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15/05/13 Análise do Comportamento Aplicada às Organizações: O dualismo como obstáculo a ser superado para a aplicação da AC nas organizações
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Análise do ComportamentoAplicada às Organizaçõessexta-feira, 10 de fevereiro de 2012
A Psicologia, que etimologicamente significa "Estudo da mente" por muito tempo, estudou o
comportamento humano como forma de conseguir informações capazes de inferir (Presumir, com base
em fatos observados, a ocorrência de um fato não observado) sobre seu objeto de estudo – A mente.
Para uma parte dos psicólogos , o comportamento passou assumir a posição de objeto de estudo da
Psicologia, v isto que, muitos processos denominados “mentais”, mesmo não sendo acessível a todos,
consistem em comportamentos tanto quanto respostas publicamente observáveis.
De Rose (1997 ) postulou que, “Infelizmente, em nossa cultura, inventou-se, para explicar a
ocorrência de comportamentos encobertos, uma entidade imaterial denominada mente. Esta noção nos
levou a perder de v ista o fato de que comportamentos encobertos são operantes do mesmo modo que
comportamentos v isíveis. Pior, esta entidade inventada, que denominamos mente, passou a ser tomada
como explicação dos comportamentos v isíveis e, deste modo, as causas reais deste comportamento
têm passado despercebidas.”
E nas empresas, quais as implicações das questões mente/corpo?
Explicações mentalistas para comportamentos de funcionários na empresa são recorrentes.
Discursos como “na mente do meu funcionário, trabalhar em equipe só dá trabalho”, ou “ se a Psicóloga
fizer uma palestra motivacional com os funcionários do meu setor, eles trabalharão bem melhor”,
permeiam as ativ idades do psicólogo nesse contexto.
O profissional despreparado teoricamente acaba por ceder aos termos e explicações
superficiais das questões que cercam a v ivência organizacional, exercendo assim, funções não
fundamentadas em um arcabouço teórico que respaldaria a prática.
É possível juntar o útil ao agradável? A resposta é SIM!
O que v isam as empresas em que nós, psicólogos organizacionais trabalhamos? Resultado!
É necessário que a atuação do psicólogo na empresa seja atrelada a resultados. É insuficiente
colocar 30 pessoas em uma sala e dar uma “Palestra Motivacional” para obter resultados compatíveis
com os objetivos da empresa, se não houver uma análise funcional da classe de respostas
caracterizadas como desmotivação.
Portanto, precisamos, enquanto psicólogos fundamentados na Análise do Comportamento,
desmistificar o conceito de Psicologia apenas como o Estudo da Mente, e nos comprometer de forma
ética, a aplicar os conceitos analítico-comportamentais, de maneira que haja correspondência entre o
que acreditamos e o que fazemos.
De Rose, J. C. C. (1997 ). O que é comportamento? Capítulo 9 de Sobre o Comportamento de Cognição.
Banaco, R. A. (Organizador) – ARBy tes Editora, SP
Postado por Luciane Mello às 19:48
O dualismo como obstáculo a ser superado para a aplicaçãoda AC nas organizações
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