planejamentofuncef

2 0 1 5

O Brasil tem 2.039.499 servidores públicos federais.

Fonte: Agência Brasil EBC

6%Deste total, a Caixa Econômica Federal representa

Ou seja, há quase 112.000 empregados ativos que entraram no banco por meio de concurso público.

Fonte: Agência Caixa de Notícias / G1

Um boletim do Ministério do Planejamento divulgado recentemente informa que, na última década, 40% das pessoas que tomaram posse em cargos públicos federais tinham entre 18 e 29 anos, ou seja, eram todas dessa geração, nascidas nas décadas de oitenta e noventa. Já a idade média dos servidores públicos brasileiros ativos é de 46 anos.

Nascidos após 1980 até meados da década de 1990.

geração Y

milhões de pessoas.da classe média.têm ensino fundamental completo.são empregados com carteira assinada.acessam a internet.

14,717%59%57%72%

a!nal, o que a geração Y realmente quer?

30%BOA EDUCAÇÃO

19%BOM TRABALHO

16%BOA MORADIA

As expectativas dos jovens brasileiros reveladas no recente estudo “A Nova Classe Média”, realizado pela Data Popular, indicou que entre os principais sonhos dos jovens das classes C e D, a educação é o que mais se destaca – respectivamente 29% e 30% desses estratos a vê como o item mais importante, seguido por trabalho (19% e 17%) e moradia (13% e 16%).

geração X

Nasceram no !nal dos anos 60 até o início dos anos 70.

milhões de pessoas.da classe média.têm ensino fundamental completo.são empregados com carteira assinada.acessam a internet.

30,335%48%49%41%

a!nal, o que a geração Xrealmente quer?

estabilidade equalidade de vida

Fonte: Office Team RH

P R I O R I D A D E

VIVER BEM O AGORA, DISPOSTO A V IVER

POR SEUS VA LO R E S .

M I L L E N I A L Sgeração Y

P R I O R I D A D E

VIVER SEM SURPRESAS, PENSANDO EM CONFOR TO

M AT E R I A L FUTURO.

I N D I V I D U A L Sgeração X

interesses diferentesdiferentes

atender a todos os interesses

PAPEL DA F U N C E F

masalertar para o necessário

como?

GERAÇÃO Ygeração Y

APESAR DE PENSAREM NO

AG O R A

GERAÇÃO Y

ELES TERÃO UM FUTURO QUE PRECISA SER PLANEJADO

geração Y

APESAR DE PENSAREM NO

AG O R A

GERAÇÃO Ygeração Y

CUR TIR A V IDA S E G U RO

ELES TERÃO UM FUTURO QUE PRECISA SER PLANEJADO

APESAR DE PENSAREM NO F U T U RO M AT E R I A L

geração X

ELES TERÃO UM FUTURO QUE PRECISA SER PLANEJADO

APESAR DE PENSAREM NO F U T U RO M AT E R I A L

ELES TÊM AJUDA NO PRESENTE PARA MOMENTOS INESQUECÍVEIS

geração X

ELES TERÃO UM FUTURO QUE PRECISA SER PLANEJADO

geração X

PRESENTE E FUTURO G A R A N T I D O S

melhor idade

Segundo o IBGE, atualmente, aproximadamente 19,2 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais, representando 9,9% da população do país.

desejam viajar pelo país

homens e mulheres60 a 75 anos

58%desejam andar de moto, saltar

de paraquedas, passear de balão, andar de lancha e

pilotar de avião

33%

Fonte: Quorum Brasil

Eles estão cada vez mais conectados.

De acordo com a Nielsen Ibope, em outubro de 2013, os usuários com mais de 65 anos navegaram 42 horas e 35 minutos em média.

Não é a faixa etária que mais acessa a internet, mas é a que mais vem aumentando o seu acesso.

melhor idade

CONTA COM A FUNCEF PARA V IVER A M E L H O R FA S E D E S UA V I DA

PRECISA DE ACO M PA N H A M E N TO F I N A N C E I RO PARA APROVEITAR SEUS

RECURSOS E NÃO CAIR EM ENDIV IDAMENTO

melhor idade

C U I DA D ODE PER TO COM

OS APOSENTADOS

o que estas gerações querem ouvir?ouvir

Independente da fase de sua vida, a FUNCEF é sempre presente.

linha de raciocínio

É preciso entender a jornada do empregado dentro da Caixa para saber o que cada fase de vida quer ouvir.

Empregado Caixa

J O R N A D A

aprovado no concurso da Caixa

P O N T O D E PA R T I D A

Novo Empregado Caixa

AMIGOS

IDADE

18 a 30 anos

ESCOLARIDADE

Médio/Superior

DIVERSÃOCONSUMOLUXOS ACESSÍVEIS

O novo empregado público que ingressa na Caixa por meio de concurso, geralmente, está buscando estabilidade financeira, mas às vezes não pensa na Caixa como opção de carreira pública. Em sua maioria, jovens que estão ingressando no nível superior, cursando ou acabaram de se formar e logo querem garantir um bom salário, com chances de crescimento. Por ser jovem, vê o novo emprego na Caixa como meio de ter uma boa vida agora. Além disso, para aqueles que já têm relacionamento sério, significa poder planejar um compromisso como noivado e casamento.

Nesse momento, a visão de futuro do novo empregado, principalmente os mais jovens, é de mais qualidade de vida no agora. Seu foco é com o futuro mais próximo, pensando sobre onde querem chegar e que objetivos querem alcançar como forma de sucesso. Não têm contato amplo com a FUNCEF por estarem iniciando na Caixa, mas já possuem um conhecimento básico financeiro devido ao estudo para o concurso e o treinamento bancário.  

A comunicação deve apresentar e vender a FUNCEF para esse novo empregado. O meio digital está cada vez mais presente no vida dos brasileiros. A tecnologia e as redes sociais revolucionaram os relacionamentos. E a Geração Y está completamente inserida neste meio. Por isso, o digital é a melhor ferramenta de comunicação para traçar uma estratégia de relacionamento.

Empregado Adaptado

AMIGOS

IDADE

20 a 30 anos

ESCOLARIDADE

SuperiorPós-Graduação

DIVERSÃOCONSUMOLUXOS ACESSÍVEIS

Características do funcionário que começa evoluir

Depois de 3 anos, o empregado Caixa que passou pelo período probatório alcança estabilidade e já está adaptado, pensando em evoluir. Sobretudo os membros da geração Y que são mais ansiosos. Agora, o seu foco é crescer lá dentro, pensando em se desenvolver profissionalmente e em aumentar a sua renda. O casamento, para maioria, já é uma realidade e começam a constituir família.

Esta fase de vida e carreira não é muito diferente da anterior, justamente por não ter passado muito tempo. Porém, a perspectiva de um empregado Caixa que alcançou a estabilidade muda sutilmente no sentido de ter a certeza de que, se ele quiser, sua carreira dentro da Caixa está garantida. Agora é o momento em que, provavelmente, o empregado vai iniciar a prática dos planos que passaram a ser tratados com seriedade há poucos anos.

Depois de curtir os primeiros anos de concursado, já conhece a FUNCEF e agora com a sua estabilidade na Caixa garantida, começa a pensar no futuro e a ter um plano de previdência privada, então associam-se à FUNCEF e começam a usar as ferramentas que Federação oferece.

Ascensão pro!ssional & Contribuição

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

IDADE

30 a 45 anos

ESCOLARIDADE

SuperiorPós-Graduação

MBA

FAMÍLIA

7 a 15 anos de Caixa

estabilidade!nanceira

Essa é a principal fase de ascensão do funcionário. É quando os níveis de promoção são mais fáceis de atingir e os funcionários, em sua maioria, estão em meia idade, dispostos a se profissionalizar, buscando evoluir na carreira. Ganhando mais, esse é o período em que a família cresce, os filhos começam a estudar e o foco pessoal se torna a família. É um momento em que o funcionário pensa em ter mais conforto e qualidade de vida.

Nesse momento, para os associados que têm filhos, a visão de futuro está associada ao futuro deles. Para os que não têm filhos, o futuro fica mais aberto. Os que que ainda querem constituir uma família pensam no futuro com essa pretensão. Para aqueles que optaram por outro caminho, os planos são outros: fazer viagens melhores, projetos pessoais e já pensam como viverão na aposentadoria. Mas apesar de promoções e cargos aumentarem sua renda, ele ainda tem dúvidas sobre priorizar a previdência.

O desafio desta abordagem é convencer esse associado da importância de continuar e aumentar o investimento em sua contribuição. Seu orçamento é mais complexo e a FUNCEF deve se mostrar uma parceira, tanto com empréstimos com os melhores benefícios para uma melhor qualidade de vida, quanto com educação financeira para um bom planejamento.

Maturidade & Investimentos

INVESTIMENTOS

IDADE

45 a 55 anos

ESCOLARIDADE

SuperiorPós-Graduação

MBA

FAMÍLIA

15 a 20 anos de Caixa

ascensão dos !lhos

Nessa fase, com quase 20 anos de casa, o funcionário já se sente um “dono” da Caixa. Todos os processos e procedimentos já estão internalizados e é o memento em que ele começa a desacelerar e colher os frutos em cargos mais sênior. Com o orçamento financeiro estabilizado e experiência acumulada, é um investidor mais agressivo, já pensando em aumentar seu patrimônio para um futuro mais seguro. Aqueles que têm filhos, já estão crescidos e alguns indo para faculdade.

Nessa fase, os planos feitos anteriormente se concretizaram ou tomaram outros rumos. Agora já pensa no futuro como uma recompensa pelo que tem feito, e com menos ambições profissionais. Começa a ver aposentadoria mais perto e planejá-la de fato.

Sua relação com a FUNCEF já está consolidada, e a vê como uma parceira que pode contar sempre quando o assunto é administração financeira para uma melhor qualidade de vida. A FUNCEF deve mostrar que está ao seu lado, e oferecer as melhores opções de investimento, mantendo a parceria na educação financeira.

Pré-aposentaria e instruções

SEGURANÇA

IDADE

55 a 65 anos

ESCOLARIDADE

SuperiorPós-Graduação

MBA

LAZERdescanso

Nesse momento, o empregado Caixa já está acomodado profissionalmente. Seu foco é ter cada vez mais qualidade de vida e passar mais tempo com a família, já que nesse momento os filhos já estão constituindo suas próprias famílias. Os netos são a bola da vez. Com o pensamento cada vez mais na aposentadoria, começam a pensar no dinheiro que acumularam durante os anos de contribuição e fazer planos para ele.

Nesse momento o pensamento de futuro do associado está totalmente voltado para a sua aposentadoria. Pensa que o momento pelo qual ele planejou por muito tempo está se aproximando e ele não vê a hora de poder curtir a melhor fase de sua vida.

A FUNCEF, como parceira em todos os momentos, deve começar a prepará-lo para a melhor fase de sua vida: a aposentadoria. Mostrando os benefícios que ele terá e o instruindo sobre importância de não retirar toda a quantia acumulada durante os anos, além de informar sobre a possibilidade de realizar aportes extraordinários para compor a aposentadoria.

Aposentadoria &Retirada dos benefícios

SEGURANÇA

IDADE

55 a 65 anos

ESCOLARIDADE

SuperiorPós-Graduação

MBA

LAZERdescanso

Profissionalmente, o funcionário se sente realizado com a ideia de que contribuiu e cumpriu sua missão com a Caixa. Agora, chegou a melhor fase de sua vida. O momento de aproveitar tudo que a vida tem de melhor sem grandes preocupações, afinal, se preparou para esse momento. Quer viajar mais, curtir os netos, gastar energia com atividades que antes não tinha tempo e claro, descansar.

Nesse momento o associado vive o seu futuro. O futuro para ele agora é a curto prazo, de planos concretos e sem muitas aspirações. Quer aproveitar cada segundo do seu tempo, seja com a família, viajando ou até mesmo descansando.

A FUNCEF, mais do que nunca, deve garantir essa tranquilidade financeira a qual ela o ajudou a construir, para que o associado só tenha que escolher como curtir a melhor fase de sua vida. A FUNCEF deve estar junto, dando apoio e instrução pra que eles possam fazer as melhores escolhas. Afinal, depois dessa grande trajetória ao seu lado, a FUNCEF já faz parte da vida do seu associado.

Novo Empregado

Caixa

Empregado Adaptado

Ascensão pro!ssional & Contribuição

Maturidade & Investimentos

Pré-aposentaria e instruções

Aposentadoria &

Retirada dos benefícios

18 a 30 anos 20 a 30 anos

30 a 45 anos45 a 55 anos

55 a 65 anos 60 a 65 anos

ações & campanhas

Comunicação mais tangívelnúmero de bene!ciados, valores, etc

Mais do que uma ação, a comunicação tangível precisa se tornar uma diretriz no planejamento. A ideia é ter uma comunicação que mostre em números, principalmente para o público entrante na Caixa, os benefícios de associar-se à FUNCEF. Quantidade de aposentados, renda média dos aposentados, cases de sucesso, número de empréstimos retirados, etc. Podemos trabalhar com essa comunicação baseada na jornada de entrada do empregado na Caixa.

• Newsletter de boas-vindas• Newsletter de associação• Newsletter nos momentos levantados na jornada.

R E L A C I O N A M E N T O

A campanha deve incentivar o associado a criar sua própria jornada. Podemos colocar datas especí#cas, por exemplo 2025, 2035, 2045, e incentivá-lo a imaginar sua vida nessas datas: em que cargo estarão, quanto pretendem ganhar, o que esperam dos #lhos, etc.

Essa ação será uma ótima alternativa para termos dados e traçar com mais precisão os per#s da jornada de comunicação da FUNCEF.

Plataforma: Hotsite e redes sociaisPremiação: sorteio de 5 iPadsPúblico-alvo primário:  Novo Empregado CAIXA

Empregado adaptado.

Campanha Faça Sua Jornada

A ideia é fazer uma ação com um jogo para os participantes. Por exemplo, Tiro ao Alvo. Os participantes terão a chance de atirar e tentar acertar o alvo por conta própria. Em seguida receberão instruções de um especialista e terão uma nova chance. Depois, naturalmente, se sairão melhor. A ideia é fazer uma analogia com a vida e seus objetivos. Mostrar a diferença de tentar alcançá-los por conta própria e com a ajuda de um especialista em #nanças e planejamento de futuro, a FUNCEF.

A ação poderá ser feita com outros esportes e aproveitar o momento pré-olimpíadas. A ação, inclusive, poderá envolver atletas famosos, grandes nomes do esporte, para auxiliá-los. Durante ação deve ser feito um vídeo case com as reações de surpresa e depoimentos dos participantes.

Plataforma: Ação de marketingPremiação: inicialmente, se acontecer apenas na modalidade “tiro ao alvo”, todos os participantes receberão de brinde um dardo com uma tag.Público-alvo primário: Novo Empregado CAIXA

Empregado adaptadoEmpregado em Ascensão

Jogo com Especialistas

A ação mostrar através de projeções quanto custará a vida nesse ano: quanto estará o preço da educação, cultura e saúde, por exemplo.

O objetivo é mostrar para o  novo empregado de forma tangível que ele precisa se preparar para o futuro.

Plataforma: Ação de marketingPúblico-alvo primário: Novo Empregado CAIXA.

E se hoje fosse 2040? Campanha de adesão

A FUNCEF gravará vídeos com todos os públicos jornada, pedindo-os  que deixem depoimentos para eles mesmos daqui 5, 10, 15 e 20 anos. A ideia é que eles dialoguem com eles mesmos, relatando o que esperam ter conquistado, que cargos alcançados, como a família estará e etc. Essas mensagens serão agendadas para que eles recebam esses vídeos através de seus e-mails.

O objetivo é que eles vejam os vídeos posteriormente e percebam o quanto o futuro pode ser imprevisível. Por isso é tão importante pensar no futuro e contar com a FUNCEF para planejá-lo.

Premiação: Com o intuito de estimular o funcionários, a FUNCEF irá premiar o empregado CAIXA que alcançar seus objetivos. Para cada objetivo previsto e cumprido, o associado ganhará 5.000 pontos para gastar do Mundo Caixa.Público-alvo primário:  Novo Empregado CAIXA

Empregado adaptado.

Ação Você no Futuro

Desenvolvimento de um jogo baseado em jogos de tabuleiro. Durante três meses os associados responderão questões sobre: economia, crédito, investimento, consumo, planejamento #nanceiro e aposentadoria. O usurário avançará de acordo com a respostas respondidas corretamente. Isso elevará o conhecimento e o interesse dos participantes sobre assuntos #nanceiros e de planejamento de futuro.

Plataforma: Hotsite e redes sociaisDuração: 3 meses Premiação: Durante a ação, serão sorteados 3 iPads, 50 livros relacionados a educação #nanceira e ao #nal o grande vencedor ganhará um viagem em um cruzeiro com direito a um acompanhante.Público-alvo primário: Empregado em Ascensão pro#ssional

Maturidade

Jogo das Finanças

(pode dar alertas sobre as metas)

"Com um juro tão alto, em pouquíssimo tempo a dívida dobra", diz a coordenadora do Procon-SP. Não à toa, o cartão é o grande vilão das dívidas: em São Paulo, 49,6% das famílias estão com contas atrasadas, sendo que o plástico é responsável por 69,8% dos endividamentos, segundo a Fecomércio-SP.

Aplicativo simples para controle #nanceiro do cartão de crédito. Informando os melhores dias de compra, dicas de organização e alertas sobre faturas. O aplicativo pode apresentar um simulador básico do Credinâmico, aumentando o ponto de contato entre o usuário e a FUNCEF. Isso rea#rma o compromisso da Federação de ser parceira nas #nanças dos associados.

Plataforma: AplicativoPúblico-alvo primário: Novo Empregado CAIXA

Empregado CAIXA em ascensão

Aplicativo de controle !nanceiro de cartão de crédito pelo celular

A campanha consiste em pegar depoimentos de aposentados FUNCEF hoje, falando e aconselhando o atuais empregados Caixa a fazerem como ele. Com a campanha podemos tangibilizar para os atuais associados a importância de ter um plano de previdência privado FUNCEF e o que eles podem esperar após aposentadoria.  

Além dos depoimentos em vídeo, ações presenciais podem ser feitas com aposentados que hoje vivem bem por conta da FUNCEF. Eles podem bater papo com os associados e tirarem dúvidas e eventuais receios dos associados, a#nal, ele já traçou esse caminho.

Plataforma: Hotsite, redes sociaisPúblico-alvo primário: Novo Empregado CAIXA, Empregado CAIXA adaptado e Ascensão pro#ssional.

CampanhaAposentados falando para associados

A FUNCEF pegunta ao seus associados qual próximo sonho que ele quer realizar. Eles devem gravar um vídeo contado qual é o seu e o porquê. Por exemplo, “viajar para Espanha porque gostaria de conhecer a cidade que meu avô nasceu”. Os vídeos serão colocados em votação no hotsite da campanha. A FUNCEF ajudará a realizar os 3 vídeos mais votados. A ideia é que depois esses sonhos realizados virem um vídeo case e posicione a FUNCEF dizendo: “A FUNCEF é presente em todos os seus sonhos”

Orçamento: Cada um dos três sonhos escolhidos irão ganhar 5.000,00 mil reais + apoio no planejamento e orçamento #nanceiro.   Duração: 3 meses, mais 1 mês de posicionamento com o vídeo case da campanha. Público-alvo primário: Empregado Caixa adaptado e em Ascensão pro#ssional

AçãoSeu sonho é nosso sonho

O futuro, principalmente para os mais jovens, é algo que está muito distante e por mais que a comunicação diga que é importante pensar no futuro e se preparar com um plano de previdência privada, é muito difícil tangibilizar essa fase, o quanto realmente vai render para ele a contribuição de agora.

Por isso, ter uma ferramenta que calcule os anos de contribuição, os rendimentos que a FUNCEF proporciona e simule qual será o seu ganho quando se aposentar, de acordo com sua contribuição, será uma maneira de visualizar a sua aposentadoria e motivar o associado a iniciar e aumentar sua contribuição, visando ampliar o seu ganho.   

Data: Lançamento em janeiro de 2016Plataforma: AplicativoPúblico-alvo: Todos associados FUNCEF

AplicativoSiga seu Futuro

A campanha consiste em gravar depoimentos de #lhos pequenos dos associados da FUNCEF (2 ou 3) contando os seus sonhos para o futuro. O que querem fazer, que lugares conhecer, o que querem ter, o que escolherão como pro#ssão. Depois, os depoimentos serão mostrados aos os pais que assistirão ao vídeo se dando conta do tamanho da responsabilidade que têm em mãos. Entenderão que não são só seus sonhos que estão em jogo, mas também e principalmente o de seus #lhos.

Depois será feito um #lme compilando o depoimento do #lhos com os pais assistindo e se emocionando com os sonhos dos #lhos. O #lme será divulgado na campanha de dia dos pais mostrando a responsabilidade de ser pai.  

O objetivo é deixar claro a importância de planejar, investir no futuro e claro, que FUNCEF o apoia em todas a etapas.  

Público-alvo: Ascensão pro#ssional & ContribuiçãoPremiação:  5 iPads e 3 Playstation 4

CampanhaDia dos Pais

K I T S

A FUNCEF deve dar atenção especial a alguns momentos da jornada de seu associado. O primeiro deles é na sua entrada, onde deve #car bem claro para o associado que ele sempre poderá contar com a FUNCEF. Para isso, deve ser criado um Kit de Boa-Vindas que tire todas a suas dúvidas e apresente todos benefícios proporcionados por ser um associado FUNCEF.

Além disso, o Kit deve conter um item para conhecer o novo associado.Para que ele conte suas espectativas e sonhos para o futuro e como ele espera que a FUNCEF o ajude a alcançá-los. Dessa forma a FUNCEF alimenta sua base de dados e adquire mais conhecimento sobre seu público.      

Brinde: Moleskine, caneta e caneca FUNCEF No Mosleskine deve haver uma !cha, onde o novo associado irá preencher com seus objetivos, metas e outras informações.   

KitBoas-vindas FUNCEF

Este Kit tem como objetivo preparar o associado para sua aposentadoria. Nele deve haver uma cartilha com todos as instruções e informações que ele precisa saber.

Brinde: Agenda, caneta e caneca FUNCEF

KitPré-aposentadoria FUNCEF

Este momento é um marco para associado, a#nal ele se preparou a vida toda para esta etapa da vida. Neste Kit deve conter todos as informações importantes que ele precisa saber de forma a da todos suporte possível para que essa transição seja tranquila.

Brinde: Mochila, Sequeeze, Camisa.

O associado deve preencher uma #cha respondendo a seguinte pergunta: O que a FUNCEF representa pra você? E no #m do ano, os aposentados daquele ano participarão de um sorteio.

KitAposentadoria FUNCEF

E D U C A Ç Ã O F I N A N C E I R A

Palestras de Educação Financeira e Previdenciária É importante que a FUNCEF instrua e transmita con!ança na Educação de Financeira de seus associados. Por isso, além do suporte fornecido no portal, a FUNCEF realizará palestras com especialistas da área, de modo que motive e inspire os seus associados com referências do mercado.

Serão cinco palestras com pro!ssionais especialistas em Educação e Planejamento Financeiro. Cada uma abordará um tema em especí!co, de acordo com os momentos da vida dos associados.

#1 Saúde Financeira -  Palestra direcionada para administração do dinheiro. Educar o associado para não entrar no vermelho. Público-alvo: Aposentado

#2 Planeje seu Futuro - Palestra com foco na importância de planejar o futuro. Mostrar quais os benefícios de ter uma previdência privada. Público-alvo: Novo empregado CAIXA, Empregado adaptado

#3 Como investir - Palestra focada em mostra alternativas de investimentos e quais os melhores para cada momento da vida. Público-alvo: Ascensão pro#ssional / Maturidade e Investimentos.  

#4 Controle seu gastos - Palestra com foco na conscientização sobre o consumo. Instruir os associados a ter mais controle nas compra com o cartão e à prazo como um todo.Público-alvo: Novo empregado CAIXA, Empregado adaptado   

#5 Presente x Futuro -  Palestra com objetivo de mostrar que é possível viver bem agora e guardar para viver de bem no futuro também. Que não é preciso abdicar de um para ter o outro. Público-alvo: Novo empregado CAIXA, Empregado adaptado, Ascensão Pro#ssional

C A M P A N H A I N T E R N A

Os empregado FUNCEF é tão importante quanto os associados Caixa. A#nal, eles ajudam a construir o futuro dos associados FUNCEF. Por isso é imprescindível que eles estejam motivados e saibam a importância do seu papel. Assim, trabalham de forma mais e#caz.

E para motivar nossos funcionários, nada melhor que mostrar à eles o resultado do seu esforço. A ação consiste em levar aposentados FUNCEF para contar histórias, bater papo e principalmente agradecer pelo seu trabalho.

Além disso, serão sorteado 3 iPads entre à equipe.

Quando? Junho/2015Público-alvo: Empregado FUNCEF

Ação InternaVocê faz parte

Serão contratados especialistas em motivação de equipes para fazerem dinâmicas, palestrar sobre ambiente de trabalho escutar suas considerações.   

Brindes: Ao #nal, serão sorteados 10 ingressos de  cinema com direito a acompanhante. E todos os participantes ganham brindes da campanha (camisa, sequeeze)Quando? Março/2015Público-alvo: Funcionários FUNCEF  

Campanha InternaDinâmica Motivacional

planejamentofuncef

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