Oportunidades geradas pelos conflitos de geração Karina Klitzke Gasda Abr|2016

Baby Boomers(pessoas nascidas entre as décadas de 1940 e 1960)Geração X(nascidos entre o início dos anos 1960 e o final dos anos 1970)Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)Geração Z(nascida após 1995)Alpha(essa última de crianças nascidas a partir de 2010)

“Nossos adolescentes atuais parecem amar o luxo. Têm maus modos e desprezam a autoridade. São desrespeitosos com adultos e passam o tempo

vagando nas praças. São propensos a ofender seus pais, monopolizam a conversa quando estão em

companhia de outras pessoas mais velhas; comem com voracidade e tiranizam seus mestres”.

Você concorda?

Sócrates

(nasceu em Atenas em 470/469 a. C. e morreu namesma cidade em 399 a.C).

PAREM O MUNDO QUE EU QUERO DESCER!

Meu filho não saberá o que é um telefone público.

Baby Boomers(pessoas nascidas entre as décadas de 1940 e 1960)

• surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial• emprego fixo e estável• reconhecimento pela sua

experiência• tempo de serviço

*ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época

• valorizam um trabalho árduo, metódico e individual • possuem barreiras quanto à adaptação a tecnologias• não são facilmente influenciados por outras pessoas

• são pouco favoráveis às mudanças

• dedicados e comprometidos com os objetivos da empresa• conhecem e se adaptam bem às tecnologias

• começou a trabalhar muito cedo

• se mantém por longos anos no mesmo ambiente de trabalho

• equilíbrio trabalho versus família

• influenciados pela instabilidade econômica• analíticos

• conhecimento mais aprofundado sobre os temas

Geração X(nascidos entre o início dos anos 1960 e o final dos anos 1970)

Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)

• vivem constantemente conectados

• multifuncionais• gostam do trabalho em equipe• inovadores e ousados• aprendem muito rápido• apreciam as mudanças e a flexibilidade

• concebe o mundo em redes

Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)

• feedback constante • sempre em busca de crescimento profissional a curto prazo• necessidade de revolucionar o mercado• autoestima elevada

Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)

• Y = por 14 empregos até os 38 anos

• querem fazer parte de uma organização quefaça a diferença no mundo• representam 47% dos profissionais do mercado de trabalho

• 56% esperam ser promovidos em 1 ano

• têm raciocínio não-linear – tipo hiperlink

Baby Boomers e X acham Y(Geração Y é o X da questão)

• dispersos

• sem foco• infiéis• irresponsáveis• perdidos

• mal educados

Imagina então o que eles vão achar da Z?!

=X

Geração Z(nascida após 1995)

• são nativos digitais: não há vida sem internet• inovação e velocidade são parte natural da vida• são ainda mais tecnológicos que a Geração Y• tendem a ser impacientes• consideram que o diálogo deve ser aberto e global• demonstram menos tolerância a frustração • influenciados pelo clima de insegurança internacional (atentados)

Geração Z(nascida após 1995)

• tudo torna-se obsoleto muito mais rápido• falta de expressividade na comunicação verbal• Geração Silenciosa, talvez pelo fato de estarem

sempre de fones de ouvido, escutarem pouco e falarem menos ainda

DESAPEGO DAS FRONTEIRAS GEOGRÁFICASEssa geração vai nos ensinar a ter prazer com o trabalho.

Comparativo entre as gerações(Postura profissional)

O trabalho é prioridade

São experientes e dedicados

Elevada autoestima

e comprometi-mento com

seus valores

O trabalho precisa ser

uma extensão da

casa

Comparativo entre as gerações(Posição na empresa)

Dificuldade para lidar com perda de status e

poder

Temem ser demitidos ou

perder espaço para a Geração Y

Impulsivos, não tem medo de desafiar

posições de poder.

"work hard, play hard"

Exigem condições de

trabalho mais

flexíveis que as gerações anteriores

Comparativo entre as gerações(Foco no trabalho)

São competitivos e focam em resultados

Comprometi-dos com os resultados da empresa

Fascinados por desafios

e contestador

es

Preocupação por ausência

de especialistas em algumas

áreas

Comparativo entre as gerações(Qualidade de vida)

Não se preocupam

muito

Equilíbrio entre

pessoal e profissional

Horários flexíveis e

roupas informais

O importante

mesmo é ter prazer no

que vai fazer

Comparativo entre as gerações(Relação com a liderança)

Liderar é igual a

comandar e controlar

Valorizam competência

s

Perfil “multitarefa

”, odeiam burocracia, controle e atividades rotineiras

Autoditadas, não gostam das hierar-quias, nem de horários

poucos flexíveis

Comparativo entre as gerações(Tecnologias)

Têm dificuldade

com novidades

tecnológicas

Aprenderam a lidar com tecnologia

na adolescência

Vivem em rede e são “nativos digitais”

Existe vida sem

internet?

Aspectos positivos no conflito(Ambiente de trabalho)

Estimulam a criatividade e a inovação

Melhoria no processo decisório

Soluções alternativas

Visões diferentes do

mesmo problema

Aspectos positivos no conflito(Ambiente de trabalho)

As empresas precisam reavaliar antigos conceitose se adaptar. Não há volta!

E as gerações precisam entender que existem diferenças e ponto. Entender isso demonstra

maturidade. Tornar isso bom demonstra inteligência!

Agora, a pergunta que não quer calar (...)

(estou no final, gente! Tá quase. rs)

O QUE VAI ACONTECER QUANDO A GERAÇÃO ALPHA ENTRAR NO MERCADO?Eu não sei. Tu não sabe.Nós não sabemos. Mas aí que está o legal da “coisa”, vamos poder acompanhar os próximos capítulos.

Thanks! =*

• http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Artigo/9659/o-conflito-das-geracoes-no-ambiente-organizacional.html

• http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-perdem-produtividade-em-conflitos-de-geracoes

• http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/5-dicas-para-minimizar-os-conflitos-entre-geracoes-no-mercado-de-trabalho

• http://www.slideshare.net/beia/5-geraes-no-mercado-de-trabalho• http://www.coisaetale.com.br/2012/04/as-geracoes-baby-boomer-x-y-e-z/• http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/as-geracoes-x-y-e-z-no-mercado-de-trabalho

•  http://delas.ig.com.br/filhos/2014-06-02/de-x-a-alpha-entenda-as-geracoes-dos-ultimos-50-anos.html