Mudanças no RH

Edna e Ana: novo desafio na carreira

EMPRESA

Edna Bedani é a nova diretora de Recursos Humanos da Edenred Brasil, que reúne as marcas Ticket e Accentiv´Mimética. A executiva, antes no cargo de gerente de Desenvolvimento de RH, substitui Eliane Aere, que acumulava a liderança de RH e da unidade de negócios Ticket Car e, agora, responde exclusivamente pela área de Expense Management dos produtos Ticket Car e Ticket Frete.

Em seus 20 anos de experiência profissional, Edna atuou em empresas como Grupo Pão de Açúcar, VDO Siemens e Accenture do Brasil. Ela é graduada em Psicologia pela FMU, com capacitação em coaching e neurocoaching, também é mestre em Administração pela Umesp e pós-graduada em Administração, com especialização em Gestão Estratégica de RH.

Outra empresa com novidades é a Kimberly-Clark Brasil, onde Ana Bogus ingressou quatro anos atrás como diretora da Divisão de Negócios – Centro e, agora, assume a diretoria de RH. Graduada em Administração de Empresas pela PUC, pós-graduada em economia internacional e com MBA pela Universidade de Pittisburgh (EUA), Ana trabalhou na Nestlé por sete anos antes de ingressar na Kimberly-Clark. Ela substitui Maria Lucia Ginde, que, depois de onze anos na companhia, optou por se dedicar à consultoria empresarial.

Fotos: Divulgação

Por sua participação na formação e no desenvolvi-mento de pessoas no Rio Grande Sul, a ABRH-RS vai receber o prêmio Destaques do Ano do Jornal do Comércio. A cerimônia acontece amanhã, em almoço na Fiergs (Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul), em Porto Alegre. “O esforço de nossos colaboradores transformou a ABRH-RS em patrimônio dos gaúchos. Diante do peso dessa responsabilidade, procuramos sempre evoluir e construir o melhor caminho para o desenvolvi-mento de pessoas no Rio Grande do Sul. Não há momento mais oportuno do que este, ano em que celebramos o nosso quadragésimo aniversário, para receber esse prêmio”, destaca Pedro Fagherazzi, presidente da associação.

SECCIONAIS EM AÇÃO

ABRH-RS é Destaque do Ano

PESSOAS DE VALORHO informativo da ABRH-Nacional

INFORME PUBLICITÁRIO

Nº 1230 - ANO 25 - QUINTA-FEIRA, 24 DE MAIO DE 2012

Publicação da ABRH-Nacional • Associação Brasileira de Recursos Humanos • Presidente: Leyla Nascimento • Vice-presidente: Elaine Saad Rua General Jardim, 770 • 7ºandar • cj 7D • CEP 01223-010 • São Paulo • SP • Tel. (11) 3124-8850 • Fax: (11) 3124-8867E-mail: abrh@abrhnacional.org.br • Fale com a presidente: leyla.nascimento@abrhnacional.org.br • Site: www.abrhnacional.org.brEditora: Thais Gebrim (Mtb 13.743) • Projeto Gráfico: Rafaela Rodrigues • Diagramação: Daniel Strauch

PARCERIA

s iniciativas empresariais de sucesso em gestão de pessoas têm tradicional-mente lugar garantido – e

dos mais concorridos – na programação do CONARH ABRH e, em 2012, não vai ser diferente: representantes de empresas de peso já estão confirmados na Sala de Casos da 38ª edição do maior congresso do gênero na América Latina, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Sempre pela manhã, a partir das 8 horas, em duas sessões diárias, os congressis-tas terão a oportunidade de conhecer as seguintes experiências:

14/08 • Com foco na formação, capaci-tação e no desenvolvimento de talentos, a Pepsico investiu cerca de R$ 7 milhões em sua universidade corporativa, criada em 2010. A iniciativa está relacionada com a estratégia de atuação da empresa, chamada de Performance com Propó-sito, e será apresentada pela diretora de Desenvolvimento Organizacional Cristiana Mello Portugal Gomes.

• O engajamento dos colaboradores através da gestão de valor será o mote de Diego Torres Martins, presidente da Acesso Digital, fundada em 2007 e que, em 2011, foi eleita a terceira melhor

empresa para se trabalhar do Brasil na área de TI e Telecom, pelo Great Place to Work Institute.

15/08 • Na Escola de Excelência Volkswagen – Talentos no chão de fábrica, criada há dois anos, os conheci-mentos específicos são compartilhados pelos empregados e repassados pelos próprios colaboradores – os instrutores internos – com habilidade para preparar o time. A iniciativa será abordada por Andreas Hemman, diretor de Operações da Fábrica de Motores da Volkswagen, e

Profissionais aprovam home office

CONARH ABRH 2012

Embora muitas empresas ainda receiem em adotar o home office para os funcio-nários, a prática é aprovada entre os profissionais, apontou a enquete realiza-da no site da ABRH-Nacional entre abril e maio. Dos 150 participantes, 47,3% aprovam o home office porque propicia autonomia e flexibilidade, e 40,1%, por se tratar de uma boa forma de equilibrar vida pessoal e trabalho. Apenas 7,3% desaprovam porque preferem se relacionar pessoalmente com os colegas de trabalho e 5,3% por acreditar que, em

home office, terão de ficar à disposição da empresa em qualquer horário.

“Com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho, essa tendência deve aumentar ainda mais, pois estamos falando de jovens que cresceram com a possibilidade maior de usar recursos tecnológicos para se comunicar e o fazem muito bem. Para eles, a relação presencial tem mais a ver com a cons-trução de momentos de prazer do que de produção e, tranquilamente, conseguem fazer parte de uma equipe virtual”,

ENQUETE

Pepsico, Santander e VW estão entre os destaques da Sala de Casos

Lourene Moreira, executiva de RH na área de Educação Corporativa – T&D da Volkswagen do Brasil.

• Outro projeto implementado com sucesso, este com foco nos jovens, é a plataforma Caminhos e Escolhas. A rede colaborativa, que foi desenvolvida pelo Santander Brasil visando a orientar universitários e profissionais em início de carreira, vai ser apresentada pela superintendente de Desenvolvimento Organizacional Renata Beretta.

16/08 • Já o equilíbrio entre a busca da competitividade pessoal e a saúde mental dos colaboradores será aborda-do pelo médico do trabalho Antônio Guimarães, consultor corporativo do Grupo Gerdau na área de saúde ocupacional.

• A responsabilidade social corporativa ganha espaço com a participação do empresário José Eduardo Dias Camargo. Fundador do Geac – Grupo de Empresários e Cidadãos Amigos da Criança de Campinas, ele apresentará o case Mobilizando a empresa para criar ações sociais a custo zero.

avalia Eugenio Mussak, diretor de Pes-quisas da ABRH-Nacional. Ele salienta que, hoje, muitos jogos eletrônicos são disputados por pessoas que nunca se viram pessoalmente e, em alguns casos, é necessário haver uma liderança formal e papéis bem definidos, como acontece em uma equipe tradicional.

“Recentemente, estive em uma empresa cujos escritórios têm capaci-dade de alojar apenas 60% dos funcio-nários, pois se espera que os demais estejam trabalhando remotamente, de suas casas. O home office é, sim, uma tendência no Brasil e no mundo”, garante, lembrando que a melhor produtividade e qualidade de vida dos colaboradores são algumas das vanta-gens propiciadas pelo trabalho remoto.

Mais informações:

www.conarh.com.brcongressista2012@abrhnacional.org.brTel. (11) 3138-3420

NO

AR As ideias dos funcionários são

bem-vindas dentro da sua organização?A nova enquete já está no ar. Entre no www.abrhnacional.org.br e participe.

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