Informativo eletrônico Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Duque de Caxias - Filiado à CUT - AGOSTO/2012

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Duque de CaxiasPetroQuimico

NESSA EDIÇÃO página 2

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fator previdenciárioLanxess não Repassa Imposto Sindical Aniversário do Sindiquimica

http://www.sindiquimica.org.br - email: secretaria@sindiquimica.org.br

002/2012 Nº

ASSEMBLÉIA DECIDEPROPOSTA DE 10% DEREAJUSTE MAIS AINFLAÇÃO CALCULADAPELO DIEESE (ICV).

A categoria compareceu em massa para decidir a nossa proposta de reajuste e já estamos alinhados com os petroquímicos em nível nacional para construir uma pauta unificada, com as principais cláusulas sociais assim como reajuste salarial unificado com a Lanxess, tento em vista as datas base que são setembro (RJ/BA), outubro (RS) e novembro (SP).

E tratando, prioritariamente, as cláusulas financeiras com a Nitriflex e a Braskem.

A direção do Sindiquímica esteve na portaria da Braskem, conversando com o pessoalem regime de turno, para colher sugestões para renovação do Acordo de Turno que seencerra neste mês. As propostas de uma nova consulta de tabela de Turno e a responsa-bilidade para a Braskem, do transporte para troca de turno de interesse do funcionário, não foram aceita pela empresa.Já a proposta solicitada pelo Sindiquímica, que é o fracionamento das férias em no mínimo 07 (sete) dias, como acontece no pólo de Triunfo (RS), foi aceito pelosgestores do RH da Braskem, já que não haverá nenhum custo adicional a mais, e desde que haja expresso requerimento nesse sentido do trabalhador interessado. Considerando que o regime de folgas (folgão) conjugado com o módulo de fracionamento de férias de sete dias, atende ao período mínimo de dez dias de afastamento do trabalho previsto no parágrafo 1º, do artigo 134, da CLT, portanto não havendo, qualquer prejuízo ao direito de repouso anual.A Braskem pretende renovar o acordo por mais dois anos. Estaremos divulgando a minutana próxima sexta-feira e também na segunda, dia 13 ás 07 horas.

ASSEMBLÉIAS: DIAS 15, 17 E 22 DE AGOSTO ÁS 15 HORAS NO PORTÃO DA PP-05

A diretoria de Seguridade da Petros compareceu a

sede do Sindiquímica, para esclarecer os métodos

de avaliação atuarial, as premissas adotadas e

concluíram que a não distribuição do superávit, se

deu porque os resultados obtidos evidenciaram que

os aumentos de compromissos decorrentes das

ações judiciais foram os principais responsáveis pela

indisponibilidade de recursos para destinação do

resultado superavitário do plano Petros-Lanxess, e

confirmou que a prudência adotada pela Petros em

conhecer o impacto das ações judiciais (dissídio 2001

e 2003), antes de destinar o resultado foi oportuna e

acertada no sentido de assegurar o equilíbrio

atuarial do plano

ACORDO DE TURNO DA BRASKEM

o

PetroQuimico Agosto/2012 pag 2

Lanxess Não Repassa o Valor Descontado do Imposto Sindical dos Trabalhadores.Até o fechamento desta edição, a Lanxess não se pronunciou sobre o pagamento da guia de recolhimento da contribuição Sindical Urbana (GRCSU), descontadas dos trabalhadores em abril. A Contribuição Sindical Urbana é um tributo obrigatório que deve ser pago por todos que participam de uma determinada categoria econômica, profissional ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato.

O Sindiquimica Caxias informou ao RH da empresa, que confirmou com o setor financeiro, que não recolheram o imposto Pelo informes, extra-oficial, que recebemos a área de processamento e pagamentos da Sede da Empresa, em São Paulo, realizou o desconto e não providenciou os depósitos devidos

O Sindiquimica-Caxias já protocolou ofício na Gerencia Regional do Ministério do Trabalho e Emprego de Duque de Caxias, informando o fato

CENTRAISFEDERAÇÃOCONFEDERAÇÃOMIN.TRAB e EMP.SINDICATOS

10%15%5%10%60%

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

RIO e BRASÍLIA — Mais processos judiciais, valores crescentes de indenizações, pedidos de reconheci-mento de novos direitos, mais fiscali-zação de órgãos públicos. Uma bola de neve de processos trabalhistas, que cresce em ritmo cada vez mais acelerado, têm forçado empresas brasileiras a separar mais dinheiro do caixa para pagar ações judiciais movidas por funcionários e ex-funcionários. Levantamento do GLOBO nos balanços financeiros das companhias mostra que 36 das maiores empresas de capital aberto do país têm reservados R$ 24,9 bilhões para processos trabalhistas ainda em curso ao fim de março deste ano, um crescimento de 23% em relação ao mesmo mês do ano passado. Os números, frutos de ações individuais e coletivas, revelam o que aguarda as empresas nos próximos anos nos tribunais do país.Pelas estatísticas das empresas, são R$ 18,9 bilhões em provisões traba-lhistas (recursos que ficam carimbados na empresa aguardando uma perda judicial considerada "provável") e mais R$ 6 bilhões em depósitos judiciais (valores geralmente depositados após perdas de disputas em primeira instância). São companhias de setores

como varejo, telefonia, de energia elétrica, construção e materiais básicos (minério e petróleo).Segundo especialistas, os números sinalizam que o ritmo de condenações das empresas seguirá acelerado No Tribunal Superior do Trabalho (TST), trabalhadores receberam no total R$ 14,75 bilhões por ações trabalhistas no ano passado, um incremento de 20% frente ao ano anterior.O presidente do TST, ministro João Oreste Dalazen, diz que o crescimento das provisões resulta da combinação de decisões judiciais mais rápidas e o leque maior de pedidos de reconheci-mento de direitos trabalhistas.— Se examinarmos as petições das novas ações, de um tempo para cá, elas esgotam o “ABCdário"“ Vão de A a Z em termos de direitos pedidos. E quase sempre se tem formulado pedido de indenização por dano moral, decorrente de doença profissional — explica Dalazen. — Existem indeniza-ções, sobretudo por dano moral, cujo valor da ação é uma incógnita e pode chegar a patamares estratosféricos. Isso explica a iniciativa das empresas de provisionarem mais no balanço.

fonte:OGlobo

Companhias têm um peso de R$ 25 bilhões em processos trabalhistas

...... PROCESSOS DO SEU SINDICATO

NITRIFLEXProcesso Extra-Turno:O Sindicato reclama, em nome de 93 trabalhadores da empresa, organizados em turnos de revezamento, o pagamento, como horas extras, do período de cerca de 40 minutos, diários, exigido pelo empregador, para as passagens de turnos. O processo se encontra com o Perito Judicial iniciando os cálculos, para liquidaçãoProcesso de Hora Extra (7ª e 8ªhora):O SINDIQUIMICA propôs 3 (três) Ações para três grupos diferentes de trabalhadores, exigindo o cumprimento da Cláusula 6ª do Acordo Cole�vo que determina que horas extras serão remuneradas com 70%,80% e 100%, conforme dia e horário previsto no Acordo

BRASKEM (Qua�or):O Sindicato, na condição de “Subs�tuto Processual” e com base na Sumula 366, do Tribunal Superior do Trabalho, cobra Horas Extras, durante a Passagem dos Turnos, em dos trabalhadores organizados em Turnos Ininterruptos de Revezamento. apresentamos cálculos baseado nas informações dos turneiros da PP (Braskem). A empresa impugnou os cálculos e foi designado pericia judicial

LANXESS Turnos de revezamento ‐O pagamento, como horas extras, do período de cerca de 40 minutos, diários, a exigido pelo empregador, para as passagens de turnos. (Extra Turno ‐ Súmula 366 do TST). A empresa perdeu o processo na 7ª Vara do Trabalho de Duque de Caxias, recorreuao TRT‐RJ e perdeu novamente;entrou com Recurso de Revista que foi indeferido pelo Tribunal Regional e, finalmente, no dia 21/05/12, entrou com Agravo de Instrumento em Recurso de Revista, para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), este recurso deverá ser distribuído, em Brasília, nos próximos meses ATS ‐ em 14 de fevereiro de 2012, a Lanxess propôs um novo recurso de Agravo de Instrumento em Recurso de Revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília. Este recurso devera ser distribuído nos próximos meses

Ação de Cumprimento do Dissídio Cole�vo de 2003 ‐ A Lanxess entrou com Recurso de Revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que foi aceito pelo TRT. O processo deverá chegar ao TST.

Estamos preparando novos processos na condição de “Subs�tuto Processual” contra as empresas: Braskem, Lanxess e Nitriflex exclusivamente para os associados do SINDIQUIMICA. NÃO FIQUE SÓ...! ......SINDICALIZE‐SE JÁ!

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Os Diretores do Sindiquímica não deixaram ninguém com

o copo vazio durante a comemoração do 49ª aniversário do sindicato

Após as Assembléias da Abertura de Campanha Salarial de 2012 tivemos a comemoração do aniversário do Sindicato, com a nossa tradicional confraternização, no terraço do SINDIQUÍMICA, não sópelos 49 anos da nossa entidade como, também, pela posse da nova Diretoria, renovada em 50% e empossada oficialmente, no dia 1º de junho, cujo mandato irá até 31 de maio de 2015.

Foram dois momentos importantes para a nossa categoria e para nossa Entidade. Temos absoluta certeza que teremos novamente uma Campanha Salarial difícil, pois as empresas, apesar dos bons resultados obtidos em 2011, continuam chorando por uma crise que praticamente não existiu para o setor petroquímico e continua produzindo e vendendo muito bem.

A NOSSA PROPOSTA PARA SETEMBRO: 10% + ICV-DIEESE

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Agosto/2012 - pg 3

O

PetroQuimicoO Agosto/2012-pg 4

Retorno de Contribuições para o Plano Petros Nitriflex/DSM

Os participantes e assistidos do plano Petros Nitriflex, estão sendo informados que o Conselho Deliberativo da Petros determinou o retorno das contribuições para o Plano a partir de julho/2012.

Sendo assim, a partir da competência julho/2012, já haverá cobrança das contribuições normais dos Participantes e Assistidos, bem como a da empresa Nitriflex/DSM. A diretoria de Benefícios da Petros, ainda acredita que poderá reverter a situação, voltando a suspensão das contribuições, já que a redução do superávit, se da por uma interpretação contábil.

O fim do fator previdenciário e a utilização de uma nova fórmula para calcular a aposentadoria só deverão entrar em votação na Câmara dos Deputados no segundo semestre, quando a Casa volta do recesso Parlamentar, mas quem está prestes a entrar com o pedido do benefício no INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) a recomendação é esperar a aprovação da regra. Pela nova proposta, o aposentado receberá o valor integral de sua aposentadoria, porém, em muitos casos, terá de trabalhar por mais tempo antes de solicitar o benefício. De acordo com a proposta, chamada de 85/95, as mulheres poderão se aposentar aos 55 anos de idade e 30 anos de contribuição (85 anos na soma dos dois períodos), enquanto os homens com 60 anos de idade mais 35 de contribuição (95) para aqueles que optarem pela aposentadoria integral. Quem optar pela proporcional deverá perder 2% do benefício para cada ano que faltar na soma. O advogado pós-graduado em Direito Previdenciário, Paulo Silas Castro de Oliveira, da OAB de Santo André, explica que financeiramente o novo modelo beneficiará o aposentado, pois o fator previdenciário (equação atualmente utilizada para calcular a aposentadoria que leva em consideração a idade do requerente, o tempo de contribuição e a expectativa de vida) pode representar perda de até 40% do benefício. “Um homem de 60 anos de idade e que já trabalhou 35 anos, se quisesse se aposentar hoje, receberia apenas 85% do benefício. Ou seja, se ele tivesse direito a uma aposentadoria de R$ 1 mil, só receberia R$ 850”, diz. “Se as regras da proposta 85/95 já estivessem valendo hoje, ele se aposentaria imediatamente com 100% do benefício, ou seja, R$ 1 mil, pois já teria atingido o fator 95”, completa.

Para o contribuinte que já pode se aposentar, a sugestão é aguardar a nova legislação. “É esperar a reforma que, com certeza, será melhor do que a atual, pois há uma intensa negociação entre as centrais sindicais, Federação dos Aposentados e o governo”, acredita. Desaposentação Quem já é aposentado e que se sentir lesado pela nova regra (se aprovada), deverá buscar a Justiça. Oliveira ensina pedir a desaposentação e, ao mesmo tempo, a aposentadoria mais benéfica. Reforma pode significar mais tempo de trabalho Se pelo lado financeiro a proposta 85/95 promete animar os futuros aposentados, a necessidade de trabalhar por mais tempo desagrada parte dos contribuintes. Levantamento da Associação dos Trabalhadores Aposentados e Pensionistas do ABC aponta que, caso aprovada, a nova regra fará com que o cidadão trabalhe, em média, sete anos a mais antes de conseguir o benefício. “Da maneira como é feito hoje, quando um homem que começou a trabalhar com 20 anos de idade completar 35 anos de contribuição, imaginando que ele nunca tenha parado de contribuir com a Previdência, ele poderá se aposentar aos 55 anos. Com as novas regras, se somarmos estas duas datas (55 + 35) não dará os 95 exigidos, ou seja, ele teria de trabalhar mais cinco anos para conseguir o benefício”, explica Luis Antônio Ferreira Rodrigues, diretor de Políticas Sociais da Associação. “O prejuízo financeiro será amenizado, mas não compensará, pois a pessoa vai ter de se aposentar muito mais tarde”, completa. (Aline Bosio - Repórter Diário)

SE NÃO FOR NA ESPECIAL, NÃO ENTRE COM PEDIDO DE APOSENTADORIA AGORA

INSS CORRIGIRË 491 MIL BENEFÎCIOS

Em cumprimento ao Acordo que deverá ser assinado no dia 10, próximo, entre o Ministério

da Previdência Social, a Advocacia Geral da União - AGU e o Ministério Publico Federal; a

partir do pagamento dos beneficio de janeiro de 2013, o INSS deverá fazer a correção de

cerca de 491 benefícios de APOSENTADORIA POR INVALIDEZ, AUXÍLIO DOENÇA,

AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTE e PENSÃO POR MORTE, concedidos no período de maio

de 1999 e dezembro de 2009. Este Acordo é fruto de Ação proposta pelo Ministério

Público, contra um erro de cálculo destes benefícios, cometidos no período acima citado.

Com a promulgação do Decreto 3.048, de abril de 1999, os benefícios do INSS passaram

a ter com Base de Cálculo 80% das maiores contribuições, para a previdência, pagas a

partir de julho de 1994 (data da implantação do Plano Real). Ocorre que o INSS, até

dezembro de 2009, só estava considerando esta fórmula para calcular as aposentadorias

por tempo de serviço, especiais e por idade.

Os benefícios que agora serão corrigidos, até 2009, vinham sendo calculados levando-se

em conta todas as contribuições feitas pelo segurado, a partir de maio de 1994, fato que

reduzia o valor final da maioria deles.

Conforme o Acordo firmado, os valores atrasados, referente aos últimos cinco anos, serão

pagos escalonados, com o seguinte calendário: segurados com mais de 60 anos de idade,

receberão todo o atrasado no mês de março 2013. De 2014 a 2016, rebem atrasados os

segurados com beneficio ativo e que têm entre 46 e 59 anos. De 2016 a 2019, recebem

aqueles segurados com idade até 45 anos. Trabalhadores que receberem benefício da

Previdência (auxilio doença ou auxilio doença acidente) no período de 1999 a 2009 e

tiverem direito à correção, receberão o atrasado em 2019 e 2022.

Segundo informa o Presidente do INSS, Mauro Hausdhild, os segurado não precisam

procurar os postos da Previdência, pois aquele que tiverem direito à correção do benefício

e recebimento de atrasados, terão os seus direitos pagos automaticamente.