modelo pop saúde, higiene e comportamento do pessoal

PROCEDIMENTO DO SISTEMA DA QUALIDADE POP 010.001 Folha: 1/4

SAÚDE, HIGIENE E COMPORTAMENTO DO PESSOAL

REV: 00 Data: 10/03/11

1. OBJETIVO

Determinar as condições para comportamento do pessoal visando a higiene e segurança do funcionário / produto / equipamento / ambiente a fim de garantir a qualidade dos produtos produzidos e distribuídos pela empresa.

2. APLICAÇÃO

Este procedimento aplica-se a todos os funcionários da empresa.

3. RESPONSABILIDADE

Todos os funcionários são responsáveis pela aplicação deste procedimento, sob a supervisão do diretor técnico.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS

PSQ 010: Recursos Humanos

5. CONDIÇÕES GERAIS

5.1 Material Empregado:5.1.1 Armários de vestiário;5.1.2.Equipamento de Proteção Individual – (Protetor Auricular, Luva, Avental de TNT e calça de TNT).5.1.3. Uniforme: Camiseta de algodão branca.

6. PROCEDIMENTO

6.1. Higiene e comportamento:6.1.1. A admissão de funcionários na empresa deverá ser feita somente após aprovação do exame médico pelo

médico do trabalho; este exame é renovado periodicamente (anualmente) e após afastamento por enfermidade (PCMSO). A documentação referente aos exames permanece arquivada em pasta especifica no escritório da empresa.

6.1.2. Nas áreas de produção é imprescindível o uso de avental e calçados fechados, e luvas, quando necessário. Todos estes devem estar limpos e em perfeitas condições de uso.

6.1.3. Não carregar objetos (caneta, lápis,) nos bolsos para que não caiam sobre as caixas com produtos, sobre equipamentos e não acabem provocando manchas no avental.

6.1.4. Roupas, medicamentos e objetos pessoais devem ser guardados no nicho individual que cada funcionário possui no armário do vestiário, e não devem ser mantidos na área de produção. Cada funcionário é responsável pela organização e limpeza do seu nicho.

6.1.5. É proibida a entrada de: plantas, alimentos e bebidas nas áreas de almoxarifado e produção.6.1.6. Entulhos (utensílios e embalagens sem uso, caixas vazias e papéis desnecessários) não devem ficar nas

áreas de almoxarifado e produção.6.1.7. É proibido fumar dentro de todas as instalações fabris e administrativas da empresa.6.1.8. Funcionários da área administrativa e visitantes devem estar cientes das normas de higiene e

comportamento e só lhes é permitida a entrada na área de almoxarifado ao vestirem os EPI’S descartáveis necessários e obedecerem todas as normas relativas ao setor.

6.1.9 O funcionário que apresentar alguma lesão ou enfermidade deve comunicar imediatamente ao Diretor Técnico, que o afastará das funções relacionadas a fabricação/armazenamento dos produtos e o encaminhará para tratamento.



REV: 00 Data: 10/03/11

6.2. Manutenção do EPI:6.2.1 Fica a cargo do funcionário a limpeza e manutenção dos seguintes EPI´S e Uniforme.

6.2.1.1 Sapato de Segurança.6.2.1.2 Luvas de Segurança.6.2.1.3 Protetor auricular.6.2.1.4 Óculos de segurança

6.2.2. É responsabilidade estrita do funcionário manter a integridade do EPI recebido, bem como sua limpeza e aparência.

6.2.3. O funcionário deverá levar o calçado de uso interno da área produtiva para casa assim que este mostrar–se sujo, a fim de realizar sua limpeza; e deve trazê–lo no dia seguinte.

6.2.3.1. É proibido o uso deste calçado para outro fim que não o uso na empresa. 6.2.4. Ao receber o EPI na admissão o funcionário deve assinar o Termo de Recebimento de EPI (anexo 1).

7. ANEXOS

Anexo 1 –Termo de Recebimento de EPI



REV: 00 Data: 10/03/11

Anexo 1 –Termo de Recebimento de EPI

TERMO DE RECEBIMENTO DEEQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Eu, ____________________________________________________, pelo presente, declaro que recebi de xxxxxxxxx Ltda. - XXXXXXXX, CNPJ xxxxxxxxxxxx, os Equipamentos de Proteção especificados abaixo, assumindo o compromisso nos termos da NR 01, NR 06 e NR 15 da Portaria 3214/78 e Instrução Administrativa de Nº 77-02, de usá-la em trabalho, zelar pela sua guarda e conservação e devolvê-lo ao setor competente da Empresa quando se tornar impróprio para uso ou por motivo de demissão ou afastamento. Em caso de perda, extravio ou inutilização proposital do equipamento recebido, autorizo a Empresa, na forma prevista no parágrafo primeiro do art. 462 da CLT, a descontar do meu salário, inclusive no que couber a título de indenização por rescisão de contrato de trabalho, a importância correspondente ao valor do equipamento. Declaro, também, que fui treinado e orientado sobre a utilização correta dos mesmos, usando apenas para a finalidade a que se destinam.

( ) jaleco ( ) óculos de proteção( ) luva de proteção ( ) outros ______________________( ) máscara

Data do recebimento: Assinatura do funcionário:Setor: Responsável:

REV. DESTINO HISTÓRICO DA REVISÃO DATA APROVAÇÃO RT00 Todos os funcionários Primeira Revisão 10/03/11

Elaborado por: Revisado por: Aprovado por:Data: Data: Data



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