Plano de Ação

Social-PAS

MACROETAPAS

Diagnóstico

Plano de Ação - I

Plano de Ação – II

METODOLOGIA

DIAGNÓSTICO

diretores

público interno

meio ambiente

comunidades

clientes

governo

fornecedores

Conhecer o pensamento da instituição sob a perspectiva da responsabilidade social empresarial, considerando todos os stakeholders

PLANO DE AÇÃO – I

Expressão da vontade social pelos dirigentes da organização

Elaboração do compromisso social da organização

Comunicação e divulgação do compromisso

Sensibilização e discussão (etapa participativa)

Constituição dos grupos de estudo e trabalho

Mobilização e sensibilização dos gestores e colaboradores

Incorporação de valores

RESULTADOS DAS ENTREVISTAS

Capacitação em responsabilidade social empresarial

Disseminação de uma cultura de respeito ao meio ambiente

Distorções salariais

Estrutura burocrática

Capacitação das áreas-meio

Desenvolvimento da área de RH

Influências políticas

Ausência de integração entre as áreas

Necessidade de uma gestão participativa

Cultivo da transparência

PLANO DE AÇÃO – II

Mapeamento, identificação e definição das áreas de atuação (etapa participativa)

Elaboração do conjunto de ações

Definição de metas

Definição de prioridades

Compromisso de implementação

Implantação das ações

Operacionalização do compromisso social da instituição através da elaboração do PAS

Elaboração do PAS

�Comunicação para Todos�Comunicação para TodosPromover uma comunicação transparente e eficaz, onde todos se sintam agentes diretos das informações

Promover uma comunicação transparente e eficaz, onde todos se sintam agentes diretos das informações

Acionistas

Governo

Comunidades Clientes

Fornecedores

MeioAmbiente

PúblicoInterno

COMUNICAÇÃOÉTICA

PLANO DE AÇÃO SOCIAL

PÚBLICO INTERNO

OBJETIVO: promover ações que atendam aos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável

PLANO DE AÇÃO SOCIAL

PÚBLICO INTERNO

Orientação para as relações com os colaboradores - a responsabilidade social

empresarial é vista como forma de atrair e reter empregados com qualificação e

promover uma boa imagem no mercado de trabalho, incluindo a adoção de códigos de conduta e de políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho, a promoção de investimentos na capacitação e desenvolvimento profissional, o desenvolvimento de oportunidades iguais para todos.

Reflexão e Ação em Responsabilidade SocialReflexão e Ação em Responsabilidade Social

Disseminar o tema responsabilidade social empresarial, visando integrá-lo ao pensamento estratégico da instituição

Promover a saúde e melhoria da qualidade de vida do colaborador

Saúde do ColaboradorSaúde do Colaborador

Desenvolvimento Humano e Qualidade de VidaDesenvolvimento Humano e Qualidade de Vida

Produzindo ConhecimentoProduzindo Conhecimento

Democratizar o conhecimento disponibilizando acervo bibliográfico, além de espaços adequados para estudos e pesquisa

SFIEC EducarSFIEC Educar

Elevar o nível educacional do colaborador, oportunizando a expansão do conhecimento

Idéias & IniciativasIdéias & Iniciativas

Incentivar a criatividade e a inventividade.

Talentos da CasaTalentos da Casa

Promover cursos e feiras de arte, nos espaços da instituição, com base em demandas dos colaboradores

Torneios EsportivosTorneios EsportivosFavorecer a prática sadia da atividade física, contribuindo positivamente para o relacionamento interpessoal

Formação e Participação EsportivaFormação e Participação Esportiva

SFIEC Vida AtivaSFIEC Vida Ativa

Disponibilização da estrutura física e esportiva do Sistema, para uso e participação dos colaboradores

Espaço de ConvivênciaEspaço de ConvivênciaReorganizar espaços que promovam a convivência e a integração

Cultura em MovimentoCultura em MovimentoIncentivar o convívio com as diferentes linguagens artísticas, favorecendo o enriquecimento cultural e a democratização da cultura

PLANO DE AÇÃO SOCIAL

Meio Ambiente

OBJETIVO: promover ações que contribuam para a formação de uma cultura de respeito e preservação do meio ambiente

PLANO DE AÇÃO SOCIAL

Meio Ambiente

Orientação para o meio ambiente – esse tipo de posicionamento envolve, de

forma integrada, recursos, processos, produtos, pessoas e sistemas de gestão

em torno do tema, fazendo com que a organização se antecipe às cobranças da sociedade minimizando todo o impacto que provoca em seu contexto ambiental.

AMAAMAPromover uma cultura de respeito e preservação do meio ambiente junto aos colaboradores e a sociedade em geral

Identificação do AMA de cada setor, responsável pela interlocução com a área de comunicação e o grupo Reflexão e Ação em Responsabilidade Social

Amigo do Meio AmbienteAmigo do Meio Ambiente

Plantando VidaPlantando VidaResgatar o amor ao plantio e arborizar cada vez mais o planeta

Atitude Atitude Substituir e/ou reduzir a utilização de materiais de

consumo nocivos ao meio ambiente

Coleta SeletivaColeta SeletivaSegregar e destinar adequadamente

o resíduo gerado

Conservação de Recursos NaturaisConservação de Recursos Naturais

Buscar eficiência energética e o uso adequado dos recursos hídricos

Projetos AmbientaisProjetos AmbientaisAnalisar e avaliar resíduos e impactos

produzidos pela instituição

Campanhas SolidáriasCampanhas Solidárias

Apoiar comunidades

carentes sob a perspectiva

da sustentabilidade,

abandonando a visão

assistencialista e

assumindo uma nova

postura no sentido da

transformação social

...foi dado um primeiro passo...

... o seu papel é importante

...mude de atitude

Elaborado por Eliane Montenegro – economista, MBA Executivo em Finanças, mestre em Administração de Empresas, com foco em Responsabilidade Social Empresarial. Assessora de Planejamento da Prefeitura de Fortaleza e consultora do Instituto FIEC de Responsabilidade Social