o processo de mudança
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Efeito nas pessoas e no ambiente de trabalho
ADM. Dr. Fernando Matos de Souza Neto
"Nada é permanente, salvo a mudança."
(Heráclito)
"A mudança é a lei da vida. E aqueles que confiam somente no passado ou no
presente estão destinados a perder o futuro."
( John F. Kennedy )
“Sustentabilidade é um conceito sistêmico; relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana”.
Equilíbrio
Ação e Reação
Sustentabilidade
Economicamente viável
Socialmente justo
Ecologicamente correto
Um negócio sustentável precisa ser:
Visão Holística Entender a empresa como um grande organismo vivo
como o próprio corpo
Buscar saber sua função dentro deste organismo e fazer sempre melhor
Preocupar-se com seu desenvolvimento pessoal e de seus colegas
Comportamento Envolvimento pessoal atrapalha o desenvolvimento do
trabalho
Envolvimento emocional com as decisões estratégicas da empresa
Relacionamento com a empresa (contrato de trabalho)
Estar na empresa a muitos anos só significa que tem atendido as necessidades desta até o momento, isso não garante o futuro de ninguém, nem da empresa.
Qual seu grau de empregabilidade? Faça um teste!
“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas
pelos seus comportamentos“(Peter Drucker)
A Mudança do Modelo Mental
Há coisas que eu não sei.Há coisas que eu sei errado.Há coisas que eu sei, mas não reajo.Há coisas que eu já sei, mas não fui preparado para lidar com elas.
Fases do Processo de Mudança
NEGAÇÃO
BLOQUEIO
ACEITAÇÃO
RAIVA/ ÓDIO NEGOCIAÇÃO
DEPRESSÃO MORTE
INTROVERSÃOCONSCIENTIZA
ÇÃO
Negação Quando eu melhorar
Quando passar a crise
Depois eu faço
Se eu deixar pra lá, as coisas vão se ajeitar de qualquer forma
Já vi acontecer outras vezes, depois tudo volta ao normal
Bloqueio Continua no processo de negação até a morte
Durante todo o processo, sofre muito e faz as pessoas a sua volta sofrerem e se sentirem responsáveis
Aceitação Não é conscientização
Aceita porque é obrigado
Faz só porque foi mandado
“Paga pra ver”
Raiva e ódio Faz mas fica reclamando
Fala pra todos a sua volta que não vai dar certo
Diz aos quatro cantos que está tudo errado
Fica apontando erros e problemas a todo estante
Negociação Dá idéias completamente opostas às mudanças
Faz propostas para voltar ao que era
Procura mostrar através de dados irreais que antes era melhor
Introversão ou Conscientização Entendimento do processo
Procura colaborar
Interage de forma positiva e ajuda o processo
Depressão e Morte Como não consegue negociar pra voltar ao passado se
torna omisso
“Cruza os braços”
Para de lutar
Fica a mercê das decisões dos outros
É importante explicar e pedir a mudança, avisar ao paciente
que ele é terminal. Não deixar que ele morra de surpresa!
Motivação!!!
Reconhecimento pessoal?
Retorno financeiro?
Auto realização?
O que nos motiva a dar o melhor de nós?
Nada nos motiva mais do que sobreviver!
Hernandes Cortez
Queimem os navios!!!
Nós somos fruto de nossas escolhas!
“Seja a mudança que deseja ver
no mundo”.
(Gandhi)
