jornal trimestral : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :jan | fev | mar 2016 recife, pernambuco

da empresa. Acredito cada vez mais que nós temos que nos voltar para dentro, para o nosso pessoal, inves-tir em cursos e qualificação, para que eles façam com que a gente seja mais competitivo no mercado e cresça, apesar da atual realidade econômica do Brasil.

Uma coisa é certa: mesmo com a crise, com essa situação de incer-teza, nós vamos crescer. Para isso, nós contamos com os nossos cola-boradores, para que a dedicação e o bom trabalho sejam hábitos diários, principalmente em virtude de toda essa conjuntura atual do país. E uma prova de que acreditamos no po-tencial da nossa gente é que vamos abrir, em 2017, outra filial da Auto

Norte, possivelmente em Teresina ou em São Luiz. Juntos, nós vamos fazer com que a Auto Norte se man-tenha como referência do segmento no Nordeste.

Costumo dizer que máquinas e equipamentos se compram de acor-do com a capacidade financeira, mas pessoal não. Por isso nós investimos em gente, em pessoas, para que juntos nós possamos ultrapassar a barreira da concorrência. Quando todo mundo está caminhando na mesma direção, para frente, não é somente a empresa que cresce; todos nós crescemos. E é visando essa caminhada em conjunto que nós reafirmamos o nosso com-promisso com os nossos funcionários. Queremos que vocês tenham cada vez mais a consciência de que não quere-mos apenas o crescimento da Auto Norte, mas o seu também.

palavra do presidenteNesta edição do jornal O Arreta-

do você vai ver um pouco de como construímos esses 35 anos de Auto Norte: com pessoas e para pesso-as. Como fundador e batalhador no mercado de autopeças, sinto sempre a necessidade de melhorar, crescer, e tenho consciência de que isso só é possível através do nosso diferencial, que com certeza são os funcionários

costumo dizer que má-quinas e equipamentos se compram de acordo com a capacidade financeira, mas pessoal não. por isso nós investimos em gente.

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A Auto Norte acredita e incen-tiva o desenvolvimento da carreira dos funcionários, que se qualificam e crescem dentro da empresa, cons-truindo laços que vão bem além dos profissionais. É o caso de Roseane Maria dos Santos, de 43 anos, que há 23 faz parte da história da Auto Norte. Hoje ela exerce o cargo de gerente de logística, mas deu os pri-meiros passos dentro da empresa como faturista e é um exemplo de como profissionalismo e dedicação são qualidades reconhecidas e com-pensadas. “Em 23 anos eu aprendi

O Arretado: Roseane, qual a his-tória da sua carreira na Auto Norte?

Roseane: Eu comecei a trabalhar na Auto Norte como faturista, aos 20 anos. De lá para cá, passei por to-dos os setores, na matriz e filiais. Fui para cobrança, logo em seguida para a área de garantia e assim por dian-te, crescendo, chegando ao cargo que estou hoje, que é gerente de logísti-ca. Foi uma trajetória traçada com muito respeito, aprendizado, equili-brando o profissional com o pessoal e sempre pensando no crescimento da Auto Norte.

O Arretado: Nessa trajetória, o que foi mais importante?

Roseane: Muitos momentos fo-ram marcantes. Estar aqui nos 25, 30, 35 anos da Auto Norte... Isso é muito marcante. Nós criamos vín-culos e aprendemos a crescer com transparência e parceria com a em-presa. A Auto Norte investe nos profissionais da casa e os aproveita o máximo possível. Quando você considera a Auto Norte como algo importante, você está se consideran-do importante. E se a empresa cres-ce, você vai poder acompanhar esse crescimento e evoluir muito mais.

O Arretado: Qual o segredo para

estar na mesma empresa por tanto tempo?

Roseane: É trabalhar! Indepen-dente da situação, se estamos em um contexto bom ou ruim, o importante é trabalhar. Gostar do que faz, cres-cer e fazer a empresa crescer. Sem-pre gostei de resolver os problemas, pensar rápido, ir atrás. Você confia na empresa, a empresa confia em você. E assim se estabelece um vín-culo e uma pareceria duradoura.

O Arretado: Qual o conselho que você deixa para os profissionais que estão começando agora?

Roseane: Tem sempre gente espe-rando o melhor, salários mais altos, cargos mais representativos, tudo de maneira imediatista. Esquecem do aprendizado, de crescer um dia de cada vez, sem atropelar as etapas. É preciso construir uma história, cons-truir sua uma trajetória na empresa, gostar do que faz, se profissionali-zar, e o cargo e o salário maiores vão ser uma consequência disso. Passei muito tempo na empresa para cons-truir tudo isso com a experiência. Então é isso que eu digo para os que estão começando agora: se profissio-nalizem e trabalhem. Construam a carreira com experiência!: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :

sou de casaduas décadas deexperiência ereconhecimento

demais, cresci e tenho uma visão empreendedora. É gratificante ter construído essa história na Auto Norte”, ressalta. Veja a entrevista que Roseane deu ao jornal O Arretado e que é uma inspiração para quem está começando.

• Sempre apague as luzes dos ambientes vazios.• Desligue o monitor do compu-tador sempre que não estiver uti-lizando o equipamento, mesmo que seja uma saída rápida.• Sempre que possível, desligueo ar-condicionado.• Pela manhã, dê preferência à luz natural, abrindo janelas.• Evite o desperdício e a produ-ção de lixo. Sempre que possível, utilize rascunhos e prefira papéis recicláveis.• Sempre feche a torneira en-quanto não estiver utilizando a água. Evite banhos demorados e sempre observe se os registros estão bem fechados.• Cobre dos colegas de trabalho as mesmas atitudes, seja um in-centivador. Bole campanhas para o setor e dê dicas ecológicas. • Dê o seu melhor e garanta um futuro sustentável.

A Auto Norte é uma empresa comprometida com o meio ambien-te, com a sociedade e com as futuras gerações. Com o intuito de virar uma “Empresa Verde”, que reduz ao máxi-mo os impactos ambientais, foi cria-da uma série de pequenas medidas a serem tomadas na rotina de traba-lho, e que impactam de maneira sig-nificativa no nosso ecossistema.

Uma das iniciativas foi conscien-tizar os funcionários sobre a utili-zação dos ar-condicionados, que, agora, passam pelo menos uma hora desligados na hora do almoço. Em pouco mais de um mês, já se conse-guiu perceber a redução de 15% no consumo de energia. Veja outras di-cas de sustentabilidade que podem ser colocadas em prática visando um mundo melhor:

auto nortesustentável

empresa verde: medidas sustentáveis para arotina de trabalho

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Com o intuito de preservar o bem estar dos funcionários, a Auto Norte ofereceu para colaboradores do Ce-ará um curso de capacitação para a brigada de incêndios. O Curso abor-da em seu programa os princípios básicos e fundamentais de preven-ção e combate a incêndios, seguran-ça contra acidentes, primeiros socor-ros, controle de pânico e abandono de área. A ideia é capacitar a brigada da empresa a realizar atendimento em situações de emergência.

curso de brigada deincêndio

A Auto Norte está em um ano de ajustes de pessoas e processos. Nes-te sentindo, é de extrema importân-cia capacitar nossas equipes. Para isso, estamos apostando no treina-mento e desenvolvimento de lide-ranças. A princípio estamos desen-

volvendo as pessoas de cinco áreas da empresa: Comercial, Logistica, Recursos Humanos e Departamen-to Pessoal e Controladoria. O intui-to desse trabalho é integrar todas as áreas da empresa. Os funcionários que estão participando do curso

deverão compartilhar os conteúdos abordados no curso com os outros gestores e juntos estabelecerão co-nexões de trabalho, para melhorar os resultados empresariais.

curso de desenvolvimento de líderes

Em tempos de crises e instabilida-de financeira, saber como economi-zar e poupar dinheiro é fundamental. Visando instruir os funcionários, a Auto Norte convidou um professor de educação financeira da Uninas-sau para palestrar sobre como fazer

com que o dinheiro renda. Além dis-so, foi explicada a importância de guardar parte do salário para algum evento extra. Foi necessário formar duas turmas para que todos os in-teressados pudessem participar do evento, considerado um sucesso.

curso de educação financeira

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Como nem tudo é apenas trabalho, a Auto Norte promoveu dias de muita alegria e confraternização durante o Carnaval. E animação ficou por conta do concurso Auto Norte na Folia, que elegeu e premiou os funcionários da matriz e filiais que arrasaram na imaginação e entraram no espírito da Festa de Momo. Veja os vencedores:

concurso de fantasia de carnaval

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Flávia Pereira • Personagem Noiva CadáverSetor Administrativo • Filial Natal1ºLugar

José Cruz • Personagem HulkSetor Logística • Filial Ceará1ºLugar

Mônica Silvania • Personagem CangaceiraSetor Administrativo • Filial Paraíba1ºLugar

Cinthia Monique • Personagem FrozenSetor Administrativo • Matriz1ºLugar

Vanessa da Conceição • Personagem MinionsSetor Administrativo • Filial Natal2ºLugar

Francisco Clailson • Personagem Jason VoorheesSetor Administrativo • Filial Ceará2ºLugar

Jamalia Cabral • Personagem NefertariSetor Administrativo• Filial Paraíba2ºLugar

Diego Nascimento • Personagem Super GDSetor Administrativo • Matriz2ºLugar

dia da mulher comemorado com ações

Nenhuma data especial passa ba-tido na Auto Norte, ainda mais uma tão importante quanto o Dia Inter-nacional da Mulher, comemorado no dia 8 de março. Mais do que para reconhecermos o papel da mulher na sociedade, a data marca a luta con-tra a violência de gênero que persis-te nos tempos atuais. A Auto Norte promoveu três dias de eventos como forma de agradecer, parabenizar e incentivar a luta das mulheres.

No dia 08 de março, todos os computadores apresentaram mensa-gens endossando a campanha. O di-retor da Auto Norte, Carlos Eduardo (Cacai), distribuiu rosas para todas as funcionárias. À tarde, foi promo-vida uma palestra da Unimed com a participação da Dra. Liane Tandeit-nik, que falou e tirou dúvidas sobre o Câncer de Colo do Útero.

No dia 10 de março aconteceu a Oficina do Lenço, onde Luciana, que também é professora de laboral da empresa, ensinou todas as meni-nas sobre como utilizar o acessório, além de também contar a história do

adereço. Já no dia 11 de março, para finalizar as ações em homenagem às mulheres, foi promovida a oficina de beleza com Dayanne Jennefer (De-partamento Pessoal), que deu dicas de como cuidar e esfoliar a pele. Foi

realizado um sorteio com diversos brindes, os homens participaram das festividades gravando um vídeo que falou sobre a importância do Dia da Mulher e foi realizada uma roda de samba formada pelos colaboradores.

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para comemorar, a auto norte realizou uma série de ações com a participa-ção de todas as colaboradoras. foram oficinas, palestras e atividades que homenagearam as mulheres e endossaram a luta pela igualdade de gênero.

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Dengue, chikungunya e zika são transmitidas pelo mesmo vetor, o mosquito Aedes aegypti. E, embora zika, chikungunya e dengue apre-sentem sinais clinicamente pare-cidos, como febre, dores de cabeça e dores nas articulações, há alguns sintomas marcantes que as diferem (ver quadro). O Aedes aegypti é um mosquito que vive perto do homem. Por isso, sua presença é mais comum em áreas urbanas e a infestação é mais intensa em regiões com alta densidade populacional e, principal-mente, de ocupação desordenada, onde as fêmeas têm mais oportuni-dades para alimentação e dispõem de mais locais para desovar. A in-festação por Aedes aegypti é sempre mais intensa no verão, em função da elevação da temperatura e da inten-sificação de chuvas. Para evitar esta situação, é preciso desenvolver me-didas permanentes para o controle do mosquito, durante todo o ano, a partir de ações preventivas que ob-jetivem a eliminação de focos do vetor. Essa ação depende sobretudo do empenho da população. O mos-quito tem hábitos preferencialmen-te diurnos e alimenta-se de sangue humano, sobretudo ao amanhecer e ao entardecer. Mas, como é opor-tunista, pode picar à noite, quando uma pessoa se aproxima muito do

Cuidar da alimentação vai muito além de apenas fazer uma simples dieta, que apresenta resultados tem-porários e muitas vezes indesejáveis. É preciso repensar o que se come, reeducar os hábitos alimentares e, assim, manter uma vida saudável e com mais bem-estar. Veja algumas dicas de alimentação no dia a dia para melhorar e preservar a saúde:

local onde o mosquito se esconde, como embaixo de móveis. Em pes-quisas de campo realizadas recente-mente, verificou-se que os grandes reservatórios, como caixas d’água, galões e tonéis, são os criadouros mais produtivos do Aedes aegypti. O acasalamento do Aedes ageypti se dá dentro ou ao redor das habitações, geralmente nos três primeiros dias depois que o mosquito atinge a su-perfície do criadouro. Normalmente as fêmeas engravidam três dias após a ingestão de sangue, passando en-tão a procurar local para desovar. Os ovos depositados são aderidos às pa-

redes do recipiente, bem próximo à superfície da água, porém não dire-tamente sobre o líquido. Uma fêmea pode dar origem a 1.500 mosquitos durante a sua vida. Os ovos são dis-tribuídos por diversos criadouros – estratégia que garante a dispersão e preservação da espécie. Se a fêmea estiver infectada pelo vírus da den-gue quando realizar a postura de ovos, há a possibilidade de as larvas já nascerem com o vírus. Agora que você sabe mais sobre o mosquito, se junte a Auto Norte nessa luta com as arboviroses.

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Arretados contra o aedes

Atitudes saudáveis

você com mais saúdetudo interfere na saúde do nosso corpo. por isso, o arretado traz

nesta edição várias dicas para viver com mais qualidade de vida.

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O trabalho contínuo em uma mesma atividade pode causar al-guns problemas à saúde de qualquer pessoa. Todas as atividades tem suas particularidades, e cada uma preci-sa e merece seus cuidados. É aí que entra a ginástica laboral, que tem o objetivo de manter a saúde dos fun-cionários de determinado local de trabalho através de exercícios físicos direcionados para aquela atividade e feitos durante o expediente. Esta

atividade deve ser acompanhada e orientada por um profissional da saúde física.

Além de diminuir a carga de es-tresse por interromper o trabalho, a ginástica laboral ainda evita o se-dentarismo. Esta prática pode me-lhorar muito o desempenho de um funcionário, além de evitar lesões por esforço repetitivo (LER) e ou-tras doenças provocadas pelo traba-

lho contínuo e a falta de exercícios físicos. A ginástica é composta por exercícios físicos, alongamentos, re-laxamento muscular e flexibilidade das articulações, e é uma prática co-letiva, promovendo a descontração e interação entre os colegas de traba-lho. Além disso, ela age psicologica-mente, ajudando a aumentar o poder de concentração e motivando-os em sua autoestima.

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Ginástica Laboral

Melhora da auto-estima e da auto-imagem; Combate as tensões emocionais; Melhora da atenção e concentração nas atividades desempenhadas; Favorece o relacionamento social e trabalho em equipe; Melhoria das relações interpessoais; Reduz os gastos com afastamento e substituição de pessoal; Diminui afastamentos médicos, acidentes e lesões; Melhora da imagem da instituição junto aos empregados e à sociedade.

Promove o combate e prevenção das doenças profissionais; Promove o combate e prevenção do sedentarismo, estresse, depressão, ansiedade, etc; Melhora da flexibilidade, força, coordenação, ritmo, agilidade e a resistência, promovendo uma maior mobilidade e melhor postura; Promove a sensação de disposição e bem estar para a jornada de trabalho; Reduz a sensação de fadiga no final da jornada;

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Mural de Aniversariantes

Veja um mural com as fotos dos aniversários que realizamos mensalmente para os nossos colaboradores, em todas as unidades da Auto Norte. Um momento voltado para a comemoração de um novo ano, mas também de reafirmar a parceria entre funcionário e empresa.

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auto norte - atuando e crescendoacompanhando a atualização do mercado

Seminário Automotivo do Nordeste 5ª Edição

Equipe Ceará

Seminário Automotivo do Nordeste 5ª EdiçãoFornecedores Sachs e Cobreq - Impala

A Filial Ceará tem investido constantemente na capacitação de sua equipe através de cursos, pa-lestras e seminários onde a inten-ção é manter sua equipe cada vez mais preparada e capacitada para um mercado competitivo e que passa por atualizações constantes. A Auto Norte tem investido em to-dos os departamentos da Filial tais

como: Administração, Comercial (internos e representantes) e Logís-tica onde a intenção é manter uma equipe alinhada na mesma disposi-ção, conhecimento e direção.

O supervisor de vendas Célio Pereira tem se empenhado forte-mente na tarefa de prospecção de vendas, fortalecimento no relacio-

namento comercial com os cliente da linha pesada e implementação de estoque para tornar o atendi-mento com os clientes cada vez mais eficaz e satisfatório. O super-visor tem visitado todos os clientes para buscar informações comer-ciais e identificar as necessidades para que a atuação da filial Ceará esteja cada vez mais forte em 2016.

Participantes no Seminário

Método CIS – Inteligência Emocional

Turma reunida no Coffee Break

Cliente Evaldo Autopeças

Participantes do Seminário Automotivo do NE

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Expediente

Jornalistas responsáveisMaiara Melo - DRT/PE 5789Bruna Oliveira - DRT/PE 3600

Projeto Gráfico4 COM - Marketing IntegradoFone: 81 3221 5096

Matriz: Recife / PE - (81) 2125.2000

FiliaisSalvador / BA - (71) 2201.3232Fortaleza / CE - (85) 3089.5959Parnamirim / RN - (84) 3343.5959Bayeux / PB - (83) 3565.2222www.4comunicacao.com.brwww.autonorte.com.br