jornal trimestral : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :abr | mai | jun 2016 recife, pernambuco

vo na matriz e filiais, apesar de toda a turbulência econômica e política que o Brasil está enfrentando. Para 2017 a nossa expectativa é de ascensão se comparado com 2016, os 36 anos marcam a retomada do crescimento, com muito trabalho como já estamos

acostumados em todos esses anos de história.

As nossas expectativas são as melhores também para 2017. Nós planejamos, inclusive, inaugurar a unidade em Teresina, que deve ter grande destaque no segmento da região criando 40 vagas diretas e mais de 12 indiretas. Hoje, é a filial de Natal que mais cresce, seguida da Matriz e João Pessoa. Queremos que esse seja o resultado em todas as filiais e, por isso, continuaremos investindo nos nossos funcioná-rios, na capacitação e em trabalhos que melhorem a qualidade de vida dentro e fora da empresa. Esse é um compromisso da Auto Norte com to-dos os colaboradores.

palavra do presidenteSão 36 anos que levam nosso

profissionalismo, dedicação e suces-so na bagagem. Tudo isso graças ao trabalho e amor à empresa dedicado por cada colaborador e colaborado-ra. Em nome de toda a diretoria, eu agradeço pela confiança que é reno-vada a cada ano e peço que juntos nós possamos construir mais histó-rias para o nosso futuro, que começa com o trabalho de agora.

Como geralmente acontece todo ano, o segundo semestre do setor na nossa região é melhor e, por isso, es-peramos um crescimento significati-

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nossa eXpectativa para 2017 É de crescimento. essa ascensÃo deve iniciar jÁ no seGundo semestre de 2016

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De acordo com Adalex Mota, gerente de uma das filiais, a visita proporcionou maior conhecimento na área. “Nós pudemos conhecer as produções de velas de ignição, como também todo mix de equipamen-tos que a Bosch trabalha para linha automotiva e duas rodas. Também acompanhamos o lançamento de produtos e posicionamento da Bos-ch no mundo e no Brasil no setor de aftermarket”, explicou.

Visita de nossos gerentes e coordenadores à fábrica da Bosch-BA

aconteceu

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sou de casaapós 12 anos traba-lhando na auto norte, thiaGo lembra que foi a ajuda dos coleGas de trabalho que o fez crescer na carreira.

vaga definitiva. “Comecei como re-positor. Depois ajudei na parte de embalagem, logo em seguida fui as-sumir o cargo de separador. Pouco tempo depois virei despachante”, conta, lembrando de cada etapa do crescimento dentro da Auto Norte.

Depois de despachante, Thia-go foi assumir o cargo no setor de garantia, onde passou quatro anos atuando. “Aí ouvi falar que havia uma vaga para o setor de contas a pagar, mas pensei que não teria chance. Incentivado por outras pes-soas, eu me inscrevi no último dia, quase que perco. Mas me inscrevi e passei para a área, onde estou até hoje”, comemora.

Ele ressalta a importância da co-

Uma boa empresa só existe por causa dos bons funcionários, que dedicam o melhor que tem de si para fazer com que o sucesso da empresa seja o próprio sucesso. As-sim é a história de Thiago da Costa Oliveira, de 33 anos, que há mais de uma década compartilha a vida com a da Auto Norte. Dos primei-ros passos dado ainda como traba-lho informal, até hoje, se passaram 12 anos. Em todas as etapas dessa história, uma virtude se fez presen-te em todas elas: o companheiris-mo. Foi com a ajuda de colegas que Thiago entrou e pode crescer na Auto Norte. “Quando cheguei aqui, me ensinaram tudo o que eu tinha que fazer. E hoje, eu ensino a quem chega”, lembra.

Thiago começou na Auto Norte por meio de um trabalho temporá-rio, no dia 18 de fevereiro de 2004. “Lembro bem. Na época não existia esses programas de hoje, de menor aprendiz, estágio... Fui chamado por um primo meu que trabalhava na Matriz naquela época”, explica. Depois de alguns dias prestando serviço, foi contratado para uma

laboração dos próprios colegas de trabalho, que estão sempre ajudan-do uns aos outros. “Não só eu, como outras pessoas. Estamos sempre ajudando, ensinando, auxiliando quem chega ao nosso setor. É muito companheirismo. Não existe aquela competitividade que acaba prejudi-cando.” E diz que uma das maio-res recordações que leva da vida profissional é o reconhecimento. “Ano passado, nos 35 anos da Auto Norte, eu recebi uma homenagem e uma placa, agradecendo pelos anos de trabalho na casa. Foi um dos mo-mentos mais marcantes da minha vida”, ressalta, dizendo que espera crescer ainda mais dentro da em-presa. : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :

você rh

Uma data tão importante não passaria em branco nas unidades da Auto Norte. Além dos brindes distri-buídos entre as mamães que fazem parte da história da Auto Norte, foi

realizada uma oficina de como rea-proveitar materiais recicláveis para decorar ambientes. A colaboradora Albani Almeida foi quem liderou a oficina e mostrou como reaproveitar

garrafas de vidro, utilizando a criati-vidade para dar mais charme à deco-ração e ainda ajudar a natureza. Veja a nossa galeria de fotos do Dia das Mães:

Dia das Mães Auto Norte

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A Auto Norte se preocupa em fa-zer melhor também fora dos muros da empresa. Por isso, os funcioná-rios se mobilizaram para arrecadar e doar hidratantes para as pessoas internadas no Hospital de Câncer do Recife. No dia 04 de maio, uma equipe formada pelo RH e Comercial se deslocou até a instituição para en-tregar a doação. Os produtos fizeram parte de um kit de beleza e cuidados

entregues a todas as mães que es-tavam internadas no Hospital, e fez parte das comemorações pelo Dia das Mães. Uma das voluntárias pre-sentes, Maria da Paz, conversou com a equipe da Auto Norte e explicou como toda a ajuda é bem-vinda. Para realizar alguma doação ou ser volun-tário, entrar em contato por meio do número: 3217.8236.

Doação ao Hospital do Câncer do Recife

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A palestra “Seja um gigante” abordou a importância da autoes-tima e da força de vontade para ter uma melhor qualidade de vida. O evento foi realizado em parceria com Fábio, da Delphi, que abordou ainda a importância de manter uma vida saudável, com a realização de prá-ticas esportivas e de como ter uma dieta balanceada e saborosa. Devido ao sucesso da palestra e o impacto positivo, ela será realizada também nas filiais da Auto Norte.

Palestra Seja um Gigante

Visando proporcionar a confra-ternizar e lembrar dos valores que a época passa, funcionários da Auto Norte matriz e filiais comemoraram a Páscoa, com café da manhã e troca de chocolates.

Páscoa Auto Norte

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Além da vacina, é possível evitar tomando algumas medidas simples ligadas, entre outras coisas, à higie-ne.

Existem três tipos de vírus in-fluenza: A, B e C. Os dois primeiros,

por sofrerem mais mutações – alte-rações na estrutura genética, que po-dem deixá-lo mais agressivo –, res-pondem pelas formas mais graves da gripe, sendo que o vírus do tipo A é geralmente o responsável por provo-car as epidemias e pandemias, como

é o caso da gripe H1N1.

Esse tipo de vírus possui genes do vírus Influenza A humano, suíno e aviário e desencadeia um quadro de gripe mais grave quando compa-rado com os outros tipos, necessitan-

Prevenção é o melhor remédio contra o H1N1

auto norte sustentÁvel

você com mais saúde

seis dicas sustentÁveis para ter no ambiente de trabalho

tudo interfere na saúde do nosso corpo. por isso, o arretado traz nesta ediçÃo vÁrias dicas para viver com mais qualidade de vida.

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Um profissional brasileiro passa mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar, fazendo com que o ambiente seja uma extensão da própria casa.

Por isso, é importante que a em-presa garanta medidas educativas

que estimulem atitudes ecológicas nos funcionários, como o descarte correto do lixo, economizar água, energia e observar a postura que tem diante dos gastos.

Não apenas seguir uma regra do que fazer ou não para melhorar o dia

a dia do trabalho e o meio ambiente, mas compreender como contribuir e agir para um mundo melhor.

A Auto Norte separou algumas dicas que podem ser colocadas em prática em busca dos bons resulta-dos. Veja:

CaronaA carona solidária existe em todo o mundo e é uma óti-

ma maneira não só de ajudar o meio ambiente, mas também desafogar o trânsito das grandes cidades. Fun-cionários do mesmo ou de vários setores, e que moram próximos, po-dem revezar e oferecer carona um aos outros, gerando uma economia financeira e diminuindo a poluição causada pelo uso de carros. Além de promover o convívio entre várias pessoas, estreitando laços.

Copos descartáveis Muito comum encontrar próximo aos filtros, um pilha

de copos plásticos. O ideal é ter o pró-prio copo, que possa ser lavado e reu-tilizado. Em caso de esquecimento e que haja a real necessidade de utili-zar um copo descartável, procure rea-proveitá-lo durante todo o dia, jogan-do fora apenas quando não for mais usar em um curto espaço de tempo. Uma dica é deixar os copos sob os cuidados de alguém que poderá fazer o controle de cada funcionário.

ImpressoraQuando for possível, reapro-veite os rascunhos, utilizan-

do os dois lados do papel. Utilizar pa-pel reciclado também pode impactar de maneira positiva no dia a dia e, antes de imprimir, repensar a neces-sidade e se o acesso ao material pode ser feito de outra maneira, como on-line, por exemplo.

Equipamentos eletrônicos Sempre que possível, des-ligue o monitor do compu-

tador, como durante uma reunião ou na hora do almoço. Uma atitude simples que pode trazer ganhos eco-nômicos e sustentáveis. Cafeteira, filtros e outros equipamentos eletrô-nicos podem ser tirados da tomada de um dia para o outro.

Engaje a equipe Funcionários podem se mobilizar e realizar jogos,

competições, em busca do setor que colabora mais com medidas susten-táveis. Pode ser oferecido um prêmio. Espalhar a ideia, assim como colocar em prática e cobrar dos colegas, tam-bém faz parte das atitudes sustentá-veis.

Materiais recicláveisProcure separar o lixo do es-critório, colocando em espa-

ços diferentes o que é plástico, papel, metal, vidro, entre outros. Vale res-saltar que objetos como papel-carbo-no, papel plastificado e fitas adesivas não são recicláveis, por isso, é impor-tante usar com consciência. Segun-do o Earth Works Group, os funcio-nários de escritórios jogam fora, em média, 500 quilos de material reci-clável de boa qualidade por ano.: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :

do, portanto, de uma prevenção efi-caz. Os principais sintomas da gripe H1N1 são febre alta, dores muscula-res, dores de garganta e de cabeça, prostração e tosse seca. Em alguns pacientes, podem ocorrer compli-cações, como bronquite, sinusite, pneumonia, além de problemas ex-trapulmonares. Por ser uma doença que pode causar a morte, é essencial conhecer as formas de se prevenir contra ela.

Lavar sempre as mãos, princi-palmente após tossir e espirrar, com água e sabão ou, ainda, álcool 70%. Para utilizar o álcool, é importante não estar com as mãos sujas. Uti-lizar lenços descartáveis, deixar o ambiente sempre ventilado, cobrir boca e nariz sempre que espirrar ou tossir, não tocar na região dos olhos, nariz e boca sem que a mão esteja limpa, não compartilhar objetos de

uso pessoal, como garrafas, copos e talheres também podem contribuir

na prevenção. A vacina é a forma de prevenção mais eficaz.

Fique atento as mudanças que estão programadas para ocorrer em setembro deste ano no E-social.

E-Social é o sistema de escritu-ração digital Social, que foi insti-tuído oficialmente pelo Decreto nº 8.373/2014, cujo objetivo é unificar as informações enviadas aos órgãos previdenciários, fiscais e trabalhis-tas.

Alguns Benefícios:1 – O funcionário contará com a

programação efetiva de suas férias, já que o empregador será obrigado a informá-la com antecedência míni-ma de 30 dias;

2 – A segurança que todas as obri-gações do empregador serão cumpri-das, tais como: pagamento em dia, recolhimento do FGTS e INSS, em casos de acidente de trabalho, que ocorrerá o envio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), o que

garante a estabilidade por 1 (um) ano, entre outros, já que a fiscaliza-ção passará a ser eletrônica;

3 – Acompanhamento através do portal E-social, em tempo real das informações e alterações trabalhis-tas, tais como: Afastamentos, paga-mentos, recolhimentos, alterações salarias e de cargos, recolhimento de contribuições sindicais, entre outros;

O que muda?1 – Os imprevistos pessoais só

poderão ser atendidos pela empresa, caso estejam dentro dos prazos esta-belecidos pelo E-social;

2 – A comunicação entre setores precisará ser eficiente e em tempo real, já que várias informações que serão enviadas ao E-social depende do engajamento e comprometimen-to de todos;

3 – Colaboradores e empresa pre-cisarão trabalhar com planejamento, afim de melhorar as ferramentas de

trabalho que impactam diretamente no cumprimento das exigências tra-balhistas;

4 – O E-social é um projeto impo-sitivo, o que significa que não temos a opção de não atender a alguma exi-gência, por isso, muitas mudanças deverão ocorrer e todos devem estar disponíveis e cientes das adequa-ções necessárias.

Outras informações:www.esocial.gov.br

Departamento pessoal informa

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departamento pessoal

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rÁpidas - auto norteveja os cliques que marcaram os últimos meses da empresa

Maio Amarelo

Dia da Logística - Rio Grande do Norte Frota Auto NorteDia da Logística - Matriz

Maio Amarelo Maio Amarelo

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Expediente

Jornalistas responsáveisMaiara Melo - DRT/PE 5789Bruna Oliveira - DRT/PE 3600

Projeto Gráfico4 COM - Marketing IntegradoFone: 81 3221 5096

Matriz: Recife / PE - (81) 2125.2000

FiliaisSalvador / BA - (71) 2201.3232Fortaleza / CE - (85) 3089.5959Parnamirim / RN - (84) 3343.5959Bayeux / PB - (83) 3565.2222www.4comunicacao.com.brwww.autonorte.com.br

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Mural de Aniversariantes

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Filial Fortaleza - Junho Matriz - Maio Filial Natal - Junho