pauta da assembléia geral ordinária – dia 13-02-2012 informes; campanha salarial 2012; outros

SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE PETROLINA CNPJ: 12.655.742/0001-34 Fone: (87) 3861-4996 – [email protected] site: www.sindsemp.com

Pauta da Assembléia Geral Ordinária – Dia 13-02-2012

1.Informes;2.Campanha Salarial 2012;3.Outros

mailto:[email protected]


1.CALENDÁRIO DE EVENTOS DO SINDSEMP• Janeiro - 01/01/2012 Ressaca Reveillon• Fevereiro 13/02 Assembléia Geral• Carnaval do Servidor - data a definir• Março 16/03 Sarau Poético• Mobilizações• Abril Cursos, seminários e mobilizações• Maio - Eleições SINDSEMP• Junho- São João do servidor



CONVÊNIOS

• HGU• UNIMED• ODONTOPREV• ODONTO PERSONALITE• NM SAÚDE• OI• VIVO



CONVÊNIO HGUHGU

VALOR (R$)00 a 18 79,6719 a 23 90,9924 a 28 99,9829 a 33 105,2734 a 38 115,1639 a 43 122,1144 a 48 188,7749 a 53 274,2354 a 58 360,1259 acima 467,85



CONVÊNIO UNIMED

Reajuste em agosto de cada ano

ENF.C/OB ENF.S/OB APTº.C/OB APTº.S/OB00 a 17 93,61 90,74 107,75 103,1218 a 29 125,70 122,14 142,62 138,1730 a 39 145,74 141,10 163,70 158,3540 a 49 181,35 175,60 212,95 205,9050 a 59 276,36 251,47 314,50 289,7560 a 69 371,18 358,62 426,65 413,8570 acima 443,71 433,35 504,41 491,50



CONVÊNIO ODONTOPREV

INTEGRAL R$ 14,26

INTEGRAL DOC. R$ 15,60

PREMIUM R$ 62,70

SUPERIOR R$ 45,32

MASTER R$ 80,00



CONVÊNIO ODONTO PERSONALITE

ODONTO PERSONALITE R$ 13,50

MASTER GOLD R$ 74,90



CONVÊNIO NM SAÚDE

NM SAÚDEEnf. integral Apt. Integral

00 A 48 R$ 90,30 R$ 103,38

NM SAÚDEEnf. integral Apt. Integral

49 Acima R$199,90 R$ 299,90



CONVÊNIO VIVO

Valor Único R$ 49,90

CONVÊNIO OI

Valor Único R$ 51,00



Reivindicação das melhorias e denúncias:

Petrolina: Câmara municipal, Ministério publico, secretaria e conselho de educação; secretaria e conselho municipal de saúde.

São Paulo: Encontro Nacional de Educação e Curso de Gestão Sindical



2. CAMPANHA SALARIAL

• Proposta Salarial 2012– Reajuste do Salário Base– Reajuste das Gratificações/ Reposição

das perdas• Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos• Pagamento dos Retroativos



• Condições de trabalho– Assistência a saúde do servidor e da

servidora– Curso de formação, atualização e pós

graduação– Resolução das condições nos locais de

trabalho• Agenda permanente de negociação

• Licenças



• SEGURANÇA – Guardas Municipais– Vigilantes– Agentes de Autoridade de Transito

• GUARDAS MUNICIPAIS• Reajuste da GTO – Gratificação por Técnicas

Ostensivas

• OBS: A GTO corresponde ao salário base da categoria

Função Quantidade Valor Atual

Valor Acrécimo

Valor Proposto

Total

Guardas 121 R$ 138,25 R$ 491,75 R$ 630,00 R$ 76.230,00



• GEH (Gratificação de Escalonamento Hierárquico )

– OBS: O percentual seria de 50% do base para inspetor, 35% para sub inspetor e 25% para guardas de 1º classe.

Guardas Quantidade Valor Atual

Valor Acrécimo

Valor Proposto

Total

Inspetor 04 R$ 177,56 R$ 133,44 R$ 311,00 R$ 1.244,00

Sub Inspetor 03 R$ 118,37 R$ 99,33 R$ 217,70 R$ 653,10

GM 1º Classe 24 R$ 59,19 R$ 96,31 R$ 155,50 R$ 3.732,00

Sub Total 31 R$ 5.629,10



• VIGILANTES• Risco de Vida, previsto no artigo 13, do Decreto de

nº 362, de 30 de Dezembro de 2011.

• AGENTES DE TRÂNSITO• Um Projeto de Lei a ser apreciado pelo Legislativo

Municipal no sentido de: Gratificação Técnica Ostensiva (GTO), equiparada em valor e parâmetros de apuração, no que for pertinente, à Gratificação de Produtividade Fiscal, dos Fiscais de Transporte da EPTTC , sendo a diferença dos valores ora praticados pagas em quatro parcelas iguais e sucessivas, nos próximos quatro meses:MÊS VALOR

Fevereiro a Maio 4 parcelas de R$ 343,37

Diferença Total R$ 1.373,47



• SAÚDE– Auxiliar de Enfermagem– Técnico de Enfermagem– Auxiliar de saúde bucal– Dentistas– Enfermeiros– Agente de endemias– Agente Comunitário de Saúde



• AUXILIAR DE ENFERMAGEM1. Reajuste do Salário base para R$ 700,00;2. Reajuste das gratificações de 30%• TÉCNICOS EM ENFERMAGEM1. Reajuste do Salário Base para R$ 800,00;2. Reajuste das gratificações em 30%;3. Recebimento em dinheiro dos sabádos trabalhados;4. Protetor Solar para os funcionários que fazem visitar

domiciliar;5. Ajuda de Custo para água e alimentação para os que

trabalham no interior;6. Pagamento de diárias de deslocamento.• AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL1. Reajuste do Salário Base no percentual do minimo;2. Recebimento da gratificação de PSF paraos que lá estão.



• DENTISTAS/ ENFERMEIROS1. Reajuste do vencimento base no mesmo percentual do salário minimo;2. Reajuste nas gratificações na ordem de 30%;3. Reajuste salarial, fundamentado no IPCA -Indice de Preços ao

Consumidor Amplo, índice oficial da inflação - do acumulado de 2010 e 2011:

4. 5,91% +6,5% = 12,41% para Enfermeiros, Dentistas e ASBs pois foram as classes que não receberam aumento nestes dois últimos anos e de 6,5% para as demais classes. Ponto a ressaltar: as perdas seriam juros acumulados sobre os 12,41 % no primeiro caso e sobre 6,5% no segundo caso tendo em vista o tempo em que o servidor foi prejudicado por não haver reajuste, contudo podemos apontar este argumento mas seria mais realista aplicarmos o percentual devido.

5. Implantar a Lei de Incentivo a Zona Rural("Diárias") anteriormente mencionada e até então sem resolução.

6. Implantar a Mesa de Negociação Permanente conforme proposta do Conselho Municipal de Saúde

• AGENTE DE ENDEMIAS E AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE1. Reajuste do Salário base2. Repercussão do reajuste nas gratificações



• EDUCAÇÃO– Educadores – Assistente de criança

• EDUCADORES1. Pagamento do retroativo da adequação à Lei 11.738

período de 2010/2011, implementada pela Lei /2011, E CARGA HORÁRIA de planejamento;

2. Pagamento do piso ja para os contratados uma vez que não recebem gratificação apenas o salario;

3. Revogação da lei 1.605/04 que transformou as gratificações dos servidores em valores monetários, retornando-os a percentuais;

4. Revisão e implementação do EPCM;5. Formação de banco de substitutos a fim de suprir as faltas

abonadas dos professores regentes;



6. Desfazer nucleação; - falta assistência à comunidade, alunos e aos professores – não houve melhoria dos serviços educacionais principalmente na aprendizagem;

7. Formação pedagógica adequada á realidade da educação municipal;

8. Acompanhamento extra escolar para os alunos com defasagem severa de aprendizagem (leitura, escrita e raciocínio lógico – domínio das operações matemáticas);

9. Fazer escala de liberação de licença prêmio com critérios claros e públicos a fim de não prejudicar os servidores;

10. Promover cursos de especialização, mestrado para os servidores da educação, com auxílio financeiro e liberação do trabalho para curso;

11. Concurso para pessoal de apoio administrativo e disciplinar em cada escola, equipe gestora para cada escola



12. Desfazer tercerizações, proporcionando concurso para ASG, Merendeiras, assistentes administrativos, auxiliar de portaria, vigilantes; conforme o Capitulo VII, artigo 37, inciso IX, da Constituição Federal

13. Democratizar as discussões importantes para a vida do servidor e da comunidade escolar, visitar, ouvir e atender as demandas comunicadas, ampliando o debate com o segmento;

14. Seleção de cooordenadores pedagogicos;15. Reposição das perdas16. Tendo em vista o FUNDEB, o aumento do custo aluno –

percentual estabelecido 21,25% - portaria Interministerial nº 1.809, de 28 de dezembro de 2011. Portaria Nº 1.322, de 21 de setembro de 2011. (Para cálculo dos recursos que o município receberá e deverá aplicar.)


https://www.fnde.gov.br/index.php/fundeb-legislacao


17. Piso da categoria – Aplicabilidade o piso nacional do Magistério conforme tabela do EPCM, atendendo ao Piso da categoria previsto na Lei 11.738;

18. Se faltar recursos, então determinam os artigos abaixo:19. Art. 4o , paragrafos 1o e 2o ;Art. 6o ; bem como a garantia no artigo 17,

da Lei de 951/2000.

• ASSISTENTES DE CRIANÇA1. Inclusão do EPCM2. Auxilio alimentação para os que tem carga horária integral



• FISCALIZAÇÃO– EPTTC

• MOTORISTAS• PROCURADORES• AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO



• FISCAIS DE TRANSPORTE COLETIVO• Produtividade

ANO IPCA META TAREFA

2004 462,00 1.848,00

20055,69% 488,29 1.953,15

20063,14% 503,62 2.014,48

20074,46% 526,08 2.104,33

20085,90% 557,12 2.228,48

20094,31% 581,13 2.324,53

20105,91% 615,48 2.461,91

20116,50% 655,48 2.621,93



• FISCAIS DE TRANSPORTE COLETIVO

• Obs: A gratificação encontra-se congelada a mais de 7 anos

IPCA Acumulado 35,91%

Valores atualizados pelo

IPCA

3.277,41



• MOTORISTAS1.Descongelamento da gratificação

Suplementar, Horas Trabalhadas: Reajuste de 135%;

2.Renovação do curso de treinamento de condutores – SAMU e curso do MOP;

3.Recebimento das horas extras trabalhadas, posto que não são pagas desde 2009;

4.Gratificação para servidores lotados no SAMU, com direito a alimentação e repouso adequado.



• PROCURADORES

ANO R$ 612.248,00

PREVIDENCIA PATRONAL R$ 87.551,46

1/3 FÉRIAS R$ 15.698,67

TOTAL R$ 715.498,13



• AUXILIARES ADMINISTRATIVOS• Gratificação de função

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

GF-AR$

50,00 50,00 40,00 40,00 40,00 42,40 45,13 48,56 53,31 53,31 53,31

GF-BR$

100,00 100,00 80,00 80,00 80,00 84,80 90,25 97,10 106,81

106,81

106,81

GF-CR$

150,00 150,00 120,00

120,00

120,00

127,20

135,38

145,68

160,25

160,25

160,25

GF-DR$

200,00 200,00 160,00

160,00

160,00

169,60

180,51

194,25

213,68

213,68

213,68



• IMPLEMENTAÇÃO DOS PISOS

Nivel Elementar R$660,00

Nivel médio/técnico R$ 80,00

Nivel superior R$ 1.000,00



•Concurso•Outros

1.Consignado SINDSEMP – atrasos causados pelo executivo2.Respostas aos requerimentos e demais documentações


pauta da assembléia geral ordinária – dia 13-02-2012 informes; campanha salarial 2012; outros

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