norminha 13/11/2014 nº 284 · um dos destaques desta edição é a sala do empreendedor, um...
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Número de acidentes no trajeto entre casa e trabalho aumenta 5% em 2013
No ano passado, mais de cem mil se afastaram por causa desses acidentes. Pessoa pode
estar no próprio carro, de moto ou em transporte coletivo.
da Delegacia de Estelio-
natos da Polícia Civil de Ituiutaba (MG)
realizada no último dia 04 de novembro,
culminou com a prisão do Técnico de
Segurança do Trabalho, Fabrício José de
Araújo e dos empresários Gilson Ferrei-
ra dos Santos e Ângelo Douglas de Oli-
veira Santos pelos crimes de esteliona-
to, falsidade ideológica e falsificação do-
cumental.
Delegacia de Estelionatos de Ituiutaba prende Empresários e Técnico de Segurança do Trabalho por crimes de
Falsificação Documental e Falsidade Ideológica
o número de pessoas que
sofrem acidentes no trajeto de casa para
o trabalho. Só no passado, mais de cem
mil trabalhadores tiveram de se afastar
do emprego por causa desses acidente
de percurso.
A pessoa pode estar no próprio carro
ou até no ônibus. Se estiver indo ou vol-
tando do trabalho e sofrer um acidente,
ele é considerado acidente de trabalho.
Quem sofre o chamado acidente de tra-
jeto tem direito ao auxílio-doença, por-
que muitas vezes precisa ficar meses
afastado do trabalho.
E a Previdência Social está preocupa-
da com o aumento na solicitação desse
tipo de benefício. No ano passado, o
gasto total com o pagamento do auxílio-
doença chegou a quase R$ 2,3 bilhões.
Depois de oito anos de canteiro de o-
bra e nenhum acidente no trabalho,
Wesley Martins se acidentou em uma
das voltas para casa. Ele quebrou a per-
na e ficou seis meses parado.
“Todo mundo naquela muvuca de
entrar no ônibus, para ir embora, o alça-
pão do ônibus estava meio enferrujado,
e chegou bem na minha vez e abaixou”,
conta o pedreiro.
O risco tem sido maior da porta do
trabalho para fora. Os chamados aciden-
tes de trajeto, quando a pessoa está indo
para casa ou dar o expediente, aumenta-
ram 5% de 2012 para 2013.
O pedreiro Wesley hoje vai com cal-
ma, pela calçada, e evita ônibus cheio.
“Fica meio corrido, porque agora é hora-
rio de pico, as BRs devem estar movi-
mentadas”, afirma.
Segundo o Ministério da Previdência,
a pressa, muitas vezes acompanhada da
pressão sofrida no trabalho, mais a vio-
lência no trânsito vem aumentando os
acidentes no caminho. “Vem tendo um
afastamento mais prolongado do traba-
lho e sequelas. Isso aumenta o custo pa-
ra a Previdência”, afirma o diretor do De-
partamento de Segurança e Saúde do
Trabalhador Marco Perez.
Quem sofre um acidente no percurso
de casa para o trabalho ou do trabalho
para casa tem direito a auxílio-doença. A
pessoa pode estar no próprio carro, de
moto ou em transporte coletivo, não
precisa ser na condução da empresa.
Já no local de trabalho, menos gente
se acidentou. Houve uma redução pe-
quena, de 2,2% de 2012 para 2013. O
setor de serviços é o que mais vítimas,
porque é o que mais emprega, segundo
o governo.
Ezupério Durães dos Santos quase
entrou para a estatística. Ele usou uma
lâmina de jeito errado, mas foi-se a luva
e ficaram os dedos. “Eu dei sorte que ela
só cortou e atravessou, mas ela acaba
prendendo o braço e acaba cortando
mais”, conta o açougueiro.
Na padaria, depois que uma funcio-
nária caiu na escada, os degraus ganha-
ram um antiderrapante. “Estava molha-
do a menina escorregou. Ela passou três
dias no hospital, mas está tudo bem. A
gente colocou a fita e está tudo certo”,
afirma o atendente Adriano Guilherme.
Os acidentes mais graves continuam
sendo registrados na construção civil.
Por isso, nas obras de uma construtora,
o investimento em segurança e treina-
mento hoje é altíssimo. Desde 1995 não
há registro de mortes.
A maior dificuldade é convencer os
funcionários a usar os equipamentos.
“Tendo em vista o grau de instrução
muito baixo, a cultura, que ainda não é
uma cultura prevencionista, então nós
ainda temos muita resistência”, explica
o engenheiro de segurança no trabalho
Eduardo Freitas Sampaio.
Na obra em que o Alex Ximenes tra-
balhava, ele mesmo era quem fiscaliza-
va. O excesso de confiança o fez passar
de um andaime para outro sem o cinto.
Caiu de uma altura de 4 metros e está há
3 meses sem andar. Ficaram as se-
quelas e a lição: “Eu trabalhava sem me-
do. Hoje em dia eu tenho a percepção
diferente, a gente tem que trabalhar com
medo que a atenção redobra”, ressalta o
perfurador de concreto.
O INSS também paga o auxílio-aci-
dente, que é 50% do salário. O benefício
é para a pessoa que fica com sequelas e
não pode exercer, no trabalho, a mesma
função anterior ao .
Fonte: G1
Imagens: Marcos Ferreira
Empresários e profissional da SST presos por estelionatos em Minas Gerais
Investigações apuraram que Fabrício
fora contratado para prestar serviços na
empresa J. Ângelo, cujos proprietários
são Gilson e Ângelo. A referida empresa
atuaria no ramo de fornecimento de mão
de obra para manutenção de maquiná-
rios em usinas sucroalcooleiras, sendo
requisito para contratação do pessoal a
realização de exames de saúde ocupa-
cional. Fabrício então, com conhecimen-
to a anuência dos proprietários da firma,
falsificava atestados médicos em nome
do clínico de Ituiutaba, Dr. Evandro Mar-
tins Tomé e os encaminhava ás usinas
contratantes.
No curso das investigações, apurou-
se também que Fabrício fornecia certifi-
cados de treinamento para trabalhos em
altura e em ambientes confinados sem
que os funcionários recebessem as au-
las necessárias ao exercício do trabalho,
considerado de risco elevado. Tal fato
também era de conhecimento dos em-
presários, que em alguns casos chega-
ram a assinar conjuntamente com Fa-
brício os aludidos certificados, configu-
rando, em virtude da conduta de constar
em documento informação falsa ou di-
versa da que nele constar, crime de fal-
sidade ideológica.
Os indiciados tiveram a prisão pre-
ventiva decretada pela Justiça e serão
encaminhados ao presídio local.
As investigações estiveram a cargo
da Delegada Daniela Diniz Medeiros e
contou com o empenho dos Investiga-
dores Renato Carlos, Daniel Ábado e
Vanderlei .
Fonte: Jornal Hoje Ituiutaba
no mínimo, sair de lá com informações
que vão ser úteis para a trajetória profis-
sional dela", complementou.
Edições anteriores
A Feira de Emprego do Ceará já rece-
beu mais de 150 mil visitantes e já reali-
zou mais de 500 atividades de capaci-
tação. Segundo dados do site da Feece,
46% dos visitantes têm idade entre 18 e
24 anos, enquanto 89% do total possui
experiência profissional anterior e 73%
cursam ou já completaram nível supe-
rior.
O evento é considerado como uma
grande vitrine para divulgação de servi-
ços, projetos, políticas e produtos das
organizações, assim como um local pa-
ra construção de networking.
Para o público visitante, inclusive, o
a Feece se constitui como um espaço
propício para ampliação de conheci-
mentos, considerando as atividades ofe-
recidas durante o evento.
A Feira conta com o apoio do Minis-
tério do Trabalho e Emprego, Governo
do Estado do Ceará, Prefeitura de For-
taleza, Cia. Docas do Ceará, SENAC, SE-
BRAE, SEST/SENAT, Universidades, Fa-
culdades, grandes empresas locais e na-
cionais.
SERVIÇO
7ª Edição da Feira do Emprego do Ceará
Data: De 12 a 14 de novembro
Local: Centro de Eventos do Ceará (CEC)
Inscrições e mais informações:
www.feiradeemprego.com.br
Entrada: 1kg de alimento .
Paraíba é destaque na prevenção dos
acidentes do trabalho
Foto: Blog Laercio Silva
último dia 31 de outubro de 2014,
ocorreu uma reunião na Superintendên-
cia Regional do Trabalho e Emprego na
Paraíba para tratar de vários temas rela-
cionados à segurança e saúde no traba-
lho.
Entre os assuntos da pauta, foram
discutidas algumas parcerias entre as
escolas de formação de Técnicos de Se-
gurança do Trabalho e a SRTE-PB que
serão oficializadas no evento do dia 27
de novembro no auditório do SESI-CEN-
TRO, quando será comemorado o Dia
Nacional dos Técnicos e Engenheiros de
Segurança do Trabalho.
Estiveram presentes na reunião o Dr.
Rodolfo Catão, Superintendente da
SRTE-PB, o Dr. José Ribamar Gomes,
Auditor-Fiscal do Trabalho, a Sra. Jovi-
rene, Coordenadora da Biblioteca da
SRTE-PB, o TST Nivaldo Barbosa, Presi-
dente do SINTEST-PB, o TST Laércio
Silva, Presidente da ASTEST-PB, e al-
guns diretores das Escolas Técnicas de
SST do estado da .
Trabalho Seguro 2014: acidentes não
acontecem por acaso, mas por
descaso
Campanha Trabalho Seguro está na mídia
não podem fazer parte da
rotina nem acontecem por acaso, e sim
por descaso. Este é o mote da campa-
nha do Programa Nacional de Preven-
ção de Acidentes de Trabalho 2014.
Confira o primeiro vídeo da campa-
nha Trabalho Seguro 2014: a prevenção
é o melhor caminho: https://www.youtube.com/watch?v=dSJ3pGIcnVI
“Escalada para sofrer acidente”: https://www.youtube.com/watch?v=W9BpIxPWTx8
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 284 - 13/11/2014
Feira de Emprego e Empreendedo-
rismo do Ceará (Feece) chega à 7ª edi-
ção e Fortaleza já está recebendo o e-
vento desde ontem, dia 12 e vai até dia
14 de novembro, no Centro de Eventos
do Ceará.
A Feece se posiciona atualmente co-
mo o maior evento de intermediação de
emprego e fomento ao empreendedoris-
mo e à qualificação profissional do Bra-
sil. O objetivo da Feira de Emprego é fa-
vorecer a interação entre pessoas que
procuram e organizações que oferecem
oportunidades de emprego, estágio e a-
prendizagem.
O público estimado para esta edição
é de 30 mil pessoas, que poderão parti-
cipar, gratuitamente, de palestras, ofici-
nas e minicursos profissionalizantes nas
áreas de idiomas, informática e preparo
para o mercado de trabalho.
Um dos destaques desta edição é a
Sala do Empreendedor, um projeto co-
ordenado pela Câmara Municipal de For-
taleza, voltado para a formalização de
pequenos negócios na Capital. O espaço
será destinado tanto para quem já tem
seu próprio negócio, quanto para aque-
les que desejam se tornar empreende-
dores e buscam orientações sobre o te-
ma.
Nesta edição estão montados cerca
de 60 estandes, divididos entre vários
órgãos de ensino, recrutamento e apoio
à inserção de pessoas no mercado de
trabalho. Beach Park, GVT e a Compa-
nhia Energética do Ceará (Coelce) então
entre as empresas participantes, que
devem contratar novas pessoas.
De acordo com a presidente da Fee-
ce, Cristina Oliveira, a expectativa para
este ano é de que, assim como ocorreu
em 2013, pelo menos 5 mil pessoas se-
jam encaminhadas para o mercado de
trabalho. "E mesmo que a pessoa saia da
feira sem um emprego já certo, ela vai,
Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho
Grátis – Peça pelo e-mail
ANO 06
Nº 284
13/11/2014
7ª edição da Feece conta com cerca de 60 estandes e espera encaminhar pelo menos 5 mil
pessoas para oportunidades de trabalho
7ª Feira de Emprego do Ceará poderá receber mais de 30 mil visitantes
Desde o dia 12 e vai até amanhã 14 de novembro de 2014 e oferece, gratuitamente, palestras, oficinas e minicursos profissionalizantes
Senac Araçatuba realiza até hoje,
13 novembro, dois eventos: a 3ª Feira de
Negócios, focada na Inovação, e a Mos-
tra de Empreendedorismo, ambos com-
pondo a Semana Global de Empreende-
dorismo, ação da rede Senac São Paulo.
O objetivo é apresentar à comunida-
de o potencial de inovação dos estudan-
tes e dos projetos desenvolvidos no Se-
nac Araçatuba, por meio de ações de-
monstrativas e apresentação de painéis
desenvolvidos por alunos e docentes
das áreas oferecidas na unidade.
A prática empreendedora é o foco do
evento, onde os alunos poderão viven-
ciar rotinas que se aliam ao aprendizado
em sala de aula. Cada curso realizará
uma ação diferente, conforme a grade
curricular, onde os visitantes poderão
conferir o escopo de trabalho e ativida-
des que acercam cada profissão, ideal
para estudantes do ensino médio que
estão em fase de escolha profissional.
“O evento convida nossos alunos à
prática, à atividade interdisciplinar e ao
envolvimento em suas profissões esco-
lhidas, além de oferecer aos visitantes
um leque de possibilidades na escolha
profissional”, explica Marlene dos San-
tos Zequin, gerente do Senac Araçatuba.
No Senac São Paulo, empreender é
uma pratica estimulada de maneira con-
tínua. Esse conhecimento pode ser
comprovado pelos participantes da Se-
mana Global do Empreendedorismo, re-
alizada durante todo o mês de novem-
bro. Das 14h30 às 17 e das 19h30 às
21h30. Termina nesta quinta .
Senac Araçatuba realiza 3ª Feira de Negócios
O evento acontece simultaneamente à Semana Global de Empreendedorismo, ação da rede Senac São Paulo
Tiptoe Calçados Admite: Técnico de Segurança do
Trabalho (Birigui – SP) Interessados enviar currículo
para:
Consulta pública da NR-1 tem mais uma
prorrogação Secretário de Inspeção do Traba-
lho Paulo Sérgio de Almeida, através da
Portaria nº 449, de 11 de novembro de
2014 divulgada no DOU de 12/11/2014
Seção I Pág. 80; prorrogar por 60 (ses-
senta) dias o prazo referente à consulta
pública do texto técnico básico de cria-
ção da Norma Regulamentadora n.º 01
(Prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho), disponível no link:
http://portal.mte.gov.br/seg_sau/consul
taspublicas.htm.
Dia Mundial da Qualidade Olá pessoal, dia 13 de Novembro é o Dia Mundial da Qualidade,
aproveite esse momento para engajar ainda mais seus colaboradores nessa campanha.
Lei no 7.410, de 27 de novembro de 1985
Dispõe sobre o exercício da especialização de Engenheiro de Segurança do
Trabalho e do exercício da profissão de Técnico de Segurança do Trabalho
27 de Novembro de 2014; 29 anos profissionalizando a Segurança e a Saúde no Trabalho
Parágrafo único. O curso previsto no inciso I deste artigo terá o currículo fixa-
do pelo Ministério da Educação, por pro-posta do Ministério do Trabalho, e seu
funcionamento determinará a extinção dos cursos de que trata o inciso II, na
forma da regulamentação a ser expe-dida.
Art. 3º - O exercício da atividade de Engenheiros e Arquitetos na especializa-ção de Engenharia de Segurança do Tra-
balho dependerá de registro em Conse-lho Regional de Engenharia, Arquitetura
e Agronomia, após a regulamentação desta Lei, e o de Técnico de Segurança
do Trabalho, após o registro no Ministé-rio do Trabalho.
Art. 4º - O Poder Executivo regula-mentará esta Lei no prazo de 120 (cento
e vinte) dias, contados de sua publica-ção.
Art. 5º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, 27 de novembro de 1985;
164º da Independência e 97º da Repú-blica. * Nota: Texto redigitado e sujeito a correções.
27 de Novembro, Dia Nacional do Técnico e Engenheiro de Segurança do Trabalho
As profissões de Técnico de Segu-
rança do Trabalho e de Engenheiro de
Segurança do Trabalho foram regulari-
zadas pela Lei nº 7.410, de 27 de novem-
bro de 1985, no entanto, muito antes
desta data, as atividades do Engenheiro
e do Técnico de Segurança já eram de-
sempenhadas.
A Segurança do Trabalho é definida
por normas e leis. No Brasil, a Legisla-
ção de Segurança do Trabalho compõe-
se de Normas Regulamentadoras, leis
complementares, como portarias e de-
cretos e também as convenções Interna-
cionais da Organização Internacional do
Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
Parabenizamos a todos os Engenhei-
ros e Técnicos de Segurança do Traba-
lho do Brasil, pelo esforço diário de suas
atividades em benefício de melhores
condições de trabalho ao trabalhador
.
Imagem de: http://www.thecqi.org/Community/World-
Quality-Day/
O que é o Dia Mundial da Qualidade?
O Dia Mundial da Qualidade foi introdu-
zido pelas Nações Unidas em 1990 para
aumentar conscientização global sobre
a importância e contribuição de qualida-
de para o crescimento e prosperidade.
Em 2014, o Dia Mundial da Qualidade cai
em 13 de novembro, com uma semana
de duração celebrações em todo o mun-
do execução de 10 a 14 de novembro.
Ele é promovido pelo CQI - Chartered
Quality Institute – Instituto da Qualidade
Garantida.
Em 2014 o tema escolhido foi “Buil-
ding a Quality World Together” com o
propósito de promover a importância do
discurso entre profissionais da qualida-
de e sociedade na construção de um
mundo de qualidade.
A página oficial do World Quality Day
pode ser vista em:
http://www.thecqi.org/Community/Worl
d-Quality-Day/
Porque devemos nos comprometer
com a causa da qualidade?
O Dia Mundial da Qualidade é a sua
oportunidade de sensibilizar para o tema
qualidade e o papel vital que desempe-
próximo dia 27 de novembro
de 2014 os Engenheiros e Técnicos de
Segurança do Trabalho irão comemorar
29 anos da formalização oficial de suas
profissões e atividades prevencionistas.
O Brasil tem a comemorar, mas tem
muito a fazer pela prevenção e cuidados
especiais pela defesa da integridade físi-
ca e saúde dos trabalhadores.
Conheça abaixo, na íntegra, a Lei que
estabeleceu a profissão:
“Dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetos em Engenha-
ria de Segurança do Trabalho, a Profis-são de Técnico de Segurança do Traba-
lho, e dá outras Providências. Ver tópi-co.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA: Faço saber que o Congresso Nacio-
nal decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - O exercício da especialização de
Engenheiro de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente:
I - ao Engenheiro ou Arquiteto, porta-dor de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Se-
gurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação;
II - ao portador de certificado de cur-so de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, realizado em caráter prioritário, pelo Ministério do
Trabalho; III - ao possuidor de registro de En-
genheiro de Segurança do Trabalho, ex-pedido pelo Ministério do Trabalho, até
a data fixada na regulamentação desta Lei.
Parágrafo único. O curso previsto no inciso I deste artigo terá o currículo fixa-do pelo Conselho Federal de Educação,
por proposta do Ministério do Trabalho, e seu funcionamento determinará a ex-
tinção dos cursos de que trata o inciso II, na forma da regulamentação a ser
expedida. Art. 2º - O exercício da profissão de
Técnico de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente:
I - ao portador de certificado de con-clusão de curso de Técnico de Segu-
rança do Trabalho, a ser ministrado no País em estabelecimentos de ensino de
2º Grau; II - ao portador de certificado de con-clusão de curso de Supervisor de Segu-
rança do Trabalho, realizado em caráter prioritário pelo Ministério do Trabalho;
III - ao possuidor de registro de Su-pervisor de Segurança do Trabalho, ex-
pedido pelo Ministério do Trabalho, até a data fixada na regulamentação desta
Lei.
nha na criação e manutenção de empre-
sas de sucesso. Em outras palavras, es-
ta é sua chance para mostrar aos seus
colegas superiores e gestores que os
profissionais de qualidade os fazem por
ser tão importante!
Ao se envolver na semana da Qualidade 2014 você pode …
• Influenciar a alta administração
buscando adesão e compromisso;
• Criar relações de trabalho mais for-
tes com seus colegas via sinergia orien-
tada para resultados;
• Elevar o perfil da gestão da quali-
dade em sua organização;
• Compartilhar conhecimentos e inte-
ragir com outros profissionais de gestão
da qualidade;
• Aumentar o interesse na gestão da
qualidade na comunidade em geral.
• Proporcionar o salto qualidade, ino-
vação, produtividade e competitividade.
Essas atividades podem ser desen-
volvidas através de uma programação
de palestras e reuniões de qualidade,
workshops sobre qualidade envolvendo
seus colaboradores e partes interessa-
das como clientes, fornecedores e par-
ceiros estratégicos.
Entretanto, não esqueça: Dia da Qua-
lidade deve ser todo dia!
Fontes: totalqualidade.com.br,
folhadavitoria.com.br e http://www.thecqi.org
Uma ótima semana a todos e até a
próxima!
Patrícia Milla Gouvêa
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 284 - 13/11/2014
Senac Votuporanga (SP) é parceiro
do II Fórum de Sustentabilidade Noroes-
te Paulista, que acontece no dia 25 de
novembro. O evento, idealizado pela
Ecologic Projetos e Consultoria Ambien-
tal, apresenta tendências no cenário da
sustentabilidade e seus impactos nos
negócios, no meio ambiente e na socie-
dade.
O principal objetivo do fórum é des-
pertar o interesse do público, principal-
mente o empresarial, para a implemen-
tação de ações preventivas e sanativas
dos impactos ambientais causados pela
atividade produtiva. Segundo Eliane Bal-
tazar Godói, gerente do Senac Votupo-
ranga, é imprescindível o apoio à inicia-
tivas na área de sustentabilidade para o
desenvolvimento urbano. "Como educa-
dores, temos o compromisso de formar
protagonistas conscientes e atuantes
perante a preservação do meio ambiente
e disseminadores de atitudes sustenta-
veis em todos os âmbitos, sejam empre-
sarial, industrial, educacional e, inclusi-
ve, pessoal", explica.
A programação é variada e traz pales-
tras, mesas-redondas, apresentação de
cases e exposição de fotografias, con-
tando com a presença do pioneiro na lu-
ta pela sustentabilidade no Brasil, Ricar-
do Young; a fundadora do Instituto Agi-
res, Heloisa Melillo; o jornalista especia-
lista em meio ambiente, André Trigueiro;
e a gerente de sustentabilidade e gestão
da AES Brasil, Luciana Alvarez.
O Senac Votuporanga levará a expo-
sição fotográfica São Paulo cidade
(in)sustentável, sob curadoria de João
Kulcsár. O objetivo é mostrar a maior ci-
dade do Brasil por meio de 20 imagens
de importantes fotojornalistas da Folha
de S. Paulo. João Kulcsár é docente de
fotografia do Senac São Paulo, tem
mestrado em artes pela Universidade de
Kent, Canterbury, UK, com bolsa do Bri-
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 02
tish Council, foi professor visitante na
Universidade de Harvard, EUA, pela Co-
missão Fulbright. Curador de exposi-
ções fotográficas no Brasil e no exterior.
O II Fórum de Sustentabilidade No-
roeste Paulista acontece das 7h30 às
19h30, no Centro de Convenções Jorna-
lista Nelson Camargo, que fica na Ave-
nida dos Bancários, 3299 - Vale do Sol
– Votuporanga/SP. Inscrições e mais in-
formações podem ser obtidas no site
www.fsnp.com.br.
O evento, que será certificado pelo
Instituto Federal de Ciência e Tecnologia
de São Paulo – IFSP, é realizado pela
Ecologic Projetos e Consultoria Ambien-
tal com o apoio do Senac Votuporanga,
Saev Ambiental, Agires, IFSP, Sebrae,
Airvo, Unifev, WebPic, Revista Casa No-
va, Ville Hotel e prefeitura de Votupo-
ranga.
FORUM DE SUSTENTABILIDADE: Despertar o interesse público e empresarial da região Noroeste Paulista para implementação de
ações preventivas e sanativas dos impactos ambientais causados pela atividade produtiva; entre outros
objetivos.
Para mais informações e conhecer a
programação completa, clique AQUI
Serviço:
II Fórum de Sustentabilidade Noroeste
Paulista
Data: 25 de novembro
Horário: das 7h30 às 19h30
Local: Centro de Convenções Jornalista
Nelson Camargo – Votuporanga ( )
Alunos do Senac São José do Rio Preto visitam Usina de Marimbondo da empresa Furnas Centrais Elétricas
Visita serviu como aula técnica em Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e Meio Ambiente
Douglas William Hakini Soares, informou que os alunos tiveram a oportunidade
de conhecer uma empresa exemplo em Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e
Meio Ambiente.
realizado no dia 08 de novembro
de 2014, visita técnica com os alunos do
SENAC de São José do Rio Preto (SP)
do Curso Técnico em Segurança do Tra-
balho na Usina de Marimbondo da em-
presa Furnas Centrais Elétricas.
A Usina de Marimbondo foi o quarto
desafio na história de FURNAS, coinci-
dindo com a completa maturidade da
Empresa como concessionária de ener-
gia elétrica. Localizada no rio Grande,
entre as cidades de Icém (SP) e Fron-
teira (MG), a Usina de Marimbondo é a
segunda maior potência instalada dentre
as usinas de FURNAS.
As linhas de transmissão em 500kV,
que integram a usina ao sistema, foram
as primeiras a serem construídas no
Brasil e a operar dentro da América Lati-
na, o que caracterizou, definitivamente,
o total domínio de firmas brasileiras nos
campos de projeto, fabricação e cons-
trução de empreendimentos ligados ao
setor de energia elétrica. A visita foi diri-
gida pelo coordenador Douglas Soares.
A visita faz parte de aulas técnicas
para desenvolvimento dos alunos na
formação .
Senac Votuporanga participa do II Fórum de Sustentabilidade
Noroeste Paulista A unidade levará exposição a exposição fotográfica São Paulo cidade
(in)sustentável, sob curadoria de João Kulcsár. Evento acontece em 25/11/2014
Gestante que faltou vários dias sem justificativa
não consegue reverter justa
causa
vendedora da Comercial Paola
Ltda., que durante a gravidez faltou ao
trabalho por vários dias sem apresentar
nenhuma justificativa, teve a dispensa
por justa causa confirmada pela Justiça
do Trabalho. Ao examinar o caso, a Pri-
meira Turma do Tribunal Superior do
Trabalho, por questões processuais, ne-
gou provimento ao agravo de instru-
mento da trabalhadora, que pretendia li-
berar o seguimento do recurso de re-
vista negado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região (TRT-MG).
O pedido de conversão da dispensa
por justa causa em dispensa imotivada
foi deferido na primeira instância, que
entendeu não ter sido observada pela
empregadora, na forma devida, a aplica-
ção de punições pedagógicas gradativas
para impedir o comportamento faltoso.
Segundo a sentença, esse era um requi-
sito indispensável à caracterização da
desídia.
O TRT-MG, porém, reformou a sen-
tença. Para o Regional, as faltas injusti-
ficadas demonstraram "o comportamen-
to negligente e a prática de assédio mo-
ral ascendente, ou seja, aquele que é
praticado pelo empregado em face do
empregador ou do superior hierárqui-
co". Destacou que a empresa descontou
as faltas, convocou a empregada para
retornar ao trabalho e aplicou suspen-
são de dois dias, comprovando assim a
adoção de medidas pedagógicas ante-
riores, a proporcionalidade entre a puni-
ção e o ato motivador da dispensa e a
quebra da fidúcia indispensável à manu-
tenção da relação empregatícia.
Argumentando ausência de imediati-
dade e proporcionalidade na punição, a
vendedora interpôs recurso de revista,
alegando violação dos artigos 5º, inciso
V, 6º e 7º, incisos I e XVIII da Cons-
tituição da República e do artigo 10, in-
ciso II, do Ato das Disposições Consti-
tucionais Transitórias (ADCT) e contra-
riedade à Súmula 244 do TST – dispo-
sitivos que tratam da estabilidade à ges-
tante. O TRT, porém, negou seguimento
ao recurso.
Ao analisar as razões da vendedora
para destrancar o recurso de revista, o
relator do agravo, desembargador con-
vocado José Maria Quadros de Alencar,
confirmou o despacho do Tribunal Regi-
onal. "A reapreciação dos fundamentos
do acórdão regional levaria, forçosa-
mente, ao reexame de fatos e provas, o
que é inadmissível em recurso de revis-
ta, conforme a Súmula 126 do TST",
.
(Lourdes Tavares/CF) Secretaria de Comunicação Social
Tribunal Superior do Trabalho
Senac Araçatuba promove Design Essencial 2014 com
programação gratuita Fotos cedidas por Lacerda Comunicação
Em sua 9ª edição, o evento tem como tema Objeto Extra Ordinário e irá discutir os
segredos guardados pelos objetos com que convivemos diariamente
SINDALCO realiza tradicional sorteio da campanha de sindicalização 2014
Informações e fotos: Priscila Rigon
Foram sorteados ventiladores, bicicletas, Televisores e duas motos 0 KM
Na manhã do dia 11 de novembro, foi realizado nas dependências do SINDALCO
em Araçatuba o sorteio da campanha de sindicalização deste ano.
Momento em que o Presidente do SINDALCO José Roberto da Cunha e Diretores realizaram
os sorteios para trabalhadores da região de Araçatuba (SP)
Participaram dos sorteios todas as pessoas que se associaram ao Sindicato até
outubro, além dos antigos sócios.
O sorteio dos brindes aconteceu na presença dos diretores do SINDALCO, repre-
sentando as empresas, e também do presidente, José Roberto da Cunha.
A grande expectativa, mais uma vez, ficou por conta do sorteio de duas motos 0
KM, além de bicicletas, ventiladores e Televisores de LED.
Confira a lista dos contemplados:
Sorteio é tradição da diretoria do Sindicato.
SÓCIO EMPRESA PRÊMIO
Domingo Dutra Nascimento Clealco Clementina Moto
Guilherme Soares Benálcool Moto
Joaquim Mendonça Vale do Paraná Ventilador
Orneles José de França Virálcool Ventilador
Catarina Nabhan A.C Defendi Ventilador
Orlando Alves Pereira Revati Ventilador
Aparecido Carvalho Leal Revati Bicicleta
Danilo Eriton M. Poleto Alcoazul Ventilador
Vilma De Lourdes Ventura Alcoazul Bicicleta
Baltazar Batista Goulart Figueira Ventilador
Claudio Barbosa R. da Silva Figueira Bicicleta
José Maria Rodrigues da Silva Generalco Ventilador
André Henrique de Sousa Generalco Bicicleta
Valdir da Silva Unialco Ventilador
José Rodrigues da Silva Unialco Bicicleta
Junio César Bezerra Clealco Queiroz Ventilador
Antonio Pereira da Silva Clealco Queiroz Bicicleta
Marcos Roberto de Souza Clealco Queiroz Televisor
Luis Antonio Soares Rodrigues Pioneiros Ventilador
Gilberto Santos Macedo Pioneiros Bicicleta
Gilmar Neves dos Santos Jr. Pioneiros Televisor
Rodolfo de Oliveira F. Nogueira Diana Ventilador
Antonio Carlos dos Santos Diana Bicicleta
Moacir Gomes da Silva Diana Televisor
Vitor Henrique de Oliveira Ajinomoto Ventilador
Sergio de Araújo Teixeira Ajinomoto Bicicleta
Willians Gomes de Lima Ajinomoto Televisor
João Batista Nunes Martins Batatais Ventilador
Marcelo Eduardo Berto Batatais Bicicleta
Rogério da Silva Pereira Batatais Televisor
Edilaine Maria Rezende Destivale Ventilador
Ricky Francisco Silva Destivale Bicicleta
Alexandre de Souza Coutinho Destivale Televisor
Antonio Marcos Meneguini Mundial Ventilador
Carlos Roberto Reys Mundial Bicicleta
Marcio Antonio Rurale Mundial Televisor
Peterson Taveira de Barros Clealco Clementina Ventilador
Adriano da Silva Santos Clealco Clementina Bicicleta
Aleques Rodrigues dos Santos Clealco Clementina Televisor
Gilberto Santos da Silva Renuka Ventilador
Claudio Ledes Santos Renuka Bicicleta
Paulo Sérgio Garcia Echeto Renuka Televisor
Ademilson Ap. do Patrocínio Benálcool Ventilador
Carlos Renato Ribeiro Benálcool Bicicleta
Tiago Lucas Benálcool Televisor
Luciano da Silva Rodrigues Da Mata Ventilador
Paulo dos Santos Oliveira Da Mata Bicicleta
Emerson Ramos da Silva Da Mata Bicicleta
Oseias Secreto Da Mata Televisor
Rafaela Ivo Borges Univalem Ventilador
Lucas Henrique Campos Univalem Bicicleta
Aldo Vitor Pereira Univalem Bicicleta
Alex Sandro Marques da Silva Univalem Televisor
Parabéns a todos os sorteados e que tenham sucesso em 2015!
José Roberto disse que o objetivo do sorteio, realizado anualmente, é uma forma
de presentear os sócios do sindicato, que confiam no trabalho e na competência da
.
Veja abaixo algumas fotos do local
do evento em Araçatuba (SP).
Não perca esta oportunidade, visite!
Senac São Paulo promove a 9ª edi-
ção do Design Essencial, evento que
percorre 11 unidades da rede, na capital
e interior, discutindo o universo da con-
cepção e produção em design.
No Senac Araçatuba (SP), acontece
desde 5/11 e vai até 21 de novembro de
2014 com palestras e exposição, total-
mente gratuitos.
Durante todo o período, das 14 às 22
horas, o público poderá visitar a exposi-
ção Em Cantos Design, uma ação execu-
tada pelos alunos do curso Técnico em
Design de Interiores que compreende na
recriação de oito ambientes exclusivos.
As atividades foram elaboradas sob a
consultoria do arquiteto e artista plásti-
co Guto Lacaz. "Os objetos industrializa-
dos guardam segredos. Convivemos
com muitos deles e, sem questionar, a-
ceitamos suas funções determinadas
pela propaganda. A partir dos anos
1910, os artistas dadaístas, surrealistas
e hoje, os contemporâneos, começaram
a fazer essas perguntas e as respostas
logo apareceram", explica o profissional.
Entre os objetivos do evento está dis-
seminar o design como uma atividade
multidisciplinar simultaneamente ligada
à tecnologia, estética e sustentabilidade.
“O Design Essencial permite aos profis-
sionais e estudantes acompanharem as
novidades do setor e buscarem novas
perspectivas para seus trabalhos atuais
e futuros”, explica Alécio Rossi, coor-
denador de design e arquitetura do Se-
nac São Paulo.
O evento é direcionado a arquitetos,
designers, decoradores, lojistas, estu-
dantes, professores e demais interessa-
dos na área. A participação no Design
Essencial é gratuita.
Inscrições podem ser realizadas pelo
site www.sp.senac.br/designessencial,
telefone 0800 883-2000 ou pessoal-
mente no Senac Araçatuba, que fica na
Avenida João Arruda Brasil, 500 – São
Joaquim.
Exposição: Em Cantos Design
Data: de 5 a 21 de novembro, das 14 às
22 horas
Ação apresenta oito ambientes da
unidade recriados pelos alunos do curso
Técnico em Design de .
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 284 - 13/11/2014
Curitiba terá formação de instrutor de operador de empilhadeira
O curso para formar Instrutor de Operador de Empilhadeira é mais uma ação do SIN-TESPAR (Sindicato dos Técnicos de Seguran-ça do Trabalho do Estado do Paraná).
realizado em Curitiba (PR), nos
dias 20 das 14 às 20h00), 21 (das 14 às
18h00) e 22 (das 08 às 12h00) de no-
vembro de 2014 um Curso de Formação
de Instrutor de Operador de Empilha-
deira.
O curso será desenvolvido no Hotel
Estrela do Sul, que fica na Rua Francisco
Torres, 386 – Centro de Curitiba (PR).
Os objetivos do evento é proporcio-
nar o desenvolvimento dos participantes
com conhecimentos técnicos, teóricos e
na utilização de metodologia apropriada
para capacitarem Operadores de Empi-
lhadeiras, uniformizando procedimen-
tos e atitudes com vistas a operações
corretas, seguras e eficientes.
O investimento é de R$450,00 para
estudantes do curso de TST e associa-
dos ao SINTESPAR (Sindicato dos Téc-
nicos de Segurança do Trabalho do Es-
tado do Paraná) e de R$650,00 para os
demais candidatos.
INSCRIÇÕES/INFORMAÇÕES
Mais informações e inscrições pelo
e-mail [email protected] e/ou
pelo telefone (41) 3363-4152.
Os cursos bem ministrados e ade-
quadamente voltados para a prevenção,
levam melhores condições de trabalho
aos .
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 03
Cursos do Senac Presidente
Prudente que estão com inscrições
abertas. Nossos especialistas estão à disposição.
. Excel 2013 - Avançado
. Gestão Fiscal - Substituição Tributária
do ICMS
. Aprendizagem Profissional Comercial
em Serviços Administrativos
. Aprendizagem Profissional Comercial
em Serviços de Vendas
. Aprendizagem Profissional Comercial
em Serviços de Supermercados
. Massagem Estética Modeladora
. Quick Massage
. Introdução à Fotografia Digital
. Auxiliar de Escritório
. AutoCAD 2014 Básico - projetos em 2D
. Certificação Linux LPI Nível 1 - LPIC1
. Formação em Hardware
. Project 2013
. Técnico em Informática
. Técnico em Informática para Internet
. Técnico em Arte Dramática
. Formação MCSA - Windows Server
2012
Telefone: (18) 3344-4400
período de 3 a 6 de novembro de
2014 em Londrina (PR), o perito, pro-
fessor e especialista em Higiene Ocupa-
cional Ivomar Mezoni formou mais uma
turma de Peritos e As-sistentes Técni-
cos em perícias com ênfase na insalu-
bridade e periculosidade.
O curso é desenvolvido em três mó-
dulos e tem duração de 32 horas, com
simulações e atividades práticas que en-
volvem os participantes.
Esta semana (11 a 14 de novembro)
Ivomar Mezoni está aplicando um novo
curso para profissionais da região e cida
de de Uberlândia em Minas .
Ivomar forma mais uma turma de Peritos e Assistentes Técnicos
Profissionais que participaram do curso em Londrina (PR) posaram para foto.
O REI E SUA FÉ
Uma vergonha: aumentou o número de mortes em acidentes
de trabalho no Brasil em 2013
Ministério da Previdência divulgou o Anuário Estatístico de 2013 com aumento de
acidentes de trabalho e mortes de trabalhadores
Ministério da Previdência Social –
MPS divulgou neste último dia 3 de no-
vembro, o Anuário Estatístico de 2013.
No item Acidentes do Trabalho houve
crescimento do número de casos e tam-
bém de mortes de trabalhadores.
Em 2011, o número de acidentes foi
de 720.629; em 2012 houve queda e fo-
ram registrados 713.984 acidentes. Em
2013, o número voltou a crescer, com
717.911 registros. O número de óbitos
veio de 2.938 em 2011; diminuiu para
2.768 em 2012, e em 2013 foi de 2.797,
um aumento de 0,55%. O total de aci-
dentes liquidados em 2013 foi de 737.
378.
Acidentes típicos representaram 77,
32%; os de trajeto 19,96% e as doenças
do trabalho 2,72%, com 15.226 regis-
tros. Os homens continuam sendo as
principais vítimas, representando 73,
01% do total de acidentes típicos, 62,
21% nos acidentes de trajeto e 58,38%
nas doenças do trabalho. A faixa etária
mais atingida foi a compreendida entre
20 e 29 anos. Nas doenças de trabalho a
faixa de maior incidência foi a de 30 a 39
anos, com 33,52% do total de acidentes
registrados. Em relação a 2012, as inca-
pacidades temporárias aumentaram 0,
87% e as incapacidades permanentes
diminuíram 12,96%.
A base de dados do MPS é, em sua
maioria, obtida pelas Comunicações de
Acidentes de Trabalho – CATs, mas tam-
bém há casos detectados sem a emis-
são do documento. O MPS admite que
os dados de óbitos, especialmente, po-
dem ser parciais, em razão de mortes de
trabalhadores que não geram qualquer
tipo de benefícios ou que não sejam ca-
racterizadas como em consequência do
trabalho.
O setor que apresentou o maior nú-
mero de casos de acidentes foi o de Ser-
viços, com 360.207ocorrências, segui-
do pela Indústria, com 308.816 casos e
pela Indústria de Transformação, com
222.473 registros. No setor de Serviços,
o Comércio e reparação de veículos au-
tomotores superou os outros segmen-
tos, com 99.583 acidentes. O segmento
de Saúde e Serviços Sociais chegou a
70.602 ocorrências e o de Transporte,
armazenagem e correios a 56.851 ca-
sos.
Dentro da Indústria da Transforma-
ção, o segmento da Construção teve 61.
Projeto Pescar
oferece vagas para curso gratuito de
auxiliar administrativo
para estudantes em Rio Preto
Inscrições duram até o dia 14
de novembro; podem participar jovens de 15 a 18 anos
Projeto Pescar, mantido em São
José do Rio Preto (SP), pela Apeti – As-
sociação dos Profissionais e Empresas
de Tecnologia da Informação, abriu ins-
crições para o processo seletivo para
curso de auxiliar administrativo. As ma-
trículas podem ser realizadas até o dia
14 de novembro.
Ao todo são 20 vagas destinadas pa-
ra jovens de baixa renda familiar entre
15 e 18 anos. As inscrições devem ser
realizadas diretamente nas Unidades do
CRAS, Centro de Referência da Assis-
tência Social ou então na Fatec, Facul-
dade de Tecnologia do Estado de São
Paulo com cópia do RG, CPF, matrícula
escolar e comprovante de residência.
As aulas acontecerão de segunda à
sexta, das 13h30 às 17h30, na Fatec. Os
selecionados recebem todo suporte
com treinamento, acompanhamento
constante, uniforme, alimentação, segu-
ro de vida, material didático e trans-
porte.
A organização tem parceria com 14
empresas que atuam diretamente no a-
primoramento dos jovens oferecendo,
após o estágio, encaminhamento para o
mercado de trabalho.
Projeto Pescar
O projeto é uma franquia social fun-
dada em 1995 e desde então, mobiliza
empresas para a formação profissional
e pessoal de jovens entre 15 e 19 anos
em situação de risco social, encami-
nhando-os ao mercado de trabalho.
Atualmente, coordenado pela Funda-
ção Projeto Pescar, com sede em Porto
Alegre/RS, o projeto compreende 147
unidades espalhadas por todo o Brasil e
mais 20 na Argentina e Paraguai. A rede
já formou mais de 19 mil jovens.
O nome Pescar vem da filosofia pre-
gada por Lao Tsé eternizada em sua cita-
ção "Se deres um peixe a um homem fa-
minto, vais alimentá-lo por um dia; se o
ensinares a pescar, vais alimentá-lo por
toda a vida".
A Fatec fica na Rua Fernandópolis,
2510, Bairro .
889 acidentes de trabalho e o de Pro-
dutos alimentícios e bebidas, 52.846.
Para o Sinait, o quadro, com peque-
nas variações nos últimos anos, conti-
nua muito grave. “Os números são as-
sustadores e as consequências gravíssi-
mas, sob vários aspectos”, comenta Ro-
sa Jorge, presidente do Sinait. Ela con-
sidera o contraste entre o crescente nú-
mero de acidentes e o decrescente con-
tingente de Auditores-Fiscais do Traba-
lho um descaso do governo com os tra-
balhadores e suas famílias, e também
com o Estado, que arca com todos os
benefícios decorrentes de afastamentos,
incapacidades permanentes e temporá-
rias e mortes. “É uma irresponsabilidade
não atacar este problema de frente,
combatendo a raiz, que são os ambi-
entes de trabalho inseguros e insalu-
bres. Os empresários se fiam na certeza
de que a fiscalização não vai chegar a to-
dos os lugares onde precisa estar pre-
sente e não investem em segurança, co-
locando a vida dos trabalhadores em ris-
co, deliberadamente”, diz ela.
As soluções, o Sinait indica há muito
tempo: concurso público para preencher
todos cargos vagos na carreira; ampli-
ação do número de cargos na carreira;
campanha de prevenção maciça; eleva-
ção dos valores das multas; responsabi-
lização dos empregadores, entre outras.
O Instituto de Pesquisa Econômica
Aplicada – Ipea, em 2012, apontou a ne-
cessidade de cerca de 8 mil Auditores-
Fiscais do Trabalho para atender à de-
manda do mercado de trabalho e as di-
versas atribuições da carreira. Na época,
o quadro tinha cerca de 2.800 Audi-
tores-Fiscais. De lá para cá, houve um
concurso público, mas as aposentado-
rias já superaram o número de Audito-
res-Fiscais que ingressaram na carreira.
Resultado, hoje o contingente é ainda
menor.
A situação é tão crítica que o Sinait,
em março desse ano, denunciou o go-
verno brasileiro à Organização Interna-
cional do Trabalho – OIT pelo não cum-
primento da Convenção 81, ratificada
pelo Brasil. A denúncia foi reiterada no
final de outubro.
Para acessar a íntegra do Anuário Es-
tatístico da Previdência Social,
. Com informações do Ministério da Previdência So-cial e SINAIT.
Há muito tempo, num reino distante,
havia um Rei que não acreditava na bon-
dade de Deus.
Tinha, porém, um súdito que sempre
o lembrava dessa verdade.
- Meu Rei, não desanime... Tudo que
Deus faz é Perfeito. Ele Nunca Erra!
Um dia, o Rei saiu para caçar junta-
mente com seu súdito, e uma fera da flo-
resta atacou o Rei. O súdito conseguiu
matar o animal, porém não evitou que
sua majestade perdesse o dedo mínimo
da mão direita.
O Rei, furioso pelo que havia aconte-
cido, e sem mostrar agradecimento por
ter sua vida salva pelos esforços de seu
servo, perguntou a este:
- E agora, o que você me diz? Deus é
bom? Se Deus fosse bom eu não teria
sido atacado, e não teria perdido o meu
dedo.
O Servo respondeu:
- Meu Rei, apesar de todas essas coi-
sas, somente posso dizer-lhe que Deus
é Bom, e que mesmo isso, perder um
dedo, é para seu bem! Tudo que Deus
faz é Perfeito. Ele Nunca Erra!!!
O Rei, indignado com a resposta do
súdito, mandou que o mesmo fosse pre-
so na cela mais escura e mais fétida do
calabouço.
Após algum tempo, o Rei saiu nova-
mente para caçar e aconteceu dele ser
atacado, desta vez pôr uma tribo de ín-
dios que vivia na selva. Estes índios e-
ram temidos por todos, pois se sabia
Dissertação mostra como o calor pode influenciar a saúde dos trabalhadores
Pesquisa foi realizada em uma salina no estado do RN
Não se pode manter à força relação de paternidade
"Não se cria vínculo afetivo por decisão judicial"
que faziam sacrifícios humanos para
seus deuses.
Mal prenderam o Rei, passaram a
preparar, cheios de júbilo, o ritual do sa-
crifício. Quando já estava tudo pronto e
o Rei já estava diante do altar, o As-
cerdote indígena, ao examinar a vítima,
observou furioso:
- Este homem não pode ser sacrifi-
cado, pois é defeituoso! Falta-lhe um de-
do!
E o Rei foi libertado.
Ao voltar para o palácio, muito alegre
e aliviado, mandou libertar seu súdito e
pediu que o mesmo viesse em sua pre-
sença. Ao ver o servo, abraçou-o afetuo-
samente dizendo-lhe:
- Meu caro, Deus foi realmente bom
comigo! Você já deve estar sabendo que
escapei da morte justamente porque não
tinha um dos dedos. Mas ainda tenho
em meu coração uma grande dúvida: Se
Deus é tão Bom, por que permitiu que
você fosse preso da maneira como foi?
Logo você, que tanto o defendeu?
O servo sorriu e disse:
- Meu Rei, se eu estivesse junto con-
tigo nessa caçada, certamente seria as-
crificado em teu lugar, pois não me falta
dedo algum!
Tudo que Deus faz é Perfeito. Ele
Nunca Erra!
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 284 - 13/11/2014
com a orientação de Teresa Cristina Na-
than Outeiro Pinto, pesquisadora da
Fundacentro, e na banca, as pesquisa-
doras Claudia Carla Gronchi e Lucila
Chebel Labaki, essa última, professora
da Unicamp.
Em 2013, Giann Carlo foi ao posto de
trabalho (localizado no parque salineiro
no RN), onde é feita a lavagem do sal, e,
junto aos trabalhadores usou 2 medido-
res de estresse térmico da marca Quest.
Além disso, foram utilizados dados me-
teorológicos para estimar o IBUTG no
local avaliado nos verões do período de
1961 a 2014.
Durante a atividade dos trabalhado-
res, foi observado que a média de tem-
peratura corporal oferecido pelo IBUTG,
foi que na pior situação de exposição
dos trabalhadores foi de 28 graus C,
acima do permitido pela Legislação Bra-
sileira que é 25 graus C.
O trabalho sugere ainda que há a ne-
cessidade de melhoria das condições de
trabalho, por meio da adoção de medi-
das corretivas e preventivas para mini-
mizar a exposição ao calor dos salinei-
ros. Por ACS/A.R.
no último dia 31 de outu-
bro, o primeiro Apeti Summit. O evento
que abordou o tema Cloud Computing,
Computação em Nuvem, já era uma i-
deia antiga da Apeti, chegou a reunir
mais de 70 pessoas no auditório do Se-
nac Rio Preto (SP), onde foi sediado.
O evento reuniu parte da diretoria da
Associação e também grandes profis-
sionais da área de TI em quatro pales-
tras sobre o tema. “As palestras deram
uma boa visão para quem está iniciando
a carreira. A computação em nuvem é o
futuro, essa tendência vem crescendo e
fará parte do nosso cotidiano. Eventos
como esse nos incentivam a investir
mais em nossa carreira e nos instigam a
querer aprender sempre mais”, Weyder
Ferrotado Santos, estudante do último
ano de Tecnologia da Informação.
Logo na abertura o evento contou
com a presença do Deputado Estadual
Orlando Bolçone que falou sobre o Par-
que Tecnológico e sobre o futuro de Rio
Preto dentro do mercado de TI. “O Par-
tec coloca Rio Preto em um patamar de
desenvolvimento acima das outras, a
deixando entre uma das cidades mais
desenvolvidas do País, salienta.”
Representantes de empresas como
IBM, Microsoft, Amazon e Sales Force
levaram o público presente para uma
nova realidade no mundo da tecnologia,
a nuvem! Cada palestrante apresentou a
visão de nuvem da empresa que repre-
senta. “É muito bacana poder assistir
palestras de outros players de sucesso,
podemos ver claramente onde estamos
acertando e onde estamos errando. É de
fato muito esclarecedor, acaba sendo
um aprendizado”, contou Thiago Viola,
representante da IBM no evento.Foi pos-
sível também o público presente conhe-
cer sobre os serviços oferecidos por ca-
da uma dessas empresas. “O evento nos
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 – 13/11/2014 - Página 04
permitiu uma atualização profissional,
conhecendo as novidades para oferecer
para os clientes. O Brasil ainda está um
pouco atrasado sobre esse tema, mas as
palestras foram muito esclarecedoras.”,
disse Arthur Gambin, gerente de TI do
Grupo ABZ. Foto cedida por Fatos&Ideias Comunicação
O primeiro Apeti Summit agradou a
todos os presentes e a comissão orga-
nizadora já começa a pensar nas próxi-
mas edições. “Queremos um evento a-
nual e já tenho até um ótimo tema para
a próxima edição.
No próximo Apeti Summit queremos
colocar nossos associados em eviden-
cia, expor seus trabalhos”, explicou Ra-
fael Derrico, presidente da Apeti. “Esse
tipo de evento é muito importante, são
neles que surgem as grandes ideias que
se transformam em novos projetos e a-
cabam gerando novas empresas e no-
vos produtos”, completou Gilberto Pe-
res Mariano, Diretor de Ações Institu-
cionais da .
da ação requereu a retificação
do assento de nascimento da então filha,
que é de outro homem.
Em caso de exame de DNA conclu-
sivo pela exclusão da paternidade, não
há que se falar em manter à força a re-
lação parental. A conclusão é da 4ª câ-
mara de Direito Privado do TJ/SP, ao a-
nalisar caso de homem que descobriu,
após quatro anos do nascimento da fi-
lha, que esta não era sua em realidade.
No processo de investigação de pa-
ternidade, o homem requereu a retifica-
ção do assento de nascimento, alegando
que fora enganado pala namorada. O au-
tor pactuou união estável com a mãe da
criança, e, assim que nasceu, a registrou
e passou a conviver com ela como se
seu pai fosse.
Passados quase quatro anos, duran-
te uma briga de casal envolvendo a edu-
cação da filha, ouviu de sua companhei-
ra: “Não se meta na educação dela, até
porque, pra seu governo, ela nem é sua
filha...”
Convencido da afirmação, rompeu a
relação com ambas, voltou a morar com
os pais e propôs a demanda.
A defesa reconheceu a inexistência
de paternidade biológica e sustentou a
tese da paternidade afetiva, requerendo
que, reconhecido este instituto, ele fos-
se mantido no assento de nascimento
como o pai da infante.
"Não se cria vínculo afetivo por decisão judicial"
O juízo da 1ª vara da Família e Suces-
sões de Santo Amaro/SP assentou que
deve prevalecer o melhor interesse da
criança. E neste ponto, “se mostra que
manter a mentira, além de inaceitável
por si, será por demais danoso à menor.
Ao saber ela da verdade poderá buscar,
se o caso, a verdadeira paternidade, in-
clusive fazer valer aspectos patrimoniais
dela decorrentes. Os vínculos afetivos
se estabelecem independentemente da
ligação sanguínea e, portanto, império-
so se mostra não confundirmos a exis-
tência da ligação afetiva, certamente a-
lheia à discussão desses autos, com a li-
gação biológica". (grifos nossos)
Para o juiz de Direito José Ernesto de
Souza Bittencourt Rodrigues, “não se
cria vínculo afetivo por decisão judicial”,
e assim determinou a procedência do
pedido de negatória de paternidade e a
retificação no assento de nascimento da
criança, bem como a supressão do pa-
tronímico do autor do nome da menina.
Houve recurso da ré, mas o TJ/SP
manteve a sentença em sua integralida-
de. O relator, desembargador Milton
Paulo de Carvalho Filho, fixou que se
mostra “diabólica” a “prova da falta de
conhecimento da realidade biológica a-
cerca da paternidade à época do re-
gistro”
Para Carvalho Filho, ausente prova
de que o vínculo entre a criança e o ho-
mem se manteve, a sentença deu ade-
quada solução à lide.
Atuou, em favor do autor, o advo-
gado Fernando Moreno Del Debbio, do
escritório Fernando Moreno Advogados. Publicado por Danielli Xavier Freitas
Fonte Migalhas
dissertação de mestrado defendida
por Giann Carlo Silva Medeiros no dia 04
de novembro de 2014, teve como objeti-
vo analisar como o calor excessivo influ-
encia na saúde dos trabalhadores de
uma salina no estado do Rio Grande do
Norte.
O trabalho, baseado em projeto con-
duzido pela Fundacentro desde 2013, a-
valia, além da exposição ao calor exces-
sivo, como o aumento a produtividade
somado à exposição ao calor, pode ge-
rar a fadiga, síncope, desidratação, cho-
que térmico, náuseas, vertigens, entre
outros.
A escolha de uma salina no estado do
Rio Grande do Norte se baseou no fato
de que o estado é o que possui a maior
produção de sal marinho: 5.7 milhões
de toneladas, ou 95% em 2012. Na dis-
sertação, o aluno faz um histórico do
surgimento do sal, a importância da in-
dústria do sal marinho na economia na-
cional e no emprego da mão-de-obra
dos salineiros.
A dissertação intitulada: “Estudo da
exposição ocupacional ao calor intenso
dos trabalhadores de uma salina do es-
tado do Rio Grande do Norte” contou
Evento sobre Cloud Computing reúne grandes empresas em Rio Preto
Foto cedida por Fatos&Ideias Comunicação
Palestrantes da Microsoft, Amazon, Sales Force e IBM abordaram o tema e defenderam
posicionamento de suas empresas em evento organizado pela Apeti
Assistência Odontológica não integra o salário e não
pode ser suprimida pelo
empregador
o art. 458, § 2º, CLT não
constitui salário a assistência odontoló-
gica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde.
Caso seja descontado algum valor do
empregado, deve ser elaborado um do-
cumento com a autorização dos descon-
tos, valores respectivos, opção de inclu-
são de dependente, etc.
O empregado precisa assinar este
documento, sob pena da empresa não
poder realizar o desconto no salário.
No holerite precisa ser discriminado
o valor e do que se trata o desconto. Ex:
R$ 20,00 de assistência odontológica.
Ressalta-se que durante a interrup-
ção ou suspensão do contrato de em-
prego (ex: licença maternidade, afasta-
mento pelo INSS e aposentadoria por
invalidez) o empregado permanece com
o direito de permanecer no plano odon-
tológico, nos mesmos termos anterior-
mente prestados. (Sumula 440, TST).
Entretanto, uma vez concedido o be-
nefício ao empregado, não poderá ser
suprimido, pois trata-se de direito ad-
quirido, ensejando alteração prejudicial
do contrato de trabalho ao empregado
(art. 468, CLT).
Portanto, a empresa ao optar em
conceder o benefício aos empregados,
precisa estar ciente que não poderá su-
primi-lo.
Caso haja previsão em negociação
coletiva (acordo ou convenção coletiva),
a situação é diversa, devendo ser ob-
servada a Sumula 277, TST.
Uma opção válida é o empregado ar-
car 100% da despesa ou grande parte
dela.
Diante da legislação e jurisprudência,
conclui-se que o plano odontológico não
integra o salário, todavia, se concedido
pela empresa (sem previsão em nego-
ciação coletiva) trata-se de direito adqui-
rido, cuja alteração é prejudicial do con-
trato de trabalho (art. 468, CLT), impôs-
sibilitando a supressão do benefício aos
empregados que gozam do . Autora: Milena Guarda (advogada; professora
convidada de diversas instituições de ensino; mestre em direito do trabalho pela PUC/SP;
especialista “lato sensu” em direito do trabalho pela Universidade Mackenzie de São Paulo).
Benefícios da batata doce
Amiga... agora se eu mexer no celular do meu marido vou ser presa?
Ex-namorados vingativos, mulheres ciumentas, colegas difamadores. Muita gente assim já usou computadores e celulares para bisbilhotar ou agir contra seus desafetos.
Segue uma receitinha de Torta
salga-da de Batata Doce:
Ingredientes
150 gramas de batata doce descas-
cada e cortada em cubos
70 gramas (+/- 1/2 xícara) de queijo
coalho ou parmesão ralado
1/3 de xícara de creme de leite (cai-
xinha ou lata misturado com soro)
1 ovo médio
4 tomates italianinhos ou cereja
Pimenta-do-reino
Manjericão
Sal
Modo de fazer
Cozinhe a batata doce até ficar bem
macia. Escorra bem a água e reserve até
esfriar.
Pré-aqueça o forno a 200° C.
Com auxílio de um mixer ou liquidi-
ficador, bata a batata doce, o ovo, o cre-
me de leite, metade do queijo ralado, sal
e pimenta a gosto. A massa fica gros-
sinha mesmo. Transfira para uma assa-
deira untada com manteiga, salpique
por cima o restante do queijo ralado e
disponha os tomatinhos e as folhas de
manjericão.
Leve ao forno preaquecido por cerca
de 40 minutos ou até o centro da torta
estar firme e a superfície dourada.
Bom Apetite!
Kelly Cristina Silveira Nutricionista
Os principais benefícios da batata
doce são fornecer energia com carboi-
dratos saudáveis e sem elevar muito o
açúcar no sangue (glicemia) e por isso é
uma excelente opção para quem malha
e em pequenas quantidades para quem
está fazendo dieta para emagrecer.
Além disso, outros benefícios da ba-
tata doce para a saúde podem ser:
• Ajudar a controlar a diabetes por-
que tem baixo índice glicêmico;
• Emagrecer pois diminuir o apetite
porque é rica em fibra;
• Fortalecer o sistema imunológico
porque tem boa quantidade de vitamina
A.
A melhor maneira de obter todos os
benefícios da batata doce na dieta é de
forma cozida e ou assada. É necessário
cuidado com a preparação devendo se
evitar fritar pois a fritura vai aumentar a
gordura na batata doce prejudicando a
saúde.
Os benefícios da batata doce para a
musculação são fornecer energia para o
treino, auxiliar na queima de gordura e
no ganho da massa muscular porque li-
bera a glicose no sangue de forma mais
lenta.
A batata doce pode ser comida nas
refeições principais como almoço e jan-
tar nos dias em que se treina acompa-
nhada de alimentos ricos em proteínas
com pouca gordura como carne de fran-
go, ovo ou peixe. Além disso, é impor-
tante incluir sempre na refeição uma as-
lada de hortaliças variadas.
Publicado por Adilson Gomes *
semana recebi em meu celular
via “Whatsapp” uma foto divulgando co-
mo reportagem intitulada de “Invadir o
celular do marido é crime”, porém como
um bom operador do direito que sou, fui
dar uma olhada no texto da lei para in-
terpretá-la para vocês.
A Lei Carolina Dieckmann é como fi-
cou conhecida a Lei Brasileira 12.737/
2012, sancionada em 3 de dezembro de
2012 pela Presidente Dilma Rousseff,
que promoveu alterações no Código Pe-
nal Brasileiro (Decreto-Lei 2.848 de 7 de
dezembro de 1940), tipificando os cha-
mados delitos ou crimes informáticos.
Ex-namorados vingativos, mulheres
ciumentas, colegas difamadores. Muita
gente assim já usou computadores e ce-
lulares para bisbilhotar ou agir contra
seus desafetos. (atire a primeira pedra
quem nunca ficou olhando o perfil do
facebook de um ex?)
Atenção amigos! Agora isso é
crime!
Essa lei vem resolver um problema,
que é a lacuna relacionada à invasão. A
Lei 12.737 ganhou o nome de Carolina
Dieckmann porque a atriz denunciou o
caso do qual foi vítima de roubo e di-
vulgação de fotos íntimas.
Agora quem invadir equipamentos de
informática (celular, tablet, computador
ou o que existir nesse nível) alheios para
obter, adulterar ou destruir informações
está sujeito a multa e prisão de três me-
ses a um ano, podendo chegar a dois a-
nos se forem roubados segredos co-
merciais, industriais - informações sigi-
losas. O crime fica mais grave se for co-
metido contra autoridades ou contra
serviços públicos. Diz a Lei:
“Art. 154-A. Invadir dispositivo infor-mático alheio, conectado ou não à rede de computadores, mediante violação in-
devida de mecanismo de segurança e com o fim de obter, adulterar ou destruir
dados ou informações sem autorização expressa ou tácita do titular do disposi-
tivo ou instalar vulnerabilidades para ob-ter vantagem ilícita:
Pena - detenção, de 3 (três) meses a 1 (um) ano, e multa.”
Porém, vamos analisar essa reporta-
gem em termo de “marido e mulher”.
Invadir pressupõe a utilização de for-
ça, artimanha, violação indevido de me-
canismo de segurança, desrespeito à
vontade do proprietário do equipamen-
to, ultrapassar o limite de autorização
fornecida pelo titular do equipamento.
Tudo isso é o crime comissivo (alguém
pratica uma ação), em que a pessoa rea-
liza a conduta proibida.
Imagine uma situação em que você
encosta a porta de sua casa, quem che-
ga, não deve ir entrando só porque você
não passou a fechadura, a violação do
lar se configura do mesmo jeito. Se a lei
não for interpretada dessa forma, ela
perde o sentido de existir.
O fato de se colocar uma placa “ape-
nas pessoa autorizada” ou“confidencial”
já deve ser considerado como mecanis-
mo de segurança. Não precisa colocar
cadeado ou esconder num cofre para ti-
pificar a invasão ou violação do sigilo.
Porém caros amigos, se não houver
nenhuma forma de resistência, a in-
vasão não pode ser caracterizada, ou se-
ja, desde que você assumiu um rela-
cionamento, compartilhando tudo o que
você tem na vida, não se caracteriza cri-
me, presume-se que você compartilha
de todas as maneiras suas coisas com o
seu companheiro, sendo assim desca-
racterizado a invasão, mas sim o com-
partilhamento.
Então... Por favor, parem de dizer
que invadir o celular do marido é crime!
(Acho que vou tomar uns tapas de ma-
ridos quando sair na rua, porque as suas
mulheres agora mexem todos os dias
nos seus celulares).
Outra coisa errada que diz a repor-
tagem é sobre aonde podemos propor
uma ação nos crimes de natureza ci-
bernética. No que diz a reportagem:
“O crime de menor potencial ofen-sivo vai para as pequenas causas, onde
a multa é arbitrada por um juiz e há a reclusão de três meses a um ano...” (gri-
fo nosso). Vamos lá...
Primeiramente, não existe esse ne-
gócio de “pequenas causas”, o nome
correto para esse ditado popular é Jui-
zado Especial Cível (o famoso JEC).
E, segundo lugar, a competência
(quem pode dar andamento ao proces-
so) para julgar ações penais é a esfera
penal!
No que pesa o Código de Processo
Penal:
Art. 32. Nos crimes de ação privada,
o juiz, a requerimento da parte que com-provar a sua pobreza, nomeará advoga-
do para promover a ação penal. Nesse mesmo sentido, diz o Código
de Processo penal
Art. 39. O direito de representação
poderá ser exercido, pessoalmente ou por procurador com poderes especiais,
mediante declaração, escrita ou oral, feita ao juiz, ao órgão do Ministério Pú-blico, ou à autoridade policial.
Então, nada tem a ver com a esfera
Civil e muito menos com o conto fabu-
loso de “pequenas Causas”, na verdade,
quem pode julgar a invasão de dispo-
sitivos cibernéticos é a esfera penal, so-
mente quando houver julgamento e tiver
algum culpado, somente depois disso
deverá quem se sentiu ofendido entrar
com ação de reparação por dano moral.
Então amigo leitor, quando alguém te
mandar essa mensagem (foto) desta re-
portagem, desconsidere! Ao menos se
for para brincadeiras ou para assustar
esposas ou maridos desinformados ou
que não lêem meu blog.
Já que estamos nessa vibe de Inter-
net:
“ ”.
Adilson Gomes - Estudante de Direito
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 284 - 13/11/2014
pelo acidente, uma vez que provou que
adotava medidas necessárias à preven-
ção de acidentes, entre elas a proibição
do uso de celular em serviço. Assim, co-
mo a trabalhadora desobedeceu a regra
da empresa e foi trabalhar levando seu
aparelho celular, assumiu o risco do aci-
dente e graças a essa atitude impru-
dente, foi declarada sua culpa exclusiva
para que o acidente ocorresse e ela foi
perdedora da ação.
O uso do celular durante o trabalho é
um tema que a cada dia ganha mais rele-
vância, uma vez que o acesso a essas
novas tecnologias já alcançou quase to-
das as camadas sociais do país, na prá-
tica muitos de nós estamos um pouco
dependentes desses meios telemáticos
e temos dificuldades em deixar de utili-
zar esses aparelhos porque, em alguns
casos, eles são úteis até para o trabalho.
Contudo, é necessária uma reflexão,
tanto do empregado quanto do empre-
gador, porque já existem casos que
comprovam que o uso do celular duran-
Na sequência será apresentada a pa-
lestra “As prioridades de SST no MTE/
SRTE/SP para 2015” por Luiz Antônio
de Medeiros Neto – Superintendente Re-
gional do Trabalho e e Emprego; “Atu-
alidade sobre a NR 5 CIPA” por Marcos
Ribeiro, Presidente do Sindicato dos
Técnicos de Segurança do Trabalho do
Estado de São Paulo; “O Departamento
de Segurança e Saúde do Trabalho do
SinSaudeSP – Objetivos, metas e ações
em desenvolvimento – Relação com as
CIPAs e SESMTs por Dr. Mário Bon-
ciani; “O Ebola: riscos e prevenção para
os trabalhadores de saúde” por profis-
sionais do Hospital Emilio Ribas; “Os
Transtornos Mentais em Trabalhadores
de Serviços de Saúde” por Myriam Cris-
tina Mazieiro Vergueiro da Silva e “Aten-
ção da Saúde e Segurança aos Traba-
lhadores de Limpeza e Higiene Hospita-
lar” por André Mazarini.
Terá sorteio de brindes para os
.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 05
V Encontro de Cipeiros da Saúde
do Estado de São Paulo será realizado
no próximo dia 03 de dezembro de
2014, das 8 às 12h00 em São Paulo no
SinSaudeSP que fica na Rua Tamanda-
ré, 393, Bairro Liberdade.
O evento irá reunir Cipeiros, profis-
sionais do SESMT (técnicos e engenhei-
ros de segurança, auxiliares e técnicos
de enfermagem, enfermeiros e médicos
do trabalho), profissionais de Recursos
Humanos, representação de trabalhado-
res e empregadores e outros profissio-
nais envolvidos com a gestão de segu-
rança e saúde do trabalhador.
Na programação do V Encontro de
Cipeiros da Saúde terá a abertura oficial
com Dr. José Leão de Almeida, que é
Presidente do SINSAUDESP, Dr. Joa-
quim José da Silva Filho que é Secre-
tário Geral do SINSAUDESP e represen-
tantes do SINTESP, Força Sindical, Mi-
nistério do Trabalho e Emprego/SP e
NEPES.
maio deste ano entrou em vigor
uma Convenção Coletiva de Trabalho,
firmada por sindicatos dos trabalhado-
res e das empresas da construção civil
do Distrito Federal, que traz uma regra
polêmica e inovadora: o trabalhador da
construção civil está expressamente
proibido de utilizar o telefone celular,
smartphone, tablet e dispositivos simila-
res, durante o horário de trabalho reali-
zado em obra, sob pena de advertências
e até dispensa por justa causa. O texto
da Convenção Coletiva deixa claro que
essa regra da proibição do celular no
ambiente de trabalho se aplica por uma
questão de saúde e segurança do traba-
lhador, considerando a atividade exerci-
da pela categoria. Essas regras só se a-
plicam no Distrito Federal, em razão da
abrangência daquele instrumento nor-
mativo.
Por coincidência o Tribunal Superior
do Trabalho julgou, recentemente, um
interessante caso sobre essa temática
do uso do celular no trabalho como
questão de saúde e segurança do traba-
lhador. Naquele caso, durante a jornada
de trabalho, uma empregada teve a sua
mão prensada em uma máquina de pro-
dução de plásticos e perdeu 35% de sua
capacidade funcional e laboral, além de
ter sofrido sequelas anatômicas, funcio-
nais e estéticas em decorrência desse a-
cidente de trabalho. Entretanto, nos au-
tos restou provado que o acidente só a-
conteceu porque a empregada tentou
pegar seu celular em cima da prensa. Ao
final, os ministros concluíram que a em-
presa não deveria ser responsabilizada
te o trabalho podem trazer diversos pro-
blemas, como acidente de trabalho, va-
zamento de documentos confidenciais,
perda de produtividade, entre outros.
O empregador tem o direito de proi-
bir o uso do celular durante a jornada de
trabalho ou regulamentar a forma como
os empregados devem utilizar o celular
durante o horário de trabalho, sendo a-
conselhável que documente todas essas
regras, até para que tenha mais tranqui-
lidade para aplicar penas aos trabalha-
dores que não cumprirem as normas da
empresa. As regras precisam ser im-
plantadas, seja através de mudança no
contrato de trabalho, ou no regimento
interno da empresa, ou até mesmo via
Convenção Coletiva. Tudo isso vai de-
pender da área de trabalho, pois é certo
que para cada segmento deve ser imple-
mentada uma regra que atenda aquele
contexto. Por Thiago Jácomo – Advogado e Jornalista.
Mestre em Comunicação e Jornalismo e Pós-Graduado em Direito da Comunicação Social, ambos pela Universidade de Coimbra (Portugal). Pós-graduando em Direito do Trabalho, pelo IPOG. Sócio do Escritório Fátima Jácomo Sociedade de Advogados.
Saúde de SP vai realizar V Encontro de Cipeiros em dezembro
Foto Sinsaudesp
Com um público de mais de 250 pessoas, foi um sucesso o IV Encontro de Cipeiros realizado
no SinSaudeSP em 2013.
27 de Novembro é
Dia Nacional do Técnico de
Segurança do Trabalho
na década de 60 como
INSPETOR DE SEGURANÇA, este pro-
fissional foi o primeiro a se dedicar à á-
rea prevencionista. Passou a ser consi-
derado SUPERVISOR, e só em 1985,
por meio da lei Número 7.410, teve sua
profissão regulamentada como TÉCNI-
CO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.
Sua história começou com a indus-
trialização do País, quando as grandes
montadoras de automóveis trouxeram a
necessidade de proteção para sua mão
de obra. Por volta do ano de 1967 surge
a função de Inspetor de Segurança do
Trabalho, tendo por atribuições desen-
volver e criar programas que minimizas-
sem os acidentes do trabalho, auxilian-
do as CIPAs.(Comissão Interna de Pre-
venção de Acidentes ).
O inspetor de segurança geralmente
era escolhido entre aqueles trabalhado-
res que demostravam grande interesse
em exercer a função, desenvolvendo
programas na área de segurança, que se
resumiam em ações com o objetivo de
eliminar atos inseguros no local de tra-
balho.
A importância crescente de inspetor
de segurança justificou a criação de um
dispositivo legal datado de 27 de julho
de 1972, no qual o Ministério do traba-
lho Júlio Barata, editou a portaria minis-
terial 3.273/72 determinando a função
do Supervisor de Segurança do Traba-
lho, ficando a cargo da Fundacentro a
qualificação deste profissional. Com
uma formação especifica, voltada para a
prevenção de acidentes e doenças ocu-
pacionais, iniciou-se uma caminhada
em busca da regulamentação da profis-
são. E no dia 27 de novembro de 1985,
surgiu a lei nº 7410/85 regulamentada
pelo decreto 92.530 assinado na época,
pelo presidente da República José Sar-
ney, que definiu a profissão de Técnico
de Segurança do .
Colaboração: Eduardo Neves da Silva / Técnico de Segurança do Trabalho. (SINTESP / Sindicato dos Téc. Seg. do Trabalho no Estado de SP).
Proibição do celular durante o trabalho
Combatendo o estresse através do Coping
Escritório deve parar de contratar advogados como
associados quando houver
relação de emprego
Em caso de descumprimento, banca
pagará multa de R$ 20 mil, mais R$ 10 mil por cada trabalhador prejudicado.
Publicado por Danielli Xavier Freitas
juiz do Trabalho Hélio Luiz Fernan-
do Galvão, da 5ª vara de Recife/PE, de-
feriu liminar determinando ao escritório
de advocacia Frutuoso que se abstenha
de contratar advogados como associa-
dos, quando houver relação de empre-
go. Em caso de descumprimento, a ban-
ca ficará sujeita ao pagamento de multa
de R$ 20 mil mais R$ 10 mil por cada
trabalhador prejudicado.
A ação, ajuizada pelo MPT/PE, foi
motivada pelo recebimento de denúncia
ao órgão, noticiando que o escritório
fraudava a relação de emprego, manten-
do os advogados sem sequer formalizar
suas contratações. Também foi relatado
ao parquet que havia intenso controle
das atividades dos funcionários, medi-
ante câmeras em todos os setores, a-
plicação de punições para quem che-
gasse atrasado e jornada excessiva de
trabalho, sem o pagamento das horas
extras.
Segundo o procurador do Trabalho
Rogério Sitônio Wanderley, ocorreu
uma tentativa de maquiar o conteúdo
trabalhista da relação existente entre o
empregado e empregador. "O objetivo
do contrato de associação é a constru-
ção de uma parceria entre advogados e
não o estabelecimento de mecanismos
de redução de custos."
Em sua decisão, o magistrado des-
tacou que há fundado receio de dano ir-
reparável e de difícil reparação, o que
justifica a antecipação de tutela "diante
da existência de evidência, de elementos
probatórios robustos, num cenário fáti-
co idene a qualquer dúvida razoável, e
que não enfrenta qualquer discussão,
pressupondo um direito evidente".
Na ação, o MPT ainda pede que o
escritório seja condenado ao pagamento
de R$ 200 mil por dano moral .
Conheça 10 cursos que você nunca imaginou que existissem
Nem todos os cursos oferecidos pelas universidades do Reino Unido
são tão conhecidos quanto as próprias instituições
Trabalhador que
respirava ar gelado conquista direito a adicional de insalubridade
Publicado por Tribunal Superior do Trabalho
trabalhador que provou que res-
pirava ar gelado quando conferia cargas
em câmaras de resfriamento conseguiu
na Justiça do Trabalho o direito de rece-
ber o adicional de insalubridade. A Oita-
va Turma do Tribunal Superior do Tra-
balho não conheceu (não entrou no mé-
rito) do recurso, mantendo decisão que
reconheceu as atividades como insalu-
bres em grau médio. A decisão foi unâ-
nime.
O conferente afirmou que ingressava
diariamente em câmaras a temperaturas
negativas para a checagem de produtos
resfriados, sem que a Elog Logística Sul
Ltda. lhe fornecesse máscara ou outros
equipamentos de proteção individual
(EPIs). Segundo a empresa, o emprega-
do jamais trabalhou em condições insa-
lubres e, ainda que o tivesse, deveria se
levar em conta o tempo reduzido de ex-
posição ao frio.
A perícia apontou que o trabalhador
estava sujeito a condições insalubres
em grau médio, mas a 2ª Vara do Traba-
lho de Uruguaiana (RS) levou em conta
depoimentos de outros empregados pa-
ra rejeitar o pedido de adicional. Teste-
munhas relataram que a checagem nas
câmaras frias não ocorria todos os dias
e que pelo menos três conferencistas se
dividiam no serviço, sendo o contato
com o agente insalubre eventual e redu-
zido.
O Tribunal Regional do Trabalho da
4ª Região (RS) reformou a sentença e
determinou o pagamento do adicional. O
entendimento foi o de que o choque tér-
mico causado pelo ingresso e saída da
câmara fria é insalubre, independente-
mente do tempo de permanência no am-
biente resfriado.
A empresa recorreu, mas a Oitava
Turma do TST observou que, para modi-
ficar a conclusão do Regional de que o
trabalhador respirava ar gelado e que
suas atividades estavam enquadradas
como insalubres, conforme o anexo 9 da
NR 15 da Portaria 3.214/78, seria ne-
cessário o reexame de fatos e provas, o
que é vedado pela Súmula 126 do TST.
A decisão seguiu o voto do relator, de-
sembargador convocado João Pedro
.
Caros leitores, diretores, superviso-
res, coordenadores, líderes de algum
setor e que se identificam com as ques-
tões que envolvem o estresse, gostari-
am de lidar melhor com o próprio es-
tresse e o de sua equipe?
Pois bem, vamos falar sobre isto ho-
je, mas realmente não é uma tarefa das
mais fáceis. Sabemos que o estresse
não é necessariamente um mal, mas
uma forma de nos adaptar às novas exi-
gências, mudanças ou acontecimentos
novos. Por exemplo, casar, ganhar uma
viagem inesperada, esperar por uma
festa muito desejada, por uma promo-
ção no trabalho, são situações passíveis
de serem desencadeadores de estresse.
O problema é saber dosar a quantida-
de desse estresse e como lidar adequa-
damente diante de situações boas ou ru-
ins que nos levam a atitudes que fogem
ao nosso controle e que comumente são
relacionadas ao descontrole emocional.
(Chorar, xingar, explodir, ter acesso de
raiva, etc.)
É nesse ponto que entra o Coping.
Esse termo vem do inglês “to cope” e
significa: lutar, competir com sucesso
ou em igualdade de condições ou ainda,
ação de lidar adequadamente com uma
situação, superando as dificuldades ou
limites que essa situação apresenta.
Então, coping é a forma como você
lida com alguma coisa. Essa é uma
questão individual e intransferível e está
relacionada a nossa personalidade, ao
nosso ambiente social, como nós apren-
demos a lidar com os fracassos e as vi-
tórias, enfim, é a forma pessoal que ca-
da um traz consigo e que vai aprimo-
rando à medida que vivencia fatos es-
tressantes.
No ambiente coorporativo líderes e
colaboradores necessitam buscar pon-
tos de equilíbrio que viabilizem boas re-
lações de trabalho, ambiente propício e
amigável, produtividade com menor es-
tresse e sobretudo alegria e bom rela-
cionamento interpessoal. Questões fun-
damentais para a qualidade de vida com
equilíbrio e bem estar.
A questão são as pressões do dia a
dia e as cobranças por produtividade
que garantem a sobrevivência das em-
presas e a empregabilidade de seus fun-
cionários, mas que nem sempre podem
ceder às delicadezas e gentilezas.
Os embates acabam acontecendo ge-
rando mal estar, dificuldade de relacio-
namento, perda da confiança e estabele-
cimento de rotatividade de pessoal, atra-
sos, desculpas por faltas ao serviço, en-
fim, uma série de problemas que leva ao
adoecimento emocional e físico, dentre
eles o estresse e até quadros depressi-
vos.
Então, como resolver essa questão?
É simples: Aumentando comportamento
de coping. Selecionei alguns comporta-
mentos que podem ser uteis para líderes
e colaboradores. Vamos a eles:
1 - Nada adianta ao funcionário recla-
mar sobre o líder com todos os colegas.
Essa é uma situação muito comum. Ge-
ralmente naquele happy hour de final de
tarde o assunto geral é o líder ou o ser-
viço. Esse comportamento que é um há-
bito, se torna com o tempo muito pre-
judicial a todos. Reclamar não muda a
situação, mas estender para a noite a
dentro as reclamações do dia só incen-
tivam que todos se sintam estressados.
Sugestão para coping: evite falar so-
bre trabalho com colegas de trabalho,
fora e dentro da empresa. Se o assunto
dos colegas se resume a falar mal do
chefe ou reclamar da empresa significa
que vocês não têm nada em comum que
não apenas as reclamações. Pense, é
assim que deseja melhorar seus níveis
de estresse? Portanto, evite, fuja mês-
mo de situações como essas, não entre
nesse jogo viciante de falar, falar, e pior
falar mal.
2 – Chegar em casa e continuar falan-
do de trabalho (líder ou funcionários)
com a esposa, marido, filhos, pais, ir-
mãos, amigos; só piora a situação. To-
dos ficam cansados da lenga lenga e o
próprio reclamante exausto. Ambiente
familiar é local para descanso, aconche-
go, afeto, alegria. Se você chega em ca-
sa cansado(a) e exausto(a), buscar for-
Graduação em design e performance de marionetes
Foto: EFE
Durante a Graduação, os alunos irão
desenvolver suas habilidades em de-
sign, manipulação de fantoches, desem-
penho visual, animação, movimento,
voz, produção e teatro colaborativo. O
curso, que é oferecido em Londres, tra-
balha em colaboração com profissionais
de marionetes.
Graduação tecnológica em
ciência e tecnologia do surf Foto: EFE
Gosta de surfar? Gosta de assistir ou
pesquisar sobre esse esporte? Esse cur-
so, oferecido em Plymouth, na Inglater-
ra, é para quem busca uma base sólida
nas áreas de Ciência, Tecnologia e Ci-
ências Sociais relacionadas com a prá-
tica. Entre as disciplinas estudadas es-
tão gestão de eventos, conservação ma-
rinha, surf cultura e história, design e
produção, negócios. Os estudantes tem
que aprender a surfar, por isso muitas
aulas são ao ar livre, nas praias da Eu-
ropa.
Graduação em trabalho com vidro e cerâmica
Foto: Wikimedia
Direcionado aos interessados na arte
plástica, esse curso oferecido em Sun-
derland, na Inglaterra, é a oportunidade
para quem quer explorar a criatividade
em vidro e na cerâmica.
Mestrado em inglês medieval:
sexo, gênero e cultura Foto: Wikimedia
Esse curso disponível em Londres,
oferece a oportunidade de explorar a li-
teratura e a linguagem medieval, a partir
de perspectivas diferentes, mas comple-
mentares. Os temas sexo, gênero e cul-
tura são abordados paralelamente, cri-
ando projetos interdisciplinares e dispo-
nibilizando uma ampla visão sobre o pe-
ríodo.
Graduação em estudos vikings Foto: Wikimedia
Os alunos graduandos deste curso o-
ferecido em Londres aprenderão a de-
senvolver o conhecimento e a compre-
ensão da Era Viking, por meio do estudo
das línguas escandinavas medievais e
modernas, literatura nórdica antiga e
história medieval. O terceiro ano do cur-
so é feito em intercâmbio com uma uni-
versidade na Dinamarca, Noruega ou
.
Fonte: TERRA
universidades do Reino Unido a-
parecem com frequência nas listas de
melhores instituições de ensino do
mundo. Porém, nem todos os cursos o-
ferecidos por elas são tão conhecidos
assim. Alguns são inimagináveis e, por
vezes, engraçados.
A feira de educação com universida-
des britânicas, a UK Universities 2014,
discutir esses e outros cursos no evento
que aconteceu em três cidades brasi-
leiras: São Paulo (08 de novembro), Rio
de Janeiro (10 de novembro) e Belo Ho-
rizonte (12 de novembro).
Conheça alguns cursos que você não
sabia que existiam e que podem ser ú-
teis na sua carreira:
Graduação em psicologia
equestre Foto: Getty Images
O curso - que é oferecido pela Uni-
versidade de Nottingham, na Inglaterra -
busca atingir o estudante que planeja se
tornar um especialista em psicologia e
esporte equestre. Na graduação, o aluno
aprende a refletir sobre a necessidade
de entender melhor o comportamento
dos equídeos e da relação cavalo-huma-
no.
Mestrado em cervejaria e destilados
Foto: Getty Images
Na Universidade de Edimburgo, na
Escócia, os estudantes são introduzidos
no setor de malte, cerveja e destilarias,
além de poderem se tornar pesquisa-
dores da área.
Mestrado e doutorado em astrobiologia
Foto: Nasa
Em Londres, na Inglaterra, o estu-
dante fará pesquisas sobre a natureza da
poeira interestelar e cometas, além de
meteoritos e materiais recolhidos na es-
tratosfera, teorias de formação do pla-
neta e transferência de vida de um siste-
ma planetário para outro.
Graduação em mídia de animais selvagens
Foto: Reprodução/Ansa
No curso - que é oferecido pela Uni-
versidade de Carlisle, na Inglaterra - os
alunos desenvolvem habilidades e co-
nhecimentos para a produção de foto-
grafias, documentários e textos rela-
cionados à cobertura da vida selvagem
e dos animais que vivem nela.
Graduação em estudos aplicados em gerenciamento do
golf Foto: Shuterstock
Em parceria com a Associação Pro-
fissional de Jogadores de Golfe (PGA), a
Universidade de Birmingham, na Ingla-
terra, pretende formar profissionais com
conhecimento aplicado e teórico na área
do golf.
mas de relaxamento é o caminho. E isso
pode acontecer, mesmo com crianças
pequenas e dubla função. Como?
Sugestão para coping: Seus filhos
são partes integrantes de você, se eles
não se comportam bem em sua presen-
ça é sinal que você está perdendo o con-
trole de sua vida e ai não se admira que
esteja em conflito no trabalho. Regras
são feitas para serem colocadas em prá-
tica e cumpridas, isso não significa que
não possa haver liberdade e afeto, mas
tudo pode ter limite. Atividades domés-
ticas devem ser divididas, se as pessoas
em sua casa não colaboram é hora de
terem aquela conversa série. Estresse a-
doece e até mata. Portanto, colaboração
é a palavra e isso se estende a homens
e mulheres.
3 - Busque relaxamento. Que sejam
minutos a mais debaixo do chuveiro,
uma poltrona de massagem, um massa-
geador elétrico, um bom livro, medita-
ção, yoga. O importante é buscar um es-
paço de descanso e esquecer-se do
trabalho.
Sugestão de Coping: Para isso, evite
ligar a televisão em programas jornalís-
ticos de cunho agressivo e ou violento
se você não está bem, ouvir notícias ru-
ins só lhe trará mais incômodo. Apro-
veite para ouvir uma boa música, con-
versar assuntos diferentes com as pes-
soas de casa e não se engane, ingerir
bebida alcoólica ou substâncias quími-
cas não lhe trará relaxamento. Muito pe-
lo contrário, o álcool é um depressor do
sistema nervoso e poderá lhe trazer in-
sônia e mais estresse. Evite álcool prin-
cipalmente, se está estressado.
4 – Faça uma boa alimentação. Fru-
tas, verduras, peixe, ou mesmo sandui-
ches leves com pão integral são indica-
dos. Tome sucos calmantes de maracu-
já, limão, de maçã e ou laranja ( pois
estes ajudam na liberação de acetilcolina
– hormônio que proporciona relaxamen-
to) e chás, não preto, para relaxar. Fuja
de comidas condimentadas e engordu-
radas que só aumentam níveis de es-
tresse. Alimente-se bem, mas com cau-
tela à noite.
Sugestão de coping: Não chegue em
casa e despenque sobre o sofá ou a cama.
Não vá dormir tão logo chegue em casa.
Dessa forma, você só reforça seu corpo a
sentir-se cansado e exausto. Ao contrário.
Chegue em casa, tome um bom banho, vis-
ta uma roupa confortável, ouça uma músi-
ca, veja uma planta, um livro, prepare uma
refeição leve. Ou seja, deixe o corpo acos-
tumar com a mudança de situação, para
que ele registre quando está em alerta (tra-
balhando) e quando está apto a descansar.
Esse tempo não precisa ser horas, pode-se
fazer tudo isso em uma hora, mas faça com
prazer e calma.
5 - Vá dormir em uma hora pré-esta-
belecida, principalmente, nesse período
de estresse. Não procrastine para dor-
mir e também não fique enrolando na
cama se o sono não vier. Caso isso a-
conteça, levante e ouça uma música re-
laxante, melhor ainda faça meditação.
(caso não saibam como meditar, podem
aguardar que lhes informarei técnicas
nas próximas edições).
Sugestão de coping: Não se preocupe
com o dia de amanhã. Não fique repassando
na memória o que você tem que fazer no dia
seguinte, quais tarefas você deve cumprir. A
meditação lhe ajudará a manter a mente quieta
e sem preocupação e esse é o melhor remédio
para estresse. Afinal, uma mente tranquila é
uma mente sã. Quanto mais você praticar me-
ditação, mais hábil você se tornará no controle
do estresse.
Enfim, essas sugestões podem ser exerci-
tadas a partir de agora e você poderá se bene-
ficiar dos efeitos. Para que esse artigo não fi-
casse gigante resolvi dividir as dicas sobre co-
ping em duas partes.
Essa foi a primeira, espero sincera-
mente que possam ajudar, as próximas
virão em breve.
Abraço forte e tenham uma semana
abençoada.
Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.
Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Reabilitação
Neuropsicológica. Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 284 - 13/11/2014
Senac Barretos recebe Semana Global de
Empreendedorismo Senac São Paulo, empreender é
uma pratica estimulada de maneira con-
tínua. Esse conhecimento pode ser
comprovado pelos participantes da Se-
mana Global do Empreendedorismo, re-
alizada durante todo o mês de novem-
bro. A programação reúne 235 ativida-
des, com atrações ofertadas na rede de
unidades pelo Estado, que esperam um
público superior a 20 mil pessoas.
No Senac Barretos, o evento aconte-
ce de 17 a 19 de novembro com pales-
tras, oficinas e mesa-redonda. O dife-
rencial deste ano é que a maioria das
mesas-redondas, palestras e workshops
é conduzida por alunos e ex-alunos, um
reconhecimento à conquista deles, bem
como à formação de qualidade conferida
pelo Senac. Nacionalmente, a organiza-
ção é a que mais promove ações no e-
vento. Para que isso seja possível, conta
com parcerias importantes como a do
Sebrae, Rede Mulher Empreendedora e
Anjos do Brasil, entre outros.
“Essa participação nos consolida co-
mo referência em educação empreende-
dora. A semana é a melhor forma de en-
volver toda a sociedade, buscando refle-
xões e expondo soluções criativas, ru-
mo a um país cada vez mais inovador”,
afirma Marina Sierra de Camargo, coor-
denadora de projetos da área de empre-
endedorismo do Senac São .
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 06
Extrapolação do limite à margem consignável, o devorador do
salário
esquinas, no rádio, na televisão
e na internet, nos são apresentadas, a
cada instante, uma nova tentação, são
elas: inúmeras propostas de emprésti-
mo, com as mais variadas formas de pa-
gamentos e, ainda, com a promessa das
menores taxas de juros, o que atiça o
desejo de todos, principalmente àqueles
que enfrentam dificuldades financeiras.
Diante das propostas sedutoras, a-
posentados, pensionistas e servidores
públicos se veem diante de dinheiro fácil
para adquirir veículos, reformar a casa,
renegociar uma dívida ou mesmo para
“dar uma folga no bolso”.
A facilidade para contratação, a rapi-
dez na liberação do dinheiro e a pratici-
dade do desconto em folha, ou direta-
mente no benefício previdenciário, das
parcelas pactuadas, são alguns dos a-
trativos que seduzem os consumidores.
Diante de tais fatos, a fim de evitar o
endividamento excessivo, o legislador
por meio da Lei nº 10.820/2003, que dis-
põe sobre a autorização para desconto
de prestações em folha de pagamento,
previu de forma taxativa em seu art. 2º,
§ 2º, inciso I, que a soma dos descontos
não poderia exceder a 30% da remune-
ração disponível.
Tal medida tem por escopo a preser-
vação da família, diante da natureza ali-
mentar e da proteção ao salário escul-
pido no artigo 7º, inciso X da CF/88. On-
de sabiamente o legislador ao prever a
limitação da margem consignável, o fez
no intuito de preservar uma parte sufi-
ciente do salário do trabalhador, para
suprir suas necessidades e de seus fa-
miliares.
Entretanto, muitos bancos não res-
peitando a legislação têm efetuados des-
contos que superam o limite de 30%
(trinta por cento), absorvendo quase to-
da verba salarial e não preservando des-
sa feita um mínimo suficiente ao sus-
tento do servidor.
Neste mister, ao efetuar descontos
que superem o limite de 30% (trinta por
cento) fica caracterizada a conduta ilícita
e abusiva das instituições financeiras,
haja vista, a infração aos princípios fun-
damentais da legislação pátria, sendo
imperioso, a proteção dos direitos dos
consumidores, o que pode ser feito por
meio de ação . Por Fernanda Santos Fagundes e Nadja Eutália
Ferreira Silva (Sócias do Ferreira & Fagundes Advocacia e Consultoria Jurídica).
Embora a Oi tenha negado a prática,
os fatos narrados pelo empregado fo-
ram ratificados por testemunhas. A Te-
lenge, por sua vez, alegou que se tratava
de "uma piada, uma história, não para o-
fender os funcionários e, sim, para a
empresa ter um clima de descontração
e amizade". Sustentou também que cir-
culam na internet textos semelhantes.
O Tribunal Regional do Trabalho da
9ª Região (TRT-PR) considerou que a
divulgação do texto em "rodas de ami-
gos" ou na internet é diferente de se bus-
car institucionalizar os "mandamentos".
Para o TRT, a realização desses atos in-
cutia no empregado "a sensação de que
o conteúdo da mensagem era o correto
e o esperado".
No recurso ao TST, a Oi alegou que
não foram demonstrados os requisitos
que caracterizam o dano moral. Para o
ministro José Roberto Freire Pimenta,
relator do recurso, houve "evidente a-
fronta à imagem e à dignidade da pessoa
humana". Ele frisou que o trabalhador
foi submetido a pressão por parte da
empresa com a fixação do texto no um-
ral pois, segundo o ministro, era uma
forma de "manifestar o comportamento
esperado dos seus empregados".
O relator destacou que, para se con-
cluir de maneira diversa da do Regional,
seria necessário reexaminar o conjunto
fático-probatório, procedimento que é
vedado na fase recursal de natureza ex-
traordinária, nos termos da Súmula 126
do . (Lourdes Tavares/CF)
Processo: RR-147400-10.2009.5.09.0072
Sobrevivendo para VIVER
“Oi” é condenada por divulgar
ostensivamente “dez mandamentos da telefonia”
TST vê ‘assédio’ em piada sobre jornada intensa e condena terceirizada e até a oi
livro da literatura brasileira. E também
quando é preferível pagar R$ 500,00 em
uma festa ao invés de investir R$ 300,00
em curso de qualificação profissional.
Em particular, no Brasil, tem-se por cos-
tume dar mais valor ao estrangeiro do
que ao brasileiro. Basta perguntar qual
refrigerante prefere: coca ou guaraná?
Visto que o guaraná é um fruto que re-
presenta a nossa Amazônia, e em sua
grande parte o Brasil. Além disso, pude
“vivenciar” pessoas interessadas em fa-
zer um determinado curso de qualifica-
ção que eu estava ofertando, mas mês-
mo assim me disseram que não daria
porque uma viajaria para Bariloche e ou-
tra para o Havaí. Apenas suspirei decep-
cionado, pois temos aqui no Brasil tan-
tos lugares ótimos para se viajar, sendo
que Bariloche pode ser substituída por
Gramado e o Havaí por Fernando de No-
ronha. Puxa vida! Eu também quero ir
ao Havaí, mas não antes de surfar em
Fer-nando de Noronha. Devemos ter
ciência de que a originalidade do
brasileiro é indígena, porque os
escravos vieram da África e sempre
foram mais gentis com o Brasil. E a
descendência européia dos
brasileiros é dos presos que eram con-
denados e enviados para o Brasil, os
quais se relacionaram com escravas e
índias para dar origem ao brasileiro que
conhecemos. Talvez por isso nossa ín-
dole de criminalidade, fazer o mau, de
submissão ao estrangeiro, de liberdade
e de amor à luta pela terra. Somos assim
devemos nos aceitar desse jeito, mas
ciente de que podemos sempre melho-
rar para evoluir.
É isso que eu estou dizendo: viver a
vida enquanto se sobrevive e não ape-
nas sobreviver enquanto se vive. Porque
a vida só aceita sobre ela um presente e
mais nada, qualquer outra coisa que ten-
temos colocar sobre a vida almejando
um futuro melhor, será sobrevida. En-
tretanto, talvez precisemos passar uma
parte de nossas vidas sobrevivendo para
depois, enfim, poder viver intensa-
mente. Só não fique esperando chegar a
aposentadoria para isso, porque a apo-
sentadoria pode não ser do jeito que vo-
cê desejava. Viva agora enquanto sobre-
vive, e mais ainda quando começar a vi-
ver de verdade.
“Em pastos verdejantes saciaremos
nossa fome de consumo e beberemos
na fonte da consultoria da vida.”
Vislumbre as possibilidades!
Ótimo final de semana e busque
sempre a excelência, principalmente no
lazer.
Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista
Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista
em Logística www.admkt-log.com
Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMK
T-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog -
https://twitter.com/admktlog
“A gente não quer só comida, a gente
quer bebida, diversão e arte”. Porque
“nem só de pão vive o homem”. Mas
“saco vazio se fica se segura em pé”. En-
tão, “carpe diem ou aproveite o mo-
mento” e “se divirta o máximo que pu-
der”. Porém, o ditado diz para se divertir
“o máximo que puder” e não “o máximo
o tempo todo”.
É nesse ritmo que começo a escrever
sobre a busca pela sobrevivência dentro
da vivência profissional e pessoal, pois
acredito que não se deve apenas sobre-
viver e sim viver. Apesar disso, tenho
pensado que faz algum tempo que deixei
de viver e tenho apenas sobrevivido de
modo meio que automático e artificial.
Como um peixe marinho sobrevivendo
dentro de um aquário doméstico, sinto-
me limitado para viver intensamente mi-
nha existência humana nesse vasto “pla-
neta água”.
O momento em que comecei a ter
maior discernimento sobre a realidade
outorgada em que vivemos, foi quando
saí da minha cidade natal em busca de
maior conhecimento, indo estudar em
outra cidade, para poder ter uma vida
melhor e dar uma vida melhor para mi-
nha família. E esse foi o estopim para
que eu parasse de viver e começasse a
sobreviver, porque eu já não sabia “di-
reito” o que estava fazendo. Se estava
estudando para fazer “Direito” ou se
manteria meu sonho de ser vaqueiro.
Ôpa! Vaqueiro? Isso mesmo (lágri-
mas...), quando eu era pequeno e me
perguntavam o que eu queria ser quan-
do crescesse, minha resposta era: VA-
QUEIRO! E muitos tentavam me persua-
dir a mudar de idéia para ser fazendeiro
ao invés de vaqueiro. E o inocente e in-
corrompível menino, teimosamente,
continua firme querendo ser vaqueiro. E
hoje, às vezes, eu me pego refletindo: “é
melhor lidar com gado do que com gen-
te”. Certamente, por isso que penso que
o “melhor amigo do Homem” é o cavalo.
Porque amigo é aquele que leva você
nas costas sem reclamar e ainda se con-
sidera importante por isso. E quantas
vezes meus cavalos amigos me salva-
ram da peçonha de serpentes pelo ca-
minho e dos chifres afiados ou coices no
meio do rebanho. Assim foram todos os
meus melhores amigos, cavalos ou não.
Nossa! Isso dá um belo trocadilho na
sobrevivência real, porque quem vive
não luta contra serpente e sim convive
com elas.
Assim, registro minha experiência de
consultor na pele de consumidor sen-
tindo como é ter que decidir entre a di-
versão e o trabalho ou entre a comida e
o jejum. Porque ofertar trabalho, diver-
são, comida e até mesmo o jejum (reli-
gião), é fácil. E olha que coisa! Parece
até que está relacionado à questão do
caminho estreito e difícil contra o ca-
minho largo e fácil, ou seja, do bem con-
tra o mau. E percebo que o povo ainda
se autoescraviza na “política do pão e do
circo”. Quando vejo que se preferem pa-
gar R$ 150,00 em um prato de comida
estrangeiro do que investir R$ 50,00 em
Fonte: TST
Oi S.A. foi condenada a pagar soli-
dariamente com a Telecomunicações e
Engenharia Ltda. (Telenge) indenização
de R$ 5 mil a um instalador/reparador
de linhas que se sentiu assediado mo-
ralmente porque a empresa fixou várias
vezes, em mural, os "dez mandamentos
da telefonia", com frases como "não te-
rás vida pessoal, familiar ou sentimen-
tal" e "não verás teu filho crescer". Con-
denada na instância regional, a Oi re-
correu ao Tribunal Superior do Trabalho
(TST), que, em decisão da Segunda Tur-
ma, rejeitou o exame do mérito do re-
curso de revista.
Segundo o instalador, contratado pe-
la Telenge para prestar serviços à Brasil
Telecom S.A. (hoje Oi), um e-mail im-
presso com os "mandamentos da telefo-
nia" foi afixado no mural do ambiente de
trabalho frequentemente durante os
dois anos e meio de contrato. Por diver-
sas vezes o documento foi retirado do
mural pelos empregados, inclusive ele
mesmo, porque se sentiram ofendidos
pelo seu conteúdo e com a prática da
empresa. No entanto, ela "insistia em
manter o e-mail ao alcance dos olhos de
seus empregados", afirmou o trabalha-
dor.
Os "mandamentos" prosseguiam
com "não terás feriado, fins de semana
ou qualquer outro tipo de folga" e "a
pressa será teu único amigo e as tuas
refeições principais serão os lanches, as
pizzas e o china in box". Havia ainda
"dormir será considerado período de
folga, logo, não dormirás".
Rede de Lojas pagará hora extra a empregada por tempo gasto
para se maquiar
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 284 - 13/11/2014
Grupo vai atuar na prevenção de acidentes de
trabalho na Paraíba sexta-feira, 14/11, o Tribunal
Regional do Trabalho da Paraíba (13ª
Região) vai reunir cerca de 15 entidades
públicas, privadas, além de organiza-
ções sem fins lucrativos para a assina-
tura de um protocolo que terá como fo-
co ações voltadas à promoção da saúde
do trabalhador, à prevenção de aciden-
tes de trabalho e ao fortalecimento da
Política Nacional de Segurança e Saúde
no Trabalho (PNSST).
A solenidade vai acontecer às 15h,
no auditório do Tribunal Pleno do TRT e
oficializará a criação do Getrin 13 (Gru-
po de Trabalho Interinstitucional), que
será coordenado pelos juízes gestores
regionais do Programa Nacional de Pre-
venção de Acidentes de Trabalho, José
Artur Torres e André Machado Cavalcan-
ti. Um ato da Presidência do TRT (ATO
TRT GP Nº 537/2013), assinado pelo de-
sembargador Carlos Coelho, instituiu o
Getrin .
No ano de 2012 o Tribunal Superior
do Trabalho e o Conselho Superior da
Justiça do Trabalho instituiu o Programa
Trabalho Seguro – Programa Nacional
de Prevenção de Acidentes de Trabalho,
em parceria com todos os TRTs do país
e com diversas instituições públicas e
privadas, visando à formulação e execu-
ção de projetos e ações nacionais volta-
dos à prevenção de acidentes de traba-
lho e ao fortalecimento da Política Na-
cional de Segurança e Saúde no
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Dia 22/11/14 (sábado):
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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 07
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho (Lourdes Tavares/CF)
Oitava Turma do Tribunal Superior
do Trabalho (TST) condenou a C&A Mo-
das Ltda. A pagar horas extras a uma ex-
empregada pelo tempo gasto para se
maquiar e trocar o uniforme. Contratada
como assessora de cliente, ela informou
que só podia marcar o ponto depois de
colocar o uniforme, se maquiar e tratar
dos cabelos. Na saída, tinha primeiro
que marcar o ponto para depois tirar o
uniforme e aguardar a revista feita pelo
fiscal da loja.
Em sua defesa, a C&A sustentou que
a empregada não gastava mais do que
cinco minutos para se trocar na entrada
e na saída. Ressaltou que o uniforme
consistia em uma calça e uma camiseta
polo, e a maquiagem "era composta ape-
nas de base, lápis de olho e batom, o
que não levaria mais do que poucos mi-
nutos".
A decisão da Oitava Turma do TST
reformou acórdão do Tribunal Regional
do Trabalho da 1ª Região (RJ), que con-
siderou indevidas as horas extras decor-
rentes dos minutos que antecedem e su-
cedem a jornada de trabalho. Para o
TRT, não houve extrapolação do limite
de dez minutos fixados no artigo 58, pa-
rágrafo 1º, da CLT.
No entanto, para a desembargadora
convocada Jane Granzoto Torres da Sil-
va, relatora do recurso interposto pela
trabalhadora ao TST, ficou provado que
ela despendia mais de dez minutos diá-
rios com as trocas de uniforme e uso de
maquiagem. O acórdão do TRT-RJ re-
gistrou que testemunhas comprovaram
o gasto diário de 30 minutos no início e
30 minutos no término da jornada de
trabalho pela assistente.
"Em entendimento destoante e resul-
tado de critério subjetivo, o Regional de-
liberou pela fixação de período consis-
tente em cinco minutos ao início e 5 mi-
nutos ao término da jornada", assinalou,
concluindo que a decisão do TRT con-
trariou a Súmula 366 do TST. Por una-
nimidade, a Turma restabeleceu senten-
ça da 82ª Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro (RJ), que considerou devidas as
horas .
SRTE/PE medeia 35ª Campanha
Salarial dos Canavieiros
Acordo resultou no reajuste salarial de 8% para categoria
oito rodadas de negociação da
35ª Campanha Salarial dos Canavieiros
e Canavieiras de Pernambuco, a Supe-
rintendência Regional do Trabalho e Em-
prego em Pernambuco (SRTE/PE) me-
diou o acordo que resultou no reajuste
salarial de 8% para categoria, o piso
passou de R$ 726 para R$ 784.
A mediação aconteceu no último dia
04 de novembro, na sede da SRTE/PE,
com a presença da Federação dos Tra-
balhadores da Agricultura do Estado de
Pernambuco (Fetape) e dos sindicatos
dos Trabalhadores Rurais e das Indús-
trias do Açúcar e do Álcool.
Ao todo foram discutidas 86 cláusu-
las, além do aumento no salário a cate-
goria também conquistou reajuste no o
piso de garantia de R$12 para R$ 14 e
no valor da cesta básica que passou de
R$ 25 para R$ 30. O mediador público
da SRTE/PE, Mário Cesar de Carvalho,
avaliou que a negociação foi positiva,
“pois garantiu aos trabalhadores ganho
real de aproximadamente 25%.”, afir-
mou.
Outra questão em debate foi a con-
tratação por prazo indeterminado no pe-
ríodo de entressafra, o que seria uma i-
novação na convenção coletiva. Como
explica Mário Cesar de Carvalho. “Essa
modalidade de contrato garantiria segu-
ro desemprego para o trabalhador, a e-
xemplo dos pescadores artesanais, mas
a classe patronal justifica que não é pos-
sível, pois se trata de uma medida go-
vernamental”.
Entre os assuntos pendentes estão
as tarefas por atividade e as declarações
médicas, tema sugerido pela categoria,
que serão discutidos na Comissão Pari-
tária até o final deste ano. Os valores por
aplicação de defensivo agrícola em ter-
renos planos e inclinados e o aumento
do percentual de contratação de mulhe-
res, também não foram . Assessoria de Imprensa/MTE
Curitiba vai realizar evento em homenagem aos Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho
Foto: WCMaioli
Evento será realizado no dia 27 de novembro de 2014 no Auditório do Ministério Público do Trabalho do Paraná
Seguro de acidentes pessoais não cobre morte por AVC
será realizado bem no dia Na-
cional do Engenheiro e Técnico de Segu-
rança do Trabalho, 27 de novembro de
2014, que há 29 anos foram reconhe-
cidos como profissionais integrantes do
sistema de prevenção e cuidados com a
segurança e saúde do trabalhador no
país.
A homenagem será realizada no Au-
ditório do Ministério Público do Traba-
lho do Paraná que fica na Avenida Vicen-
te Machado 84 Centro de Curitiba (PR).
Para a inscrição o convidado deve
contribuir com uma Taxa Social 2 Kg de
Alimentos não perecíveis que serão doa-
dos a Instituição Beneficente.
Com Vagas Limitadas, as inscrições
serão realizadas por ordem de chegada.
Programado para o dia 27 de novem-
bro de 2014, o evento terá início às 13h
30 com a presença de autoridades e
convidados.
O ministro mencionou que, de acor-
do com o artigo 130 do Código de Pro-
cesso Civil, cabe ao julgador determinar
as provas que entender necessárias à
instrução do processo, bem como inde-
ferir as que considerar inúteis ou prote-
latórias.
“O acórdão impugnado pontificou
que não havia necessidade da juntada
das condições gerais do contrato de se-
guro, porquanto a existência da apólice
já era suficiente para o deslinde da con-
trovérsia. Rever os fundamentos que le-
varam a tal entendimento demandaria a
reapreciação do conjunto probatório, o
que é vedado em recurso especial, a teor
da Súmula 7 do STJ”, disse o relator.
Patologia
Villas Bôas Cueva afirmou que é ne-
cessário distinguir o seguro de vida do
seguro de acidentes pessoais. “No pri-
meiro, a cobertura de morte abrange
causas naturais e também causas aci-
dentais; já no segundo, apenas os infor-
túnios causados por acidente pessoal, a
exemplo da morte acidental, são garant-
idos”, explicou.
Quanto à morte acidental e à natural,
o ministro concluiu que a primeira está
evidenciada quando o falecimento da
pessoa decorre de acidente pessoal, de-
finido como um evento súbito, exclusivo
e diretamente externo. Já a morte natu-
ral está configurada por exclusão, ou se-
ja, por qualquer outra causa, como as
doenças em geral.
“No caso dos autos, o segurado fale-
ceu de acidente vascular cerebral”. Ape-
sar dessa denominação, explicou Cueva,
“o AVC é uma patologia, ou seja, não de-
corre de causa externa, mas de fatores
internos e de risco da saúde da própria
pessoa”.
Como estava contratada apenas a ga-
rantia por morte acidental (seguro de
acidentes pessoais), a 3ª Turma isentou
a seguradora da obrigação de indenizar
os beneficiários do segurado vitimado
por AVC, evento de causa natural, de-
sencadeado por fatores internos à
.
Com informações da Assessoria de Imprensa do STJ.
Fonte: Consultor Jurídico
do nome, o acidente vascular
cerebral (conhecido pela sigla AVC) en-
quadra-se no conceito de causa de mor-
te natural, e não acidental, para fins de
seguro. O entendimento é da 3ª Turma
do Superior Tribunal de Justiça ao negar
recurso dos beneficiários de um contra-
to de seguro de acidentes pessoais cele-
brado com a Santander Seguros.
Os beneficiários ajuizaram ação con-
tra a seguradora pretendendo que a
morte do segurado (causada por AVC)
fosse enquadrada como acidental, in-
cluída, portanto, na cobertura do contra-
to. O homem havia contratado um segu-
ro de acidentes pessoais que previa co-
bertura para os casos de morte aciden-
tal, invalidez permanente total ou parcial
por acidente, assistência funeral e des-
pesas médico-hospitalares.
O contratante morreu e os benefici-
ários requereram o pagamento da inde-
nização, a qual foi negada pela segura-
dora sob o argumento de que o sinistro
morte natural não estava garantido no
contrato.
Súbito e violento
O juízo de primeira instância enten-
deu que houve morte natural e que esse
evento não tinha cobertura. A decisão foi
mantida pelo Tribunal de Justiça de São
Paulo. No recurso ao STJ, os beneficiá-
rios afirmaram que o AVC que vitimou o
segurado “é tido como um evento súbi-
to, violento, inesperado, que trouxe co-
mo consequência certamente uma lesão
física que ocasionou a morte do pro-
ponente". Sustentaram que, por isso, o
evento deveria ser considerado morte
acidental.
Alegaram ainda que, havendo dúvida,
as cláusulas de contrato de adesão de-
vem ser interpretadas em favor do con-
sumidor. Também pediram a anulação
do processo por cerceamento de defesa,
pois houve julgamento antecipado, sem
produção de provas.
Em seu voto, o relator do caso, mi-
nistro Villas Bôas Cueva, afirmou que,
quanto ao julgamento antecipado da
ação, devem ser levados em considera-
ção os princípios da livre admissibili-
dade da prova e do livre convencimento
do juiz.
to no Ambiente Construído; Dra. em Dis-
túrbios da Comunicação, Linha de Saú-
de Coletiva.
15h45 Palestra: "Reflexos da Fiscali-
zação do Trabalho na Prevenção de Aci-
dentes do Trabalho Face à Constituição
do SESMT nas Empresas e a Importân-
cia dos Profissionais Técnicos", por
ÊNIO SOARES BEZERRA - Engenheiro;
Auditor Fiscal do Trabalho (Coordena-
dor do Projeto de Fiscalização SESMT
da SRTE/PR)
16h30 “Ações de prevenção e pro-
moção de Saúde no Trabalho e o prin-
cípio da precaução", por Elver Andrade
Moronte - Médico do Trabalho do Minis-
tério Público do Trabalho – Paraná.
17h15 - Show da Prevenção e Silvio
Ruann e Orlando Brasil (Paródias de Se-
gurança e Saúde no Trabalho ) Fábrica
Fabrica .
14h - Palestra: "A Trajetória de Su-
pervisor de Segurança a Técnico de Se-
gurança e o Gestor em Saúde do Traba-
lhador". A apresentação será de Amilton
de J Antunes, Técnico de Segurança do
Trabalho a mais 28 anos, formado pela
APROTESEPAR, 1985, Diretor do SIN-
TESPAR, e da FENATEST, Consultor,
Membro da Comissão de Proteção de
Maquinas da SESA, Instrutor de treina-
mentos e Coordenador do G.T.B. das
contratadas REPAR. Atuou na Robert
BOSCH e Aker Solutions. Atualmente
Gestor de S.M.S em contratos de Manu-
tenção na CSE REPAR Petrobras –Arau-
cária-
14h45 - Palestra: "A importância da
audição”, com Evelyn Joice Albizu- En-
genheira Civil e de Segurança do Tra-
balho; Especialista em Educação, Meio
Ambiente e Desenvolvimento; Mestre
em Construção Civil na linha de Confor-
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 284 - 13/11/2014
semana enquanto conversava
com um amigo sobre a sua esposa, ele
me perguntou sobre os direitos da ges-
tante, pois a sua esposa estava grávida
e o seu patrão a perseguia para que a
mesma pedisse demissão, então fui
pesquisar um pouco sobre e saber mais
sobre esse universo feminino dos direi-
tos da gestante.
A mulher grávida merece todos os
cuidados em seu momento sublime do
nascimento do filho, isto porque toda a
criança tem o direito de nascer e se de-
senvolver em ambiente seguro. E isso
só é possível se ela tiver uma gestação
saudável, o atendimento adequado e
uma segurança nesse seu momento.
A gestante tem o seu emprego ga-
rantido desde a confirmação da gravidez
até CINCO MESES após o parto. A ga-
rantia vai além da proteção pessoal da
mulher empregada, visando principal-
mente assegurar condições minimante
favoráveis ao bebê, tanto durante a ges-
tação quanto ao longo dos primeiros
meses de vida.
A estabilidade provisória da gestante,
desde a confirmação da gravidez até o 5
meses após o parto não exige o preen-
chimento de requisito outro que não a
própria condição da gestante.
A propósito, o patrão não pode obri-
gar a empregada a se submeter a exame
médico para diagnosticar gravidez, não
só quando da admissão, mas também
quando da demissão. (art. 373-A, IV, da
CLT)
O artigo 392 da CLT assegura à em-
pregada gestante o direito à licença-ma-
ternidade de 120 dias, sem prejuízo do
emprego e do salário.
É importante não confundir licença-
maternidade, salário-maternidade e es-
tabilidade da gestante.
Licença maternidade é o período
em que a empregada gestante fica afas-
tada do trabalho, portanto sem prestar
serviços, em virtude de nascimento de
filho.
melhorias e benefícios flexíveis (54%),
treinamento e desenvolvimento profissi-
onal (49%), plano de carreira (35%), fle-
xibilidade de horário e local de trabalho
(26%) e contraproposta (24%). Na mé-
dia mundial, melhorias e benefícios fle-
xíveis estão no topo da lista do plano de
retenção, segundo a percepção de 52%
dos .
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 284 - 13/11/2014 - Página 08
Salário maternidade, por sua vez, é
o pagamento a que faz jus a empregada
durante a licença maternidade, sendo de
responsabilidade do empregador o pa-
gamento do período da licença.
Estabilidade da gestante, por fim, é
o período compreendido desde a confir-
mação da gravidez até cinco meses após
o parto, em que fica vedada a dispensa
sem justa causa, vale ressaltar que, o
patrão poderá demitir a empregada se
for por justa causa. (porém não concor-
do e é um embate que estou tendo para
futuro artigo cientifico)
O governo ao instituir o “Programa
Empresa Cidadã” (lei nº 11.770/2008),
criou a possibilidade de ampliação da li-
cença-maternidade por mais de 60 dias,
mediante adesão do empregador ao pro-
grama, em troca de incentivos fiscais
(dedução no imposto de renda), sendo
facultado do empregador pela opção do
programa.
DURANTE A GESTAÇÃO
As gestantes têm direitos tanto após
o parto como no decorrer da gestação.
São alguns deles:
Ser dispensada no horário de traba-
lho para a realização de pelo menos seis
consultas médicas e demais exames
complementares, ou seja, assim que a
mulher desconfiar que está grávida ela
deve procurar o Posto de saúde para
confirmar a gravidez e dar início ao pré-
natal, sendo possível levar um acompa-
nhante em todas as consultas (compa-
nheiro, mãe, amiga ou outra pessoa).
Atenção futuros pais! Sem essa de
não saber quem é o pai ou o mesmo não
querer ajudar nas despesas, pois tão lo-
go seja confirmada a gravidez, é direito
da gestante ter parte das despesas adici-
onais decorrentes da gestação, da con-
cepção ao parto, custeados pelo futuro
pai, na proporção dos recursos de am-
bos, segundo a lei 11.804/ 08. As um-
lheres também têm direito a vários exa-
mes (exame de Urina, sangue, preventi-
vo de câncer,teste anti-HIV) gratuitos du
rante o pré-natal, caso haja necessidade
estes exames poderão ser repetidos gra-
tuitamente quantas vezes o médico a-
char necessário, sem custo nenhum da
gestante.
Outro direito da gestante é a priorida-
de no atendimento médico e nas filas
tanto em instituição públicas como pri-
vadas e assentos preferenciais demar-
cados em todos os tipos de transporte
público. A gestante também tem o direi-
to de conhecer antecipadamente o hos-
pital onde será realizado seu parto (lei nº
11. 634, de 27 de dezembro de 2007).
No trabalho a empregada tem o di-
reito de mudar de função ou setor (con-
forme o risco de sua gravidez) de acordo
com o estado de saúde e ter assegurado
a retomada da antiga posição, não po-
derá de modo nenhum ser afastada da
integração da empresa ou mesma colo-
cando-a em sala isolada, configurando
assim o assédio moral por parte do pa-
trão.
Direito após o parto
Agora que a criança nasceu, mãe e fi-
lho têm o direito de ficar juntos no mes-
mo quarto (portaria nº 1.016 de 26 de
agosto de 1993).
O artigo 396 da CLT dispõe que a em-
pregada tem o direito de dois descansos
diários de 30 minutos para amamenta-
ção, até a criança completar seis meses
de vida, sendo esse tempo de pausa re-
munerado e não caracterizado como
corte do horário de refeição. Poderá a
empregada negociar esse tempo com o
patrão, por exemplo, juntando os dois
períodos em um só, de uma hora.
Mas doutor, eu estou grávida e desempregada... Posso ter
direito a licença maternidade?
Se você está desempregada entre 12
e 36 meses (entre a data de desligamen-
to do último emprego e do nascimento
do bebê), que contribuiu para a previ-
dência social poderá receber o benefí-
cio. O período de 12 meses vale para to-
das as gestantes, independente de con-
tribuição. As mulheres que contribuíram
por mais de dez anos têm um “período
de graça” (aquele em que o trabalhador,
embora não esteja recolhendo para a
previdência, está amparado pelo siste-
ma e poderá receber o benefício) de 24
meses de desemprego.
O salário maternidade assegurado à
mulher 120 dias de salário pago pela
previdência. O benefício é devido a partir
do oitavo mês de gestação ou do nasci-
mento da criança.
Então, leitora que deseja ter um filho
ou filha, corra atrás dos seus direitos e
tenha uma gestação saudável e um óti-
mo planejamento. A mulher grávida me-
rece todos os cuidados em seu mo-
mento sublime do nascimento do filho,
isto porque toda a criança tem o direito
de nascer e se desenvolver em ambiente
.
Publicado por Letícia Dias – Fonte: Migalhas
profissionais com histórico de
pouca permanência nas empresas por
onde passaram são descartados dos
processos de seleção, segundo 95%
dos CFOs brasileiros. Os dados fazem
parte de um levantamento da Robert
Half e mostram que cinco trocas de em-
prego em 10 anos já é o suficiente para
taxar um candidato de instável, na opi-
nião de 20% dos entrevistados. Outros
18% consideram sete um número alto
de mudanças durante uma década e
15% apontam ser preocupante 10 tran-
sições, no mesmo período. Para 15%,
três movimentações nesse intervalo de
tempo já merecem atenção.
Para Sócrates Melo, diretor da Ro-
bert Half, o profissional valorizado no
mercado de trabalho é aquele capaz de
completar ciclos de projetos e aprendi-
zados.
"A contratação é um investimento da
empresa no colaborador. Se ele não per-manece tempo suficiente para atuar nos
projetos do início até o momento de co-lher os resultados, torna-se difícil com-
preender sua capacidade de entrega e seu valor para a organização (...) Claro
que há razões plausíveis para curtas permanências. Mas o profissional pode
ser classificado como instável caso as mudanças sigam um padrão e não te-nham justificativas claras."
O estudo da Robert Half considerou
a opinião de 1.185 CFOs da Austrália,
Bélgica, Brasil, Chile, França, Hong
Kong, Singapura, Reino Unido e Japão.
Na média mundial, cinco mudanças de
emprego do candidato em um período
de 10 anos também colocam o recru-
tador em estado de atenção. Quanto à
probabilidade de desconsiderar o currí-
culo de um profissional instável, o índice
de maior intolerância encontra-se em
Hong Kong, onde 100% dos gestores
evitam currículos com esse histórico.
Possibilidade de rejeição de candidatos com muitas passagens
curtas no currículo. Com o objetivo de barrar a rotativi-
dade, os CFOs brasileiros têm utilizado
como principal estratégia de retenção o
aumento da remuneração, de acordo
com 60% dos entrevistados,seguida por
Profissionais instáveis têm má reputação no mercado de trabalho
Pesquisa revela que cinco trocas de emprego em 10 anos colocam a maioria dos recrutadores em estado de atenção.
Vou ter bebê!!! Quais os meus direitos? Fonte: AGNFILHOS
QUAIS SÃO E ATÉ ONDE VÃO OS DIREITOS DA GESTANTE?