analista disc

Analista DiSC

A E l i t E d o C o A C h i n g n o B r A s i l

Lembre-se, CoaChingtambém tem marCa:SLA Coaching®“ ”

(11) 3670-1770 | [email protected] www.slacoaching.com.br


Analista DiSCA E L I T E D O C O A C H I N G N O B R A S I L

(11) 3670-1770 | [email protected] | www.slacoaching.com.br

CURSO DE ANALISTA DISCCom base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu uma avaliação comportamental a qual batizou de DiSC®. Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de (assessment) avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo.

A teoria DiSC® afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Com-preendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

A palavra DiSC® é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. A ciência com-portamental por trás da avaliação DiSC® sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de compor-tamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.

Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC® o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

AVALIAÇÕES COMPORTAMENTAIS PODEM CONDUZIR A UM MAIOR SUCESSO PROFISSIONALSe você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado dire-tamente à rede e interação bem-sucedida, uma avaliação comportamental DISC® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de carreira. Você pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida diária.

Você, logo, verá como modificar seu comportamento para conquistar a confiança de pessoas, transformando-se em um profissional de sucesso.

Lembre-se, CoaChingtambém tem marCa:SLA Coaching®“ ”(11) 3670-1770 | [email protected] | www.slacoaching.com.br




POR QUE DEVO FAZER ESTE CURSO?Trata-se de um Assessment essencial para um profissional Coach. Hoje, 98% dos processos de Coaching são iniciados com uma ferramenta de Assessment e o DISC® tem se mostrado como o mais pontual, confiável e aceito por diversas empresas que procuram desenvolver seus profissionais. Isso porque trata-se de uma ferra-menta que tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como também foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.

ONDE POSSO APLICAR O DISC®?• Desenvolvimento de executivos• Processo de seleção• Trabalho em equipe• Serviço ao cliente• Liderança• Leader Coach• Sessões de Coaching de Vida• Sessões de Coaching Executivo• Sessões de Coaching de Carreira• Sessões de Coaching Esportivo• Entre outros…

O QUE VOU APRENDER NESTE CURSO?Ao final do curso, você estará apto a interpretar todos os tipos de relatórios DiSC®. Identificará não apenas o seu perfil comportamental como o de seu cliente, de forma que poderá desenvolver um processo de coaching ainda mais pontual e específico durante suas sessões, garantido um substancial crescimento, aprimoramento e desenvolvimento do seu cliente.

Ao adquirir sua ferramenta DiSC®, você terá acesso a mais de 15 diferentes tipos de relatórios individuais, comparativos, de cultura de grupo, análise de comportamento ideal para função, entre outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.





VISUALIZE TODAS ESTAS MODALIDADES E RESPECTIVAS DESCRIÇÕES, NA LISTA ABAIXO:

DiSC® Classic 1.0Apresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC® mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento.Exemplo: DiSC Classic 1.0 Extended Version – DiSC Classic 1.0 Short Version

DiSC® Classic 2.0Apresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC® mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento, assim como deste a descrição.Exemplo: DiSC Classic 2.0

DiSC® Classic 2.0 PlusApresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC®mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento e sua descrição. Como diferencial, tem inclusos 6 módulos adicionais sobre relacionamentos, gerenciamento e vendas.Exemplo: DiSC Classic 2.0 Plus

DiSC® PPss Características GeraisApresenta seus gráficos DiSC®, uma descrição comportamental geral e em diferentes situações (conflito, reso-lução de problemas, entre outras), além de fatores motivadores e desmotivadores.Exemplo: DiSC PPss Carac. Gerais

DiSC® ACF – Análise de Comportamento para FunçãoApresenta o gráfico DiSC®desejado para determinada função, os comportamentos em necessidades e a tabela de intensidade de comportamento para a função.Exemplo: DiSC ACF – Análise de Comportamentos para Função





MÓDULOS ADICIONAISAlgumas destas modalidades de relatórios individuais lhe possibilitam ainda a inclusão de até 6 módulos adicionais, são eles:

Estratégias para Criar um Relacionamento Positivo (Relacionamentos)Inclui estratégias para criar um clima positivo, como se comunicar, elogiar, oferecer feedback, lidar com situ-ações de conflito, como lidar com o estilo na resolução de problemas e tomada de decisões, além de planilha de perguntas para ser usada em entrevistas.ExEmplo: Mód. Adicional – Estratégias para Criação Relac. Positivo

Relacionando-se com as Pessoas e o Ambiente (Relacionamentos)Inclui tendências comportamentais ao se comunicar, tomar decisões, gerenciar o tempo, resolver problemas, lidar com o estresse e planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.ExEmplo: Mód. Adicional – Relacionando-se Com Pessoas Ambiente

Estratégias para Gerenciar (Gerenciamento)Traz estratégias para desenvolver, motivar, elogiar, aconselhar, solucionar problemas, delegar, corrigir, tomar decisões e se comunicar, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.ExEmplo: Mód. Adicional – Estratégias para Gerenciar

Abordagem da Gerência (Vendas)Inclui tendências ao se comunicar, delegar, supervisionar, desenvolver pessoas, tomar decisões, gerenciar o tempo, solucionar problemas e motivar, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.ExEmplo: Mód. Adicional – Abordagem da Gerência

Abordagem da Venda (Vendas)Traz tendências ao planejar, iniciar a venda, entrevistar, apresentar produtos, reagir a preocupações, obter o compromisso e oferecer serviços pós-venda, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.ExEmplo: Mód. Adicional – Abordagem da Venda





RELATÓRIOS COMPARATIVOS E DE EQUIPEA partir dos relatórios individuais, é possível gerar relatórios consolidados e/ou comparativos, apresentando importantes informações acerca de indivíduos e grupos.

DiSC® Perfis da EquipeEm uma página, apresenta o perfil clássico DiSC® de cada um dos membros da equipe.ExEmplo: DiSC Perfis da Equipe

DiSC® Comparação de um PPP/ACF IndividualRelatório de comparação entre um indivíduo e o perfil esperado para uma função. Apresenta gráfico compa-rativo, análise situando comportamentos bem ajustados, necessidades de potencialização e moderação com-portamental e tabela de intensidade de comportamentos comparativa. Além disso, planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.ExEmplo: DiSC® Comparison of Multiple RBAs

Somente em inglês – Apresenta gráfico e tabela de intensidade de comportamento, ambos comparativos.ExEmplo: DiSC Comparison of Multiple RBAs

DiSC® PPss Comparison of Multiple PPsSomente em inglês – Apresenta gráfico comparativo entre os indivíduos, além de tabela comparativa de inten-sidade de comportamento e exercícios para o desenvolvimento.ExEmplo: DiSC Comparison of Multiple PPss

DiSC® Comparison of Multiple PPs/RBASomente em inglês – Apresenta gráfico comparativo entre indivíduos e comportamento esperado para função, além de tabela comparativa de intensidade de comportamento.ExEmplo: DiSC Comparison of Multiple PPSR-RBA





DiSC® Facilitator ReportSomente em inglês – Apresenta mapeamento percentual de dimensões mais fortes, secundárias e a distribuição das pontuações em cada estilo. Além disso, a distribuição de padrões clássicos e a cultura do grupo avaliado.ExEmplo: DiSC Facilitator Report

DiSC® Classic Group Culture ReportSomente em inglês – Apresenta sua cultura de grupo, além da influência desta no comportamento do grupo. Relatórios de percepção.ExEmplo: DiSC Classic Group Culture Report

De acordo com as suas percepções a respeito de uma pessoa, é possível gerar relatórios que colaboram no sen-tido de indicar estratégias de como se relacionar de maneira eficiente com esta pessoa.

DiSC® Action Planner (Sales)Somente em Inglês – Voltado para Vendas, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, suas motivações, inclusive para compra, além de sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.ExEmplo: DiSC Sales Action Planner

DiSC® Action Planner (Customer Service)Somente em inglês – Voltado para Atendimento ao Cliente, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.ExEmplo: DiSC Customer Service Action Planner

DiSC® Action Planner (Management)Somente em inglês – Voltado para gerência, apresenta o perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.ExEmplo: DiSC Management Action Planner

DiSC® Action Planner (Management Performance)Somente em inglês – Voltado para gerência da pessoa, apresenta o perfil DiSC da pessoa, suas motivações, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC, sugestões de interação e plano de ação.ExEmplo: DiSC Managing Performance Action Planner


analista disc

Documents