, VIGILANTE e ZELADOR.

AUXILIAR DE PROJETOS NAVAIS

2 – Nível Médio

De: Para:ALMOXARIFE, ASSISTENTE

ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE BIBLIOTECA,AUXILIAR DE ENFERMAGEM,

METROLOGISTA, MODELISTA, OPERADOR,PROGRAMADOR, SUPERVISOR, TÉCNICO,

TELEFONISTA e TOPÓGRAFO.

TÉCNICO DE PROJETOS NAVAIS

3 – Nível Superior

De: Para:ADVOGADO, ANALISTA, ANALISTA DE

SISTEMAS, ANALISTA TÉCNICO,ARQUITETO, BIBLIOTECÁRIO, BIÓLOGO,CIRURGIÃO - DENTISTA (*), CONTADOR,

ECONOMISTA, ENGENHEIRO, ESTATÍSTICO,FARMACÊUTIC, FÍSICO, FISIOTERAPEUTA,

INSPETOR DE QUALIDADE, INSPETORNAVAL, MÉDICO (*), MUSEÓLOGO,NUTRICIONISTA, OCEANÓGRAFO,

OPERADOR, PEDAGOGO, PEDAGOGO /SUPERVISÃO EDUCACIONAL, QUÍMICO,

TECNÓLOGO, VISTORIADOR NAVAL.

(*) 4 HORAS

ANALISTA DE PROJETOS NAVAIS

ANEXO “F”

26

CORRESPONDÊNCIA DAS ESPECIALIDADES DESTE PCS COM AS ESPECIALIDADES DO PCS ANTERIOR

1 – Nível Fundamental

De: Para:BOMBEIRO/BOMBEIRO

BOMBEIRO/MOTORISTA BRIGADISTA

MOTORISTA/MOTORISTAMOTORISTA/VIATURAS ESPECIAIS MOTORISTA

OFICIAL INDUSTRIAL/PINTORPINTOR/PINTORPINTOR/NAVAL

PINTOR

OFICIAL INDUSTRIAL /FERRAMENTEIROOFICAL INDUSTRIAL/AFIADOR FERRAMENTAL

FERRAMENTEIRO

OFICIAL INDUSTRIAL/FUNDIDOROFICIAL INDUSTRIAL /FORJADOR

OFICIAL INDUSTRIAL/OPERADOR DE FORNOOFICIAL INDUSTRIAL/MODELADOR

FUNDIDOR

CARPINTEIROOFICIAL INDUSTRIAL/CARPINTEIRO NAVAL

CARPINTEIRO

OFICAL INDUSTRIAL/CHAPEADOR – ESMERILHADOROFICIAL INDUSTRIAL/CHAPEADOR – MONTADOR

OFICIAL INDUSTRIAL/SOLDADOROFICIAL INDUSTRIAL /SERRALHEIRO

CALDEIREIRO

OFICIAL INDUSTRIAL/RETIFICADOROFICIAL INDUSTRIAL/TORNEIRO MECÂNICO

TORNEIRO

OFICIAL INDUSTRIAL/AJUSTADOR MECÂNICOOFICIAL INDUSTRIAL/PLAINADOROFICIAL INDUSTRIAL/FURADOR

AJUSTADOR MECÂNICO

As demais especialidades não sofreram alterações

2 – Nível Médio

De: Para:ALMOXARIFE

ASSISTENTE ADM/MATERIAIS ALMOXARIFE

ASSISTENTE ADM/ADMINISTRAÇÃOASSISTENTE ADM/COMPRAS

ASSISTENTE ADM/RH

ASSISTENTEADMINISTRATIVO

TÉCNICO ANÁLISES QUÍMICASTÉCNICO/QUÍMICA

TÉCNICO/QUÍMICA

TÉCNICO/SOLDAGEMTÉCNICO INDUSTRIAL/ESTRUTURAS

TÉCNICO INDUSTRIAL/ESTRUTURAS

TÉCNICO/TRATAMENTO TÉCNICO INDUSTRIALTÉCNICO/METALURGIA TÉCNICO / METALURGIA

TÉCNICO/ELETROTÉCNICATÉCNICO/ELETRICIDADE

TÉCNICO/MANUTENÇÃO ELÉTRICATÉCNICO/OPERADOR DE SUBESTAÇÃO

TÉCNICO/ELETROTÉCNICA

TÉCNICO/MECÂNICATÉCNICO/OPERADOR CIRCUITO TERMOHIDRÁULICO TÉCNICO/ MECÂNICA

As demais especialidades não sofreram alterações

ANEXO “G”

27

3 – Nível Superior

De: Para:ADVOGADO, ANALISTA, ANALISTA DE

SISTEMAS, ANALISTA TÉCNICO,ARQUITETO, BIBLIOTECÁRIO, BIÓLOGO,CIRURGIÃO - DENTISTA (*), CONTADOR,

ECONOMISTA, ENGENHEIRO, ESTATÍSTICO,FARMACÊUTIC, FÍSICO, FISIOTERAPEUTA,

INSPETOR DE QUALIDADE, INSPETORNAVAL, MÉDICO (*), MUSEÓLOGO,NUTRICIONISTA, OCEANÓGRAFO,

OPERADOR, PEDAGOGO, PEDAGOGO /SUPERVISÃO EDUCACIONAL, QUÍMICO,

TECNÓLOGO, VISTORIADOR NAVAL.(*) 4 HORAS

AS ESPECIALIDADES NÃOSOFRERAM ALTERAÇÕES

ANEXO “G”

plano de cargos e salÁrios - emgepron.mar.mil.br · 1.1 – o plano de cargos e salários (pcs) da...

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