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NILSON ROSA DE FARIA

U N I P A NU N I B A N

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A ética profissional, ou moral profissional,

denomina-se, também, deontologia. A deontologia compreende o estudo dos

conceitos básicos do direito e do dever.

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As normas do código de ética visam ao bem-estar da

sociedade, de forma a assegurar a lisura de

procedimentos de seus membros dentro e fora da

instituição.

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Um dos objetivos de um código de ética

profissional é a formação da consciência

profissional sobre padrões de conduta.

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Nenhum código de ética consegue, todavia, abarcar todos os problemas que aparecem quando do exercício de determinada profissão. Ele deve,

por isso, ser suplementado com opiniões de órgãos competentes e

por associações profissionais.

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Um código de ética deve indicar um novo padrão de conduta interpessoais na vida profissional de cada

trabalhador que esteja exercendo qualquer cargo na

organização.

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Um exemplo de itens que podem constar de um

código de um ética pode ser:

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a. Dividir tudo (rotinas de trabalho, novas descobertas etc.).

b. Ser justo.c. Não magoar as pessoas (elas

vão te magoar, também).d. Colocar no lugar certo as

coisas que tirou.e. Limpar suas próprias sujeiras.f. Não pegar o que não é seu...

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Os itens constantes de um código de

ética podem ainda ser mais sucintos:

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Seja honesto, responsável,

eficiente, preparado, digno,

justo e bom.


O Código de ética da Columbia Gas System

Service Corporation, uma empresa americana, é

sucinto e objetivo. Nele, nenhum empregado não

deve:


“1. Aceitar qualquer pagamento ou presente direto ou indireto para fazer negócios no interesse da

companhia.2. Pleitear reembolso por despesas

que não podem ser plenamente documentadas e verificadas como uma despesa legítima do negócio.


3. Fazer uso dos equipamentos da companhia ou facilidades

para fins pessoais.4. Dar a conhecimento

informação confidencial de computador ou outros arquivos

para qualquer pessoa não autorizada a recebê-la.


5. Ter interesse em negócio ou organização que possa comprometer o exercício

independente do julgamento, para o melhor interesse da

empresa.”


Um código de ética deve conter preceitos que versem sobre obrigações do grupo organizado em, no mínimo, quatro áreas: competência,

sigilo, integridade e objetividade.


Final do século XX e início do século XXI enfrenta um árduo desafio: distinguir os limites da honestidade e dignidade de seus

atos. Deve saber identificar, com clareza, quais são os

princípios morais que devem nortear sua conduta.


Tais questões apresentam-se-lhe em virtude da

globalização dos mercados de diferentes países e blocos deles, ocasionando aumento no comércio internacional,

em nível global.


Para criar um código de ética:


a. elaboração e distribuição de um código de ética para todos os funcionários da empresa;b. seminários freqüentes sobre

ética;c. criação da função de

ombudsman dentro da empresa;


d. instituição de uma linha direta de comunicação entre

a administração e o funcionário;

e. formação de comitês de ética;


f. inclusão do item “Auditoria Ética” nas rotinas de trabalho

da Auditoria Interna;g. colaboração dos sindicatos e associações de classes para debates e seminários sobre

ética.FIM

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