modulo i - conceito - cultura organizacional
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Disciplina Cultura Organizacional - 4º Semestre RH - UNIBR - Módulo I - Conceito de Cultura OrganizacionalTRANSCRIPT
Cultura OrganizacionalMódulo I
Definição de Cultura OrganizacionalElementos Básicos
Níveis Fundamentais Característica Básicas
Perguntas de Fixação e Discussão
ReflexõesA espécie humana sobreviveu ... No entanto com um equipamento muito pobre:Incapaz de correr como um antílope;Sem a força de um tigre;Sem a acuidade visual de um lince;Ou as dimensões de um elefante.Mas com a capacidade de desenvolver instrumentos extra orgânicos que ampliassem todas as suas carências sem necessidade de adaptação anatômica.
Elementos Básicos de uma CulturaCrenças (religião)ValoresNormasSanções (punições)SímbolosIdioma (linguagem)SocializaçãoTecnologiaHábitos (alimentares, vestimenta, etc)
Formas de manifestaçãoPor aquilo que o homem produz para
satisfazer as suas necessidadesLimites nos quais se desenvolve a ação socialCompartilhada pelos seus membrosApresenta elementos tangíveis (tecnologia,
construções) e não tangíveis (ideologia)Influenciam na formação da personalidade do
indivíduo.
Definição de Cultura Organizacional
"cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna . Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados como a maneira certa de se perceber , pensar, e sentir em relação aqueles problemas" (Freitas, 1991).
Definição de Cultura Organizacional
"cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes de uma organização têm em comum.”
Três Níveis Fundamentais
ARTEFATOS: processos e estruturas visíveis
VALORES: filosofia, estratégia, objetivos
PRESSUPOSTOS BÁSICOS: inconsciente, crenças, percepções, reflexos e sentimentos
Estratificação da Cultura
Artefatos
Valores
Pressupostos
Produtos visíveis, linguagem, tecnologia, vestimenta, hábitos, rituais, cerimônias observáveis.
O certo e o errado, o que funciona e o que não funciona, riscos, objetivos, medos, estratégias
Crenças estabelecidas, o não explícito, o inconsciente, relações informais, hábitos e
costumes
Oito Características Básicas
Inovação e assunção de riscos
Atenção aos detalhes
Orientação para resultados
Orientação para as pessoas
Orientação para equipe
Agressividade (arrojadas)
Estabilidade (conservadoras)
Mediadoras (moderadas)
Perguntas de FixaçãoQuais os três níveis fundamentais que
definem a Cultura Organizacional citados neste capítulo
Quais são as sete características básicas citas por Robin, que mostram a essência da cultura organizacional nas empresas.
Todas as empresas possuem a mesma cultura organizacional? Explique e exemplifique.
Das características citadas as acima, quais delas você percebe na sua empresa, e quais você considera importante?