DESCOBRINDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE

Voc uma GRANDE parte de um grupo pequeno. Da mesma forma que clulas compem o corpo

humano, a clula (grupo) a unidade bsica de edificao do corpo de Cristo.

O conceito de clulas existe para capacitar os cristos a se conhecerem de maneira mais ntima e pessoal.

Sua clula um lugar:

Em que ocorrem relacionamentos duradouros. Este o lugar em que as pessoas se unem, adoram, oram, ministram, crescem, aprendem e edificam relacionamentos fortes.

Que encoraja o discipulado. Por meio de acompanhamento, outros lderes podem ser formados.

Em que os cristos tm a oportunidade de ministrar continuamente. As clulas so pequenas o suficiente para que os membros possam ministrar uns aos outros. Na clula, no h diviso entre

ministros e leigos.

Em que comunidades so edificadas. A clula o lugar no qual as necessidades das pessoas podem ser tratadas de maneira regular e contnua. Os membros da clula cuidam uns dos outros,

oram juntos e visitam uns aos outros em tempos de necessidades e de crise. Relacionamentos

significativos so formados quando pessoas tm oportunidades de se encontrar e compartilhar

regularmente.

Edificando sua clula - Estgios de maturidade Os cinco As

Desenvolver sua comunidade leva tempo. Maturidade no acontece depois de um encontro; ao contrrio,

um produto de amizade aberta e continuada, conflitos construtivos e uma crise ocasional. Clulas tpicas

alcanam maturidade por meio das seguintes etapas:

1. Aprendendo Etapa 1 o namoro: As pessoas vm para experimentar o encontro e decidem se querem ser participantes.

2. Amando Etapa 2 a lua-de-mel: Se uma pessoa v o beneficio de fazer parte do grupo, ela assumir um

compromisso com o grupo. Durante a lua-de-mel h o sentimento de que nada pode acontecer de errado e

que a pessoa encontrou seu lugar no corpo de Cristo.

3. Atando Etapa 3 os conflitos: Problemas no Jardim do den? Aqui onde o verdadeiro crescimento acontece.

Como no casamento ou numa amizade, haver um tempo de conflito. Durante esse estgio, os novos

membros descobrem as caractersticas boas e as caractersticas no to-boas dos outros. Valores, ideais e

estilos de personalidade podem entrar em choque. Uma pessoa precisa entender que a diversidade valoriza

um grupo. Visto que cada membro nico, cada um se comunica de maneira diferente, serve o corpo

diferente, ministra diferente e ir contribuir com fora espiritual nica. Quando o novo membro entender e

apreciar essas diferenas ele ir aliar-se ao grupo, reforando a rede de elos entre os cristos, como uma

corrente.

4. Alcanando Etapa 4 a soluo dos problemas: Para agir com amor durante a resoluo de conflitos e discordncias,

os membros devem prosseguir para essa etapa. A mudana ocorre quando h mais preocupao em

aprender a respeito das motivaes de comunicao dos outros membros da clula do que em esconder-se

na defensiva. Uma percepo valorosa das funes espirituais de outros membros do corpo de Cristo ser

acrescentada medida que as pessoas forem trabalhando juntas. Como no corpo humano, cada rgo tem

sua funo e valor. Juntos eles so maiores do que a soma de suas partes.

5. Atuando Etapa 5 a comunidade: Os membros sobreviveram aos conflitos e perceberam que o conhecimento

desenvolvido entre eles os aproximou muito. O desejo de servirem uns aos outros e igreja ficou bem

forte. O grupo percebeu coletivamente que isso maturidade em Cristo. A intimidade dos relacionamentos

espirituais formadas nas etapas anteriores produziu uma descendncia espiritual almas! medida que o

grupo se tornar um rgo forte para fazer o trabalho de Deus e receber as suas bnos, ele ir se

multiplicar, formar novos lderes, criar novas clulas e ir comear todo o ciclo dos estgios novamente.

O QUE SO ESTILOS DE PERSONALIDADE?

Estilos de personalidade so a linguagem do comportamento observvel. Tome alguns minutos (ou

algumas horas) para observar pessoas. Quando voc observa como as pessoas se comportam dentro de

sua clula, voc ir notar estilos de personalidade em ao.

Sua clula tem uma variedade de estilos de personalidade...

Imagine que voc uma mosca na parede de onde sua clula se rene semanalmente. Observe

silenciosamente as pessoas que esto no grupo. O que voc observa sobre a interao delas?

Voc pode desenhar em sua mente o homem que vigoroso, direto e est envolvido nas decises de cada parte do encontro: louvor, edificao, evangelismo e intercesso?

Voc pode ver a mulher que, no importa quem seja a pessoa que se sente ao seu lado durante a reunio, ela vai comear a conversar com todos na sala?

Voc est observando a mulher que pode gastar horas ouvindo os problemas das outras pessoas no grupo?

Voc pode ver o homem que est chateado porque o encontro no seguiu exatamente a agenda normal do encontro? Voc conhece todas essas pessoas. Na verdade, voc tem cada um desses

quatro estilos de comportamento em certo grau. Este exemplo descreve os quatro principais grupos

de estilos de personalidades:

1. Algumas pessoas so dominantes, diretas e decididas. Ns as chamamos de estilo D = DOMINANTE

2. Algumas pessoas so influenciadoras, inspiradoras e interessadas em pessoas. Ns as chamamos de estilo I = INFLUENCIADOR

3. Algumas pessoas so seguras, slidas e simpticas. Ns as chamamos de estilo S = SEGURO

4. Algumas pessoas so certinhas, cuidadosas e complacentes. Ns as chamamos de estilo C = CONDESCENDENTE

Agora pense sobre a sua clula. Voc conhece pelo menos uma dessas pessoas D, I, S ou C? Em qual

estilo voc se encaixa melhor? Separe alguns momentos para pensar sobre voc e sobre outras pessoas

do grupo com relao aos estilos de personalidade. Voc pode notar por que uma m compreenso dos

estilos de personalidade pode ser obstculo em seus relacionamentos?

POR QUE ESTILOS DE PERSONALIDADE SO IMPORTANTES?

Na sua clula, entender estilos de personalidade...

1) Ajuda voc a se tornar um comunicador melhor. difcil comunicar-se eficientemente com pessoas que voc no entende e fcil interpretar de maneira

errada aquelas pessoas que so o oposto de voc. Uma vez que voc aprende a determinar os estilos de

personalidade dos outros, voc achar a chave para a comunicao melhor. simples: se voc quer se dar

bem com uma pessoa que convincente e direta, seja convincente e direto com ela. Se voc quer ser

entendido pela pessoa que paciente e prtica, seja paciente e prtico com ela. Se voc quer reduzir

conflitos com as pessoas que so precisas e analticas, seja preciso e analtico com elas. Lembre-se: voc

deve permitir que seu estilo de personalidade seja flexvel.

2) Ajuda voc a resolver ou prevenir conflitos. Quando voc entende por que algum fez ou disse alguma coisa, vai ser menos provvel que voc reaja

negativamente. A conscincia das motivaes bsicas dos outros pode levar voc a resolver os problemas

antes que eles comecem. Por exemplo: seu lder de clula chama voc depois do culto de domingo e pede

que voc resuma os principais pontos da mensagem. Ele pergunta quais sero suas atitudes prticas com

relao ao que voc aprendeu. Voc periferia que ele conversasse sobre a famlia. Quando voc percebe

que o seu lder um estilo Dominante (direto) e voc um estilo influenciador (pessoa orientado a

pessoas), voc pode ajustar suas expectativas com relao a ele de maneira conveniente, pois ele est

interagindo com voc exatamente da maneira que um estilo Dominante faz.

3) Ajuda voc a apreciar as diferenas nos outros. Voc sabe que todas as pessoas so nicas, mas algumas vezes voc fica frustrado com aquelas que no

correspondem a seu estilo de comunicao. Um membro de clula pode ser analtico e querer todos os

fatos, mas voc quer que ele apenas preste ateno em voc e sua idia. Se voc entender que ele

bastante orientado para tarefas e voc muito orientado para pessoas, voc vai prend-lo s suas

expectativas. Sabendo disso, voc pode apreciar o estilo dele e dar-lhe todos os fatos que voc lembrar.

4) Ajuda voc a obter credibilidade e ter influncia positiva sobre os outros. Cada interao que voc tem com os outros, pode aumentar ou diminuir sua credibilidade e influncia.

Voc j encontrou uma pessoa que no pra de falar sobre si mesma? Quando voc a v chegando, voc

teme a interao? Se isso acontece, porque o comportamento dela fez com que ela perdesse sua

credibilidade com voc. Do mesmo modo, uma pessoa que voc quer muito rever, ganhou sua

credibilidade e influncia rapidamente, adaptando-se ao estilo deles.

QUADRO DE ESTILOS DE PERSONALIDADE

Orientaes: Leia a pgina da esquerda para a direita. Em ordem decrescente, classifique as citaes em

cada uma das 15 categorias que melhor descrever seu comportamento de maneira geral. Coloque 4 para

a declarao que descreve voc na maioria das vezes, 3 para a declarao que muitas vezes descreve voc, 2 para a declarao que ocasionalmente descreve voc e 1 para a declarao que raramente

descreve voc. Escreva o nmero na coluna com o smbolo # . Quando voc completar todo o quadro,

some todas as suas marcaes verticalmente e coloque o total nas caixas abaixo marcadas com W, X,

Ye Z.

4= maioria das vezes 3= muitas vezes 2= ocasionalmente 1=raramente

Minha personalidade de chefe e direta extrovertida e pacata e informal de bom senso e

mais... expressiva precisa

Eu prefiro um ambiente realizao pessoal Fotografias, carta e

minhas coisas lembranas e conforto ordem,

em que estou cercado recompensa e funcionalidade

Por... Indicadores de alvos e organizao.

Meu estilo pessoal orientado para orientado para orientado para orientado para

tende a ser... resultados pessoas equipe/processos detalhes

Minha maneira de direta ao assunto amigvel e prestativa equilibrada e fria e objetiva

responder a outros ... controlada

Quando ouo os fico impaciente minha mente comea quero sou seletivo e

outros, eu... muitas vezes a divagar ouvir com ateno focalizo os fatos.

Eu gosto de falar com sobre minhas sobre mim mesmo e sobre minha sobre coisas,

outros... realizaes outras pessoas famlia e amigos informaes ou

organizao

Nos relacionamentos, dirigir outros influenciar outros aceitar outros avaliar outros

minha tendncia ...

Quando tomo decises, ser rpido ou usar fazer o que eu sinto estudar a situao e coletar informaes

eu tenho inclinao para... as reaes impulsivas ser cauteloso e ser objetivo

Em relao ao uso do estou sempre eu tendo a pensar no eu respeito o tempo, eu valorizo e

meu tempo, eu acho pressionado pelo custo do tempo mas no sou administro bem

que... tempo facilmente meu tempo

pressionado

O ritmo com que veloz Entusistico

equilibrado controlado

eu vivo ...

Meu tom normal emotivo, direto Emotivo e de baixa emoo sem emoo e

de voz ... e dinmico entusiasmado e baixa excitao reservado

Meus gestos geralmente fortes e rpidos abertos e amigveis comedidos restritos e

so... intencionais

Minha maneira preferida formal casual conforme o lugar conservadora

de vestir-me ...

Minhas atitudes em geral autoritrias elegantes, tolerantes ou abertas observadoras ou

podem ser descritas simpticas e reservadas

como... extrovertidas

Minhas conversas ir ao "X" da questo histrias sobre mim "como fazer" e/ou fatos, informaes

giram em torno de... mesmo e outros relacionamentos e dados

# TOTAIS W X Y Z

1. Confira a soma dos totais # para cada coluna W, X, Ye Z. As quatro colunas, quando somadas juntas,

devem dar um total de 150. Seu total da coluna W a medida do estilo D. Seu total da coluna X a

medida do estilo I. Seu total da coluna Y a medida do estilo 5. Seu total da coluna Z a medida do

estilo C.

2. Agora marque o nmero de cada coluna no grfico abaixo. Exemplo: Se voc somou 39 pontos na coluna W na

pgina 5, faa um ponto no nmero 39 na coluna D do grfico.

3. Desenhe linhas para conectar os seus pontos D, I, S e C, comeando no D, indo para o I, depois para o S e para

o C.

4. Circule o ponto mais alto do seu grfico. Esse o seu estilo principal, predominante.

O grfico DISC uma ferramenta maravilhosa

para ajudar voc a visualizar seu estilo de

personalidade. Voc pode ver a intensidade de cada

um dos quatro estilos. Voc deve dar maior

importncia aos pontos acima da linha mdia. Estes

so os pontos fortes do seu comportamento. O

restante desse manual focaliza nas qualidades e

caractersticas de cada um dos quatro estilos

principais.

O comportamento da maioria da populao

uma combinao de dois ou mais estilos acima da

linha mdia. Se voc tem apenas um ponto acima

da linha mdia, voc tem um estilo de

comportamento puro. D uma olhada no seu ponto

mais alto (o circulado) e como ele est em relao aos

outros trs pontos no grfico. Voc um DC, 51C,

ID5, C5, 15 ou um puro C?

Qual o seu estilo? ___ ___ ___

_______ Por favor, escreva as letras (D,I, S, C) que

correspondam aos quatro pontos mais altos

no grfico, comeando com o ponto (letra)

mais alto. As pginas seguintes iro

familiarizar voc com o Sistema de

Personalidade OISC e com o seu estilo de

personalidade.

O QUE O DISC MEDE?

D Mede como uma pessoa resolve problemas e responde a mudanas.

Intensidade

Quanto mais alto o valor D, tanto mais ativa e intensa a pessoa ser na tentativa de superar problemas e

obstculos. Quanto mais baixo o valor D, tanto mais forte ser a tendncia de obter dados antes de tomar

uma deciso.

Quando num ambiente hostil

O D alto responde de forma direta e agressiva.

Emoo

O fator D d a medida da raiva. Pessoas com o D muito alto ficam com raiva rapidamente. Pessoas com D

baixo demoram a ficar com raiva.

I Mede como uma pessoa se esfora para influenciar ou persuadir outras pessoas.

Intensidade

Quanto mais alto o valor I, tanto mais verbal e persuasiva a pessoa ao tentar influenciar outras para seu

modo de pensar. Quanto mais baixo o valor I, tanto mais a pessoa usa dados e fatos.

Quando num ambiente hostil

O I alto reage ativamente e tenta negociar um acordo ou desculpar-se rapidamente.

Emoo

O fator I d medida do otimismo. Pessoas com I alto so alegres e otimistas. Pessoas com I baixo tendem

a ser mais pessimistas.

S Mede o ritmo que uma pessoa reage a mudanas.

Intensidade

Quanto mais alto o valor S, tanto mais a pessoa prefere comear e completar um projeto de cada vez.

Quanto mais alto o S, mais resistente a mudanas. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais rpido o

ritmo e maior o desejo por mudanas.

Quando num ambiente hostil

O S alto responde passivamente, normalmente sem emoo.

Emoo

O fator S d a medida da falta de sentimento. Quanto mais alto o valor S, menos sentimento esse individuo

ter e mais difcil ele de se descrever. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais sentimental e expressiva a

pessoa .

C Mede como uma pessoa responde s regras e regulamentos colocados por outros.

Intensidade Quanto mais alto o valor C, tanto mais a pessoa se submete regras estabelecidas pelos outros. Quanto

mais baixo o valor C, mais a pessoa busca a sua independncia.

Quando num ambiente hostil

O C alto ir responder passivamente e normalmente ir se retirar.

Emoo

O fator C d a medida do medo. Quanto mais alta a intensidade de C, mais a pessoa motivada pelo

medo. Quanto menor o valor C, menos temerosa a pessoa.

VISO PANORMICA DOS ESTILOS DE PERSONALIDADE

D 3% da populao

Dominante, Determinado e Diretivo.

Gosta de ter papel ativo e orientado para tarefas

Caractersticas principais: bom solucionador de

problemas; corre riscos; ego forte; iniciativa prpria;

orientado para alvos.

Valor para a clula: bom motivador; bom para

organizar eventos; alta valorizao do tempo;

orientado para resultados.

reas de perigo: argumentativo; no gosta de rotina;

extrapola a autoridade s vezes; chega a ser chato.

Grande medo: algum se aproveitar dele.

I 12% da populao

Influenciador , Inspirador e Impulsivo

Gosta de ter papel ativo e orientado para pessoas

Caractersticas principais: extrovertido; falador;

entusiasta; persuasivo; otimista; confivel e emotivo.

Valor para clula: bom encorajador; bom senso de

humor; pacificador; criativo na soluo de problemas.

reas de perigo: desatento a detalhes; prefere

popularidade a resultados tangveis; ouve o que

conveniente; pode ser desorganizado.

C 16% da populao

Condescendente, Cauteloso e Correto.

Gosta de ter papel passivo e orientado para tarefas.

Caractersticas principais: pensa e repensa as coisas

a fundo; preciso; padres elevados; cuidados;

sistemtico.

Valor para a clula: bom organizador; segue e

obedece a orientaes; humor equilibrado; esclarece

bem as situaes.

reas de perigo: encontra falhas facilmente; focaliza

detalhes, podendo perder a viso geral; s vezes

muito crtico.

Grande medo: Crtica pelo trabalho e esforo.

S 69% da populao

Seguro, Slido e Estvel

Gosta de ter papel passivo e orientado para pessoas.

Caractersticas principais: caloroso; simptico;

compreensivo; paciente; pacato; conseqente.

Valor para a clula: bom ouvinte; trabalha em equipe;

leal; confivel; paciente e com boa empatia.

reas de perigo: resistente a mudanas; guarda muita

coisa; dificuldade com prioridades; muito sensvel.

Grande medo: perda de segurana e estabilidade.

O QUE EU APRENDI

Sobre avaliao de personalidade...

A avaliao de personalidade no usada para determinar estilos certos ou errados, ou normais ou

anormais. usada para reconhecer e canalizar seus pontos fortes e preferncias naturais para um

relacionamento melhor com outras pessoas. Cada cristo tem seu estilo prprio de comunicao com

Deus. Da mesma forma, cada pessoa tem um jeito nico de comunicar-se quando est interagindo com

outras pessoas. Pesquisas tm provado que o mtodo DISC de pesquisa de personalidade tem mais de 85%

de exatido de suas previses (Bonnstetter, Bill. The Universal Language DISC. TTI, 1993). Em outras

palavras, quando algum avaliado como um alto D, essa pessoa tambm se considera um alto D em mais

de 85% dos casos. Nesta seo fizemos uma introduo sobre os estilos de personalidade e voc pde

definir qual o seu prprio estilo. Agora hora de discutir essas descobertas com os outros do seu grupo.

Por favor, faam um crculo e respondam as questes a seguir.

Exerccio Conhecendo-se

At que ponto voc conhece a sua clula?

1. Por sua experincia e observao das pessoas da sua clula, tente adivinhar o estilo de cada

membro.

- escreva abaixo as letras D, I, S ou C ou alguma combinao do DISC o estilo apropriado para

cada. Visto que voc est lidando com impresses superficiais, isso deve levar menos de 5

minutos.

Compartilhe suas idias.

2. Compartilhe suas observaes com o grupo. Conversem sobre estas questes:

- Qual a coisa mais surpreendente sobre o estilo de personalidade de cada membro? Qual o

mais evidente?

- Em quais membros voc acertou em cheio?

3. Aliste os estilos de personalidade de todos membros da sua clula.

Nome Sua sugesto O estilo dele

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

INTERPRETANDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE

No centro da questo...

As pginas seguintes vo detalhar as caractersticas dos quatros principais estilos de personalidade.

importante saber os estilos principais de cada membro de sua clula. Leia sobre cada um dos quatro

estilos, mas d ateno especial ao seu estilo principal. Em ltima anlise, sua personalidade uma

mistura dos quatro estilos. Esteja com a mente aberta quando ler e marcar as caractersticas com as quais

voc concorda. Lembre-se, cada estilo tem qualidades e limitaes. S Jesus tinha o estilo perfeito!

Responda as questes a seguir, junte-se a um grupo e converse sobre suas respostas.

1. Meu estilo principal ... (o ponto mais alto no seu grfico) __________________________________________________________________________________

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2. Meu estilo geral ... (todos os pontos acima da linha mdia) __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Algumas caractersticas do meu estilo principal... __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

4. Eu sou importante para meu grupo porque eu... __________________________________________________________________________________

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Minha rea de perigo ...

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5. Meu grande medo ... _________________________________________________________________________________

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6. H outras pessoas na sua clula que tm estilos de personalidade semelhantes ao seu? Se sim, quem so elas? Coloque os seus nomes abaixo. Voc v semelhanas em suas personalidades? Fale

sobre isso.

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