o programa de desenvolvimento associativo representatividade sustentabilidade sindicatos mais...

O Programa de Desenvolvimento Associativo

RepresentatividadeSustentabilidade

SINDICATOS

Mais força, coesão e poder

de influência

SISTEMA INDÚSTRIA

Ambiente de negócios

favorável

EMPRESAS

Fortalecer a representação empresarial e estimular o associativismo, por meio da modernização dos sindicatos , da oferta de serviços, da disseminação de posicionamentos e do estímulo à participação das empresas no processo de defesa de interesses.

PDA

Apresentação

Vamos nos apresentar?

Como você se chama?

Qual é a sua empresa?

Que função você exerce?

Que tipos de problemas trabalhistas sua empresa tem enfrentado?

O que veio buscar neste curso ? Quais as expectativas ?

Objetivos

Apresentar as rotinas trabalhistas desde o momento da admissão até a dispensa

Advertir sobre cuidados a serem adotados e sobre as consequências de sua não observação

Orientar sobre procedimentos a serem adotados no caso de ações judiciais ajuizadas por trabalhadores

Ao final do curso, vamos apresentar o Sistema de Representação da Indústria e as ações que vem realizando para modernizar a legislação trabalhista.

E o grupo vai pensar em conjunto sobre mudanças que precisam acontecer...

Programação

Rotinas trabalhistas na admissão

Rotinas trabalhistas na vigência do contrato

Rotinas trabalhistas na rescisão do contrato

Gestão de conflitos trabalhistas

Ação da Indústria para competitividade

Desafio: discutir isso tudo em apenas 8 horas...

Vamos em frente!

1. Rotinas trabalhistas na admissão

Conceito de empregado

Conceito de empregador

Vínculo empregatício

O quê rege as relações de trabalho?

O contrato de trabalho

Outras formas de contratação

Cláusulas especiais do contrato de trabalho

A contratação

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Rotinas trabalhistas na admissãoConceito de empregado

É proibida a contratação de empregados menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Rotinas trabalhistas na admissãoConceito de empregador

Grupo econômico

Microempresa

Empresa de pequeno porte

Microempreendedor individual


Quem pode ser empregador?

Conceito de empregador

O que caracteriza o vínculo empregatício?

Pessoalidade

Subordinação

Habitualidade

Onerosidade

Rotinas trabalhistas na admissãoVínculo empregatício

A Lei 12.551/2011 equiparou os meios telemáticos e informatizados – celular, smartphones etc. – aos meios pessoais de comando, controle e supervisão para caracterizar subordinação.

Constituição Federal

CLT e demais leis, decretos e tratados internacionais (normas da OIT)

Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego

Sentenças normativas da Justiça do Trabalho

Convenções e acordos coletivos

Jurisprudência (súmulas e orientações jurisprudenciais)

Costumes

Princípios gerais do Direito

Regulamento das empresas

Contrato de trabalho

Rotinas trabalhistas na admissãoO quê rege as relações de trabalho?

Tácito ou expresso Por prazo determinado ou indeterminado


Quais são as características?

Quais são os tipos?

Contrato de experiência Contrato por prazo determinado Contrato de trabalho temporário Contrato por prazo determinado instituído por convenções ou acordos coletivos Contrato a tempo parcial Contrato de aprendizagem (tipo especial) Contrato por prazo indeterminado (regra)



Contrato de experiência (artigo 443, 2º, c, CLT)O que é? Definido no artigo 443 da CLT, o contrato de experiência é uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo.

Qual a duração máxima? Não poderá exceder de 90 dias.

Deve ser feito por escrito e anotado na CTPS, já que é uma exceção à regra (prazo indeterminado).

A contagem do prazo deve ser feita em DIAS e não em MESES, pois, caso contrário há o risco de o contrato se transformar em indeterminado, já que alguns meses possuem 31 dias.



Contrato de experiência (artigo 443, 2º, c, CLT)Pode ser prorrogado? Pode, mas por uma única vez, desde que não ultrapasse o limite de 90 dias.

Não há garantia de estabilidade provisória, mas é recomendável esperar o término do prazo do contrato

Cabe indenização nas rescisões antecipadas



Contrato por prazo determinado (artigo 443, 1º, CLT)O que é? Como o próprio nome sugere, é um contrato com data final pré fixada ou vinculado à execução de determinado serviço ou evento.

Se justifica pela natureza ou transitoriedade do serviço.

Qual a duração máxima? Não pode ser superior a 2 anos.

Deve ser feito por escrito e anotado na CTPS Não há garantia de emprego, portanto, no caso de gravidez ou eleição sindical, o contrato terá fim na data acordada Entre um contrato por prazo determinado e outro, o empregador só poderá voltar a contratar o mesmo empregado depois de 6 meses



Contrato de trabalho por prazo determinado instituído por convenções ou acordos coletivos de trabalho (Lei 9.601/1998)

O que é?

É uma modalidade de contrato temporário que só pode ser instituída por convenção ou acordo coletivo.

É diferente do contrato por prazo determinado porque:

• Não está condicionado ao § 2º do artigo 443 da CLT, ou seja, pode ser utilizado para qualquer atividade da empresa.

• Só vale para admissões que representem acréscimo no número de funcionários.

O prazo máximo de vigência não pode superar o limite de 2 anos.



Contrato temporário (Lei 6.019/1974)O que é? Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços.

Como funciona a contratação? Para a prestação de serviço temporário é obrigatória a celebração de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço.

O funcionamento da empresa de trabalho temporário está condicionado a prévio registro no órgão específico do Ministério do Trabalho.



Contrato temporário (Lei 6.019/1974)Qual a duração máxima? O prazo máximo de validade é de 3 meses, podendo ser ampliado uma só vez para 6 meses.

A empresa de trabalho temporário deve justificar a necessidade de prorrogação, que deve ser aprovada pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Em regra, a responsabilidade da tomadora é subsidiária (Súmula 331, TST).

Em caso de falência da empresa prestadora de serviços, a tomadora de serviços tem responsabilidade solidária em relação aos créditos trabalhistas do trabalhador temporário (Lei 6.019/74).



Contrato a tempo parcial (MP 2.164-41/2001 e CLT)

O que é? É o contrato que possibilita no máximo 25 horas de trabalho por semana, ao invés de 44 horas, e não admite horas extras.

O salário é pago na proporção das horas trabalhadas e as férias têm duração diferenciada.



Aprendizagem (artigo 428 e 429, CLT)O que é? É a formação técnico-profissional ministrada ao aprendiz, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.

Como funciona? É destinada ao maior de 14 e menor de 24 anos. Caso o aprendiz não tenha concluído o ensino médio, deve estar matriculado e frequentando a escola. O prazo não pode superar 2 anos (exceção: portador de deficiência). A jornada é de no máximo 6 horas. Deve ser feito por escrito e anotado da CTPS.


Os estabelecimentos são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos serviços nacionais de aprendizagem número de aprendizes de 5% a 15% dos trabalhadores existentes no estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.


Contrato por prazo indeterminado


O que é? É a regra geral do contrato de trabalho. Caso o empregador não adote uma das modalidades anteriores, o contrato será por prazo indeterminado.


Terceirização (Súmula 331 – TST)O que é? É a vinculação, por meio de contrato, de uma empresa especializada em prestar serviços a uma outra empresa que se utiliza desses serviços. A primeira é chamada de “empresa prestadora” e a segunda de “empresa tomadora”.

Qual é o efeito da terceirização? A empresa prestadora de atividades fica responsável pelo serviço. Não há vínculo empregatício direto da empresa tomadora com o trabalhador que executa os serviços.


O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviço

O entendimento dos tribunais é de que a terceirização só é instrumento lícito em atividades meio e não em atividades fins.


Estágio (Lei 11.788/2008)O que é? É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes.

Como funciona? A jornada deve ser compatível com as atividades escolares e não pode ultrapassar

• 4 horas diárias e 20 horas semanais para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental de jovens e adultos

• 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular

O estagiário tem direito a recesso remunerado de 30 dias e vale-transporte.



Quais as obrigações do contratante? Designar um supervisor para cada dez estagiários.

Enviar avaliação semestral do estagiário para a instituição de ensino.

Entregar ao estagiário, ao fim de seu treinamento, um resumo das atividades.

Estágio (Lei 11.788/2008)Outras formas de contratação

O Que é um agente de integração? O agente de integração é uma entidade que colabora no relacionamento entre empresa e estagiário, facilitando seu encontro e também o pleno desenvolvimento do estágio.

O Sistema Indústria oferece este trabalho através do IEL – Instituto Euvaldo Lodi.

Rotinas trabalhistas na admissãoCláusulas especiais do contrato de trabalho

O que são cláusulas especiais?São cláusulas atípicas do contrato de trabalho.

Alguns exemplos: Exclusividade

Permanência

Não divulgação, confidencialidade e não concorrência

Não solicitação

Uso de recursos tecnológicos

Rotinas trabalhistas na admissãoA contratação

Que documentos o empregador deve solicitar ao empregado antes do início das atividades?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

Atestado de saúde ocupacional (ASO)

Título de eleitor, para maiores de 18 anos

Certificado de reservista ou de alistamento militar

Certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade

CPF

Documento de inscrição no PIS/PASEP

Documentação


Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos (para salário-família)

Carteiras profissionais expedidas pelos órgãos de classe, para profissões regulamentadas (exemplo: OAB para advogados; CREA para engenheiros)

Declaração de dependentes para fins de imposto de renda

Acordo de prorrogação de horas de trabalho

Termo de opção ou dispensa pelo vale-transporte

Documentação

Rotinas trabalhistas na admissãoO Vale Transporte

O trabalhador não pode gastar mais do que 6% de seu salário com locomoção, por transporte público, de sua casa até o trabalho.

Como regra geral, o vale transporte não pode ser convertido em ajuda de outra natureza, como ajuda de custo ou combustível

O trabalhador que declarar um tipo de locomoção, e não fizer uso do vale transporte para este fim, incorre em falta grave

Regra geral


Anotação da CTPS

O empregador deve emitir recibo ao receber a CTPS e efetuar as anotações no prazo de 48 horas.

Devem ser anotados:

• Data de admissão

• Cargo e remuneração (fixa e variável, se for o caso)

Procedimentos

Muitas vezes o empregado pede ao empregador que não anote sua CTPS, por estar recebendo seguro-desemprego, bolsa família ou outro benefício.

Não aceite esse pedido, pois, após o término do contrato de trabalho, o ex-empregado pode propor ação contra você!


Anotação da CTPS (continuação)

O empregador não pode:

• Reter os documentos

• Permitir o início das atividades sem a apresentação dos documentos obrigatórios, sob pena de multa

• Anotar conduta que desabone o empregado, sob pena de ter que pagar indenização

Procedimentos


Anotação da CTPS (continuação)

Procedimentos

A CTPS serve como meio de prova de: Relação de emprego Cláusulas importantes ou não usuais contidas no contrato de trabalho,

que não se presumem Participação em fundo especial (como o PIS) Dados de interesse da Previdência Social

A CTPS serve como prova das relações empregatícias, seu tempo de duração, refletindo a vida profissional do trabalhador.


Anotação dos dados do empregado no livro ou ficha de registro

O empregador deve anotar e atualizar periodicamente os seguintes dados:

• Admissão• Cargo• Salário• Horário e local de trabalho• Férias

Procedimentos

Cadastro no PIS (caso ainda não possua)

Contribuição para o sindicato (somente será descontada caso o empregado ainda não tenha contribuído)


Na admissão: Qual dos temas abordados tem mais impacto sobre a competitividade da sua indústria?

2. Rotinas trabalhistas na vigência do contrato de trabalho

Salário

Contracheque

FGTS

Contribuição previdenciária (INSS)

Direito de férias

Gratificação natalina (13º salário)

Jornada de trabalho

Licença maternidade

Segurança e Saúde no Trabalho (SST)

Dever de guarda de documentos

Prescrição dos direitos trabalhistas

Dispensa por justa causa

Rescisão indireta

Assédio moral

Encargos trabalhistas

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoSalário

Salário ou remuneração?

Funções iguais – salários iguais Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário.

A diferença feita pela doutrina é a seguinte: Salário é a importância paga diretamente pelo empregador Remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjeta, comissões, percentagens , por exemplo)


O que deve ser observado ao se definir o valor do salário?

O salário é fixado entre empregador e trabalhador, respeitando: Salário mínimo Piso salarial regional Piso salarial convencional (definido em negociação coletiva)

O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, diário, por hora -, por unidade de produção (ou de obra), por peça produzida, por comissão sobre venda ou por tarefa.

De que forma pode ser estabelecido o salário?


O que se entende por salário in natura? Salário in natura é aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitação, e não em dinheiro. O artigo 82 da CLT prevê limites a esse tipo de salário.

O período estipulado para pagamento do salário não pode ser superior a um mês.

Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar até o 5º dia últil do mês seguinte ao vencido(CLT art. 459, §1º).

Qual é o prazo para pagamento do salário?


Outros pontos de atenção:

O salário deve ser pago no local de trabalho, em dia útil, no horário de serviço ou logo após seu encerramento.

O salário deve ser pago em moeda corrente do País.

O empregado deve assinar recibo e entregar ao empregador.

Quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho, se houver controvérsias sobre parte do valor do salário, o empregador deve pagar ao empregado, à data de seu comparecimento à audiência, a parte incontroversa, sob pena de ter que pagar em dobro.


Salário famíliaO que é o salário-família? É um benefício previdenciário pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade.

O salário-família é pago pelo empregador ao empregado e posteriormente deduzido da contribuição mensal ao INSS.

Qual é o valor do salário-família? O valor do salário-família será de R$ 31,22, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80.

Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 22,00.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoContracheque

O que deve ser descrito no contracheque?

O contracheque deve discriminar, individualmente, todas as rubricas que estão sendo pagas (proventos) e descontadas (descontos) do empregado.

São classificados como proventos: salário, hora extra, hora noturna, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, gratificação, comissão, diárias etc.

Devem ser descritos como descontos: contribuição previdenciária, faltas, adiantamentos salariais, imposto de renda, convênios médicos, transporte, contribuição sindical, previdência privada, alimentação, empréstimos consignados etc.

O contracheque não deve conter uma só rubrica englobando todos os pagamentos! Essa prática é chamada de “salário complessivo” e não é aceita pela Justiça do Trabalho. Alguns descontos, como convênio médico, exigem autorização prévia do empregado, por escrito.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoFundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

Como funciona o recolhimento do FGTS? O recolhimento do FGTS é uma obrigação apenas do empregador. O valor de FGTS indicado no contracheque é apenas para informação do empregado.

O FGTS deve corresponder a 8% das rubricas pagas ao empregado no mês anterior.

Deve ser pago até o dia 7 de cada mês, por meio da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF), à Caixa Econômica Federal.

No caso de depósito recursal em ações trabalhistas, o FGTS deve ser recolhido por meio de outra guia, a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social).

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoContribuição Previdenciária INSS

Quem deve contribuir para o INSS? Tanto o empregado como o empregador.

É obrigação da empresa efetuar o desconto e o repasse da contribuição previdenciária dos seus empregados, até o dia 20 do mês seguinte.

Qual o valor a ser pago? Para o empregado, é um percentual (8%, 9% ou 11%) que depende do valor do salário de contribuição.

Para a empresa, é de 20% sobre o total das remunerações pagas durante o mês para segurados empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos; e de 15% sobre o valor da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços realizados por cooperativas.

Acrescenta-se ainda a contribuição de 1%, 2% ou 3% a título de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT).

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoDireito de férias

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT, art. 129).

Para ter direito a férias, o empregado precisa ter trabalhado por 12 meses. É o que se chama de período aquisitivo.

Quando o empregado tem direito a férias?

O empregador deve conceder as férias durante o período de 12 meses subsequente à aquisição do direito pelo empregado.

E quando as férias devem ser gozadas?

Quem define o período de férias: o empregado ou o empregador? O empregador, independentemente de pedido ou consentimento do trabalhador.


Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, é obrigatório o gozo de férias em um só período. Para os maiores de 50 anos, a negociação coletiva pode alterar a regra, desde que não haja prejuízo ao trabalhador.

Para os demais trabalhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excepcionalmente, o empregador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

As férias devem ser concedidas em um só período?

Sendo o empregador quem fixa as férias, como o trabalhador sabe quando irá gozá-las?

O empregador é obrigado a avisar o trabalhador sobre a data de início de suas férias com, pelo menos, 30 dias de antecedência.


O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 2 dias antes do início do período fixado pelo empregador para as férias do empregado.

Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias?

Qual a conseqüência, para o empregador, da concessão de férias após o período de 12 meses subseqüentes à aquisição do direito a gozá-las?

O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração, caso não conceda férias ao empregado, no período devido.


Qual o período das férias anuais? O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao serviço.

Se o trabalhador faltar injustificadamente de 6 a 14 vezes, será de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima de 32 faltas: não terá o trabalhador, direito a férias.

De acordo com o artigo 7º, XVII, da Constituição, a remuneração de férias deve ter valor superior, em pelo menos 1/3, ao valor da remuneração devida ao empregado na data de concessão.

Qual é o valor das férias?


O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica

Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento

Por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana

Por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada

Quais as ausências do empregado, permitidas pela legislação, que não são computadas como falta ao serviço?


Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor

No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior

Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo

No período em que estiver sob atendimento médico com atestado

É a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes às férias, que pode ser requerido , facultativamente, ao empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

O que é abono de férias?


Não. É direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo.

A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador?

O abono de férias e o 1/3 constitucional não se confundem! O 1/3 constitucional é obrigatório e o abono depende do interesse do empregado em converter parte de suas férias em dinheiro.

O empregado não pode “vender” todo o período de férias e continuar trabalhando! Isso é considerado fraude à legislação e, se houver ação judicial, o empregador terá que pagar as férias de novo.


Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois períodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias.

De que forma podem ser concedidas férias coletivas numa empresa?

Férias coletivas

A empresa deve comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência de 15 dias, enviando cópia da comunicação ao sindicato representativo da respectiva categoria profissional , e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.

Qual deve ser o procedimento da empresa que desejar conceder férias coletivas a seus empregados?


Suas férias serão computadas proporcionalmente; ao término das férias, iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo.

Como fica a situação dos empregados admitidos há menos de 12 meses, no caso de férias coletivas?

Férias coletivas

No caso de férias coletivas, o abono de férias deverá ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria.

É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores, no caso de férias coletivas?


Após cada período de 12 meses, o empregado tem direito a férias na seguinte proporção:

18 dias, para trabalho semanal superior a 22 horas, até 25 horas 16 dias, para trabalho semanal superior a 20, até 22 horas 14 dias, para trabalho semanal superior a 15, até 20 horas 12 dias, para trabalho semanal superior a 10 horas, até 15 horas 10 dias, para trabalho semanal superior a 5 horas, até 10 horas 8 dias, para trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas

O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.

Quem trabalha a tempo parcial tem direito a férias?

Férias para trabalhador a tempo parcial

Em que momentos devem feitas as anotações na CTPS?

As anotações devem ser feitas: Na data-base da categoria No momento da rescisão contratual Quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência

Social No momento da concessão das férias A qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoAnotações na CTPS

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoGratificação Natalina – 13º salário

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela Constituição (artigo 7º,VIII). É um salário adicional pago pelo empregador, correspondente a 1/12 da remuneração devida, por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias.

Em que consiste o 13º salário?

Metade do 13º deve ser pago – a título de adiantamento - entre os meses de fevereiro e novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se o empregado tiver solicitado no mês de janeiro.

A segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro.

Quando o 13º salário deve ser pago?

O desconto da contribuição previdenciária sobre o 13º deve ser efetuado somente no mês de dezembro, sobre o valor total pago.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoJornada de trabalho

A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias.

Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração não pode exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Mediante acordo ou convenção coletiva, outros horários podem ser pactuados, como a jornada 12 x 36, desde que não ultrapassem o limite previsto na Constituição.

O que se considera jornada normal de trabalho?

O intervalo intrajornada (para almoço e refeições) não está computado na jornada de trabalho.


O controle de jornada é obrigatório para empresas com mais de 10 funcionários, mas é recomendável para qualquer empresa.

As empresas com mais de 10 funcionários devem anotar diariamente o horário do início e do término da jornada e também do intervalo intrajornada, sendo que este pode ser dispensado por acordo ou negociação coletiva.

Toda empresa precisa controlar o ponto de seus empregados?

Controle de jornada – “ponto”

Quais as formas de controle de jornada? Manual – folha de ponto

Mecânica – relógio de ponto comum

Eletrônica – sistema eletrônico de ponto

Na forma manual, os registros não devem conter horários idênticos em todos os dias e nem rasuras, sob pena de serem considerados inválidos. A folha de ponto deve ser sempre assinada pelo empregado.


Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados.

Os gerentes (quem exerce cargos de gestão), aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for acrescido de 40% (quarenta por cento) em relação aos demais cargos semelhantes.

Algum empregado pode ser dispensado de registrar o ponto?

Controle de jornada – “ponto”


As horas extraordinárias ou suplementares são aquelas que ultrapassam a jornada de trabalho contratual, seja no início ou no término da jornada.

O que é considerado hora extra?

Horas extraordinárias

De que forma a hora extra deve ser remunerada? Por determinação constitucional (CF, art. 7º, XVI), deverá a hora extra ser remunerada, no mínimo, em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poderá ser maior, por força de lei, de acordo individual ou sentença normativa.

As horas extras realizadas em domingos e feriados devem ser remuneradas com o percentual de, no mínimo, 100%.



O empregado pode se recusar a fazer horas extras? Sim. A recusa será legítima, salvo em caso de força maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa.

Para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, deve haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva.

Como a jornada normal de trabalho pode ser prorrogada? A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.



O empregador pode não pagar horas extras? O acréscimo de salário pode ser dispensado se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia.

A jornada total não pode exceder, no período de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.



Como a compensação de horas extras deve ser feita? A compensação deve ser controlada pelo sistema de Banco de Horas (Lei 9.601/1998), que exige os seguintes requisitos:

• previsão em acordo ou convenção coletiva• compensação no período máximo de um ano• jornada não pode ultrapassar 10 horas diárias

O empregador deve entregar mensalmente ao empregado o extrato de “banco de horas” para que ele tenha controle das horas realizadas e das compensadas. Esse arquivo deve ser assinado e arquivado junto ao registro de ponto.



O que acontece quando o empregado realiza horas extras com habitualidade?

A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.

Essas horas passam a integrar a remuneração e servem de base para o cálculo das férias, do 1/3 constitucional, 13º salário, RSR, aviso prévio e depósitos do FGTS, enquanto forem prestadas.

Se as horas extras tiverem sido realizadas com habitualidade por um ano e o empregador quiser suprimi-las, terá que indenizar o trabalhador.



Algum empregado não tem direito a horas extras? Sim. Assim como não tem controle de ponto, gerentes com poderes de mando e empregados que exercem suas funções externamente.

Não é o nome atribuído ao cargo que indica a relação como de confiança e exclui o pagamento de horas extras, mas o efetivo exercício das funções de mando e gestão.

O empregador só fica isento de pagar horas extras ao empregado que trabalhe externamente se não houver qualquer controle de sua jornada, direta ou indiretamente.


Horário noturno e redução da hora noturna

Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista? O período varia:

• Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

• Para o trabalho agrícola, entre 21 horas e 5 horas.

• Para o trabalho pecuário, entre 20 horas e 4 horas.

Para o trabalho urbano a hora noturna não é contada em 60 minutos, mas sim em 52’30’’.


Horário noturno e redução da hora noturna

Qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhador urbano, que realiza tarefa no período noturno?

O acréscimo (chamado adicional noturno) é de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como férias, 13º salário, FGTS, etc.


Horas in itinere

O que são horas in itinere? É o tempo gasto no percurso residência/trabalho ou trabalho/residência, quando a localidade onde se situa o empregador é de difícil acesso ou não é servida por transporte público regular, e o empregador fornece a condução.

Essas horas são consideradas como de trabalho e devem ser computadas na jornada e, se ultrapassarem a jornada normal, devem ser acrescidas do adicional de hora extra.


Períodos de intervalos para descanso

Que intervalos o empregador deve conceder ao empregado? Intervalo intrajornada: no mínimo 15 minutos se a jornada não for superior a 6 horas e entre 1 e 2 horas for superior a 8 horas diárias.

Intervalo interjornada: pelo menos 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro.

Repouso semanal remunerado (RSR): descanso de pelo menos 24 horas consecutivas, entre a jornada semanal de trabalho, que deverá coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.

• Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o RSR, continuará a ter direito ao descanso, mas perderá o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoLicença maternidade

No que consiste a licença maternidade? Licença maternidade (ou licença-gestante) é um benefício de caráter previdenciário, introduzido pela Constituição de 1988 (art. 7º, XVII), que consiste em conceder, à mulher que teve filho licença remunerada de 120 dias.

A licença maternidade é encargo direto do empregador? O salário (denominado salário-maternidade) da empregada afastada é pago pelo empregador e descontado por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social.

É devido FGTS para a empregada que está em licença maternidade? Sim. O Decreto nº 99.684/90 dispõe que são devidas as contribuições ao FGTS durante o período de afastamento por licença-maternidade.


Em que casos a licença maternidade pode chegar a 180 dias? A licença maternidade pode chegar a 180 dias por concessão do empregador. Nos casos em que ele seja optante do Lucro Real, poderá abater o custo desta despesa da base de cálculo do IRPJ.

A licença maternidade de 180 dias é obrigatória? Não, é uma concessão do empregador. Porém, se constar de instrumento de negociação coletiva, torna-se obrigatória.


Em que consiste a estabilidade da gestante? A Constituição assegura a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada, a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.

Ao retornar ao trabalho, após a licença-maternidade, que direito assiste à mulher? Até o filho completar 6 meses de idade, assiste à mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descanso especiais, de meia hora cada, destinados à amamentação do filho.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoSegurança e Saúde no Trabalho (SST)

Segurança e Saúde no Trabalho é uma área que visa a proteção do trabalhador, dentro do local de trabalho, prevenindo as doenças profissionais e os acidentes de trabalho. Empresas, trabalhadores e Estado estão envolvidos nesse processo.

Que regras o empregador deve observar para assegurar a proteção de seus empregados? O empregador precisa respeitar todas as Normas Regulamentadoras (NR) relacionadas à sua atividade ou ao seu setor. Hoje há 34 NRs em vigor.

O MTE é responsável por coordenar, orientar, controlar e fiscalizar o cumprimento das normas pelos empregadores.

O desconhecimento ou a não observância das NRs pode gerar custos significativos para o empregador!

A CNI representa a indústria em praticamente todos os grupos técnicos responsáveis pela elaboração e revisão das NRs.


Que atividades o empregador não pode deixar de cumprir?

Antes de iniciar as atividades, o estabelecimento deve ser inspecionado.

Quando modificar instalações e equipamentos, deve comunicar ao órgão fiscalizador, para realizar nova inspeção.

Deve fornecer, de graça, Equipamentos de Proteção Individual (EPI) aos seus funcionários.

Não basta fornecer os EPIs. A empresa deve fiscalizar sua utilização pelos empregados. O empregado que se recusar injustificadamente a usar EPI pode ser demitido por justa causa.


O que é SESMT? É um serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho que empresas que possuem 50 ou mais empregados estão obrigadas a manter visando a promoção da segurança e saúde do trabalhador no ambiente do trabalho.

Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)

Como esse serviço é estruturado? O número e a especialidade dos profissionais do SESMT dependem do grau de risco da atividade exercida pelos empregados, da quantidade de empregados e do tempo de exposição ao agente insalubre.


O que é PPRA? É um conjunto de ações que todas as empresas devem elaborar e implantar a fim de garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

As empresas devem manter o registro das ações do PPRA, incluindo: estratégia e metodologia de ação forma de registro, manutenção e divulgação dos dados planejamento anual com metas e prioridades levantamento dos riscos periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA


O que é PCMSO? É uma obrigação das empresas que através de exames médicos, monitora a saúde dos trabalhadores, visando detectar precocemente qualquer desvio.

Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO)


Como é calculado o SAT? O valor do SAT é obtido pela multiplicação da alíquota do RAT (Riscos Ambientais de Trabalho) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção da empresa).

O RAT da empresa pode ser 1% (risco mínimo), 2% (risco médio) ou 3% (risco grave), dependendo do setor econômico em que está enquadrada.

O FAP é um multiplicador que varia de 0,5 a 2. O FAP da empresa varia em função da frequência, gravidade e custo dos acidentes de trabalho registrados.

Com a implantação do FAP, se a empresa estiver enquadrada num setor de risco grave (3%), sua contribuição no Seguro Acidente de Trabalho pode chegar a 6%.

Seguro Acidente de Trabalho (SAT)

Um bom trabalho de prevenção de acidentes e de gestão da saúde dos trabalhadores aumenta a produtividade da empresa e reduz seus custos com o SAT e a formação de passivos.


Quando uma atividade é considerada insalubre?

Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais definidos na NR 15.

Atividades insalubres e perigosas

Qual a consequência do exercício de trabalho em condições de insalubridade, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo MTE, sobre o salário do empregado? O empregado receberá, além do salário normal, um adicional correspondente à insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região, conforme o grau de insalubridade.

O adicional de insalubridade integra a remuneração do empregado e repercute sobre as demais verbas trabalhistas.

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O que são atividades perigosas?

São aquelas que, pela natureza ou método de trabalho, colocam o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias radioativas , ou materiais inflamáveis, em condições de risco acentuado.

Atividades insalubres e perigosas

Qual a consequência do exercício de trabalho em condições perigosas? O pagamento de adicional de periculosidade de 30% sobre o salário.

Para a atividade ser considerada perigosa não há obrigatoriedade de o empregado estar em contato com o agente perigoso, basta a exposição ao agente.

O empregado não pode acumular adicionais de insalubridade e periculosidade. Cabe a ele escolher o que melhor lhe aprouver.


Qual a finalidade da CIPA?

O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Toda empresa precisa instalar uma CIPA?

Não. Apenas as empresas com empregados regidos pela CLT e que tenham 20 ou mais empregados.

Após a eleição da CIPA, a empresa deve protocolizar no MTE, em até 10 dias, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, que devem ser realizadas no horário de trabalho.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoAssédio moral

O que é assédio moral? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

No Brasil não há uma lei específica sobre assédio moral, mas este é julgado por condutas previstas no artigo 483 (rescisão indireta).

Tipos de assédio moral: Descendente: superior - subordinado

Ascendente: subordinado – superior

Horizontal: iguais

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoDispensa por justa causa

O que é justa causa?

São atos faltosos do empregado, previstos no artigo 482 da CLT, que justificam a rescisão do contrato pelo empregador. Tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado .

Ato de Improbidade

Incontinência de conduta ou mau procedimento

Negociação habitual

Condenação criminal

Desídia

Embriaguez habitual ou em serviço

Violação de segredo da empresa

Ato de indisciplina ou insubordinação

Abandono de emprego

Ofensas físicas

Lesões à honra e à boa fama

Jogos de azar

Atos atentatórios à segurança nacional

Que atos ensejam a dispensa por justa causa?

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoDispensa por justa causa

Quais são os direitos do empregado dispensado por justa causa? O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:

• Saldo de salários

• Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional

• Salário-família (quando for o caso).

Para dispensar um empregado por justa causa, a empresa deve ter provas, pois, em eventual ação judicial, caberá a ela provar o ato motivou a dispensa. Se não conseguir provar, poderá ocorrer a reversão da demissão e ainda eventual condenação por danos morais.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoRescisão indireta

O que é rescisão indireta? É a rescisão do contrato de trabalho motivada pelo empregador, conforme o artigo 483 da CLT. Nessa hipótese, o empregado tem direito a todas as verbas rescisórias.

Exigir do empregado serviços superiores às suas forças

Tratar o empregado com rigor excessivo

Expor o empregado a perigo manifesto de mal considerável

Descumprir as obrigações do contrato

Reduzir o trabalho do empregado, quando por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário

Praticar atos lesivos à honra e a boa fama do empregado

Ofender o empregado fisicamente

Que atos ensejam a rescisão indireta?

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoDever de guarda de documentos

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoPrescrição de direitos trabalhistas

Quando ocorre a prescrição dos direitos trabalhistas?

A prescrição trabalhista é sempre de 2 anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 anos anteriores, ou de 5 anos durante a vigência do contrato de trabalho.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoEncargos trabalhistas

Empresa não optante pelo SIMPLES – cálculo sobre salário de mensalista

Encargos Sociais (%) (%)

13º Salário 8,33 %

Férias 11,11 %

INSS 20,00 %

SAT até 3,00 %

Salário Educação 2,50 %

INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %

FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %

Total Previdenciário 40,80 %

Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR 7,93 %

SOMA BÁSICO 68,18 %

Exceto SIMPLESExceto

SIMPLES

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/planilha_custos_trab.htm#13salario%2313salario


Empresa não optante pelo SIMPLES – cálculo sobre um salário/hora

Encargos Sociais (%) (%)

13º Salário 10,00 %

Férias 13,33 %

Descanso Semanal Remunerado 20,00 %

INSS 20,00 %

SAT até 3,00 %

Salário Educação 2,50 %

INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %

FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %

FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %

Total Previdenciário 40,80 %

Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR 17,68 %

SOMA BÁSICO 101,81 %

Exceto SIMPLESExceto

SIMPLES

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoEncargos trabalhistas – Desoneração da Folha de Pagamento

INSS Patronal – tratamento diferenciado:

As atividades de fabricação dos produtos a seguir recolhem o INSS com base em 1,5% da receita bruta total e não sobre o total de remuneração dos trabalhadores.

Havendo atividades mistas, o recolhimento é feito proporcionalmente, parte sobre o total de remunerações e parte sobre a receita bruta das atividades específicas.

Regra entrou em vigor à partir de janeiro de 2012.

Rotinas trabalhistas na vigência do contratoEncargos trabalhistas – Desoneração da Folha de Pagamento


Encargos variáveis

Vale transporte Assistência médica Assistência odontológica Auxílio alimentação Seguro de vida em grupo Participação nos lucros e resultados (PLR) Equipamentos de proteção individual (EPI) Uniformes e outros acessórios Educação Previdência Privada Auxílio Creche

Rotinas trabalhistas na vigência do contrato

Na vigência do Contrato de Trabalho: Qual dos temas abordados tem mais impacto sobre a competitividade da sua indústria?

3. Rotinas trabalhistas na rescisão do contrato de trabalho

Aviso Prévio

Garantias de Emprego ou Estabilidades Provisórias

Verbas Rescisórias

Rotinas trabalhistas na rescisão do contratoAviso prévio

O que é aviso prévio?

Quais são as modalidades de aviso prévio? Se a rescisão do contrato ocorrer por iniciativa do empregador, ele poderá optar por conceder aviso prévio indenizado ou trabalhado.

Por outro lado, se a rescisão ocorrer por iniciativa do empregado e este não cumprir o aviso prévio, pode o empregador descontar seu valor das verbas rescisórias devidas.

É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência a que estiver obrigada por força de lei.


Qual é a duração do aviso prévio? A Lei 12.506/2011 alterou a legislação para acrescentar, aos 30 dias de aviso prévio, mas 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias.

Com a nova regra, o aviso prévio pode variar de 30 a 90 dias.


Qual o custo do aviso prévio indenizado de acordo com a nova regra?

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Exemplo de legislação que traz insegurança jurídica e cria passivos trabalhistas ocultos.


Existe redução da jornada de trabalho durante o aviso prévio? Nos casos em que o empregador demite o empregado sem justa causa, e opta pelo aviso prévio trabalhado, a jornada do trabalhador será reduzida de duas horas diárias, ou um dia semanal ou ainda não haverá serviços na última semana (5 dias úteis) do período de aviso.

Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao trabalhador?

As verbas rescisórias devem ser pagas ao trabalhador no dia seguinte ao término do aviso prévio trabalhado, ou em até 10 dias após a demissão no caso de aviso prévio indenizado.

Rotinas trabalhistas na rescisão do contratoEstabilidade provisória

O que é estabilidade provisória? É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa.

Quais são as estabilidades previstas por lei? Representante dos empregados na CIPA Gestante Dirigente Sindical Empregado acidentado Membro do Conselho Curador do FGTS Membros do Conselho Nacional de Previdência Social Membro da Comissão de Conciliação Prévia Jovem alistado

Estabilidade provisória

Quais são as estabilidades normalmente previstas em acordos ou convenções coletivas?

Garantia ao empregado nas proximidades de reajuste salarial Garantia ao empregado em vias de aposentadoria


Rescisão de contrato

Em que casos a rescisão de contrato deve ser homologada?

A assistência é devida na rescisão do contrato de trabalho firmado há mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.


Rescisão de Contrato

Quais são as verbas rescisórias devidas ao empregado?

Aviso prévio indenizado Saldo de salário Férias proporcionais e vencidas + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Multa do FGTS, quando devida



Na rescisão do Contrato de Trabalho: Qual dos temas abordados tem mais impacto sobre a competitividade da sua indústria?

4. Gestão de conflitos trabalhistas

Comissões de Conciliação Prévia

Orientações e procedimentos judiciais trabalhistas


Esta medida não é obrigatória ao empregado, que pode dirigir-se diretamente à Justiça do Trabalho, nem à empresa, que pode não comparecer à audiência de conciliação.

Comissões de Conciliação Prévia

A finalidade da Comissão de Conciliação Prévia é proporcionar a trabalhadores e empregadores a possibilidade de conciliação, sem necessidade de recorrer ao Judiciário.

Para que serve a Comissão de Conciliação Prévia?

É obrigatório se recorrer à Comissão de Conciliação Prévia?

O empregado, desejando, poderá apresentar suas eventuais queixas à Comissão de Conciliação Prévia, formada pelas empresas e pelos sindicatos.

Gestão de conflitos trabalhistasOrientações e procedimentos judiciais trabalhistas

Vara do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Supremo Tribunal Federal

Justiça do Trabalho

Processo trabalhista



O preposto O advogado

Justiça do Trabalho



Gestão de conflitos trabalhistas: Qual dos temas abordados tem mais impacto sobre a competitividade da sua indústria?

O Sistema de Representação da Indústria

Ações para evitar a perda de competitividade da Indústria

Relações de Trabalho X Competitividade

5. Ação da Indústria para a competitividade

Ação da Indústria para a competitividade

Depois de tudo o que vimos hoje...o que vocês acham da legislação trabalhista do Brasil? Simples? Complexa? Flexível? Rígida? Fácil de cumprir? Onerosa?

A legislação trabalhista é um dos fatores que compõem o ambiente de negócios e pode afetar positiva ou negativamente a

competitividade da Indústria.

O Sistema de Representação da Indústria

Mas o que é “ambiente de negócios”?

Ambiente de Produção

Tecnologia Recursos Humanos Compras e vendas Logística Finanças

Ambiente de Negócios

Inovação Relações do Trabalho Comércio Exterior Infraestrutura Tributação, acesso a crédito...

É o ambiente externo à empresa, compreendendo regras e diretrizes (leis, portarias etc.), assim como aspectos econômicos e sociais que influenciam seu desempenho.

Ação da Indústria para a competitividadeO Sistema de Representação da Indústria

CNI

27 FEDERAÇÕES

1300 SINDICATOS

600000 MPEs 10000 médias 2000 grandesEMPRESAS INDUSTRIAIS

100 Associações

O Sistema de Representação da Indústria defende os interesses do setor perante governo, instituições e sociedade, a fim de assegurar um ambiente de negócios favorável à competitividade e ao desenvolvimento do País.

Qual é o papel do Sistema de Representação da Indústria?


A CNI representa os interesses da Indústria perante o governo federal, organizações empresariais nacionais e internacionais e demais atores da sociedade

As Federações defendem os interesses das empresas e sindicatos locais nos planos estadual e regional, em busca do desenvolvimento econômico e social do estado

Os sindicatos representam os interesses das empresas do setor, atuando diretamente junto aos atores locais e fortalecendo a atuação das Federações e da CNI

CNI Federações Sindicatos


Ação da Indústria para a competitividadeAlgumas ações para evitar perda de competitividade da

Indústria na área trabalhista...

Redução da jornada de trabalho (adiamento da votação da PEC 231 no plenário da Câmara)

Convenção OIT 158 - demissão imotivada (rejeição do projeto por duas Comissões da Câmara)

Adicional de insalubridade (impedimento do aumento do adicional pelo TST – manutenção do salário mínimo como base de cálculo)

Mudança no cálculo do Seguro Acidente de Trabalho (redução do FAP de 95% das empresas)

Para mais informações, consulte: www.relacoesdotrabalho.com.br

O Blog de Relações do Trabalho é uma ação da CNI para informar empresas e demais interessados tudo o que acontece na área trabalhista.


Formação de grupos• Discussão e escolha do aspecto que mais impacta a

competitividade da indústria em cada uma das etapas: admissão, gestão do contrato, rescisão e gestão de conflitos

• Escolha de um relator do grupo

Apresentação em Plenária


São muitas mudanças... sua participação é importante para fazer que elas aconteçam!

Movimente o Sistema de Representação da Indústria. Ele representa VOCÊ!



Muito Obrigado!

Avaliação

Encerramento

[email protected]

o programa de desenvolvimento associativo representatividade sustentabilidade sindicatos mais...

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